外来人员管理制度93944

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外来人员管理制度6篇

外来人员管理制度6篇外来人员管理制度篇一为积极认真贯彻“一要规范，二要改革，三要创新”的行业指导思想，进一步加强日常管理，确保生产、工作安全有序、高效运行，特对出入本公司的人员及车辆作如下具体规定:一、凡来公司联系工作者，须主动出示介绍信或本人证件，由公司警卫值班保安与接待部门联系征得同意、并办理登记手续后，方可入公司，但不得进入车间。

二、本公司员工不得带亲友、家属、小孩进入公司。

如确有特殊情况需找人，应由警卫值班保安与办公室或相关人员联系，在警卫室会见。

三、凡出入公司的外单位车辆，必须持有有关部门、人员签字的出门证，由警卫值班保安验证无误后，方可允许出入；警卫值班保安应认真做好详细登记。

四、凡需进入车间参观或学习的外单位人员，应征得公司分管领导同意后，由分管生产的副总经理安排，按程序进入生产区域；并应到公司办公室办理登记手续、领取临时出入证；并应在有关部门人员的陪同、带领下，方可进入公司及车间。

凡需进入公司或车间的。

调试、施工人员及其他外协人员，应分别到制造工程部或有关部门办理登记手续，并由接待部门到办公室办理临时出入证。

以上人员出入公司必须佩带出入证，警卫值班保安对未按规定佩带者，一律不准放行。

五、每天18:00以后，原则上不再装车，若有特殊情况急需装车，必须有市场企划部人员随同。

在装车过程中，值班保安应配合市场企划部工作。

六、此规定，望公司各部、室员工认真严格执行。

凡违反以上规定的部门及人员，将按经济责任制考核标准给予当月奖金20%-50%的扣罚。

警卫值班保安应认真履行职责，凡出现差错者，将从重处罚。

出现差错一次者，扣罚50-100元；两次者，开除。

外来人员管理制度篇二1.目的维护我厂区安全，完善对出入我厂的外来人员、车辆及物品的管理。

2.适用范围适用于日常进出我厂区的外来人员、车辆及物品。

3.职责3.1门卫负责外来人员进我厂的'通知、检查、登记等手续的办理。

3.2各部门负责本部门的外来人员接待。

外来人员管理制度完整版

外来人员管理制度完整版外来人员管理是指针对城市中来自外地的人员进行的一系列管理措施，旨在维护社会稳定和城市秩序。

为了规范外来人员的行为，确保他们的合法权益，提高社会管理水平，制定和完善外来人员管理制度至关重要。

以下是外来人员管理制度的完整版。

第一章：总则第一条：为了实现有效管理和服务外来人员的目标，制定本管理制度。

第二条：本制度适用于各级人民政府及有关部门的外来人员管理工作。

第三条：外来人员管理应坚持依法、准确、公正、便利的原则，保障外来人员的合法权益。

第四条：外来人员包括在本城市工作、学习、居住和旅游的境外和境内人士。

第五条：外来人员的管理工作由各级人民政府及有关部门负责，涉及外来人员的相关事务的各方共同参与。

第二章：登记和证件管理第六条：外来人员在到达本城市后，应当按照规定进行登记，包括个人基本信息、工作、居住等情况。

第七条：外来人员应持有效证件在规定的期限内进行登记，包括身份证、护照以及各类签证等。

第八条：外来人员的证件管理应遵循统一、便捷、规范的原则，并确保信息的安全和保密。

第九条：外来人员的证件应加强管理，定期更新和核验，确保证件真实有效。

第十条：对于未按规定登记的外来人员，有关部门有权采取相应的纠正措施。

第三章：居住管理第十一条：外来人员应当按照相关规定选择合适的住所，如租赁房屋、宾馆等。

第十二条：外来人员的居住管理应关注安全、卫生等问题，确保居住环境符合标准。

第十三条：对于未按照规定居住的外来人员，有关部门有权要求其进行整改，并可能面临相应的处罚。

第十四条：租赁房屋的外来人员，应当按照合同规定缴纳租金，并遵守相关规定。

第四章：就业管理第十五条：外来人员在本城市就业应持有合法就业证件，并依法缴纳社会保险。

第十六条：外来人员应当按照相关规定参加就业培训，并接受必要的安全教育。

第十七条：用人单位在招聘外来人员时，应遵守平等就业的原则，不得歧视、虐待或剥削外来劳动力。

第十八条：用人单位应当提供安全、卫生的办公环境和合理的劳动条件，保障外来人员的权益。

外来人员及车辆管理制度

外来人员及车辆管理制度第一章总则第一条为有效管理外来人员及车辆，维护公司的安全和秩序，保障公司内部运行的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有进入公司工作区域的外来人员和车辆，包括但不限于供应商、客户、访客和临时工作人员。

