劳动关系管理类术语
劳动关系管理概述
劳动关系管理概述一、劳动关系管理的概念劳动关系管理是指组织内部和组织与外部劳工之间的相互关系，包括雇佣、培训、薪酬、福利、劳动合同、劳动法律等一系列关联性事项的规划、组织和控制。
其目的在于建立和维护一个和谐、积极、合理的劳动关系，促进组织和员工之间的相互理解、信任和沟通，实现共同的利益。
二、劳动关系管理的重要性良好的劳动关系管理不仅可以提高组织的生产力和效益，同时也可以改善员工的工作满意度和生活质量。
以下是劳动关系管理的几个重要方面：1. 促进组织的稳定和发展：良好的劳动关系可以减少员工流失，并增强员工对组织的忠诚度，有利于组织的长期发展和稳定。
2. 减少劳动纠纷：通过建立公平合理的用工制度，提高员工的权益保障和参与感，减少因不公平待遇引发的劳动纠纷，保护组织利益。
3. 提高生产力：满意的员工更容易投入工作，对工作更加积极，有利于提高生产力和工作效率。
4. 有利于员工的个人发展：良好的劳动关系可以为员工提供良好的工作环境和发展机会，有利于员工的个人成长和发展。
5. 提升企业形象：雇主通过良好的劳动关系管理可以提升企业的形象，增强在员工、客户和社会的声誉。
三、劳动关系管理的原则在实践中，良好的劳动关系管理需要遵循以下原则：1. 公平合理：雇主应该遵循公平的用工政策，不偏袒任何一方，尊重员工的权益，为员工提供发展机会。
2. 协商一致：雇主和员工应该通过协商和谈判的方式解决关于薪酬、福利、工作条件等方面的利益分配问题，建立和谐的劳动关系。
3. 尊重法律：雇主应该遵守当地劳动法律法规，保障员工的合法权益，确保用工行为合法合规。
4. 双向沟通：雇主应该与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和意见，促进双方之间的理解和信任。
5. 创造机会：雇主应该为员工提供培训和发展机会，鼓励员工的创新和个人发展。
四、劳动关系管理的实践实践中，雇主可以通过以下一些措施来改善和管理劳动关系：1. 建立健全的用工制度：建立完善的用工制度和人事管理制度，明确员工的权利和责任，保障员工的合法权益。
劳动关系学名词解释汇总
劳动关系学名词解释汇总1. 我国劳动关系我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2.劳动关系主体指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的劳动关系主体使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
劳动者称劳动主体，用人单位称用人主体。
3.雇员是指在企业组织中，雇员本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。
雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。
4.雇员团体是指因为共同利益、雇员团体兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似工会组织的雇员协会和专门的职业协会P105.雇主雇主也称用人单位，指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人.6.雇主组织的含义雇主组织的含义指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
7. 员工参与和参加管理员工参与和参加管理是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展P1078. 劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式9. 工会的内涵工会的内涵是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益10. 标准工作日标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。
我国标准工作日为每日工作8 小时，每周工作40 小时。
11.缩短工作日指法律规定的少于标准工作日时数的工作缩短工作日日。
我国缩短工作日情况有：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工。
12.不定时工作日不定时工作日指没有固定工作时间限制的工作日。
使用于不定时工作日因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。
劳动关系常用词汇
Day 1cation 教育2.aspect 方面munity 社区、社会4.reflect 反映、表现5.attitude 态度、看法6.unspoken 未说出口的、没人理睬的7.belief 信仰、信念8.custom 风俗9.curriculum 课程10.assessment 评价、评估11.expectation 期待、期望12.behave 做出行为-动词13.behavior 行为14.rule 准则、规章15.cover 覆盖、包含16.duty 职责、义务17.conduct 行为、操行18.virtuous 有道德的19.proper 适当的、有礼貌的20.manner 礼貌21.marry 结婚pany 陪伴23.permit 允许、许可24.dye 染25.loiter 闲逛、虚度26.function 功能、典礼27.church 教堂28.regularly 有规律地、有规则地29.alcohol 酒精、酒30.Bible《圣经》31.country school 乡村学校32.coal 煤33.bucket 桶34.sweep 打扫、清扫35.tidy 整齐的、整洁的36.despite 虽然、尽管37.stipulate 规定、保证38.content 内容39.arithmetic 算术40.Christianity 基督教41.literacy 有文化、有读写能力42.religious 宗教上的43.corporal 身体的、肉体的（同义词：physical）44.stick 棍子45.strap 皮带46.naughty 调皮的、顽皮的47.unruly 不守规矩的、不受约束的48.schooling 学校教育49.engage 从事50.caretaking 关心、照料Day 21. nevertheless 然而、不过2. creatively 具有创造性地3. stimulate 刺激、激励4. strict 严格的、严谨的5. protocol草案、协议6. illegal 非法的、违法的7. hit 打、打击8. dismiss 开除、解雇9. instantly 马上、立刻（同义词：quickly, rapidly, immediately）10. secular 现世的、非宗教的11. acceptable 可以接受的、合意的12. appropriate 