企业管理经典格言
企业精神
诚信敬业竞争创新诚信-----企业立业之本
敬业-----企业生存之基
竞争-----企业活力之源
创新-----企业发展之源
企业管理格言
1.群众之所以落后，往往是领导不能
居先.
2.爱员工就像爱企业，爱岗位就像爱
自己.
3.没有思想的超前，就没有行动的超
越。
4.该批评的不批评，好事越来略少；
该表扬的不表扬，坏事越来越多。
5.得到权力十分力气，保持权力十二
分力气，失去权力不费力气。
6.吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾
能，而服吾公；廉则吏不敢慢，公
则民不敢欺。公生明，廉生威。
7.要创办一流的企业，首先要打破一
切常规！与其被别人打破，不如自己率先打破。
8.企业未来唯一持久的竞争优势，就
是具备比竞争对手更快的学习能力。
9.下属的素质低不是领导的责任，但
不能提高下属的素质，是领导的责任。
10.领导者的真正本事不在与亲自坐
成多少事，而在于能发动别人坐成多少事。
11.授权，应授给不滥用权力的人；
奖励，应奖给不只为奖励而工作的人。
12.下级学习的是上级的背影，上级全
力以赴的工作是对下级最好的教
育。
13.轻财足以聚人，律己足以服人，量
宽足以容人，身先足以率人。14.开会+不落实=零
布置工作+不检查=零
抓住不落实的人+追究不落实的
事=落实
15.会议。会而不议，议而不决，决而
不行，行而未果。此乃开会之大忌。
16.发现问题，就是水平；
解决问题，就是能力；
掩盖问题，就是失职。
17.思路决定出路，作为决定地位，实
践检验行为，一切在于人为。18.对管理者而言，以身作则是无声的
命令，管理好自己等于管好了别人的一半。
19.认为没有问题是发现不了问题，发
现不了问题是最大的问题。
20.领导是下属的样子，下属是领导
的影子。好领导带出好下属。21.对权力的最大褒渎，是用权力谋私
利；对原则的最大沾污，是拿原则做交易。
22.团结就是力量。
不团结，人越多事越多；
讲团结，事再难也不难。
23.成就事业靠人心，维系人心靠精
神，支撑精神靠信念。
24.一个领导者能在人上多操心，就
会在事上少费心。
25.看到问题不当瞎子，听到问题不
装聋子，遇到问题不绕圈子，处理
问题不讲面子。
26.做“官”就是做别人的榜样，处
在竞争的时代，不怕当不了“官”，就怕没本事当“官”。
27.下属过失即为领导过失，领导成
功都是下属的成功。
28.观念也是生产力。思想观念解放
的程度，决定企业改革创新的力度
和发展建设的速度。
29.凡是下属认为很重要的事，领导
对这些事都不可掉以轻心。
30.一旦你重用了好人，人们就会认
为你比好人更好。
31.一句丧气话，能摇百人心。
32.抹稀泥的唯一目的就是想把不平
的事掩盖起来。
33.领导者最大的本身就是让下属发
挥最大的本事。
34.当下属要求你提供帮助时，你对
下属的帮助往往已迟了一步。35.那些不为下属操心的人，下属肯
定不会让你省心。
36.滥用人是害事之根，乱使权乃身
败之源。
37.能干一番事业的人了不起，而能
是这一事业后继有人的人尤为了
不起。
38.不敢培养超过自己的人，往往说
明自己没有能力再去超过别人了。
39.善于用下属的长处即等于弥补了
自己的短处。
40.你能诚心诚意关心下属，下属便
会全心全意对待工作。
41.你对下属多费心，下属就让你工作
多省心。
42.你若能找到推卸责任的借口，下
属也会不干工作的理由。
43.功劳让给别人则功多。过错揽为
自己则错少。
44.用制度规范行动，用行动做出表
率。
45.讲效率，急事急办；
讲服务，好事多办；
讲责任，实事快办。
46.金钱只有诱惑力，事业才有凝聚
力。
47.思想工作不过硬，再硬的措施也
是软的。
48.不怕百战失利，就怕灰心丧气。
49.认为没有问题了，进步就要停止，
退步就要开始。
50.人的全部尊严在于思想。企业的
全部尊严在于文化。
51.出于公心不整人，尊重人格不伤
人，耐心说服不压人，一分为二看
待人，反复疏导帮助人，关心爱护
体贴人。
52.对中层干部而言--------
不干好工作，一点理由也没有；
不深入群众，一点基础也没有；
不廉洁自律，一点威信也没有；
不熟悉业务，一点本钱也没有。
53.说真话、讲真情、办真事，算小
账、算细账、算准帐。
54.以身作则是最严格的规章，身先
士卒是最有效的命令。
