组织与市场：交易成本经济学的视角(2)
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▪ 这实际上意味着组织间的市场关系转变为组织内部的科层制关系
• 比较
▪ GM的汽车零部件如轮胎、车身、发动机等大多是自己的下属公 司制造；而丰田公司的零部件基本上都是发包给其他小公司
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▪ 2、DELL与IBM的售后服务合作
• 1999年前，DELL自己负责售后服务 • 1999年，DELL与IBM签订了一个合约，合约规定DELL
雇用IBM为其提供售后服务 • 此后，DELL专注于电脑开发生产，而把售后服务“外在
化”、市场化 • 而两个公司在电脑销售商同时还有着激烈的竞争关系 • 如何看待这一合约的利弊得失？
▪ 3、如何看待大学间的兼并？
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新古典经济学中的组织
▪ 新古典经济学的基本思想
• 在消费者和生产者相互作用的市场过程中，市场价格在 协调者双方的行为
• 市场是大数现象，而组织则是双边关系，是小数现象 • 市场关系中信息更加不对称 • 市场关系是一种非人格化的经济关系；而组织关系则是长期的、持
续的，还常常伴随着社会关系
▪ 交易成本经济学的基本任务
• 研究具体的交易成本 • 通过比较不同的组织形式和不同治理结构，来解释交易成本如何导
致了某种具体的组织行为、组织战略或组织形式
▪ 交易成本经济学的基本观点
• 市场和组织都是人们的主动选择，其最终目的均是为了降低成本— —交易成本
• 具体的“交易”（而非组织）决定了交易成本
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合同关系的多样化
▪ 一体化（兼并） ▪ 战略伙伴关系（连锁店？） ▪ 长期合约 ▪ 短期合约 ▪ 瞬间、一次性合约（买卖关系）
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• 人们只要在理性选择的原则下追求自己私利的最大化， 市场就可以达到帕累托最优，即实现资源的最优配置
P源自文库
D消费函数
S供给函数
p
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q
Q
6
▪ 新古典经济学潜在假定：
• 1，充分信息 • 2，对称信息 • 3，完全理性
▪ 新古典经济学的问题
• 上述假定在现实中都不存在
▪ 新古典经济学如何看待组织？
市场来达成目的？
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3
一些相关的组织现象
▪ 1、通用汽车公司GM和费舍外壳制造公司的关系变迁
• 1919年，GM与Fisher签订了为期10年的合同。合同规定 在此10年期间GM购入Fisher制造的全部汽车外壳
• 此类长期合同最易面临什么问题？
▪ “要挟”/“敲竹杠”
• 结果
▪ 1926年，GM兼并了Fisher公司。因为，双方都发现这个合同关 系很难长期执行
• 组织能够更加有效地组织资本和劳动，提高效率 • 但并不关注具体的组织过程。组织就是一个“黑盒子”
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7
新古典经济学的解释逻辑：效率机制
▪ 效率机制
• 即成本最小化或产出最大化
▪ 效率机制如何决定企业规模？（该生产多少产品？）
• 产品的边际成本=产品价格
MC边际成本
p
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8
▪ 认识效率机制时应注意如下几点：
12
交易成本经济学：威廉姆森的理论框架
▪ 威廉姆森Oliver E. Williamson其人
• 2009年诺贝尔经济学得主 • 主要著作
▪ 1975年，《市场与等级制度》 ▪ 1985年，《资本主义的经济制度》
▪ 交易成本经济学的基本假定(威廉姆森)
• 有限理性bounder rationality • 不确定性和复杂性uncertainty • 机会主义（投机性）opportunism • 小数现象small numbers——资产专用性
交易成本经济学的重要分析概念
▪ 交易成本的分类
• 协调成本 • 激励成本
▪ （一般而言，市场关系中协调成本较高，激励成本较低；而组织 关系中则相反）
▪ 测量交易成本的尺度
• 资产专用性
▪ （婚姻？）
• 交易的复杂性和不确定性
▪ （一个教学教授的教研质量？）
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采用何种交易关系？
亚当·斯密认为：市场是只“无形的手” 钱德勒认为：企业（组织）是只“有形的手”，并在现代资本主 义
大工业时期发挥了不可忽略的作用
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10
我们为什么需要组织？