第三条公司将严格遵守国家和地方政府的相关法律法规，确保外来人员及车辆管理工作符合法律要求。

第四条公司将对违反本制度的外来人员及车辆予以严厉处罚，以确保公司安全和秩序。

第二章外来人员管理第五条公司接待外来人员时应按照相关程序进行登记，并颁发临时工作许可证。

第六条外来人员应佩戴工作证件，并遵守公司的相关规定。

第七条外来人员在访问期间，应听从公司安保人员和工作人员的安排和指导。

第八条外来人员在公司内不得擅自入内非工作区域，并严禁拍摄或记录公司机密文件和设备。

第九条外来人员应自觉遵守工作场所的卫生安全规定，确保不影响公司工作和生产。

第十条外来人员在离开公司时，应如实如时离开，不得滞留或携带公司物品离开。

第三章车辆管理第十一条进入公司车辆应接受安保人员的检查，并颁发车辆通行证。

第十二条公司车辆应按规定停放在指定区域，并接受公司安保人员的管理。

第十三条公司车辆在进入公司内部时，应遵守交通规则，不得随意变道或超速驾驶。

第十四条公司车辆应按时进行保养和维修，确保安全可靠。

第十五条公司车辆不得擅自载客，严禁违章行驶和私自改装。

第十六条当有外来车辆需要进入公司车库时，应提前向公司相关人员做好说明和登记，并接受检查。

第四章监督管理第十七条公司将建立外来人员及车辆管理台账，定期对公司内的外来人员及车辆进行清点和更新。

第十八条公司将有关部门委派专人负责外来人员及车辆管理工作，确保制度的落实和执行。

第十九条公司将定期组织对外来人员及车辆进行培训和教育，提高外来人员和车辆管理的意识和水平。

第五章处罚和奖励第二十条对于严重违反本制度的外来人员及车辆，公司将予以严厉处罚，并记入相关人员的个人档案。

第二十一条对于表现突出，符合公司安全管理要求的外来人员及车辆，公司将给予适当的奖励和奖励。

外来人员管理制度范本

外来人员管理制度范本第一章总则第一条为了更好地管理外来人员，维护社会秩序，保障安全，制定本制度。

第二条外来人员是指在本单位工作、学习、居住或从事其他活动的非本地居民。

第三条本制度适用于外来人员的日常管理。

第四条外来人员必须遵守国家的法律法规、单位规章制度和社会公共秩序，尊重本地习俗和风俗，维护单位的正常秩序和利益。

第五条单位应当建立健全外来人员管理机制，明确责任，加强管理，确保外来人员的权益得到保护，并及时解决相关问题。

第六条外来人员在单位工作、学习、居住期间，享有与本地员工、学生、居民相同的权益和待遇，不得因为外来身份而受到任何歧视或不公平待遇。

第七条外来人员违反国家法律法规、单位规章制度或者影响单位正常秩序和利益的，将依法追究相应责任。

第八条单位应当定期对外来人员进行安全教育和培训，提高其安全意识和应急处置能力。

第九条外来人员在单位工作、学习、居住期间，如遇紧急情况或者人身安全受到威胁，应及时向单位相关人员报告，并寻求帮助。

第十条外来人员如需离开单位工作、学习、居住，应提前向单位主管部门或相关部门申请，办理相关手续。

第十一条外来人员离开单位后应及时归还单位提供的工具、设备和材料，并结清相关费用。

第十二条外来人员对单位的商业秘密和机密信息应保密，不得随意泄露。

第十三条特殊情况下，单位可以根据需要制订外来人员管理的特别规定，如临时住宿、特殊福利等。

第二章申请与审批第十四条外来人员在到达单位前，应向单位主管部门或相关部门提交相关申请材料并按要求进行个人信息登记。

第十五条单位主管部门或相关部门应及时审批外来人员的申请，对符合条件的外来人员发放相应的证件。

第十六条外来人员在申请期间，应配合单位主管部门或相关部门的调查与审批工作，并按照要求提供真实有效的材料。

第三章日常管理第十七条外来人员应按照制定的作息时间规范自己的生活与工作，不得干扰他人正常生活与工作。

第十八条外来人员应按照单位规定的安全管理制度，严格遵守安全生产要求，确保人身安全和单位财产安全。

外来人员管理制度完整版

第五十六条本单位在实施外来人员管理制度时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得滥用职权，侵犯外来人员合法权益。
第五十七条外来人员在遵守本制度的同时，也应遵守其他与本单位相关的规章制度。
第五十八条本单位应通过适当方式，将外来人员管理制度的相关内容告知外来人员，确保其知晓并遵守。
第十五章：应急处理
第五十九条本单位应制定应急预案，针对可能发生的突发事件，明确外来人员的应急处理程序和措施。
4.访客离开时，需向接待部门办理离岗手续。
（二）合作伙伴：
1.合作伙伴需与本公司签订合作协议，明确双方的权利和义务；
2.合作伙伴进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.合作伙伴在本单位期间，享有与合作业务相关的权利，并承担相应义务；
4.合作伙伴离开时，需向相关部门办理离岗手续。
第三章：外来人员权限及义务
（三）客户：本单位产品的购买者或潜在购买者；
（四）施工人员：在本单位进行施工、维修等作业的人员。
第五条各类外来人员管理要求如下：
（一）访客：
1.访客需提前向接待部门提出申请，经批准后方可进入本单位；
2.访客进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.访客在本单位期间，需遵守本单位的相关规定，不得随意进入禁止区域；
第十三条本单位各部门应加强对外来人员的业务培训和指导，提高其在本单位的工作效率。
第六章：附则
第十四条位所有。
第十六条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订。修订后的制度经审批后，予以公布实施。
第四章：外来人员安全管理（续）
第十七条本单位应定期对外来人员进行安全教育培训，增强其安全意识，提高自我保护能力。
第六十四条本单位应依法保护外来人员的合法权益，不得泄露其个人信息。

