机关事业单位值班制度.doc

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事业单位新人值班制度范本

一、总则

为确保我国事业单位的正常运转和应对突发事件，加强值班管理工作，提高新人值班工作的效率和质量，特制定本制度。本制度适用于我国所有事业单位的新人值班工作。

二、值班安排

1. 事业单位应根据工作需要，合理配置值班人员，确保值班工作的正常进行。

2. 新人值班人员由事业单位人事部门统一安排，根据新人的实际情况和特长，合理安排值班工作。

3. 值班安排应遵循公平、公正、合理的原则，确保每个新人都有机会参与值班工作。

三、值班职责

1. 新人值班人员应严格遵守值班纪律，按时到岗，不得迟到、早退、缺岗。

2. 新人值班人员应保持电话畅通，及时接听和处理各类紧急电话，确保信息的畅通无阻。

3. 新人值班人员应认真记录值班期间发生的各类信息，包括电话记录、来访记录等，并及时向上级汇报。

4. 新人值班人员应积极参与单位的各项值班工作，协助带班领导和同事处理各类突发事件。

5. 新人值班人员应保持良好的工作态度，积极主动地提供帮助和服务，展示事业单位的良好形象。

四、值班培训

1. 事业单位应定期组织新人进行值班培训，提高新人的值班能力和素质。

2. 培训内容应包括：值班工作的基本要求、值班纪律、突发事件处理流程等。

3. 新人值班人员应积极参加培训，掌握值班工作的相关知识和技能。

五、值班考核

1. 事业单位应建立新人值班考核制度，对新人值班工作进行定期考核。

2. 考核内容包括：值班纪律、工作态度、业务能力、突发事件处理能力等。

3. 根据考核结果，对表现优秀的新人给予表彰和奖励，对表现不佳的新人给予批

机关事业单位值班制度

机关事业单位值班制度是一种有效的管理措施，旨在确保单位正常运转、保障工作安全以及应对突发事件。下面将从值班的定义、内容和管理措施三个方面进行阐述。

首先，值班是指机关事业单位中一定时间内必须有专人在岗位上值守，随时应对工作和突发事件。这通常包括日常工作时间内同事之间的轮班以及日常工作时间外的值班人员。值班人员有必要具备完整的工作常识和应急处理能力，以应对不同情况下的工作需求。

其次，值班内容主要包括以下几个方面。首先是日常工作及事务的处理，包括接听电话、处理文件、协调工作等。其次是对突发事件的应对，如火警、水管爆裂、重大交通事故等。此外，还需要负责单位内部安全的管理，如消防安全、健康安全等。值班人员还应负责统计和记录当天发生的重大事件、事故或问题，并及时上报给上级。

最后，值班制度的管理方面也是重要的一环。首先需要建立健全的制度和规章制度，明确值班的具体要求、工作流程和责任分工。同时，必须明确值班人员的要求和职责，确保其具备足够的工作技能和处理能力。此外，值班人员必须严格按照制度执行，如规定的时间、要求和规定的流程进行工作。管理者还需要经常性地对值班工作进行检查和考核，以确保制度的落实和工作的顺利进行。

综上所述，机关事业单位值班制度的建立和落实对于单位的正

常运转和应对突发事件非常重要。通过明确的制度和规章制度、规定的工作内容和要求，以及有效的管理措施，可以保证单位的工作效率和安全，提升单位整体的管理水平。因此，机关事业单位应高度重视值班制度的建立和落实，并不断优化和完善该制度，以满足日益增长的工作需求和突发事件处理能力的要求。

机关值班工作制度范文

一、引言

机关值班工作是一项重要的任务，对于机关单位的运转和日常工作起着至关重要的作用。为了保障机关值班工作的顺利进行，提高效率和质量，制定一套科学合理的机关值班工作制度是非常必要的。

二、机关值班的定义和目的

机关值班是指在非工作时间，安排专门的人员在机关单位内或者外值班，以保障机关单位的安全、稳定和正常运作。机关值班的目的是为了预防、应对突发事件、紧急情况以及有关机关单位运转的问题，保持机关单位的正常秩序，提高应急反应和解决问题的能力。