55.高效率来自精英队伍。事浮于人
闲人少，人浮于事费事多。
56.团结就是力量。力量的团结，牢
不可破；团结的力量，无间不催。
57.行权有力，权力才能不旁落；
履职尽责，职责才能不落空。58.每一项工作都是由许多细节组成
的，完成小事是成就大事的第一步。
59.职为公职，当奉公尽职；权为私
权，勿行私害权。
60.承认错误别人会敬重你，避免错
误别人会佩服你。
61.一切工作要点面结合。以面带点流
于浅，以点带面失于偏。
62.尊重上级是一种天职，尊重同级
是一种美德，尊重客户是一种诚实，尊重所有人是一种教养。63.认为行不通的事，往往是想不不
通。
64.经常考虑不利因素，往往就能得
到有利的结果。
65.对自己少一分护短，敢于公开批
评自己的人，别人往往会背后更敬佩你。
66.没有责任心，空有责任制。
人才篇
1.员工永远是企业最宝贵的财富。
2.能人用能人超过能人，庸人用庸才
不如庸才。
3.按事设岗，不养闲人；
竞争上岗，不聘庸人；
以绩定酬，不用懒人。
4.不养闲人，不亏能人，不用庸人，
不留懒人。
5.成功的人找机会，失败的人找借
口。
6.想干事的给机会，
能干事的给岗位，
干成事的给地位。
7.用机会吸引人，用品德识别人，用
才智选拔人，用事业留住人，用能
力用好人，用实绩考核人，用文化
陶冶人，用感情凝聚人。
8.清规戒律束缚能者，论资排辈造就
庸人。
9.有才无德不能用，
有德无才要适用，
德才兼备要重用。
10.满意的环境往往是那些对环境不
满意的人创造出来的。
11.路不险，无以知良马；任不重，无
以知人才。
12.事业的衰退是从优秀人才的压抑
开始的。
13.只为成功找办法，不为失败找借
口。
14.有上进心的人总能上进，无危机感
的人常有危机。
15.不满是上进的车轮，创新是企业的
灵魂。
16.能力是最结实的饭碗，实干是最可
靠的靠山。
17.今天工作不努力，明天努力找工
作。
18.鼓励人才干大事业，支持人才干成
事业，帮助人才干好事业。
19.用好作风选人，选作风好的人。
20.靠实干出成绩，凭实绩用人才。
21.全力以赴不一定成功，不全力以赴
一定不成功！
22.培养人才就是培养未来，争夺人
才就是争夺市场。
23.重知识不唯知识看能力，重才能
不唯才能看品行，重资历不唯资历看贡献。
24.知识不如智慧，智慧不如素质，
素质不如觉悟。
25.人的素质上不去，所有上去的还
会降下来。
26.让一切人才在创业有机会、干事
有舞台、发展有空间。
27.磨难使人成熟，竞争淘汰弱者，
成功源自勤奋。
28.聪明的人创造机会，愚蠢的人等
待机会，懒惰的人丧失机会。29.风筝只有逆风才能高飞，人才只
有磨练方可成功。
30.知识可使人站得高看得远，经验
能让人做得对干的实。
31.人才是事业的基础。能否任职凭德
才，是否称职看实绩。
32.最好的管理就是最好的制度加上
最优秀的人才。
33.失败是成功之母。害怕失败，等
于拒绝成功。
34.人才因卓越组织而并发活力，组
织因卓越人才焕发生机。
35.企业的发达，乃人才的发达；
人才的繁荣，即事业的繁荣。36.激发活力才能挖掘潜力，发挥潜
力方可增强活力。
37.人才是企业的第一资源，企业间
实力的竞争归根到底是人才的竞争。
38.企业的核心是竞争力，而竞争力
来自于人才的创造力。
39.年龄不等于本领，文凭不等于水
平，资历不等于能力，好人不等于
能人。
市场篇
1.企业推销信誉比推销产品更重要。
客户买走的是产品，企业卖出的是
信誉。
2.学会淘汰自己，否则竞争将淘汰我
们。
3.诚信乃企业大树之根、大楼之基。
根死树必枯，基陷楼必危，信失厂
必亡。
4.客户的要求就是企业的追求，企业
要始终站在客户的立场上想问题、
办事情、做决策。
5.是客户高兴的事都应该高兴去做，
你能把客户照顾好，客户也会照顾
好你的市场。
6.产品就是人品。先做人后做事，讲
人品出精品。
7.天下最难挣的是信誉，没有信誉就
没有参与竞争的资格。
8.规范服务标准：文明礼貌热情
文明接客三声：来有迎生问由答
声去有送声
礼貌服务五语：问候语请求语
感谢语抱歉语道别语
热情服务三到：眼到口到意到9.说话语气轻一点，微笑多一点。理
由少一点，脾气小一点，做事勤一
点，效率高一点！
10.用心去爱每一位客人吧，你每一天
的爱心可能带来别人一生的感谢。
11.有了好员工，不愁好客户。
12.牌子再硬自己砸起来也毫不费力。
