城市广场空间植物造景设计的相关探讨
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制 。矿 通 过 建 立 各 种 规 章制 度 ， 格 劳 动 严
一
、
影 响城 市 广 场 植 物 景 观 设 计 的
种 多 样 性 能 形成 繁 复 不 同 的 植 物 景 观 ， 满 足 了 人们 不 同 的 审 美 需 求 ， 富 了城 市 居 丰
纪律 ， 加强劳动 定额 管理工作 ， 择合 理 选
措 施
城 市 广 场 空 间 植 物 造 景 设பைடு நூலகம்计 的 相 关 探 讨
口 张 月凤
（ 南京城 南园林绿化有限公司， 江苏 南京 ２００） １０ ０
ｆ） 立 和 完 善“ 级 核 算 、 级 管 理 ” １建 三 四 的 目标 成 本管 理 的组 织 体 系 。 立 健 全 全 建 矿 成 本 核 算 和 目标 管 理 的各 类 规 章 制 度 。 明确 成 本 管 理 的“ 、 、 、 ” 原 则 。 严 细 实 清 四 不 断 充 实 平 完 善“ 定 、 保 、 否 决 、 ¨ 五 四 两 一 挂钩 ” 的经 营 管 理 思 路 ， 分 发 挥 经 济 杠 充 杆 的 激 励 机 制 ，增 强 职 工 的 成 本 节 约 意 识 ， 步 树 ‘ 逐 省 的 便 是挣 下 ” 观 念 ； 的 （） 革 分 配 制 度 ， 立 按 劳 ‘ ， ２改 建 酬 以 效计酬， 合市场经济规律的分配激励机 适
大 的经 济 效 益 邯 钢 经 验 不 仅 充 分 说 明 了 成本 管理 对 事 业 单 位 发 展 的 重要 性 ， 且 而 对 事 业 单 位 如 何 走 出 一 条 通 过 成 本 管 理 来 降低 成 本 、 高 效 益起 到 了 很 好 的示 范 提 作用 。
３大型事业单位实施全面成本管理 的 ．
师都应该最先考虑的 问题到地域 的特 点，
自然 的特 征 ， 物 是 否 能够 适 应 这 样 的 地 植 域与环境 。 我们 常 常惊 叹 乡村 中 的美 丽 的 植物 景观 ， 事 实 上 很 多这 样 的植 物 景 观 但 并不 是 设 计 师 的创 造 ， 是 当地 的居 民 在 而 与 这 个 地 域 与环 境 的 长 期 生 活 中 ， 了 对 有 自然 的深 刻 了解 ， 而 在 自然 和 谐 的 过 程 从 中创 造 出 当地 人 的 自 己 的 植 物 景 观 性 设
的。
１ 安 全 性 ）
了生态 自发 环境破坏 ． 人类觉醒 ． 生态 自觉这 四个阶段 。 物物种多样性是植物 植 生态 设计 的基 础， 植物物种 的多样 性是植 物景观 结构多样性的基础， 富的植物物 丰
年 来 上 于 认 真 贯 彻 了精 打 细 算 ， 厉 行 节
在 个 人 化 的 空 间 环 境 中 ， 需 要 能 够 人 占有 和 控 制 一 定 的 空 间 领 域 ， 让 人 达 到 来 用 新 的管 理 理 论 和 知 识 ， 不 断 调 整 和 创
计。
种视 觉 生态 审美 。 露 自然作 为生 态 设 显
计 的 一 个 重 要 原 理 和 生 态 美 学 原 理 ， 现 在 代 景观 设计 的 中越 来 越 得 到 重 视 。 调 景 强 观 设 计师 不 单 设 计 景 观 的 形 式 和 功 能 ， 他
们 可以给 自然现 象加 上着重号 ， 突显其特
征 引 导人 们 的视 野 和 运 动 。 １ ． 境 心 理 ２环 人 类 需 要 怎样 的 生 活 环 境 ？ 想 的广 理 场 景 观 应 该 是 怎 么样 的？ 环 境 心 理 学 角 从
并提高 了效益 的实施重奖 ， 正体现“ 真 多
劳 多得 ， 不劳 不 得 ” 。
（１ ３建立严格的成本超降奖惩制度 ， 保
的工 资形 式 和 奖 励 制 度 ，加 强 业 务 培 训 ，