适当的13. sophistication 混合、混乱14. workplace 工作场所、车间15. career 职业16. expand 膨胀、发展17. challenge 挑战18. diverse 不同的19. researcher 研究者20. cleaner 清洁员21. societal 社会的22. fill 填充、填补23. smack 用掌拍打/击打24. silence 静、安静25. method 方法26. influence 影响27. discipline 学科、纪律28. participate 参加、参与29. achievement 成就30. similar 相似的31. lifestyle 生活方式32. ownership 所有权、拥有权33. diverse 不同的（同义词：different, various, a variety of, varied, a range of）34. pupil 小学生35. consider 考虑36. length 长度37. topic 主题38. inflexible 不灵活的、不能融通的39. arrangement 安排40. loose 宽松的、自由的41. cactus 仙人掌42. relate 有联系、有关系43. dry 干燥的（反义词：humid 湿润的、wet 潮湿的）44. sandy 沙的、沙质的45. rocky 多岩石的46. desert 沙漠47. distance 距离48. tall 高的（反义词：short矮的）49. across 横向的50. traditional 传统的（同义词：conventional, conservative, orthodox）Day 31.hunter 猎人2.harsh 荒无人烟的3.material 材料、原料、物资4.possessions 财产（动词形式：possess拥有、占有、持有）5.unemployment 失业6.poverty 贫穷、贫困7.alcoholism 酗酒8.tribe 部落、部族9.disappear 消失、不见10.lifestyle 生活方式11.attractive 具有吸引力的12.outsider 外界的人13.crop 农作物、庄稼14.originate 起源、来自（衍生词：origin起因、原有、起源-名词，original 最初的、原始的、独创的-形容词）15.staple 主要的16.garlic 大蒜17.ginger 生姜18.headache 头痛19.toothache 牙痛20.magnolia 玉兰类植物21.cancer 癌症22.cure 治愈23.disease 疾病24.hunger 饥饿、渴望25.famine 饥荒26.starving 饥饿（但形容饥饿的程度比较深，都快要饿死了）27.survive 生存、存活28.strength 力量、力气29.energy 能量、活力30.normal 正常的、常态的31.chemical 化学的；化学制品、化学药品32.scientist 科学家（衍生词：science 科学）33.discover 发现、发觉（衍生词：discovery发现）34.contain 包含、包括（同义词：involve,include, consist of）35.substance 物质36.stomach 胃、胃部37.brain 大脑38.heart 心脏39.lung 肺部40.kidney 肾41.full 满的（反义词：empty 空的）42.pharmaceutical 制药的43.promising 有希望的、有前途的44.obesity 肥胖45.adult 成年人46.estimate 估计、评估47.overweight 超重的48.obese 肥胖的49.simple 简单的、朴素的50.nourishing 有营养的Day 41. afford 负担、承担2. expensive 昂贵的3. fatty 富含脂肪的4. slim 苗条的、纤细的5. healthy 健康的6. descendant 子孙、后代7. ready-made 现成的、做好的8. convenient 便利的、便捷的9. taste 味道10. fat 脂肪；肥的、胖的11. salt 盐12. solution 解决办法、解决方案13. ideal 理想的14. right 权利；正确的15. secret 秘密；秘密的16. profit 利润17. herd 放牧18. cow 奶牛19. diet 食物20. majority 主要、多数（反义词：minority 少数）21. scarce 匮乏的、稀缺的22. sort 种类、类别23. compare 比较24. desire 渴望25. overcome 克服、解决26. ancient 古代的、远古的27. major 主要的28. issue 问题29. appear 出现、看来30. financial 财政的、金融的31. spread 传播、蔓延、伸展32. supply 供给、供应33. addiction 沉溺、上瘾34. widespread 分布广泛的、普遍的35. cruel 残忍的、残酷的36. unkind 不仁慈的、无情的37. alive 活着的38. prickly 多刺的39. solid 固体40. powder 粉末41. maintain 维持、继续42. drought 干旱43. tongue 舌头、说话方式44. well-known 众所周知的、有名的45. advertisement 广告（衍生词：advertise 做广告、登广告-动词；advertiser 登广告者、广告客户-名词；advertising 广告业、广告-动名词）46. main 主要的、重要的47. aim 目的、目标48. honest （反义词：dishonest 不忠实的、不诚实的-形容词）rarely 很少地、罕见地（衍生词：rare 稀罕的、杰出的）49. puffery 鼓吹、吹捧50. worldwide 全世界的Day 51. statement （衍生词：state ）2. term 学期、条款、术语3. develop 发展4. exaggerate 夸张、夸大5. claim 声称、主张6. legal 合法的（反义词：illegal 违法的、非法的-形容词）7. prove 证明、证实8. licence 执照、许可证9. lie 说谎10. vague 含糊的、暧昧的11. class 把…分类、把…分等级12. option 选择（衍生词：choice）13. expression 表达14. salesperson 售货员、销售员（同义词：seller）15. evaluation 评价、估计（衍生词：evaluate 评价、评估-动词）16. product 产品、产物（衍生词：produce 产物、农产品，生产、制造-名词、动词，production 生产、产品）17. objective 