中国人力资源行业市场调研报告PPT

人力资 源咨询
人才测评 与评鉴
管理培训与 人才发展
人才管理
裁员
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中国人力资源行业发展现状
行业发展历程
行业发展环境
影响的主要因素
市场规模及发展速度
产业链及发展趋势 细分市场驱动因素
1978-1991 行业萌芽期
2006至今 快速发展期
1992-2006 形成期
2014年约1403.9亿 人民币市场规模
监管政策 完善 环境 日益放宽
ຫໍສະໝຸດ Baidu
有利 因素
从业人 员素质 提高
政策、规 模、产值、 民营机构
产业结 构深化 调整
经济稳 步增长
“用功荒” 中高端人
才匮乏
行业政策 法规日趋
完善
普通劳 动力流 动增强
国际合 作带来 新机遇
机遇 分析
影响因素 分析
不利 因素
区域发展 不平衡
监管体系 需完善
行业起步 晚、成熟 度偏低
人力资源外包
人力资源综合咨询
产业链发展的两趋势
产业链的中游进一步细分和专业化并 进行小幅度融合和渗透，挖掘专业价 值，开发专业的价值点。
中游产业大幅度整合后与综合综合咨 询产业进行整合，然后根据自身实力 和发展要求，延长产业链和生命周期。
各细分市场驱动因素
宏观政策 战略因素 客户需求 管理因素 技术革新 客户粘性 市场认知 资金助力 风险因素
2014年 约 1403.9 亿人 民币 行业市场规模 2012-2014 年均复合增长率 15%
市场规模最大2014 达541.3亿人民币， 其中RPO占12.4亿 人民币
快速发展阶段、 过去三年均复合 增长率分别为39%、 36%
18% 29% 28%
稳定增长、过去三年均复合增长率
软件行业
人才评测贯穿上下游
转职 服务
蓝海市场
在线 招聘
人力资 源咨询
灵用 活工
人力资 源软件
人力资 源外包
猎头
同质化严重 新模式不断 兴起
定位明朗， 企业用工 各具特色 薪模式，
市场需求 猛增
外资综合 本土综合 外资专业 本土专业
外包日趋 饱和，中 外竞争与 合作
拥有新技 术将获得 更多市场 份额
在线招聘模式分析
1
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4
公告板类
行业发展趋势分析 未来五年市场需求分析 未来五年新兴细分产业的预测
行业发展趋势分析
市场拓展转 内涵增长
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信息化水平 进一步提升
4 3
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行业规模进 一步扩大
品牌化发展成 为主要趋势
人力资源服务业 进一步国际化
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5
市场细分和产业 结构优化升级
未来五年新兴细分 产业的预测
求职服务需求强 劲 培训服务需 求扩大，劳动保
障服务增多
沿海引领，中西快 速增长，本土企业 海外扩张、外资企
业需求释放
人力资源、产业结构、 人才需求结构相互依存 信息化水平加速提升
民营企业对行业需 求旺盛，政府购买
力度增加
行业发展趋势分析
灵活用工
截至2014年全 球灵活用工达 6090万人，市 场营业额超过 2820亿欧元
部分代表企业：
优 平台规模，满足用户 海投
缺 模块化、体验差、弱化 人才
广告、流量、付费收入
社交类
部分代表企业：
垂直类
部分代表企业：
分类信息类
部分代表企业：
用户粘性强、体验佳、 优 传播广、针对性性强、
人脉拓展
缺 安全及信息薄弱、讲求 弱关系理论、要有充分 的信任
付费功能\增强型收费帐 号和广告
信息对称，针对性强、 优 招聘周期短、领域细分，
诚信度高
缺 用户有限、易被模仿
企业用户付费，按照月 薪一次付费，社会化平 台基于服
优 兼具规模效益、垂直性质
缺 受众互联网程度、相对 不高 企业会员，置顶、竞价付 费、在线推广，基于广告
在线招聘模式分析
5
6
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雇主点评类
部分代表企业：
众包类
部分代表企业：
内推类
部分代表企业：
搜索引擎类
部分代表企业：
中国人力资源行业市场调研报告
汇报人：某某某
目录
CONTENTS
1 中国人力资源行业概述 2 中国人力资源行业发展的现状 3 中国人力资源行业竞争格局 4 中国人力资源行业市场预测
1 中国人力资源行业概述
人力资源行业的定义 人力资源行业的分类
人力资源行 业的分类
中高端人才访寻 人力资源外包
人力资源综合咨询 转职服务
行业的发展历程
人力资源相关政策法规相继出台新 《劳动合同法》“不合理用工”
资金持续涌入 提供重要驱动力
投资
信息化、互联网技术应用 促进人力资源行业 转型升级 交叉学科理论 改变HRM实践
技术
政策
行业发展 环境
监管
社会
人口红利 消退 劳动力 结构性短缺 中高端劳动力 需求增加
经济
业总量 稳中有增 就业机会和薪酬 上升 2014GDP 同比 7.4%
靠关键词广告，匹配顶 部广告，平台
各细分市场进入壁垒
政策监管 技术创新 人才资源 供应商 客户粘性 市场认知
资金 市场成熟度
（▲代表壁垒因素突出）
猎头
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灵活 用工
▲
▲ ▲ ▲
HR 外包 ▲ ▲
▲
综合 咨询
▲
▲
软件 系统
▲ ▲ ▲
在线 招聘
▲
▲
转职 服务 ▲
▲
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中国人力资源行业市场预测分析
服务机构数 量多、规模 小、资源分 散、效率低
专业度低 结构不 合理
国外“巨 头”进入
挑战 分析
未来五到十年行业发展机遇大于挑战，产业结构调整以及政策环境放宽以及产业链的日趋完善增强 行业竞争力，此外人口红利殆尽为行业发展带来机遇。
市场规模及发展速度
人力 资源 外包
猎头、 在线 招聘
资询、 测评、 人才 发展
其他
猎头 ▲
灵活 用工
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HR 外包
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综合 咨询
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人才 测评
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软件 系统
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在线 招聘
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转职 服务
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人员知识 技能
行业竞争
竞争与用 工模式
人员关怀 雇主品牌
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中国人力资源行业竞争格局
各细分市场竞争格局概况 （在线招聘模式分析） 各细分市场进入壁垒
各细分市场竞争格局概况
优 职位多、信息开放有效
缺 评论可用性不高
为企业提供产品组合 包括打造品牌解决方案
优 人人猎头、推荐高效
缺 缺法律保障、存在道德 风险 对企业收费，个人不收 赏金猎人
匹配度高、精准，限制投 优 递次数，让求职者更有针
对性
缺 绕开猎头、HR
优 方便快捷、信息丰富 缺 核心搜索，而非招聘
增值服务和广告，基于服 务的模式
灵活用工 在线招聘
人力资源软件系统
人力资源行业产业链示意图
招聘
系统
平台
解决方案 人力资源外包
人力资源 软件系统
在线招聘
招聘流程外包 （RPO)
管理服务提供商 （MSP)
服务
中高端人才访寻
按结果收费
按过程收费
灵活用工 专业人员岗位外包 通用人员岗位外包
人事代理及传统派遣
转职服务
咨询 人力资源 综合咨询