浅谈聘任制公务员管理规定试行

浅谈《聘任制公务员管理规定（试行）》中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员

队伍专业化水平。

此项《规定》的出台是党的十八大以来公务员管理制度改革的重要成果。不仅为社会优秀人才打开进入机关的大门，同时有利于党政机关吸引和择优选用专业

化人才，提高我国公务员队伍专业化水平，有利于构建更加灵活的用人机制。

引进人才，提高公务员队伍专业水平。《聘任制公务员管理规定（试行）》中第五条：机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可

以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。将高素质人才引进公务员队伍，将其自身优势发挥于建设中，将专业知识运用于工作中。

引进人才，增加就业机会拓宽就业局面。此项规定的实行，高素质人才投身于机关事业单位，为其增加就业机会。如今毕业生面临就业难题，找工作变成一

不易之事。无论是国考、省考等吸引大量毕业生参加，但毕竟名额有限，进入体制内的人并不多，致使人才流失。此项规定的实行，致使毕业生有机会进入体制，

为社会主义事业奉献自己的一份力量。

引进人才，激励大学生认真学习奋发向上。由于此项规定的实行为了党政机关吸引和择优选用专业化人才。专业化人才是如今社会急需的。如今大学生都想多

学一些东西，这没有错，可是学的东西过多过砸就无法精细。知识面有了广度但是没有深度，没有钻研精神，更不会塌下心来认真研究一个专业的知识，丧失了工

匠精神。在此规定实行后，激励大学生认真学习钻研专业知识，认真研究专业领域的内容。学习更加专业化，具体化，加深学习内容。毕业生想进体制内，那么就

要将专业知识学的扎实，学的精细，塌下身子认真钻研专业知识。

聘任制公务员会吸引大量优秀人才投身于公务员队伍，原因如下所示：聘任制公务员的聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任

公务员协商确定；对聘任制公务员的日常管理，依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点

考核其完成聘任合同确定的工作任务情况，考核

结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据，工资奖励待遇较好；若在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，

聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。

《规定》建立了符合我国国情和公务员管理实际的聘任人员管理制度。立足于解决公务员队伍建设的实际问题，聘任制公务员的实行满足党政机关短期、急需

高水平、专业化人才的需求，切实发挥聘任制灵活用人的优势，达到提高效率、降低成本的目的，利于建设高水平专业化的公务员队伍。