关于保安夏季高温补贴福利申请

关于保安人员夏季高温津贴福利申请

尊敬的领导：

为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障保安人员在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号）的规定，结合公司实际情况，现申请给予保安人员发放200元超市购物卡/人，共计1400元，以感谢保安人员的辛苦付出，激励他们更好的为企业服务。

以上申请妥否，请领导批示！

批准：编制：

员工福利申请书范文(精选多篇)

员工福利申请书范文(精选多篇) 目录第一篇：员工福利申请书第二篇：关于2020年中秋节员工福利申请书第三篇：员工福利第四篇：员工福利第五篇：员工福利更多相关范文正文第一篇：员工福利申请书篇一：员工福利申请书随着我公司的不停发展，我个人的能力也在不停的提拔和前进。这段配合发展的光阴里，我对公司的同事们孕育发生了情感，同事们赐与了我许多。我感谢公司领导对我的种植和救济。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接向导，这些您应该非常相识，您甚至可以从员工们那边得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪哀求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，薪资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请可以加以器重。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的希望您能提

出宝贵意见或发起，让我今后有一个高兴的偏向和目的，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，要是公司不予考虑，我仍旧会像曩昔一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的划定，在实际工作中我完成了很多，为公司创造的经济代价很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪征象和举动。现特提出奖金。此申请批准为盼申请人：*****年*月*日篇二：员工福利申请报告公司领导：端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，造就企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。福利发放标准：**特此申请，请批示申请者：***申请日期：**年*月*日篇三：端午节福利发放申请为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传**公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节（公历 6月23日）即将来临之际，特申请对所有**员工给予精力与物质的慰劳，盼望在将来的日子里，携手创造**新的神话！方案如下 1.部门、小组发放。 2、发放标准：1包**粽子/1人；100元/1人等 3、截止到*年*月，公司共有职员**人。以上方案是否可行，请有关领导予以批准！**公司人力资源部*年*月*日第二篇：关于2020年中秋节员工福利申请书关于中秋节发放员工福利的申请 2020年中秋节即将来临，为了更好的引发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生存眷注，

最详尽的澳大利亚福利讲解

最详尽的澳大利亚福利讲解澳大利亚是世界上实行社会福利制度最早的国家之一，早在1910年社会保障体系已经开始建立，澳大利亚也是世界上社会福利最好的国家之一。目前，一个相当完善的社会福利网已覆盖全国各地，澳大利亚社会福利种类多而齐全，是一个典型的福利社会，澳大利亚社会保障津贴种类全面，有： ⒈孩子助养费：一个有孩子的家庭年收入不超过65，000澳元便可以领取，每两周约50-300澳元/人，金额取决于孩子的年龄、数量和家庭的总收入和财产。 2. 救济金：发放给生活有困难的人，新移民在其无法控制的情况下而导致的状况改变时才可申领，每两周约330澳元/人。 3. 失业救济金：每两周约330澳元/人。凡在工作年龄内，有工作能力，愿意工作而找不到工作者可以领取。但新移民要等两年才有资格申领。另外，政府还有“寻找工作补贴”和“重新开始津贴”计划，这些计划使失业者参加或重新参加就业得到鼓励和支持。同时，失业者遇到比较合适的工作岗位时，失业者是不能拒绝的。 4. 养老金：男性需年满65岁，女性需年满60岁才可享受养老金，养老金大致每周为440澳元。能否领取养老金或领取的多少将根据个人收入、资产而定，符合条件的还可以得到优惠的医疗药品和其他卫生保健待遇。所以，澳大利亚老年人基本是由政府赡养，没有人到老年后会有生活的忧虑，子女也没有赡养老人的精神上和经济上的压力。其他的优惠还有减收交通费、地方税、电费等。澳大利亚还和美国、新西兰、加拿大等10多个国家签订了社会保障协议。 5. 津贴：第一胎获得的津贴将降至2000元，第二胎津贴则为1000元 6. 疾病和伤残津贴：因伤残领取抚恤金或因病而领取临时补贴的人，同时可以接受康复治疗和培训，以便观察他们是否能重返工作岗位。父母或监护人因孩子身体、智力或心理