客观的18. subjective主观的19. identify 识别、鉴别（衍生词：identity 身份、特性-名词，identification 辨认、鉴定，identifiable 可以识别的、可以鉴别的-形容词，identifiably 可以识别地、可以鉴别地-副词）20. document 文件、文档（衍生词：documentary 文件的，纪录片-形容词，名词）21. notion 观念、想法（衍生词：note 注意、记录-名词）22. caveat 警告、告诫23. transaction 交易（衍生词：transact 交易、处理-动词）24. initially 最初、开头（衍生词：initial 最初的、初始的）25. property 财产、特征26. deal 交易、生意（衍生词：dealer 生意人）27. Latin 拉丁语、拉丁语的28. basically 基本上、主要地（衍生词：basic 基本的-形容词，basis 基础、基本-名词）29. mean 意思是、意谓30. responsibility 责任、职责（衍生词：response 响应、反应-名词，respond 回答、响应-动词，responsible 有责任的、负责的-形容词）31. check 检查、核对32. payment 报酬、支付（衍生词：pay 支付、给予-名词，payable 可支付的-形容词）33. defect 过失、缺点（衍生词：defective 有缺陷的）34. deliberately 蓄意地、故意地（衍生词：deliberate 深思熟虑的、故意的）35. conceal 隐藏、隐蔽（衍生词：concealment 隐藏、隐蔽-名词）36. policy 政策、方针37. proof 证据、校对38. affect 影响39. competitor 竞争对手、竞争者（衍生词：compete 竞争、比赛-动词，competition 竞争、比赛-名词）40. statistics 统计学（衍生词：statistic, statistical 统计的、统计学的-形容词）41. run 运转、运行（同义词：manage, operate）42. investigate 调查、研究（衍生词：investigation 调查、研究-名词，investigator 调查人-名词）43. insurance 保险44. finance 金融、财政（衍生词：financial 财政的、金融的）45. service 服务46. therefore 因此、所以（衍生词：so, thus）47. careful 小心的、仔细的（衍生词：care 关心、顾虑-动词）48. factual 事实的、实际的（衍生词：fact 事实、实情-名词）49. assertion 主张、断言（衍生词：assert 声称、断言-动词）50. regarding 关于。
劳动关系管理类术语
劳动关系管理类术语劳动关系管理类术语1、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；(3)劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外；当事人可以协商约定其他内容。
2、劳动派遣劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
3、劳动关系劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
4、劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，以第三者的身份，对争议的事实做出认定，对双方的权利和义务做出裁决的行为。
5、最低工资标准最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
6、最低生活费是国务院为妥善解决城市贫困人口的生活困难问题，而支付给家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的城市居民的一项生活保障费。
[重点]劳动关系--专业英语词汇
![[重点]劳动关系--专业英语词汇](https://img.taocdn.com/s3/m/a487d7a7f021dd36a32d7375a417866fb84ac0ea.png)
劳动关系--专业英语词汇一、劳动关系的基本概念：劳动关系 industrial relations劳资关系 union-management relations 雇佣关系 employment relations员工 employee员工团体 employee colltive管理方 management雇主协会 manager union政府 government斡旋者 councilor调解者 mediator仲裁者 arbitrator二、劳动关系的表现形式：合作 cooperation冲突 conflict力量 power权利 right罢工 stike沟通 communication共同协商 negotiation三、雇主协会：雇主协会 Empl oyer’s Association德国雇主联合会The confederation of German Employer’s Association英国化学工业协会 The Chemical Industries Association西英格兰毛纺织业雇主联合会 The West of England Wool Textile Employer’s Association四、管理模式的分类：独裁型 autocratic集权型 bureaucratic自主型 autonomic剥削型 exploitive替代工人 replacement workers工贼 scabs撤销工会承认选举 derecognition election计划报废 planned obsolescence灵活就业 flexible employment外购 outsourcing转包 contracting our宽容型 accommodative职位阶梯 job ladder合作型 consociative家长制管理 paternalistic management工作生活质量计划 quality of work life programs,QWL职务扩大化 job enlargement职务轮换 job rataion职务丰富化 job enrichment职务深度 job depth自主性工作团队 autonomous work teams综合性工作团队 integrated work teams雇员参与计划 employee involvement schemes 劳资联合委员会 labor-management committees 共同管理计划 comanagement arrangement内部公平制度 internal justice system工会申诉制度 union