13.自己不逼自己，别人迟早会逼我
们。
14.用户的挑剔是对我们工作的促进。
15.不是你干的不好，而是别人比你干
得更好。
16.没有疲软的市场，只有疲软的产
品。
17.用户的难题就是我们研究的课题。
18.世界上没有失败的行业，只有失败
企业管理名言警句
企业管理名言警句 用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者 纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中 公司旺旺，大家旺旺 人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来 企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质 企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏 衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信 销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨 一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量 供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户 人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。 今天工作不努力，明天努力找工作 默契就是动力 企业必须有一种使命感，不断努力生产，使产品像自来水一样丰富而廉价，取之不尽，用之不竭，惠及全人类，彻底消灭贫困。 作为领导者，雇主的目标应该是，比同行业的任何一家企业都能给工人更高的工资。 企业要的是魔鬼兵团，而不是个人英雄 领导者要给部属适切的月标，并协助他完成 企业要成长，员工先需要成长 高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本 聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资 善用人才，为企业造财
求新求变，乃是企业生存与发展的不二法门 投资设备增值有限，投资人才增值无限 企业的竞争点在人，如何让人增值，这是每个企业主管所面临的最大的考验 不要让你的企业变成旅馆、让你的员工变成过客 善待员工，员工自会产生归属感 企业要成长，道理也一样：学习的量与成长的速度成正比 用人的真谛，在于引出他人的努力，并气力为组织奉献 用对人是把事情做好的第一步，然后把人的潜能加以激发。这就是管理的精髓 行为科学研究提示，工作中人与人之间较好相处。这或许是因为工作上的人际关系较有规律，而在社会上，人与人之间的关系是断断续续的，比较紧张，而且也较少有规律可循。(英国作家伦纳德.R.S.) 不要给百合花镀金/画蛇添足。(英国剧作家莎士比亚.W.) 每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。(美国教育家勃特勒.S.) 生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。(美国总统罗斯福.F.) 我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。(美国记者格雷森.D.) 只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。(美国作家马克·吐温) 我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。(英国小说家约瑟夫.C.) 为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。(英国作家罗斯金.J.) 在我们努力协调意见的分歧时，应当抛弃偏执与意气用事；我们的判断不应当被花言巧语蒙骗，也不应被个人私利扰乱。(美国总统克利夫兰.G.) 学者应该高度集中精力，坚定信仰与追求，坚持缄默，继续观察。他要忍耐人们的忽视与责备，等待自己因为发现了某些真理而满怀欣喜的时机。(美国思想家爱默生.R.W.)