福利补贴制度

员工福利与补贴制度第一章总则第一条为保障*********（下简称“公司”）员工的福利待遇，加强员工福利管理工作，特制订本制度。第二条员工福利与补贴包括公司为员工发放的各种现金福利/补贴、提供的福利保障或实物以及其他服务等。第三条适用范围：本办法适用于公司本部、各事业部、各项目公司（部）在本地及外派员工，异地项目非外派人员福利补贴制度由相关单位参照本办法分别制定，并报本部批准后执行。其他投资企业相关制度由各单位自行制定，不列入本办法范围内。第二章现金福利第一节过节费第四条逢国家法定节假日，公司按相关标准为员工发放过节费（试用期员工不享受本项福利）。第五条逢“国际三八妇女节”，女员工可由公司工会按照200元/人的标准给付慰问金或购置慰问品。第二节综合补贴第六条公司于每月初向员工发放综合补贴（含交通、通讯、午餐补贴）。员工综合补贴标准分本地、省内和省外三类，分别适用于本地员工、省内外派员工和省外外派员工，其中，薪资等级为13级1档及以上人员的补贴标准须结合公司车辆改革办法执行。外派人员调回本地后，按照本地综合补贴标准执行（以人力资源部调动通知为准）。第七条员工在试用期满后方可享受综合补贴。

第三节降温补贴第八条员工在每年的6月-10月高温期间，按照150.00元/人/月的标准领取降温补贴。第四节司龄补贴第九条员工自入职满一年后的次月起，根据其司龄按月享受司龄补贴。司龄补贴的标准为司龄每满一年，月司龄补贴增加50元，以500元/人/月为发放上限。第五节住房补贴第十条根据**市相关规定，公司按照员工月基本工资的13%为员工发放住房补贴，与基本工资一并计发。第三章服务性福利第一节年度体检第十一条为保障员工身体健康，公司每年组织员工在指定医疗机第十二条外派员工可选择回本地参加体检或在当地就近体检。第十三条员工在试用期满后方可享受本项福利。

社会福利中心经营管理方案

社会福利中心经营管理方案目录一、XXX社会福利中心基本状况二、养老市场细分及现状三、经营方案及具体管理办法四、质量管理体系与措施五、项目进度及措施六、机构搭建及岗位设置七、资金投入计划

XXX社会福利中心“公建民营”经营管理方案根据《XX省XXX社会福利中心“公建民营”项目工程招标文件》，我公司结合自身的实际情况，针对XXX的养老状况，对社会福利中心采取公建民营的运营方式进行了可行性分析与论证，认为我公司符合招标资质，有条件、有优势也有信心和决心将社会福利中心经营好，特制XXX社会福利中心经营方案。一、XXX社会福利中心基本状况 XXX社会福利中心是提供养老服务的社会福利机构，中心占地面积34亩，建筑面积12000平方米。老年人宿舍楼6栋，厨房及餐厅楼1栋，综合服务楼1栋，总床位214张，老年住房配有独立卫生间，冷热水供应，综合服务楼设有医疗保健室、健身室、棋牌室、康复室、阅览室等。二、养老市场细分及现状（一）养老市场细分针对养老需求的不断增长，我们根据老年人的年龄、健康状况、可支配收入水平等要素进行了对市场细分。 1、按照年龄变量细分市场我国老年医学界按照年龄增长人体所发生的形态结构及机能变化，将60-70岁、70-80岁和80岁以上老年人分别称为低龄、中龄和高龄老年人。

2、按照健康状况变量细分市场健康状况划分比较通用的方法是按照自理、介助、介护的划分标准。不同健康状况的老年人由于其身体机能所限，在养老服务方面会呈现出明显的消费差别。 3、按照可支配收入变量细分市场可支配收入的差别直接导致其对服务机构选择和对服务需求的差别。（二）XXX养老机构现状 XXX城区目前只有一所公办养老机构，主要承担“三无”、“五保”供养和部分社会寄养，无法满足日益增长的社会老人机构养老的需求。 XXX社会福利中心的投入使用，将为监利机构养老需求的社会老人，特别是失能、失智老人，提供服务优良、价格优惠的养老场所。三、经营方案及具体管理办法（一）经营方案 1、战略目标通过对养老市场调查，公司指定如下战略目标：中心定位：导入现代养老服务理念，将养老服务与医疗服务相结合，通过诚信经营、优质服务，打造省级示范性养老服务品牌。企业文化：弘扬中华民族传统的寿文化、孝文化，替子女尽孝，为政府解难。经营理念：诚信、创新、优质、高效