三、机关值班工作的内容和职责

1. 常规工作：负责协助机关单位的日常工作，包括接听和处理电话、接待来访人员、记录收发文件等。

2. 安全防范：负责保护机关单位的安全，确保财产和人员的安全，及时发现和处置安全隐患。

3. 应急响应：及时响应各类突发事件和紧急情况，组织相关人员进行应对，报告上级领导并协调解决问题。

4. 值班记录：记录重要信息和事件，做好值班日志和报告，做好值班交接工作，确保信息的连贯和传递。

四、机关值班的组织方式和流程

1. 值班轮岗：制定轮岗表，安排值班人员按照轮岗顺序进行值班，保证每天24小时都有专人值班。

2. 值班交接：值班人员应提前十五分钟到岗，进行交接工作，包括接班人员了解当班情况，接过值班工作资料，确认各项工作是否落实。

3. 值班记录：值班人员要认真记录值班期间的重要信息和事件，做好值班日志和报告，交接给接班人员或上级领导。

4. 应急响应：在突发事件或紧急情况发生时，值班人员要立即启动应急响应机制，按照规定的程序进行应对和处置，并及时报告相关领导。

事业单位值班规章制度

第一章总则

第一条为了规范事业单位的值班工作，维护单位正常运转和员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位内所有相关人员的值班工作。

第三条值班是事业单位正常运转的必备工作，是每个员工的责任和义务。

第四条值班人员必须认真履行值班职责，确保单位的安全和秩序，提高应急处理能力，保障员工和单位财产的安全。

第五条值班人员必须遵守国家法律法规、单位规章制度，严格执行单位的值班规定。

第六条值班人员必须保持警醒，保持良好的工作状态，认真对待每一次值班任务。

第七条值班人员必须服从值班领导的指挥，配合其他相关部门的工作。

第八条值班人员必须妥善保管值班工具和设备，确保设备齐全、完好。

第九条值班人员必须认真填写值班记录，如实记录值班期间发生的重要情况及相关处理情况。

第十条值班人员必须保密单位的相关信息，不得泄露单位的机密和内部资料。

第十一条值班人员在工作期间禁止私人活动，不得影响工作效率，必须专心致志完成值班任务。

第十二条值班人员在值班过程中发现问题，应及时向相关部门报告，采取有效措施解决问题。

第十三条值班人员要对外来人员进行登记和监管，确保单位的安全。

第十四条值班人员必须严禁泄漏单位机密，不得私自调离值班岗位。

第十五条值班人员在离岗时必须将值班记录交接给接班人员，并做好工作交接。

第十六条值班人员必须遵守单位的通讯规定，妥善保管通讯工具，保证通讯畅通。

第十七条值班人员要时刻关注单位的安全状态，保持警惕，防患于未然。

第十八条值班人员要加强维护单位的团结和凝聚力，共同维护单位的声誉和形象。

机关事业单位值班制度

7、执行普通话值班制度。
接听电话、上报情况必须使用普通话，做到态度和蔼、语言文明、表述准确。
8、执行值班保密制度。
不向无关人员谈论值班情况，防止发生失泄密事件。
9、值班室设在办事处办公大楼六楼。
值班电话：10、爱护公共财物，值班交接时，要清点检查公共财物及办公用品状况，如有损坏照价赔偿。
11、当班期间不准饮酒、不准会客、不准容留与值班工作无关的人，违者按违反机关劳动纪律处理，情节严重的要按照相关规定追究责任。
机关事业单位值班制度
为了明确值班管理职责，及时处理值班过程中发生的突发事件，值班人员要遵守值班制度。
以下是为你整理的机关事业单位值班制度，希望能帮到你。
机关事业单位值班制度为了加强对机关值班工作的管理，确保机关的安全、正常公务及突发事件的处理，特制定本制度。
一、值班人员对进入办事处机关院内的陌生人要询问清楚，一旦发现可疑人员立即报告，协助查询。
五、带班人员负责各部门的值班检查，对离岗或不按时到岗的，要通报批评。
六、值班期间，如发生机关被盗案件，带班人员负主要责任，全体值班人员承担因其造成的一切经济损失，并公开作出检查。
特别严重的，给予党纪、政纪处分。
七、主要领导安排有关人员查班，每空岗一次，罚带班领导20元，值班人员20元。
由查班人员做好记录，当月从其岗位津贴中扣除罚款。
八、本规定自2012年1月1日起执Biblioteka Baidu。

行政事业单位值班制度

1. 前言

作为行政事业单位，为满足公众对服务的需求，值班制度是非常必要的。值班制度可以使单位有人负责接收、处理业务，解决突发事件，确保单位在24小时内能够及时响应解决群众问题。