经典：管理类格言
管理类格言 "●企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。 奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人 光环效应：全面正确地认识人才 不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作" "●古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。 蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境 柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理 坎特法则：管理从尊重开始 波特定律：不要总盯着下属的错误" "●有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。 鲶鱼效应：激活员工队伍 马蝇效应：激起员工的竞争意识 罗森塔尔效应：满怀期望的激励" "●松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。 霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来 杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式 沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证" "●比尔?盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。 华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加 木桶定律：注重团队中的薄弱环节 苛希纳定律：确定最佳管理人数" "●管理学家西蒙指出：“管理就是决策。”决策是企业管理的核心，它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。可以说，领导者科学理性的决策等于成功了一半。 儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提 吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半 手表定律：别让员工无所适从" "●创新是企业发展动力的内核，是市场竞争的必然结果。企业只有创新才可以打破常规，突破传统；只有不断创新，才能在激励的竞争中永远立于不败之地。 达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品 路径依赖：跳出思维定势 跳蚤效应：管理者不要自我设限 比伦定律：失败也是一种机会" "●21世纪是一个充满竞争的时代，企业生存的最大武器就是竞争。在这场较量中，对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理，将成为企业决定胜败的关键因素。 犬獒效应：让企业在竞争中生存 零和游戏原理：在竞争与合作中达到双赢 快鱼法则：速度决定竞争成败"
2019用于企业的励志警句集锦 企业励志名言格言
2019用于企业的励志警句集锦企业励志名言格言 人生的必修课是接受无常，人生的选修课是放下执着。当生命陷落的时候请记得，你必须跌到你从未经历过的谷底，才能站上你从未到达过的高峰。下面由小编与大家分享用于企业的励志警句，希望你们喜欢!欢迎阅读! 用于企业的励志警句集锦 1、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上! 2、门路是曲折的，“钱”途无限光明! 3、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 4、吃饭不困觉，打起精力赚钞票! 5、因为自信，所以成功! 6、每一天进步一点点。 7、今天的付出，明天的回报。 8、日事日毕，日清日高。 9、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。 10、成功决不容易，还要加倍努力! 11、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。 12、多见一个客户就多一个机会! 13、付出一定会有回报。 14、大家好，才是真的好。 15、永不言退，我们是最好的团队! 16、立足新起点，开创新局面。 17、众志成城飞越颠峰。 18、塑造人的品质，建立管理根基。 19、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌! 20、永不言退，我们是最好的团队。 21、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力! 22、自检互检，确保品质零缺点。 23、每天进步一点点。
24、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远! 25、因为自信，所以成功。 26、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。 27、道路是曲折的，“钱”途无限光明! 28、知识从学习中获得，素质从改善中进步。 29、相信自己，相信伙伴! 30、团结一致，再创佳绩! 31、失败铺垫出来成功之路! 32、是你，让我们更强、更优、更行。 33、团结一心，其利断金! 34、每天多卖一百块! 35、赚钱靠大家，幸福你我他。 36、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。 37、失败铺垫出来乐成之路! 38、一鼓作气，挑战佳绩! 39、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 40、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。 41、没有执行力，就没有竞争力。 42、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。 43、今天工作不努力，明天努力找工作。 44、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎 45、多思考才能创新，勤检讨才有进步。 相关文章： 1.2019年度精选职场生涯正能量励志语录企业员工励志标语 2.关于企业文化标语口号企业文化精神经典励志语录 46、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力! 47、宁做事前检查，不可事后返工! 48、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。 49、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
创业励志名人名言
创业励志名人名言 在创业过程中，如果说压力，我认为选择什么不做是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了，每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不是决定做什么，而是决定不做什么。——黄明明 有这个idea的人在中国保守估计10万不止，而写成计划书逐渐去完善的大约有5万人，真正去谈几家，尝试想拿钱去组建队伍的人只有500人。因为这中间会筛选掉很多人。这500个人可能把它谈下来做具体行动，可能就是50个人，50个人再做，看谁走得更快。很多东西就创业来讲，一个idea，一个想法，最后的实践、执行，这个过程是最漫长或者是最痛苦的。——王吉鹏 互联网行业的创业往往是苦尽甘不来的，要随时做好失败的心理准备，人才和资金是所有创业企业都会面临的问题。——张本伟 阿里巴巴在路上发现小金子，如果不断捡起来，身上装满的时候就会走不动，永远到不了金矿的山顶；还是不管小金子直奔山顶。——马云作企业要讲竞合环境。现在全世界的环境也是一个竞合的环境。得意不可忘形，失意不可丢失信念。——杨宁 无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势、改造时势。——朱骏 我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干