员工福利申请书范文

员工福利申请书 (精选多篇) 关于中秋节发放员工福利的申请 2014年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下: 一、发放对象：截止到2014年9月6日在岗的所有员工。二、发放标准：所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。附件： 1、2014年中秋节发放福利人员名单妥否，请领导批示。申请部门：人事行政部申请日期：二〇一四年九月一日第三篇：员工福利员工福利 1、工龄满一年员工生日奖100元。 2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在每年的七八月份休息，必须提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。 3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶500元。 4、年底奖金发放依据： a:年销售额，实结金额月上一年同期对比。 b:本店每月的例行检查包括员工条例内容。 c:每店员工提出合理促销方案。 5、每年病事假不超过3天，年终满勤奖300元。 6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的标准执行。第四篇：员工福利员工福利制度 1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，增强员工的凝聚力，特制定本制度。第2条适用范围所有在职员工。

第3条权责单位人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第4条社会保险食堂按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。第5条企业补充养老保险食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。食堂补充养老保险资金来源的主要渠道 ①参保员工缴纳的部分费用。 ②公益金。 ③福利金或奖励基金。企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。第6条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。第7条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第8条劳动保护及使用说明因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间的，须扣除本金。第九条各种奖金发放食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式如下：基本工资会在每月15日—17日以银行转账的形式汇入员工账户内. 奖金以发现金的形式发放，奖金分为优质服务奖、团队建设奖及经营效益奖三项，

全世界福利最高的国家

全世界福利最高的国家史实 06-09 10:49 法国公民由出生到走完人生过程受到400多种福利的保护。法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。国民教育从小学到大学一路免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。法国医疗保险全民免费享有，根据个人收入情况，公民每年最多交一个星期的最低工资，失业者则免交此费。美国美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由政府负担，学生只负担一小部分。大学学费低于每年1500美元，约是美国从业人员平均年收入的1/30。为确保穷人的孩子能读大学，政府对贫困家庭提供各种形式的资助。美国医疗福利覆盖所有人，每年投入的庞大医疗支出高达2.2万亿美元，占GDP 的16%，占政府支出的20.8%。基本医疗准则是：不管有钱没钱，先看病，后买单。你有钱，那就由保险公司支付，保费由

个人负担小部分，政府负担大部分;你是穷人，就由政府买单，连住院的伙食费都由政府出。德国社会福利开支占GDP的27.6%。对困难家庭来说，社会福利几乎包办了一切，领取的救济金只是“零花钱”，购买价值超出30.68欧元的日用品由社会福利局支付账单。社会救济领域机制也很人性化。加拿大穷人教育一路免费，社会福利开支占GDP的23.1%。在加拿大，如果没有收入来源，单身可每月领取500-700加元(1加元约合6.6元人民币)的生活保障金，三口之家每月可领取1100-1300加元的生活保障金，如果一直没工作，这笔钱可以一直领下去，直到死亡。任何65岁以上的公民不管过去工作与否或工作时间长短，均可申请联邦养老金。对低收入家庭，政府提供廉租金住房，保证人人有房住。租金不是按照房子大小收取，而是按照工资收入收取，基本上用25%-30%的工资就能住上宽大舒适的房子。瑞典丈夫有9个月的全薪产假，社会福利开支占GDP的 38.2%。瑞典1847年通过了《济贫法》，为低收入家庭提供帮助。在瑞典，老婆生孩子，老公也跟着休9个月的全薪“产假”。在瑞典看病个人只掏60瑞典克朗(1瑞典克朗约合1元人民币)的挂号费，其他一切费用都由政府买单。瑞典的失业保险分两部分，即基本失业保险和自愿失业保险。所有20岁以上的失业者，可领取每日320瑞典克朗的基本失业保险金。挪威带全薪休病假，社会福利占GDP的33.2% 挪威实行全民免费医疗，所有公民都享受毫无差别的高品质的医疗服务，病假期间的工资与正常工资分文不差。产妇有42周的全薪产假，生产之前的3周也是法定产假。产妇的丈夫享有4周的全薪“产假”。澳大利亚低收入者购药2.6澳元封顶，社会福利占GDP的22.5%。当今澳大利亚的福利制度是1910年建立起来的，覆盖所有国民。澳大利亚对所有国民免费医疗，如果在工作年龄内失业，

发放津贴补贴或福利规定

正确发放津贴补贴或福利至关重要。那么，怎样算是违规？会受到哪些处分？应当如何正确发放津贴补贴或福利？什么样的福利不能发相关规定怎么说 2012 年2月，中央纪委印发的《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，将津贴补贴定义为:包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。但有些按规定应由个人承担的支出，不能作为职工福利费开支。这些开支包括娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；购买商业保险、证券、股权、收藏品等；个人行为导致的罚款、赔偿等；购买住房、支付物业管理费等；应由个人承担的其他支出。判断违规的要件《中国纪检监察报》曾刊文指出，判断发放过节福利是否属于违规，需要紧扣违纪构成要件，从主、客观多个角度入手，要做到“三看”，即看发放的主体是否特定、资金的来源是否正当、发放的形式是否合规。一般所说的违规发放过节福利，在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等，这些行为既

