在德国感受信用文化
从中国留学生德国逃票看国人诚信意识的培养
从中国留学生德国逃票看国人诚信意识的培养中国留学生德国逃票事件引发了对国人诚信意识的进一步关注。
诚信是社会交往的基础，也是个人品质的重要体现。
本文从中国留学生在德国逃票的行为入手，探讨了我国国人诚信意识的培养问题。
首先，我们需要了解中国留学生在德国逃票的具体情况。
根据报道，一些中国留学生在德国乘坐公共交通工具时不购买车票，以此规避费用。
这种行为严重违背了基本道德规范，并且给他人造成了经济损失。
这种行为的背后暴露出了一些国人存在的诚信缺失问题。
那么，为什么会有一些中国留学生在德国逃票呢？首先，个别留学生可能存在经济压力过大的情况。
留学生在国外生活费用较高，某些留学生经济状况较为困难，因此选择逃票以节省开支。
其次，一些留学生可能缺乏管理意识和责任心。
他们可能并没有认识到逃票行为对他人的伤害和社会秩序的破坏。
最后，社会环境和家庭教育也是影响留学生诚信意识的重要因素。
如果在国内，他们从小就没有受到良好的诚信教育和培养，那么在国外也可能会保持同样的行为习惯。
那么，应该如何培养国人的诚信意识呢？首先，家庭教育起着关键的作用。
家庭是培养诚信意识的最基本单位，父母应该以身作则，为孩子树立良好的榜样。
从小培养孩子们守信用、遵守规则的意识，教育他们明辨是非、明白诚信的重要性。
其次，学校教育也应重视培养学生的诚信意识。
学校可以通过开展相关课程、讲座和活动，引导学生树立正确的价值观，从小培养他们的道德意识和责任心。
此外，社会各方面也需要共同努力。
媒体可以加强道德教育宣传，社会机构可以举办相关培训和活动，企业可以积极推动诚信文化的建设。
另外，中国留学生在德国逃票事件也给我们提出了对自身诚信意识的思考。
在国外，我们是中国人的形象代表，需要时刻铭记自己的身份和责任。
留学生应该自觉遵守当地法律法规，遵守交通规则和社会公德，在外国树立起良好的形象，展现中国人的文明素质和诚信意识。
总之，中国留学生在德国逃票事件引发了社会关注，也反映出了一些国人在诚信意识方面存在的问题。
国外诚信建设的基本做法
国外诚信建设的基本做法
诚信建设是国家发展的基石，它在国外得到了广泛的关注和重视。
国外诚信建设的基本做法是多方面的，下面将介绍几个重要的方面。
首先，国外注重法制建设。
法律体系是国内外诚信建设的基础，它确保了诚信规则的制定和执行，为各方提供了明确的行为准则。
国外不断完善法律法规，加强对违法行为的打击力度，以促进诚信文化的形成和社会秩序的稳定。
其次，国外重视教育引导。
教育是培养社会成员良好品质和道德意识的重要途径。
国外通过教育系统向公民灌输尊重、诚实、公正等价值观念，提倡诚信行为，并注重培养学生的道德品质和社会责任感。
此外，媒体、社会组织等也积极开展宣传教育活动，促进诚信观念的普及。
第三，国外强调行政监管。
政府在诚信建设中扮演着重要角色，它要加强对企业、公共机构和个人的监管，确保其诚信行为。
国外建立了严格的监管机制，对违反诚信原则的行为进行惩罚，同时通过奖励机制激励诚信行为的发展。
第四，国外重视国际合作。
在全球化时代，国际合作对于诚信建设至关重要。
国外与其他国家、国际组织合作，共同应对跨国违法行为和不诚信行为，加强信息交流和数据共享，以建立更加有效的国际诚信机制。
最后，国外积极推动科技创新。
科技创新为国外诚信建设提供了新的手段和方式。
通过应用信息技术、大数据分析等手段，国外能够更加精确地评估和监测诚信行为，加强对违法违规行为的预警和防范。
总之，国外诚信建设的基本做法包括法制建设、教育引导、行政监管、国际合作和科技创新。
这些措施相互配合，促进了国外社会的诚信意识和习惯的培养，为可持续发展和社会和谐提供了坚实的基础。
关于诚信的几个案例--德育教育
关于诚信的几个案例案例1：一位在德国名牌大学留学的中国学生，虽然获得了博士学位，专业是热门的计算机软件设计，但在德国却找不到工作。
他每到一个企业应聘，主管看了他的材料都很满意，但一打开电脑查询他的信用记录，马上表示“很遗憾，我们不能用您”。
原来这位博士生初到德国时因经济紧张经常坐车“逃票”，因为德国的公交车不查票，只是偶尔有稽查员上车检查，被查到的概率很小。
有一次实在不巧被查到了，在补交票款后被记下了证件号码，想不到从此有了“不良信用记录”，哪怕他学历再高技术再精也没有企业会用他。
案例2一中国留学生在日本餐馆洗盘子。
日本餐饮业规定盘子必须洗七次。
此留学生却很“聪明”地少洗两次，工钱自然也挣了不少。
老板发现了问题，把他辞退。
他又到社区的另一家餐馆应聘。
这位老板打量了他半天说：“你就是那位只洗五遍盘子的中国留学生吧。
对不起，我们不需要！”第二家、第三家……他屡屡碰壁。
案例3：王灿，男，1986年11月出生，电子科技大学成都学院04级电子商务专业学生，学院电子商务协会创始人，现任会长。
未满20岁的王灿现在已经获得诸多荣誉：2005年全国大学生电子商务大赛个人赛总冠军，荣获“一拍网大学生网上创业盟主”称号，同时获得创业奖学金100000元；荣获阿里巴巴2005年度十大优秀网商，还是2006四川省首届电子商务大赛评审专家。
王灿，一个神话般的人物，他是大学生诚信创业的典范,他成功的经验“网上交易，诚信为先”。
案例4：解放初期凤翔县有位张姓妇女名叫改改.她没念过书,脑子有些迟钝,在常人眼里是个又傻又笨的女人.长大嫁人后,男人不幸早逝,改改孤苦无依,只好在路边摆了一个卖水摊.改改不识钱,为了不收错钱,她找来一枚2分钱的硬币,一杯水收2分,每卖一杯,她就把别人给的钱和这枚2分钱硬币对照一下,小了不收,大了也不收,纸币当然更不收.旁人都嘲笑她傻,可她依然如故.于是当地人将她视为愚蠢呆傻的代名词,如果有人要骂你笨蛋,干脆就说你"笨得和改改一样".久而久之,这句话竟成了当地人的口头禅.但奇怪的是,像改改这样笨的人,虽然做的是小生意,但生意却越来越好,很多人在她的水摊前驻足观看,有人为了喝上一杯改改"2分钱"的水,专门从大老远赶来,甚至于有一天,省上一位很有名望的领导也慕名来到了她的水摊前,改改一下子在西北五省都出了名。
外国诚信的故事
外国诚信的故事在这个充满竞争和变革的时代，诚信显得格外珍贵。
而在一些外国国家，诚信更是被视为一种重要的品质和行为准则。
下面，我们就来看看一些关于外国诚信的故事，让我们从中汲取一些宝贵的启示。
故事一，日本的诚信文化。
日本是一个以诚信文化闻名于世的国家。
在日本，人们非常重视诚信，他们认为诚信是一种道德，是一种行为准则，是一种生活方式。
在日本，人们不仅在商业活动中要讲究诚信，就连日常生活中的承诺、约定也是非常重视的。
有一则故事讲述了一个日本商人因为一句承诺而损失了巨额利润，但他仍然义无反顾地兑现了自己的承诺，这种精神感动了很多人，也成为了日本诚信文化的一个缩影。
