如何做好国有企业党建工作
如何做好国企党建工作
如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。
如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。
本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。
要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。
首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。
其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。
最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。
加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。
要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。
要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。
要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。
要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。
要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。
要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。
要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。
同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。
如何抓好国有企业党建工作
如何抓好国有企业党建工作一是规范党组织设置，完善大党建机制，促进党建工作机制与企业经营体系相融合。
指导现有国有企业规范设立各级基层党组织，同时建立好党务工作机构专门，合理编配班子成员和党务人员，把政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的干部调配到党务部门工作。
鼓励国有企业把党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，通过融入中心、进入管理，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。
二是强化党员队伍管理，突出模范带头作用，让党员成为国有企业改革发展的中坚力量。
加强党员教育，教育内容要突出重点、有针对性，要切合企业党员的思想学习和工作实际的需要，充分利用党校、党员活动室、远程教育站点等阵地，因地制宜，因材施教。
创新活动方式，经常性的开展在职党员进社区服务活动或创造性的开展党员戴党徽、亮身份、树形象、做表率等主题活动，增强企业党员的归属感和使命感，此外，还要及时发现和树立先进典型，充分发挥典型的带动辐射作用；注重人才培养，在企业的运营及生产活动中，要有意识的把把优秀的党员同志逐步培养成为专业技术、技能骨干；把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。
三是派驻优秀党务骨干，加强具体业务指导，深入推进国有企业党建工作标准化建设。
以聘用方式向各单位聘请精通党建工作的业务骨干担任国有企业党组织党建指导员直接指导国有企业做好做细党建工作，将国有企业党组织建设作为重要内容编入《基层党建工作标准化建设手册》。
根据中组发[2016]26号《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》对国有企业党建工作的标准、职责、规定进行系统分类，对日常党建工作的基本要求作进一步明确，对工作程序作进一步规范，不断促进党建工作质量有效提升。
新形势下如何做好国有企业党建工作
新形势下如何做好国有企业党建工作国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂。
发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，我认为，关键要做到以下几点：一是与时俱进，创新思想观念。
抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。
创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。
当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。
二是围绕目标，建立考核体系。
随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。
但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。
为把软指标变成硬任务，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。
在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
三是服务职工，强化人才建设。