不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春 用友创办之初就有投资协议，明确规定了谁的股份是多少以及准确的比例，而且工商注册也很明确。——王文京 要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚 文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。——刘建强《企业家的“文学主义”》 高筑墙、广积粮、缓称王。——朱升 一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。——王均瑶 事在人为，也就是说，办事就要找人，而且要找对人；人找得多了也不行，少了也办不成事；办不同的事找不同的人。现在，我已经弄清楚了。——陈镇光 股东投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入，合作伙伴需赚钱，父老乡亲盼税收。只有消费者、股东、银行、员工、社会、合作伙伴六者的“均衡收益”，才是真正意义的“可持续收益”；只有与最大多
企业励志名言
企业励志名言 1、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名 2、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭 3、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔 4、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。 5、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强 6、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》 7、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。——玛丽。居里 8、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔 9、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名 10、生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。——选自《共好资讯军规。三十条生存法则》 11、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆 12、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫 13、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》 14、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
管理学格言大全
管理学经典格言大全 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚 管理是一种严肃的爱 管理就是让别人完成事情 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。 质量即免费 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。 先做人，再做事 管理就是追求一种调和 最优秀的人才是免费的! 管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合 人有多大胆，地有多大产。 君视臣如草芥臣视君如寇仇 以人为本 上之所好，下必随之。 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线 管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他 管理=勤奋+智慧+知识+心理学 管理就是更有效的利用资源。 管理=[管人+理事] 管理追求的是：无为而至，大智若愚． 好的管理者就是要组织离了你照样转！ 管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
要领导好别人,首先要领导好自己.- 史蒂芬.柯维 已所不欲,勿施与人诸葛亮 没有规矩不成方圆 要做就做最好的！ 高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确 管理就是激发人的潜能，以赢取目标 易之思之 把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。 己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。 计划、组织、指挥、协调、控制 管理的精髓：把复杂的事简单化了 管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。 管理：关注并修正行为，影响并引导人生。 从办公桌上看到的世界是可怕。 做不好事情不是事情的原因而是人的问题！ 做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局余世维 沟通、协作、勤理；利润第一 管理就是先管好自己。 管理的最高境界就是利润的最大化! 管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧! 任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无....... 夫为治有体，上下不可相侵！ 一切从沟通开始。。。 管理的最高目标是社会价值最大化。 谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助 赏识导致成功，抱怨导致失败。
企业名人名言大全
企业名人名言大全 1、我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用80年做企业。——马云 2、中国的互联网络迫切懂技术的管理人员……我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。——王选 3、恩威公司所有的财富都是社会的财富，我们将把企业经营所得的财富，从不同角度返回于社会，实现造福于人类的目的。——薛永新 4、一个企业为什么而生存？使命！这一点我很自信。——马云 5、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。——熊晓鸽 6、微软不是恩人，也不是敌人，而是朋友，可爱的朋友；微软（中国）是中国的企业公民，负责任的企业公民。——陈永正 7、不妨把这些公共财产看成无主之物，谁先把它拿来卖，这公共财产的产权就算他的。你如果正好当一家国有企业的厂长，就可以和主管部门合伙把这家工厂卖给有钱人，产权就变成私有了。——盛洪 8、对于西方投资者的权威性，我始终质疑。他们还不是我们的用户，他们没有在中国生活，不知道现在中国的互联网网民在干什么，这一点是构成他们对中国互联网企业判断失误的重大原因。——张朝阳
9、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。——黄宏生 10、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。——张瑞敏 11、管理一个公司，到底需要在哪些方面做好，过去十一年我也不断总结，基本上是三个方面。第一个方面，是目标，大家有一个共同目标。第二，就是一个公司要想做好，一定要有自己非常核心的企业文化。第三点，是流程和制度，这一点在公司早期的时候，可能没有那么重要，因为就是说人少，每天都可以直接跟每一个人进行对话，这个时候没有流程制度是没有关系的，有事情嚷嚷一声就可以了，但是当公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。 12、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。——马云 13、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。——张瑞敏 14、一个是“着名的失败者”，一个是“颠覆传统的草根创业者”。史玉柱说话，别人说他是骗子；马云说话，人家以为他是疯子。历数中国企业家，史玉柱和马云都属异类。——谢扬林 15、在战场上，任何一个英明的将帅都离不开具有顽强作战能力、能够迅速准确地执行命令的军队。在时间决定成败的互联网时代，企业也是一样，
管理名言警句