▪ 组织看似可以提高效率，但我们真的需要组织吗？ ▪ 一个雇主是否可以每天到劳动力市场、管理人员市
场、机械市场、资本市场去雇用自己所需要的人和 机器设备来进行生产？这样是否可以达到同样的规 模效率和范围效率？ ▪ 组织是否只是简单的技术组合？技术与资本、劳动 的简单组合？ ▪ 组织还包含了其他什么特殊的东西？
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科斯问题
▪ 科斯Coase问题
• 如果牧场的牛吃了农场的菜，应该怎么处理？
▪ 应该惩罚谁？
▪ 应该责怪谁没有修围栏？
▪ 迁走牧场还是农场？
• 如果你的邻居喜欢午夜高歌，又该如何处理？
▪ 是你忍受还是惩罚邻居？
▪ 你搬走还是搬走邻居？
▪ 如果你那邻居是宋祖英呢？甚至是帕瓦罗蒂呢？
▪ 盛产歌唱家，还是睡编眠辑家ppt？
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13
讨论
▪ 如何看待婚姻？
• 如果将婚姻看作是一种组织，男女朋友关系属于市场关 系？何时结婚，何时解体？
• 家务：钟点工？配偶？
▪ 将自己的小孩送到学校，还是自己创办一个学校？
▪ 学校聘请校外教师来教学，还是自己招聘新教师？
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市场关系与组织关系的比较
▪ 市场关系与组织关系的区别
第二讲 组织与市场 交易成本经济学的视角
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第二讲 组织与市场：交易成本经济学的视角
▪ 需要解释的组织现象 ▪ 新古典经济学中的组织 ▪ 交易成本学派的基本思想 ▪ 经济学关于组织研究的新近动向
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2
需要解释的组织现象
▪ 企业的边界应该在哪里？
• 市场还是组织？ • 是自己生产还是市场上购买？ • 企业的最佳规模应该是多大？ • 纵向一体化的最佳边界在哪里？ • 为什么有些行业的纵向一体化程度高，有些低？ • 哪些因素影响了企业的最佳规模？ • 我们什么时候使用组织来达到目的，什么时候用
• 效率只是相当于那些参与决策的主体而言 • 效率因不同的约束条件而变化 • 效率机制并不总是我们决定采纳什么样的方案的
惟一标准
▪ 资源分配中存在道德标准 ▪ 如何在多个有效率的资源分配方案中进行选择？
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▪ 钱德勒Alfred Chandler眼中的组织
• 组织可以提高规模效率（规模报酬递增） • 组织可以提高范围经济的效率
• 比较
▪ GM的汽车零部件如轮胎、车身、发动机等大多是自己的下属公 司制造；而丰田公司的零部件基本上都是发包给其他小公司
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▪ 2、DELL与IBM的售后服务合作
• 1999年前，DELL自己负责售后服务 • 1999年，DELL与IBM签订了一个合约，合约规定DELL
雇用IBM为其提供售后服务 • 此后，DELL专注于电脑开发生产，而把售后服务“外在
化”、市场化 • 而两个公司在电脑销售商同时还有着激烈的竞争关系 • 如何看待这一合约的利弊得失？
▪ 3、如何看待大学间的兼并？
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新古典经济学中的组织
▪ 新古典经济学的基本思想
• 在消费者和生产者相互作用的市场过程中，市场价格在 协调者双方的行为
• 市场是大数现象，而组织则是双边关系，是小数现象 • 市场关系中信息更加不对称 • 市场关系是一种非人格化的经济关系；而组织关系则是长期的、持
续的，还常常伴随着社会关系
▪ 交易成本经济学的基本任务
• 研究具体的交易成本 • 通过比较不同的组织形式和不同治理结构，来解释交易成本如何导
致了某种具体的组织行为、组织战略或组织形式
▪ 交易成本经济学的基本观点
• 市场和组织都是人们的主动选择，其最终目的均是为了降低成本— —交易成本
• 具体的“交易”（而非组织）决定了交易成本
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合同关系的多样化
▪ 一体化（兼并） ▪ 战略伙伴关系（连锁店？） ▪ 长期合约 ▪ 短期合约 ▪ 瞬间、一次性合约（买卖关系）
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• 人们只要在理性选择的原则下追求自己私利的最大化， 市场就可以达到帕累托最优，即实现资源的最优配置
P源自文库
D消费函数
S供给函数
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▪ 新古典经济学潜在假定：
• 1，充分信息 • 2，对称信息 • 3，完全理性
▪ 新古典经济学的问题
• 上述假定在现实中都不存在
▪ 新古典经济学如何看待组织？
市场来达成目的？
