职工思想动态分析报告

作业部2015年员工思想动态调研报告2015年5月作业部根据公司文件要求对职工进行了思想动态调研，根据调查数据进行了分析归纳，找出了问题，并根据问题提出了改进建议形成调研报告，调研报告内容如下：调研报告包括整体情况、答卷统计情况综合、整体状态判断和工作建议共四部分内容。

一、整体情况2015年因装置停工，大部分人员借调到其他部门，因此调研采用与留守职工座谈和全员网上答卷两种形式进行。

作业部根据座谈情况与网络答题情况，全面进行了分析、归纳、总结，列出了职工思想动态问题 7 项，根据存在的问题提出了改进建议 11 项。

二、答卷组织情况作业部现有职工496人，参与网上答题人员493人，覆盖率99%，有3人因生病休养或借调到其他单位未参与本单位答题，当期实际在岗员工答卷率达到100%。

问卷统计标准为：统计选择肯定项目百分率49以下为低度，50---75为中度，76----89为较高，90以上为高度。

答卷统计情况：（一）、企业文化认同度1、您好是否为自己是公司的员工而感到自豪？非常自豪 235人 %比较自豪 225人 %不自豪 97人 %说不清 44人 %2、作为员工，您是否有自豪感？有 352人 %没有 156人 %3、对“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”的愿景，您是否清楚？很清楚 342人 %知道一点 235人 %没有印象 21人 %没听说过 3人 %4、对公司尽职理念，您是否清楚并认同？非常清楚并认同 344人 %知道有这个口号，认同度一般 234人 %有些印象，不太认同 19人 %不知道，也不认同 4人 %（二）、企业归属感1、您是否认同：“公司---我们的家园”？非常认同 260人 %比较认同 272人 %不认同 42人 %说不清 27人 %2、您感到自己所在工作环境和谐吗？很和谐 299人 %一般吧 263人 %不和谐 30人 %3、如果企业陷入困境，您会选择以下什么行为？主动为企业走出困境献计献策 219人 %尽职尽责，做好本职工作 346人 %没办法，耗着吧 15人 %另谋出路 21人 %（三）、工作满意度1、您对目前的工作岗位是否满意？满意 215人 %基本满意 287人 %不满意 89人 %说不清 10人 %2、您认为自己目前的工作状态如何？精神饱满、应付自如 272人 %状态还行 220人 %工作累、压力大 93人 %被动、倦怠 16人 %3、您认为自己的薪酬和自己的岗位、企业发展水平相匹配吗？很匹配 67人 %基本匹配 146人 %不匹配，收有些低 273人 %收太低了 115人 %4、您对目前企业薪酬管理方式满意吗？非常满意 76人 %基本满意 235人 %不太满意 205人 %非常不满意 85人 %5、如果您对目前薪酬管理不满意，主要原因是什么？薪酬水平差距大 419人 %公司分配方式不透明 120人 %单位二次分配不公平 24人 %单位二次分配不透明 38人 %（四）、企业忠诚度1、您珍惜现在的工作吗？非常珍惜 369人 %比较珍惜 190人 %无所谓 41人 %早就不想干了 1人 %2、您愿意为今年的“生产经营优化年”活动加倍努力工作吗？非常愿意 536人 %不愿意 28人 %无所谓 37人 %3、企业正在开展的“生产经营优化年”活动，您……？早就参与 325人 %待机参与 229人 %没有参与 37人 %4、您是否对公司怀有感恩之心？有 500人 %没有 43人 %说不清 58人 %（五）、自我价值认同感1、您是否认为自己的工作能充分体现自己的人生价值？能充分体现 172人 %没有信心 302人 %说不清 104人 %2、您的工作是否得到了领导和同事的认可？非常认可 266人 %比较认可 328人 %较不认可 5人 %非常不认可 2人 %3、您的个人愿景是什么？事业有成 107人 %家庭幸福 356人 %有一份满意的工作 66人 %有足够的财富 52人 %其它（请写出） 20人 %（六）、生活幸福感1、您认为自己的生活幸福吗？很幸福 256人 %一般 302人 %不幸福 43人 %2、您对自己未来生活幸福是否充满信心？是 439人 %不是 55人 %说不清 107人 %3、从内心出发，目前您最希望企业为您创造什么机会？增加收入 498人 %学习培训 60人 %提升职务 21人 %心理咨询 6人 %其它（请写出） 16人 %（七）、企业发展信心1、您是否认为公司800万吨项目投产后，必有一个良好的生产经营势头？肯定是 248人 %希望是 304人 %不确定 46人 %不会有 3人 %2、您是否认同自己的个人发展与企业发展势头紧密相关？非常认同 372人 %一般认同 168人 %不能确定 43人 %毫不相干 18人 %3、您是否对把公司建设成为一流千万吨级炼化企业充满信心？说不清 97人 %学习培训 70人 %有信心 434人 %4、您是否感到有只有不断学习新知识、新技能适应岗位工作要求？是的 550人 %没感觉 49人 %没有必要 2人 %（八）、主题活动效果评议1、您认同“严是爱，松是害”的理念吗？非常认同 353人 %比较认同 224人 %不认同 24人 %2、您衷心欢迎责任心强、管理严格的领导吗？非常欢迎 363人 %比较欢迎 227人 %不欢迎 11人 %3、您认为2014年的“从严管理年”效果怎样？非常好 178人 %比较好 287人 %没什么 136人 %4、您是否认为企业需要继续推进从严管理活动？需要 428人 %不需要 74人 %说不清 99人 %5、您对公司各种检查的看法怎样？效果很好，能给予一定的帮助和指导 186人 % 还好，就是有点频繁，耽误部分工作 268人 % 意义不大，检查的资料都是编的 89人 %没有意义，反而耽误工作 58人 %6、你认为当前开展反“四风”活动（）很有必要 457人 %形式主义，没有什么实际意义 127人 %搞不搞无所谓 17人 %7、通过教育实践活动，你认为党员干部思想作风( )有了很大提高 171人 %有了提高 250人 %提高不明显 121人 %没有提高 59人 %8、你所在党组织发挥作用的情况是( )作用发挥很好 219人 %基本能发挥作用 229人 %作用发挥一般 93人 %没有发挥作用 60人 %9、你认为在职工的心目中，党员干部队伍的整体形象如何？好 161人 %较好 211人 %一般 193人 %较差 36人 %10、你对本单位领导干部廉洁从业的现状满意吗？满意 273人 %比较满意 246人 %不满意 82人 %11、你认为公司党员队伍目前存在的主要问题是什么？理想信念不坚定 153人 %宗旨意识淡薄 200人 %不履行党员权利和义务 84人 %组织纪律性差 64人 %其他 100人 %（九）、企业和谐状态1、如果您需要对企业反映自己的意见、建议，主要通过什么渠道？总经理信箱 254人 %疑难直通车 25人 %各级工会组织 56人 %信访办 6人 %向直接领导反映 260人 %2、如果您对企业提出意见和建议总能得到满意的回馈吗？总能 173人 %偶尔能 336人 %不能 92人 %3、您觉得公司和谐吗？很和谐 174人 %一般 356人 %不和谐 71人 %4、你认为周围的党员干部与群众的关系怎样？融洽 176人 %比较融洽 232人 %一般 173人 %比较紧张 11人 %紧张 9人 %5、您对公司干部选拔任用工作如何评价？公道 105人 %大体公道 249人 %不公道 50人 %不了解 197人 %（十）、内部沟通渠道2、您对企业的形势和任务是否清楚？很清楚 156人 %比较清楚 316人 %不太清楚 129人 %3、您能经常接触到宣传企业形势和任务的信息吗？经常 230人 %偶尔 344人 %从未 27人 %4、您与同事最常用的信息沟通方式是什么？面谈 361人 %电话、手机通话 107人 %手机信息 111人 %微博、人 %问卷统计分析：作业部对网上问卷调查数据进行了统计，依据标准：统计选择肯定项目百分率49以下为低度，50---75为中度，76----89为较高，90以上为高度。

