网站编辑制度与操作规范
网站编辑管理制度
网站编辑管理制度第一章总则第一条为规范公司网站编辑工作，加强对网站编辑的管理，提升网站内容质量，保障公司网站的稳定运营，制定本制度。
第二条公司网站编辑管理制度适用于所有从事网站编辑工作的员工。
第三条公司网站编辑管理制度是公司对网站编辑工作进行规范的重要文件，对公司网站编辑工作有指导和约束作用。
第四条公司网站编辑管理制度应当与公司其他管理制度相衔接，相互配合、互为补充。
第五条公司网站编辑管理制度由公司相关部门根据实际情况进行修订，经公司领导审定后正式施行。
第二章基本原则第六条公司网站编辑工作应当遵循公开、公平、公正的原则，尊重用户隐私，维护用户权益。
第七条公司网站编辑工作应当严格遵循法律法规，不得发布违反法律法规的内容，不得传播虚假信息。
第八条公司网站编辑工作应当注重内容的真实性、客观性和权威性，不得编造、篡改、删除事实，不得捏造、歪曲数据。
第九条公司网站编辑工作应当注重内容的原创性和独特性，不得侵犯他人知识产权，不得擅自转载、抄袭他人作品。
第十条公司网站编辑工作应当注重内容的合理性和健康性，不得发布低俗、淫秽、色情内容，不得宣传暴力、恐怖、邪教信息。
第三章工作职责第十一条公司网站编辑工作由专门的编辑部门负责，具体工作职责如下：（一）编辑部门负责制定网站内容发布计划，审定网站编辑内容的发布安排；（二）编辑部门负责审核网站编辑内容的稿件，确保内容的真实性和合法性；（三）编辑部门负责对网站编辑员工进行规范管理和指导培训，提升编辑员工的编辑水平；（四）编辑部门负责监听网站用户反馈意见，及时调整网站内容的发布策略，提高网站的用户满意度。
第十二条公司网站编辑员工的工作职责如下：（一）严格遵守公司网站编辑管理制度，认真履行编辑职责，严守编辑底线，维护公司网站形象；（二）尊重用户意见，及时回应用户反馈，改进网站内容和服务质量；（三）严格执行主管部门的工作安排，按时保质保量完成内容编辑任务。
第四章工作程序第十三条公司网站内容编辑的工作程序如下：（一）根据编辑部门发布的内容发布计划，编辑员工进行网站内容编辑工作；（二）编辑员工将编辑完成的内容稿件提交给主管部门审核；（三）主管部门对内容稿件进行审核，确认内容的真实性、合法性和合理性；（四）经主管部门审核通过的内容稿件，编辑员工按照发布计划及时发布到公司网站上。
网站编辑考核制度
编辑考核制度
为了加强编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站内容含金量，现对编辑部绩效考核做如下调整。
一、编辑部成员职业技能要求：（编辑部培养方向）
1. 软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等
2. 事件营销能力：对新闻有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件进行炒作，吸引眼球。
3. 语文表达能力：具有较强语言表达和文字表达能力是专访和报道的前提。
4. 专题制作能力：能对一些突发事件和大型会议、赛事等做全方位报道。
5. 团队协作能力：为人热情大方乐于助人，具有很好的团队精神。
二、业务学习制度：（编辑部培养方式）
1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次编辑业务讨论会，讨论疑难问题、交流编辑经验。
自觉提高职业素质，加强自身建设，不断提高编辑业务能力、专业知识水平。
2、做好编辑后内容的自检总结。
每天负责栏目均要进行自检，以日志的形式提交。
3、若有特殊情况需做出调整的，由主管另行决定通知。
工作期间视工作需要召开不定期业务会。
三、部门考核标准：
部门考核采取月积分的形式，本着公平、平等、互助、协作的原则，快速、全面、准确、客观的编辑方针制定编辑部绩效考核标准，细则如下：考核月度总分＝职业技能基本分（30％）＋工作绩效所得分（55％）＋团队协作分（15%） 1、考核分说明：薪水为基本工资加考核奖金的形式，基本工资＋考核奖金如：张三的薪水结构为800元的基本工作与800元的考核奖金。
则从上面的案例计算张三10月所得薪水为：800＋800×85％＝1480元 1）基本职业技能（30%）考核细则如下：。
网站管理制度规定
网站管理制度规定第一章总则第一条为规范网站管理行为，促进网站健康发展，保障网民合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本网站所有管理人员，包括但不限于网站编辑、运营人员、技术人员等。
第三条本网站管理人员应遵守本制度规定，不得违反相关法律法规和国家政策，不得利用职权谋取私利，不得违反社会公德。
第四条本制度内容不断完善，本网站管理人员有义务及时了解最新的管理规定。
第五条网站管理人员有权利和义务在网站内发表观点，但需要遵守国家法律法规，尊重网民合法权益。
第二章网站管理职责第六条网站管理人员应当认真履行管理职责，维护网站正常运行秩序。
第七条网站编辑应当遵守本网站编辑规范，认真审核发布文章，不得发布涉及国家安全、社会稳定等内容的文章。
第八条网站运营人员应当根据网站运营要求，积极推广网站，增加网站访问量和用户粘性。
第九条技术人员应当保障网站服务器和网络的正常运行，确保网站数据的安全和防御网站受到攻击。
第十条网站管理人员应当及时了解网站用户的意见和建议，积极回应用户的问题，改进网站服务质量。
第三章网站内容管理第十一条网站管理人员应当审查并监控网站内容，确保发布的信息真实合法，不得发布虚假信息。
第十二条网站管理人员应当加强对网站用户发表言论的管理，不得发布侮辱、诽谤、恶意攻击他人的言论。
第十三条网站管理人员应当积极配合相关部门，配合网络安全检查和审查。
第四章网站技术安全第十四条网站技术管理人员应当定期检查网站服务器和网络设备，确保正常运行。
第十五条网站管理人员应当对网站数据进行定期备份，确保数据安全。
第十六条网站技术管理人员应当加强对网站安全的防护，确保网站不受到黑客攻击。
第五章网站管理监督第十七条网站管理人员应当接受上级主管部门和网站用户的监督，对外公开管理信息。
第十八条网站管理人员应当定期向上级主管部门和网站用户汇报工作情况，接受监督。
第十九条网站管理人员应当建立诚信档案，认真履行职责，不得违规操作。