无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定，必须受到相应的党纪政纪追究。违规的具体表现形式针对违规发放津贴补贴或福利问题的主要表现形式主要有十二种：一是违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；二是超过规定标准、范围发放津贴补贴的；三是违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；四是在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；五是违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；六是违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；七是超标准缴存住房公积金的；八是以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；九是违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发

社会福利中心建设情况汇报

社会福利中心建设情况汇报篇一：社会福利中心建设项目可行性研究报告-精品目录第一章总论....................................... 4 第一节项目概况.................................... 4 第二节项目背景.................................... 5 第三节可行性研究报告编制依据...................... 7 第四节可行性研究的范围............................. 7 第五节可行性研究的结论............................. 8 第六节问题与建议................................... 8 第二章项目建设的必要性和建设条件.................... 9 第一节项目建设的必要性............................. 9 第二节项目建设的建设条件......................... 11 第三章项目的建设规模和建设内容..................... 14 第一节建设规模

确定依据............................ 14 第二节建设规模及内容 (15) 第四章设计方案..................................... 16 第一节设计原则.................................... 16 第二节建设标准 (16) 第三节总平面设计................................. 17 第四节单体建筑设计方案............................ 18 第五节建筑结构设计................................ 21 第六节电气与弱电. (23) 第七节给水、排水、消防设计........................ 26 第八节设备方案.................................... 28 第五章环境保护与节能............................... 29 第一节建设场所的环境状况.......................... 29 第二节设计依据.................................... 29 第三节建设项目对环境质量的影响.................... 30 第四节节能...................................... 33 第六章项目组织管理与人力资源配

培训员工最好的福利

培训员工最好的福利以往，一说到福利，职工们领是奖金，拿是物品，讲是住房。如今，企业把培训视为员工最好福利，这种福利观着实让人欣喜。岗位培训是一种技能素质培养，生存能力提高。在科技发展日新月异今天，企业生产已广泛运用了新科技，从设备到产品技术含量越来越高，职工技能稍慢半拍，就有落伍之忧、被淘汰之险。即便是求职，个人技能也是先决条件，用人单位首先考虑就是求职者有无一技之长，没有技术求职者就很难竞争，更不可能取胜。可以说，没有哪家企业愿招一个没有技术、没有特长人。对于企业来说，培训也是生产发展，市场取胜长远战略。市场竞争，归根结底就是技术较量，这种技术不只是产品技术，也是职工技能。有了高技能职工队伍，企业才能生产出高技术、高质量产品，才能在科技发展中与市场同步。由此可见，培训不仅是职工最好福利，也是企业最大效益。然而，在相当一些企业和职工中，还缺乏这种“福利观”。一说到福利，企业总是考虑如何地发奖金、发物品，以及增加职工住房等物质待遇。职工说到福利，也希望多得物质上实惠，很少考虑到培训是福利。有些企业岗位培训越来越少，最多是对新职工岗前培训，对老职工从不安排技能培训。由于职工缺乏更进一步地技术培训，有虽然工作了几十年，但遇到新产品、新设备仍然是束手无策。职工技术落伍，企业就没有竞争力，职工下岗了也很难重新找到工作。因此，不论是对企业，还是对职工，技术培训都是一种能量补充，有了能量，企业才有活力，职工才有饭碗。随着科技发展与进步，任何一种职业、任何一个岗位都离不开专业技术，吃苦力饭已成了历史，有技术才

有生存条件与希望。但愿培训是最好福利能成为每个企业、每个职工共识，让培训给职工带来更多更好福利。

员工福利、津贴管理制度

公司员工福利、津贴管理制度第一条目的为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。第二条福利、津贴管理的原则、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条员工福利、社会保险公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）。

、各种年节福利员工年节福利包括春节：元人、中秋节元人。以购物卡或现金方式发放。、各种补贴 ⑴ 结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼元；正式员工工作未满年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。 ⑵丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金元。、教育培训为不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期地提供相关的培训，培训方式主要有在职培训，公费进修等。、员工年度体检凡在公司工作年满二年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由人力资源部统一安排员工体检事宜。、劳动保护 ⑴ 因工作需要劳动保护的岗位，公司必须向在岗人员发放劳动保护用品。 ⑵ 员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。、各种休假