故事二，德国的守信精神。
在德国，诚信更是被视为一种守信精神。
德国人非常重视自己的承诺，他们认为承诺就是责任，只有守信才能赢得他人的尊重和信任。
有一则故事讲述了一个德国企业家因为一句口头承诺而放弃了一笔巨额的利润，他坚信只有守信才能赢得长远的合作和发展，这种守信精神也成为了德国企业文化的一部分。
故事三，美国的诚信理念。
在美国，诚信更是被视为一种理念。
美国人认为诚信是一种信念，是一种精神，是一种品格。
在美国，人们不仅在商业活动中要讲究诚信，就连社会活动和公共事务中也是如此。
有一则故事讲述了一个美国慈善家因为一份慈善捐赠的承诺而捐出了自己的全部家产，他坚信只有诚信才能带来真正的幸福和快乐，这种诚信理念也成为了美国社会的一种精神力量。
这些外国诚信的故事，让我们深刻地感受到了诚信的重要性和价值所在。
诚信不仅是一种道德，更是一种行为准则和生活方式。
在现实生活中，我们也应该秉持诚信的精神，做一个守信守诺的人，以诚信赢得他人的尊重和信任，以诚信成就自己的人生价值。
愿诚信之光照亮我们每个人的心灵，让我们共同传承和弘扬外国诚信的精神，让诚信之花在世界各地绽放！。
意大利德国
意大利德国意大利和德国在欧洲被视为两个重要的国家。
这两个国家在许多方面都有着独特的文化和传统，而这些特点也在其历史、地理和人口构成方面有所反映。
意大利是一个位于南欧的国家，地理位置东临阿得里亚海，西临地中海。
它的首都是罗马，这座城市是罗马帝国的起源地，也是罗马天主教会的所在地。
意大利还以其标志性的斜塔和美丽的海滩而闻名，每年吸引着成千上万的游客。
而德国则是一个位于中欧的国家，它与许多邻国接壤，包括奥地利、瑞士、法国和波兰等。
德国的首都是柏林，这个城市因其丰富的历史和文化而备受瞩目。
德国是一个高度工业化的国家，以其制造业和汽车制造业而闻名。
意大利和德国在历史上都扮演了重要的角色。
意大利可以追溯到古罗马时期，这个帝国曾统治着整个地中海地区。
在文艺复兴时期，意大利成为了艺术、文化和科学的中心，并产生出许多伟大的思想家和艺术家，如达·芬奇和米开朗基罗。
而德国在历史上也经历了许多重要事件，如拿破仑的入侵和两次世界大战。
在人口方面，意大利和德国有一些相似之处。
两个国家的人口规模都很大，都有着丰富多样的文化背景。
意大利以其热情好客和热情的人民而闻名，而德国则以其勤劳和严谨的工作态度而闻名。
在意大利，人们经常会聚在一起，享受美食和家庭的团圆。
德国人则以他们的准时和守信用而闻名，对工作有着非常高的要求。
在经济方面，意大利和德国也有一些相似之处。
两个国家都有着强大的经济实力，特别是在制造业和出口方面。
德国以其高质量的汽车和机械设备而闻名，而意大利则以其时尚和奢侈品牌而闻名。
这两个国家都是欧洲联盟的成员，并在该组织的发展中发挥了重要作用。
然而，意大利和德国在一些方面也存在一些差异。
例如，意大利的政治环境相对较不稳定，经常出现政权更迭和政治纷争。
而德国则是一个相对稳定和有序的国家，政治体系较为健全。
此外，意大利的南部地区经济发展相对较弱，而德国的繁荣较为均衡。
总的来说，意大利和德国是两个具有重要影响力的国家，它们之间存在着许多相似之处，但也有一些差异。
二3德国文化
欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带来的民主、自由等价值观，对德国企业文化的产生和发展的产生了很大的影响。
其次，德国强调依法治国、注重法制教育、强调法制管理，在市场经济条件下长期形成的完备的法律体系，为建立注重诚信、遵守法律的企业文化奠定了基础。
再次，宗教主张的博爱、平等、勤俭、节制等价值观念，在很大程度上影响了德国企业文化的产生与发展。
还有，德国人长期形成的讲究信用、严谨、追求完美的行为习惯，使企业从产品设计、生产销售到售后服务的各个环节，无不渗透着一种严谨细致的作风，体现着严格按照规章制度去处理问题，对企业形成独特的文化产生了极大影响。
这几方面的结合，形成了德国企业冷静、理智和近乎保守的认真、刻板、规则的文化传统。
德国企业文化明显区别于美国的以自由、个性、追求多样性、勇于冒险为特征的企业文化，也区别于日本企业强调团队精神在市场中取胜的企业文化。
◆ 德国人墨守成规和一成不变，其实这就是德国人所标榜的服从性。
德国人是一向崇拜和服从权威的。
从军队到人民，“服从”已成为德国人的主要性格，这这种性格是导致二战爆发的原因之一。
他们往往屈服于对手的威胁，而对对手所采取的和解态度，却认为这是软弱和胆怯的表现。
例如，女老师说：“活版印刷术是我们德国人发明的！”原来德国在几个世纪以前有位叫约翰内斯•古滕博格的人，他依靠自己的力量，独自发明了活版印刷术。
尽管比毕升发明的活版印刷技术晚了四百多年，但那时毕升的技术还没有传到欧洲。
后来，虽然人们知道中国人的发明比德国人早了好几百年，但是在“民族中心主义”思想的作用下，这位女教师以及相当多的德国人置举世公认的事实于不顾，仍然顽固坚持认为活版印刷术是德国人发明的。
德国人内心的自卑感、恐惧感导致德国人比别人更渴望向世界证明自己的优秀。
这种不安全感使他们心胸狭窄，妒忌心和报复心重非常严重，尤其表现在对待犹太人方面。
犹太人往往与金钱利益相联系。
德国的犹太人多数是金融家、银行家或高利贷者，这引起了德国雅利安人的嫉妒心理和内心不安全感，他们想通过兽性屠杀来毁灭德国犹太种族。
德国旅游注意事项你必须要知道的事
德国旅游注意事项你必须要知道的事随着国际旅游业的发展，越来越多的人选择前往德国旅游。
德国是一个充满魅力的国家，拥有许多美丽的城市和景点。
但是，如果你不了解德国的文化和习惯，可能会遇到一些问题。
因此，在前往德国旅游之前，有一些注意事项你必须要知道。
1.语言德语是德国的官方语言，因此在德国旅游时，你最好能够掌握一些基本的德语词汇。
虽然德国人大多数能够说英语，但是在一些小城市或乡村，你可能会遇到一些沟通上的困难。
因此，学习一些基本的德语词汇，如问候语、数字和基本的交通用语等，能够帮助你更好地融入当地文化。
2.文化和礼仪在德国旅游时，你需要了解一些当地的文化和礼仪，以避免冒犯当地人。
例如，在德国，人们非常注重时间，因此你应该尽量准时赴约。
此外，在公共场合，如餐厅或咖啡馆，不应该大声喧哗或者使用手机。
另外，德国人对环保和垃圾分类非常重视，因此你应该遵守当地的环保规定。
3.货币和支付德国使用欧元作为货币，大多数商店和餐馆都接受信用卡和借记卡。
但是，在一些小店或市场，你可能需要使用现金支付。
因此，在旅行前，你应该确认自己的信用卡是否能够在德国使用，或者准备好足够的现金。
4.交通德国拥有一套完善的交通网络，包括公共交通和高速公路。