第六章处罚与奖励第二十条对于违反本规定的管理人员，将给予警告、记过、记大过等处罚，并根据情节轻重追究法律责任。
编辑管理制度模板
编辑管理制度模板一、总则1. 目的：为规范编辑工作流程，提高编辑质量，确保出版物的准确性和权威性，特制定本管理制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司内所有从事编辑工作的员工。
二、编辑工作原则1. 准确性：确保编辑内容的真实性和准确性。
2. 客观性：保持中立，避免主观臆断。
3. 规范性：遵循国家相关法律法规和行业标准。
三、编辑工作流程1. 选题：根据市场需求和公司定位，选定编辑主题。
2. 策划：制定编辑计划，明确内容结构和风格。
3. 撰稿：按照策划要求撰写或采集内容。
4. 校对：对稿件进行初步校对，确保无明显错误。
5. 编辑：对稿件进行深度加工，提升内容质量。
6. 审核：由上级或专业团队对编辑后的内容进行审核。
7. 发布：审核通过后，进行排版设计并发布。
四、编辑人员职责1. 编辑：负责稿件的撰写、编辑和校对工作。
2. 校对：负责对稿件进行细致校对，确保无误。
3. 审核：负责对编辑后的内容进行质量把关。
五、编辑质量控制1. 定期培训：组织编辑人员参加专业培训，提升业务能力。
2. 质量评估：定期对编辑工作进行质量评估，及时发现并解决问题。
3. 反馈机制：建立读者反馈机制，收集读者意见，不断优化编辑工作。
六、版权与保密1. 版权：尊重知识产权，确保所有编辑内容不侵犯他人版权。
2. 保密：对编辑过程中接触到的敏感信息严格保密。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经管理层审议通过。
请根据实际情况调整上述模板内容，以适应特定组织的需求。
后台编辑审核管理制度
后台编辑审核管理制度一、总则为规范网站后台编辑审核工作，提高编辑审核质量，加强信息内容管理，本制度制定之目的是为明确后台编辑审核的工作职责、权限和程序，确保网站信息内容的合法合规性，保证用户获取的信息真实、准确、可信。
本制度适用于网站所有后台编辑审核人员，必须严格遵守。
二、职责分工1. 后台编辑审核人员（1）负责审核用户上传的作品、文章、视频等内容，确保其符合网站的发布规定，不包括任何违法违规的内容；（2）负责审核网站上线的新页面、新功能，确保其不含任何BUG或漏洞，能够正常使用；（3）负责审核网站广告内容，确保其合法合规，不侵犯他人的合法权益。
2. 后台编辑审核主管（1）负责制定后台编辑审核工作的具体标准和流程，保证审核工作的标准化和规范化；（2）统筹协调后台编辑审核工作，监督检查审核人员的审核质量和工作效率；（3）负责审核人员的日常管理和培训工作，提高审核团队的整体素质和审核能力。
三、审核流程1. 内容审核（1）用户上传内容审核① 用户提交内容后，系统自动将待审核内容加入审核任务列表；② 审核人员根据网站发布规定，对内容进行全面审核，包括文字、图片、视频等；③若内容符合发布规定，则审核通过，否则予以拒绝，并在系统中填写拒绝理由。
（2）新页面、新功能审核① 研发部门完成新页面、新功能的开发后，提交审核申请；② 审核人员进行全面测试和检查，确保页面、功能的稳定性和安全性；③ 若通过审核，则提交上线申请，否则需返回研发部门进行修正。
2. 广告内容审核（1）广告商提交广告内容后，系统自动将待审核内容加入审核任务列表；（2）审核人员对广告内容进行全面审核，确保广告内容合法合规；（3）审核通过的广告内容方可发布，否则需返回广告商进行修改。
四、审核标准1. 内容审核标准（1）内容合法合规，不得含有色情、暴力、赌博、违法犯罪等违规内容；（2）内容真实可信，不得含有虚假信息或谣言；（3）内容尊重他人合法权益，不得侵犯他人的知识产权或隐私权；（4）内容语言文明，不得含有侮辱、攻击、歧视等不良言论。
公司网站管理制度
公司网站管理制度一、概述公司网站作为企业对外展示形象、提供服务的重要渠道，网站管理的规范与有效性对于公司的形象塑造、信息传递和市场推广具有关键性的作用。
为了确保公司网站的安全、稳定和高效运营，制定本网站管理制度，明确网站管理的责任、权限和流程。
二、管理责任1. 网站管理员网站管理员负责网站管理，包括网站内容的编辑、发布、更新、维护以及技术支持等工作。
管理员应具备相应的专业知识和技能，并定期进行培训和学习以保持和提升能力水平。
管理员需遵守公司相关规章制度，确保网站信息的准确性、完整性和安全性。
2. 网站内容编辑人员网站内容编辑人员负责按照公司要求编辑网站内容，并及时更新。
编辑人员应根据公司的市场定位和宣传需要，编写有吸引力、具有创意和实用性的内容，以吸引用户的注意和提高用户体验。
三、权限管理1. 管理员权限网站管理员具有最高权限，包括网站后台管理、数据备份、数据库维护等操作。
管理员应确保自身权限的安全，并定期更改密码以减少安全风险。
2. 编辑权限网站内容编辑人员根据职责分配相应的编辑权限，包括文章发布、图片上传、修改页面布局等操作。
编辑人员应妥善保管自己的账号和密码，避免泄露造成不必要的风险。
四、网站内容管理1. 内容审核所有网站内容在发布之前必须经过审核，审核人员需对内容的准确性、合规性和规范性进行审查。
审核结果应及时反馈给内容编辑人员，确保内容的质量和可信度。
2. 内容更新网站内容应及时根据市场需求和公司发展进行更新，内容编辑人员需定期检查网站内容的时效性和有效性，及时删除过期或无效的信息，并添加新的、有用的内容。
五、网站安全管理1. 网站备份网站管理员负责定期对网站数据进行备份，确保在系统故障、攻击或自然灾害等情况下能够快速恢复网站。
备份数据应存储在安全可靠的位置，备份周期和策略应在公司内部进行规定。
2. 网站安全检测网站管理员负责定期进行网站安全检测，包括漏洞扫描、防火墙设置、网站日志分析等，并及时采取相应的安全防护措施。
网站工作管理制度
网站工作管理制度第一章总则第一条为规范网站工作管理，提高工作效率和服务质量，保障网站安全稳定运行，制定本《网站工作管理制度》。
第二条本制度适用于全体网站工作人员，包括网站管理员、编辑、技术支持、客服等所有工作人员。
第三条网站工作管理应遵循公开、公平、公正原则，保障用户合法权益，遵守相关法律法规，维护网站形象。
第四条网站工作管理应遵循用户至上、服务至上的原则，不断提升服务水平，满足用户需求。