社会福利中心委托运营合同

合同编号： XXXX项目委托经营合同签订地点：市

委托经营合同甲方：市区民政局地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲、乙双方就市区综合社会福利中心委托经营管理相关事项，经友好协商，达成合同如下，以资共同遵循。一、项目基本情况 1.1 市区综合社会福利中心位于市北区，为综合性社会福利中心，总建筑面社会福利中心及综合性社会福利中心附属楼。二、合同期限 2.1乙方受托经营管理市区综合社会福利中心的期限为年，自20 年月日至20 年月日止。若乙方经营成绩显著或满意度较高，可继续签订续约合同，若经营期间出现违法、违约现象，甲方有权提前天书面通知乙方终止合同。三、投资结构

3.1项目建设前期主要由政府负责，已完成建筑主体投资共计万元（现资产评估价值约万元）。 3.2正式经营前，还需要乙方负责设备设施、内部装修、养老床位、文娱功能区等所需的居家用品，办公家具，电子设备，布草，功能设备及消防，软件系统（经营管理、政府监管软件、停车系统、财务软件、库房管理、OA管理），车辆购置，社会服务组织注册资金等的投入共计约万元，同时，保障经营的人员聘用、日常花销等流动资金共计约万元。四、风险保障金及养老服务发展资金 4.1乙方在本合同生效后日内，一次性向甲方支付风险保障金万元，用于乙方因管理不善造成的设施设备异常损坏赔偿及乙方异常退出的风险化解等情况。出现上述情况时，乙方未及时支付费用的，由甲方从风险保障金中扣除。 4.2 风险保障金被扣除后，乙方应于工作日内补足金额。合同期满后不再续约的，甲方将风险保障金退还乙方。 4.3乙方应按期留存养老服务发展资金：按照每年万元留存。养老服务发展资金在乙方正式经营的第年开始留存。养老服务发展资金主要用于福利中心建设发展、设施设备大修以及区域内养老机构的建设统筹,合同期满后,剩余不予退还，继续用于福利中心的再发展。

最受员工欢迎的福利TOP10

最受员工欢迎的福利TOP10 员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）开展了“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82％.在所有受访者中，以26－35岁，工作年限在4－10年的员工最多，此外，年龄在36岁以上的受访者占16％，工作年限在11年以上的受访者占总体的24％.调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容。根据员工对各项福利的喜爱程度排名，“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。一、最受员工欢迎的福利TOP10 排名福利名称受欢迎程度 1 住房补贴76.3％ 2 派驻国外工作机会74.5％ 3 晋升机会73.1％ 4 休假及旅游补贴71.5％ 5 学历教育70.2％ 6 企业年金68.0％ 7 节假日、生日等重大事件庆祝类补贴68.0％ 8 商业补充养老保险67.7％ 9 各类培训67.7％ 10 子女教育储蓄型保险66.9％二、调查结果分析 1、社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5％.医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。

集团福利与补贴管理制度

福利与补贴制度 1．福利结构福利包括社会福利和企业福利： 1．1．社会福利，将根据员工的用工性质决定是否在本企业享有，同时结合员工工作地政府的强制性规定办理社会福利，不分员工职务级别。 1．2企业福利：不论员工的用工性质，而是根据员工的级别确定企业福利等级，每个岗位都有自己的福利等级。企业福利包括了各级岗位在企业中的福利待遇。 2. 社会福利 2．1社会福利是国家强制性规定的企业为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险等一些地方政府规定强制性保险。对不能享受社会福利的员工，企业将采取以商业保险弥补的弹性原则，完善这部份员工的保障体系。按不同用工性质员工享受社会福利如下： A．香港员工：按香港劳工法规定办理。 B．合同制员工：按大陆各地方政府强制性规定办理社会保险。 C. 退休后聘用员工：企业不提供社会福利保险和商业保险。 D. 兼职工、季节工、集体劳务工：企业不提供社会福利保险和商业保险。各地区公司依据各地方政府相关法规执行社会福利，报集团人力资本经营部备案。2．2公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所在地缴交；对于户口不在集团投资城市的职员，在职员服务公司的所在地缴交；如果职员有特殊要求，取得所在公司同意，报集团人力资本经营部审批后执行。 3.企业福利 3．1各地区公司企业福利费的提取比例按各地方政府相关法规执行,各地区执行方案报集团人力资本经营部、财务管理部备案。集团财务管理部、地区常务董事监督执行。3．2员工福利分为五个福利等级，相同级别的员工享受相应的福利待遇。详见《员工福利一览表》。 3．3 企业福利内容如下：商业保险