grievance sustem雇员持股计划 employee stock ownership plans 全面质量管理 total quality management双轨经营战略 twin-track business strategy 心理契约 psychological contract“非强制“条款 non-imposition clause五、工会有关概念（一）、工会 trade union总工会 general union职业协会 professional association职业工会 occupational union同行工会 craft union白领工会 non-manual union行业工会 industrial union公司工会 company union垄断性行业工会 monopoly industrial union谈判单位 bargaining unit中央仲裁委员会 Central Arbitration Committee 首席工会代表 chief plant steward劳动协调委员会 grievance committee全国代表大会 national convention执行委员会 executive board职业介绍所 hiring hall工会代表 steward地区性劳资委员会 areawide labor-management committee AWLMC 纺织工人联合会 Amalgamated Clothing and Textile Workers生产委员会 production committee甄选委员会 screening committee中华全国总工会 All China Federation of Trade Union北美自由贸易协定 North American Free Trade Agreement全国高教联合会 National Association of Teachers in Further and Higher Education NATFHE（二）、劳资合作对抗 confrontation休战 armed truce和睦相处 working harmony合作cooperation斯坎伦计划 Scanlon plan拉克计划 Rucker plan集体收益分享计划 improshare plan 利润分享计划 gainsharing program 授权选举 certification election 会费扣缴 dues check off间接纠察 secondary picketing失业效应 disemployment effect蓄意破坏 industrial sabotage工会巡视员 walking delegate申诉程序 grievance procedure选票制度 transferable vote system雇用者 pubilc sector employer公共选择理论 pubilc choice theory自由放任主义 laissez faire社团主义 corporatism社会正义 social justice维持生活工资 living wage社会倾销 social dumping热炉规则 hot-stove rule渐进性惩处 progressive discipline停职 disciplinary cationg without punishment 不当劳动行为 unfair labor practices六、政府公平与公正 fairness and equity权利与职权 power and authority个人主义 individualism集体主义 collectivism保护者 protector促进者 promoter调停者 peace-maker规划者 planner雇佣者 public sector employer 选举捐款 campaign contribution 社会伙伴机制 social partnership 失业政策 unemployment policy收入政策 income policy维持生活工资 living wage社会倾销 social dumping小额福利 fringe benefit七、劳动法相关概念调整劳动关系 readjust industrial relationship 劳动期限 period of labor contract劳动合同 labor contract体面工作 decent work核心劳动标准 core labor standards工资决定机制 wage determination计时工 hour rated worker非正规部门 informal sector书面合同 written contract诚实谈判 bargain in good faith剩余权力 the doctrine of residual rights正式谈判 formal bargaining协调性谈判 coordinated bargaining示范性谈判 pattern bargaining分配谈判 distributive整合谈判 integarative实体性问题 substantive issues劳动关系问题 relationgal issues合作式谈判 cooperative bargaining让步式谈判 concession bargaining和解 conciliationg实情调查 fact-finding利益仲裁 interest arbitration常规仲裁 conventional arbitration最后仲裁 final offer selection集体协议 collective agreement劳动力储备库 labor pan替补权 bumping right小环境 niche国际劳工公约 International Labor Organization Convention。
劳动关系学_名词解释_简答题
劳动关系学三、名词解释题26．管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27．工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28．劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
还包括生效仲裁决定执行的事项26.劳动关系的主体P8---指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即又有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
27.雇主P10—也成“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付劳动报酬的法人或自然人。
28.劳动争议P407—指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等条件的主张不一致而产生的纠纷。