第五条网站工作人员应具备良好的职业道德素养，遵纪守法，遵从公司规章制度，恪尽职守，忠诚职守。
第六条网站工作人员应保守公司业务秘密，不得泄露公司内部信息。
第七条网站工作人员应保护公司财产，不得私自挪用、损坏公司财物。
第八条网站工作人员应接受公司安排的培训和学习，不断提升自身业务水平和专业素养。
第二章岗位职责第九条各岗位人员应明确自己的工作职责和工作目标，按照公司安排完成工作任务。
第十条各岗位人员应主动学习掌握本职工作所需的知识和技能，不断提升自身综合素质。
第十一条网站管理员应负责网站整体运行管理，包括网站内容更新、功能维护、用户管理等。
第十二条编辑人员应负责网站内容策划、编辑和发布工作，保证原创性和时效性。
第十三条技术支持人员应负责网站系统维护、故障排除和性能优化等工作。
第十四条客服人员应负责网站用户的接待和服务，解答用户问题，处理用户投诉。
第十五条其他岗位人员应根据公司安排负责相应的工作任务。
第三章工作流程第十六条网站工作流程包括内容制作、发布管理、用户服务等多个环节，各环节协调配合，确保工作高效顺利完成。
第十七条编辑人员应根据公司要求，制定并执行详细的内容制作计划，保证内容质量和时效性。
第十八条技术支持人员应保证网站系统运行稳定，及时处理系统故障和漏洞，确保网站安全。
第十九条客服人员应保持良好的服务态度，回复用户咨询和投诉，提供满意的解决方案。
第二十条网站管理员应定期检查网站运行情况，及时处理问题和调整方案，推进网站工作。
规范门户网站管理制度
规范门户网站管理制度第一章总则第一条为规范门户网站的管理，促进门户网站的健康发展，提高门户网站的内容质量和服务水平，树立门户网站的良好形象，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事门户网站管理工作的工作人员。
门户网站管理工作人员包括编辑、审核、技术、运营、市场等相关部门的工作人员。
第三条门户网站管理制度遵循合法合规、公平公正、诚实守信、依法管理的原则。
第四条门户网站管理制度的内容包括：工作指引、工作流程、绩效考核、岗位职责、违规处理等。
第二章工作指引第五条门户网站管理人员应当严格遵守国家相关法律法规和门户网站的规定，对网站内容进行管理。
第六条门户网站管理人员应当不断学习和提升专业技能，做到学有所用、学有所成。
第七条门户网站管理人员应当加强道德修养，做到廉洁自律，任劳任怨，任劳任得。
第三章工作流程第八条门户网站管理人员应当按照门户网站的管理流程，认真履行工作职责。
第九条门户网站管理人员应当及时完善网站的内容，确保信息的真实准确。
第十条门户网站管理人员应当密切关注网站的运营情况，及时处理用户的投诉和建议。
第四章绩效考核第十一条门户网站管理人员的绩效考核，应当从工作质量、工作效率、工作态度、工作成果等方面进行综合评定。
第十二条门户网站管理人员应当严格按照门户网站的绩效考核标准，认真履行工作职责，不断提高工作质量和效率。
第十三条门户网站管理人员应当接受绩效考核的监督和检查，接受领导的指导和教育。
第五章岗位职责第十四条门户网站编辑应当严格审核网站的内容，保证网站的信息真实准确。
第十五条门户网站技术人员应当确保网站的正常运行，及时排除故障。
第十六条门户网站运营人员应当不断提升网站的访问量和粘性，促进网站的流量增长。
第六章违规处理第十七条门户网站管理人员在工作中发现有违规行为的，应当及时制止并报告上级。
第十八条门户网站管理人员在工作中有违规行为的，应当受到相应的处理，直至解除劳动合同。
第十九条门户网站管理人员在违规行为严重情况下，将受到法律的追责处理。
网络编辑职业规章制度
网络编辑职业规章制度一、前言随着互联网的迅猛发展，网络编辑成为了重要的职业之一。
为了确保网络编辑工作的规范进行，提高工作效率和质量，制定网络编辑职业规章制度势在必行。
本文将就网络编辑职业规章制度进行论述。
二、定义和职责1. 网络编辑的定义：网络编辑是指负责互联网媒体平台上的内容编辑工作的人员。
包括但不限于文字编辑、图片编辑、视频编辑等。
2. 网络编辑的职责：网络编辑应负责收集、整理和编辑与媒体平台主题相关的内容。
确保内容的准确性、及时性和优质性，提高用户的阅读体验和满意度。
三、入职规定1. 规范目标：确保网络编辑人员具备一定的专业素质和职业道德，能够胜任网络编辑工作。
2. 入职条件：应聘者应具备相关专业背景，如新闻、传媒等。
同时应具备较强的文字表达能力和新闻敏感性。
3. 入职程序：入职应聘者需进行面试和笔试测试，以评估其专业能力和适应能力。
同时需提供相关证件和材料作为备案。
四、工作时间和考勤1. 工作时间：网络编辑的工作时间一般按照正常上班时间进行安排。
但需要做到有事可求，无事不扰。
2. 弹性工作：针对一些特殊情况，如重大新闻事件等，网络编辑应具备弹性工作的意识和能力，确保工作的及时性和完整性。
3. 考勤制度：网络编辑应按照公司考勤规定进行签到和签退，确保工作纪律和效率。
五、内容编辑准则1. 内容真实准确：网络编辑应确保编辑的内容真实准确，杜绝虚假信息和不实报道。
2. 语言表达规范：网络编辑应确保语言表达规范，遵循网络文化和社会公德，杜绝低俗和恶意攻击等不良行为。
3. 内容创新性：网络编辑应注重内容的创新性，提供有价值和有深度的内容，提升媒体平台的影响力和竞争力。
六、知识产权和版权保护1. 知识产权保护：网络编辑应尊重他人的知识产权，严禁抄袭和盗用他人的作品。
2. 版权保护：网络编辑应确保所使用的图片、视频等作品拥有版权或已获得合法授权，杜绝侵权行为。
3. 引用规范：网络编辑在引用他人作品时应注明出处和作者信息，遵循合理使用原则和相关法律法规。
网络编辑员职业规章制度的要求与信息准确性
网络编辑员职业规章制度的要求与信息准确性网络编辑员是负责编辑和发布在线内容的职业人员，他们在互联网时代具有重要的角色。
为了确保网络内容的质量和准确性，制定了一系列的职业规章制度来规范网络编辑员的行为和工作方式。
本文将重点讨论网络编辑员职业规章制度的要求以及他们在信息准确性方面应该遵守的原则。
一、职业规章制度的要求职业规章制度是一系列规定网络编辑员职责和行为准则的规章。
它确保了网络编辑员的工作符合伦理道德，并提供了一种可衡量的标准来评估他们的工作表现。
以下是几项主要的要求：1. 保护个人隐私和信息安全：网络编辑员在编辑和发布内容时，必须遵守相关的隐私法律法规，确保不会披露个人身份信息或侵犯他人隐私。