2. 值班制度的适用范围

值班制度适用于行政事业单位的各个部门，包括但不限于：

•公安局

•卫生局

•城市管理局

•文化馆

•市场监督管理局

•教育局

3. 值班制度的原则

行政事业单位值班制度遵循以下原则：

1.安全第一：维护社会稳定和公共安全，确保群众生命财产安全。

2.及时响应：能在最短的时间内响应业务、紧急任务和值班电话。

3.公开透明：按照规定值班时间表进行服务，并按照规定信息公开方式

及时发布值班安排。

4.自愿参加：值班人员应经过培训和考核，自愿参加值班工作，严格按

照规定值班制度执行。

5.记功计奖：对服务维稳表现突出的值班人员进行表扬和奖励。

4. 值班制度的管理机制

值班制度的管理机制包括：主管领导、值班长、值班员、值班纪律等方面。

4.1 主管领导

1.制订值班制度，明确值班任务、指责和责任

2.审核并审批值班计划、值班表以及相关业务规定

3.定期督促检查值班人员的工作质量和服务水平

4.对服务过程中出现的问题进行处理和改进课题

4.2 值班长

管理和指导值班员和外来来访者，属于管理人员，主要职责包括：

1.保证值班室干净、整洁、室内温度适宜并有必备的办公用品和工具。

2.按时按规定交接班，核对各类文书记录，负责归档、保管、传阅工作

资料、文件和重要文献资料。

3.统计每日、每周、每月的失任务资料，并且向上负责人反馈；

4.统计值班员提出的具体问题，汇总整理反馈至相关职能部门。

事业单位值班制度

事业单位值班制度是指为了保证单位日常运转和人员安全，对单位中的工作人员进行统一安排和管理的制度。值班制度是一种组织安排，通过对人员的轮班来实现对单位的24小时监控

和值守。下面，我就事业单位值班制度进行700字的说明。

值班制度的目的是为了确保单位的正常运转和相关工作的顺利进行。首先，值班制度可以实现对单位日常工作的监控和管理，及时发现和解决工作中的问题，保证各项工作按时完成。其次，值班制度可以及时应对突发事件，确保单位的安全和人员的生命财产安全。再次，值班制度可以为单位提供及时的服务和支持，保证单位各项工作的顺利推进。

值班制度的主要内容包括值班时间的安排、人员的轮换、工作任务的分配和责任的明确等。根据工作性质的不同，单位可以根据实际情况制定不同的值班制度。例如，对于24小时运转

的单位，可以采取多班倒制度，确保全天都有工作人员进行值班和监控；对于非连续性工作的单位，可以采取轮班制度，将工作人员分为若干组，每组轮流值班，保证每天都有工作人员进行值班；对于需要随时应对突发事件的单位，可以设立值班室，安排专门的工作人员进行24小时的值班，确保能够及时

应对各种突发事件。

在值班制度中，单位需要合理安排值班任务和责任。首先，值班人员需要按时到岗，保持良好的工作状态和工作效率。其次，值班人员需要严格遵守相关的工作纪律和规定，如保密制度、安全制度等。再次，值班人员需要做好记录和汇报工作，及时

传达值班期间发生的情况和问题。最后，单位需要对值班人员进行培训和考核，提高值班人员的工作能力和应对突发事件的能力。

事业单位值班制度

篇一：

行政事业单位工作人员休假相关管理制度行政事业单位工作人员休假管理规范

一、工作时间机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。

二、各种假期及待遇

（一）机关事业单位职工每周享受周

六、周日两天公休假。

（二）全体公民法定节日11天：

元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

（三）部分公民放假的节日及纪念日：

妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天；少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期；二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假；全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

（四）机关事业单位工作人员带薪年休假

1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入）。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

事业单位值班管理制度(精选15篇)

事业单位值班管理制度〔精选15篇〕

事业单位值班管理制度篇1

为进一步加强对值班工作的领导和管理，进一步标准值班人员行为，确保值班工作的有效进展，特制定本制度。

一、值班人员的主要职责

负责解答投诉、咨询的一般性问题；

负责接听、记录，接待来访人员；

负责其他临时交办的工作；

负责处理突发事件。

二、值班人员应提早做好值班准备工作，不得迟到、早退；当日不能值班者经值班负责人批准可提早调换，并由值班负责人报带班领导。

三、对来电、来访人员提出的问题，要及时解答；不能当时解答的问题，要及时查询或与相关人员沟通后再做答复；对反映的疑难问题要详细做好记录，经整理后转交有关科室或办公室。

