HR面试问题汇总表格
公司HR面试常问的问题及回答
公司H R面试常问的问题及
回答(总6页)
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问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必**目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
向HR提问问题汇总
一、企业HR相关问题：
1.如何构建人力资源管理体系？
2.中国的主流HR系统是什么系统？
3.企业应怎样调整好HR的六大模块？
4.你认为公司怎样的组织构架是比较完善的呢？
5.你们在做人力资源管理的过程中，有遇到比较难办的事情吗？
比如公司的制度与公司员工发生冲突。
6.信息时代下人力资源管理有什么创新？
7.怎样协调人力资源成本与效率问题，是成本减少，效率增加
呢？
8.这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
9.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的
自由度？
10.贵公司最近有什么重大规划？
11.贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？
12.这个职位的工作业绩如何评估？
13.你觉得现在企业最需要的是什么样的人才呢？
14.企业最不愿意招聘的是什么样的人？
15.要成为一名HR，应该具备哪些重要能力？
16.员工的激情重要还是能力重要？
17.企业最注重应届毕业生的哪些特性？
18.企业管理是管理人还是管理事？
19.是集权还是分权更有利于企业发展?
二、面试招聘相关问题：
1.什么样的简历最能吸引眼球，举个例子
2.面试录取的标准是什么？即需要什么类型的人才？
3.你在筛选简历时的标准是什么，什么简历会更受你的青睐？
4.招聘时，你们如何在短时间内了解面试者，也许短时间内他
们的潜能没有发挥出来，要怎样全面的了解他们？
5.在试用期出现哪些必需的关键技能以及情况会让您雇佣成
功？
6.这个职位为什么空缺？
7.这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
8.这个职位在贵公司的具体职责是什么？
9.您希望能到达什么目标？
hr面试记录表模板
HR面试记录表模板 以下是一份HR面试记录表的模板，供参考：
1. 基本信息
- 候选人年龄：____________________
- 候选人性别：____________________
- 候选人学历：____________________
- 候选人专业：____________________
- 候选人工作经验：____________________
2. 面试过程记录
- 面试开始时间：____________________
- 面试结束时间：____________________
- 面试过程中的主要问题和回答：
- 面试者对候选人的评价：
3. 面试结果
- 是否通过面试：□是□否
- 通过/未通过原因：_____________________
- 其它：_____________________
hr面试问题登记表
hr面试问题登记表
候选人信息:
□姓名:
□应聘职位:
□面试日期:
□面试官:
一、个人信息及背景:
1.请简要介绍一下你自己。
2.你的教育背景是什么？
3.你之前的工作经验是怎样的？
二、技能与资格:
4.你认为你最擅长的技能是什么？
5.你在上一份工作中取得的最大成就是什么？
6.你对公司当前岗位的相关要求有哪些技能和经验？
三、工作态度和团队合作:
7.你是如何管理自己的时间和任务的？
8.在团队中，你通常是如何合作的？
9.你如何处理工作压力和紧急情况？
四、对公司和职位的理解:
10.为什么你对我们公司感兴趣？
11.你认为在这个职位上成功的关键是什么？
五、职业发展与目标:
12.你未来的职业发展目标是什么？
13.你期望在公司中的长远规划是什么？
六、问题与反馈:
14.有没有任何你想了解的关于公司或职位的问题？
15.在这次面试中，你对我们公司有什么建议或反馈吗？
七、最终评估与意向:
16.你为什么认为你是我们公司的最佳选择？
17.你对该职位有意愿接受吗？
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你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？ 你对以前的上级怎么评价？ 你希望与什么样的上级共事？
题目
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？ 你认为你在工作中的成就是什么？ 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？ 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？ 在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗？
题目
