积极发挥党群组织作用 促进和谐企业建设

积极发挥党群组织作用促进和谐企业建设

【摘要】构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。如何围绕“构建和谐企业”这个主题，充分发挥党群组织的作用，不仅关系到企业的长远发展还关乎到职工的根本利益。气体公司两级党组织紧紧结合本厂的实际情况，以“四创”活动为载体，在构建和谐气体的过程中积极探索和实践“和谐促企”的发展之路。【关键词】党组织；作用；和谐；企业建设

构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。在全国上下实施科学发展、跨越发展、创新发展、和谐发展的今天，如何围绕“构建和谐企业”这个主题，充分发挥党群组织的作用，不仅关系到企业的长远发展还关乎到职工的根本利益。气体公司两级党组织紧紧结合本厂的实际情况，以“四创”活动为载体，在构建和谐气体的过程中积极探索和实践“和谐促企”的发展之路。

和谐是不断消除影响企业发展的不和谐因素，加快企业发展的迫切要求，是为员工各尽所能、充分发挥创造活力提供良好环境，促进企业高效发展的需要。

厂党组织是构建和谐最基础和最重要的部分。厂党委和各支部都建立了有效的沟通机制；建立主动提出问题解决问题机制；建立完善集体协商劳动用工制度，人事管理做到公开透明。在企业内努力营造人与人融洽协调，相互尊重，人格独立，相互理解、支持、帮助、关怀、安慰、激励的和谐氛围。为稳定和谐的劳动关系做好后勤工作，努力提高职工满意度信息的上传下达，成为联系职工和领导的

桥梁和纽带。两级党组织还深入开展“三创一争当”文明创建活动，党员“四保四带”活动，实现了党员和广大职工自尊自强、自觉自省、自我激励与自我约束，不断增强了企业的凝聚力，提升了企业的和谐度。

只有建立企业和谐发展的保障机制才能更好的推进和谐企业的建设。如何在制度上创新，也是厂党组织认真研究的一个课题。由于构建和谐企业是一个长期的动态过程，也是各车间部室合力推进的一个过程，需要通过全体党员和职工的共同努力。为此各支部都结合本支部工作实际，建立健全完善的规章制度体系，使得有规可依，为和谐发展提供了支撑和保障。各支部还充分调动广大党员的积极性，细化管理制度，把生产组织，技术革新、设备管理是否产生良好的效果作为对党员和干部的重要考核内容。党群部门还积极配合生产，制定干部考核制度，专业技术人员考核制度，管理人员考核制度，建立公司廉政条例工作，以制度管理为核心，建立规范化、科学化的现代企业制度管理。服务党员，开展“四创”、“双培双带”活动，调动党员的工作积极性。建立建全青安全岗工作和服务团员服务青年。做好企业形象宣传工作，树立企业形象增强职工的自豪感个荣誉感。做好干部职称评定工作，服务科技人员。利用各种载体，为温馨的人际情感，优美的厂区环境，融洽的干群关系创造基础条件，为持续发展提供保证。进一步研究健全和完善保持共产党员先进性的长效机制，服务党员，职工满意。

降本增效，发展循环经济是企业各级党群组织围绕生产经营开展

“四创”活动的重头戏之一。厂党组织带领广大党员干部、职工发扬艰苦创业、勤俭节约的奋斗精神。运用循环经济的思路创造新的经济增长点。对各个工作岗位要提出明确的节约目标要求，重视源头管理，研究节约型的工艺流程，以蒸汽加热炉、新增空浴式汽化系统为代表的一系列将本增效，发展循环经济的技改项目的实施投产为建设消耗低、效益高、环境保护好的节约型企业做出了贡献。构建和谐企业还要构建具有气体特色的企业文化。为此厂党组织在全厂职工中实施“四个倡导”：倡导职工树立积极向上、风雨同舟的集体（团队）精神，激发职工的进取心、参与意识和主人翁意识。倡导职工热爱本职工作，主动、勤奋地学习技能，练就过硬的工作本领，达到肯干事、能干事、会干事、干成事的基本要求。倡导职工同心协力、和睦融合、友善相待的工作，承认差异，不求全责备，多看优点，正确对待同事，顾全大局，开展批评和自我批评解决矛盾。倡导企业领导和部门要倾听职工的心声，尊重职工的意见和建议，保障职工的合法权益，不断改善工作环境，深入开展“送温暖”活动、扶贫帮困活动，积极为职工排忧解难。廉洁文化是企业文化的一个重要组成。也是厂“构建和谐气体主题活动”的主要内容。厂党组织以廉强企、和谐发展，把“出实招、求创新，以物态文化建设和内化于心教育并重，宣传与活动实效并举”作为廉洁文化建设理念。开辟了廉洁文化宣传教育“一街、一长廊、一展室、一中心”的四个阵地。同时把廉洁教育作为岗位培训的重要内容，把执行廉洁自律规定的情况作为考核、奖惩的重要目标，实现廉洁文

化对各岗位的渗透，促使干部职工恪尽职守，爱岗敬业，遵纪守法，推进这些岗位的持续改进。廉洁文化还推进家庭成员特别是党员干部和领导干部的家庭成员清廉、勤俭、移风易俗的思想道德教育，做到家庭设防线，常敲“廉洁钟”，为生产稳定用氧提供了坚实的思想保证。

构建学习型企业是构建和谐企业的一个重要组成部分，也是“创新、创优、创先、创效”的基础。厂党政在科学组织好生产经营，主动延伸服务管理的同时。以基层党组织为学习基地，以党员干部为带头榜样，全面提高职工素质。领导干部和党员带头学习，创建了“领导干部每周一讲”长效机制，突出“科学发展观“和“构建和谐企业”的理念，打破车间部室专业限制，针对生产实际中出现的管理和技术难点，排出课程表，由厂领导和车间部室领导进行专题讲解。成立专业技术小组，从工艺操作、电控仪控、机械、质量检验四个方向开展科技攻关；由原来的“四班三倒”变成“五班三倒”，专门抽出一个班进行培训；举办操作工岗位练兵、技术比武；在广大党员中开展“四保四带”活动，即保安全，带领职工实现安全生产“零事故”；保效益，带领职工挖潜降耗争创最佳效益；保生产，带领职工保设备稳定运行完成生产任务；保稳定，带领员工践行社会主义荣辱观，争做“四有”职工。

几年来，通过开展构建和谐企业活动的探索与实践，有力的激发了党员在企业生产经营中的“创新、创优、创先、创效”的积极性，管理水平也上了一个台阶，在宣钢公司内首先通过了iso9001：2000

质量管理体系gb/t24001-2004环境管理体系和gb/t28001-2001职业健康安全管理体系的“三位一体”管理体系认证。现场治理工作也有着很大变化，从行走通道到操作平台，从操作室到休息室，处处打扫得整洁有序，干净明亮，每个角落都呈现出一种现代化文明厂房，文明车间的崭新面貌。实现了生产秩序井然，职工情绪稳定。