26.劳动关系中的力量—雇员的力量和雇主的力量。
27.我国雇主88---1、雇主是经营者2、鼓足所属的单位是企业3、雇主范围包括各种所有制企业。
28.举证责任435—在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式27.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29.简述劳动关系的特性。
①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。
①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。
当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资32.简述集体协议的意义。
员工劳动关系管理制度
文件编号：QMS-04-03 员工劳动关系管理制度员工劳动关系管理制度第一章总则第一条目的通过规范化、制度化的劳动关系管理，使劳动关系双方（即企业与员工，也就是《劳动法》中所称的“劳动者”）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业稳定运行，根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条术语解释（一）劳动关系：本制度所称劳动关系主要指公司与公司聘用的员工之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。
（二）劳动合同：劳动合同是公司与员工确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（三）专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
第三条适用范围:本办法适用于本公司及所属公司的全体合同制员工及新招用、调入的各类人员。
第四条本公司的各项规章制度是根据本办法制订的劳动合同的组成部分。
其中，办公守则、人事管理制度、员工岗位责任制、奖惩条例、保密保卫、培训协议等制度，以及每年下达的经营管理任务和指标直接作为劳动合同的附件。
签约双方应严格遵守。
第五条劳动关系管理的基本原则（一）兼顾各方利益原则；（二）协商解决争议原则；（三）以法律为准绳的原则；（四）预防劳动争议为主的原则。
第六条劳动关系管理的主要内容包括：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。
第七条员工享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。
第八条员工承担的义务有：按质、按量完成公司下达的工作任务，学习知识，遵文件编号：QMS-04-03 员工劳动关系管理制度守公司的相关制度和条例，遵守劳动纪律和规章办法，保守国家和企业的机密。
第九条公司的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，任免企业的管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。
劳动关系名词解释（2）
劳动关系名词解释（2）劳动关系名词解释７、雇主协会p84是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
８、行业工会p105是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的行业。
９、“黄狗协议”p344是指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。
１０、工会制工厂制度p321雇主优先雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会。
１１、工会p104工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
１２、谈判社团主义p158又称社会社团主义，这种模式的特征是社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织。
是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介而行事。
１３、“工人委员会”p333即在各级工作岗位建立雇员委员会，其代表可以分享企业信息、参与协商以计量和决策。
１４、精英理论p154认为社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层，因而对政策制定具有直接而重要的影响力。
１５、弹性工作时间p183是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
１６、“效率工资”理论p25该理论认为，在某些就业组织中，有些员工会得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬，因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作，提高效率，因此这部分超出其他雇主的工资被称作“效率工资”。
１７、三方原则是指国家或政府、企业和员工三方合作，共同制定产业政策和劳动政策，具体形式各国有所不同，有的在全国一级的产业层上，由雇政府主持下的雇主协会同全国性的产业工会谈判；也有的仅按政府的法律规定在企业层面上由雇主同企业工会谈判，还有一些国家成立了一些由三方参加民主决策机构。
１８、借调合同p197答：借调合同，直借调单位、被借调单位与借调人员之间，确立借调关系，明确相互责任、权利和义务的协议。
劳动关系学名词解释
名词解释1.劳动关系：是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社经济关系的统称。
是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰，含有对立的意味，强调劳方资方的界限分明，所展开的关系自然也包含了一致性与冲突性在内。
2劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者喝劳动力的使用者，即劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
3雇员:是指在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
4雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
5雇主：也称为”管理方“或资方，是指雇用他人为其工作并须支付工资或报酬的法人或自然人。
6个别劳动关系：是劳动关系的的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。