同时，他们也应该采取必要的措施来保护信息的安全，防止被非法获取或篡改。
2. 尊重知识产权：网络编辑员应该尊重他人的知识产权，不得未经授权使用他人的原创作品或侵犯他人的版权。
他们应该了解相关的知识产权法律法规，并在编辑和发布内容时遵守这些规定。
3. 拒绝虚假和误导性信息：网络编辑员应该秉持真实和客观的原则，不得故意发布虚假、夸大或误导性的信息。
他们应该以事实为依据，确保所发布的内容准确无误，以维护读者的合法权益。
4. 遵守行业规范和道德准则：网络编辑员应该遵守行业内的规范和道德准则，如中国互联网新闻信息服务管理规定等。
他们应该确保所编辑和发布的内容合乎伦理和道德要求，维护行业的良好形象。
二、信息准确性的原则信息准确性是网络编辑员工作中非常重要的一环。
以下是几个关键原则，网络编辑员应该在编辑和发布内容时遵守：1. 核实信息来源：网络编辑员在编辑和发布内容前，应该核实所使用信息的来源，确保其可靠性和真实性。
他们应该审查信息的可信度，并尽量避免使用来源不明确或不可靠的信息。
2. 多方求证：当网络编辑员接收到重要的新闻或信息时，应该尽量从多个独立可靠的来源进行求证。
只有在信息得到充分证实之后，才能决定是否发布该信息。
信息中心-网站编辑值班制度
网站编辑值班制度为了进一步做好网站的维护和安全工作，保证各网站的正常运行，信息及时更新，根据实际工作需要，特制定此制度，内容如下：一、日常值班制度（一）网站编辑人员必须使用自己的帐户、密码登录后台发布系统发布相关信息，且密码设置采用字母、数字、特殊符号相结合的方式，坚决杜绝弱口令和弱密码。
并妥善保管自己的帐号、密码及登录地址，不得存储在计算机桌面等显著位置，消除安全隐患。
（二）网站编辑工作要遵循准确性与时效性的原则：准确性原则是指在发布相应栏目动态信息前必须认真做好信息的最初审核工作，保证无错字、格式正确、内容完整；时效性原则是指要在每天上午10：30之前及时做好相应动态栏目信息的发布。
（三）网站编辑如因休假、事假、病假等原因不能及时完成网站动态栏目信息资源采编工作，必须提前或于当天早上8：45前向中心主任及分管领导说明情况，以便尽早调整工作安排，不影响动态栏目信息资源采编工作的时效性。
（四）网站编辑要做到时时浏览检查自己所负责的栏目和网站，发现问题及时纠正。
（五）做好个人电脑的防病毒，升级防病毒软件、安全卫士、操作系统及修补软件漏洞的日常安全管理工作。
（六）每天的值班人员负责检查共用电脑（扫描信息和录制视频）的防病毒软件，安全卫士的升级，木马及系统漏洞的检测、修复工作。
（七）网站编辑在完成报纸扫描后，及时将扫描文件拷贝至本人工作的电脑上，再将扫描仪电脑上的共享文件取消，并严禁在共用电脑上设置完全共享目录。
（八）网站审核人员：负责动态栏目信息内容的日常审核工作。
每天上午11：00前认真做好动态栏目文字信息的审核工作，发现问题及时沟通，做到及时发现及时纠正。
每天每半小时浏览一次网站首页和主要栏目，发现问题及时通知和督促相关负责同志解决。
（九）网站维护管理人员：负责固定栏目编辑人员相关维护栏目，是否及时发布信息、有无不适宜对外发布的信息内容，发现问题及时通知和督促相关负责同志解决。
（十）每天工作结束后及时关闭电脑。
网站编辑岗位职责
网站编辑岗位职责
网站编辑的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 内容编辑和更新：负责网站的内容编辑和更新工作，包括撰写、编辑和校对网站的文字内容，确保内容的准确性、完整性和语言表达的清晰流畅。
2. 网站布局和设计：负责网站的布局和设计，包括网页排版、图片选择和处理，确保网站的视觉效果和用户体验的良好。
3. 网站优化和推广：根据SEO（搜索引擎优化）的原则，对网站进行优化，提高网站在搜索引擎中的排名和曝光度。
同时，通过社交媒体、推广活动等渠道，提升网站的知名度和影响力。
4. 网站统计和分析：通过使用统计工具如Google Analytics 等，对网站的访问量、用户行为等进行分析和统计，为网站优化和改进提供数据支持。
5. 网站维护和管理：负责网站的日常维护和管理工作，包括监测网站的正常运行状态、及时处理网站的故障和问题，保障网站的稳定性和安全性。
6. 与团队合作：与网站开发人员、设计师和其他相关职位的同事合作，共同完成网站的建设和更新工作。
总而言之，网站编辑需要具备良好的文字表达能力、较高的审美和设计意识，熟悉SEO的原理和应用，具备基本的网站维护和管理技能，并能与团队合作，完成网站建设和更新的工作任务。
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后台编辑管理制度
后台编辑管理制度随着互联网的快速发展，网站后台编辑工作变得越来越重要。
具体而言，后台编辑管理制度应当基于以下几个方面的背景和依据来制定：1.国家相关法律法规和政策：《互联网信息服务管理办法》、《互联网新闻信息服务管理规定》等法律法规对网站内容的管理提出了明确要求。
2.公司实际情况和需求：公司规模、业务范围、内容策略等因素都会影响后台编辑工作需求和管理方式。
3.行业发展趋势和标准：随着互联网技术的不断发展和进步，后台编辑管理制度也需要不断更新和改进，以适应行业发展的需要。
4.人员素质和能力要求：后台编辑是负责网站内容编辑和更新的重要岗位，其人员应具备专业知识和技能，具有较高的责任感和执行力。
二、制度执行机构和职责后台编辑管理制度的执行机构是公司的内容编辑部门，其主要职责包括：1.制定和修改后台编辑管理制度：根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定和修改后台编辑管理制度，确保其符合法律要求和公司需求。
2.组织培训和考核：对后台编辑人员进行培训，提升其专业知识和技能；定期组织考核，评估编辑人员的绩效水平。
3.监督和检查：监督和检查后台编辑人员的工作情况，及时发现和解决问题，确保内容质量和用户体验。
4.协调和沟通：与其他部门、团队进行协调和沟通，保障各项工作的顺利进行。
5.绩效考核和奖惩机制：建立后台编辑人员的绩效考核和奖惩机制，激励编辑人员提高工作绩效和责任意识。
