合规文化征文精选10篇_合规文化征文情况通报

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合规文化征文精选10篇_合规文化征文情

况通报

合规文化征文精选 10 篇(篇一)合规促发展优质见成效七月是热情,七月是进取,七月是绚丽多姿,七月是五彩缤纷。七月里我有一个小小的梦----我的信合梦。岁月如歌,沧海桑田,星移斗转,农信蓬勃。不知不觉信合事业已伴我走过了数载春秋,回首这不平凡的岁月,有激励人心的体制改革,有满腔热情的创新发展,有审慎合规的产品经营,有硕果累累的骄人成绩。我们斗志昂扬,在信合土地上挥洒着青春的热血和激情。我们紧跟省联社战略转型的步伐,倾力打造“流程银行”、“五最银行”;

齐心协力共创“优质文明服务年”、“制度落实年”,让遂州农信重新脱胎换骨,成为一个具有生命力、具有创造力、更具有竞争力的银行。近年来,随着农村金融体制改革步伐的加快,农村金融产品多元化、个性化的需求不断增长,金融市场竞争主体的日益增多,传统的经营模式已经无法适应我们的发展步伐。大势所趋,遂州农信以一种荣誉,一种使命,一场全面的、系统的、深层次的结构性变革来迎接新的机遇和挑战。众所周知,我们信用社能够在农村金融市场上站稳脚跟源于老百姓对我们的信任。而信任又取决于合规经营与优质服务。制度的落实,需要我们每一位农信员工的积极配合与严格遵守。行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的,孔子云:“其身正,毋令则行,

其身不正,虽令毋从。”近年来,有关银行操作风险的事件屡屡见诸报端:从银行工作人员私自对外泄露客户身份账户信息导致银行卡盗刷事件频发,到银行代销理财产品引发“飞单”纠纷,再到一些银行网点屡屡接到保监部门的罚单。无数的事实告诉我们,凡是无视规章制度的行为必将付出惨痛的代价,违规操作,习惯性违章、风险意识淡薄和麻痹思想是生产经营事故的大敌,尤其是我们从事金融服务工作的银行员工,更应该清醒认识到遵章从制、合规经营的重要性。因此,我们要从我做起,小做起,不断加强业务知识的学习,提升合规操作风险意识。在工作中,我们要始终坚持做一个“有心人”,对待客户有心,对待业务有心。真正做到时时合规,处处合规,事事合规。优质赢得尊重。当我在炎炎烈日下下乡宣传金融知识的时候,我能收到村民朋友的关心与支持;当我在第一时间完成对自助设备的安装及维护后,我能得到客户的感谢与认可;当我及时为各网点提供电子银行服务与帮助后,我能得到同事们的肯定与认同。点点滴滴, 都是驱使我不断自我提升与完善的动力和源泉.优质更加带来竞争力。近年来,联社根据客户对金融服务多元化性需求,不断创新产品模式和渠道,农信银、大小额支付系统和柜面通的依次上线,电话银行、短信银行和网上银行的大力推出,工资、燃气、社保等代理业务的积极拓展,自助取款机、电话支付终端、消费刷卡终端的投放更是遍布各个乡镇村落。日益便捷的金融服务在为客户提供便利的同时,更加警惕我们要提高风险防范意识,提升业务水平和质量,只有一流的服务才能赢取更多的客户资源。海尔总裁张瑞敏先生曾说过,把每一件平凡

的事做好就是不平凡。对于我的理解就是在最平凡的岗位上把每一次电子银行设备的安装、维护和检查都认真合规的做好,就是不平凡,就是一次成长;

把每一次营销宣传工作都主动积极的落实,就是不平凡,就是一次锻炼;

把每一个新业务知识都熟练掌握并且推广,就是不平凡,就是一个进步。习主席说他在少年时曾有一个中国梦,而我们农信员工则共有一个信合梦,让我们怀揣一颗感恩的心,撑托一份不平凡的责任,精诚团结,为信合事业发展的明天谱写一道辉煌的乐章。(篇二)合规促发展优质见成效七月是热情,七月是进取,七月是绚丽多姿,七月是五彩缤纷。七月里我有一个小小的梦----我的信合梦。岁月如歌,沧海桑田,星移斗转,农信蓬勃。不知不觉信合事业已伴我走过了数载春秋,回首这不平凡的岁月,有激励人心的体制改革,有满腔热情的创新发展,有审慎合规的产品经营,有硕果累累的骄人成绩。我们斗志昂扬,在信合土地上挥洒着青春的热血和激情。我们紧跟省联社战略转型的步伐,倾力打造“流程银行”、“五最银行”;

齐心协力共创“优质文明服务年”、“制度落实年”,让遂州农信重新脱胎换骨,成为一个具有生命力、具有创造力、更具有竞争力的银行。近年来,随着农村金融体制改革步伐的加快,农村金融产品多元化、个性化的需求不断增长,金融市场竞争主体的日益增多,传统的经营模式已经无法适应我们的发展步伐。大势所趋,遂州农信以一种荣誉,一种使命,一场全面的、系统的、深层次的结构性变革来迎接新的机

遇和挑战。众所周知,我们信用社能够在农村金融市场上站稳脚跟源于老百姓对我们的信任。而信任又取决于合规经营与优质服务。制度的落实,需要我们每一位农信员工的积极配合与严格遵守。行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的,孔子云:“其身正,毋令则行,其身不正,虽令毋从。”近年来,有关银行操作风险的事件屡屡见诸报端:从银行工作人员私自对外泄露客户身份账户信息导致银行卡盗刷事件频发,到银行代销理财产品引发“飞单”纠纷,再到一些银行网点屡屡接到保监部门的罚单。无数的事实告诉我们,凡是无视规章制度的行为必将付出惨痛的代价,违规操作,习惯性违章、风险意识淡薄和麻痹思想是生产经营事故的大敌,尤其是我们从事金融服务工作的银行员工,更应该清醒认识到遵章从制、合规经营的重要性。因此,我们要从我做起,小做起,不断加强业务知识的学习,提升合规操作风险意识。在工作中,我们要始终坚持做一个“有心人”,对待客户有心,对待业务有心。真正做到时时合规,处处合规,事事合规。优质赢得尊重。当我在炎炎烈日下下乡宣传金融知识的时候,我能收到村民朋友的关心与支持;当我在第一时间完成对自助设备的安装及维护后,我能得到客户的感谢与认可;当我及时为各网点提供电子银行服务与帮助后,我能得到同事们的肯定与认同。点点滴滴, 都是驱使我不断自我提升与完善的动力和源泉.优质更加带来竞争力。近年来,联社根据客户对金融服务多元化性需求,不断创新产品模式和渠道,农信银、大小额支付系统和柜面通的依次上线,电话银行、短信银行和网上银行的大力推出,工资、燃气、社保等代理业务的积极拓

展,自助取款机、电话支付终端、消费刷卡终端的投放更是遍布各个乡镇村落。日益便捷的金融服务在为客户提供便利的同时,更加警惕我们要提高风险防范意识,提升业务水平和质量,只有一流的服务才能赢取更多的客户资源。海尔总裁张瑞敏先生曾说过,把每一件平凡的事做好就是不平凡。对于我的理解就是在最平凡的岗位上把每一次电子银行设备的安装、维护和检查都认真合规的做好,就是不平凡,就是一次成长;

把每一次营销宣传工作都主动积极的落实,就是不平凡,就是一次锻炼;