____总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
如何做好新时代国有企业党建工作
如何做好新时代国有企业党建工作摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。
在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。
基于此，下文将对新时代国有企业党建工作优化策略展开详细的分析。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；优化策略坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。
1 新时代加强国有企业党建工作创新的意义1.1 加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。
国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。
以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。
而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。
1.2 加强党建创新可以避免形式主义问题的出现在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。
为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。
2 党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题2.1 思想认知方面国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。
充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。
最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作1新时期加强国有企业党建工作的重要性对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。
加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。
加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。
加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2 新时期国企党建工作面临的挑战2.1思想观念不适应思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作摘要：党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。
努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业深化体制改革，有效提升企业的综合管理水平具有积极重要的意义。
那么，如何做好企业党建工作，为企业的健康良性发展提供坚实的思想保证和组织保证，笔者就此进行了阐述。
关键词：国有企业；党建工作；做好措施Abstract: Party building is an important condition for the healthy growth of the state-owned enterprises and the fundamental guarantee; it is the policy of the party and state policy in the state-owned enterprises to implement, and promote state-owned enterprises to achieve sustainable development, the development of harmonious and stable as well as the rapid development of an important force source. How do corporate work of party building, and provide strong ideological and organizations guarantee for the enterprises healthy and sound development, the author has thus described.Key words: state-owned enterprises; party building work; do measures1、思想统一、领导重视国有企业是我们国家经济建设的基石，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
如何做好国有企业党建工作
140作者简介：蒋洪修（1981— ），男，汉族，河南封丘人，政工师。
主要研究方向：思政党建，政工建设。
一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。
还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。
（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。