能谈谈你的职业规划吗？ 接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？ 如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
题目
离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？ 离职前的一个月你都做了些什么？ 离职后的这一段时间都在做什么？
题目
以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？ 对这份工作，你有哪些可预见的困难？ 假如我们录用你，你准备怎么开展工作？ 对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？
题目
你认为成功的关键是什么？ 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
题目
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
HR面试问题汇总表
HR面试问题汇总表
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1. 请介绍一下你自己。
2. 你为什么对人力资源行业感兴趣？你在该领域有何经验？
3. 你对公司文化的理解是什么？你认为公司文化在员工的发展中扮演着什么角色？
4. 请描述一下你在以往工作中如何处理员工关系问题。
5. 你如何管理和解决员工的不满和抱怨？
6. 如何建立和维护一个高效的团队？你在过去的工作中有过哪些成功的经验？
7. 你如何处理员工的绩效问题？你有什么方法来激励员工提高绩效？
8. 你如何制定和执行培训计划？你认为培训对员工发展的重要性是什么？
9. 你如何处理员工的离职和招聘问题？你有什么方法来吸引和留住优秀的人才？
10. 如何解决员工的工作冲突和团队合作问题？
11. 你如何评估员工的能力和潜力？你有什么方法来识别和发展高潜力员工？
12. 你如何处理员工的个人隐私和机密信息？
13. 你如何管理和执行员工福利计划？你有什么方法来提高员工的福利满意度？
14. 你如何处理员工的工作压力和职业发展问题？
15. 你对人力资源行业的未来发展有什么看法？你认为有哪些趋势将会影响到该行业？
以上是一些常见的HR面试问题，希望你能根据自己的经验和知识来回答这些
问题。祝你面试顺利！
HR面试问题汇总模板
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1. 个人背景和经验
- 请简要介绍一下你的个人背景和工作经验。
- 你最擅长的人力资源领域是什么？请举例说明你在该领域取得的成就。
2. 招聘和甄选
- 你如何制定招聘计划和招聘流程？
- 你通常如何筛选候选人的简历？
- 在面试过程中，你会问哪些问题来评估候选人的能力和适应性？
- 你如何评估候选人的文化匹配度？
3. 培训和发展
- 你如何识别员工的培训需求？
- 你通常如何设计和实施培训计划？
- 你如何评估培训的有效性？
- 你如何帮助员工发展职业规划？
4. 绩效管理
- 你如何制定绩效管理制度？
- 你如何评估员工的绩效？
- 你如何处理低绩效员工？
- 你如何激励和奖励高绩效员工？
5. 员工关系和福利
- 你如何处理员工的投诉和纠纷？
- 你如何提高员工满意度？
- 你如何设计和管理员工福利计划？
- 你如何帮助员工实现工作与生活的平衡？
6. 法律合规
- 你对劳动法和相关法规有哪些了解？
- 你如何确保公司的人力资源政策符合法律要求？
- 你如何处理员工的合规问题和纠纷？
7. 人力资源数据分析
- 你如何收集和分析人力资源数据？
- 你如何利用数据来改进人力资源管理？
- 你如何向管理层汇报人力资源数据的结果和建议？
8. 未来发展趋势
- 你对人力资源管理的未来发展趋势有什么看法？
- 你如何保持对人力资源行业的更新和学习？
以上是一些常见的HR面试问题，希望能帮助你在面试中更好地展示自己的专业知识和经验。
HR常见的面试问题
78、什么是最大的失礼或失言? 79、你最开心的经受和最不开心的经受是什么? 80、你最喜爱的事物或菜肴是什么? 81、你是否情愿到公司派你去的那个地方? 82、你怎样接受上级的指示?你认为自己最适合什么样的工作?你 认为你最擅长什么?你认为自己处理人际关系的能力如何? 83、谁曾经给你最大的影响? 84、你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望? 对你来说，今后你要避开什么?你要进行何种选择?五年后，你想在何 到处于何种地位?你的生活目标是什么?
23、你有什么问题吗?
9、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
24、请告知工作上胜利与失败的地方?
10、你对加班有什么看法?
25、你为什么还没找到合适的职位呢?
11、你在大学期间最喜爱的老师是谁?
26、你最近看过的电影，或者小说是什么?
12、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
魏
第1页共4页
魏
Biblioteka Baidu
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喜爱你的那种特性?你认为什么是好的?你的弱点是什么?哪些你是可 以改正的?