外来人员管理制度

外来人员管理制度一、进出管理1.外来人员进出单位要携带有效证件，并在门卫或相应部门登记，配合安全检查，确保单位内部安全。

2.员工要严格遵守单位进出规定，外来人员介绍有责任全程陪同。

二、居住管理1.为外来人员提供住宿的单位，应安排统一的住宿地点，并向居住人员发放住宿证，住宿登记改为二十四小时全天候登记制，意外事件应随时向单位报告。

2.居住地点应配备不同种类的消防设备，住宿人员要熟悉应急预案，定期进行应急演练。

3.居住区域内应设置监控设备，实行严格的出入登记和考勤管理。

4.外来人员居住时应遵守单位规定，不得弄乱环境，不得保持物品，并节约用水用电等公共资源。

三、工作管理1.外来人员在单位内的工作要遵守单位工时制度，不得迟到早退，并良好完成工作任务，遵守单位的工作纪律和规范。

2.外来人员不得利用自己的职务或地位谋取不正当的私利，不得利用单位资源进行非法经营。

3.外来人员的工资、福利待遇等应与内部员工有明确区别，不得存有差异待遇。

4.外来人员因工作地、工作性质以及任职期限等不同情况，与单位签订劳动合同，确保权益。

四、安全管理1.单位应建立健全的安全管理机构，制定安全管理制度，明确外来人员的安全责任和义务。

2.外来人员在单位内发生的事故、火灾、突发事件等应及时向单位上报，并及时采取应急措施，以确保人员安全。

3.单位应定期组织安全教育培训，提高外来人员的安全意识和应急处置能力。

五、纪律管理1.对于违反相关规定的外来人员，单位应及时进行处罚，严肃处理，甚至终止合同，取消居住权。

2.外来人员不得从事任何可能损害单位声誉和利益的活动，如泄露商业机密、贪污受贿等，一经发现，应迅速采取措施进行处理。

六、保密管理1.外来人员工作期间应严格遵守单位的保密制度，不得泄露机密信息，不得利用机密信息谋取个人私利。

2.单位应与外来人员签订保密协议或保密义务书，明确保密责任，对于违反保密规定的外来人员，单位有权进行相应处理。

综上所述，外来人员管理制度是企事业单位为了保障单位的安全稳定和正常运作而制定的。

外来人员出入管理制度（通用4篇）

外来人员出入管理制度（通用4篇）外来人员出入管理制度篇11目的:为了使外来人员出入厂区得到有效管控,并确保人员安全,特制定本管理办法。

2范围:本管理办法适用于外来人员出入厂区管理。

3职责:3.1安全环保部负责人:负责制定外来人员出入厂安全管理办法,并督导安全保卫员的执行情况,纳入其绩效考核。

3.2安全保卫员:按照该管理办法执行外来人员出入厂的安全管理,并确认告知受访人员。

3.3各部门:被访部门提前向中心副总经理申请(vip人员不需提前申请),并提醒外来人员持好有效证件。

3.4外来人员:按照本管理办法进行登记、接受培训等。

4定义:无5内容:5.1外来人员出入管理:5.1.1外来人员进入厂区,需到安保室进行登记并由安全保卫员通知(被访)部门接待。

5.1.2安全保卫员对外来人员进行培训告知,本厂区相关规定,外来人员需在[外来人员安全培训记录]上签字确认,并按照[外来人员出入登记表]对其进行有效证件的登记。

5.1.3外来人员进入厂区必须由接待人员全程陪同,不能随意进入厂区作业区,如有需要,需相关部门人员许可并陪同方可进入。

5.1.4对于供应商和客户来厂区拜访和参观,需经相关部门领导同意,接待人全程陪同方可进行。

5.1.5外来施工人员需进入厂区作业,由安全员对其进行培训,并做好培训记录,签字确认,安全保卫员必须全程陪同并监督其作业,对于厂区的.“四种作业制度”必须有相应的作业证方可进行作业。

5.1.6所有外来人员需要进入厂区必须提前申请(vip人员不需提前申请),如当天申请需中心副总级以上特批,必须持有效证件方可进入。

6记录:6.1[外来人员安全培训记录]6.2[外来人员出入登记表]6.3[安全须知]7附则:无外来人员出入管理制度篇2为进一步加强加强学校安全工作，切实保障师生的人身安全，维护学校正常的教育秩序，根据有关法律法规，特制订以下《外来人员出入校园登记制度》。

一、门卫人员应热情接待上级主管部门、兄弟单位和其他有关单位的人员以及学生家长来校检查或联系工作。

外来人员管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强对外来人员的管理，保障外来人员合法权益，维护社会治安秩序，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定所称外来人员，是指在本地居住、工作、学习、旅游、探亲等非本地户籍人员。

第三条外来人员管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）公开、公平、公正；（三）便民、高效、服务；（四）预防为主，教育与处罚相结合。

第四条各级政府及相关部门应当加强对外来人员管理工作的组织领导，建立健全外来人员管理工作责任制，确保本规定的贯彻落实。

第二章外来人员登记与备案第五条外来人员入住本地应当依法进行登记，并向居住地公安机关备案。

第六条外来人员入住本地，应当向居住地公安机关提交以下材料：（一）身份证、户口簿等有效身份证明；（二）房屋租赁合同或者居住证明；（三）就业证明或者学习证明。

第七条外来人员入住本地，由居住地公安机关负责登记，并将相关信息录入信息系统。

第八条外来人员变更居住地、就业单位或者就读学校等情况的，应当在变更之日起三日内向居住地公安机关报告。

第九条外来人员离开本地，应当在离开前向居住地公安机关办理注销登记。

第三章外来人员就业管理第十条外来人员在本地区就业，应当依法签订劳动合同，保障其合法权益。

第十一条用人单位招用外来人员，应当依法进行招聘，不得歧视、排斥外来人员。

第十二条用人单位应当为外来人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

第十三条用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障外来人员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益。

第十四条外来人员享有同本地人员同等的就业权益，任何单位和个人不得侵犯。

第四章外来人员居住管理第十五条外来人员在本地区居住，应当遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动；（二）遵守社会公德，不得扰乱社会秩序；（三）爱护公共财产，不得损坏公共设施；（四）尊重当地风俗习惯，维护民族团结。

外来人员安全管理制度(4篇)