由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。
此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。
这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。
党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。
（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。
比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。
这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。
此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。
国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。
实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。
如何加强国有企业党的建设工作
如何加强国有企业党的建设工作摘要：加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础、完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展和谐发展的根本保证。
如何加强和改进国有企业党建工作，如何发挥党建工作在企业中应有的作用，在本文从不断提高对搞好国有企业党建工作的认识、创新企业党建工作等方面进行了深刻的探讨。
关键词：新时期；国有企业；党建工作一、不断提高对搞好国有企业党建工作的认识国有企业党建工作是搞好企业发展的必由之路。
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。
作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。
而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。
对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。
行政工作是创造经济效益的，是物质领域的; 党建工作是精神文明建设，是思想领域的。
行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。
同时，国有企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。
因此，我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性，二、坚定三个观念，保证党对企业的领导在国有企业不断深化改革，建立现代企业制度的过程中，坚持和保证党对国有企业的政治领导，关键是要坚定三个观念。
一是坚定企业党组织是党的领导体系中重要组成部分的观念，克服不发展壮大企业党组织的倾向。
如何抓好国有企业党建工作.doc
如何抓好国有企业党建工作4 如何抓好国有企业党建工作如何抓好国有企业党建工作一是规范党组织设置，完善大党建机制，促进党建工作机制与企业经营体系相融合。
指导现有国有企业规范设立各级基层党组织，同时建立好党务工作机构专门，合理编配班子成员和党务人员，把政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的干部调配到党务部门工作。
鼓励国有企业把党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，通过融入中心、进入管理，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。
二是强化党员队伍管理，突出模范带头作用，让党员成为国有企业改革发展的中坚力量。
加强党员教育，教育内容要突出重点、有针对性，要切合企业党员的思想学习和工作实际的需要，充分利用党校、党员活动室、远程教育站点等阵地，因地制宜，因材施教。
创新活动方式，经常性的开展在职党员进社区服务活动或创造性的开展党员戴党徽、亮身份、树形象、做表率等主题活动，增强企业党员的归属感和使命感，此外，还要及时发现和树立先进典型，充分发挥典型的带动辐射作用；注重人才培养，在企业的运营及生产活动中，要有意识的把把优秀的党员同志逐步培养成为专业技术、技能骨干；把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。
三是派驻优秀党务骨干，加强具体业务指导，深入推进国有企业党建工作标准化建设。
以聘用方式向各单位聘请精通党建工作的业务骨干担任国有企业党组织党建指导员直接指导国有企业做好做细党建工作，将国有企业党组织建设作为重要内容编入《基层党建工作标准化建设手册》。
根据中组发[2016]26号《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》对国有企业党建工作的标准、职责、规定进行系统分类，对日常党建工作的基本要求作进一步明确，对工作程序作进一步规范，不断促进党建工作质量有效提升。
如何做好国有企业基层党建工作
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.11107MEC 如何做好国有企业基层党建工作黄振华 肇庆市水务集团有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）11-107-02可以说国有企业是中国特色社会主义发展下的重要物质与政治基础，对服务职工群众以及凝聚人心力量等方面有着积极的影响。