基 本 因 素 １１ 态 因 素 ．生 １地 方 性 ） 设 计 首 先 应 根 植 于 所 在 的 区 域 与 环 境 。 对 于 任 何 一 个 植 物 景 观 的设 计 ， 计 设
民的生活 ， 减少 了居 民在这紧张快速城市 的压抑感 ， 丰富的植物物种多样性构建 了
模 式 ， 步 向 年薪 制过 渡 。将 全 矿 职 工 的 逐 岗位 工 资 、效 益 工 资 与 本 单 位 服 务 任 务 、 工 作 内容 、 本 、 全 、 量 、 备 管 理 挂 成 安 质 设 钩 。 现 了向… 线和 技 术 含 量 高 岗位 倾 斜 体 的 分 配原 则 。 取“ 岗一 薪 ， 岗易 薪 ” 采 一 易 。 对 一 线职 工在 提 高 事业 单位 效 益 、 能 降 节 耗 方 面 献 计 献 策 和 有 价 值 的 建 议 被 采 纳
本 ， 格 管 理 并 努 力 降低 事 故 成 本 。 加 强 严 对 日常材 料 消耗 的 定额 管 理 ， 行 限额 领 推 料 制度 ； 范 材 料 物 资 的消 耗 定 额 的标 定 规 范 围 ， 善 Ａ Ｃ 分 类 法 ， 断补 充 和 完 善 完 Ｂ 不
度， 分析怎样的植物 景观设计是令人满意
障各种奖励的及时兑现 ， 护和树立成本 维
２ 生 物 多 样性 ） 人 类 在 进 行 城 市 建 设 的 活 动 中 经 历
管理相关政 策的严肃性和权威性。 责、 在“ 权、 相结合并分别制衡 的基础上 ， 利” 做到 核算到位 、 考核到位 、 兑现到位 。 ｒ） 约材料 消耗 ， ４节 降低物 资 采购 成
不 同生 态 功 能 的植 物 组 成 ， 善 了城 市 的 改 生 态 环 境 。所 有 这 些 ， 醒 我 们 人 类 是 被 提 设 计 出 来 适 应 和 生活 在 自然 之 中的 。 是 这
一
倡导一专多能 ， 努力培 养多方面的复合型 人才 。在分配制度上 ， 建立 全员挂钩分配
新 。 ◆
各类消耗定额标准 ； 对服务成本消耗 比 针 重较 大的项 目， 定专项 措施 ， 制 进行 重点 管 理。大力 倡导废 旧物 资 回收和修 旧利
一
、
影 响城 市 广 场 植 物 景 观 设 计 的
种 多 样 性 能 形成 繁 复 不 同 的 植 物 景 观 ， 满 足 了 人们 不 同 的 审 美 需 求 ， 富 了城 市 居 丰
纪律 ， 加强劳动 定额 管理工作 ， 择合 理 选
措 施
城 市 广 场 空 间 植 物 造 景 设பைடு நூலகம்计 的 相 关 探 讨
口 张 月凤
（ 南京城 南园林绿化有限公司， 江苏 南京 ２００） １０ ０
ｆ） 立 和 完 善“ 级 核 算 、 级 管 理 ” １建 三 四 的 目标 成 本管 理 的组 织 体 系 。 立 健 全 全 建 矿 成 本 核 算 和 目标 管 理 的各 类 规 章 制 度 。 明确 成 本 管 理 的“ 、 、 、 ” 原 则 。 严 细 实 清 四 不 断 充 实 平 完 善“ 定 、 保 、 否 决 、 ¨ 五 四 两 一 挂钩 ” 的经 营 管 理 思 路 ， 分 发 挥 经 济 杠 充 杆 的 激 励 机 制 ，增 强 职 工 的 成 本 节 约 意 识 ， 步 树 ‘ 逐 省 的 便 是挣 下 ” 观 念 ； 的 （） 革 分 配 制 度 ， 立 按 劳 ‘ ， ２改 建 酬 以 效计酬， 合市场经济规律的分配激励机 适
大 的经 济 效 益 邯 钢 经 验 不 仅 充 分 说 明 了 成本 管理 对 事 业 单 位 发 展 的 重要 性 ， 且 而 对 事 业 单 位 如 何 走 出 一 条 通 过 成 本 管 理 来 降低 成 本 、 高 效 益起 到 了 很 好 的示 范 提 作用 。
３大型事业单位实施全面成本管理 的 ．
师都应该最先考虑的 问题到地域 的特 点，