四、值班人员要认真受理和解答来电、来访所反映的问题，不得敷衍推诿。在受理来电、来访过程中要热情、周到、耐心、细致，使用标准用语，克制急躁情绪，杜绝过激言语。

五、值班工作由办公室负责监视检查。

六、值班人员务必严格遵守各项规章制度，不得擅离任守，不得占用值班拨打私人，不做与值班工作无关的事项。

七、值班人员要持续值班室环境整洁，物品摆放整齐。

八、值班负责人负责组织值班人员做好值班工作。带班领导负责检查本班次值班人员的到岗状况。

九、对值班脱岗、无故不到岗人员，进展通报批评。对其他违规行为按有关规定处理。

十、遇有突发事件和重要事项时，须详细记录事件发生的时间、地点、事件概况，报告单位和人员的联络方式，在第一时间按程序报告带班领导并及时处理，不得延误和疏漏。

事业单位值班管理制度篇2

一、值班分值中班和值夜班

1、值中班时间：每日上午下班时起至次日上午上班时止；

局机关值班制度

为切实做好值班工作，规范工作程序，提高工作效率，确保政令畅通，特制定本制度。

一、值班安排

（一）值班分日常值班、周末值班和节假日值班三种。日常值班和周末值班由值班室全权负责，节假日值班由值班室和值班科室共同负责，实行带班领导负责制，由带班领导负责出勤考核。

（二）值班室实行每日24小时值班制度。局办公室负责编排科室节假日值班表。科室在岗值班时段以县上规定的作息时间为准，下班后由值班室负责。所有值班人员要严格按照值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员协商调换，并报局办公室。

（三）机关全体工作人员原则上必须参加值班工作，周末和节假日值班耽误休息时间的，局里原则上安排时间补休，确因工作需要在当年12月31日以前仍然未安排补休的，局内将按照节假日加班相关规定发放加班费用。

（四）值班地点统一在底楼值班室。

二、值班人员职责

（一）接听值班电话。值班人员应及时、认真接听值班电话，语言文明，礼貌应答，按规定程序报告处理。重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量传真书面材料；没有书面材料的，值班人员要填写电话记录，按程序报批。一般情况下，涉及业务咨询的来电，应告其与相关业务科室联系；涉及新闻媒体采访事宜的来电，应告其与局办公室负责人联系；有关群众信访问题的来电，应告其与局办公室或相关科室联系；按信访责任分工通知对口科室办理。（值班人员手机必须24小时开机）

（二）及时接收和转办文电。值班人员收到传真或送达的文电，要在值班记录本上登记，注明收到时间。需要报局领导的急件、特急件以及、县政府和市财政局等上级领导的批示件，值班人员要立即报

行政单位应急值班制度范本

一、总则

为了加强行政单位的应急管理工作，确保在突发公共事件或其他紧急情况下，能够迅速、有效地组织应对和处置，保障人民群众的生命财产安全和社会稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我国各级行政机关、事业单位、社会团体和其他组织。

三、应急值班的组织与管理

1. 应急值班工作应在行政单位主要负责人的领导下开展，成立应急值班机构，明确应急值班工作的归口管理部门。

2. 应急值班机构应制定应急值班工作制度、应急预案和应急值班人员职责分工，明确应急值班工作的内容、程序和要求。

3. 应急值班机构应建立健全应急值班工作档案，记录应急值班工作的相关情况，定期对应急值班工作进行总结和评估。

四、应急值班人员

1. 应急值班人员应具备一定的专业知识和业务能力，熟悉相关应急预案和应急处理程序。

2. 应急值班人员应保持通讯畅通，确保能够随时联系到。

3. 应急值班人员应严格遵守应急值班工作纪律，不得擅离职守，不得迟到、早退或旷工。

五、应急值班工作内容

1. 接收、处理和传递突发公共事件的报警信息，及时启动应急预案。

2. 组织、协调和指导突发公共事件的应对和处置工作，及时向上级报告应对和处置情况。

3. 收集、整理和发布突发公共事件的预警、应对和处置信息，做好舆论引导和信息发布工作。

4. 参与突发公共事件的调查和评估工作，总结经验教训，提出改进措施。

5. 定期组织应急演练，提高应急值班人员的应对能力。

六、应急值班工作流程

1. 接警：应急值班人员收到突发公共事件的报警信息后，应立即进行确认，判断

事业单位值班公告制度范本

一、总则

为确保我国事业单位正常运转和服务人民群众，提高工作效率，加强值班管理，特制定本制度。本制度适用于所有事业单位的值班工作。

二、值班要求

1. 事业单位应设立值班室，配备必要的办公设备和值班人员。值班人员应具备较强的责任心、业务能力和沟通能力。

2. 值班时间为工作日和节假日，具体值班安排由各单位根据实际情况自行制定。

3. 值班人员应严格遵守值班纪律，按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。如有特殊情况需提前向上级报告并安排替班。