7集体劳动关系：是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。
是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
8合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
9一元论：强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标。
10雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且想雇员支付工资报酬的法人或自然人。
11雇主组织：是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
12管理模式：作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。
13自主|合作管理模式：又称为人力资源管理模式，它起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划、公司住房计划、公司工会、公司组织的娱乐活动、建议机制、利润分享计划及其他提高员工忠诚度与献身精神、防止企业工会化的策略。
劳动关系学名词解释
名词解释：
1.国际劳工组织国际劳工组织是联合国负责社会和劳工事务的专门机构，是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织。
2.集体谈判集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。
3.劳动关系国际化所谓劳动关系国际化，是指在经济全球化的背景下，劳动关系在主体结构、劳动标准、调整方式等方面，已经突破民族国家的界限，开始出现了国际化的趋势，即劳动关系的存在和调整，已经不仅仅是一个国家内部事务，而且涉及到国家之间、国家与国际组织之间以及国际组织之间的复杂关系。
4.法律规范劳动关系法律规范可作两种解释：一是静态意义上得理解，即指关于劳动关系的法律法规本身；二是动态意义上的理解，即指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整。
5.三方协商机制三方协商机制是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。
6.劳动争议广义的劳动争议是指以劳动关系为中心发生的一切争议，包括因劳动契约关系雇用人与受雇人之间所发生之争议；或关于劳动者保护及保险，雇用人与国家间所起之纷争；雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系发生之纠纷，以及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间因团体的交涉所产生的纠纷，皆为劳动争议。
7.组织承诺组织承诺是指成员对所在组织的认同，并愿意积极参与其中的一种态度，是联结员工与组织的心理纽带。
组织承诺的3种形式：感情承诺、规范承诺和继续承诺。
老师就发给我这7个名词解释，老师说以此为准。
企业人力资源管理师二级 第六章劳动关系管理 知识点整理
第六章劳动关系管理第一节劳务派遣用工管理一、劳动关系含义含义：指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
二、劳动法律关系和事实劳动关系的含义劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
事实劳动关系的含义：指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
三、劳务关系的含义含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
四、劳动关系与劳务关系的区别1、产生的原因不同；2、适应的法律不同；3、主体资格不同；4、主体性质及其关系不同；5、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；6、劳动条件的提供方式不同；7、违反合同产生的法律责任不同；8、纠纷的处理方式不同；9、履行合同中的伤亡事故处理不同。
五、劳动派遣的含义、性质和特点含义：指劳动派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
性质：劳务派遣=组合劳动关系=形式劳动关系+实际劳动关系本质特征是雇用和使用相分离特点：签订派遣协议能力要求：一、劳务派遣机构的管理1、资格条件：注册资本不得少于人民币200万元。
2、设立程序：向劳动行政部门依法申请行政许可。
3、合同体系：（1）劳动合同：签订两年以上的固定期限劳动合同；（2）劳务派遣协议：不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议二、被派遣劳动者的管理1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，同工同酬。
2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式。
（三性岗位：临时性、辅助性、替代性，用工比例：不超过10%）3、用工单位应当履行的义务1-54、派遣期限到期，劳动合同的解除终止如何处理。
劳动关系管理-劳动关系概论
劳动关系管理-劳动关系概论一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，包括劳动者与用人单位的双方权益、义务以及双方之间的合同关系。
劳动关系是劳动者和用人单位之间的一种社会关系，是劳动者生存、发展和用人单位生产经营之间的相互联系和相互作用。
劳动关系是劳动者和用人单位之间必然存在的一种社会关系，它是劳动者和用人单位之间进行劳动交换的基础，是劳动者获得工资报酬的手段。
二、劳动关系的特点1. 劳动关系具有复杂性。
劳动者和用人单位之间关系的复杂性表现在，劳动者和用人单位之间有着相互依存、相互影响、相互制约的关系，两者之间的关系不仅体现在工资报酬的支付上，还包括了劳动条件、劳动环境、职业发展等方面。
2. 劳动关系具有长期性。
劳动者和用人单位之间的关系是长期的，雇佣关系不是暂时的一次性交易，而是持续的、稳定的劳动交换关系。
3. 劳动关系具有不平等性。
由于劳动者和用人单位在经济、社会地位上的差异，导致了双方在劳动关系中存在着不平等的地位，这种不平等表现在劳动者在用人单位中的地位、待遇、权益等方面。
4. 劳动关系具有社会性。
劳动关系不仅仅是一种经济关系，它还具有社会关系的性质，劳动者和用人单位之间的关系受到国家的法律、制度、政策等因素的影响。
三、劳动关系管理模式1. 市场化管理模式。
市场化管理模式的特点是以市场为导向，强调雇佣关系的自由、灵活和竞争性，雇主和劳动者之间的劳动关系是基于市场经济条件下的自愿和自由选择。