新建社会福利中心项目可行性实施报告

新建社会福利中心项目可行性研究报告

第一章总论 1.1 项目提要 1.1.1项目名称：新建社会福利中心项目。 1.1.2项目占地面积：26640平方米。 1.1.3项目建设容规模项目建设容：1、综合性社会福利机构，设公寓、活动室、健身室、康复中心。2、社区服务中心，设老人学校、阅览室、展览室。3、救助站，设医务值班室和仓库。项目建设规模：1、新建福利院、光荣院、儿童院、老人公寓为一体的综合性社会福利机构，占地面积25亩，计划建设二座院民楼，一座老人公寓、一座多功能办公综合楼，建筑面积9000平方米。可入住院民250人。2、新建社区服务中心，占地面积5亩，计划建设一座社区示、社区活动、社区服务的综合楼。建筑面积1500平方米。3、新建流浪乞讨人员救助站，占地面积10亩，计划建设一座综合楼，建筑面积1500平方米。 1.1.4项目筹建单位：某市民政局。

1.1.5负责人及：项目负责人：余进英联系：传真： 1.1.6项目地点：某市东湖路116号。 1.1.7建设工期：总工期4年，即自2012年1月至2015年12月。 1.2 编制依据： 1.2.1某市城区总体规划。 1.2.2某市发展和改革局《关于某市社会福利中心建设项目建议书的批复》(宁发改批(2011) 号)。 1.2.3某市城乡规划局《建设项目选址意见书》 1.2.4某市国土资源局《建设项目用地预审意见书》（宁国土资2010预116号）。 1.2.5某市环境保护局《环境影响登记表》（） 1.2.6某市民政局提供的材料。 1.3主要建设容：新建某市社会福利中心项目占地总面积为26640平方

福利及补贴管理制度

福利及津贴管理制度一、目的为进一步规范公司福利管理，完善公司员工福利，提高员工满意度，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系的员工。三、职责（一）行政人力中心：负责员工福利及补贴政策的制定、定期调整、预算、实施，每月5日前编制报表上报财务。（二）财务部：负责根据预算及报表发放福利及补贴。（三）采购部：负责根据方案进行福利采购。四、定义是指为了鼓励和激励员工，采用的间接报酬，是一种补充性的工资分配形式，不与技术业务水平及成果直接联系，福利及补贴有实物和货币津贴两种具体的支付形式。五、福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。六、法定福利执行说明（一）社会保险及住房公积金 1、根据国家规定并结合公司实际操作。原则上由公司和个人各承担应交的社会保险和住房公积金费用。

2、一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相应手续，如遇特殊情况经常务副总裁批准后进行特殊处理。 3、新员工于当月15日前入职的，公司为期办理当月社会保险和住房公积金，当月 15日后入职的，公司于次月开始办理。（二）法定休假每逢元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节日，员工均可享有规定的假期，由行政人力中心提前2周出方案，采购节日礼品。（三）高温津贴凡生产车间的一线员工，每年7、8、9月每人每月享受高温津贴30元/人，由行政人力中心制表报财务，财务部在发放相应月份工资时一并发放，行政人力中心同时准备夏季降温物资。七、普惠福利执行说明（一）新员工欢迎餐新员工入职当天，由部门负责人或行政人力中心统一安排50元/人。（二）商业保险楚门员工在入职前一天行政部为其投保商业保险，生效后，通知上班。（三）团队活动公司每年3月、9月组织员工举行一次公司级活动，行政人力中心提前2周提报方案。部门可每月自行组织活动，以丰富员工业余生活。 1、部门或部门联合组织活动费用标准 2、活动申请（1）部门或部门联合组织的活动需提前申请，填写《福利及津贴申请表》见表（一），经中心领导审核，交常务副总裁批准后方可实施；同时将报备行政人力中心，年终，公司根据各部门报备的所有活动进行评比，对于热心公司文化活动组织并取得良好效果的活动提案个人，给予特别嘉奖，奖金为100-500元不等；

(员工福利待遇)福利经济学归纳最全版

（员工福利待遇）福利经济学归纳

第壹章福利经济学第壹节 1、福利经济学福利经济学是关于稀缺性资源使用效果的评价和判断的学问，是从福利的角度对经济体系的运行进行社会评估的经济学，借以判断壹种经济体系的运行时增加仍是减少了福利。 2、效用指个人需求得到满足的主观感受，或者说物品和服务能够满足个人需求的程度。 ?效用具有三个特点：主观性、伦理中性、相对性。 ?分为俩类：基数效用（分析工具：边际效用分析法）和序数效用（分析工具：无差异曲线分析法）。 3、社会福利是指所有社会成员个人福利的汇总和集合。社会福利分类： 1、帕累托型社会福利：主要强调效率。罗尔斯型社会福利：主要强调公平。 2、经济福利：能够用货币来衡量的社会福利。壹般福利：不能用货币度量的社会福利。第二节福利经济学的概念和特征 1、旧福利经济学（理解）代表人物庇古，1920年庇古的《福利经济学》壹书的出版是福利经济学产生的标志。庇古也因此被称为“福利经济学之父”。庇古的福利经济学理论是建立在基数效用假设和人际关系能够比较的前提条件下的，其理论体系被称为旧福利经济学。

