浅谈如何做好企业党群工作

浅谈如何做好企业党群工作
[摘要]企业党群组织是党联系职工群众的基层组织，做好党群工作，对于促进企业经营管理各项升级具有重要的现实意义。

当前形势下企业党群工作面临着机构合并、人员精简、一人多岗、热点难点问题增多、企业党群工作的地位和作用有所削弱等问题，如何积极探索党群工作的有效方法和途径，是当前企业做好党群工作的首要问题。

【关键词】企业党群组织；企业经营管理
企业党群组织是党联系职工群众的基层组织，党委工作、工会工作、共青团工作和企业的其他工作一样，都是企业管理的一个重要组成部分。

因此做好党群工作，对于维护企业稳定，推动企业科学发展，促进企业经营管理各项事业升级具有重要的现实意义。

1、当前形势下企业党群工作的现状和特点
党的群众路线是取得新民主主义革命、社会主义建设、改革开放的一项重要法宝。

党的最大政治优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众；最大的考验是来自党群关系的考验；对党的工作最根本的检验，也是群众工作成效的检验，胡锦涛曾指出：“相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。

”一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去是一个完整的整体，必须完整地把握、准确地理解、全面地实践。

因此，企业党群工作就是做好党组织和群团工作，当前企业党群工作主要面临以下几个方面的问题：
1.1机构合并，人员精简，一人多岗的工作格局给党群工作提出了新的挑战。

在企业改革和重组改制中，部分企业往往从党群部门和工作人员开始，把原来党委办公室、组织部、宣传部以及工会、共青团等部门采取机构合并、岗位兼职的运作方式，使党群工作处于一种平淡无奇的工作境地。

1.2热点、难点问题增多，党群工作难度加大。

随着企业发展，经营理念不断深化、管理形式的不断变化、利益格局的不断调整等，导致职工队伍中的热点、难点问题增多。

1.3企业党群工作的地位和作用有所削弱。

部分企业领导和职工认为，经营生产是中心，经济效益是硬指标，党群工作及思想政治工作是软任务，可有可无。

1.4企业党群工作的人员素质参差不齐，难以适应快速变化的发展形势。

随着企业规模的扩大、人员的增加，原有的工作思想、工作思路已经不能跟上或者适应企业的发展，难以提出有真知灼见的对策。

1.5企业党群工作的人员态度，有时是处于漂浮状态，不能沉下心来专心做
党群工作，不能深入实践，走访调研，有时做些虚头八脑的工作，更加剧企业员工、领导对党群工作的轻视、忽视、甚至于放任状态。

2、做好当前形势下党群工作的初探
我们面对新对象、新情况、新问题，党群部门必须跳出“单兵作战”、“单打独斗”、“各行其是”的传统思维方式和工作方法，必须打破部门间圈圈、框框的束缚，最大限度地实现力量整合。

从管理的角度讲，党群工作做好了，也是一种生产力。

把党群工作放在时代的背景中去，放在公司发展的大势中去，放在工作全局中去思考和把握，积极探索、勇于实践，争取走出一条党群工作的新路子。

2.1要加强自身建设，提高综合素质，党群工作需要一支高效、精干的政工干部队伍，在企业跨越发展中，依靠增加人员是不现实的，这就需要党群工作人员加强自身学习，提升自身水平，不但要熟悉党群工作，还要熟悉经营管理工作；要把自己锻炼成能说、能写、能算、能干的复合型人才，只有这样才能切实解决党群系统人员少、一人多岗与工作头绪多、事务性工作多之间的矛盾。

使党群部门的岗位人员拥有充分的互换性和替补性。

只有这样，才能提高工作效率，提高党群工作的水平。

2.2对党群工作要做到有计划、有安排、有重点、有目标，不能眉毛胡子一把抓，切忌临时任务观念，并且党群工作要上水平，必须要有一个整体的、比较长期的并符合实际的工作规划。

党群工作必须融入中心、服务发展，才能找准位置，有所作为，有针对性地研究、安排党群工作，防止年初安排工作“一阵风”，贯彻落实“一阵松”，检查效果“都扑空”的现象发生。

同时，还要建立和完善对党群工作的管理及考核办法。

2.3要有针对性地做好思想政治工作，及时地开展党群工作调研，深入基层，寻找企业干部、职工普遍关心的热点问题和实际问题作为切入点，要真实了解职工的真实想法，摸清职工的思想脉搏，有效地做好职工的思想政治工作，稳定好职工队伍。

思想政治工作谁来做？大家来做。

行政领导要做，党组织领导要做，党群工作部门和党员、群众都要做、互相做。

如果把思想政治工作看成仅仅是某一部门或者是政工干部的事，那是对思想政治工作的误解。

2.4要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面，要真正的做到“一个支部一面旗、一名党员一盏灯”，要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。

对先进集体和人物的宣传不能任意地拔高，要让全体员工感到可亲、可信、可学，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，真正形成比、学、赶、超、帮的良好氛围。

2.5改进工作作风，提高企业党组织在职工群众中的威信。

要把职工群众满意不满意作为一切工作的出发点和归宿，一心扑在工作和事业上，为职工服务，为事业服务，乐为职工办事，耻为自己谋利，提高党组织在职工群众中的威信，
进而使党群工作做到以“硬”体现工作的刚性和严肃性，以“细”体现工作的深入细致，以“活”体观工作的灵活有效，以“新”体现工作的创新意识，以“实”体现工作的求真务实。

2.6加强业务学习、注重培训，提高党群系统的工作实效。

针对党群工作特点，党群工作人员要加强学习，切实进行岗位培训，提高业务素质。

为适应一人多岗的工作特点和需要，这种培训应是交替的和多方面的。

党群工作和其他工作一样，也是有规律可循的。

只要刻苦学习，善于钻研，一通百通，就能适应形势的变化，得心应手地开展好党群工作。