求职经验分享：小白求职记

招聘会满目琳琅，何去何从?求职前期： 尽可能去参加。不管自己是否真的想去，因为这个 时期，我们最缺的不是工作，而是经验，积累经验 是最重要的。求
职中期：有选择性参加。这个时期，我们都有自己 的心得体会，经验比较丰富了，我们更缺工作。这 个时候就要好好选择，尽量去自己想去的公司，争 取找一份好工作。求职后期：精选后参加。这个时 期，我们已经签约了，但想
如果说考研是为了逃避来自百度文库作，那么这次再也逃 不掉了，因为又到了研究生找工作的时候……我想每
个在校生都可能有这样的心理，毕竟学校和社会还 是有很大差别：学校，简单、单纯;社会，复杂、多 变。从学校
到社会的跨越，是一小步，也是一大步……
跨越，从求职开始。
求职，从定位开始。你是技术达人，对技 术狂热痴迷?还是交际高手，深得交际心法?如果是 其中之一，恭喜你，
求职于你，不足为虑，此文不读也罢!如果二者兼具， 乃大神级别，小弟顶礼膜拜!倘若和我一样，乃小白 也，此文可参考。
求职之前，有些人可能有这样的想法，觉 得自己技术不行，做不了研发，感觉
前途一片迷茫……殊不知，在一个产品的生产过程中， 研发只是一个环节，进不了研发部，可以进销售部， 不想做销售，还可以做人力资源管理……总而言之， 技术只是一个方面，每个人都要根据自己的兴趣和 特长，选择最适合
去大公司还是小公司?个人观点，尽量去大公司。 公司之所以能够做大，是有很多优秀的经验的，其
管理经验、人才培养机制等各方面在同行业中应该 是领先的。如何学习?向优秀的人学习，向优秀的企 业学习。而小公司各
方面都不太成熟，对于刚“出道”的我们来说，能 进入一个成熟的企业平台塑造自己、完善自己，对 以后的发展是非常重要的。
前做针对性准备。笔试之后呢?做总结，考场上没做 出来，回来之后将其研究清楚，这是好习惯，可以 不但提升自己。虽然各大公司题目不大一样，但知 识是没有“国界”的。边找边总结，随着时间的推 移，公司可能没有以前那
么好(相对而言，但一般来讲，上半年来的公司比下 半年好，但也有少数例外)，竞争对少越来越少(很多 人都会慢慢签约)，自己越来越强，这一里一外，何 愁笔试不过?何愁没有工作?总而言之，对于笔试， 提前做针对性准
备很重要，总结提高更加重要。
关于一面。一面一般考技术，基础知识+ 项目经验+实习经验(如果有的话)，由于基础知识在 笔试中考过，这里更偏向于项目和实习经验。由于 本人实习经验匮乏，就不
误人子弟了。关于项目经验，项目在于精而不在于
多，面试这么多公司，自己也问过很多人，大家都
是一个项目打遍天下。当然如果有很多项目经验的 话，可以选择最合适的项目(与公司最对口);如果项 目经验不多，就老老实
喻，找工作如谈恋爱，并不是所有人都去找校花某 某某吧……其实找工作就是找对象，道理一样。总之， 社会不需要全才，需要
专业人才，简历要有针对性。
关于笔试。作为研发的第一道正是的大菜， 笔试的重要性不言而喻。每个公司都非常重视，很 多公司甚至是在一面、二面的时候，都会带着你的 笔试试卷，随时参考。笔试其
不自信?大家都是如此，但完全没有必要。 记住一点：找
工作是双向选择的过程，公司看不上我，我还看不 上它呢……不只是公司面试你，你也可以主动一点， 问问面试官关于公司的情况，看是否真是自己的理
想归属地。经验表明，能主动出击的应聘者，在面 试的过程中往往占有优势
。
饥不择食?不要忘记自己的底线，工作很 多，一般只要认真去找，都会找到不错的公司的。 匆忙签约，草率了事，往往会付出代价。当然，遇 到特别想去的公司，也不要错过机会。
实不难，举个例子，我身边一个同学，笔霸也，到
后来每比必过，深探究之，方得“秘诀”。当然，
自己的真实实力肯定是最重要的，平时要注意积累。 笔试之前，如何让准备呢?这里隆重的推荐一本书， 程序员面试宝典。这本
书深得比场精髓，面面俱到，值得一看。另外，各 大公司的产品每年基本不变，需求也不大会变，所 以笔试题目也年年雷同，知道此点，可以提前参考 该公司历届的笔试题目，对有些公司特别是小公司， 往往是很有用的，这叫提
薪资水平如何看待?重要，但不是最重要 的。薪水越高当然越好，但平台往
往更加重要。举个例子，在台球比赛中，什么最重 要?当然不是进球。有时候，我们可以选择作球，而
不是进球。为自己创造下一个进球的机会，说不定 下次可以一杆全收。对于比赛，机会比进球更重要; 对于工作，平台比薪资
更重要，好的平台+汗水=源源不断的财富。
看看更好的公司，人往高处走嘛，可以理解。就可 以比较性挑选，大家都懂，不再赘述。
孤军奋战?在这个时代，个人的力量太渺 小。狼为何可怕?可怕的不是狼，而是狼性文化，即 群狼作战能力和团队
协作能力。始终铭记：信息共享，合作共赢!