旧福利经济学：庇古认为福利是对享受或满足的心理反应，福利有社会福利和经济福利之分，社会福利中只有能够用货币衡量的部分才是经济福利 ●庇古根据边际效用基数论提出俩个基本的福利命题： ①国民收入总量愈大，社会经济福利就愈大； ②国民收入分配愈是均等化，社会经济福利就愈大。 ●旧福利经济学的争议： 1、效用是人的主观感受，是不能够用基数来度量的。 2、壹个人的效用和另壹个人的效用是不能够进行比较的。 3、适用于所有人的基数效用的度量单位是不存在的。 4、货币的边际效用递减意味着富人的货币应该转移壹些给穷人，西方经济学家对此最为忌讳。 2、新福利经济学新福利经济学建立在序数效用假说和无差异曲线分析的基础上，以避免设计福利计量手段和效用的人际比较关系问题。其主要要点如下： 1、效用是人的主观感受，是不能够用基数来度量的。 2、壹个人的效用和另壹个人的效用是不能够进行比较的。 3、适用于所有人的基数效用的度量单位是不存在的。 4、货币的边际效用递减意味着富人的货币应该转移壹些给穷人，西方经济学家对此最为忌讳。第二章帕累托原理和资源配置效率第壹节帕累托原理 1、帕累托改进（社会改进的标准）

集团公司福利管理制度

1.总则 1.1.目的为保障员工的基本劳动权益，加强企业员工福利管理，根据国家有关政策，结合海尔集团及房地产企业的实际，特制定本方案。 1.2.基本原则 1.2.1.以人为本的原则：通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感，营造一个以人为本、舒适良好的工作环境； 1.2.2.竞争性原则：通过设立激励性福利，使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力； 1.2.3.经济性原则：企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩，促进员工与企业共同发展。 1.3.适用范围本方案适用于海尔地产全体员工。 1.4.福利构成公司的福利构成为法定福利、基本福利、生活福利、其他福利。 2.法定福利法定定利是公司依据国家法律规定和公司政策，为帮助员工防范未来不可预测风险和满足员工基本生活需要的福利项目。法定福利包括社会保险和住房公积金两部分； 2.1.社会保险的种类 2.1.1.基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。

2.1.2.基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。 2.1. 3.失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。 2.1.4.工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。2.1.5.计生保险 2.2.保险办理相关规定 2.2.1.办理时间员工自试用期满，成为海尔地产正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。 2.2.2.停办时间公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起，停办该员工的相关保险。 2.2. 3.转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。 2.2.4.办理地点人力资源中心统一为员工到社保中心进行办理。 2.3.住房公积金住房公积金是公司为逐步提高和改善员工住房条件和住房水平，与职员共同缴存的公积金。公司严格执行国务院《住房公积金管理条例》和青岛市市住房公积金管理规定。住房公积金公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人领取已提存的住房

员工春节福利申请书

员工春节福利申请书公司领导或者××董事长、总经理：春节是我国传统节日，为在春节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年春节期间为公司员工发放福利。特此申请批准为盼! 申请人：申请日期：员工福利主要内容 1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。 2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。 3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。 4、兴建职工宿舍等。员工福利的重要性 1吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现今许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。 2提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。 3降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。

4激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。 5凝聚员工。组织的凝聚力由许多的.因素组成，但良好的福利无疑是一个重要因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。 6提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。感谢您的阅读，祝您生活愉快。