外来人员安全管理制度第一章总则第一条为了维护本单位的安全稳定运营，保障内外部人员的安全和权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有外来人员，包括但不限于访客、供应商、临时工等。

第三条外来人员应遵守本制度的规定，并接受本单位的管理和监督。

第四条本制度由本单位安全管理部门负责监督和执行。

第五条外来人员应按照本制度的要求通过本单位的安全培训和考试，取得许可证方可进入本单位。

第六条外来人员在进入本单位前，应进行安全检查，并佩戴身份证明等标志。

第七条外来人员在本单位期间，应遵守本单位的安全制度和规定，不得违反国家和地方的法律法规。

第八条外来人员应与本单位的员工保持良好的合作关系，互相尊重，共同维护安全和稳定。

第二章外来人员的许可证第九条对于经过安全培训合格的外来人员，由安全管理部门颁发许可证。

第十条许可证应包括外来人员的姓名、照片、有效期等信息，并载明外来人员须遵守的安全规定。

第三章外来人员的进入和离开第十一条外来人员应在进入本单位之前，向安全管理部门申请进入许可。

第十二条外来人员进入本单位时，应出示有效的身份证明和许可证，接受安全检查。

第十三条外来人员临时进入本单位时间不得超过三个工作日，超过三个工作日需重新申请。

第十四条外来人员离开本单位时，应向安全管理部门进行申报，归还许可证，并接受安全检查。

第四章外来人员的安全责任第十五条外来人员应对自己的安全负有责任，不得做出任何威胁和危害本单位安全的行为。

第十六条外来人员应妥善保管自己的个人物品，不得将其财物转交给其他人员。

第十七条外来人员在本单位期间，应服从本单位的安全管理人员的指挥和安排。

第十八条外来人员发现本单位存在安全隐患，应立即向安全管理人员报告，并积极配合解决问题。

第五章外来人员的安全培训和考试第十九条本单位应开展相关的安全培训和考试，确保外来人员具备必要的安全知识和技能。

第二十条外来人员应参加安全培训，并通过考试方可获得许可证。

第二十一条安全培训内容应包括：安全意识培养、危险源识别和应对、急救知识等。

外来人员管理制度

外来人员管理制度1. 概述为加强对外来人员的管理和服务，维护公司的正常生产经营秩序，制定本外来人员管理制度。

2. 适用范围本制度适用于所有进入公司工作区域的外来人员，包括但不限于访客、承包商员工、临时劳务工、媒体记者、公检法等工作人员。

3. 外来人员准入公司所有外来人员准入都必须进行预约申请，并经过公司安保部门审核批准，方可进入公司工作区域。

未经授权进入公司工作区域者，一律视为非法进入，安保部门将视情况采取相应措施。

4. 外来人员进出管理外来人员进入公司工作区域前须向安保部门提供有效身份证件，并办理临时工作证。

外来人员在公司工作区域内须佩戴有效工作证，并按时离开工作区域。

如需离开工作区域一定距离或外出工作，需向所在单位负责人报备，并携带有效工作证。

5. 外来人员行为规范外来人员必须自觉遵守公司的各项管理制度和规定，不得在公司工作区域内从事与其工作无关的活动。

未经批准，不得在公司工作区域内进行任何形式的宣传、销售、招商等商业行为。

外来人员须保持庄重端庄的工作风度，文明礼貌地对待公司员工和其他外来人员。

6. 安全管理外来人员进入公司工作区域须接受安全培训，并遵守安全规定。

对于违反安全规定的行为，公司安保部门将视情况采取相应措施，如责令停工整改、暂停工作证或禁止进入公司工作区域等。

7. 不服从管理处理对于不服从管理规定的外来人员，公司安保部门将严肃处理，采取相应措施。

严重者将计入公司不良记录，且暂停其进入公司工作区域的资格。

8. 附则1.涉及本制度未规定事项的，需向安保部门做出申请或询问。

2.本制度解释权归公司安保部门。

9. 结束语本制度的制定是为了保护公司的员工和财产安全，所有外来人员必须严格遵守规定，配合公司保安人员做好实际管理工作，共同维护公司正常秩序。

疫情防控外来人员管理制度

疫情防控外来人员管理制度【外来人员管理制度】一、总则为加强疫情防控工作，保障社会公共安全和公共卫生，制定本《疫情防控外来人员管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、适用范围本制度适用于所有进入本地区的外来人员，包括但不限于外籍人员、外地人员、旅游团队等。