64、你有和这份工作相关的训练或品质吗? 65、你如何看待我公司界定胜利的尺度? 66、假如工作中出现风险你怎么办?你对应聘的职业有什么看法? 你还盼望在应聘单位得到什么培训?遇到有风险的工作，我会在行事前 作充分地预备、调查、讨论，并拟定具体的打算，争取把风险降到最 低，让胜利率更大。 67、描述一下你的学习看法?你的学术、成就? 68、在什么样的条件下你工作最有效? 69、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差异?特别了 解你的伴侣是怎样描述你的?你的学问能力和应变能力如何?你的归纳 总结能力如何? 70、你如何听取和处理各种不同意见?
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下自己。
2. 你对我们公司有了解吗？为什么选择应聘我们公司？
3. 你认为人力资源的核心职责是什么？
4. 你在过去的工作中，如何处理过员工的纠纷或冲突？
5. 你对员工培训和发展有什么看法？
6. 你在招聘过程中，如何评估候选人的能力和适应性？
7. 在制定薪资和福利方案时，你会考虑哪些因素？
8. 如何建立和维护员工的工作满意度？
9. 你如何处理员工的绩效问题？
10. 你在人力资源管理方面的最大挑战是什么？你是如何应对的？
11. 你对公司文化的重要性有什么看法？
12. 你如何处理员工离职和解雇的情况？
13. 你在人力资源数据分析方面有何经验？
14. 你对员工激励和奖励制度有何建议？
15. 你如何保持与员工的沟通和关系？
16. 你对多样化和包容性的工作环境有何了解和经验？
17. 你如何应对紧急情况和危机管理？
18. 你对人力资源行业的未来发展有何看法？
19. 你如何处理员工的投诉和举报？
20. 你有什么问题想要问我们？
HR面试官在面试管理者时提问问题题库收集
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领导与指挥
1、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？
2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？
3、在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？
4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？
5、在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
6、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？
7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？
计划与控制
1、您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)
4、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？
7、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？
决策
1、您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？
2、假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？
HR面试问题汇总模版
HR面试问题汇总模版
HR面试问题汇总模板
1. 关于个人背景和经验：
- 请简要介绍一下你的个人背景和教育背景。
- 你在人力资源领域有多少年的工作经验？
- 你最近的工作是什么？请谈谈你在该职位上的主要职责和成就。
2. 关于人力资源知识和技能：
- 你对人力资源管理有哪些基本的了解？
- 你熟悉哪些人力资源管理工具和软件？
- 请谈谈你在员工招聘、培训和绩效评估方面的经验。
3. 关于沟通和团队合作能力：
- 请谈谈你在与员工和管理层沟通方面的经验。
- 你如何处理人际关系不和谐的情况？
- 请分享一次你在团队合作中取得成功的经历。
4. 关于问题解决和决策能力：
- 请描述一次你在工作中遇到的问题，并介绍你是如何解决的。
- 你如何在面临紧急情况时做出决策？
- 请分享一次你在工作中做出的重要决策，并解释你为什么选择了这个方案。
5. 关于自我管理和职业发展：
- 你如何管理自己的时间和工作任务？
- 请谈谈你对职业发展的规划和目标。
- 你如何保持自己在人力资源领域的知识更新和学习？
6. 关于公司文化和价值观：
- 你对我们公司的文化和价值观有什么了解？
- 你如何在工作中践行公司的文化和价值观？
- 请分享一次你在工作中与公司文化和价值观相冲突的经历，以及你是如何处理的。
7. 关于职业素养和道德标准：
- 你认为一个优秀的人力资源行政专家应该具备哪些职业素养？
- 请谈谈你对职业道德的理解和看法。
- 你如何处理工作中的道德困境和冲突？
8. 关于未来发展和职业目标：
- 你对人力资源行业的未来发展有什么看法？
- 请谈谈你的长期职业目标和计划。
HR面试常问的25个问题
HR面试常问的25个问题
HR面试常问的25个问题
HR，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事，那么面试的时候，HR一般会问什么问题呢?又怎么回答比较好呢?下面是给大家带来的2021年HR面试常问的25个问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!
