新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨

新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨
共青团工作在国有企业管理中属于关键性工作，在如今的新时代背景下由于共青团工作的结构与方式均出现了极大变化，所以也要求相关工作者需要积极应对，把握好新时代背景下国有企业共青团工作现状特点去制定完善措施。

基于此，文章将主要结合笔者工作实践，对目前新时代背景下开展好国有企业共青团工作的相关措施展开探讨。

标签：新时代；国有企业；共青团工作；措施
随着改革开放的不断推进，我国市场经济体制也逐步完善，国有企业也面临着产业结构调整与内部改革的挑战，目的在于适应新时代市场环境的变化。

而在如今新时代背景下，我们能够明显看到国有企业共青团工作的环境及所面对的现状发生了巨大改变，同时国有企业对共青团工作也提出了更高要求。

所以，对在新时代背景下要如何开展好国有企业共青团工作展开探讨研究，有着重要的现实意义。

一、新时代背景下国有企业开展共青团工作面临的新情况
经历了40余年的改革开放，我国社会经济水平得到飞速提升，如今青年群体的生活环境已发生了翻天覆地的变化。

新时代国有企业共青团工作所面对的对象群体多为“90后”和“00后”，而他们的价值观念、文化信仰及生活方式也有了极大改变，所以国有企业团组织需要准确把握好目前共青团工作开展中面临的新情况，才能够更好地引领青年职工去推动企业的发展[1]。

一方面，随着市场经济竞争压力的加剧，国有企业的共青团工作开展也提出了更多、更新的要求，迫于自身产业结构优化调整以及技术创新能力提升的压力，国有企业需要高度重视高素质人才建设工作，所以共青团组织需要对青年职工的工作行为及价值观念有所规范，促使其创新能力及服务意识得以养成，助力国有企业完成市场经济体制改革转型目标，缓解市场竞争压力。

另一方面，新时代社会具有信息化、全球化特点，青年职工在这一社会环境下成长会表现出与过去青年职工截然不同的个性与精神面貌。

由于成长在网络发达的时代，新时代青年职工在行为习惯与人际交往等方面较过去有很大差别，也正因为更习惯于通过互联网与他人交流，所以大部分青年职工的人际交往能力并不强，也就给共青团工作开展提高了难度。

二、新时代背景下开展好国有企业共青团工作的相关措施
1.加强团干队伍建设
其一，要严抓团干部选配工作。

国有企业共青团组织在开展基本工作的过程中，也需要对青年共青团员的表现细心观察，优选更多有较高思想觉悟与较强工
作责任心的青年团员调配至团干部队伍当中，以完善的团干部选拔机制去保证干部人才的综合素养。

此外，对于刚刚选配的新团干部需要做好前期的观察，帮助他们找出工作中的不足，从而能够快速成长，更好地为国有企业共青团服务[2]。

其二，合理设置团干培训转岗制度。

结合企业实际情况，融合团干培训与党政干部培训工作，并且结合具体需求将部分团干向企业党务、行政等工作岗位输送，通过培训去助力其快速成长，提高综合素养。

同时对团干的转岗需要严格把控，尤其是干部岗位结构要及时予以调整，在重要岗位设置表现优异的团干，促使其工作积极性得以激发。

2.保证各项活动顺利开展
其一，完善企业激励机制。

在国有企业工作中需要通过各种形式去开展创先争优活动，比如设置“青年优秀员工”、“十大青年人才”等称号去调动青年职工在工作中的热情与拼搏精神，促使其爱岗敬业、乐于奉献的职业精神得以养成。

当青年职工的工作积极性与主动性得到激发，那么在企业的各项工作开展中都会投入更为饱满的精力，从而更好地为促进国有企业发展提供助力。

其二，做好思政工作。

国有企业共青团组织应当树立起为青年职工提供服务的工作意识，在工作中要做好对青年职工合法权益的维护，每年都应举办职工迎新活动、新春团员联欢会等各种文娱活动，还可与兄弟单位展开联谊活动，从而以平台搭建去帮助团员青年解决婚恋、买房等生活难题，从而让青年职工感受到团组织的关心与帮助，进而增强对企业的归属感。

此外，由于青年职工的思维活跃且兴趣广泛，在思政工作中应当摒弃过去“开大会”的枯燥说教形式，需要立足现代青年的角度去开展思政工作。

比如可在国有企业官网中构建“团员之家”，为青年职工提供实用的即时信息交互平台，让青年职工以最为习惯的沟通方式去进行思想、技术及生活方面的交流。

其三，完善青年团员培训教育。

结合国有企业实际工作，对共青团团员与干部培训教育方式予以创新，同时将“学习型团组织”的理念贯穿于具体工作当中，潜移默化地去改进青年职工的工作方式、活跃其思想[3]。

同时，国有企业还应定期开展读书会、辩论赛、专家讲座等活动，对青年职工感兴趣的问题进行答疑解惑，促使其“参政议政”的主人翁意识得到激发。

此外，团组织还可定期举办青年岗位能手、青工机能比拼等“青”字牌活动，助力青年职工职业理念得以正确建立，促使其岗位技能与责任意识得以提升。

3.构建完善企业共青团体系
其一，拓宽团组织工作覆盖面。

在实际情况中我们会发现某些国有企业因为团员人数不足而没有达到建团标准，鉴于此企业可通过与其他企业行程合并去实现共青团组织的构建。

企业还应设立全新二级机构，在设置党组织之后结合国有企业实际条件与需求去成立共青团组织。

另外，还需要推选出青年工作联系人，主要负责青年活动的组织、开展、宣传等工作。

其二，建立团建经费保障体系。

国有企业各级党组织需要重视团组织建设的经费支持情况，确保共青团的工作开展能够顺利进行，所以行政部分应当将这部分经费归纳到企业经费预算当中。

除了经费之外，各部门在共青团工作开展中还需要给予必要的协助。

结束语
综上所述，新时代背景下的国有企业共青团工作要想取得良好的开展效果，则需要结合国有企业青年职工的特点以及新时代社会环境去开展各项工作。

共青团作为国有企业与青年职工的联系纽带，需要做好党的助手，肩负自身工作使命，帮助青年職工更好地规划职业生涯以及促进国有企业的稳步发展，进而为个人与企业两者价值的双重提升提供助力。

参考文献：
[1]王振华. 新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J]. 东方企业文化，2012（9）：108.
[2]唐兴蓉. 基于新时代背景下如何开展好国有企业共青团工作问题探究[J]. 现代企业文化，2016（20）：97-97.
[3]严初燕. 浅谈新时期如何构建国有企业的共青团工作[J]. 科学与财富，2015（2）：79-79.。