《组织设计与人力资源规划》题库及答案

《组织设计与人力资源规划》题库及答案

一、单项选择题：

1.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

2.（）是对企业运营结构的框架设计。

A.组织结构规划

B.业务战略规划

C.预算体系规划

D.职业体系规划

3. 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

4. 以下关于岗位规范和工作说明的说法错误的是（）。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖范围广于工作说明

D.岗位规范与工作说明书的内容交叉

5.工作岗位设计的影响不包括（）

A.管理信息系统

B.软环境条件

C.劳动环境条件

D.职能性技术专家

6.以下不是人力资源规划中费用规划的内容是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

7.以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限

8. 以下关于制度化管理特征的说法中错误的是（）。

A.所有权与管理权相结合

B.管理者忠于职守而不是忠于某个人

C.明确规范责任和权利的制度化

D.以文字规定岗位特性，提出员工具备素质

9. 核定用人数量时，比例定员法不适用于（）的定员。

A.食堂工作人员

B.卫生保健人员

C.工程技术人员

D.政治思想工作人员

10.关于审核人力资源部费用预算的基本要求的说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.动态组织设计理念是组织设计的核心内容

B.现代组织设计理论动态组织设计理论

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

12.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。

A.组织体系图

B.组织战略图

C.工作说明书

D.业务流程图

13. 从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式

14. 人力资源培训规划的具体内容不包括（）。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施

15.编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数

D.计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需求量，加上报告期期末人员总数

16.（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源薪酬规划

D.人力资源业务规划

17.不属于人力资源管理的内部环境的是（）。

A.企业发展战略

B.企业组织结构

C.企业总经理

D.企业文化

18. 下列说法错误的是（）。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量

B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量

C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能的人

D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

19. 人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）。

A.环境的复杂性与开放性

B.环境的开放性与稳定性

C.环境的复杂性与稳定性

D.环境的稳定性与结果性

20.劳动者的素质不包括（）

A.体能素质

B.智能素质

C.非智力素质

D.以上都不是

二、多项选择题

1.从规划的期限上看，人力资源战略规划可分为（）

A.长期规划

B.费用规划

C.中期规划

D.变革规划

E.短期规划

2.从规划的内容上看，人力资源战略规划可分为（）

A.总规划

B.招聘规划

C.培训规划

D.业务规划

E.薪酬规划

3.人力资源费用规划的内容包括（）

A.人力资源部费用的预算

B.人力资源费用的审核

C.人力资源费用的核算

D.人力资源费用的控制

E.人力资源费用的结算

4.制定企业的用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化

A.定编

B.定额

C.定岗

D.定员

E.定薪

5.制定人力资源管理制度的基本要求包括（）

A.符合法律和道德规范

B.保持合理性和先进性

C.从企业长远规划出发

D.注重系统性和配套性

E.满足企业的实际需要

6.人工成本总预算的决定因素包括（）

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数

E.企业人员工资水平

7.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）

A.基准线

B.控制下线

C.预警线

D.控制上线

E.平均线

8.企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.保持制度稳定