三、制度内容和要求后台编辑管理制度的具体内容和要求应包括以下几个方面：1.工作流程和规范：明确后台编辑的工作流程和规范，包括内容审核、编辑、更新、发布等环节的具体操作规定。
2.质量要求和标准：明确内容质量要求和标准，包括文字表达、图片选取、排版设计等方面的具体要求。
3.安全和保密措施：加强编辑内容的安全和保密措施，包括加密传输、权限控制、备份恢复等安全措施。
4.风险防范和处理：规定后台编辑人员应如何防范和处理风险，包括恶意攻击、信息泄露等风险的处理方式。
规范门户网站管理制度范文
规范门户网站管理制度范文门户网站管理制度第一章总则第一条为规范门户网站的管理和运营，提高网站运营效率和服务质量，依法合规经营，制定本门户网站管理制度。
第二条本制度适用于门户网站的管理和运营。
第三条门户网站是指为提供新闻、信息、娱乐、交流等网络服务而设立的网站，下辖多个频道或栏目，以信息发布和传播为主要特点。
第四条门户网站应当严格遵守国家相关法律法规，确保信息内容的合法性、真实性和切实性。
第二章门户网站的组织架构第五条门户网站应当设立网站部门、内容部门、技术部门、运营部门等。
第六条网站部门负责门户网站的整体规划、建设、运营和管理。
第七条内容部门负责门户网站的信息采集、编辑、发布和维护，确保信息内容的质量和准确性。
第八条技术部门负责门户网站的技术支持和维护，确保网站的正常运行和安全性。
第九条运营部门负责门户网站的推广、营销、广告管理和用户服务等工作。
第十条门户网站应当建立健全的内部管理机制，明确各部门的职责和权限，形成协作高效的工作机制。
第三章门户网站的内容管理第十一条门户网站应当建立内容审核制度，对所发布的信息进行审核，确保内容的合法性和真实性。
第十二条内容审核人员应当严格遵守相关法律法规，对信息进行审核时要尊重事实和客观性原则，严禁散布虚假信息。
第十三条门户网站应当建立舆论监督机制，接受公众监督，并及时处理公众的举报和投诉。
第十四条门户网站应当建立信息发布流程，明确信息采集、编辑、发布的责任和权限，确保信息的及时性和准确性。
第四章门户网站的技术管理第十五条门户网站应当采用先进的技术手段和安全防护措施，确保网站的正常运行和信息的安全性。
第十六条门户网站应当建立技术人员的岗位责任制，明确技术人员的职责和权限。
第十七条技术人员应当及时处理网站的技术故障和安全漏洞，确保网站的稳定性和安全性。
第十八条门户网站应当及时更新技术设备和软件，以适应不断变化的网络环境。
第五章门户网站的运营管理第十九条门户网站应当建立用户服务中心，为用户提供快速高效的服务。
网站管理制度规范
网站管理制度规范1. 引言本文档旨在规范网站管理制度，以确保网站的正常运营和有序管理。
网站作为公司与外界沟通的窗口，必须遵循一定的管理规范，以提供高质量的服务和用户体验。
2. 网站管理职责2.1 网站管理员职责•确保网站的可用性和稳定性；•监测和更新网站内容；•积极响应用户反馈和解决问题；•管理网站的用户权限和安全；•定期备份网站数据；•与开发团队合作，确保网站的可靠性和持续改进；•定期审查和更新网站管理制度。
2.2 网站编辑职责•负责网站内容的撰写、编辑和发布；•确保内容的准确性和相关性；•确保内容的可读性和易理解性；•定期更新和优化网站内容；•与其他部门合作，获取最新的信息和资料。
3. 网站内容管理3.1 内容发布流程•网站编辑按照预定的计划和策略撰写和编辑内容；•内容发布前，进行校对和审核，确保内容的准确性和相关性；•内容发布后，及时更新和修正错误。
3.2 内容分类和标签•网站内容应按照一定的分类和标签进行管理；•分类和标签应根据内容的主题和目的来确定；•分类和标签应与网站的导航和搜索功能相匹配。
3.3 内容更新和优化•网站内容应定期进行更新和优化；•定期检查和修复页面链接，确保指向正确的资源；•优化内容布局和排版，提升用户体验；•增加相关内容的内部链接，提高网站的内部链接结构。
4. 网站安全管理4.1 用户权限管理•网站管理员应根据用户角色和职责，分配不同的权限；•审核和管理用户账号，确保只有授权的用户才能访问敏感信息；•定期审查用户权限，及时更新和撤销权限。
4.2 网站备份与恢复•定期进行网站数据的备份，保证数据的安全性和可恢复性；•备份数据存储在安全的地方，与网站服务器分开存放。
4.3 网站安全监测•定期进行网站安全扫描，检查漏洞和异常活动；•及时修复网站漏洞和安全问题；•监测网站的流量和访问日志，发现异常行为并采取相应措施。
5. 网站管理制度的审查和更新5.1 制度审查•定期审查网站管理制度的有效性和适用性；•针对新的技术和业务变化，及时调整和优化管理制度。
编辑部规章制度
编辑部规章制度第一章总则为了保证执手天涯文学网站编辑部工作正常顺利地开展、加强编辑部的内部管理、提高网络编辑的思想素质和工作能力、强化编辑部的建设，特制定本条例。
第二章例会制度例会是编辑部工作组织和自我管理的一项重要内容。
通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达网站的工作安排和各种通知。
例会或者会议参加者必须履行好各自的职责。
例会日期由主编根据网站运行的具体情况而定。
第三章工作制度由主编、副主编及专职编辑组成执手文学网站编辑部。
编辑部是执手文学网站、执手期刊的编辑、出版机构，承担网站、期刊的编辑出版工作,负责网站、期刊的编辑出版质量。
主编为编辑部负责人。
一、贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策；遵循网站、办刊宗旨，凝炼网站、办刊特色。
二、认真执行执手文学网站编辑出版条例，严格履行编辑部的责任，确保网站、刊载作品的质量。
三、根据执手文学网站、执手期刊确定的办刊宗旨、方针和期刊的性质,制订期刊编辑出版工作计划。
四、全面执行执手文学网站编辑、出版工作的各项标准和规范。
实施并监督稿件的审编管理流程。
五、根据执手文学网站的建设以及出版物的发行，及时发现问题及时总结和改进，不断学习其他网站和其他期刊的先进经验，积极扩大稿源，提高期刊质量；扩大执手文学网站的影响力。
六、由于网站编辑都是兼职，所以在编辑部运作过程中，因时间、工作关系未能及时履行本职工作时，可以提前向主编请假，以便安排网站、期刊的编辑工作。
编辑间应多沟通、交流。
编辑部工作人员条例二、文明，文雅，包容。
积极交流，善于沟通。
三、善学，善用，广博。
加强学习，提高素质。