所以在新时代发展下，就要从贯彻从严治党战略出发，在激发国有企业生命力的同时展现自身优势，实现科学发展目标。
一、国有企业基层党建工作存在的问题（一）形式化严重在国有企业基层党建工作中，就要从深入人心出发，确保各项工作的及时开展。
但是在研究中发现，因个别管理者对党建工作重视度不足，使得党建工作形式化现象严重。
在国有企业中始终坚持党的领导，但是在一些管理者的观点中认为，业务水平高于党建，且业务属于显性内容，而党建属于隐性内容，做好业务能够让所有人都看到，而做好党建没有人能够注意到，所以也就将重点放在了业务方面，造成党建走形式现象不断出现。
其次，一些管理者对怎样做好党建工作没有形成正确认识，甚至认为上级说什么，下级就做什么，从而也就造成基层党建转变成为了会议、文件等[1]。
（二）素质建设问题党员综合素质高低直接影响到了基层党组织的发展，关系到了企业的未来。
当党员素质越高时，那么党组织所具备的素质能力也就越强，能够促进企业的发展。
所以在发展中需要从完善党建制度体系出发，最大限度提升党员素质。
然而在研究中发现，在新时代发展下，随着党内外形式的不断变化，是否能够吸收优秀新鲜血液已经成为了发展的重点。
如一些党务工作人员在发展党员时认为工作只是软任务，以表面文章为主，在思想上并未引起充足的重视，在考察入党积极分子时，只是单纯认为提交请书就是积极进取，就是完成指标，并未认识到入党动机等方面的重要性[2]。
二、新时期下国有企业基层党建工作发展措施（一）积极开展队伍建设就国有企业来讲，不仅承担着政治使命，同时也需要完成经济任务。
浅谈如何做好国有企业基层党建工作
浅谈如何做好国有企业基层党建工作大庆油田试油试采分公司大庆石化公司炼油厂摘要：国企基层党组织建设直接影响企业员工工作积极性，只有紧跟党中央基层党组织建设脚步，抓住党建工作的实质，才能不断促进企业基层党建工作观念和方法的进步。
目前，国有企业的基层党建工作还处在发展中阶段，工作落实情况仍有待完善，本文就如何做好国有企业基层党建工作进行论述。
关键词：国有企业基层党建重要性引言：党建工作，即党的建设事业。
延伸开来就是关于党的理论、纲领、党的纪律和其他方方面面的教育与建设规划。
在党的建设工作中，体现出来的是中国共产党带领人民进行社会主义现代化建设的态度、指导思想、行为准则等。
简单的说，党建工作重在加强领导者的指挥能力和道德素养，领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及领导方法等对党的事业起着非同寻常的作用。
党的十九大报告中，关于“全面提高党的建设科学化水平“是对新形势党组织做出的新概括、提出的新要求。
国有企业党组织作为基层党组织的重要组成部分，是发挥”科学化“的前沿阵地，所以国有企业党建必须从全局和战略高度出发，以改革创新精神做好新形势下的党建工作，履行责任，服务发展，逐步建立完善现代制度建设，始终处于企业经营管理的“核心”地位，为企业科学发展提供坚强有力的思想保证，政治保证和组织保证。
一、国有企业党建政工工作的重要性党的基层组织是党联系广大干部的桥梁和纽带。
在新形势下，加强和改进基层党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用，是新时期加强党建工作的重要内容。
加强党建工作是保证改革发展顺利进行的需要。
对于国有企业，加强企业党建工作建设，就是要保证党组织充分发挥政治核心作用。
党组织要紧紧抓住经济建设这个中心，解决好改革发展中的战略、思路等关系全局的重大问题，形成党政团结一心，齐抓共管的和谐局面。
要针对改革发展中员工存在的困惑和问题，积极解答，释疑解惑，做好深入细致的思想政治工作，充分发挥党组织的政治优势，调动一切有利因素，使广大员工积极投身企业改革发展实践。
如何做好新形势下国企党建工作
如何做好新形势下国企党建工作摘要：随着社会的发展和变革，新形势下国企党建工作变得更为重要和紧迫。
本文从写重要性和策略两个方面探讨如何做好新形势下国企党建工作，旨在提出有效的方法和策略，以推动国企党建工作的全面发展。
关键词：新形势；国企党建工作；重要性；策略；全面发展党建工作是指以党的领导为核心，通过组织党员教育培训、党员管理、组织生活等一系列活动，加强党组织建设、党员队伍建设，促进党员干部的政治素质和工作能力全面提升的工作。
国企作为国家经济的重要支柱，党建工作对于国企的发展至关重要。
然而，在新的形势下，国企党建工作面临着新的挑战和问题。
因此，如何在新形势下做好国企党建工作成为摆在我们面前的一项重要任务。
一、新形势下国企党建工作的重要性中国国企作为国家经济的重要支柱和发展的重要引擎，一直扮演着至关重要的角色。
然而，随着时代的发展和社会的变迁，国企面临的挑战也不断增加。
在这个新的形势下，国企党建工作的重要性愈发凸显。
第一，国企党建工作对于保持国企的稳定发展至关重要。
作为党建工作的重要组织基地，国企党组织不仅是实施党的理论和路线方针政策的阵地，更是凝聚力量、统一思想、引领行动的核心力量。
通过党建工作，国企能够建立紧密的组织结构，形成强大的团队合作能力，保持企业的战略定力与发展稳定性，进而推动国企在市场竞争中取得持续发展的优势。
第二，国企党建工作对于提升员工凝聚力和向心力至关重要。
国企作为大型企业，员工构成复杂、人员分布广泛，因而如何有效地凝聚员工的力量和激发员工的创造力成为一个重要的问题。
党建工作通过发挥党组织的引领作用，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化和良好的工作氛围。