2. 法规管理模式。
法规管理模式强调雇佣关系应该受到国家法律法规的监管和约束，强调劳动者在用人单位中的权益和待遇应该受到法律的保护。
3. 谈判协商管理模式。
谈判协商管理模式强调雇主和劳动者之间的劳动关系应该通过双方的协商和谈判来解决，强调工会的作用和劳资双方之间的合同关系。
四、劳动关系的影响因素1. 经济因素。
经济因素是影响劳动关系的重要因素，劳动者和用人单位之间的劳动关系受到市场供求、经济周期、产业结构等因素的影响。
劳动关系名词解释
劳动关系名词解释
劳动关系是指在劳动者和用人单位之间建立起来的，通过劳动合同约定关系所体现的相互利益关系。
首先，劳动关系是指劳动者和用人单位之间的关系。
劳动者是指具有劳动能力的人，包括全日制就业人员、临时工、兼职工等。
用人单位是指依法设立的生产经营单位，包括国有企业、民营企业、外资企业、事业单位等。
劳动者和用人单位之间通过劳动合同建立起劳动关系，形成了雇佣关系。
其次，劳动关系是通过劳动合同约定的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的关于劳动条件、权利义务的协议。
劳动合同约定了劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动奖惩等条件，同时约定了用人单位提供给劳动者的工作条件、责任等。
劳动关系通过劳动合同的约定得以明确和规范。
最后，劳动关系是体现相互利益关系的。
劳动者和用人单位在劳动关系中各自追求各自的利益。
劳动者通过劳动获得劳动报酬，满足自己的物质和精神需求；用人单位通过雇佣劳动者获得劳动的价值，并实现自身的经济利益。
劳动关系是通过劳动合同约定双方的权益和义务，确保双方在劳动过程中享有平等、公正、合法的待遇，并保障双方的权益得到合理平衡。
总而言之，劳动关系是劳动者和用人单位之间通过劳动合同建立起来的，通过劳动合同约定关系所体现的相互利益关系。
在劳动关系中，劳动者和用人单位都有各自的权益和义务，通过劳动合同的约定保障双方的利益得到平衡和保护。
劳动关系是
现代社会劳动组织和劳动制度的基础，对于维护劳动者的权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
劳动关系管理综合概述
劳动关系管理综合概述一、劳动关系管理的内容1. 雇佣管理雇佣管理是企业用人的起始点，企业需要通过雇佣管理来确定需要哪些人才，以及如何吸引和筛选适合的人才加入企业。
在雇佣管理中，企业需要制定招聘政策，建立招聘流程，及时更新招聘渠道，以确保企业能够吸引并选择到适合企业文化和岗位要求的员工。
2. 员工福利管理员工福利管理是企业劳动关系管理的重要组成部分，也是维护企业和员工关系的重要手段。
员工福利包括各种津贴和补贴、年终奖金、福利保障、员工健康管理等。
通过优厚的员工福利政策，企业可以提升员工满意度，促进员工忠诚度，从而稳定员工队伍，提高企业竞争力。
3. 工资管理工资管理是企业与员工之间最直接的利益关系，也是劳动关系管理的核心内容之一。
企业需要建立公正合理的工资结构，确保薪酬水平符合市场水平和员工贡献，同时遵守相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
4. 劳动法律法规遵从劳动法律法规是企业劳动关系管理的重要依据，员工和雇主的权益受到法律的保护。
企业需要遵守劳动法律法规，确保用人行为合法合规，避免发生劳动纠纷和法律诉讼，维护企业和员工的合法权益。
5. 员工培训员工培训是企业提升员工素质和竞争力的重要途径。
企业需要通过员工培训来不断提升员工的技能和知识，提高员工的工作质量和效率，满足企业发展的需求。
6. 劳动合同管理劳动合同是企业与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
企业需要完善劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性和有效性，以降低劳动关系纠纷的发生概率。
以上就是劳动关系管理的主要内容，通过上述内容的有效管理和落实，企业可以实现用人成本的控制、员工队伍的稳定、管理效率的提升以及企业整体竞争力的提高。
二、劳动关系管理的意义1. 促进员工满意度劳动关系管理可以提供相应的福利和福利政策，提高员工对企业的满意度，增强员工的归属感。
2. 促进员工的工作积极性优良的劳动关系管理有助于减少员工与企业之间的摩擦，促进员工对企业的忠诚度和工作积极性。
劳动关系资料
名解1.劳动关系：管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
2.雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。
3.工业社会理论：1、传统的“工人”与“资本家”的阶级分类已经过时；2、企业的所有者与管理者相分离，所有者越来越分散；3、工会与集体谈判制度更加成熟。
4.三方性原则：工人、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益的保护。
5.管理方：组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员。
6.雇主：一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
7.雇主组织：由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
8.工会：有工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。
9.最低工资：劳动者在规定的工作时间内提供了正常的劳动的前提下，他所在的用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。
10.标准工作日：由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。
目前我国实行的标准工作日是每日不超过８小时，每周不超过４４小时，平均每周工作５天半。
标准工作日是我国工时制度立法的基础。
11.不定时工作日：没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制，不能实行标准工作日的劳动者。
12.克扣工资：在正常情况下，劳动者以法律或者合同规定完成了生产工作任务，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或借故不全部支付劳动者工资。
13.劳动合同：劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。
14.劳务派遣：人才派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。