在城市内，你可以使用地铁、公交车、电车或者出租车等公共交通工具。
而在城市之间，你可以选择火车或者长途巴士。
另外，德国有一条著名的高速公路，即“德国之路”，它连接了整个德国，使得旅行更加方便。
5.食品和饮料德国以啤酒和香肠闻名于世界，但是在德国旅游时，你还应该品尝一些当地的特色美食，如猪脚、饭团和蛋糕等。
此外，德国人喜欢在餐前饮用一杯啤酒或者葡萄酒，但是在公共场合，你应该避免过度饮酒，以避免冒犯当地人。
在前往德国旅游前，你需要了解一些当地的文化和习惯，以避免冒犯当地人。
同时，你还应该准备好足够的货币和掌握基本的德语词汇，以便更好地融入当地文化。
通过了解这些注意事项，你可以更好地享受德国的美食、文化和风景。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为欧洲最大的经济体之一，拥有独特而受人恭敬的企业文化。
德国企业文化以高效、注重质量和创新为特点，注重员工福利和企业社会责任。
以下是对德国企业文化的详细描述。
1. 高效和严谨：德国企业文化注重高效和严谨的工作态度。
德国人非常注重时间管理和工作效率。
他们通常会按时完成任务，并且善于组织和规划工作流程。
德国企业通常设有严格的工作制度和流程，以确保工作的高效性和质量。
2. 质量至上：德国企业文化非常注重产品和服务的质量。
德国创造业以其高品质和可靠性而闻名于世。
德国企业通常会投入大量资源来确保产品和服务的质量，并且对质量进行严格的监控和测试。
他们追求卓越，并且对产品的每一个细节都非常注重。
3. 创新和技术驱动：德国企业文化鼓励创新和技术驱动。
德国是全球科技和工程领域的领导者之一，许多德国企业在技术创新方面取得了重大突破。
德国企业通常会投资大量资源来研发新技术和产品，并且鼓励员工提出创新的想法和解决方案。
4. 员工福利和工作生活平衡：德国企业非常重视员工福利和工作生活平衡。
他们提供良好的薪酬福利和职业发展机会，注重员工的培训和职业成长。
德国企业还鼓励员工在工作和个人生活之间取得平衡，提供弹性工作时间和假期制度。
5. 企业社会责任：德国企业非常注重企业社会责任。
他们积极参预社会公益事业，关注环境保护和可持续发展。
德国企业通常会采取各种措施来减少对环境的影响，并且支持社会和教育项目。
总结起来，德国企业文化以高效、注重质量和创新为特点，注重员工福利和企业社会责任。
德国企业在全球市场上享有盛誉，其成功的一部份归功于其独特的企业文化。
国家关于诚信的事例
国家关于诚信的事例诚信是社会发展的基石，是国家治理的关键要素之一。
为了促进社会诚信建设，许多国家都采取了一系列的举措和政策。
以下是一些国家关于诚信的事例，展示了它们在不同领域推动诚信的做法和成就。
1.中国信用体系建设中国政府高度重视诚信建设，通过推动建立全面覆盖的信用体系，以提高市民的行为规范和诚信意识。
中国的信用体系涵盖了各个领域，包括社会生活、经济活动和政府管理等。
例如，在金融领域，中国推行了个人征信系统，对借贷、还款等行为进行记录和评估。
此举促使个人和企业更加重视信用，加强了金融风险管理。
2.日本企业合作伙伴关系日本企业注重诚信是其成功的重要因素之一。
日本企业间的合作伙伴关系建立在互信和共同利益的基础上。
企业之间遵守合同，坚持约定的规则，体现了日本的商业诚信文化。
这种诚信文化不仅在国内企业间有所体现，在国际贸易和合作中也得到了认可。
3.德国产品质量信誉德国以其高品质的产品闻名于世。
德国企业注重产品质量和服务的信誉，以此树立了德国产品的良好形象。
这一良好形象源于德国企业对品质的严格要求和诚信经营的理念。
德国政府也制定了一系列法规和标准，保证产品质量和市场诚信，为德国产品的推广提供了坚实的基础。
4.美国金融行业监管美国金融行业监管严格，诚信监管也是其重要内容。
美国政府和金融监管机构对金融市场的运作进行监管，保障市场的公平性和透明度。
通过加强对金融机构的监管和追责，有效防范和惩治了金融诈骗、欺诈等行为，保护了投资者的合法权益。
5.新加坡政府廉政建设新加坡政府一直致力于反腐败和廉政建设。
新加坡将廉政视为国家发展的关键因素之一，并采取了严格的法规和措施来打击腐败行为。
这些举措包括建立独立的反腐败机构、加强公职人员的职业道德教育以及规范政府采购等。
这些措施有效提升了新加坡的廉政水平和社会信任度。
以上是一些国家关于诚信的事例，展示了它们在不同领域推动诚信建设的做法和成就。
这些例子显示了诚信在社会发展和国家治理中的重要性，也提供了借鉴和学习的经验。
德国的企业文化
德国的企业文化德国作为欧洲最大的经济体之一，其企业文化向来以来都备受关注。
德国企业文化以其高效、务实和稳定的特点而闻名于世。
本文将从管理风格、工作态度、沟通方式和企业价值观等方面详细介绍德国的企业文化。
一、管理风格在德国，企业的管理风格通常是相对平等和民主的。
管理者通常会倾听员工的意见，并尊重他们的专业知识和经验。
决策通常是通过集体讨论和商议达成的，而非单一领导者的决定。
管理者更倾向于成为团队的一员，而非权威的领导者。
二、工作态度德国人对工作非常认真和负责。
他们注重细节，善于规划和组织工作。
准时和高质量的工作成果是德国企业文化的重要价值观。
德国人通常会严格遵守工作时间，不会加班或者迟延工作。
他们注重工作与生活的平衡，相信惟独保持身心健康，才干更好地发挥工作效率。
三、沟通方式德国企业文化中的沟通方式通常是直接和坦诚的。
德国人倾向于直接表达自己的意见和想法，他们注重事实和逻辑。
在会议上，他们会提出批评和建议，以促进团队的进步和改进。
在沟通中，德国人通常会使用正式的语言和礼貌的称呼，以显示尊重和专业性。
四、企业价值观德国企业文化的核心价值观包括诚信、可靠性和稳定性。
德国人非常重视信任和合作，他们注重与客户和合作火伴之间的长期合作关系。
德国企业通常会对员工提供稳定的职业发展机会和福利待遇，以保持员工的忠诚度和稳定性。
五、创新和可持续发展尽管德国企业文化注重稳定性，但德国也非常重视创新和可持续发展。
德国企业通常会投资于研发和技术创新，以保持竞争力。
他们注重环境保护和可持续发展，积极采取措施减少对环境的影响。
总结德国的企业文化以其高效、务实和稳定的特点而闻名。
管理风格相对平等和民主，工作态度认真负责，沟通方式直接坦诚，企业价值观注重诚信和稳定性。
同时，德国企业也注重创新和可持续发展。
这些特点共同构成为了德国企业文化的独特魅力，也为德国企业的成功做出了重要贡献。
德国企业文化的特征有哪些,多选题
德国企业文化的特征有哪些,多选题摘要：一、德国企业文化概述二、德国企业文化的特征1.注重员工培训与教育2.强调团队合作3.严谨的工作态度4.注重创新与技术研发5.高度的社会责任感正文：德国企业文化具有许多独特的特征，这些特征在很大程度上推动了德国经济的稳定发展和国际竞争力的提升。