这是我在求职过程的一点经验，希望给即 将求职的你一点启发。求职经历，在我们的人生画 卷中，浓墨重彩。既然逃脱不掉，何不开怀拥抱， 珍惜并享受这一
讨一下这方面的经验。经过自己的分析，我选择软
件开发。经过很多次的笔试面试可知，从开始投简 历到最终签约大致可分为以下几步：简历筛选(公司 对你的整体了解);笔试(测基础);一面(测技术实力);二 面(性格、
综合素质考察);签约(一般不会再考察，但并不绝对)。 这是很多公司的招聘流程。
关于简历。简历很重要，通不过简历筛选， 后面免谈。简历内容，切记泛而不专，广而不精;简 历投递，也最好不要
关于
签约。这里要慎重考虑，毕竟毁约对自己和学校的 声誉都是不利的。
走完这几步，表示你已经找到了称心如意 的“对象”了，接下来就按照学校和公司要求将流 程走完，找工作的历程基本上结束了。找工
作是一种历程，是对我们全方位的考验，是步入社 会的第一堂课，分数的高低直接影响着以后的发展。 作为过来人，在这里分享一点自己的经验。
过程。
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自己的岗位。
当然，岗位的选择也不是一件容易的事儿。 当时这个问题困扰了我很久，不知道自己究竟适合 做什么。在找工作前期，这是普遍问题，很多人都 会有些迷茫。找完工作后再回想起来，觉得也
没那么复杂。如果你善于表达(或者称之为忽悠，在 销售领域，这可不算是贬义词)，但技术不行，可以 考虑做销售;如果技术一般，可以考虑做技术支持(售 前或者售后);如果技术也很牛，则可根据兴趣(更喜 欢跟人打交道
实的把它研究清楚吧。
关于二面。一般考综合素质，性格测评。 能进入此环节，表示技术上是没有问题的。这个环 节，因人而异，每个人都有自己的应对方式。这种 面试，读懂面试官的话，基本算是胜利
。知道面试官考察你什么，然后针对性回答，诚实+ 自信+一定的应变能力，性格上没有太大问题的话， 基本上问题不大。做研发的话，技术可以，为人诚 恳，自信并保持谦逊，基本上是受欢迎的。
一投到底，从始至终都是一份。毕竟每个公司的 “基本国情”是不一样的，即其生产的产品不一样， 针对的领域和要求也不一样，同样是软件开发，需 求可能千差万别，所以一定要参考其招聘条件对简 历略作修改，在其需求的范
围内突出优势。有一点很重要：公司招人，不是招
最牛的人，而是招最合适的人。作个不太贴切的比
还是机器打交道)，选择销售或者研发。如果不善言 辞，但技术很好，可以考虑研发;技术一般，可以考 虑测试;技术不行，这个……也不要放弃，可以多投投
简历，多参加几场招聘会，各种岗位都去试一下， 在找工作的过程中
慢慢发现自己的兴趣，并且不断充实自己，积累经 验。
求职前期，定位非常重要，关乎职业生涯。
我给自己的定位是做研发，所以从始至终 都是找的关于研发的岗位，这里只能探