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劳动关系管理类术语
1、 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；(3)劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；
(6)劳动合同终止的条件；(7)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外；当事人可以协商约定其他内容。
2、 劳动派遣
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
3、 劳动关系
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
4、 劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，以第三者的身份，对争议的事实做出认定，对双方的权利和义务做出裁决的行为。
5、 最低工资标准
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
6、 最低生活费
是国务院为妥善解决城市贫困人口的生活困难问题，而支付给家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的城市居民的一项生活保障费。
最低生活保障标准由各地人民政府自行确定。
7、 竞业限制
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
8、 解除劳动关系
解除劳动关系一般是针对签订劳动合同的情况，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
可以分为单方解除劳动关系、协商解除劳动关系、法定条件解除劳动关系和约定条件解除劳动关系4种情况。
这几种方式解除劳动关系的条件、程序和后果各不相同。
9、 开除
开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的； 二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的。
10、 除名
我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。
它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。
除名的条件是： 1、职工经常旷工没有正当理由； 2、经批评教育无效； 3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除计算。
在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。
11、辞退
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
违纪辞退的条件是： 1、职工犯有规定的违纪或错误行为； 2、经过教育或行政处分仍然无效；3、尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
12、辞职
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约
定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
13、自动离职
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。
自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。
14、退休
所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。
15、离休
所谓“离休”就是人退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。
离休范围包括：1949年9月30日前参加中国共产党所领导的军队干部；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的干部；在敌占区从事党的地下革命工作的干部；1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的千部；1949年9月21日前参加民主党派，以后—直拥护共产党、坚持革命的干部。
16、 标准工时制
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。
17、 不定时工时制
不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。
18、 综合计算工时制
综合计算工时工作制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
19、 员工离职率
离职率=离职人数/平均在职人数=离职人数/[（期初人数+期末人数）/2]
20、 经济补偿金
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低
于当地最低工资标准。
21、学历
学历是指人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。
一个人在什么层次的教育机构中学习，接受了何种层次的训练，便具有相应层次的学历。
从广义上讲，任何一段学习经历，都可以成为学习者的“学历”。
而在社会中，人们通常所说的“学历”则是指具有特定含义、特定价值的“学历”，也就是说一个人具有什么学历，是指一个人最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育行政部门批准、实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。
这其中所涉及的学历是指国民教育系列的学历。
22、 学位
是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。
我国学位分学士、硕士、博士三级。
“博士后”不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。
学位不等同于学历，获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。
取得大学本科、硕士研究生或博士研究生毕业证书的，不一定能够取得相应的学位证书；取得学士学位证书的，必须首先获得大学本科毕业证书，而取得硕士学位或博士学位证书的，却不一定能够获得硕士研究生或博士研究生毕业证书。
23、 职业资格证书
职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。