把每一个新业务知识都熟练掌握并且推广,就是不平凡,就是一个进步。习主席说他在少年时曾有一个中国梦,而我们农信员工则共有一个信合梦,让我们怀揣一颗感恩的心,撑托一份不平凡的责任,精诚团结,为信合事业发展的明天谱写一道辉煌的乐章。(篇三)近期,省行开展了“从我做起,合规操作”专题教育学习活动,在学习活动期间,我依照省行下发的有关活动意见,并结合我平时在工作中实际情况,对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会,也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。一、爱岗敬业、无私奉献:在平凡中奉献,爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。从大的方面来说,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲,比如我们农行,每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障,也是农行存在和发展

的必需。农行要发展,要在这个竞争激烈的金融业中不断强大,立于不败之地,没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人,为了农行的前途,为了农行的荣誉,做一名爱岗敬业的人,是职业道德对我们最引为用以规范行为品质,评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德,如果路走得不对就会犯错误,就会迷失方向;如果没有德,就难于为人民服务,就谈不上自己的事业,也就没有单位事业的兴旺,就没有个人事业的发展,也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作,这是我的职业,也是我唯一的职业,自我参加工作以来,我一直从事这项职业,也一直热爱这个职业,对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情,所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信,所谓诚实就是忠心耿耿,忠诚老实。所谓守信就是说话算数,讲信誉重信用,履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习,使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任,就是自己在工作中不断地加强学习,时刻按照职业规范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不败之地。二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”,身为网点一线员工,切实提高业务素质和风险防范能力,全面加强柜面营销和柜台服务,是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员,我深知临柜工作的重要性,因为它是顾客直接了解我行窗口,起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此,在临柜工作中,我始。

终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务,用心锻炼技能,耐心办理业务,热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下,我们都很清楚地意识到:只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户,赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物,更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。加强合规操作意识,并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务发展,细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,只有按照各项规章制度办事,我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器,每一项制度都是一个机器零件,如果我们不按程序去操作维护它,哪怕是少了一颗锣丝钉,也会造成不可估量的损失,各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行,正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为,如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班,明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹,时见一斑,规章制度的执行,不是* 某一人来执行的,而是要一个集体相互制约、监督来实施的。三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁:“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否,取决于广大

员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵,有章不遁是各行业之大忌,车行千里始有道,对于规章制度的执行,就一线柜员而言,从内部讲要做到从我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来,我们的制度才得于实施,我们的资金安全防范才有保障。再好的制度,如果不能得到好的执行,那也将走向它的反面。不悔资料版权所有!近年来,金融系统发生的经济案件,不仅干扰破坏了经济金融秩序,而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施,从源头上加强预防,是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势,其中重要一条是忽视了思想方面的教育,平时只强调业务工作的重要性,忽视了干部职工的思想建设,没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系,限于既要进行正面教育,又要坚持经常性的案例警示教育,使干部职工加固思想防线,经常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋。健全规章制度,严格内部管理,是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设,一方面要根据我们一线柜员工作的特点,组织学习,通过学习,使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节,本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上

级检查、交*互查等方法,及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。通过此次合规教育活动,找到了自我正确的价值取向与是非标准,找准了工作立足点,增强了合规办理和合规经营意识,通过对相关制度的深入学习,对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求,为识别和控制业务上的各种风险增强能力,积极规范操作行为和消除风险隐患,树立对农行改革的信心,增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。(篇四)合规,是一种真诚的爱一阵阵凄厉的警笛声划破了城市宁静祥和的上空,一辆警车呼啸而至,在一群表情严肃的武装警察的簇拥下,一个三十多岁的中年男子被推进了警车。车窗外,他的妻子悲痛欲绝,嚎啕大哭;

他五岁的女子一边挣扎着扑向警车,一边哭喊着:爸爸,你回来,你回来······他白发苍苍的母亲,被突如其来的变故震惊了,一头栽倒在马路上·······车窗内,他留下了痛苦的泪水,掩面而泣。周围挤满了观众,人们在嘁嘁喳喳议论着,一个声音说:可怜啊,他家里还有瘫痪在床的父亲,他妻子下岗了,而且常年有病,失去了劳动能力·····还有一个声音说:可是法律是无情的!这就是警示教育视频中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某银行的一名干部,由于他的违规操作,致使四百万巨款被犯罪分子诈骗,自己也因渎职锒铛入狱,抛下了幼小的孩子、年迈体弱的父母和失业的妻子。失去了家庭支柱和经济来源的他们,以后将面对怎样的生活困境?这个事例生动地告诉我们,合规,不是对工作的束缚和压抑,不是麻烦和累赘,

而是一种真诚的爱,体现了银行对每个员工的关心与爱护。

什么是合规?简单讲,就凡事要合乎规则与常理,凡事要遵循制度和规章,凡事要符合要求和政策。俗话说,不以规律,不成方圆。农行的健康运行,离不开合规的经营;

防控金融风险,离不开合规的操作;

农行的蓬勃发展,离不开全体员工的规范工作;

员工的幸福人生,也离不开合规的意识。合规,体现了我们农行文化价值观;

合规,体现了农行对员工的关爱。作为一名银行员工,我们没有理由不去规范操作;

我们也没有理由不去身体力行。假如那位中年干部能够遵纪守法、合规操作,也许年富力强的他已经被提拔到重要岗位,正在奉献银行的发展中意气风发,展示绚丽多姿的人生;

假如他没有那次工作的事故,也许他正和父母妻儿过着平静而幸福的生活,继续享受着银行为他提供的优越的物质条件;

假如他尽职尽责,谨小慎微,也许他的孩子正沐浴着暖意融融的父爱,在温馨的家庭健康成长;

“假如,假如”,有太多的“假如”,让他家庭美满和谐,让他事业有成,继续做一名骄傲自豪的银行员工。然而现实是无情的,一旦坠落事故的深渊,就会断送美好前程,毁灭美满家庭,失去光彩人生!违规,一种耻辱,它像一瓶墨水给洁白无暇人生的沾染上污点,让人背负的沉重的心理负担工作生活;

违规是一扇冰冷无情的铁窗,伴随着枷锁和桎梏,让人深陷囹圄,青灯相伴,孤立无援,变成失去自由尊严的囚徒,接受良心的谴责和法律的惩罚;

违规是一种亲情离散,它让人妻离子散,天各一方,一头在黑暗的牢狱孤孤单单,形影相吊;

一头在光明的人间望眼欲穿,泪水涟涟;

违规更是一种无尽的伤害,面对陷入泥淖的亲人,父母怎么去面对街坊邻居?妻子怎么在朋友同事面前从从容容地生活?而孩子如何面对周围同学的耻笑、讥讽、排挤、挖苦、甚至欺侮?在自卑的阴影下,孩子又怎么能够直面惨淡的人生?而合规带给人们的却是尊严,光明,是亲人的团员,是其乐融融的和谐生活。

古人云,“不因善小而不为,也不因恶小而为之”。细节决定事业的成败,也能决定做人和人生的胜败荣辱。因此我们每个人应当树立人人合规、处处合规的理念,心细如发,一丝不苟地开展工作。有一件小事让我至今记忆