名言警句 一管理类： 员工管理 1、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！ 用人标准 1、能者上，平者让，庸者下; 2、“用人不疑，疑人不用”; 3、团结就是力量，智慧就是财富; 4、从来没有富人给穷人打工; 5、用平庸的人是最贵的，用优秀的人最便宜。 公司管理 1、企业靠管理，管理靠表格； 2、文字不如表格，表格不如图纸； 3、成功靠管理，发展靠创新； 4、管理思路：商场就是战场、公司是兵工厂、制度是手枪、文字是子弹、员工是官兵。 公司是兵工厂——公司是定制度的地方 制度是手枪——制度是管人的方法 文字是子弹——文字是制度的元素 员工是官兵——有了制度员工才会努力工作 5、管理的最高境界是管思想； 电脑是骗老板的工具 员工就是简单、单纯 差不多是不符合标准的意思，没事实际是有事的意思。
执行： 1、决定了的就是对的，哪怕是错的也要坚持下去； 2、想要让他有责任，必须给钱有关系；（奖罚分明） 3、工作完不成怎么办——“分”； 4、几个人办一件事，一个人办几件事； 5、不要随意改变己经下达的命令，不要勉强地去做力不从心的事情； 6、领导给员工派不好工作是领导无能、员工不能把工作完成好是员工无能。 资金： 企业要想做大必须会搞累金融 办公室管理类：要想搞好公司： 要想把搞好公司必须统一 要想统一必须建立制度 要想建立制度必须找出问题 要想找出问题必须深入实际 要想深入实际必须有责任心 要想有责任心必须先成为公司人 要想成为公司人必须先培训 管理类：什么是真正的老板: 是危难时一往直前的人，是拼搏时永不言败的人，是失败时决不放弃的人， 是帮助别人谋取幸福的善者，是泰山压顶从容笑谈的智者，是百折不挠敢打敢拼的勇者！ 管理类：企业分钱机制： 1、创业期：低薪+高分红制 2、快速发展期：高薪+分红制 3、规范品牌期：谈判年薪制 管理类：不找事没有事，找事就有事，实际不找事也有事，有事不找就坏事。（事也就是问题的意思）
最新的企业激励格言大全
最新的企业激励格言大全 1、我们要多设想一些美好的事物，比如健康、强壮、富裕和幸福，将那些贫困、疾病、恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样！ 2、理想的路总是为有信心的人预备着。 3、当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。 4、企荣我荣，企衰我耻！ 5、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 6、才能加付出才等于业绩。 7、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 8、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 9、人之所以能，是相信能。 10、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了！ 11、不为失败找理由，要为成功找方法。
12、今天工作不努力，明天努力找工作！ 13、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。 14、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 15、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。 16、盛年不重来，一日难再晨。 17、挫折时，要像大树一样，被砍了，还能再长；也要像杂草一样，虽让人践踏，但还能勇敢地活下去。 18、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。 19、成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。 20、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程！ 21、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。 22、企业是我家，赚钱靠大家！ 23、如果你只是因工资而工作，你只会踏步；如果你工作而衡量工资，那么你会进步。 24、世界会向那些有目标和远见的人让路。
关于企业管理发展名言警句大全
关于企业管理发展名言警句大全关于企业管理发展名言警句大全精选： 1、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔 2、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名 3、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭 4、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。 5、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强 6、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
7、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。——玛丽。居里 8、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔 9、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名 10、生存法则：上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。——选自《共好资讯军规。三十条生存法则》 11、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆 12、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫
管理学的经典名言
第一章将合适的人请上车，不合适的人请下车 联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。 1、企业即人——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得?杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得?杜拉克 5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯?柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔?盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔?盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯?柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志 第二章对产品质量来说，不是100分就是0分 质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士指出："20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。" 1、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇 2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士 3、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助 4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明 5、质量等于利润——管理思想家汤姆?彼得斯 6、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普?克劳斯 7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉?戴明博士 第三章企业的成功靠团队，而不是靠个人 《逆领导思考》一书的作者罗伯特?凯利说："说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。" 1、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特?凯利 2、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫?史提尔 3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯?李 4、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔?盖茨 第四章创新是做大公司惟一之路 企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。 1、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利?福特 2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯
关于客户服务的名言
关于客户服务的名言 1、宁做草原上自由奔啸的狼，决不做马戏团衣食无忧的老虎！我们的服务已不满足于客户的认可，超越顾客期望，把顾客服务到绝望为止，才是我们的成功！ 2、唯有落实顾客至上的观念，才能使服务的品质日渐提开，客户方能真正成为我们的永久支持者。 3、在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了2013年的工作。 4、通过实施crm（customerrelationshipmanagement），即
客户关系管理来为企业提供全方位的管理视角，提供高品质的客户服务，赋予企业更完善的客户交流能力，以赢得更多的客户并且提高客户的忠诚度，已为西方企业界实战验证为21世纪企业构筑核心竞争能力、拓展利润新区、实现持续发展的不二法门。 5、本公司有着良好的企业信誉，本着以人为本只争朝夕顾客至上的宗旨，给客户提供最优质产品和满意的服务。 6、我不知道谁会对我的产品有兴趣，但是只要我持续地拜访客户，一定会有对我们产品或服务有兴趣的人出现。 7、秉着令顾客满意、持续完善质量、热诚服务客户的公司管理方针，我们自始自终保持着与客户的密切联系。 8、专业的客户会很欣赏你提供的专业服务，可惜你的客户大多是非专业的，因此他们的要求也都是无法预测和难以想象的。
9、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。 10、许多服务行业的公司，轻易给客户承诺，经常给自己带来骑虎难下的局面。 11、服务理念第一条：客户永远是对的；第二条：如果客户错了，请参照第一条。 12、交通银行通达网网上银行服务，令每一个客户足不出户便能随时随地处理多项银行交易。 13、于是，珠江地产独树一帜地提出的好生活在珠江的口号，一针见血地表示出要将客户服务进行到底的企业发展理念。 14、精品投行有两个基本特征：一个是注重长期客户关系和深度客户服务，一个是专注。首先，强调长期客户关系和深度客户服务是我们骨子里的东西，因此我们提供的服务往往比大行更宽泛，对潜
企业管理名言50条
企业管理名言：执行力的50条语录 1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。 2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。 3、不是没办法，而是没有用心想办法，一定有办法，迟早而已。 4、结果不好，就是不好。 5、取是能力，舍是境界。 6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。 7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。 8、领导绝对没有错，服从总是没有错。 9、先计划再行动，先策划再沟通。 10、多考虑应该做什么，少考虑能做什么。 11、差异化是企业竞争力的核心， 12、没有执行力就没有竞争力。 13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定今后的日子。 14、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。 15、执行力不讲如果，只讲结果。 16、不看错不错，只求好不好。 17、习惯于缺点是最大的缺点。
18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。 19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。 20、没有想法就没有结果。 21、行动不及时是因为痛苦达不到。 22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。 23、不需要看到别人没有用，要让别人看到你有用。 24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。 25、沟通重在换位思考。 26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。 27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示，汇报工作不要评论性的汇报，而要陈述性的汇报。 28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的 29、敢于负责任才能担重任。 30、简单的才是有效的。 31、做好时间管理，做自己的主人。 32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。 33、企业大多数应该是精益求精的执行者。 34、理念变天地变，理念不变原地转。 35、凡成就大事者，喜欢把小事做细做透。 36、做企业，世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
管理类名人名言学习资料
管理类名人名言
1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克 5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志 对产品质量来说，不是100分就是0分。 质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。” 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明 16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯 17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——企业管理励志名言 《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。” 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利 20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李 22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨 创新是做大公司惟一之路。
励志名言大全：关于企业公司的经典格言
励志名言大全：关于企业公司的经典格言 1、企业即人——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得.杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得.杜拉克 5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯。柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好
的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔。盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔.盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯.柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明 16、质量等于利润——管理思想家汤姆.彼得斯
