人才向脱贫攻坚聚集特色亮点材料总结

人才向脱贫攻坚聚集特色亮点材料总结
人才是“第一资源”，脱贫攻坚是当前各级党委、政府的民生“一号工程”。

推进“一号工程”，迫切需要“第一资源”来支撑引领。

去年以来，X省X县紧紧围绕脱贫攻坚人才的需求，在创新人才工作机制上下功夫，积极引导“第一资源”向脱贫一线聚集，大力支持他们在脱贫一线建功立业，取得了明显成效。

一、坚持分层分类，在人才培养开发上突出针对性
X县既积极引进急需紧缺人才，又根据脱贫攻坚的现实需要，坚持分层分类的原则，根据自身比较优势，有针对性地实施了“三项计划，助推农村电子商务、乡村旅游和特色种植养殖等扶贫产业的发展。

一是大力实施”乡村旅游人才培育计划“。

通过推进乡村旅游行政管理人才”培强工程“、乡村旅游领军人才”培优工程“、乡村旅游经营管理人才”培育工程“和乡村旅游技能人才”培养工程“，积极促进乡村旅游产业发展壮大，带动贫困劳动力脱贫致富。

今年X月份，我们利用对口协作机遇，借助北京密云丰富的乡村旅游资源和发展经验，举办了乡村旅游外训班，对乡村旅游人才进行了专业知识培训，通过专题讲座和实地考察，促进他们更新发展理念、理清发展思路、掌握
发展方法。

二是深入推进”农村电商人才安家计划“。

全县确定了X 名农村电商人才重点培养对象，县财政每年预算X万元资金建立电商发展基金，每年拿X万元以上贴息贷款，积极支持农村电商人才创业发展。

X年，全县网上农产品交易突破X 亿元，带动X多户农村建档立卡贫困户脱贫致富，X县先后被商务部和国务院扶贫办命名为”全国电子商务进农村综合示范县“和”京东电商扶贫试点县“。

三是全面抓实”乡土实用人才开发计划“。

着眼于茶叶、魔芋、核桃、中药材、山羊、土猪等特色种养产业发展的需要，指导乡镇分产业、分类型、分区域建基地、建专业合作组织，盘活农村实用人才存量，并组织开展乡土实用人才结对帮扶建档立卡贫困户活动。

全县累计建成特色产业基地X 万亩，新建各类专业农业合作社X个，创办家庭农场X家，新增市级农业产业化龙头企业X家，带动X多人致富。

二、坚持立足实际，在人才引进方式上突出灵活性
X县是国家级贫困县、秦巴山片区扶贫开发重点县，在人才引进上坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，刚柔并济引才借智，全县累计引进“两院”院士、省“百人计划”专家等高层次人才X余人次，引进科研创新团队X 批次、外出创业成功人士X多人、各类紧缺技术人才X多人次，为县域发展提供了有力的人才支撑。

一是实施平台引才。

有效发挥县内院士专家休假疗养基地、院士专家工作站和校企共建研发中心的功能，邀请高层次人才来X休假疗养、调研考察、成果转化。

二是实施项目引才。

围绕服务产业发展，鼓励支持用人单位依托优势产业和重大项目建设，通过合作开发、技术攻关、项目论证、成果转让、承接课题等“柔性”方式与高层次人才建立联系，吸引高层次人才前来短期工作或提供咨询服务。

三是实施回归引才。

依靠事业激励和乡情纽带，在X籍人才较为集中的地区，采取组建商会和召开座谈会、发展情况通报会等形式大力宣传家乡发展变化和创业优惠政策，引导在外人才献智家乡、回归创业。

四是实施共建引才。

充分发挥“贫困地区产业人才特职支持计划”挂职副县长、博士服务团成员联系高校院所的桥梁纽带作用，深入开展“校县共建”，争取派出单位人才、智力和技术支持，加强产学研合作，助推转型发展。

三、坚持强化激励，在人才队伍流动上突出导向性
坚持政策资源向脱贫一线倾斜，注重在脱贫一线发现人才、选拔人才、培养人才、使用人才，树立鲜明的关注基层、重视基层的人才导向，激励各类人才在脱贫一线建功立业。

一是在职称评审上倾斜。

通过政策倾斜，积极引导卫生、农业、教育等领域专业技术人才到基层挂职锻炼和兼职服务。