以下是德国企业文化的五个主要特征：一、注重员工培训与教育德国企业非常重视员工的培训和教育。
他们认为，员工是企业最宝贵的财富，只有通过不断地培训和教育，才能使员工更好地发挥他们的潜能，为企业创造更大的价值。
因此，德国企业通常会为员工提供长期、系统的培训计划，包括在职培训、专业技能培训和综合素质培训等。
二、强调团队合作德国企业文化强调团队合作精神。
他们认为，团队合作是实现企业目标的关键因素。
因此，德国企业通常会设置明确的工作目标，鼓励员工相互协作，共同完成任务。
此外，德国企业还注重培养员工的团队意识，通过各种团队活动，使员工更好地融入团队，形成良好的团队氛围。
三、严谨的工作态度德国企业文化强调严谨的工作态度。
他们认为，只有严谨的工作态度，才能确保产品的质量和企业的声誉。
因此，德国企业通常要求员工严格遵守工作规程，认真对待每一个工作细节。
在这种严谨的工作氛围中，员工逐渐养成了认真、负责、细致的工作习惯。
四、注重创新与技术研发德国企业文化注重创新与技术研发。
他们认为，创新和技术研发是企业持续发展的动力。
因此，德国企业通常会投入大量资金和人力资源，进行创新和技术研发。
此外，德国企业还鼓励员工提出创新性想法，为企业的创新和发展做出贡献。
五、高度的社会责任感德国企业文化具有高度的社会责任感。
他们认为，企业的发展离不开社会的支持，因此，企业应该积极回馈社会，承担社会责任。
德国企业通常会积极参与社会公益活动，为社会的和谐与进步做出贡献。
对德国文化的理解和认识
对德国文化的理解和认识每个的民族都有着不同的文化，这种文化时刻影响着一个民族的行为方式和思考方式。
一提到德国，首先出现在人们脑海中的词就会是：理性、严谨、认真、守时、讲信誉、守规矩，等等。
在历史上，德国还被誉为“诗人与思想家的国家”，诗人、学者层出不穷，歌德、席勒、荷尔德林、海涅、里尔克、托马斯·曼等人都是德国文学史上的代表人物。
在德国人的生活中，文学、音乐、艺术和美食不可或缺，德国各地都会举办各类各样的音乐会、美食节、艺术展，比如慕尼黑啤酒节、柏林文化狂欢节等，处处都可以体现出德国人对生活的热爱与追求。
德意志民族文化：规则与秩序提起德国，人们脑海中浮现的第一印象大多接近刻板的守时和纪律。
这得益于德国人民对规则的敬畏和尊重。
德国以严格遵守规则和秩序而闻名于世，包括各种法律法规、合同，甚至只是口头协议和承诺。
与中国到处都有摄像头监控人不同，在德国，很少看到摄像头或者监控违法违规行为的人。
这是因为各种管理条例和交通法规早已渗透到人们的生活中，人们自然会在没有监督的情况下遵守。
01遵守规则不仅仅是因为德国人的素质远高于其他国家的人。
在德国这个崇尚效率的国家，规则和秩序在德国人心中代表着高效率。
一方面，他们把规则看得很重要；另一方面，他们讨厌违反规则和扰乱秩序的行为。
在德国，如果有人闯红灯或插队，德国人会自愿履行公民义务，起诉和举报这些违规者。
违反者不仅要接受罚款，还会被记入个人信用档案。
一个人的档案一旦有不光彩的记录，无论是找工作还是贷款买车买房，都会遇到很大的阻碍。
02守时也是德国人遵守规则与制度的一种体现。
在德国，与别人约了见面但是迟到会被视作是一种很无礼的行为，当然这是排除有特殊情况发生的时候。
德国人对时间的概念不像中国人一样会用“一会、马上”等比较模糊的时间词来形容，德国人的时间是精确到以分钟来计算的。
所以一般德国人见面都是宁愿早到也不愿意迟到的。
03德意志民族文化：严谨与精益求精对细节的关注和对工作的严谨态度也让德国人印象深刻。
德国企业文化特点及其启示
德国企业文化特点及其启示一：引言德国是世界上的发达国家之一，当我们谈及到德国时，会很容易的想到奔驰大众德国汽车，十月啤酒节，康德叔本华等德国哲学家。
德国能够有如此之大的影响力，被世界所认可，有一些的因素扮演着重要的角色，德国企业在德国经济的增长，社会的进步中发挥了重要的作用。
德国人的严谨认，德国企业也有很多借鉴之处，企业文化对于一个企业的成长和发展至关重要。
研究德国企业成功之处当然避免不了对德国企业文化的解读，德国企业文化建设对于国内企业企业文化建设，以及走向国际市场的企业都有很大的借鉴意义。
二：企业文化企业文化是企业长期实践活动所形成的，被组织成员普遍认可和接受的行为方式，思维模式，组织精神，组织形象等。
企业文化在组织中发挥着不可替代的作用，首先: 企业文化有利于改善企业沟通渠道，沟通方式；其次，企业文化在组织决策制定，战略形成中也发挥着作用；最后，企业文化对员工也有很好的激励作用。
三：德国企业文化3.1 德国企业文化特点3.1 以人为本在德国企业中，老板和雇员之间的关系十分融洽。
企业管理者对职工也表现出了极大的尊重，这在其他企业中是很少见的。
企业管理者重视员工需求的满足，而不仅仅把员工当作一个机器；管理者和员工之间的关系不再是命令和服从，而是支持和引导；企业管理者还将员工目标与组织目标联系在一起，在企业达到其目标的同时，也能实现员工个人的发展。
3.2 注重能力的培养在德国企业中，管理者非常重视员工能力的培养。
员工能力的提高不仅有利于员工个人的发展，而且对于公司长远的发展有着非常重要的意义。
在工作中给员工一定的权力，让其能够充分发挥自己的主动性和创造性，以解决问题。
能力的培养不仅仅局限于技术能力的提高，在创新能力，人际交往能力的提高上也发挥着非常重要的作用。
德国企业文化还有一个重点体现在，员工对企业核心价值观的认同，无论是在什么培训中，员工都能体会到企业的核心价值观。
3.3 全面质量管理德国企业重视不断改善企业产品和服务的质量，以最大限度满足顾客的需求。
德国文化及礼仪禁忌
德国文化及礼仪禁忌1.迟到：在德国，准时是非常重要的。
迟到被认为是一种不尊重他人的行为。
无论是在商务会议还是社交聚会上，迟到都会给人留下不好的印象。
如果您因其中一种原因无法准时到达，请提前通知并给予合理的解释。
2.平等：德国文化强调平等。
无论是在工作场所还是社交聚会上，人们对彼此一视同仁。
不论年龄、性别、社会地位或文化背景，每个人都希望被平等对待。
尊重别人的观点和意见是德国人一种常见的行为。
3.私人空间：德国人非常注重个人隐私和私人空间。
在公共场所，与陌生人保持适当的距离是非常重要的。
在德国，拥抱和亲吻在初次见面时是不被接受的。
握手是一种常见的问候方式，但要注意避免过分接触对方。
4.饮食禁忌：德国人非常注重饮食的品质和营养价值。
在用餐时，请保持安静、文雅，避免喧闹和强烈的咀嚼声。
将手放在桌子上，而不是放在腿上，并使用餐具正确地吃饭。
