六个一党支部考核标准

3、不断提高基层党支部书 记能力和素质（ 记能力和素质（4分）
4、逐步推行基层党支部书 记任职资格认证制（ 记任职资格认证制（3分）
参加培训考核不合格未取得任职资格证书的扣1.5分 参加培训考核不合格未取得任职资格证书的扣1.5分。 1.5
基层党支部“六个一”创建工作考评标准 基层党支部“六个一”
项 目 考评要点 1、重视班子思想政治建 设（2分） 评分标准 每月一次政治理论学习制度落实率达不到要求的扣1 每月一次政治理论学习制度落实率达不到要求的扣1分 。 ①组织生活会、民主生活会落实率达不到要求的扣1分 组织生活会、民主生活会落实率达不到要求的扣1 ； 未按规定进行换届改选或支委会不健全的扣1 ②未按规定进行换届改选或支委会不健全的扣1分； 未按要求进行党务公开的1次扣0.5 0.5分 ③未按要求进行党务公开的1次扣0.5分； 对涉及员工切身利益的重大事项未听取员工意见的1 ④对涉及员工切身利益的重大事项未听取员工意见的1 次扣0.5 0.5分 次扣0.5分。 ①班子成员每年跟班作业时间少于1/3的扣1分； 班子成员每年跟班作业时间少于1/3的扣1 1/3的扣 服务意识和群众观念不强的扣1 ②服务意识和群众观念不强的扣1分； 班子年度考核民主测评好和较好率达不到要求的扣1 ③班子年度考核民主测评好和较好率达不到要求的扣1 分。 ①班子能力建设措施不力、效果不明显的扣1分； 班子能力建设措施不力、效果不明显的扣1 员工对基层党支部发挥作用满意度达不到要求的扣1 ②员工对基层党支部发挥作用满意度达不到要求的扣1 分。
①未按要求设立并开展党员服务点、党员服务岗活动的扣0.5 未按要求设立并开展党员服务点、党员服务岗活动的扣0.5 分； 未按要求开展主题实践活动的扣0.5 0.5分 ②未按要求开展主题实践活动的扣0.5分； 未按要求设立党员联系点的扣0.5 0.5分 ③未按要求设立党员联系点的扣0.5分； 未按要求开展结对帮扶困难职工群众的扣0.5 0.5分 ④未按要求开展结对帮扶困难职工群众的扣0.5分； 未按要求安排党员上技术课的扣0.5 0.5分 ⑤未按要求安排党员上技术课的扣0.5分； 未按要求做好流动党员服务和管理的扣0.5 0.5分 ⑥未按要求做好流动党员服务和管理的扣0.5分； 有条件而未开展志愿者活动的扣0.5 0.5分 ⑦有条件而未开展志愿者活动的扣0.5分。 ①思想政治工作创新机制不够建立健全的扣0.5分； 思想政治工作创新机制不够建立健全的扣0.5分 0.5 思想政治工作量化考核评价机制不够健全的扣0.5 0.5分 ②思想政治工作量化考核评价机制不够健全的扣0.5分； 思想政治工作预警机制不够完善的扣0.5 0.5分 ③思想政治工作预警机制不够完善的扣0.5分。 ①未根据单位实际选树先进典型进行在正面激励的扣1分； 未根据单位实际选树先进典型进行在正面激励的扣1 对不合格党员未及时进行批评教育和处理的扣1 ②对不合格党员未及时进行批评教育和处理的扣1分。
以上满分为100分 党支部出现重大安全生产、 以上满分为100分。党支部出现重大安全生产、严 100 重违法违纪、环境保护事故之一的，将实行一票否决， 重违法违纪、环境保护事故之一的，将实行一票否决， 自动列为“未达标支部” 党支部或支部书记、 自动列为“未达标支部”；党支部或支部书记、支部委 员、党员获得集团公司及以上表彰将酌情加分，累计最 党员获得集团公司及以上表彰将酌情加分， 高加10分 综合得分90分以上者为“优秀党支部” 高加10分。综合得分90分以上者为“优秀党支部”， 10 90分以上者为 80-90分为“良好党支部” 60-79分为“达标党支部” 80-90分为“良好党支部”，60-79分为“达标党支部”， 分为 分为 59分以下为“未达标党支部” 59分以下为“未达标党支部”。 分以下为
