新形势下铁路企业职工思想政治工作的浅谈

新形势下铁路企业职工思想政治工作的浅谈

摘要：新形势下铁路企业的职工思想政治工作是一项重要的任务，对于保证铁路企业的发展和职工队伍的稳定具有重要意义。本文通过分析新形势下铁路企业的职工思想状况，探讨了职工思想政治工作的重要性和存在的问题，并提出了相应的解决方案。

关键词：新形势、铁路企业、职工、思想政治工作、问题、解决方案

正文：

近年来，随着国家建设的不断推进，铁路企业的发展也取得了不俗的成绩。然而，随着环境的变化和形势的发展，铁路企业的职工思想状况也发生了一定的变化。针对新形势下铁路企业职工思想政治工作，本文进行了一些探讨和思考，旨在为铁路企业的职工思想政治工作提供一些思路和方向。

一、新形势下铁路企业职工思想状况

新形势下铁路企业职工思想状况主要分为以下几个方面：

1.思想多元化程度加深。由于信息时代的来临和不同渠道的信

息获取途径的拓宽，职工们的思想观念更加多元化，价值观也出现了差异。

2.对职业发展的关注程度加深。职工们越来越关注职业发展和

职业规划，希望公司能够提供更多的职业发展机会和发展空间。

3.重视物质利益，轻视精神需求。在经济迅速发展的大背景下，职工们的物质需求得到满足，但在精神需求方面，他们的要求越来越少。

以上这些变化都需要我们深入思考，找到方法去针对这些新情况，保证铁路企业的职工思想政治工作工作取得更好的成效。

二、铁路企业职工思想政治工作的重要性

铁路企业职工思想政治工作是铁路企业特别是生产一线的重要任务之一。一方面，职工思想政治工作对于保证员工职业满意度和激发员工归属感具有重要作用；另一方面，它还有助于进行全员思想教育，增强职工责任感和使命感，提高企业、员工对国家的认同感，从而推进铁路企业更快、更好的发展。

三、职工思想政治工作存在的问题

但是需要注意的是，铁路企业职工思想政治工作也存在一些问题：

1.管理机制不完善。在职工思想政治管理方面的规章制度不完全，管理上有模糊区域。

2.思想工作力度不够。很多铁路企业在职工思想政治工作中重

视功利性问题甚于思想问题，缺乏针对性和深度，很难起到有效的引导作用。

3.缺少针对性的工作措施。在职工思想政治工作中，缺乏具体

的差异性工作措施，针对性不够，很难对具体问题做出科学的目标管理。

四、职工思想政治工作的解决方案

针对以上存在的问题，我们应该采取以下措施：

1.加强管理机制建设。铁路企业应加强思想政治工作规章制度

的完善，确立各项制度，并实施有效的管理体系。

2.加强思想工作力度。铁路企业应加强对员工工作和思想的引

导和教育，使员工自我认知能力得到提高。

3.加强差异化管理工作。针对不同职业、不同年龄、不同性别

和文化差异，加强具体的差异化管理。

总之，在新形势下，铁路企业职工思想政治工作的任务更加重要和复杂。通过加强管理机制建设、提高思想工作力度和加强差异化管理工作，铁路企业就能更好地完成职工思想政治工作，保证企业的稳定发展。铁路企业是国家基础设施建设的重要组成部分，在新形势下，职工思想政治工作是保障铁路企业稳定发展的重要保障措施。如何应用铁路企业职工思想政治工作，可以从以下几个方面进行：

一、制定完善的管理制度

铁路企业应制定完善的职工思想政治工作规章制度，明确工作职责和权责；建立健全的工作机构，做好职工思想情况的统计、分析和研究；制定职工思想政治工作的具体目标和指标，对相关工作人员进行绩效考核，确保职工思想政治工作顺利开展。

二、提高思想工作力度

针对职工多元化的思想需求，铁路企业应根据不同的职工需求，开展多样化的思想活动，以提升职工的思想意识和道德水平；营造积极健康的企业文化，通过传统文化和企业文化活动，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观。同时，积极推进职工素质教育，为职工提供职业发展指导与辅导，增强职工的职业意识和职业能力。

三、注重差异化管理

铁路企业应根据职工的不同需求和认知水平，采取差异化管理方式，目标明确，科学分类。例如，针对不同年龄、不同文化程度的职工，可以开展不同形式的培训，提高职工的专业能力和素质；对于从事危险作业的职工，应加强安全生产教育和培训；对于职业发展规划的需求，应开展职业规划指导和辅导等。

四、加强思想状况的统计和分析

铁路企业应加强职工思想状况的统计和分析工作，了解职工思想动向、价值观念和情感状态，及时采取措施，引导和促进职工的思想成长和进步。

五、以科技手段推进职工思想政治工作

随着信息技术的发展，铁路企业可以通过建设智能化、数字化的职工思想政治工作平台，为职工提供即时、高效的思想政治服务；可以利用大数据技术，深入分析职工思想状况和需求，为企业决策提供指导。

总之，应用铁路企业职工思想政治工作需要建立完善的管理机制，提高思想工作力度，注重差异化管理，加强思想状况的统计和分析，并以科技手段推进职工思想政治工作，这些措施将有助于理顺铁路企业职工思想状况，促进铁路企业稳定发展。六、建立情感沟通机制

在进行职工思想政治工作时，铁路企业应重视职工的情感需求。建立情感沟通机制，包括建立职工心理咨询热线、开展情感疏导课程等，可以促进职工之间的相互支持和情感交流，缓解职工工作压力和心理问题。同时，建立良好的企业与职工关系，加强企业与职工之间的沟通和合作，共同促进企业和职工的可持续发展。

七、注重思想教育的长效性和深入性

铁路企业的职工思想政治工作需要注重长效性和深入性。首先，要落实教育的长效性，让职工知道职工思想政治工作不是一次性的、短时间内的工作，而是企业长期持续、系统性的管理，需要大家一起努力。其次，要注重教育的深入性，落实“浸润式”教育的理念，将思想教育贯穿整个职工群体和企业的管理