这样一来，员工就能够更加团结一致地为企业的发展目标而努力奋斗，形成齐心协力的合力，提高国企的整体战斗力。
第三，国企党建工作对于推动企业转型升级和创新发展具有重要意义。
随着国内外市场竞争的加剧和科技进步的迅猛发展，传统的经营模式和管理方法已经无法适应新的形势和要求。
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足一是担当作为不够的问题。
以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。
国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。
三是党建效果不实的问题。
企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢“两个责任”。
各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。
每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。
新时代如何做好国企党建工作
612020.2MEC 企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新时代如何做好国企党建工作王思周 山东能源枣矿集团中兴建安公司组织人事科中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-061-01近年来，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规章制度的出台实施，既对做好国企党建工作指明了方向，又对国企党建工作提出更高要求。
笔者结合企业工作实际，认为要做好国企党建工作需要从以下几个方面入手。
一、抓教育、强党性，在思想政治教育上有所作为思想政治教育是一切工作的生命线。
特别是企业当前处在生产经营困难、市场竞争激烈、项目建设任务重等多重困难叠加期，做好员工思想政治教育工作尤为重要。
一是做实理论学习。
首先要党务自身素质，学会把官方文件语言、深奥科学理论用通俗易懂的大众语言表达出来，让普通党员特别是一线党员听得懂、听得进，要下苦功夫学深悟透新思想新理论新战略，成为一名理论功底深厚的“大家”。
其次要与实际工作结合，理论学习如果脱离了工作实际，便失去了学习的价值，组织党员进行理论学习时一定要与中心工作相结合，确保理论学习不走空、见成效。
二是加强党性锻炼。
要从参加红色教育、党员在工程建设上做表率以及与企业共克时艰争先锋上提升党员的党性觉悟，进一步增强党员群众与企业是命运共同体的意识。
三是做好谈心谈话。
要巩固好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立健全公司领导班子成员之间，班子成员与分管部门之间，党组织书记与党员之间围绕党建工作、廉政建设、生产经营进行开诚布公、敞开心扉式沟通交流机制。
二、抓选育、重管用，在干部队伍建设上有所作为人才是企业发展的第一要素。
一是加快三项制度改革。
按照劳动人事分配三项制度改革专项行动，结合企业实际，制定三项制度改革方案，建立与企业相适应的劳动用工、人事管理、薪酬分配制度，促进公司爬坡过坎、转型升级。
浅议如何做好国有企业的党建工作
发展 的 紧迫 性 和 重 要 性 。从 而 进 一 步 解
了企 业 员 工 的 自豪 感 、责 任 感 和 企业 的 凝聚力。 抓 好 形 象 工 作 建 设 ．必 须 下 工 夫 提 高 员 工 队 伍 的 综 合 素 质 和 企 业 的 竞 争 力， 实施 人 才 战 略 和 科 技 兴 业 战 略 ， 要 坚
浅议如何做好国有企业的党建工作
曲学敏
（ 黑 龙 江 农 垦 大 荒 营销 有 限 公 司 ， 哈 尔滨 １ ５ ０ ０ ９ ０ ）
ｆ 关键词】 企业 ； 党建工作 ； 方法
随 着 经 济 全 球 一 体 化 激 烈 竞 争 环 境
所 带 来 的 国 家 经 济 转 型 步 伐 的 日 益 加 快 ．企 业 党 组 织 的政 治 核 心 作 用 的 发 挥 也 面临 新 的挑 战 。 充 分 发 挥 党 组 织 的 战
励 职 工 发 扬 优 良传 统 ，树 立 高 尚的 价 值
观 ． 齐心协力 ， 不 断创 新 ， 以一 流 的 质量 、
一
流 的 效 益 和 一 流 的 服 务 争 创 品 牌 效
场 经 济 竞 争 中 立 于 不 败 之 地 。加 强 先进 典型 、 先进 经验 的宣传 ， 表彰 先进 ， 发 挥
放思想 。 更 新观念 ． 树 立市场经 济观念 、
竞争观念 、 质量观念 、 效 益观念 ， 树 立 职
工 的 参 与 意 识 、竞 争 意 识 和优 胜 劣 汰 意
识． 提 高 对 改 革 的承 受 能 力 。开 展 企 业所 面 临 的 形 势 的 宣 传 ，使 职 工认 清 目前 企
社 会 培训 和 职 工 自学 等 形 式 ，提 高 职 工
浅谈做好国有企业党建工作的有效途径
47决策探索2018.8下文/刘明浅谈做好国有企业党建工作的有效途径在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范带头作用，构筑和谐绿色企业，促进企业健康发展，是当前国有企业改革发展过程中遇到的重大课题。
那么，如何加强新形势下企业党建工作，笔者结合国有企业的特点提出以下建议。
一、坚持党对国有企业的领导随着全球经济一体化和国内外各行业竞争力的日益加剧，国有企业的发展受到了不同程度的影响，企业关停并转、内退分流等现象的出现，使得利益格局不断变化，随之触及到了职工的切身利益，为此，企业部分职工出现了不同程度的思想波动。