4. 值班人员应熟悉单位的基本情况和相关工作流程，确保在接到群众咨询或求助时，能够及时、准确、高效地给予解答和处理。

5. 值班人员应做好值班记录，记录值班期间发生的重要事项、处理结果和需要跟进的事项。

三、值班交接

1. 值班人员应在交班前向接班人员详细介绍值班期间的情况，确保接班人员能够顺利开展工作。

2. 接班人员应在规定时间内到岗，做好交接工作。如有特殊情况需延迟接班，应提前与值班人员沟通，并做好相关交接工作。

四、值班事项

1. 值班人员应严格遵守保密规定，不得泄露国家秘密、单位秘密和群众隐私。

2. 值班人员应严格执行国家和单位的各项政策法规，确保在工作中依法行政、合规操作。

3. 值班人员应保持良好的服务态度，对待群众要热情、耐心、细致，确保服务质量。

4. 值班人员应加强安全管理，确保值班室内的安全和公共安全。发现可疑人员、物品或安全隐患，应立即报告并采取相应措施。

五、考核与奖惩

1. 单位应定期对值班人员进行考核，考核内容包括值班纪律、业务能力、服务态度等。考核结果作为值班人员绩效考核的重要依据。

机关值班管理制度范本

一、总则

为了规范机关值班工作，保障机关日常运转的安全和顺畅，提高应急处理能力，特制定本机关值班管理制度。本制度适用于本机关各部门、科室的值班工作。

二、值班人员的权限和责任

1.值班人员应熟悉本机关的组织架构、工作程序、各部门的职责，了解机关内的重要人物和重要设施，掌握应急处理的基本方法和流程。

2.值班人员应按时到岗上班，不得迟到早退。当发现自己不能准时到岗时，应提前请假或调换班次。

3.值班人员要保持手机畅通，确保可以随时接到领导或相关部门的紧急通知。

4.值班人员应保持良好的工作状态，不得在值班期间私自休息或进行其他与值班工作无关的活动。

5.值班人员要严格遵守守密纪律，不得以任何方式泄露机关内部的机密信息。

三、值班工作流程

1.交接班

值班人员在值班开始前应与前一班值班人员进行交接班工作。交接班内容包括但不限于：本班次的工作情况、遇到的问题、需要注意的事项等。

2.值班日志记录

值班人员应按照规定记录值班期间的重要事项和事件，如来电来访记录、发送文件记录、值班人员行动记录等。

3.事件处理

值班人员在接到任务或事件后，应根据工作职责和流程，迅速进行处理并向相关部门或领导进行报告。

4.应急情况处理

值班人员在处理突发事件或应急情况时，应根据机关的应急预案和指示，采取相应的措施，确保事态不扩大，不影响机关正常工作和员工的安全。

四、值班制度的调整和改进

1.值班制度的调整和改进由机关负责人或相关部门进行决策和制定，通知所有值班人员并做好解释工作。

2.值班人员对值班制度的改进和优化可以提出建议，相关部门应认真考虑并及时反馈。

机关日常值班制度

前言

机关作为一个组织，需要日常保持24小时的运转。为了保证机关的正常运行，需要设置值班制度。本文将就机关日常值班制度进行详细介绍。

值班制度的必要性

机关需要24小时运转，但是人力是有限的，因此需要设置一定的值班制度。

除了能够保证机关的正常运作外，值班制度还能够有以下几个好处：

1.确保安全：如果机关发生了意外情况，有值班人员在现场及时处理，

能够降低损失和危害。

2.维护社会形象：如果机关在非工作时间出现问题，会对外界造成一定

的影响，有值班人员及时处理问题，能够传递出机关的专业和负责任的形象。

3.减少工作压力：机关平时工作繁忙，但在非工作时间，值班人员相对

比较闲，能够减轻其他人员的工作压力，使工作更加高效。

值班人员的安排

机关的值班人员需要经过一定的安排，一般由行政人事部门（或者是综合部门）负责。

值班安排的周期

机关日常值班制度一般按照一周为周期，值班人员需要轮流安排。

值班安排的原则

值班安排要遵循以下原则：

1.人力均衡：每个部门的人员应该有一定的机会参与到值班工作中，不

应该只由某一个部门或者某几个人承担值班任务。