5.礼物：在德国，送礼是一种常见的表达感激之情的方式，尤其是在节日和特殊场合。
适当的礼物可以表达尊重和感谢。
但是，要避免送一些不合适或具有负面象征意义的礼物，比如钟表、刀具和白色花朵。
6.货币：德国是一个现金社会，在大多数商场和餐厅，现金是首选的支付方式。
使用信用卡和借记卡是一个备选选项，但并非所有商家都接受此类支付方式。
在使用现金时，请确保拥有充足的零钱以支付小额费用。
7.衣着：德国人在衣着方面非常注重品质和整洁。
重要的是保持整洁、得体的服装，特别是在商务场合。
穿着过于随意或暴露的服装可能会给人留下不好的印象。
8.宗教和政治：德国尊重宗教和政治的多样性，但在公共场合要避免过度讨论这些话题。
宗教和政治信仰往往是个人隐私，因此最好避免引发不必要的争论或冲突。
总结起来，德国文化及礼仪禁忌非常注重时间、平等、个人隐私和尊重。
遵守这些规则将帮助您更好地融入德国社会，增强您与德国人之间的信任和亲近感。
在德国感受信用文化
术环 境 。另外 ， 国也 是一 个 热爱 读 书 的 国家 ，０ 德 ８ ％的德 国人在 乘地 铁或 者搭公 共汽 车 的时候 ，不是 手 里拿 着书
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致人 们形 成这 样普 遍 的民族 共性 ？作 为一 名研 究信用 问
德国的企业文化
德国的企业文化引言概述：德国作为欧洲最大的经济体之一，以其高效、稳定和创新的企业文化而闻名于世。
德国企业文化注重细致、规范和可持续发展，为企业提供了坚实的基础。
本文将从五个方面详细阐述德国的企业文化。
一、价值观和道德准则1.1 高度重视诚信和可靠性：德国企业文化中，诚信和可靠性是核心价值观。
企业和员工之间的信任是企业成功的基础。
1.2 尊重和平等：德国企业文化强调尊重和平等，员工之间的沟通和合作是平等和开放的。
1.3 社会责任感：德国企业注重社会责任感，积极参预社会公益事业，关注环境保护和可持续发展。
二、组织结构和决策方式2.1 扁平化组织结构：德国企业倾向于扁平化的组织结构，减少决策层级，提高沟通效率和灵便性。
2.2 合作和共识决策：德国企业注重合作和共识决策，鼓励员工参预决策过程，提高员工的参预感和责任感。
2.3 长期规划和稳定性：德国企业注重长期规划和稳定性，决策考虑长远利益，避免过度的短期风险。
三、工作文化和工作环境3.1 强调效率和质量：德国企业文化强调效率和质量，注重细节和精益求精的工作态度，追求高质量的产品和服务。
3.2 工作与生活平衡：德国企业注重员工的工作与生活平衡，提供灵便的工作时间安排和福利政策，增强员工的工作满意度和忠诚度。
3.3 尊重个人发展：德国企业鼓励员工的个人发展，提供培训和职业发展机会，激励员工不断学习和进步。
四、创新和技术导向4.1 鼓励创新和创造力：德国企业文化鼓励员工的创新和创造力，提供良好的创新环境和资源支持，推动企业的技术创新和竞争力。
4.2 技术导向和工艺精益：德国企业注重技术导向和工艺精益，追求高效和可持续的生产方式，提高产品的竞争力和市场份额。
4.3 合作与合作火伴关系：德国企业重视合作与合作火伴关系，与供应商、客户和其他企业建立密切的合作关系，共同推动创新和发展。
五、国际化和多元化5.1 国际化视野和开放性：德国企业具有国际化的视野和开放性，积极参预全球市场竞争，借鉴和吸收国际先进经验和管理理念。
去德国旅游注意事项
去德国旅游注意事项第一，德国的天气多变，所以在旅行之前要查看当地的天气预报，并根据当时的天气情况来选择合适的服装。
在夏季，德国的天气可能会变得非常炎热，尤其在南部地区。
此外，德国的冬季非常寒冷，所以在冬季旅行时要准备好保暖的衣物。
第二，德国是一个非常守时的国家，所以请确保按时到达约定的地点。
如果你在约定的时间之前到达，你可能会被认为是不尊重对方的行为。
因此，请确保提前计划好旅行的时间表，并尽量遵守。
第三，德国人讲究纪律和顺序。
当你在德国旅行时，请确保排队和等待。
德国人非常重视个人空间和隐私，在公共场所保持一定距离是德国人的习惯。
此外，德国人也非常注重环境保护和卫生，所以请务必保持公共场所的清洁和整洁。
第四，德国人非常重视环保事业，因此他们鼓励使用公共交通工具，特别是在城市间旅行时。
德国的公共交通系统非常发达和方便，包括火车、公共汽车和电车等。
使用公共交通工具不仅可以省钱，还可以减少对环境的影响。
第五，德国是一个现金社会，所以请确保带足够的现金。
尽管大多数商店和餐馆都接受信用卡支付，但在一些小镇或农村地区，现金仍然是主要支付方式。
此外，德国的小费制度也值得一提。
在餐馆或咖啡馆用餐时，通常会给15%左右的小费。
第六，当你在德国旅行时，请不要忘记品尝当地的美食和啤酒。
德国有许多地方特色的美食，如香肠、咸派和猪蹄等。
此外，德国也是世界上啤酒消费最高的国家之一，所以试一试当地啤酒绝对是一个必备的经历。
第七，德国是一个文化和艺术的瑰宝，所以在你的旅行中要尽量参观一些博物馆、艺术展览和古迹。
德国有许多著名的博物馆和画廊，如柏林的博物岛、慕尼黑的新市政厅和科隆的大教堂等。
它们展示了德国的丰富历史和文化传统。
最后，作为一位游客，尊重当地的文化和传统是非常重要的。
在德国，一些行为可能被视为不礼貌或冒犯。
例如，当你进入一个房间时，请打招呼并和其他人打招呼，要尽量避免让别人感到尴尬或不悦。
在德国旅行是一次难忘的经历，它能让你领略到德国丰富的历史和文化。
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ＷｏｒｌｄＥｄｕｃａｔｉｏｎＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ２００６．４近日笔者出访德国，走了５７００公里，经过１５座大、中、小城市，访问了各类学校、研究院和教育文化部等十多家单位，对德国的信用文化有了一定了解。
大凡与德国有过接触的人，无论是官员、商人还是学者，都对德国人办事的严谨，做事的尽责到位，诚实可信留有深刻的印象。
是什么造就了他们这样的人格？又是什么原因导致人们形成这样普遍的民族共性？作为一名研究信用问题的学者，到德国当然要刨根问底。
每到一个地方，笔者都会主动提起这一类问题。
可是，无论是笔者的德国朋友，还是前来交流的德国学者，他们往往答非所问。
后来才明白，在那里，信用与否根本算不上一个社会问题。
在德国，失信者没有生存空间，其文化、制度与法规已能营造良好的信用环境和氛围。
在德国，无论城市还是乡村，所到之处都能看到美丽的歌德式教堂。
德国人信仰基督教，要定期或经常性地去教堂参加“弥撒”、礼拜祈祷，聆听牧师神职人员讲经布道，以保持心灵的纯洁。