这使企业党建工作者面临着一个新的挑战——既要稳定职工队伍，又要保持企业发展。
党建工作是重要的政治责任。
我们要深刻领会到国有企业是党执政兴国的重要支柱，抓好国企党建是经营管理者的应尽之责，是把党要管党、从严治党落到实处的具体体现。
因此，国有企业要以解决党建存在的实际问题为突破口，做到守土有责、守土负责、守土尽责，使国企党建从根本上得到加强。
加强企业党建工作要始终坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
围绕中心抓党建是做好新时期国有企业党建工作的一条基本经验。
企业党建工作成果最终要体现在生产经营成果和队伍凝聚力提升上。
要坚持全面融入、主动作为，以服务和促进中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，以中心工作取得的新成果来检验党建工作新成效。
二、坚持党管干部原则习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，为如何选人用人指明了方向。
党管干部原则具体是指由中国共产党领导干部工作，对干部工作实行统一决策，对各级各类干部实行分级分类管理。
它是我国政治体制的重要组成部分，也是我国干部管理的根本原则。
浅谈如何做好国有企业党建宣传工作
浅谈如何做好国有企业党建宣传工作【摘要】国有企业党建宣传工作在当前社会中具有重要意义，需要加强内容建设，提升形式创新，整合资源，评估效果和建设队伍。
本文分析了国有企业党建宣传工作的现状，强调了对其重要性的重视，并提出持续改进与创新的建议。
国有企业应不断提升党建宣传工作的效果，为企业发展和社会稳定做出贡献。
【关键词】国有企业、党建、宣传工作、内容建设、形式创新、资源整合、效果评估、队伍建设、重要性、改进、创新、提升、持续、评估。
1. 引言1.1 国有企业党建宣传工作的重要性国有企业党建宣传工作的重要性在于其可以帮助加强国有企业的组织建设，促进企业文化建设，提升员工的思想政治素质和组织观念。
党建宣传工作能够引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的归属感和责任感，使其更加忠诚于企业、奉献于企业。
通过国有企业党建宣传工作，可以传播党的方针政策和企业发展战略，引导员工积极参与企业发展，推动企业高质量发展。
党建宣传工作还能增强企业的社会形象和公信力，建立良好的企业形象和品牌形象，扩大企业对外影响力，提高企业的社会声誉和竞争力。
加强国有企业党建宣传工作，对于推动国有企业发展、提升企业整体实力具有重要意义和作用。
1.2 国有企业党建宣传工作现状分析当前，国有企业党建宣传工作存在一些问题和挑战。
一些国有企业在党建宣传工作中缺乏长远规划和系统性布局，导致宣传内容单一、形式陈旧。
一些国有企业在党建宣传中存在资源分散、重复投入等情况，不利于资源的有效整合和利用。
部分国有企业党建宣传工作缺乏科学评估和监督机制，无法准确评估宣传效果，难以及时调整和改进工作。
还有一些国有企业党建宣传队伍建设薄弱，缺乏专业技能和团队协作能力，影响了宣传工作的质量和效率。
国有企业党建宣传工作在内容建设、形式创新、资源整合、效果评估和队伍建设等方面存在着一定的不足之处，需要加强改进和提升。
只有深入剖析当前存在的问题，找准症结所在，才能有效推动国有企业党建宣传工作向更高水平迈进。
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如何做好国有企业党建工作
摘要：党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。
努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业深化体制改革，有效提升企业的综合管理水平具有积极重要的意义。
那么，如何做好企业党建工作，为企业的健康良性发展提供坚实的思想保证和组织保证，笔者就此进行了阐述。
关键词：国有企业；党建工作；做好措施
abstract: party building is an important condition for the healthy growth of the state-owned enterprises and the fundamental guarantee; it is the policy of the party and state policy in the state-owned enterprises to implement, and promote state-owned enterprises to achieve sustainable development, the development of harmonious and stable as well as the rapid development of an important force source. how do corporate work of party building, and provide strong ideological and organizations guarantee for the enterprises healthy and sound development, the author has thus described.key words: state-owned enterprises; party building
work; do measures
中图分类号：f276.1文献标识码：a文章编号：
1、思想统一、领导重视