2.能力匹配：每个值班人员应该根据其专业背景、工作技能等情况进行

安排，确保值班人员有足够的能力进行处理问题。

3.公平公正：安排的过程应该公开透明，确保每个人有相同的机会进行

值班任务。

值班安排具体流程

值班安排的具体流程如下：

1.行政人事部门或者综合部门发布值班安排的通知。

2.部门根据人员情况进行自主提名，或者提交人员名单给行政人事部门

或者综合部门统一安排。

3.行政人事部门或者综合部门安排好人员之后，将值班表发布给每个参

事业单位值班加班管理制度

第一章总则

第一条为规范和加强事业单位值班加班管理，提高工作效率，保障员工的权益，根据相

关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于事业单位所有存在值班和加班情况的员工，包括但不限于行政人员、技术人员、工程人员等。

第三条事业单位应当严格按照国家有关规定，合理安排员工的值班和加班工作，保障员

工的合法权益，维护员工的身体健康。

第四条事业单位应当建立健全的值班加班管理制度，明确值班加班的管理责任部门和人员，建立健全的值班加班记录和考核制度。

第五条值班和加班工作必须按照法定程序和规定进行申报、审批和登记，不得强制要求

员工进行超负荷工作或非法加班。

第二章值班管理

第六条值班工作是指事业单位为了保证工作工程的连续性和稳定性而安排的轮班工作。

第七条值班管理应当合理安排员工的轮班时间和轮班轨迹，保证全天候、全方位的工作

监控。

第八条值班人员在值班期间要认真履行职责，严格按照工作流程和标准操作程序进行工作，对发生的突发事件和紧急情况要及时报告并做好危机处理工作。

第九条值班记录应当及时详实，如实记录值班期间发生的情况和处理的问题，便于后期

总结和改进工作。

第十条对于值班期间出现的危机事件，值班人员要积极协调处理，确保事件得到及时有

效的处理和解决。

第三章加班管理

第十一条加班工作是指事业单位工作时间已满，但因工作任务特殊需要，需要继续加班

完成工作任务的情况。

第十二条加班工作必须按照相关规定和程序申请和审批，申请人要提出明确的加班理由

和工作计划，并且保证加班期间能够保证工作效率和工作质量。

第十三条加班工作不得超过法定的工作时间限制，如果确定需要持续加班的，必须向管

机关事业单位值班工作制度

第一条为加强局机关值班工作的管理，提高办事效率,保证政令畅通，有效预防和处置突发事件，确保我局机关财产安全和各项工作的有序开展，根据《关于进一步做好2019年节假日期间值班工作的通知》精神，结合我局工作实际，制定本制度。

第二条本制度所称值班包括法定节假日值班和特殊

情况下上级要求的阶段性值班。

第三条带班领导和值班人员由局综合处负责采取轮

流值班的方式统一安排，报局主要领导批准后实施。一般不安排借调人员、临聘人员（司机除外）等非在编人员值班。全局人员手机必须处于24小时开机状态，确保遇到紧急情况时随叫随到。

第四条值班人员必须在值班室值班。值班室由局综合处负责协调安排和管理，要保证局机关值班电话24小时畅通。

第五条值班工作实施24小时在岗值班制度，每个值班日分8：00—14:00、14:00—20:00›20：00—8：00三个值班时间段。

第六条带班领导日间要在岗带班，及时协调处置突发

事件和重要紧急情况、审核签发紧急文件，督促检查各项值班工作。

第七条值班人员要24小时坚守值班岗位，禁止擅离职守、私自换班，如因特殊情况确需临时调班，必须报请带班领导同意后，并请带班领导协调替代值班人员，不得私自找人代班。

第八条值班人员值班期间的主要职责是：及时处理各项工作，做好值班记录，发现问题立即向带班领导报告，并按带班领导要求，确保做到急事急办、有事即办；加强对机关办公楼各楼层及后院等的巡回检查，做好防盗、防火、防灾等工作。

第九条值班人员要严守值班纪律，熟练掌握工作流程,认真履行应急值守、信息汇总、综合协调等职责。