新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨

共青团工作在国有企业管理中属于关键性工作，在如今的新时代背景下由于共青团工作的结构与方式均出现了极大变化，所以也要求相关工作者需要积极应对，把握好新时代背景下国有企业共青团工作现状特点去制定完善措施。基于此，文章将主要结合笔者工作实践，对目前新时代背景下开展好国有企业共青团工作的相关措施展开探讨。

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随着改革开放的不断推进，我国市场经济体制也逐步完善，国有企业也面临着产业结构调整与内部改革的挑战，目的在于适应新时代市场环境的变化。而在如今新时代背景下，我们能够明显看到国有企业共青团工作的环境及所面对的现状发生了巨大改变，同时国有企业对共青团工作也提出了更高要求。所以，对在新时代背景下要如何开展好国有企业共青团工作展开探讨研究，有着重要的现实意义。

一、新时代背景下国有企业开展共青团工作面临的新情况

经历了40余年的改革开放，我国社会经济水平得到飞速提升，如今青年群体的生活环境已发生了翻天覆地的变化。新时代国有企业共青团工作所面对的对象群体多为“90后”和“00后”，而他们的价值观念、文化信仰及生活方式也有了极大改变，所以国有企业团组织需要准确把握好目前共青团工作开展中面临的新情况，才能够更好地引领青年职工去推动企业的发展[1]。

一方面，随着市场经济竞争压力的加剧，国有企业的共青团工作开展也提出了更多、更新的要求，迫于自身产业结构优化调整以及技术创新能力提升的压力，国有企业需要高度重视高素质人才建设工作，所以共青团组织需要对青年职工的工作行为及价值观念有所规范，促使其创新能力及服务意识得以养成，助力国有企业完成市场经济体制改革转型目标，缓解市场竞争压力。

另一方面，新时代社会具有信息化、全球化特点，青年职工在这一社会环境下成长会表现出与过去青年职工截然不同的个性与精神面貌。由于成长在网络发达的时代，新时代青年职工在行为习惯与人际交往等方面较过去有很大差别，也正因为更习惯于通过互联网与他人交流，所以大部分青年职工的人际交往能力并不强，也就给共青团工作开展提高了难度。

二、新时代背景下开展好国有企业共青团工作的相关措施

1.加强团干队伍建设

其一，要严抓团干部选配工作。国有企业共青团组织在开展基本工作的过程中，也需要对青年共青团员的表现细心观察，优选更多有较高思想觉悟与较强工