国有企业是我们国家经济建设的基石，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
面对国内外经济形势的不断变化、面对激烈的市场竞争，国有企业作为国民经济活动中的一个重要经济体，注定了其中心任务是生产经营，其目标是提升效益。
因为只有不断抓好经营管理，不断提升经济效益，企业才能得以发展，才能在市场经济的大潮中得以生存。
也正因为此，导致了一些企业对党建工作重视不足、缺乏长远的战略眼光；部分领导干部对于坚持党对国有企业的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用的重要性和必要性缺乏足够的认识，对企业党建工作思想认识不统一、不到位，存在只要抓好经营搞不搞党建工作无所谓的错误理念；更有甚者，认为党组织参与企业重大问题决策是在干扰企业的日常生产经营等等。
这些错误理念的存在，直接影响了企业党建工作的顺利开展，使得企业党建工作陷入了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的行为怪圈。
所以，做好企业党建工作，前提是思想要统一、领导要重视，只有思想统一了、领导重视了，企业党建工作才能得以正常开展，才能避免党建工作流于形式、被动应付，才能避免工作缺乏实效性。
2、以人为本、不断提升党务工作者综合素质
企业党务工作者是企业党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作战斗力的基础。
党务工作者面对的是群众，传达的是党的声音，开展的是党的工作，他们对于党建工作的有效开展具有决定性的作用。
加强党务工作者队伍的建设，不断提升党务工作者的综合素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设、充分发挥国有企业党组织政治核心作用的基础。
近几年，随着党员先进性教育、落实科学发展观、党的基层组织建设年活动的深入开展，党务工作者的思想政治素质得到了有效提升，大局意识、服务意识和责任意识明显增强，“围绕中心、服务大局”抓党建工作的能力有了进一步的提高。
但是在看到成绩的同时，也应清醒的认识到党务工作队伍建设所存在的问题和不足，主要体现在人员力量配备不足、工作理念工作思路和方式方法的落后。
导致问题出现的原因，一方面是党务工作者对企业党建工作认知程度低，认为党务工作者无权、无钱还讨嫌，党务工作的劳动价值难以体现和量化以及党务工作需要奉献、比较清苦等等。
从而导致一些年富力强、懂业务、识管理的优秀干部很少愿意从事党务工作，党务工作者选拔难、安心难、后继乏人。
另一方面是管理机制不够规范，大多数企业在党务干部与业务干部的任用、提拔上不能一视同仁，在激励方式方法上也存在较大差异等。
这种管理机制不规范导致的失衡现象，极大挫伤了党务工作者的工作积极性。
因此，坚持以人为本，构建人文关怀，切实加大为党建工作队伍
建设服务的力度，在政治、工作及生活上不断体现组织的关爱、关心，使党务工作者感受到组织的温暖，感受到价值所在。
从而不断提高工作积极性，不断提升自身综合素质，不断提升企业党建工作科学化水平。
3、加强基层组织建设、夯实企业党建基础
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。
企业党组织是企业的政治核心，是落实实践科学发展观、深入开展创先争优活动的组织者和推动者，是落实企业发展目标的重要基础。
加强基层组织建设，着力打造“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好基层党组织，建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子，是党的基层组织建设的重点，是党的基层组织建设优良传统的继承和发展。
加强基层组织建设，首先要加强政治理论学习，要充分利用中心组学习、党组织“三会一课”等方式抓理论、转观念、议大事、谋发展。
其次，坚持正确的用人导向，积极选拔任用那些品德良好、政治坚定、有真才实学、业绩突出及群众公认的干部，建立能者上、庸者下、干部有为、企业有望的用人机制。
第三，抓好党风廉政建设，充分发挥党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督的作用，大力开展廉政文化建设，还企业一片蓝天。
4、改革创新、使党建工作更好的体现时代性
创新是党保持生机与活力的源泉，是推动党的建设与时俱进的强大动力。
胡锦涛同志在“十七大”报告中指出：要以改革创新的精神推动党的建设新的伟大工程。
这为新形势下加强党建工作指明了方向。
面对国情党情的深刻变化，面对改革发展稳定的重大任务，党建工作的改革创新必须在思想上引起重视，行动上主动探索，实践中积极创新。
首先是思想观念上要创新，面对新形势下党建工作的新要求、新目标，明确时代特点、创新工作思路、确定最终目标。
其次是方式方法要创新，结合企业自身特点，积极开展灵活多样的党员活动，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，发挥党组织的政治核心作用。
三是工作内容和活动载体要创新，要广泛开展形式多样的党建主题活动，在活动中考验党员，在活动中检验党员，充分发挥典型的示范作用和先锋模范作用，形成以点带面，推动整个工作的改革创新。
四是工作机制要创新，要围绕企业当前面临的重点难点问题，积极寻求工作机制上缺陷和不足，通过改革创新，健全适应新形势新任务的工作机制。
5、结束语
总之，要适应党的建设新任务新目标的要求，改革创新是必然要求。
要不断的以理念创新带动思路创新，以机制创新推进工作规范，以方法创新提高工作水平，使党的建设始终体现时代性，把握规律性，富有创造性。