农业银行合规文化征文:以诚信推进合规

农业银行合规文化征文:以诚信推进合规 精彩导读:第二,宣传先进理念,坚持“以诚待客”。首先,俗话说“基础牢固,稳如泰山;基础不牢,地动山摇”。风险的防范与控制,说到底是人的因素起着重要作用,客户创造市场,客户创造价值,客户是我们的效益之源,是我们的衣食父母,有了客户,我们的业务才有发展,员工的价值才能够体现。其次,诚信是一种礼仪,更是服务业立身之本。以诚待客就是积极倡导诚信理念,把诚信的观念渗透到每个员工的血液中,使员工们从思想上重视,行动中实践。在任何一个岗位上,诚信对人对己,都是员工人格价值的鲜活体现。哪怕是在小小的柜台,员工们诚恳的工作态度,时时刻刻以诚待人、将心比心、以心换心,也是农行人诚信的体现。诚信,是用心去服务,用心贴近客户,就会赢得客户的尊重和信任。因而,如果每个岗位的员工以接待客户时都能以诚信以本,严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度,业务操作中的风险就会得到有效的遏制。因而我们要在全体员工中大力倡导、深入宣传“以诚待客”理念,让全体员工将诚信工作、合规工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中,引导和带领全体农行员工形成规范操作、防范风险的良好氛围,真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿,就能有效提高风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实。 文章征文: 农业银行合规文化征文:以诚信推进合规

众改革开放以来特别是入世以后,企业文化建设越来越受到企业管理者和广大员工的关注和重视。一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力,这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机,可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。 合规文化是农行企业文化的精髓,是我国金融企业科学发展的必然保证。合规文化的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范、督控等作用,还在于提高企业的团队绩效,更重要的是提升企业整体竞争力,塑造为企业和消费者甚至社会的品牌精神。所以我行不仅要加强企业文化能力建设,更应高效推进合规文化的建设。以形成尊崇合规、??的良好的企业创新文化氛围。 然而,我们也看到,在市场经济过程中,由于各种文化的渗透,人们的价值取向呈现多元化的格局。特别是在经济转型过程中,一些传统的优秀文化因素会受到冲击,一些员工急功近利,追求短期的利益最大化,致使诚信缺失。加上诚信的制度化规范还没有完全形成,使得一些不法之徒钻了空子,做出不法之事对企业形象造成负面影响。 那么,作为农行员工,我们应该如何从诚信入手,以诚信推进合规,从而促进我行企业文化的建设,并达到建立一个的文化氛围, 推动我们跨入国际一流金融企业之列呢?通过调查研究,笔者认为可从以下几方面入手。

合规文化征文精选四篇

合规文化征文精选四篇 合规文化征文精选四篇 (篇一) 合规,从我做起 俗语云:“无规矩不成方圆”,这是对合规重要性最好诠释,是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“控制风险”、“无风险”是商业银行经营的首要原则。要确保做到无风险,就必须做到合规守法。银行是服务行业,也是一个高风险的行业,作为一名银行员工,防范风险、避免风险、合规操作是一个重要而永久的主题。 “合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”。合规,它不仅仅是一句口号,更是一种精神。要做到合规经营,就要常怀合规之心,始终保持爱岗敬业,尽职尽责的事业心。合规不能只停留在口头上,要落实到实际行动中去;合规不能只做好一朝一夕的工作,要做好每天每一份工作。 合规人人有责 合规人人有责,规章制度的执行,不是一个人来执行的,

是一个集体相互制约、相互监督来完成的。每位员工心中有着“规矩”这把戒尺,大家自觉的按照规章制度完成每一天的工作,在合规文化气氛中把大家的爱岗敬业体现的淋漓尽致,是我们每个人用行动去践行的职业操守。 党委书记、董事长李天龙发表的重要讲话中提到:历史和现实的教训都表明,不坚守规矩的底线,触犯制度的高压线,必将对单位带来不可估量的损失,对个人带来不可挽回的后果。这也是在提示我们每位农商行员工,“规矩”不可破,“界线”不可越。 在这样一个大集体,我们要认真负责地做好每一份工作,才能够积极承担起岗位赋予我们的职责,以高度的责任感融入我们的集体,集体合规,人人合规,才能为我们的农商行创造财富。 合规创造价值 合规创造价值,是指通过合规管理增强银行在市场的持续竞争力,增加盈利空间和机会,为农商行创造价值。如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值,无数个平凡汇聚成伟大,无数个普通集聚成非常,我们的企业才更有凝聚力。

合规文化征文

合规建设,从我做起 古人云:矩不正,不可以为方;规不正,不可以为圆。纵观历史长河,商鞅立木为信,确保了新法的顺利实施,使秦国日益强盛,最终统一了六国;包公刚正执法,促进了北宋的纲纪严明,社会秩序井然有序;人民解放军的三大纪律、八项注意,赢得了劳苦大众的全力支持,取得了抗日战争、解放战争的胜利,最终促成了新中国的诞生。对于中国农业银行这个“大家庭”来讲,我们的“矩”和“规”就是各项金融法规与规章制度。农行作为金融企业,具有高风险的特点,而各项法规与规章制度则是工作的基础,离开了各项制度,我行的管理经营则是无本之木、无源之水。 合规是一种责任,是一种意识,更是一种习惯,一种在日常工作中慢慢养成的习惯。我现在从事现金业务柜台工作,每天和现金打交道,每个环节都不能疏忽,如“现金收入先收款后记账,现金付出先记账后付款”,“一日三碰库”、“大额换人复核”、“离柜退屏,收章锁箱”等等,稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。制度要求每笔业务要经过严格的审查、审批程序,那我就严格按照程序来,有时一天办理上百笔,每笔业务都是这样,日复一日,年复一年,这已成为我的工作习惯。有人说,你这样多累呀,有必要那么认真吗?我总是笑笑,因为我深知自己的岗位有多么的重要。我的工作虽然和我行其他岗位比,交易金额是不大,但稍一疏忽,可能会造成难以挽回的损失。业务流程不像爬楼梯,可以一步迈两个台阶甚至三个台阶,它必须一环扣一环的紧紧相依,否则,一个定期存单,一个活期存折,很可能仅仅因为落下一个业务公章而让顾客大费周章了。有时候多一点细心,对

工作来说就会少一些差错;有时候多一点耐心,对客户来说就会少一些损失;还有时候多一点良心,对社会来说就会多一份和谐。

合规文化心得体会(10篇)

合规文化心得体会(10篇) 合规运营是银行稳健运行的内在要求。也是防范金融案件的基本前提,是每一个员工必须履行的职责,同时也是保障自己的切身利益的有力武器。我们要加强合规文化教育,这是提高经济效益的需要。以下是推荐的10篇范文供您参考。 合规点滴 “细节决定成败,细节决定存亡”,这一点对我们所从事的高风险金融行业尤为重要。古语有云“千里之堤,溃于蚁穴”。任何一名银行业的一线员工,不论职位高低,在我看来都是身居要职的大元,稍有不慎,便会给客户、给单位造成难以评估的损失。我们常常抱怨监管严,合规难。但往往回头看看,其实不论内部、外部的审计包括检查也好,发现的问题却是以低级错误和屡犯错误为主,这确实值得我们好好反思。作为一名信贷内勤,结合日常的工作,我对合规的感悟如下: (一)合规是一项细水长流的工作。合规在于平时的点点滴滴,在于对每一项的认真落实。我们在日常工作中不乏存在接到检查通知的前几周,前几日对业务进行突击整改或是在审计后大批量整改的情况。然而我们存在的差错、问题却都存在于各项中,只是没有持之以恒地执行罢了,往往就是一些“今天忙,明天补”、“先这样办、错