四、责任，淡泊，奉献。
热爱执手，勇于创新。
五、细致，用心，踏实。
不为名利，无欲无求。
六、公正，公平，公开。
修身修心，自律自省七、兼爱，友善，团结。
感恩相遇，和谐执手。
编辑部工作职责：三要素一、杜绝零回复二、阅读零失误三、交流零纠纷编辑部工作细则：第一章工作制度1、编辑部工作人员应勤奋工作，团结协作，提高服务质量，廉洁自律，努力完成执手文学网站、执手期刊的目标和任务。
网站总编辑制度
网站总编辑制度网站总编辑制度一、总则网站总编辑是网站中最高级的编辑职位，负责网站内容的策划、编辑和管理工作。
为了规范网站总编辑的职责和权力，制定本网站总编辑制度。
二、职责1. 负责网站内容的策划和编辑工作，并确保内容的准确性和及时性。
2. 组织和指导网站编辑团队，提高编辑团队的专业素质和协作能力。
3. 监督网站的日常运营和发展，对网站的整体布局和功能进行规划和优化。
4. 负责与广告商、合作伙伴等进行沟通和合作，拓展网站的商业合作机会。
5. 对网站运营中遇到的重大问题和紧急情况进行决策和处理。
6. 审核和发布网站相关的重要资讯和通知。
三、权力1. 对网站编辑团队的成员进行考核和评价，对网站编辑的工作进行指导和监督。
2. 对网站内容进行编辑和修改，并有权决定内容的发表和删除。
3. 对网站的整体布局和功能进行调整和优化。
4. 对网站运营中的重大问题和紧急情况做出决策和处理。
5. 协调与广告商、合作伙伴等的合作事宜。
四、任免1. 网站总编辑的任免由公司高层决定。
2. 网站总编辑需具备较高的编辑经验和管理能力。
五、制度执行1. 各级编辑必须服从网站总编辑的管理和指挥。
2. 网站总编辑需密切关注网站编辑的工作情况，及时指导和帮助解决问题。
3. 网站总编辑需定期与公司高层沟通，报告网站运营情况和问题。
4. 网站总编辑需制定并落实网站内容的计划和目标，确保网站的发展和成长。
5. 网站总编辑需与广告商、合作伙伴等建立良好的合作关系，为网站的商业拓展提供支持。
本网站总编辑制度于日期颁布，并自颁布之日起生效。
如有违反本制度的行为，将受到相应的处罚和纪律处分。
此为网站总编辑制度的初稿，如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。
网站管理规章制度
网站管理规章制度一、网站管理目的为了维护网站的正常运作，保护网站安全，规范网站管理，此管理制度制定。
本着“服务用户，维护诚信，营造和谐”的精神，规范网站管理行为，提高管理水平，保障网站正常运作，维护内部秩序与安全。
二、网站管理职责范围1. 后台管理：负责网站后台系统日常管理工作，包括数据库管理、数据备份、网站升级等工作。
2. 系统管理员：负责网站服务器硬件、操作系统及网络设备的安装、配置、运维等工作。
3. 内容编辑：负责网站内容的及时更新和审查。
4. 网站安全：负责网站安全防护和管理，及时发现和处理网络安全问题。
5. 系统开发：负责网站系统的开发及网站新功能开发工作。
6. 网站维护：负责网站硬件、软件、网络等日常维护工作，保障系统稳定运行。
三、网站管理规章制度1. 网站信息安全保障1.1 管理员须经过网站权贵分组授权，获得网站管理权才可对网站进行管理操作，否则切勿以任何形式进行网站管理操作。
1.2 对网站数据进行定期备份存储，并保存在安全的地方，以防丢失，定期检查备份数据是否完整有效。
1.3 定期进行网站漏洞扫描、网络安全评估和防护措施检查，加强网站信息的安全保护工作。
2. 网站硬件设备的维护保养2.1 网站服务器需要每日进行监控，及时处理设备故障，如出现重大故障，应立即报告上级，承担相应的责任。
2.2 服务器系统应定期进行升级和更新，确保系统的稳定和安全。
2.3 网站开放时间应与服务合同中的规定相符合。
3. 对网站内容的监控及管理3.1 网站管理员需要对网站内容进行监控，并在发现有违法、淫秽、反动、恶意灌水、侵犯他人隐私、侮辱他人等信息时，及时删除或者禁用帐号。
3.2 网站内容必须完全遵守相关国家法律和法规的规定，未经授权不得在网站上发布未经审核的内容，未经授权不得在网站上发布涉及商业机密或个人隐私信息的内容。
3.3 网站内容如果存在版权问题，需要及时收集证据并报告上级，并协助涉及的部门处理。
网站管理制度及办法
网站管理制度及办法第一章总则第一条为了规范网站管理，提高网站运营效率和安全性，根据国家相关法律法规和管理制度，制定本网站管理制度及办法。
第二条本制度适用于本网站的所有工作人员，包括但不限于网站管理员、编辑、技术人员等。
第三条本制度由网站管理部门负责执行，具体操作由各部门负责具体实施。
网站管理部门有权对网站工作人员进行管理、监督和考核。
第四条网站工作人员应当熟悉、遵守本制度，不得违反制度规定。
第二章网站管理规范第五条网站管理部门负责网站的日常运营管理，包括但不限于网站内容更新、网站安全防范、用户管理等工作。
第六条网站编辑应当按照网站的定位和发展方向，及时更新网站内容，保证内容的准确性和时效性。
第七条网站技术人员应当保证网站服务器的稳定运行，及时处理网站出现的故障和安全问题。
第八条网站运营人员应当加强网站的推广工作，提高网站的访问量和用户活跃度。
第九条网站管理部门应当定期对网站的运营情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。
第十条网站工作人员不得私自修改网站内容，不得泄露网站用户信息，不得利用网站谋取私利。
第十一条网站工作人员应当及时履行工作职责，不得擅离职守，不得影响网站正常运营。
第三章网站管理流程第十二条网站管理部门应当建立完善的工作流程，明确各部门的工作职责和协作关系。
第十三条网站内容更新流程：编辑部门负责搜集资讯、撰写稿件，技术部门负责审核稿件，管理员负责发布稿件。
第十四条网站安全防范流程：技术部门负责定期检查网站服务器，防范黑客攻击，管理员负责备份数据，保障数据安全。
第十五条网站用户管理流程：管理员负责注册用户审核、用户投诉处理，编辑部门负责回复用户留言。
第四章网站管理制度第十六条网站管理部门应当建立健全的制度框架，明确各项管理规定和流程。
第十七条内部管理制度：包括但不限于工作时间、考勤制度、人事管理制度等。
第十八条外部管理制度：包括但不限于合作伙伴管理、广告投放管理、投诉处理制度等。