集团公司 党支部“六个一” 党支部“六个一”量化评价标准
2012年3月
一是支部书记好。（20分） 一是支部书记好。（20分 。（20 党支部书记综合素质高，业务能力强， 党支部书记综合素质高，业务能力强，全心干事 业，精心抓管理，用心带队伍，贴心爱员工，信心创佳 精心抓管理，用心带队伍，贴心爱员工， 绩。认真履行工作职责，有明确的工作思路、目标和措 认真履行工作职责，有明确的工作思路、 施，有效保证监督党的各项方针政策和上级部署的贯彻 执行，有效保障各项生产经营任务顺利完成， 执行，有效保障各项生产经营任务顺利完成，充分发挥 “班长”和带头人作用。 班长”和带头人作用。
2、创造一流的队伍建设业 10分 绩（10分）
①未落实企业文化建设、精神文明创建工作的扣1分； 未落实企业文化建设、精神文明创建工作的扣1 工会、共青团组织不健全、活动开展不正常、 ②工会、共青团组织不健全、活动开展不正常、效果不 明显、作用发挥不突出的扣2 明显、作用发挥不突出的扣2分； 发生治安案件、违法违纪、 ③发生治安案件、违法违纪、群体和越级上访等现象的 扣2分。
基层党支部“六个一”创建工作考评标准 基层党支部“六个一”
项目
百度文库
考评要点
评分标准
1、创造一流的经营管理业 10分 绩（10分） 创造 一流 工作 业绩 (20 分)
①未完成生产经营指标的扣5分； 未完成生产经营指标的扣5 在评选期内，凡发生较大及以上安全生产、 ②在评选期内，凡发生较大及以上安全生产、交通安全 环境污染、重大质量事故，集体上访事件， 、环境污染、重大质量事故，集体上访事件，或职业病 危害中毒事故的，不能评为“六个一”标准党支部。 危害中毒事故的，不能评为“六个一”标准党支部。
①未按要求配备基层党支部书记的扣1分； 未按要求配备基层党支部书记的扣1 基层党支部书记年度考核民主测评达不到要求的扣1 ②基层党支部书记年度考核民主测评达不到要求的扣1分。 ①年度基层党支部工作目标完成率达不到要求的扣1分； 年度基层党支部工作目标完成率达不到要求的扣1 基层党支部工作无创新的扣1 ②基层党支部工作无创新的扣1分； 班子成员无学习计划、无学习笔记或记录不全的扣1 ③班子成员无学习计划、无学习笔记或记录不全的扣1分； 未按上级安排参加培训的扣1 ④未按上级安排参加培训的扣1分。
基层党支部“六个一”创建工作考评标准 基层党支部“六个一”
项 目 考评要点 评分标准
1、根据工作需要完善基层 党支部书记岗位设置（ 党支部书记岗位设置（4分 ） 选 配 一 个 好 书 记 (15 分) 2、选好配强基层党支部书 记（4分）
①未按要求设置基层党支部书记岗位的扣1分； 未按要求设置基层党支部书记岗位的扣1 未按要求实行交叉任职的扣1 ②未按要求实行交叉任职的扣1分。
建 设 一 个 好 班 子 (15 分)
2、完善班子民主集中制 建设（ 建设（6分）
3、突出班子作风建设（3 突出班子作风建设（ 分）
4、强化班子能力建设（4 强化班子能力建设（ 分）
基层党支部“六个一”创建工作考评标准 基层党支部“六个一”
项目 考评要点 评分标准
带出 一支 好队 伍 (20分 (20分 )
2、全面加强员工队伍 建设（ 建设（8分）
①开展企业精神等教育活动措施不力、效果不明显的扣 开展企业精神等教育活动措施不力、 2 分； 未按要求开展岗位大练兵、技能大比武等活动的扣2 ②未按要求开展岗位大练兵、技能大比武等活动的扣2 分； 员工培训未达到规定要求的扣2 ③员工培训未达到规定要求的扣2分。