了再改”、“应该可以吧”这样的想法让自己的错误在一点一滴的积累。在将来的某一天,幸则悔而改之,不幸则就要造成难以弥补的损失。因此,在每一天的每一个点点滴滴做到合规,才是我们应对监管最从容的措施。 (二)合规是一项以人为本的工作。就长久以来对我行检查情况来说,最大的不足之处便是“错”在人为,即绝大部分的违规往往都是人造成的。因此合规文化建设,必须以人为本,加强自我思想教育,也就是说,人人都要从我做起,从自己身边的小事做起,真正从心灵深处提高自己的基本素质和品行。只有好的素质和品行,合规建设才有坚实的基础,在平时加强制度学习,案例学习,切实提高自身的合规能力,那么合规工作也自然是水到渠成。 (三)合规更要建设合规文化。合规建设更离不开合规文化的建设,正所谓什么样的环境造就什么样的人,在我们的工作中,应该逐渐把合规理念转化为合规行动,把合规行动升华为合规文化,把合规文化打造成为合规价值,推动合规经营持之以恒,与时俱进。形成良好的合规工作氛围,人人以自身的合规价值观去影响同事的行为,无论人员的进出与变化,将合规文化长久地传承下去,影响一代又一代人,实现长久发展。

银行合规文化心得体会范文五篇

银行合规文化心得体会范文五篇 合规文化就是为了保证一个单位、一个团队里的所有成员都能够自觉做到依法合规,而在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围,形成一种良好的软环境。下面小编给大家整理的银行合规文化心得体会范文五篇,希望大家喜欢! 银行合规文化心得体会范文1 作为银行业,合规是市场的要求。我们银行每天也在将合规建设当作重点工作来落实。在我的日常工作中,每一项工作都会和合规建设产生交集。每一个数字,每一个签名,每一个印章,每一份情况说明,每一次系统交接,都是依托于我行的制度要求,按规定来进行办理。合规文化对我行来说,也是老生常谈。存在即为合理,制度的产生毕竟有其必要性,合规文化亦是如此。我们相信,“人之初,性本善”,然而处于不同环境的我们,会因为客观情况的变化,出现不符常理的行为,这些行为有的是小事无关紧要,而有的将是致命的错误,将造成无可挽回的损失,这就是“恶”的设想。因此,制度的约束,就成为我们超越理智的阻碍,也成为了我们隐形的保护伞。 诚然,合规有可能意味着繁琐,意味着低效,也有可能意味着人性化的缺失,可换个角度思考,正是由于制度的完善,规定的执行,我们才避免出现主观错误,也很大程度上避免了因为别人的错误而被殃及,这何尝不是合规创造效益的体现?我们在抱怨的同时,是不是也应该庆幸,正是制度的严格,才让我们没有机会冲破理智的防线,正是规定的死板,我们才能快乐生活,开心工作。 曾经在办柜面业务的时候,我抱怨过制度的死板与非人性化。在工作中经常会因为制度的执行效率低下,产生客户抱怨甚至导致客户投诉事件的发生。而抱怨于我来说,只是那一秒钟情绪的发泄,我内心中还是意识得到,合规的建设,制度的执行,才是企业的长远保障之道。我们不能只立足于眼前的利益,而丢失了发展的思想,捡了芝麻丢了西瓜的行为,我们决不能干。因为于长远来说,合规意味着客户利益的保障,服务标准的提升,内部员工的保护,金融秩序的维护,企业的长远发展甚至国民金融安全的提升。毕竟,少错一笔账,就少有一桩纠纷,少一笔投诉,企业形象就会逐渐上升。我们在合规创造企业

银行合规征文:弘扬合规文化,缔造农商行辉煌

银行合规征文:弘扬合规文化,缔造农商行辉煌银行合规征文:弘扬合规文化,缔造农商行辉煌 古人云:“矩不正~不可以为方~规不正~不可以为圆”。然而~何为规,何为矩,引经据典~规~就是圆规:矩~就是曲尺:也就是说~没有圆规、没有曲尺~任你是何等的能工巧匠~任你是何等的技艺精湛~要制作出圆形或者是方形的物品~那都是万万不能的:而这句源于木匠行业的古老术语在今日早已演变成“遵循规则~遵守规则”的代名词。纵然只是寥寥数语投映在漫漫历史长河中却变成了普世箴言。 商鞅立木为信~确保了新法的顺利实施~使秦国日益强盛~最终统一了六国,包公刚正执法~促进了北宋的纲纪严明~社会秩序井然有序,人民解放军的三大纪律、八项注意~赢得了劳苦大众的全力支持~取得了抗日战争、解放战争的胜利~最终促成了新中国的诞生。这些是人类文明对于“合规文化”的无声诠释。 然而~也有这样一些利令智昏者~无视合规文化~恣意践踏合规文化~以身试法:兴业银行交易员违规操作~买卖期权~令公司损失逾百亿,原中国银行副行长赵安歌在短短几年中受贿579万元~挪用公款5000万元~最终沦为阶下囚;原中国建设银行深圳铁路支行江伟亮~因贪污社会保险款970万元~被依法判处死刑。他们没有经得住经济狂潮的冲击~违规操作、非法敛财~将自己钉上了人生的耻辱柱~将自己送上了断头台。这些曾经权倾一时~风光无限的人物~就是因为漠视国法~藐视规章~大胆妄为践踏合规文化~最终落得个身败名裂~人财两空~甚至化作孤魂野鬼的可耻下场。 然而令人产生更大疑虑和最深刻思考是:在银行制度建设如此卖力~安保投入如此庞大、防范金融风险的手段如此高超的情况下~竟仍有这么多涉案金额巨大的金融案件发生~实在是让人费解。而追其原因~并不是犯罪分子的手段有多高明~

银行合规文化建设征文

银行合规文化建设征文 银行合规文化建设征文 银行合规文化建设征文银行是一种高风险的行业,由于银行业的特殊性,直 接与金钱打交道,为此银行里的事事都要按部就班地进行。在银行里只要是违规操作,即使是擦边球,也会逐渐变成大风险。巴林银行倒闭就是一个很好的警示,所以银行的合规文化建设尤为重要。俗话说"没有规矩,不成方圆"。在银行里合规是一种文化,强调的是人人合规。规矩即系合规,即要求每个成员都应遵守的用来约束自己行为的规则、条文等。合规,它是银行内部一项核心的风险管理活动,即:确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则,以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。如何建设银行的合规文化呢, 首先,我们要了解合规文化的内涵。 "合规文化"的主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理、违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。其目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法,牢固树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念,使其"合规"成为银行一切经营活动的自觉规范的行为。孔子云:"其身正,毋令则行,其身不正,虽令毋从。" 银行由上到下地改革,高管要起带头作用,认真遵守银行里制定的各项规章制度,并将其实施到各个部门,如要使员工熟练掌握合规知识,并能应知、应会、应用。要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中,实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合,尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。第二,我们要从合规文化的特点出发。合规是一种文化,文化就具有大众性,尤其在银行这一行中,合规本身就是银行从业人员的职业操守的基本要求,合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情,合规工作与银行中各个流程、各个工作环节更和每个银行员工都息息相关。让合规意识观念渗

银行合规文化演讲稿(5篇)演示教学

银行合规文化演讲稿 (5篇)

合规文化演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委: 大家好! 我叫张长琴,来自美丽的山城屏南,现任屏南支行营业部大堂经理,时至今日,我们依然沉浸在农行股改、成功上市的喜悦之中,为“我是农行人”而感到骄傲与自豪。很高兴能与大家欢聚一堂,为共同实现我行稳健经营、可持续发展出谋献策。今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化”。 所谓合规,简而言之就是合乎规定,俗话说:“没有规矩,不成方圆”,没有合规文化的良好氛围,就没有我行业务的稳健行远。合规文化建设是规范操作行为,全面防范金融风险,提升经营管理水平的需要,是每个员工必须履行的职责,更是保障自己的强有力武器。 如何才能使合规文化建设深入人心,更好地为业务拓展保驾护航呢?我认为必须做到以下几点: 首先、要求领导干部以身作则,事事为先。“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”,领导者的示范作用就是一种导向,是一种潜移默化的教育方式。领导干部率先垂范,廉洁自律、善抓敢管,言谈时时宣讲合规,举止时刻体现合规,以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象,传承农行“大行德广、伴您成长”的品牌理念;同

