行走职场 别被人套用了方案

行走职场别被人套用了方案

近来，有不少读者向《中国产经新闻》记者反映，在求职过程

中经常遇到这样的难题：以考查应聘者能力为由提交对某一项目的策划方案，结果方案一给，对方再也没了下文。

北京的李女士最近就有两次类似的遭遇。“去面试的时候，用

人单位和我进行了初步沟通，了解了我的工作经历、之前做过的项目情况以及对薪资的要求等。”李女士告诉《中国产经新闻》记者：“听了这些，用人单位跟我说，那你一定很有能力了。”

这话让李女士感到对眼前这份工作更加有信心了。然而后面发

生的事情却让她有点意外。用人单位表示企业正在运作一个比较大的项目，向李女士进行了项目内容的描述，并提出企业想达到的目标等。之后这位人事主管给她下了任务书，要求对刚刚描述的项目进行策划。“发至企业邮箱，待复试通知。”主管美其名曰：“主要考查应聘者的策划能力及高度。”

让李女士气愤的是，待她提交作业之后，从此没了任何音讯。“第一次我并没有在意，首先从自身找原因，对方没有给我回音可能是自身的能力或其他方面不适合做这份工作，但是直到再次遭遇了这样的事情我才明白过来，我被利用了。”李女士懊恼地说。

近日，本报记者通过暗访调查，总结了一下，这类打着招聘旗

号套取应聘者方案的公司一般都会把面试时间安排在周末，公司只有很少的几位员工；公司比较简陋，对此，他们的解释是，“还有大部

分员工在原来的工作地点，这边正在装修”或“公司刚搬家，项目马上要启动，少数人加班”等。

记者就这种情况采访了有关专家，智联招聘高级职业顾问李佩翰告诉《中国产经新闻》记者，写方案是企业考查应聘者的一种常见方式。在这个过程中，企业会考查应聘者的创新能力、对市场的判断能力、知识水平以及对公司的了解程度等。事实上，想要写出对公司有用的方案，需要对公司、行业等有着深入的了解，而一般应聘者并不具备这样的条件。也就是说，很多方案即便是经过应聘者的冥思苦想，也不一定对企业十分有用。

不过，这并不意味着就没有公司会借机无偿骗取应聘者的劳动。智联招聘针对7000余名职场人进行的调查显示，的确有5成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱。其中，收取各种费用的情况最多，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费。此外，翻译公司把公司的业务作为兼职翻译人员的录用题目等等。

面对招聘方要求写方案的要求，应聘者是否要写？李佩翰认为，首先是应聘者要看清企业的“真面目”，这是动笔前必作的功课之一。他建议应聘者可以通过网络查询、熟人咨询等方式对企业有个起码的了解，判断一下企业的诚信度以及企业文化。“如果是一家正规的大公司，不妨一试，如果是连自己都认为可能是对方想骗劳动成果的，就不要费那个劲了。”

他还建议应聘者，要看看自己在应聘职位方面是否有竞争力。如果感觉自己是这块料，就不要放弃这个机会，即便没有选中，也是

对自己的一次锻炼和考验；如果自己都觉得没什么希望，自己设计出来的方案只是纯粹的“碰运气”，也就没有必要浪费自己和对方的时间了。