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一些相关的组织现象
▪ 1、通用汽车公司GM和费舍外壳制造公司的关系变迁
• 1919年，GM与Fisher签订了为期10年的合同。合同规定 在此10年期间GM购入Fisher制造的全部汽车外壳
• 此类长期合同最易面临什么问题？
▪ “要挟”/“敲竹杠”
• 结果
▪ 1926年，GM兼并了Fisher公司。因为，双方都发现这个合同关 系很难长期执行
• 组织能够更加有效地组织资本和劳动，提高效率 • 但并不关注具体的组织过程。组织就是一个“黑盒子”
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新古典经济学的解释逻辑：效率机制
▪ 效率机制
• 即成本最小化或产出最大化
▪ 效率机制如何决定企业规模？（该生产多少产品？）
• 产品的边际成本=产品价格
MC边际成本
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▪ 认识效率机制时应注意如下几点：
12
交易成本经济学：威廉姆森的理论框架
▪ 威廉姆森Oliver E. Williamson其人
• 2009年诺贝尔经济学得主 • 主要著作
▪ 1975年，《市场与等级制度》 ▪ 1985年，《资本主义的经济制度》
▪ 交易成本经济学的基本假定(威廉姆森)
• 有限理性bounder rationality • 不确定性和复杂性uncertainty • 机会主义（投机性）opportunism • 小数现象small numbers——资产专用性
交易成本经济学的重要分析概念
▪ 交易成本的分类
• 协调成本 • 激励成本
▪ （一般而言，市场关系中协调成本较高，激励成本较低；而组织 关系中则相反）
▪ 测量交易成本的尺度
• 资产专用性
▪ （婚姻？）
• 交易的复杂性和不确定性
▪ （一个教学教授的教研质量？）
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采用何种交易关系？
亚当·斯密认为：市场是只“无形的手” 钱德勒认为：企业（组织）是只“有形的手”，并在现代资本主 义
大工业时期发挥了不可忽略的作用
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我们为什么需要组织？
▪ 组织看似可以提高效率，但我们真的需要组织吗？ ▪ 一个雇主是否可以每天到劳动力市场、管理人员市
场、机械市场、资本市场去雇用自己所需要的人和 机器设备来进行生产？这样是否可以达到同样的规 模效率和范围效率？ ▪ 组织是否只是简单的技术组合？技术与资本、劳动 的简单组合？ ▪ 组织还包含了其他什么特殊的东西？
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科斯问题
▪ 科斯Coase问题
• 如果牧场的牛吃了农场的菜，应该怎么处理？
▪ 应该惩罚谁？
▪ 应该责怪谁没有修围栏？
▪ 迁走牧场还是农场？
• 如果你的邻居喜欢午夜高歌，又该如何处理？
▪ 是你忍受还是惩罚邻居？
▪ 你搬走还是搬走邻居？
▪ 如果你那邻居是宋祖英呢？甚至是帕瓦罗蒂呢？
▪ 盛产歌唱家，还是睡编眠辑家ppt？
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讨论
▪ 如何看待婚姻？
• 如果将婚姻看作是一种组织，男女朋友关系属于市场关 系？何时结婚，何时解体？
• 家务：钟点工？配偶？
▪ 将自己的小孩送到学校，还是自己创办一个学校？
▪ 学校聘请校外教师来教学，还是自己招聘新教师？
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市场关系与组织关系的比较
▪ 市场关系与组织关系的区别
第二讲 组织与市场 交易成本经济学的视角
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第二讲 组织与市场：交易成本经济学的视角
▪ 需要解释的组织现象 ▪ 新古典经济学中的组织 ▪ 交易成本学派的基本思想 ▪ 经济学关于组织研究的新近动向
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需要解释的组织现象
▪ 企业的边界应该在哪里？
• 市场还是组织？ • 是自己生产还是市场上购买？ • 企业的最佳规模应该是多大？ • 纵向一体化的最佳边界在哪里？ • 为什么有些行业的纵向一体化程度高，有些低？ • 哪些因素影响了企业的最佳规模？ • 我们什么时候使用组织来达到目的，什么时候用
• 效率只是相当于那些参与决策的主体而言 • 效率因不同的约束条件而变化 • 效率机制并不总是我们决定采纳什么样的方案的
惟一标准
▪ 资源分配中存在道德标准 ▪ 如何在多个有效率的资源分配方案中进行选择？
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▪ 钱德勒Alfred Chandler眼中的组织
• 组织可以提高规模效率（规模报酬递增） • 组织可以提高范围经济的效率