对正能量指标作出如下判断：1. 企业文化认同度，最高项目%（石炼的尽职理念），最低项目53%（石炼员工自豪感），平均认同率%，为中度。

2. 企业归属感，最高值%（企业陷入困境），最低值%（石炼家园认同度），平均值认同度%，为高度。

3.工作满意度，最高值%（岗位满意度），为较高；最低值%（薪酬岗位匹配度），偏低，平均值%，为中度。

4.企业忠诚度,最高值%（珍惜现在的工作)，为较高；最低值%（参与企业正在开展的“生产经营优化年”活动），偏低，平均值74%，为中度。

5.自我价值认同感，最高值%（工作是否得到了领导和同事的认可），最低值%（自己的工作能充分体现自己的人生价值），平均值认同度%，为中度。

6.生活幸福感，最高值%（认为自己的生活幸福），最低值%（对自己未来生活幸福是否充满信心），平均值认同度%，为较高度。

7.企业发展信心，最高值%（认为石炼800万吨项目投产后，必有一个良好的生产经营势头），最低值%（石炼家园认同度是否对把石炼建设成为一流千万吨级炼化企业充满信心），平均值认同度%，为较高度。

8.主题活动效果评议，最高值%（衷心欢迎责任心强、管理严格的领导），最低值%（认为企业需要继续推进从严管理活动），平均值认同度%，为较高度。

9.企业和谐状态最高值%（周围的党员干部与群众的关系），最低值%（对公司干部选拔任用工作评价），平均值认同度%，为较高度。

10.内部沟通渠道最高值%（经常接触到宣传企业形势和任务的信息），最低值%（对企业的形势和任务是否清楚），平均值认同度%，为较高度。

员工正能量指标综合情况重点工作认可度反馈表综合以上各项，正能量指数最高为企业归属感和党建主题活动，均达到90%以上，生活幸福感、企业发展信心和从严管理次之，均为较高水平，最低为工作满意度 %，中度偏低（主要影响指标为薪酬岗位匹配问题），正能量平均值为85%，为中度偏高水平。

三、整体状态判断1、职工对企业的归属感、生活幸福感和对企业发展的信心认同度达到了较高水平，说明职工愿意企业兴旺发达，身为企业一员自豪感和自身价值认同感强，队伍总体稳定性较好，正能量综合指标中度偏上。

2、对从严管理和党建主题活动普遍认同。

3、突出问题1）职工对薪酬待遇诉求强烈，尤其化工自2014年3月至今一直未开工，职工薪酬降低更突出了此问题。

2）化工作业部协议工较多，新文件又指出以后协议工不允许到主操岗位，协议工转正名额有限，职工思想产生波动，对安全生产会造成影响。

3）对干部选用透明度不够了解，使得公信度降低。