二是领导班子好（15分） 二是领导班子好（15分 班子坚强有力，政治素质好，工作业绩好， 班子坚强有力，政治素质好，工作业绩好，团结协 作好，作风形象好，清正廉洁、务实开拓，围绕中心、 作好，作风形象好，清正廉洁、务实开拓，围绕中心、 服务大局，整体功能有效发挥，凝聚职工群众，在党员 服务大局，整体功能有效发挥，凝聚职工群众， 和群众中有较高威信，上一年度群众测评满意度高。 和群众中有较高威信，上一年度群众测评满意度高。
六是工作业绩好（20分） 六是工作业绩好（20分 管理规范精细，安全环保无事故，无严重违法违纪， 管理规范精细，安全环保无事故，无严重违法违纪， 产品服务质量优良，生产经营指标全面完成， 产品服务质量优良，生产经营指标全面完成，党建思想 政治工作优势充分发挥，队伍风气正、作风硬，凝聚力、 政治工作优势充分发挥，队伍风气正、作风硬，凝聚力、 战斗力、执行力强。 战斗力、执行力强。
基层党支部“六个一”创建工作考评标准 基层党支部“六个一”
项目 构建一 个好机 制
考评要点 1、建立健全保障中心工作 机制（ 机制（1分）
评分标准
保障中心工作机制不够健全完善的扣0.5分 保障中心工作机制不够健全完善的扣0.5分。 0.5
2、建立健全保持共产党员 先进性的机制（ 先进性的机制（7分） 构建一 个好机 制 15分 （15分 ） 3、建立健全加强和改进思 想政治工作的机制（ 想政治工作的机制（3分） 4、建立健全激励约束机制 （4分）
三是队伍形象好（15分） 三是队伍形象好（15分 党员理想信念坚定，党性观念牢固， 党员理想信念坚定，党性观念牢固，先锋模范作用 突出，员工队伍思想素质好，业务熟练技能精湛， 突出，员工队伍思想素质好，业务熟练技能精湛，始终 保持昂扬向上、艰苦奋斗的精神风貌，和谐团队建设富 保持昂扬向上、艰苦奋斗的精神风貌， 有成效。 有成效。
1、全面加强党员队伍 建设（12分 建设（12分）
①党员经常性教育、开展主题实践活动、加强和改进流 党员经常性教育、开展主题实践活动、 动党员管理措施不力、效果不明显的扣1 动党员管理措施不力、效果不明显的扣1分； 党员每年集体教育活动时间累计少于12天的扣0.5 12天的扣0.5分 ②党员每年集体教育活动时间累计少于12天的扣0.5分 党员教育培训率达不到要求的扣0.5 0.5分 ，党员教育培训率达不到要求的扣0.5分； 党员责任区覆盖率达不到要求的扣1 ③党员责任区覆盖率达不到要求的扣1分； 党员模范岗达标率达不到要求的扣1 ④党员模范岗达标率达不到要求的扣1分； 民主评议党员合格率、 ⑤民主评议党员合格率、员工对党员发挥作用满意度达 不到要求的扣1 不到要求的扣1分； 主题活动效果不明显， ⑥主题活动效果不明显，新党员发展工作不符合标准规 范的扣1 范的扣1分。
四是工作机制好（15分） 四是工作机制好（15分 制度规范健全，有效管用， 制度规范健全，有效管用，符合党章要求和党支部 工作规律，适应公司管理需要和基层实际， 工作规律，适应公司管理需要和基层实际，基层党支部 工作制度切实得到贯彻执行。 工作制度切实得到贯彻执行。
五是运行机制好（15分） 五是运行机制好（15分 机制完善配套，富有活力，与生产经营紧密结合， 机制完善配套，富有活力，与生产经营紧密结合， 相互促进，有活动场所并配有必要设施， 相互促进，有活动场所并配有必要设施，定期开展党内 活动，党员教育培训面100%，党支部书记待遇政策落实， 活动，党员教育培训面100%，党支部书记待遇政策落实， 100% 党组织活动经费有保证。 党组织活动经费有保证。
谢 谢 大 家！