宝洁公司福利制度案例

制定福利计划的原则：
1.福利计划必须满足公司的业务需要以 及员工的个人需要。
2.福利计划必须在我们所在的市场具 有竞争性。
3.不能重复享受福利。 4.福利计划 的费用要合理 有效。
制定福利计划的原则：
(1)公司的指导 方针和目的 。
(3)政府方案 和法规
(2)人员变动
5.要定期对照 下列几方面的 变化检查和修 改福利计划：
工龄
1年<工龄<5年 5年<工龄<10年 10年<工龄
每年休假天数
10 天 15 天 20 天
(2)有薪探亲假
• 探亲假是为“非本地”的员工提供有薪假期并给予一定 的经济资助，从而使员工能与家人团聚。所谓“非本地”员 工是指其“原籍”并不在他/她长期工作的城市。
婚姻状况
家庭情况
探亲假天数 （工作日）
(4) 市场的竞 争性做法
公司福利制度
法定福利 企业补充保险 员工补充福利 员工福利补贴 员工服务福利 针对非正式员工福利
一、法定福利
1、 基本养老保险计划 2、 失业保险 3、 生育保险
4、医疗保险 5、工伤保险 6、休假福利计划
6.休假福利计划
休假福利计划是在国家政策的基 础上，公司根据自身情况制定出来的 。
国家计划生育政策规定陪产 假
(5)婚假
福利此项规定是根据国家的有关晚婚 、晚育 政策制定的：
晚婚：10 个工作日 非晚婚：3 个工作日
请注意： 晚婚是指女性员工满 23 周岁，男性员工满 25 周 岁且第一次领取结婚证。 晚育是指女性员工满 24 周岁，男性员工满 26 周 岁且第一次生育。
（6）丧假
天津宝宝洁洁厂(天区津图)公：司简介
天津宝洁工业有限公司于1995年在西青 开发区购地注册并建厂，注册资本是1.5898 亿美元，坐落在西青开发区兴华七支路12号， 占地50万平方米，1998年6月建成投产，生 产洗发水等产品。
天津宝洁旗下拥有四大类产品：洗发水 （海飞丝、飘柔、沙宣、潘婷），沐浴露 （舒肤佳，玉兰油），牙膏（佳洁士），纸 尿裤（帮宝适）。
宝洁公司服务年限 年限<2 年 2<年限<4 年 4<年限<6 年 6<年限<8 年 年限>8 年
病假工资给付标准 60％ 70% 80% 90% 100%
(3)病假/员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策
2.员工因患病或非因工负伤休息，在 180 天内累计 病休超过 90 天者，自超过之日起至规定的医疗 期结束，工资将会调整为比照公司离岗退养政策 中规定的工资待遇执行，由以下三部分组成：
a. 政府规定的最低工资标准 b. 公司的医疗期工资 c. 住房补贴
(4)产假
根据国家有关计划生育的政策，公司给予女性员工及 配偶生育孩子的男性员工一定的带薪假期。
女性员工及配偶生育孩子的男性员工按照以下规定享受 有薪假期：
性别 女性员工
男性员工
福利
90 天 +30 天 7天
原因
国家计划生育政策规定产假 晚婚晚育产假
福利制度案例
Let's see:
一位中国女性消费者的典型一天：
6:00 卧房：她醒了，身边的小宝宝带着帮宝适纸尿片 睡的正香 7:00 卫生间：她将佳洁士牙膏挤在欧乐-B电动牙刷上， 身边的他在用吉列剃须刀刮着胡须 10:00 办公室：忙碌了一上午，她随手将办公桌上的品 客薯片放在嘴里，香脆的口感帮她环节了工作压力。 18:00 超市：下班路过，她没有忘记买回他最喜爱的海 飞丝去屑洗发水 20:00 洗衣间：家人一天的衣服在等待着她，还好有得 力助手----汰渍洗衣粉 21:00 卫生间：舒肤佳沐浴露伴随她在沐浴中忘记一天 的辛苦 22:00 卧房：一片玉兰油美白面膜正帮助她保持青春
公司制定休假福利计划的目的是为了 让员工有时间安排工作以外的个人生 活， 平衡调节工作与生活的关系。休 假福利计划旨在按照国家政策和公司 规定，给予员 工各项有薪假期。
6.休假福利计划
员工假 探亲假 病假/产假/陪产假
婚假 丧假 公共假期 计划生育假
(1)员工假
福 利：
员工假是以工龄为基础，按工作日计算
没错，今天我们要介绍的就是
宝洁(天津)公司的福利制度
Guess Which Company ?
宝洁公司简介
宝洁公司(Procter &amp; Gamble)，简称P&amp;G，始创于 1837年，是一家美国消费日用品生产 商，也是目前全球最大的日用品公司 之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那 堤，全球员工近110,000人。
2008年，宝洁公司是世界上市值 第6大公司，世界上利润第14大公司。 同时是财富500强中第十大最受赞誉 的公司。
宝洁中国公司简介
1988年，宝洁公司在广州成立了 在中国的第一家合资企业－广州宝 洁有限公司，从此开始了其中国业 务发展的历程。
宝洁公司是中国最大的日用消 费品公司，大中华区年销售额超过 二十亿美元。飘柔、舒肤佳、玉兰 油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在 各自的产品领域内都处于领先的市 场地位。
单身
与父母居住在不同的地点
17 天
已婚
与父母与配偶居住在不同地点； 但父母与配偶居住在相同地点。
与父母和配偶居住在不的地点； 而且父母与配偶也居住在不同
地点。
与配偶居住在现在的工作地点； 但父母居住在另一城市
25 天 29 天 每四年17 天
(3)病假/员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策
1.员工因患病或非因工负伤休息，在 180 天内累计病 休不超过 90 天者，工资按下列标准执行，如下：
当有关的直系亲属或非直系亲属亡故时，公司会给予一 定的全薪假期以便员工处理后事。
1. 直系亲属亡故：享受三天的丧假 员工若发生下列情况之一，均可享受直系亲属亡 故丧假： 员工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。
2. 非直系亲属亡故：享受一天的丧假 员工若发生下列情况之一，均可享受非直系亲属 亡故丧假: (1)员工的亲兄弟姐妹亡故 (2)员工的爷爷，奶奶，外公，外婆亡故。
宝洁产品：
பைடு நூலகம்
一、公司福利计划的基本宗旨 二、制定福利计划的原则 三、公司福利制度
公司福利计划的基本宗旨是：
1. 为员工及其赡养亲属提供经济 保障，帮助他们克服由于下列突 发情形而造成的经济困难： (1) 员工死亡 (2) 员工永久性和暂时性伤残 (3) 员工生病
2.公司严格遵守政府的规定，尽可能 采用本地福利常规做法 。