第十九条安全管理制度：包括但不限于网站备份、数据保护、安全防范等。
编辑部管理规章制度模版(二篇)
编辑部管理规章制度模版一、总则1、为规范编辑部的运行，提高工作效率，制定本管理规章制度。
2、本规章制度适用于编辑部全体成员，包括编辑、编辑助理等。
3、所有成员必须严格遵守本规章制度的各项规定，违反规定者将受到相应的处罚。
二、工作时间1、编辑部的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2、编辑部的成员必须按时上下班，不得随意外出。
3、如果有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导请假并获得批准，否则将被视为旷工。
三、工作职责1、编辑部成员应按照分工合作的原则，完成领导交付的稿件编辑、校对和排版等工作。
2、编辑部成员要保持较高的工作积极性和责任心，准确把握稿件的要求和风格。
3、编辑部成员需配合期刊编辑、外包编辑等进行沟通和协作，确保稿件的质量。
4、编辑部成员要积极参与各类培训和学习，提高自身的专业素质和编辑水平。
四、会议管理1、编辑部每周举行一次例会，时间为周一上午9点，会议内容为回顾上周工作进展和计划本周的工作内容。
2、编辑部成员在会议期间要保持安静，认真听取主管领导的指示和布置工作。
3、会议结束后，编辑部成员必须准确记录会议要点和分派的任务，并按时完成任务。
五、文件管理1、编辑部成员在处理稿件时需保密，不得私自泄露稿件内容，否则将被追究法律责任。
2、编辑部成员需遵守文件管理规定，按时归档文件并妥善保存，确保文件资料的安全性和完整性。
3、编辑部成员需定期整理档案，清理无用文件，确保文件柜的整洁。
六、工作纪律1、编辑部成员在工作中要服从领导的指挥，不得擅自更改稿件的内容和风格。
2、编辑部成员要保持良好的个人仪表和形象，不得穿着不符合职业规范的服装。
3、编辑部成员要遵守组织的安排，不得私自迟到或早退，不得违反工作纪律，不得擅自离岗或私自聚餐。
七、奖惩制度1、编辑部成员的工作表现将根据质量、效率、态度综合评定，评定结果将作为升级、晋职、薪酬调整的重要参考依据。
2、编辑部成员出现工作失误、不按要求完成工作或违反规章制度的，将视情况进行相应的处罚，包括扣除奖金、停工留薪、降职、开除等。
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网站编辑制度与规范一、网站编辑制度总则第一章网站编辑职责第一条确保网站新闻频道发布的所有信息的真实性和合法性，保证对发布的所有新闻进行新闻审核。
第二条完成具体频道、栏目的内容策划及专题资料搜索、整理和相应的改写。
第三条对指定内容、专业稿件的文字进行采选、校对、修改润色。
第四条对所负责版块的内容进行润色及更新，提升患者的关注度及参与度。
第五条做好对自己主管的各个频道发展规划，完成日常栏目选题规划。
第六条处处维护医院形象，关注网络上跟本单位相关信息。
第七条编辑文章内容时，保障关键词出现的数量及与网站信息搭配的准确。
第二章内容发布标准第一条新闻标题以10~20字为宜（含标点）。
标题中出现以下几种情况应予以修改：1、标题较其他同类标题明显过短或过长；2、标题中有过多的标点符号；3、标题过于隐晦，不能揭示新闻主题；或不新颖，无吸引力；4、系列报道没有统一标题。
第二条新闻内容主体不应低于100字，字数较多的文章应有导语。
文章内容出现以下几种情况应予以修改：1、文章中出现错别字及语句不通顺、搭配不当等语病；2、文章中所涉及的人物姓名、机构名称、物品名称有误；3、时间、地点、人物、事件等基本新闻要素在导语中介绍不明；4、语言过于口语化或过于深奥难懂；5、明显为其它商业团体做广告宣传。
另外，审核人员可在不改变原意的情况下，对新闻进行适当润色以增强其可读性。
第三条新闻图片应注意以下几点：1、图片在前，文字在后，为统一格式，不提倡在文字中插放图片。
图片居中放置，每张图片下方为图片注释（居中）。
2、在尽量优化图片文件大小的同时要保证图片质量。
第一张图片为最能反映新闻主题且质量较好的图片，明显模糊的图片应删除；3、配有图片的新闻应在每张图片下方对图片进行注解，并另起一行居中注明图片说明，另起一行接正文，图片和图片说明，图片说明和正文之间都为单倍行距；第四条新闻的相关来源、操作事项作如下规定：1、原创新闻在文章末尾处直接填写责编的名字即可（责任编辑：×××）；转载新闻应当在文章发布时注明转载于何处，负责审核人员在文章末尾注明（责任编辑/×××）。
2、“推荐”“置顶”文章要将推荐记录及理由填写在责编记录中，不得随意设置“推荐”“置顶”文章。
3、要注意新闻评论的及时审核，对于修改删除的文章要记录在案注明理由，及时清空新闻回收站。
4、在添加文章时，内容里所包含的关键词要加上相关页面的链接（如“宝马”添加站内链接至车赏中“宝马”页面）。
第三章转载新闻审核第一条转载新闻内容中出现以下情况需予以修改。
1、开头没有把“本站讯”、“本报讯”改为“×××站讯”、“×××报讯”；（×××指文章来源）2、没有将“本站”、“本刊”改为“×××站”、“×××刊”；3、新闻中有外部文字链接、图片链接没有删除等；4、末尾没注明（责任编辑/×××），“文章来源”处不是媒体名称。
第二条转载新闻还应注意以下几点：1、转载新闻每个栏目中，每人每天不得少于6篇；2、转载文章在同一内容的情况下不得重复，若发现则追究责任编辑的责任；3、非重要文章、无图片新闻不予推荐首页FLASH发表；4、对于综合转载要注明新闻各部分来源，保证新闻各部分衔接自然，内容不重复或矛盾，语言连贯无语病；若综合后篇幅较长，应考虑整合为系列新闻报导。
第三条转载新闻不能包含传播反党、反社会主义、邪教、色情、暴力、明星绯闻、政府丑闻等内容，一经发现应立即删除并向上级汇报。
第四章原创新闻审核原创新闻的时候应注意避免出现以下情况：1、新闻语言基本错误太多，文章中病句太多；2、口语化太严重，主观色彩浓厚，文章煽情抒情过度等不符合场合需求的错误；3、报道草草了事不够认真，报道不清毫无重点亮点，言辞随意不够严谨，写作角度明显有失公允，不全面；4、明显为商业机构作广告，有偏激思想内容，新闻内容明显有失真实；整体感觉空洞无物；5、新闻中宣传不良思想，对敏感事件评论言辞过激；6、不符合栏目定位的文章。
第五章考核标准第一条新闻审核人员（责任编辑）由2人组成，负责网站新闻频道所有新闻的审查和编辑。