时加强员工的合规文化教育,教育员工加强自身修养,提高法治意识、增强自我保护意识和风险防范意识、提升防腐拒变能力,通过正面宣传及反面典型案件警示,达到有力震慑犯罪潜在行为的效果,做到防微杜渐、警钟常鸣。 第二、赢在执行,注重细节。沃尔玛的成功启示:“没有执行的战略,犹如海市蜃楼,绝对不可能。”再完美再详尽的规章制度,再正确的决策,若不能得到有效贯彻执行,便将是一纸空谈。基于金融业务的特殊性,有章必循、违章必究、维护制度的权威性,提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要. 细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、细致谨慎、观察入微是农行员工必备的良好素质。正是一次次的谨小慎微,一次次的尽忠职守,一次次的系统优化,以及规章制度的有效贯彻执行,构筑了一道道安全防范的天然屏障,确保我行金融业务健康有序进行。 第三、构筑有效沟通平台,广开言路,加强群众监督。通过集体活动,个别谈心等方式了解员工情况,关注员工思想动态;增强员工的归属感、参与感、职业自豪感;鼓励员工留意不安全隐患及异常迹象,在日常工作中主动发现,善于总结,及时反馈,并对员工提出的行之有效的合理化建议予以采纳。俗话说:“群众的眼睛是雪亮的”,唯有坚持以人为本,相信群众、依靠群众、充分发挥群众的力量,才能有效地化解潜在危机,共同构建和谐农行。

银行合规征文精选优秀范文十篇

银行合规征文精选优秀范文十篇 范文一:银行合规文化征文 当今社会是知识经济型社会,新事物层出不穷。银行业机构也正处于创新、转型时期。形势的发展要求我们在不断追求经济利益的过程中,建立健全自我完善的内控制度,加强操作风险的防范,加强合规文化教育。合规教育是商业银行合规风险管理中的重要内容。对员工开展合规教育是树立员工合规意识,增强合规风险管理的必要途径。加强合规教育有助于员工明确理解和运用在经营过程中必须遵守的“法律、规则和准则”的对象范围和具体内容,转化为员工自觉的行为准则,可以有效地减少错误出现的可能性。加强合规教育有助于提高员工对所在岗位的责任意识,形成合规思维习惯和行为模式。从而促进全行“人人合规”的合规文化的形成,切实有效防范经营风险的发生。合规文化理念,不仅能够引导员工遵守法律、法规和银行内部规章制度,也是银行向安全性、流动性、效益性方向发展的有力保障。 一、加强合规文化教育,要紧紧抓住思想教育 加强合规文化教育,首先要紧紧抓住思想教育这一重要环节。银行是经营货币的特殊行业,这种行业的特殊性要求所有工作人员别无选择的接受和认可合规文化理念。因此,加强员工的政治思想教育,内控合规教育十分重要。加强干部职工的思想教育,既要有正面教育,又要以反面案例为警示,加强思想防线。近几年金融系统的案件接连发生,不仅破坏了金融秩序,也严重损害了银行的社会信誉。为了防止金融案件的上升趋势,必须从源头加强预防,在全

行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。所以要提倡员工每天从自己的岗位做起,自觉遵守法律、法规及各项规章制度,自觉抵制各种违法、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,增强风险防范意识。教育广大干部职工要树立正确的人生观和价值观,自觉地运用法律法规指导和检点自己的行为。通过深入的合规教育,强化员工的合规意识,营造良好的合规文化氛围,每位员工都要将合规当成自己的责任,从我做起,工作中审慎办理,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。 二、加强合规文化教育,要增强规章制度执行和监督防范意识 加强合规文化教育,其次要增强规章制度执行和监督防范意识。创建科学的合规风险管理机制,从银行整体的企业文化、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手,梳理、整合和优化银行的规章制度,建立专业化的合规风险管理队伍,确立清晰的报告路线和问责制、举报制等。无规矩不成方圆,企业要做大做强,没有合规文化,合规的经营意识,合规的管理和经营是不会有所发展的。想发展,必合规。要通过组织教育学习,让广大干部职工对各项规章制度有清醒的认识和熟练掌握。日常工作中要做到有章可循,有规可遵。严格内部管理,监督检查制度到位。要坚持现场与非现场、业务与员工行为、内部检查与外部排查相结合,持续动态开展合规检查,保持案防高压态势,为商业银行健康发展奠定牢固的合规基础。同时,既要有上级检查,也要不定期的自查。及时发现,纠正工作中的偏差。重视对关键岗位人员的监管工作,掌握其思想动态,及时发现违法、违规苗头,防患未然。针对自查自纠反应出来的突出问题。不断调整工作重点,及时落实并强化整改措施。通过自我规范经营管

2018年农业银行合规文化演讲稿

2018年农业银行合规文化演讲稿 建立合规文化构筑钢铁长城 各位领导、各位同事,大家好: 首先请允许我代表xx支行,向精心组织本次宣讲会的各位领导及同仁,表示真挚的感谢!向在座的各位同志致以亲切的问候! 今天,我要演讲的题目是:建立合规文化构筑钢铁长城 作为社会中的一份子,我们每个人都渴望幸福的生活,富足的日子。作为农行的一份子,我们的幸福源泉就是创造效益,防范风险。然而,创造效益的基础是建立在业务发展的基础之上,防范风险是建立在合规文化的基础之上的。业务发展和合规文化,就像鱼和水的关系,鱼儿离不开水,业务发展离不开合规文化。俗话说的好:“没有规矩,不成方圆”。让我们先用一组古今中外的金融案例说明,合规文化对于银行的重要性。 1英镑!巴林银行——这家拥有230多年历史的商业银行,因为交易员尼克里森的违规买卖日经指数期货,输掉了13.8亿美元,最终只能以这个象征性的价格卖给了荷兰集团! 49亿欧元!18年历史的老牌欧洲银行——法国兴业银行的丑闻所带来的巨亏,直接引发了全球股市的暴跌,全球数百亿市值凭空蒸发!只因交易员杰罗姆科维尔的“只身犯案”,通过虚构交易挖掘了“偷天陷阱”!…… 7200万!农行柳州城中支行的一些员工合规观念稀薄,对合规制度熟视无睹、置若罔闻,违规办理二手楼住房按揭贷款业务,带来7200多万元的高额贷款风险,严重影响农行的社会形象。 5100万!18年,河北邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票,中奖后二人平分。仅仅用了三个月的时间,他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。不久后,二人就双双落网,终审被判死刑! “十案十违章”,其实以上种种案件之所以发生,并不是犯罪分子的手段有多高明,而是因为干部员工合规理念淡漠,以人情代替了制度,感情代替了监督所致,视合规制度为摆设,有章不循。所以我们要说条条规章血写成,人人必须严执行。我们要以案为鉴,以过为镜,防微杜渐。勿以善小而不为,勿以恶小而为之。我

