最新-2019乡镇人才工作总结 精品

2019乡镇人才工作总结
今年高石镇在县委、县政府的正确领导XX县委组织部的具体指导下，我镇坚持“人才强镇”战略，立足县、镇经济社会跨越发展需要，以配合县成渝经济区新高地人才聚集工程为抓手，进一步完善人才引进、培养、使用、激励、投入的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力，为实现建设“建设工业强县、提升基础设施、打造生态威远”战略目标提供智力支撑和人才保障。

一、基本情况
目前，全镇有党政人才29名，其中正科级领导4名，副科级领导7名，科级后备干部4名，具有大专以上学历的领导干部占到党政人才总数的100%。

掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等村级乡生产能手约10名，其中成绩突出的约4人。

总体来看，各类人才已成为我镇经济社会发展的骨干力量，为全镇的经济社会发展作出了重要贡献。

二、主要做法
一是确立人才发展战略布局。

一是制定了中长期人才发展规划纲要。

制定了《高石镇人才发展中长期规划纲要（2019-2020年）》及《高石镇2019—2019年年轻干部培养实施方案》，积极配合县级有关部门做好重大政策、重大人才工程、体制机制创新和重点任务，促进高石镇人才发展规划。

二是建立健全党管人才工作格局。

成立了以镇党委书记为全镇人才工作负责人的人才工作领导小组，镇组织办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）支部、各企事业单位的人才工作职责作用。

落实各党组织“一把手”抓第一资源目标责任制及其考核指标体系，完善镇党政领导联系重点人才工作等制度。

三是积极开展人才工作调研。

镇党委多次组织开展了人才工作调研，积极采集、挖掘、撰写和报送各类人才工作信息。

二是统筹抓好关键人才工作。

一是深入实施高层次人才引进工作。

自今年至今，镇党委分别招录5名大学本科公务员、4名大学生村官和1名服务基层人
员，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。

二是大力开展青年干部锻炼培养工作。

注重新、老同志之间的传、帮、带作用，选送优秀年轻干部到县、镇多岗位上挂锻炼和跟班学习，不断提高年轻干部综合能力。

三是切实抓好农村实用人才队伍建设。

充分运用农村现代远程教育平台，发挥县农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。

邀请县相关部门专家举办全镇养殖技术、文化艺术、卫生医疗等农村实用技术专题培训会6多期，培训农村实用人才5000千多人次；带动企业开展生产培训，组织企业培训1次；由县农业局牵头开展阳光培训、就业培训等600余人次；引进柔性专家1名。

三是广泛开展镇机关干部培训工作。

一是多次组织镇机关干部参加县级有关部门业务培训，提高镇机关干部业务能力。

二是多次开展书记讲党课培训会，有利促进了镇机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。

三是开展外出考察交流学习活动。

开展了高石、两河镇青年干部学习交流会，开阔了干部视野，增强了干部职工的能力素质。

四是做好大学生村官培训工作。

今年，由XX市委组织部主办大学生村干部培训，共选送了4名新进大学生村官到市委党校培训。

在此之前，今年共有1名大学生村官考上事业单位，1名大学生村官考上公务员。

三、存在的主要问题
一是人才总量偏少。

我镇科技人才、企业管理人才不足，农村技术人员短缺问题较为突出。

在进行人才统计中，我镇生产能手、企业经营型人才虽有但是不多。

高技能人才相对缺乏。

二是整体素质不高。

在全镇人才队伍中，具有本科以上学历的继续教育类居多，全日制“科班”出身的较少。

三是人才年龄结构不合理。

我镇村、社区干部年龄结构老化，年轻劳动力留乡务农相对较少，对农村经济社会发展造成一定影响。

四、明年人才工作计划
（一）创新完善党管人才工作格局。