HR面试常问的25个问题
1、介绍你自己
这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2、你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我寻找工作的过
程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即使那的确是你在这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可以说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
hr面试记录表模板
hr面试记录表模板
（原创版）
目录
1.HR 面试记录表的重要性
2.HR 面试记录表的内容
3.HR 面试记录表的模板
4.如何填写 HR 面试记录表
5.HR 面试记录表的作用
正文
一、HR 面试记录表的重要性
HR 面试记录表是记录面试过程中应聘者的信息、面试官对应聘者的
评价以及面试结果的重要工具。它有助于面试官在面试结束后对所有面试者进行综合评估，以便做出最终的录用决策。同时，面试记录表还可以作为公司人力资源管理的基础数据，为公司的人才储备和员工培训提供参考。
二、HR 面试记录表的内容
HR 面试记录表通常包括以下几个部分：
1.应聘者基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系电话、邮箱等。
2.教育背景：记录应聘者的学历、专业、毕业学校等。
3.工作经历：记录应聘者的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。
4.面试官评价：面试官对应聘者的综合素质、专业能力、沟通技巧等方面进行评价。
5.面试结果：记录面试的最终结果，如录用、待定、淘汰等。
三、HR 面试记录表的模板
以下是一个简单的 HR 面试记录表模板：【应聘者基本信息】
姓名：张三
性别：男
年龄：25
籍贯：江苏
联系电话：138****8000
邮箱：********************
【教育背景】
学历：本科
专业：计算机科学与技术
毕业学校：某某大学
【工作经历】
公司名称：ABC 公司
职位：软件工程师
工作时间：2018 年 7 月 - 至今
【面试官评价】
综合素质：良好
专业能力：优秀
沟通技巧：良好
团队协作：有待考察
【面试结果】
录用：待定
四、如何填写 HR 面试记录表
HR常用30个表格
JQSW-HR-001 用人申请表
应聘人员登记表
所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
员工面试评估表
应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:
员工入职登记表
声明
1.本人保证：上述所填写的各项资料容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
2.我允许：金强自来水XX公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。
3.我明白，在这表格或其它材料中如有欺骗或虚假容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资料发生更改时，在三日通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。
签名：日期：
JQSW-HR-005员工转正评估审批表
表格填写说明：
1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；
2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；
3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
JQSW-HR-006 人员异动考评审批表
JQSW-HR-007
工作通知函
（部门）：
经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知！
人力资源部
年月日
人力资源管理表格
JQSW-HR-007
工作通知函
（部门）：
经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知！
人力资源部
年月日
JQSW-HR-008
试用人员转正通知函
（部门）：
试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。
特此通知！
人力资源部
年月日
人力资源管理表格
JQSW-HR-008
试用人员转正通知函
hr面试记录表模板
hr面试记录表模板
HR面试记录表模板是一种重要的工具，用于记录和评估面试过程中的候选人情况。以下是一个HR面试记录表模板的相关参考内容：
1. 个人信息：
- 姓名：记录候选人的全名。
- 联系方式：包括手机号码和电子邮件地址等联系方式。
- 申请职位：记录候选人所申请的具体职位名称。
- 面试日期：记录面试日期和时间。
2. 面试官信息：
- 面试官姓名：记录参与面试的面试官姓名。
- 面试官职位：记录面试官的职位或部门。
3. 面试内容：
- 面试问题：列举面试问题，包括常见的问题和职位特定的问题。
- 候选人回答：记录候选人对每个问题的回答。
- 评价：对候选人回答的评价，包括准确性、逻辑性和表达能力等方面。
4. 技能和经验评估：
- 技能评估：根据候选人在简历上列出的技能，记录对其技能水平的评估。
- 经验评估：根据候选人在简历上列出的经验，记录对其经验的评估。
5. 性格和个人特质评估：
- 沟通技巧：对候选人的沟通技巧进行评估，包括口头和书面
沟通能力。
- 团队合作：评估候选人在团队合作中的表现，包括与他人合
作和解决冲突的能力。
- 主动性和责任感：评估候选人的主动性和责任感，包括主动
承担任务和解决问题的能力。
- 适应性和灵活性：评估候选人在面对变化和压力时的适应能
力和灵活性。
6. 总结和建议：
- 总结：对面试过程的总体情况进行总结，包括候选人的优势
和不足。
- 建议：提出针对候选人发展和进一步评估的建议，包括培训
和发展计划等。
7. 面试结果：
- 结果：记录面试结果，包括通过、待定和未通过等。
- 原因：如未通过，记录未通过的原因，可以是技术能力不足、个人特质不合适等。