银行内控合规文化征文

银行内控合规文化征文 合规文化征文-建立合规文化缔造X行辉煌 “合规”是什么,简单的理解就是遵纪守法,按规办理,做正确的事。《孟子?离娄上》中有一句人们比较熟悉的贤文“不以规矩,不以成方圆”,“没有规矩不能成方圆”是句俗语,常强调做任何事都要有一定的规矩、规则、做法、否则无法成功。这句名言旨在教育人们,做人要遵纪守法,做事要依法合规。 在日趋激烈的竞争环境中,风险管理正日益成为银行的核心竞争力,只有培育良好的合规文化,才能使风险管理机制有效发挥作用,才能使政策和制度得以贯彻落实,才能让风险管理技术变得灵活而不致僵化,才能让每一位员工发挥风险管理的能动作用,使合规文化建设成为自发、自觉和自愿的行动。 现阶段“操作风险”是银行业面临的最主要风险,我们必须加强基础管理、强化内部控制。我行在多年的经营过程中,不断更新建立了一系列业务管理办法与操作规程,并设立了合规部门或者合规人员,确保我行经营管理能够合规运行。但从我行合规建设的实际情况来看,主要存在以下不足: 1、内控制度制约对象不够全面。我行内控制度主要针对业务经办人员,而对管理者的内控制度约束相对缺乏,有不少控制盲点,呈现出“控下不控上”的情况。而从发生的许多金融案件来看,对管理者制约不严、监督失控,才是案发的主要原因。 2、内控制度设计影响业务拓展。制度设计部门片面追求制度本身的“完美”,往往偏离实际,导致一些内控制度在实际工作中很难操作,逼迫制度执行者采取越轨的作法,并给不良动机者创造作案机会。另一方面,不少制度规定过于繁杂。本来单个层面可以控制业务流程,在制度设计却牵扯了多个层级,导致制度执行成本过高。

3、内控机制体制建设不足。各部门在制定规章制度的同时基本没有考虑与其他总站的衔接情况和具体操作部门的实际执行情况,导致规章制度在制定时就不完善。此外,内部控制过程中的主观判断、内部人控制现象比较严重,这将在一定程度上加重操作环节内控管理不及时、不到位、执行制度不力等问题的出现。在合规建设日益受到银行监督管理部门重视的背景下,我们应加强合规理念培养,加强我行合规文化建设。 一、强化管理工作,控制风险,,形成一套标准清晰、责任明确、程序严格、可操作性强的合规风险控制文件,有效地提升我行的合规文化建设。要求全行各项业务、各个部门、各类人员都要严格执行,并形成有关记录,使全行的各类人员、各项业务按照统一的标准在受控条件下进行。以此达到每个活动的每一岗位、每一层次、每一环节职责分明、操作细化、内控严密、运作规范的要求,进而提升我行合规文化建设。 二、建立有效的激励机制,切实有效地落实问责制,确保奖惩分明、违规必究。我们不仅要奖励好的道德行为和良好合规做法,还要惩罚不道德的行为和违规行为,并且将资源应用于好的控制系统、优质的客户服务和尽职员工激励上,而不只是表面上的业绩激励。纠正“重经营业绩、轻内控管理”的绩效考核理念,确立内部控制优于业务拓展的理念,平衡业务拓展与风险管理的关系。合规并不仅仅是合规部门或运营主管、检辅员的职责,更是所有员工的责任。不能以为“合规”只是一个名词,以为只要自己工作的每一步按照行里的规章制度的条条框框去做就够了。殊不知这样按部就班的态度,也有可能一不小心就会走进错误的陷井里。只有员工恪守高标准的职业道德规范,人人都能有效履行自身合规职责,合规风险管理才会有效。 风险无小事,合规需永恒,发展要稳健,单纯的自我约束,做到按章操作,这只是合规的最基本要求。我想,合规的根本意义在于时刻保持警醒,让合规覆盖每

合规征文

合规经营你我共创 “木受绳则直,金就砺则利。”两千多年前,中国大思想家荀子留下的这番论述,精辟之至。木绳一弹,斧锯一动,一切都得按规矩行事。老百姓说的更加直白:“没有规矩,不成方圆”;“国有国法,家有家规”,也就是说无论国家、集体、还是个人,都必须依法合规行事。而在金融界就更显其重要了,有一句老话“十案九违规”。可见合规风险是银行的最大风险。防范合规风险,建设文明合规文化,人人有责,与企业存亡关系密切,与每位职工关系密切。 今年是银行业的“合规执行年”,通过行内的各种学习、培训、宣传,使我深深感到了合规的重要性。具体到我所从事的信贷业务,我认为掌控风险就是最大意义上的合规。例如在办理一笔同样贷款业务时,为什么有的客户经理可以办理而有的客户经理不予办理,因为后者看到了潜在的风险,看似损失了利润,实质避免了更大的损失。客户经理必须意识到,贷款业务是把双刃剑,如果做得好,就能为银行创造利润,发展和巩固客户关系,带动存款、结算等相关业务的发展;如果做不好,不但收不回贷款本息,还要用历年的利润来弥补,甚至造成不可弥补的损失。而如何把握好风险,最重要的措施之一,就是先制定完善的规章制度,并遵照执行。制度不仅是前人经验教训的总结,也是对日后操作业务的指南。另外,在对制度的认识上,我们要上升到一个更高的层次,不能机械地执行制度,更要理解制定制度的原因,要把制度当做保护我们的有力武器,而不能将其看做强迫

我们去执行的各种条款,只有这样我们才能做到真正意义上的合规,从而从源头上杜绝违规业务的产生。 作为企业,盈利是我们的目的,制度则是达到这个目的的关键所在。从目标的制定再到目标的实现是一个完满的过程,你我都在这个过程之中,而对制度的执行是维系这个过程的重要一环。我们的企业正如一架庞大的机器,每个员工都是这架机器不可或缺的零部件,而我们每个人对制度的执行就是这其中的一颗颗螺丝钉,哪怕是一颗锣丝钉出现了一点点小问题,都会使这部机器不能正常地运转。在金融业发展的历史长河中,一桩桩、一件件触目惊心的案件,无不留下违规操作的痕迹,无一不是违规违纪、甚至违法行为酿成的恶果,是前人的泪水、悔恨和无数金融机构无法计量的损失换来了今天的各项规章制度,我们作为金融工作者还有什么理由对各种制度熟视无睹呢? 各位同仁,为了我们自己,为了中国银行事业的辉煌明天,让我们共同倡议:“合规从我做起,合规人人有责”! 中国银行洛阳分行 零售贷款中心 赵君

银行合规文化征文:诚实守信-依法合规

合规文化征文 诚实守信依法合规 坚持原则、诚实守信、精通业务、优质服务是信贷人员的基本准则,也是管好、用好、放好、收好贷款的关键,也是提高经济效益,控制信贷风险,促进长远发展的前提和保证。因此,要加强信贷合规文化建设,信贷合规文化是信贷业务有效发展的思想基础,是防范信贷风险的重要防线。有了可行的信贷合规文化,才能促进信贷工作又好又快发展。目前信贷管理工作应做到以下几个方面。 一、严守职业操守,正确营销客户 在日常的工作中,我们的信贷人员会面对不同的客户,有些客户对我们来说,确实是个挑战——有诱惑、有甜蜜、有羡慕、有感激、有难以取舍的兄弟情、同学谊,更有着放不下的情面与各式各样的关系。农商行是个接触面很广的行业,特别是从事这项工作的信贷人员,交流范围更加广泛。在与客户的初期交流过程中,最重要的就是以什么态度去面对。我认为职业操守是作为银行合规文化的核心,更是对正确营销客户起着至关重要的作用。一名称职优秀的客户经理必须遵从七大职业基本原则,即正直诚信原则、客观原则、称职原则、公平原则、保密原则、专业精神原则和勤勉原则。只有拥有上述良好的职业道德操守,才能在与各类客户的交流中坚守合规操作的底线。