由于《圣经》非常强调人的罪恶问题，认为人生下来之所以带有罪恶性，是因为人类的始祖亚当和夏娃违背上帝禁令，偷吃了禁果，犯了诅咒而殃及人类后代，人类要想得幸福并且死后得救升入天堂，就必须认罪接受洗礼，洗礼并不是一个简单的仪式，必须要数算悔过自己所犯的一切“罪行”，甚至是“恶”的意念，并且要避免以后再“犯罪”，所以有人说德国文化是负罪文化，但我想称其为“自律性文化”更确切些。
为深入了解这一宗教文化，笔者找机会亲自体验了一次“弥撒”，那时，正逢法国巴黎郊外骚乱、纵火烧汽车，主教就抓住这一事件，提醒大家要保持冷静，不要上当听信别人教唆，不要做出对国家、社会发展不利的事，要远离恶行，不要沾染不良的生活习气，要保持爱心，保持良好的社会秩序。
置身此情此景，神圣肃穆的气氛令你心态平和，心灵净化。
这样的宗教文化，不仅让参加者受到人生哲学、处世之道、生活智慧等方面的教育，对有暴力犯罪倾向的人也会起到“心理治疗”的功效。
所以，德国的教堂不仅是宗教场所，也无形中起到了稳定社会的“社区服务”作用，有效地发挥了社会教育的职能，诚信教育更是蕴含其中。
除了宗教文化，最令人陶醉的是德国的文化艺术。
德国举国上下、城市乡村，到处都是艺术长廊、艺术雕塑和音乐美术的殿堂。
以首都柏林为例，这座城市每天几乎都有３０至４０个美术画展，每天都有２０至３０个剧院同时上演各种戏剧、歌舞，丰富的文化艺术，品种繁多，应有尽有。
有国家主办的，也有民间的，它们均有着相应的观众群体。
柏林的国立美术馆，每星期四从上午９点开馆到晚上１０点钟，而下午６点到晚上１０点是免费的，星期天也是免费的，国家尽可能为国民提供接触艺术的机会。
此外，柏林还有１００多家电影院，５０多家演剧院，５０多家博物馆，这些文化艺术设施，为德国人提供了良好的文化艺术环境。
另外，德国也是一个热爱读书的国家，８０％的德国人在乘地铁或者搭公共汽车的时候，不是手里拿着书就是在看书。
围书摊、逛书店的人也不少。
德国人看书不追赶时髦，他们阅读的几乎都是世界名人榜上有名的大作家、大艺术家、名作曲家的作品和故事，他们把人类在漫长岁月中积累下来的智慧与资源作为今日文明构建的不可缺少的奠基石，他们从字里行间感受着科学技术的严谨与神奇、文学艺术的激情与创造、政治经济的发展与进步、哲学伦理的深邃与理性。
他们通过各种各样的书本在德国感受信用文化文／郉植朝［摘要］德国有良好的信用文化，包括文化信仰、公共文化、法律和制度文化，同时还体现在公民的信任、产品质量、职业教育的双元体制方面。
因此，我们在德国能随处感受到信用文化的气氛。
［关键词］信用文化感受信用合作与交流２４教育信息世界２００６．４知识陶冶自己的心灵，继承发扬欧洲文明，从优秀的作品中吸取他们所需要的执着、奋斗、诚实守信的精神力量。
虽然德国是资本主义社会，但是对提出共产主义社会的始祖马克思、恩格斯还是非常敬重的，无论柏林的马克思・恩格斯广场，还是马克思的故乡，马克思的纪念馆，德国人都非常敬仰，因为他们把马克思学说作为一门科学，一门艺术，将其融合在德国科学艺术的大殿堂里。
在笔者所访问考察的学校中，无论是职业中学、文理中学，还是职业大学，按教学大纲要求，学生在完成职业专业学习的同时，还要根据德国教育大纲的要求，学习文化艺术，阅读世界经典著作，如但丁的《神曲》、歌德的《浮士德》等。
他们崇拜有卓越音乐天赋的莫扎特、浪漫歌曲谱写者舒伯特、华尔兹圆舞曲之王约翰・斯特劳斯和音乐界的旷世奇才贝多芬；他们崇拜文艺复兴巨匠达・芬奇、超现实主义大师达利等。
这种艺术文化不仅融入校园文化、企业文化，也融入社会整体文化，在文化艺术潜移默化的教育中，确立了做人的正确标准，建立了坚守信用的坐标。
所以，他们学习考试不会作弊，能自觉地遵守国家法律，而这一切都离不开文化艺术的哺育。
德国的信用除了深厚的文化底蕴，还来自“双元制”的职业教育。
在德国同年龄的年轻人中，有半数以上在双元制体系中接受职业教育，参加职业教育的前提条件是学生要在全日制学校里完成至少９年的义务教育（包括职业中学或文理高中），然后才进入职业教育阶段。
受培训者的入学条件尽管有所不同，但是一般情况下都要经过３年的培训且毕业后才能进入第二条途径，上大学深造，或持上岗证直接就业。
德国的“双元制”职业培训有两大支柱，一个是企业，一个是学校。
学生进校培训前必须在企业里找到学徒的岗位并与企业签订合同，然后再由企业把他们送到学校里培训。
这些学生每周３至４天在企业实训学习，１至２天在学校学习专业理论或专业实验课。
他们在企业按照培训合同、培训规章进行实训，而在学校是按教学大纲规定，学习与职业有关的理论课或实验课。
学生在职业学校和企业进行培训，依据的是联邦政府颁布的职教法规（包括职教法、职业培养目标、培训规章），联邦州负责所有学校的教学计划、授课计划。
学生学习结束时要经过行会和其他部门组织的结业考试。
参加双元制学习的学生是带学徒工资的，但是在毕业时不是所有的人都能被输送来的企业录用，而是择优录取。
这些学生如果成绩优异，实训能力强，也可以提前一年毕业。
由于有契约关系和制度约束，他们除了掌握职业的专业技能及知识，职业道德要求也很高，因为这是对执行一项工作具有影响力的关键素质（秩序、准确、可靠、守时、纪律、整洁）。
职业道德也关系到和他人共事的方式（乐于助人、合作能力、忠诚度、责任感）。
所以学生在学习、实训时非常严谨到位，对各种各样的考试也是认真准备不作弊。
学生如此地高度自觉和坚守信用是职业道德培育的结果。
双元制教育对教师的要求也很高，对教师同样也有评定的基本标准。
他们坚持对教师的备课评定、上课评定、教学法的评定，对教师师德的评定，对工作学习表现的评定。
此外，还要看一位教师对学校发展的贡献，看他们有没有进修培训以及和学生的亲密度，团队精神的表现以及专业能力的强弱等等，甚至备课计划中如何表现主题，上课时间安排是否合理，教师之间是否互相旁听相互学习等等，几乎都有量化评定标准。
从德国的教育评定也可以看出教师在联邦州政府教育法、教育大纲的管辖下的自觉程度和信用程度。
考察时就碰到教师在三五成组地学习讨论，教师之间互相信任，气氛和谐。
如此，他们在备课中碰到的难题往往能迎刃而解。
通过多日的参观与学习，我们感受到德国的信用不是虚无缥缈的空中楼阁，而是植根于文化、制度与法规的坚实土壤中，信用文化本身就是伦理道德、制度、法律三者的合金，而做人的问题，伦理道德的问题，都需要文化艺术的长期熏陶。
在九年义务教育中得到解决，在职业教育中得到不断的巩固，加上文化制度的配合和健全的法律条文的管束，德国人在生活工作中坚守信用是顺理成章的。
对于德国的教育，由于社会制度的不同，有些东西是不能学习的，也是无法学习的。
但是，有些问题的确值得我们借鉴。