第二条原创新闻月工作量每人不低于3篇，转载每天不低于8篇。
频道专人负责，对所负责栏目发布的所有新闻负责。
第三条审核工作实行月值班制，每月由一名编辑担任新闻审核，负责审核所有频道文章，新闻审核人员要有责任心。
第四条若出现责编不及时的情况，第一次口头提醒，第二次通报批评，第三次进行处罚。
具体内容如下：1、每天将自己的工作内容进行记录、月底据此计算工资、奖金。
2、审核人员在审核过程中，应记录当天所有进行重大修改内容，及时通知其发布本人。
该记录将作为年终“优秀编辑”考核的主要参考标准。
3、每个审核人员必须把审核统计上传给部门负责人,每天要对审核修改和删除的文章进行记录，并进行抓图，在图上标注出修改的地方和删除的原因（抓图最好以贴图形式发布），并对当天的审核情况做一个最终的汇总，若无抓图则将责编情况汇总上报。
4、每个新闻审核人员必须对当天的审核负责，将每天的审核错误通知其本人，以便及时改正并避免错误的再次发生。
第五条编辑部制定任务表单，每有任务，以发布表单任务为准，根据表单追究相应责任。
第六条本制度自公布之日起实施，自新制度实施后自行废止。
二、网站编辑细则规范第一章新闻第一条新闻类别第二条添加新闻规范1.增加新闻步骤登陆后台——》新闻管理——》增加新闻——》填写内容——》提交——》审批（专门人员）。
2.新闻内容必填项标题、类别、关键词、描述内容、关键词描述、来源、作者、编辑、发布时间、新闻内容。
3.新闻内容选填项标题链接、汽车主线、新闻图片、FLASH展示、是否推荐、文章摘要、同时发布等。
4.新闻填写内容规范a.标题：新闻标题以10~20字为宜（含标点），参见制度总则第二章第一条。
b.类别：·每条新闻只能选择一个类别且只能选择汽车新闻、运动新闻、锋尚新闻、车易新闻、专题新闻的下级子类别或影子类别（只能选一个），不能选择这些父类别；·影子类别：影子类别为频道页面类别栏目中图片新闻（大图），默认名称与子类别相同（如热点新闻的子类别为10，影子类别为145，名称相同，用类别号区分）。
影子类别图片规格：172*92px。
c.只有专题新闻或其他重要新闻，才能同时发布两个且只两个类别。
5.标题样式：一般新闻采用默认状态，重要新闻等只能选择红色（#CC0000）修饰。
6.标题链接：只有在该新闻需要指向特定位置（一般应用在专题中）时才添加链接，一般应用在图片新闻上。
7.汽车主线：汽车主线是针对车赏栏目中品牌、车系页面调用该品牌、车系相关新闻所用。
如果是某品牌、车系的新闻，需选择品牌、车系。
8.新闻图片：按上传类别（真类别、影子类别）、位置（FLASH、推荐）等上传，具体图片规格参看各类别、位置规定大小；图片须经编辑合成图片+标题的形式，且整体美观、大气、突出主题。
9.关键词：本关键词主要针对站内搜索、相关新闻调用。
添加关键词后，新闻内容页面底部将显示带相应关键词的新闻；关键词内容须从文章标题、内容主题中提取常用关键词，如品牌名称、车系、热门事件、人物等。
10.关键词描述：针对搜索引擎的关键词。
添加后才能被搜索引擎搜索到。
关键词添加标准为尽可能多的添加关键词，词与词之间用空格区分，如（宝马五系车网中国BMW 宝马儿童交通夏令营无锡）。
11.描述内容：针对搜索引擎的描述内容。
以中一段简明扼要的文章为主，字数在100字为宜。
12.SEO标题：如果填写具体的标题，则浏览该信息时，网页的标题直接显示该标题。
标题形式为“标题——车网中国——类别或主题（如2009上海国际车展专题）”。
13.发布人：默认。
14.FLASH展示：只有在上传了符合FLASH规格的图片的情况下才能在这里打对勾。
15.作者：原创写作者名字、笔名，转载、公关稿写该作者或“综合报道”。
16.来源：未编辑过就转载的，写该转载单位，公关稿、经过编辑的、原创写“车网中国”。
17.责任编辑写发布该新闻者的名字或笔名。
18.推荐：只有在上传了符合推荐新闻规格的图片的情况下才能选择“是”。
19.发布时间：如不填写则默认为当日时间。
20.所需点数：无需填写。
21.副标题：只有标题过长、重点文章才能填写副标题。
22.同时发布：只有专题新闻等、确实符合要求、需要发布两个类别的新闻。
23.摘要：经过提取、编辑，简明扼要，不超过100字。
24.正文内容：a.正文文字内容须先在TXT文本中过滤，编辑；不得发布违法违规、淫秽色情、宗教政治内容。
b.正文段落与段落之间空一行；c.段落首行顶齐，不空两格。
d.正文中有小标题的，须加粗，字体大小选择“字型2（10pt）”；或选择“段落”e.正文内容过多的，可插入分页符分页显示。
f.正文中带图片的，须将图片上传至指定的FTP文件夹下，图片须根据图片内容带影像替代文字，便于搜索引擎图片搜索。
g.图片须居中、带说明文字，于图片下部与图片、文字内容各空一行居中显示。
图片宽度大小不超过650Px。
25.审批：新闻编辑完成提交后。
系统默认需要经过专门审批人员审核才能在网站前台显示。
第二条搜索新闻在新闻管理——》搜索新闻中输入要查找的新闻后缀ID，或该新闻标题，类别，发布时间，发布人等信息进行搜索。
查找到该新闻后可进行编辑，移动，删除等操作。
第三条新闻审批编辑部每月轮流一人专门负责审计新闻，审核新闻标准为：1.新闻标题简洁、突出主题，有吸引力。
2.新闻类别选择正确、符合该类别要求。
3.新闻图片经过编辑、处理，符合规格。
4.关键词、描述内容、作者、来源等填写详实。
5.正文没有错别字，符合标准，且不涉及政治宗教、淫秽色情、违法违规内容。
6.插入图片符合标准。
第四条新闻评论每月轮值一人监察网友评论。
如发现违法、违规、色情、宗教、谩骂等留言、评论须予以删除。
第二章专题第一条专题发布时间专题须定期发布。
每周发布一期。
第二条专题内容1.要体现一个专字－专业－专项－专有－专用－专署等。
2.内容丰富、丰厚。
第三条总结每期专题都要做一个总结，将我们的优点、缺点、经验、回馈整理成档。
第三章图库第一条图库类别品牌：图库类别主要以“品牌”为主，类别号为“1”。
此为所有汽车品牌、车系、车型为主线的图片类别。
每组无需新建类别。
只需选择主线即可。
车模类别：主要上传车模图片。
每组图片须新建类别。
运动类别：上传汽车运动图片。
每组图片须新建类别。
锋尚类别：上传时尚、生活、奢侈品类图片。
专题类别：上传专题图片。