自然 的特 征 ， 物 是 否 能够 适 应 这 样 的 地 植 域与环境 。 我们 常 常惊 叹 乡村 中 的美 丽 的 植物 景观 ， 事 实 上 很 多这 样 的植 物 景 观 但 并不 是 设 计 师 的创 造 ， 是 当地 的居 民 在 而 与 这 个 地 域 与环 境 的 长 期 生 活 中 ， 了 对 有 自然 的深 刻 了解 ， 而 在 自然 和 谐 的 过 程 从 中创 造 出 当地 人 的 自 己 的 植 物 景 观 性 设
的。
１ 安 全 性 ）
了生态 自发 环境破坏 ． 人类觉醒 ． 生态 自觉这 四个阶段 。 物物种多样性是植物 植 生态 设计 的基 础， 植物物种 的多样 性是植 物景观 结构多样性的基础， 富的植物物 丰
年 来 上 于 认 真 贯 彻 了精 打 细 算 ， 厉 行 节
在 个 人 化 的 空 间 环 境 中 ， 需 要 能 够 人 占有 和 控 制 一 定 的 空 间 领 域 ， 让 人 达 到 来 用 新 的管 理 理 论 和 知 识 ， 不 断 调 整 和 创
计。
种视 觉 生态 审美 。 露 自然作 为生 态 设 显
计 的 一 个 重 要 原 理 和 生 态 美 学 原 理 ， 现 在 代 景观 设计 的 中越 来 越 得 到 重 视 。 调 景 强 观 设 计师 不 单 设 计 景 观 的 形 式 和 功 能 ， 他
们 可以给 自然现 象加 上着重号 ， 突显其特
征 引 导人 们 的视 野 和 运 动 。 １ ． 境 心 理 ２环 人 类 需 要 怎样 的 生 活 环 境 ？ 想 的广 理 场 景 观 应 该 是 怎 么样 的？ 环 境 心 理 学 角 从
并提高 了效益 的实施重奖 ， 正体现“ 真 多
劳 多得 ， 不劳 不 得 ” 。
（１ ３建立严格的成本超降奖惩制度 ， 保
的工 资形 式 和 奖 励 制 度 ，加 强 业 务 培 训 ，
基 本 因 素 １１ 态 因 素 ．生 １地 方 性 ） 设 计 首 先 应 根 植 于 所 在 的 区 域 与 环 境 。 对 于 任 何 一 个 植 物 景 观 的设 计 ， 计 设
民的生活 ， 减少 了居 民在这紧张快速城市 的压抑感 ， 丰富的植物物种多样性构建 了
模 式 ， 步 向 年薪 制过 渡 。将 全 矿 职 工 的 逐 岗位 工 资 、效 益 工 资 与 本 单 位 服 务 任 务 、 工 作 内容 、 本 、 全 、 量 、 备 管 理 挂 成 安 质 设 钩 。 现 了向… 线和 技 术 含 量 高 岗位 倾 斜 体 的 分 配原 则 。 取“ 岗一 薪 ， 岗易 薪 ” 采 一 易 。 对 一 线职 工在 提 高 事业 单位 效 益 、 能 降 节 耗 方 面 献 计 献 策 和 有 价 值 的 建 议 被 采 纳
本 ， 格 管 理 并 努 力 降低 事 故 成 本 。 加 强 严 对 日常材 料 消耗 的 定额 管 理 ， 行 限额 领 推 料 制度 ； 范 材 料 物 资 的消 耗 定 额 的标 定 规 范 围 ， 善 Ａ Ｃ 分 类 法 ， 断补 充 和 完 善 完 Ｂ 不
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障各种奖励的及时兑现 ， 护和树立成本 维
２ 生 物 多 样性 ） 人 类 在 进 行 城 市 建 设 的 活 动 中 经 历
管理相关政 策的严肃性和权威性。 责、 在“ 权、 相结合并分别制衡 的基础上 ， 利” 做到 核算到位 、 考核到位 、 兑现到位 。 ｒ） 约材料 消耗 ， ４节 降低物 资 采购 成
不 同生 态 功 能 的植 物 组 成 ， 善 了城 市 的 改 生 态 环 境 。所 有 这 些 ， 醒 我 们 人 类 是 被 提 设 计 出 来 适 应 和 生活 在 自然 之 中的 。 是 这
一
倡导一专多能 ， 努力培 养多方面的复合型 人才 。在分配制度上 ， 建立 全员挂钩分配
新 。 ◆
各类消耗定额标准 ； 对服务成本消耗 比 针 重较 大的项 目， 定专项 措施 ， 制 进行 重点 管 理。大力 倡导废 旧物 资 回收和修 旧利