对人本主义，对文化的教育，的确不是靠几句口号、几位英雄的典范带动、几场轰动效应的运动就能奏效的，既要有持久战的思维，又要有相对稳定的战略；既要有分层次有针对性的施教，又要培养人们自觉的行为习惯。
中国的信用教育虽然任重而道远，但是，只要在伦理道德、制度和法律法规的框架里运作，让信用文化发挥真正有效的作用，中国信用问题的前景是非常乐观的，市场缺失是可以治理的，中华民族的精神文明、物质文明一定能造就出新一代的信用中国人。
!（作者单位：广东技术师范学院）责任编辑孟梅丽合作与交流２５教育信息世界２００６．４Ｐ２４ＣｒｅｄｉｔＣｕｌｔｕｒｅｉｎＧｅｒｍａｎｙＸｉｎｇＺｈｉｃｈａｏＡｂｓｔｒａｃｔ：ＴｈｅｒｅｉｓａｆｉｎｅｃｒｅｄｉｔｃｕｌｔｕｒｅｉｎＧｅｒｍａｎｙ，ｉｎｃｌｕｄｉｎｇｔｈｅｔｒｕｓｔｉｎｒｅｌｉｇｉｏｕｓｃｕｌｔｕｒｅ，ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｃｕｌｔｕｒｅａｎｄｉｎｔｈｅｃｕｌｔｕｒｅｏｆｌａｗａｎｄｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｓ．Ｔｈｅｃｒｅｄｉｔｃｕｌｔｕｒｅｉｓａｌｓｏｓｈｏｗｅｄｉｎｔｈｅｔｒｕｓｔｏｆｔｈｅｐｅｏｐｌｅ，ｉｎｔｈｅｑｕａｌｉｔｙｏｆｔｈｅｐｒｏｄｕｃｔｓ，ａｎｄｉｎｔｈｅＤｕａｌＳｙｓｔｅｍｏｆＧｅｒｍａｎｙＶｏｃａｔｉｏｎａｌＥｄｕｃａｔｉｏｎ．ＳｏｐｅｏｐｌｅｃａｎｆｅｅｌｔｈｅａｔｍｏｓｐｈｅｒｅｏｆｃｒｅｄｉｔｃｕｌｔｕｒｅｅｖｅｒｙｗｈｅｒｅｉｎＧｅｒｍａｎｙ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｃｒｅｄｉｔｃｕｌｔｕｒｅ；ｆｅｅｌｉｎｇｃｒｅｄｉｔＰ２６ＡＭａｎＬｉｖｅｓｉｎＢｅｉｊｉｎｇ—ｔｈｅＦｅｅｌｉｎｇｏｆａＢｒｉｔｉｓｈＳｔｕｄｅｎｔＬｅａｒｎｉｎｇＣｈｉｎｅｓｅＭａＳｈａｎＡｂｓｔｒａｃｔ：ＴｈｅａｕｔｈｏｒｉｓａＢｒｉｔｉｓｈ，ａｎｄｈｅｉｓｎｏｗｌｅａｒｎｉｎｇＣｈｉｎｅｓｅｉｎＢｅｉｊｉｎｇＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ．ＩｎｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｈｅｄｅｐｉｃｔｓｈｉｓｆｅｅｌｉｎｇｏｆｌｅａｒｎｉｎｇＣｈｉｎｅｓｅａｓａｆｏｒｅｉｇｎｅｒ，ｅｘｐｒｅｓｓｅｓｈｉｓｗｉｓｈｏｆｃｕｌｔｕｒｅｃｏｍｍｕｎｉｏｎ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ａｆｏｒｅｉｇｎｅｒｉｎＢｅｉｊｉｎｇ；ｌｅａｒｎｉｎｇＣｈｉｎｅｓｅ；ｔｈｏｕｇｈｔｃｏｍｍｕｎｉｏｎＰ２８ＭｏｄｅｒｎＳｃｈｏｏｌＣｕｌｔｕｒｅｏｆＪａｐａｎＧｅＷｅｎｔｉｎｇＡｂｓｔｒａｃｔ：Ｄｕｒｉｎｇａｎｄａｆｔｅｒｔｈｅａｕｔｈｏｒ’ｓｖｉｓｉｔｔｏＪａｐａｎ，ｈｅｇｅｔｓａｄｅｅｐｉｍｐｒｅｓｓｉｏｎｔｈａｔｓｃｈｏｏｌｓｏｆＪａｐａｎｐａｙｇｒｅａｔａｔｔｅｎｔｉｏｎｔｏｃｕｌｔｉｖａｔｅｓｔｕｄｅｎｔｓ’ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ，ｖａｒｉｏｕｓａｓｐｅｃｔｓｏｆｅｄｕｃａｔｉｏｎａｒｅｗｅｌｌｂａｌａｎｃｅｄ，ａｎｄｅｖｅｒｙｓｃｈｏｏｌｉｓｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔｌｙｒｕｎ．ＣｈｉｎｅｓｅｓｃｈｏｏｌｓｓｈｏｕｌｄｌｅａｒｎｆｒｏｍａｎｄｒｅｆｅｒｔｏｔｈｅｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｏｆＪａｐａｎ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｅｄｕｃａｔｉｏｎｃｏｍｍｕｎｉｏｎ；ｂａｓｉｃｅｄｕｃａｔｉｏｎｏｆＪａｐａｎＰ３０ＴｈｅＯｖｅｒｓｅａｓＤｉｓｔｒｉｂｕｔｉｎｇＣｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆＡｍｅｒｉｃａｎＳｔｕｄｅｎｔａｎｄｔｈｅＡｍｅｒｉｃａｎＰｏｌｉｃｙ＆ＰｒｏｇｒａｍｍｉｎｇｏｆＳｔｕｄｙＡｂｒｏａｄＨｅＣｈａｎｇｚｈｏｎｇＡｂｓｔｒａｃｔ：ＡｂｒａｈａｍＬｉｎｃｏｌｎｓｔｕｄｙａｂｒｏａｄｃｏｍｍｉｔｔｅｅａｕｔｈｏｒｉｚｅｄｂｙｔｈｅＵ．Ｓ．Ｃｏｎｇｒｅｓｓｒｅｌｅａｓｅｓｔｈｅｎａｔｉｏｎａｌｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｐｒｏｇｒａｍｍｉｎｇｒｅｃｅｎｔｌｙ．ＴｈｅａｉｍｏｆｉｔｉｓｔｏｉｎｃｒｅａｓｅｔｈｅｎｕｍｂｅｒｏｆｓｔｕｄｙａｂｒｏａｄｏｆＡｍｅｒｉｃａｎｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｓｔｕｄｅｎｔｓ，ｕｒｇｅｔｈｅｓｔｕｄｅｎｔｓｔｏａｃｑｕａｉｎｔｗｉｔｈｔｈｅｃｕｌｔｕｒｅｏｆｏｔｈｅｒｎａｔｉｏｎｓｍｕｃｈｍｏｒｅ，ｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｉｒｆｏｒｅｉｇｎｌａｎｇｕａｇｅａｂｉｌｉｔｙ，ｓａｔｉｓｆｙｔｈｅｄｅｍａｎｄｏｆｎａｔｉｏｎａｌｉｎｔｅｒｅｓｔｏｆａｎｔｉ－ｔｅｒｒｏｒａｎｄｅｃｏｎｏｍｉｃ＆ｔｒａｄｅ，ｅｔｃ．Ａｍｅｒｉｃａｎｈｉｇｈｅｒｅｄｕｃａｔｉｏｎｃｏｍｍｕｎｉｔｙｈａｓａｌｒｅａｄｙｒｅａｌｉｚｅｄｔｈａｔｓｔｕｄｙｉｎｇａｂｒｏａｄｓｈｏｕｌｄｂｅｃｏｍｅｔｈｅｎｅｃｅｓｓａｒｙｐｒｏｃｅｓｓｏｆｕｎｄｅｒｇｒａｄｕａｔｅｃｏｕｒｓｅ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｔｈｅｓｔｕｄｙａｂｒｏａｄｃｏｍｍｉｔｔｅｅ；ｔｈｅｆｕｎｄｏｆｓｔｕｄｙａｂｒｏａｄＰ３３ＰｕｒｓｕｅＲｅｆｉｎｅｍｅｎｔｂｕｔＮｏｔＢｉｇｎｅｓｓ—ＣｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｏｆＲｕｎｎｉｎｇａＳｃｈｏｏｌｏｆＰｒｉｎｃｅｔｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＡｂｓｔｒａｃｔ：Ｓｉｎｃｅ１７４６，ＰｒｉｎｃｅｔｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＰＵ）ｉｓｔｈｅｆｏｕｒｔｈｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｉｎＡｍｅｒｉｃａｎｈｉｓｔｏｒｙ．