三、申报登记1.外来人员在到达本地区之前，应事先向所在地、社区或居住单位进行申报登记。

2.申报登记内容包括：姓名、联系件、居住地质、承诺遵守疫情防控规定等信息。

3.、社区或居住单位应当对申报的外来人员进行核实确认，并做好登记记录。

四、隔离观察1.所有进入本地区的外来人员都应按照相关规定进行必要的隔离观察。

2.隔离观察期间，外来人员应配合相关部门的检测、检疫工作。

3.隔离观察期满前，外来人员不得擅自离开居住或指定场所。

五、健康信息上报1.隔离观察期间，外来人员应每日上报个人健康信息，包括体温、身体状况等。

2.健康信息上报方式包括线上平台填报、方式报送等。

六、离开申报1.外来人员在隔离观察期满后，如有离开本地区的计划，应提前申报离开信息。

2.离开申报内容包括离开时间、目的地、等信息。

3.、社区或居住单位应当对外来人员的离开申报进行审核，并做好记录。

附件：1.外来人员申报登记表2.离开申报表3.健康信息上报表法律名词及注释：1.疫情防控规定：指国家、地方制定的与疫情防控相关的法律法规和政策措施。

2.隔离观察：指将疫情防控期间的外来人员进行隔离并观察其身体状况及潜在感染风险的行为。

3.健康信息上报：指外来人员配合疫情防控部门对个人健康状况进行定期报告的行为。

外来人员管理制度范本

外来人员管理制度范本
第一条为了加强对外来人员的管理，维护社会治安秩序，保障社会安全，根据《中华人民共和国出入境管理法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在本单位工作、学习、居住的外来人员。