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（员工福利待遇）福利管理

XZ-ZD-12 考勤管理制度 1总则 1.1为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。 1.2本制度适用于X公司所有员工。 2考勤管理 2.1作息时间：正常工作时间为周壹至周六全天，周日休息。每天工作时间为：上午8:00-12:00；下午13:00-17:00。 2.2X公司的考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式，卡钟设在门卫室，由安保员监督。 2.3手工记录由各部门负责人指定专人记录，当天的考勤记录必须在当天上午 8:20之前交到人力资源部人事劳资员处，否则按旷工处理。 2.4X公司员工应严格遵守作息时间。 2.5X公司考勤员为人事劳资员。 2.6X公司人事劳资员根据打卡记录，每周填写《考勤汇总表》；每月进行考勤记录汇总，填写《考勤月报表》。人力资源部经理根据《考勤汇总表》、《考勤月报表》、所附《请假单》等进行抽查核实。 2.7除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。 2.8新员工自报到之日起开始打卡，由人力资源部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录且及时销差。 2.9因公不能按时打卡者，须持部门负责人说明情况的未打卡证明单在考勤员

处登记，否则按迟到、早退处理。 2.10员工因故不能及时打卡应立即到人力资源部处进行登记确认。丢失损坏考勤卡，应立即到人力资源部补办考勤卡，同时交补办费元。丢失考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷工处理。 2.11员工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,壹经发现,责任双方第壹次记大过，第二次则予以除名。 2.12考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元,连续三次记警告处分。打卡由安保员负责监督，由人力资源部核实、汇总考勤记录。 2.13任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。 2.14迟到、早退、旷工 2.14.1迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者视为迟到。 2.14.2早退：员工未经允许提前30分钟（含）内离岗者视为早退。 2.14.3员工出现下列情况之壹者，视为旷工: 2.14. 3.1凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工壹天处理。 2.14. 3.2当月迟到、早退累计三次按旷工壹天处理。 2.14. 3.3因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。 2.14. 3.4无故不到岗者。 2.14. 3.5上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。 2.14. 3.6请假期满未及时向人力资源部销假者。

某集团公司福利制度

某集团2009年度公司福利制度一、常规福利 P1 社会统筹保险公司为全体员工办理养老保险、医疗保险、大额医疗费用补助、失业保险、生育保险、工伤保险,以感谢你现在对公司的贡献和保障你的其他生活,解除后顾之忧。 P1.1 养老保险根据现行的法律要求及市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳养老保险金,比例为:公司承担20%,个人承担8%。当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动。 P1.2 医疗保险根据现行的法律要求及市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳医疗保险金,比例为:公司承担7.5%,个人承担2%。当工作同事离职时,医疗保险手册随个人档案转移到下一个存档单位。当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动。 P1.3 大额医疗费用补助每年1月30日前足额缴纳全年的大额医疗补助费（单位和个人各48元）。大额医疗费用补助是为解决员工住院或特殊病种门诊超过统筹基金最高支付限额（3万元）以上的医疗费用，大额医疗费用补助是不按所患病种来享受的，当年医疗费用超过3万元的，超过部分就可享受大额医疗费用补助，由大额医疗费用补助资金支付95%，个人自付5%。 P1.4 工伤保险公司为所有与公司签订劳动合同的人员交纳工伤保险。工伤保险可以弥补你在工作中因意外事故遭受的不幸与损失,出险后应立即与人力资源部联系。 P1.5 失业保险公司为所有与公司签订劳动合同的人员交纳失业保险，按政策规定享受失业保险的人员将在离职时享有失业保险，领取地点户口所在地的区、县（市）社会保险经办机构。

失业保险交纳金额为：公司承担2%,个人承担1%。失业保险金应连续交纳一年以上方可领取。 P1.6 补充说明社会统筹保险缴纳额度为个人纳税工资额度，同时按照每年国家及地方政府相关规定进行调整。 P1.7 执行对象公司全体员工新员工入职后，我们尽快为您办理社会统筹保险，因办理时间因受国家社保机构及企业相关操作时间影响，所以我们确保最迟办理时间不超过入职两个月。个人如有特殊情况，譬如在外单位已参保尚未停保的，请务必在办理入职手续时申明相关情况，避免重复申办。 P2 婚、丧、产假、陪产假期、哺乳 P2.1 婚假凡是符合《婚姻法》规定，己办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。 P2.1.1 婚假天数婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年龄男为25周岁以上，含25周岁，女为23周岁以上，含23周岁。试用期满的非晚婚及晚婚者，享有婚假3天；在星力百货服务满2年以上的非晚婚者，享有婚假5天；在星力百货工作未满半年的晚婚者，享有婚假6天，服务满半年以上的晚婚者，享有13天婚假。 P2.1.2 婚假休假规定（1）登记结婚日已在星力百货任职，并需提供婚姻证明；（2）婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效（3）婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。（4）婚假需提前两周填写假期申请表（附结婚证明复印件），经部门经理审核，报人力资源部批准后方可实施。（5）婚假仅针对初婚设置。 P2.2 丧假