二、加强业务知识培训、提升合规操作意识 一是政治素质必须提高。一方面从党和国家的金融方针政策、金融法规,信贷的有关制度和原则等各方面加强培训;另一方面促进道德素质培养,以会代道德培训,严格按信贷操作规程发放贷款,变事后风险为事前控制。实施诚信为本、履约守信,为借款人保密、维护借贷双方的合法权益,秉公办事、遵纪守法、按章操作、清正廉洁,不得利用手中的权力和工作之便谋取私利。二是加强信贷人员业务技能提高。要按照信贷人员的素质、工作情况的开展不同层面的培训,对信贷业务人员一年至少全面培训1 次以上,并且平时要不断地开展一些以会代训活动,要求客户经理认真学习信贷业务所有下发的文件,只有了解国家宏观经济形势在各个时期的变化,才能微观上或在具体操作明确支持的对象、控制压缩的范围,才能有的放矢做好业务;同时,培训他们操作性的东西,写调查报告的格式、五级分类的操作程序等内容,做到统一规范,此外,还要培训他们如何会算账,如何去实地调查,如何去与企业人员、财务人员沟通,实实在在写好调查报告等做好信贷工作,做好一些如现金流量的测算、五级分类因素的分析、如何去实地调查,调查些什么的具体学习,还要培训一些与客户的沟通技巧,提升信贷人员的业务沟通涵养,更重要的还是要培训一些新业务知识信贷人员要自觉不断加强学习,提高业务能力。三是加强信贷人员自主学习能力的提高。树立信贷人员主动学习、学以致用的“素质巩固和提高”理念,不断丰富个人综合知识面,提高业务受理、办理能力,来克服信贷人员经验不足,知识面狭

银行合规文化征文

让合规成为一种习惯 当今社会是知识经济型社会,新事物层出不穷。银行业机构也正处于创新、转型时期。形势的发展要求我们在不断追求经济利益的过程中,建立健全自我完善的内控制度,加强操作风险的防范,加强合规文化教育。合规教育是商业银行合规风险管理中的重要内容。对员工开展合规教育是树立员工合规意识,增强合规风险管理的必要途径。加强合规教育有助于员工明确理解和运用在经营过程中必须遵守的“法律、规则和准则”的对象范围和具体内容,转化为员工自觉的行为准则,可以有效地减少错误出现的可能性。加强合规教育有助于提高员工对所在岗位的责任意识,形成合规思维习惯和行为模式。从而促进全行“人人合规”的合规文化的形成,切实有效防范经营风险的发生。合规文化理念,不仅能够引导员工遵守法律、法规和银行内部规章制度,也是银行向安全性、流动性、效益性方向发展的有力保障。 一、加强合规文化教育,要紧紧抓住思想教育 加强合规文化教育,首先要紧紧抓住思想教育这一重要环节。银行是经营货币的特殊行业,这种行业的特殊性要求所有工作人员别无选择的接受和认可合规文化理念。因此,加强员工的政治思想教育,内控合规教育十分重要。加强干部职工的思想教育,既要有正面教育,又要以反面案例为警示,加强思想防线。近几年金融系统的案件接连发生,不仅破坏了金融秩序,也严重损害了银行的社会

信誉。为了防止金融案件的上升趋势,必须从源头加强预防,在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。所以要提倡员工每天从自己的岗位做起,自觉遵守法律、法规及各项规章制度,自觉抵制各种违法、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,增强风险防范意识。教育广大干部职工要树立正确的人生观和价值观,自觉地运用法律法规指导和检点自己的行为。通过深入的合规教育,强化员工的合规意识,营造良好的合规文化氛围,每位员工都要将合规当成自己的责任,从我做起,工作中审慎办理,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。 二、加强合规文化教育,要增强规章制度执行和监督防范意识 加强合规文化教育,其次要增强规章制度执行和监督防范意识。创建科学的合规风险管理机制,从银行整体的企业文化、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手,梳理、整合和优化银行的规章制度,建立专业化的合规风险管理队伍,确立清晰的报告路线和问责制、举报制等。无规矩不成方圆,企业要做大做强,没有合规文化,合规的经营意识,合规的管理和经营是不会有所发展的。想发展,必合规。要通过组织教育学习,让广大干部职工对各项规章制度有清醒的认识和熟练掌握。日常工作中要做到有章可循,有规可遵。严格内部管理,监督检查制度到位。要坚持现场与非现场、业务与员工行为、内部检查与外部排查相结合,持续动态开展合规检查,保持案防高压态势,为商业银行健康发展奠定牢固的合规基础。同

最新【银行合规心得】银行合规征文精选优秀范文十篇.doc

【个人简历范文】 范文一银行合规文化征文 当今社会是知识经济型社会,新事物层出不穷。银行业机构也正处于创新、转型时期。形势的发展要求我们在不断追求经济利益的过程中,建立健全自我完善的内控制度,加强操作风险的防范,加强合规文化教育。合规教育是商业银行合规风险管理中的重要内容。对员工开展合规教育是树立员工合规意识,增强合规风险管理的必要途径。加强合规教育有助于员工明确理解和运用在经营过程中必须遵守的“法律、规则和准则”的对象范围和具体内容,转化为员工自觉的行为准则,可以有效地减少错误出现的可能性。加强合规教育有助于提高员工对所在岗位的责任意识,形成合规思维习惯和行为模式。从而促进全行“人人合规”的合规文化的形成,切实有效防范经营风险的发生。合规文化理念,不仅能够引导员工遵守法律、法规和银行内部规章制度,也是银行向安全性、流动性、效益性方向发展的有力保障。 一、加强合规文化教育,要紧紧抓住思想教育 加强合规文化教育,首先要紧紧抓住思想教育这一重要环节。银行是经营货币的特殊行业,这种行业的特殊性要求所有工作人员别无选择的接受和认可合规文化理念。因此,加强员工的政治思想教育,内控合规教育十分重要。加强干部职工的思想教育,既要有正面教育,又要以反面案例为警示,加强思想防 线。近几年金融系统的案件接连发生,不仅破坏了金融秩序,也严重损害了银行的社会信誉。为了防止金融案件的上升趋势,必须从源头加强预防,在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。所以要提倡员工每天从自己的岗位做起,自觉遵守法律、法规及各项规章制度,自觉抵制各种违法、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,增强风险防范意识。教育广大干部职工要树立正确的人生观和价值观,自觉地运用法律法规指导和检点自己的行为。通过深入的合规教育,强化员工的合规意识,营造良好的合规文化氛围,每位员工都要将合规当成自己的责任,从我做起,工作中审慎办理,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。 二、加强合规文化教育,要增强规章制度执行和监督防范意识 加强合规文化教育,其次要增强规章制度执行和监督防范意识。创建科学的合规风险管理机制,从银行整体的企业文化、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手,梳理、整合和优化银行的规章制度,建立专业化的合规风险管理队伍,确立清晰的报告路线和问责制、举报制等。无规矩不成方圆,企业要做大做强,没有合规文化,合规的经营意识,合规的管理和经营是不会有所发展的。想发展,必合规。要通过组织教育学习,让广大干部职工对各项规章制度有清醒的认识和熟练掌握。日 常工作中要做到有章可循,有规可遵。严格内部管理,监督检查制度到位。要坚持现场与非现场、业务与员工行为、内部检查与外部排查相结合,持续动态开展合规检查,保持案防高压态势,为商业银行健康发展奠定牢固的合规基础。同时,既要有上级检查,也要不定期的自查。及时发现,纠正工作中的偏差。重视对关键岗位人员的监管工作,掌握其思想动态,及时发现违法、违规苗头,防患未然。针对自查自纠反应出来的突出问题。不断调整工