第三条外来人员应按照国家法律法规和相关规定办理居留手续，如有违反法律法规的行为，本单位有权采取相应措施并报相关部门处理。

第四条外来人员必须在规定时间内到公安机关办理临时居住登记，如有变动需及时办理变更手续。

第五条外来人员要严格遵守本单位的各项规章制度，不得从事违法犯罪行为。

如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施，并报相关部门处理。

第六条外来人员要爱护公共设施和财物，不得私自损坏和盗窃。

如有损坏或盗窃行为，应当承担相应法律责任。

第七条外来人员要尊重社会公德，不得进行有损社会风气和公序良俗的行为。

如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施。

第八条外来人员要积极参与社区活动，融入当地社会，共同建设和谐社会。

第九条外来人员应当按照规定缴纳相关费用和税款，不得逃避税收。

如有逃税行为，将受到相应处罚。

第十条外来人员在本单位工作、学习、居住期间，享有与本单位员工或学生相同的权益和待遇，但不得违反国家相关规定和本单位规定。

第十一条外来人员有权利和义务向本单位提出合理的要求和意见，并得到本单位的合理解决和回应。

第十二条本制度由本单位负责解释和修改，如有需要，经合法程序进行修改，并及时向外来人员公布和宣传。

第十三条本制度自发布之日起生效。

外来人员管理制度

外来人员管理制度一、目的和范围为了更好地管理外来人员，确保企业的安全和正常运转，制定本外来人员管理制度。

本制度适用于所有进入企业工作场所的外来人员，包括供应商、客户、访客等。

二、管理责任1. 企业负责人对外来人员的管理工作负有最终责任，需要确保所有外来人员严格遵守本制度。

2. 人力资源部门负责具体的外来人员管理工作，包括登记、审核、安全培训等。

3. 各部门主管需配合人力资源部门做好外来人员管理工作，确保外来人员在工作场所的安全。

三、外来人员登记1. 所有外来人员进入企业工作场所需提前向人力资源部门登记，并填写相关信息。

2. 外来人员需要出示有效证件，并经过人力资源部门的审核后方可进入工作场所。

四、安全培训1. 所有外来人员进入工作场所前需接受安全培训，了解企业的安全生产规定和紧急处置流程。

2. 安全培训内容包括但不限于防火知识、应急逃生、危险品管理等。

五、工作管理1. 外来人员需遵守企业的各项规章制度，并服从工作安排。

2. 外来人员不得私自进入生产区域或未经允许的区域，不得随意触摸设备或机器。

六、准入管理1. 外来人员进入企业后需佩戴工作证，不得随意转移或转借他人。

2. 外来人员工作完成后需归还工作证，并在离开前向人力资源部门办理离场手续。

七、安全检查1. 人力资源部门定期对外来人员进行安全检查，确保其符合安全管理要求。

2. 外来人员需配合安全检查工作，提供必要的配合，不得阻碍。

八、违规处罚1. 外来人员如违反本制度的规定，人力资源部门有权做出相应处理，包括留观、禁止进入工作场所等。

2. 外来人员如因违规行为导致事故或损失，将承担相应的法律责任。

九、制度的执行和改进1. 企业需定期对外来人员管理制度进行评估和改进，确保其符合公司实际情况。

2. 所有员工需认真执行本外来人员管理制度，确保企业的安全和稳定。

以上便是外来人员管理制度的全部内容，希望能为企业提供一些参考。

外来人员管理制度的建立是企业管理的重要环节，只有做好外来人员管理，才能保证企业的正常运转和员工的安全。