Ｓｈｅｉｓｏｎｅｏｆ８ｍｅｍｂｅｒｓｏｆＩｖｙＬｅａｇｕｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ．Ｉｎ２００５，ＰＵｈａｄｂｅｅｎｒａｎｋｅｄｔｏｐｏｎｅｂｙＵＳＮｅｗｓ＆ＷｏｒｌｄＲｅｐｏｒｔ，ｎｅｃｋａｎｄｎｅｃｋｗｉｔｈＨａｒｖａｒｄＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ．Ｔｉｌｌｎｏｗ，ｉｔｈａｓｂｅｅｎｔｈｅｓｉｘｔｈｙｅａｒｔｈａｔＰＵｈａｓｇａｉｎｅｄｃｈａｍｐｉｏｎ．ＡｎｄｗｅａｌｌｋｎｏｗｔｈａｔｔｈｅｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｒａｎｋｙｅａｒｌｙｓｐｏｎｓｏｒｅｄｂｙＵＳＮｅｗｓ＆ＷｏｒｌｄＲｅｐｏｒｔｉｓｖｅｒｙａｕｔｈｏｒｉｔａｔｉｖｅ．ＷｈｙＰｒｉｎｃｅｔｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｈａｓａｃｈｉｅｖｅｄｓｏｍｕｃｈ？ＩｎｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｔｈｅｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙａｎｄｒｅａｓｏｎｓｏｆＰＵｉｓｉｎｔｒｏｄｕｃｅｄｂｒｉｅｆｌｙ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ＰｒｉｎｃｅｔｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ；ＩｖｙＬｅａｇｕｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ；ｅｖａｌｕａｔｉｏｎｏｆｃｌａｓｓＰ３８ＨｏｗｔｈｅＳｔａｎｆｏｒｄＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＣｕｌｔｉｖａｔｅｓＤｏｃｔｏｒｓ—ＴａｋｅＥｄｕｃａｔｉｏｎＣｏｌｌｅｇｅｆｏｒＥｘａｍｐｌｅＣｈｕＡｉｊｉｎｇＡｂｓｔｒａｃｔ：Ａｓｔｈｅｗｏｒｌｄｆｉｒｓｔ－ｃｌａｓｓｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，ｔｈｅＳｔａｎｆｏｒｄＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ’ｓｄｏｃｔｏｒａｔｅｃｕｌｔｉｖａｔｉｏｎｉｓｔｈｅｂｅｓｔｉｎＵＳ．Ｉｔｈａｓｄｅｔａｉｌｅｄｃｕｌｔｉｖａｔｉｏｎｐｌａｎ，ｔｈｅｃｕｒｒｉｃｕｌｕｍｗｉｔｈｂｒｅａｄｔｈａｎｄｄｅｐｔｈ，ｔｈｅｓｔｒｉｃｔａｃａｄｅｍｉｃｉｎｓｐｅｃｔｉｏｎａｎｄａｐｐｒａｉｓａｌ，ｔｈｅｅｓｓｅｎｔｉａｌｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎｆｏｒｄｏｃｔｏｒａｔｅｃａｎｄｉｄａｃｙａｎｄｔｈｅｈｉｇｈｓｔａｎｄａｒｄｐａｐｅｒｒｅｑｕｅｓｔ，ａｓｗｅｌｌａｓｔｈｅｗｉｄｅｓｐｒｅａｄｄｏｃｔｏｒａｌｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｒｅａｄｉｎｇ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ＳｔａｎｆｏｒｄＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ；ｄｏｃｔｏｒａｔｅ；ｃｕｌｔｉｖａｔｉｏｎＰ４０ＴｈｅＩｍｐｌｅｍｅｎｔａｌＳｔｒａｔｅｇｙｏｆｔｈｅＴｅａｃｈｉｎｇＭａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＢｒｉｔｉｓｈＵｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓａｎｄｉｔｓＥｎｌｉｇｈｔｅｎｍｅｎｔｓＺｈｏｎｇＹａｎｇｃｈｕｎａｎｄＺｈａｏＺｈｅｎｇＡｂｓｔｒａｃｔ：ＴｈｅＢｒｉｔｉｓｈｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓａｄｏｐｔｓｕｃｈｋｉｎｄｏｆｔｅａｃｈｉｎｇｍａｎａｇｅｍｅｎｔｍｏｄｅｔｈａｔｔａｋｅｓｆｕｌｌｃｏｎｓｉｄｅｒａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｓｔｕｄｅｎｔｓ’ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｎｅｅｄｓ，ａｎｄｉｔｓｈｏｗｓｔｈａｔｔｈｅｈｉｇｈｅｒｅｄｕｃａｔｉｏｎｐｒｉｎｃｉｐｌｅｏｆＥｎｇｌａｎｄｔａｋｅｓｔｈｅｓｔｕｄｅｎｔｓａｓｔｈｅ“ｃｅｎｔｅｒ”．ＦｏｒｔｈｅｓａｋｅｏｆｔｅａｃｈｉｎｇｒｅｆｏｒｍｔｈａｔｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓａｒｅｊｕｓｔｃａｒｒｙｉｎｇｏｎ，ｉｔｓｈｏｕｌｄｂｅｔｈｅｒｅｆｏｒｅｏｆｂｅｎｅｆｉｔｆｏｒｕｓｔｏｓｔｕｄｙｔｈｅｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｌｓｔｒａｔｅｇｙｏｆｔｈｅｔｅａｃｈｉｎｇｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＢｒｉｔｉｓｈｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓａｎｄｔａｋｅｉｔｓｓｕｃｃｅｓｓｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｆｏｒｒｅｆｅｒｅｎｃｅ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｂｒｉｔｉｓｈｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ；ｔｅａｃｈｉｎｇｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；ｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｌｓｔｒａｔｅｇｙ；ｅｎｌｉｇｈｔｅｎｍｅｎｔｓ６３。