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普.克劳斯 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉.戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利 20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫.史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯。 22、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路 23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利.福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯.莫尔斯
管理名言警句
管理名言警句 作者：佚名文章来源：本站原创点击数：21542 更新时 间：2007-4-20 1、企业即人——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克 5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明 16、质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯 17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士
关于企业管理名言
关于企业管理名言 1.作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。 2.在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。 3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚 4.管理是一种严肃的爱 企业管理名言5.管理就是让别人完成事情 6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。 7.质量即免费 8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。 9.先做人，再做事 10.管理就是追求一种调和 11.最优秀的人才是免费的! 12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓， 环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合 13.人有多大胆，地有多大产。 14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇 15.以人为本 16.上之所好，下必随之。 17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他， 19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学 20.管理就是更有效的利用资源。 21.管理=[管人+理事] 22.管理追求的是：无为而至，大智若愚. 23.好的管理者就是要组织离了你照样转! 24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利! 25.要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维 26.已所不欲,勿施与人诸葛亮 27.没有规矩不成方圆。 28.要做就做最好的! 29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确 30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标 31.易之思之 32.把自己当成别人，把别人当成自己;把自己当成自己，把别人当成别人。 33.己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。 企业管理名言34.计划、组织、指挥、协调、控制 35.管理的精髓：把复杂的事简单化了 36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人 37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
管理人员格言
管理人员应具备的条件 1、领导能力：指监督和领导作用能务 2、职业上和业务上的进步 3、个性：（1）友善（2）公正（3）诚实（4）自信（5）自律 4、领导品质：（1）个性（2）能力 5、意志和耐力 6、辅导和作指示 7、计划和分析 8、做一个镇静、稳重的人 管理员的权与责 权力：主要表现在各部门的经营管理权，各尽管理，人员的权限明确，尽量不超级管理。 责任：指个人承担的任务和责任，它不但包括各种工作任务的责任，而且取得良好的接待效果的责任。 要点： 1、管理者首先完成上级分配的任务，明确自己管理的岗位的成员清楚地知 道自己任务是什么，并设法转让各个岗位上的成员清楚地知道自己的责任所在。 2、责任感是管理者不可缺少的资质，拥有相当的权限，同时，亦担负着相 等的责任，权限越大，责任越大，权限和责任是表现一体的，然而往往有些管理人员重视权力而忘记了自己的责任，唯有深切认识责任感的重要，方可完成自己的工作任务。 友善：管理人员要得到下级的信任，主管对下级热情友好，下级就会与他思想交深，倾诉困难，担扰以及提出意见，反之主管若热情不好，恶行霸道，下级就不会与他接触，撤而远之。
管理人员格言 1、良好督导： ——称赞好的工作表现——凡事身先士卒树立良好模范——订下一贯的工作标准——以身作则，言传身教——对个别下属的深切认识——严于律纪，忠诚于企业——清楚指标的工作程序——敢于承认工作过失，勇于 改进工作作风 ——告诉下属他们的工作进展——敢作敢为、大胆创新——造就人材（重点工程）——洞察力强、看问题较有深度——用诚恳的态度聆听下属的投诉——壹心为公 ——纠正低劣的工作表现——规范管理，规范运作 2、不良督导 ——当众指责下属，甚至于打骂下属 ——对个别下属存有偏爱，拉山头，搞帮派，任人为亲 ——前言不对后语，言顶无信，信口雌黄 ——过分的监察，疑神疑鬼，不信任下属 ——不能维持纪律，心中无纪律意识 ——不能控制自己工作情绪 ——没有杰出的工作、工作不求上进，但求车稳充当老人家 ——滥用个人权利，假公济私，横加指责下属 3、引致督导失败的原因 ——不顾花时间去改进自己，做工作失职时，找理由原谅自己 ——-没有充分了解自己，埋怨怀才不遇，缺乏自知之明 ——缺乏必需的专职知识及工作技能
通用工作的格言集锦48句
通用工作的格言集锦48句 通用工作的格言集锦48句 思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。——摘录下面是WTT为大家推荐的工作的格言48句,欢迎阅读与收藏。 1、展现自己价值最好的方法就是去创造！ 2、以诚待人，用心做事，做到最好，追求更好。 3、在项目日常工作中，大家是像兄弟姐妹共同操持一份家业，少了权力压迫，勾心斗角，彼此用各自的肩膀互相支撑，大家有共同的兴趣，共同的目标，愿意在工作之余互相倾诉又互相倾听。 4、理想好比航标。一个人如果没有理想，就像一叶没有航标的小舟在大海上随波逐流。 5、工作的目的便是获得空闲。——亚里士多德 6、使你自己有更多更多工作，使你习惯于工作。这是人生快乐的第一个条件。 7、每天进步一点点，幸福生活每一天。 8、卓越的天才不屑走旁人走过的路。他寻找迄今未开拓的地区。 9、毛毛虫所谓的末日，恰恰就是蝴蝶破茧而出充满阳光的时刻。
10、对未来的最好策划，是善于处理目前，完成最近的的工作任务。 11、科学的事业就是为人民服务。 12、学生的需求是我们不懈的追求。 13、动手得来的操作性智慧，是比较深刻的智慧。 14、大胆是取得进步所付出的代价。 15、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作不计其数个小时。 16、让敬业成为一种习惯。 17、事业跟百米赛有相似的地方，我跑的时候，眼睛只相着前面那条线，而决不会去考虑对手。但人生跟百米还不太一样，百米就一条线，人生是你撞了一条线后还有另一条线，你得不断去撞，直至死亡。——白岩松 18、相信你自己，然后别人才会相信你。 19、毅力，是开启成功之门的金钥匙。——摘录 20、酒是穿肠的毒药，色是刮骨的钢刀，财是迷人的陷阱，气是惹祸的根苗。——摘录 21、今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。——摘录 22、首先要自我满意才能还给客户满意。 23、用户的事，就是我最大的事！ 24、顾客之后还有顾客，服务的.开始才是销售的开始。