银行合规征文

银行合规征文 众改革开放以来特别是入世以后,企业文化建设越来越受到企业管理者和广大员工的关注和重视。一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力,这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机,可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。 合规文化是农行企业文化的精髓,是我国金融企业科学发展的必然保证。合规文化的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范、督控等作用,还在于提高企业的团队绩效,更重要的是提升企业整体竞争力,塑造为企业和消费者甚至社会的品牌精神。所以我行不仅要加强企业文化能力建设,更应高效推进合规文化的建设。以形成尊崇合规、……的良好的企业创新文化氛围。 然而,我们也看到,在市场经济过程中,由于各种文化的渗透,人们的价值取向呈现多元化的格局。特别是在经济转型过程中,一些传统的优秀文化因素会受到冲击,一些员工急功近利,追求短期的利益最大化,致使诚信缺失。加上诚信的制度化规范还没有完全形成,使得一些不法之徒钻了空子,做出不法之事对企业形象造成负面影响。 那么,作为农行员工,我们应该如何从诚信入手,以诚信推进合规,从而促进我行企业文化的建设,并达到建立一个的文化氛围,推动我们跨入国际一流金融企业之列呢,通过调查研究,笔者认为可从以下几方面入手。 一、端正心态,树立正确的思想观。诚信是品行,是思想境界, 要做到诚信,就需要我行从上到下坚持强化思想政治学习,在大方向上,坚持从政治上、思想上、工作上、制度上进行引导,端正员工的心态,使其牢固树立正确的荣辱观,积极优化各种作风,不断提高其综合素质,增强其明辩事非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。在工作中能够从思想深处理

银行关于合规文化建设征文

银行关于合规文化建设征文 1995年,当我刚刚加入素有“铁账铁算盘”之称的银行业,成为一名金融员工到基层营业所实习时,我的内心是懵懂的,完全不明白“合规”二字的深刻含义。在我当时看来,基层营业所业务内容简单,没有系统软件操作,存取款结息全靠手工,也没有跨行异地业务,办业务的客户大多都熟悉,工作完全没什么技术难度。几天下来,凭着年青人的机灵劲儿,我很快就把工作流程搞清楚了。但在很长时间里让我百思不得其解的是:所有营业所的员工好像都非常古板,喜欢把简单的问题复杂化,比如:记账岗的毛哥,每天下班前一定要把他箱子里负责管理的四个章“1、2、3、4”这样数上一遍后再与复核岗的王姐一起上锁(那不是眼睛一瞄就清楚的事吗);出纳岗的超哥就算客户取十块钱也一定要大声唱出金额并交复核岗刘老师复核后再支付(就一张十元的钞票傻瓜也不容易错啊);金库明明就在营业所内,下班后只要有一个人入库箱柜没收拾好,所有人都得等着,必须持械同进同出,一个也不能少(两步路我一个人一分钟也能打来回嘛);记账簿上由“1”改成“7不能直接涂改,必须保留修改痕迹并加盖修改人私章(稍稍添加一点谁看得出呢)…….诸如此类的种种“笨人操作”举不胜举,年少无知的我天真地觉得银行工作那么简单,银行员工太不灵活了! 随着在银行工作经历的积累和单位风险案例的宣传教育,我逐渐对最初的认识有了一些改变,因为从银行的实际工作性质

来看,“笨人操作”对明确责任、控制差错的确能起到非常积极的作用。特别是对于涉及现金或账务类的业务,“笨人操作”是防范风险最有效的模式,我也逐步地要求自已去适应银行的工作方式,但内心中,还是存在着对“笨人操作”的疑问:“别人信不过,我还不能信自已吗,只要自已没有干坏事的想法,只要没有涉及到现金或者账务类的业务,偶尔为提高工作效率而违一点小规,风险还是可控的”。报着这样的心态,我在涉及到现金、账务方面的工作上一直谨慎操作,严格按照制度要求合规操作,而在其它一些我认为不重要的方面,能合规就合规,偶尔在别人不关注的情况下躲个小懒,银行的工作倒也安安稳稳地过了好几年,但风险还是在自已万万没想到时发生了:由于自已没有严格按照双人操作的规定及时将一本空白凭证放入保险柜,而是过于自信和图省事,将凭证放在柜台上想呆会儿和其它保管品一起入柜,结果忙起来就把空白凭证忘得一干二净,导致了空白凭证的丢失!错误就在思想一松懈的时候发生了…… 经过那次的错误,我才真正认识到:所有的“笨人操作”并不是空穴来风,都是源于真实的案例甚至是血的教训,而在银行工作的时间越长,这样的认识就越深刻。就是就在我工作过的宜宾农行,许多我曾经熟悉的同事,因为没有严格执行这样的“笨人操作”而酿成了大祸,试想:如果我们坚持“大额核实日间卡把”,就不会有周海燕、万勇挪用出纳款案的发生;如果我们坚持“双人临柜双人复核”,邹伟盗用联行资金、李仲堂贪污案也

保险公司员工合规文化征文

保险公司员工合规文化征文 合规管理是保险公司一项核心的风险管理活动,要求各级管理人员和合规条线人员成为保险合规经营理念的倡导者、推动者,从思想到行动始终如一的坚持合规经营的公司宗旨。 一、诚信为立足之本,合规为经营之道 诚信天下、稳健一生、追求卓越是太平洋保险集团的核心价值观,正暗合诚信和合规的价值理念,诚信取信于市场和客户,是商道的基本出发点;合规加强风险的管理与控制,是企业稳健经营的必要保障,如此才具有从优秀向卓越跨越的基础。 规范的治理结构是合规文化得以生存和壮大的环境土壤。尤其对于已在中国和香港两地上市的太平洋保险集团而言,下辖多家公司、业务遍及全国各地,具有统一的对外宣传形象,任何一家下属公司的经营违规都是公司形象的一次打击,因此合规的重要性怎么强调都不为过。众所周知的原因,一些曾经享有声誉的百年金融企业,因为内部监管机制执行不到位,形同虚设,给公司、员工、股东带来了毁灭性的灾难。前事不忘后事之师,在目睹如此触目惊心的惨痛教训时,也时刻提醒我们合规工作任重而道远。 近年,总公司管理层和合规条线管理人员高屋建瓴,博

采众长,在引入经验丰富的外部咨询顾问团队的同时,顺势扩大了合规理念在全司的影响范围,大力宣传合规精神。在笔者所参加的几次合规视频会议上,可以切实感受的到,主持人和宣讲人都对培训的议题和内容精心设计,讲授的内容生动详实,既有理论又有论据,既有观点又有数据,为参加会议的各兼岗人员描绘出一幅美好的画卷,可以说取得了良好的培训效果。与总公司相比,分公司合规宣传工作做得也是风生水起,合规兼岗人员体系的建立受到了分公司管理层的肯定和支持,在受众面上扩大了积极参与合规建设的群众基础,使合规管理工作可以深入到每个部门。 阻力动力、孰对孰错。最近两年,保险监督单位对市场上反响强烈的诸多问题逐一进行清理,并安排专人进驻保险公司进行专项清理和普查。当因为违规而受到停止业务办理,限期整顿的处罚,业务发展遭受损失时,合规经营的价值就立刻凸显出来。如何平衡业务大发展和合规经营之间的冲突,最大程度发挥企业在转型期的业务发展动力,是每个合规人都要深刻思考的话题。 二、当前形势下做好合规管理和服务 坚定不移、贯彻始终的将合规工作常态化,制度化,有时,某些机构或个人存在博弈意识,总想突破合规制度对日常经营行为的限制,获取在工作上的便利。这里既有执行人员本身对合规工作忽视的成分,也有领导权威影响的结果,

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