外来人员管理制度

外来人员管理制度外来人员管理制度篇一为保证公司生产秩序，保证人身安全，预防发生安全事故，进入厂区，严格遵守如下安全须知:1、凡外来人员进入厂区必须有接待人员带领。

有关接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项，发给相应的安全劳保用品并全程陪同。

出入厂区需配合门卫人员检查；2、进入厂区，着装应符合公司管理规定；进入车间，必须佩带安全帽等劳动防护用品；严禁赤膊、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋等不安全行为；3、外来人员进入厂区后必须走规定路线，在规定的作业范围和活动区域内开展工作，严禁随意进入其他办公场所和生产车间；4、未经允许禁止在厂区内拍照或录像；5、严禁酒后进入生产区域；6、未经允许，禁止触摸厂区内任何设备、设施。

严禁私自搭接电线；7、厂区内易燃、可燃物品较多，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区；8、外来参观、学习过程中，服从陪同人员引导管理，发生异常情况，要服从陪同人员的指挥，紧急疏散到安全地带；9、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区，违者罚款200元；厂区内车辆行驶速度不得超过10km/h;10、严格遵守各警示牌、告示牌之注意事项；11、外来人员因不听劝阻或指挥导致安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任；12、对于外来送货及产品出库人员，不得私自用天车卸货，须由我公司相关单位专职天车操作工卸货或装货。

13、进入车间内部外来作业人员，须进行必要的安全知识培训，在车间安排区域内进行相关作业，不得进入施工作业项目区域外的。

场所，或进行其它工作。

施工作业须有必要的安全防护措施，保证外来施工人员及我公司车间职工安全。

车间有义务配合施工单位做好相关安全管理工作。

外来人员管理制度篇二为确保公司安全，加强对外来人员及车辆进出公司的管理，特制定本规定。

一、范围：本规定适用于公司员工之外的所有进出公司的外来人员及车辆。

二、职责：安保科是公司门卫的`管理部门，直接对外来人员及车辆进出公司进行管理。

三、细则：1、对于进入公司的外来人员及车辆，必须持有效证件到门卫处登记。

公司外来人员管理制度（3篇）

公司外来人员管理制度是指公司针对来访、停留和工作在公司内的外来人员制定的管理规定和措施。

该制度的目的是为了维护公司的安全、保护企业的利益，同时保证外来人员的合法权益。

下面是一个参考的公司外来人员管理制度的内容：1. 外来人员定义：指非公司员工的来访、停留和工作在公司内的个人或组织，例如供应商、客户、媒体代表等。

2. 访客登记：所有外来人员必须在进入公司前进行登记，提供有效身份证件并签署相关确认文件。

3. 临时访客：来访公司的临时访客需要提前预约，并由所访问的员工或部门主管带领和监管，访客需要佩戴访客证件，并在离开时归还。

4. 长期外来人员：需要长时间停留或工作在公司的外来人员，必须获得正式许可，并由上级主管或人力资源部门进行登记和审批。

5. 工作区域限制：外来人员只能进入与其工作相关的区域，并遵守公司的安全和保密规定。

6. 设备和资源使用：外来人员必须遵守公司的设备和资源使用规定，并承担其不当使用所引起的损失。

7. 安全培训和指导：公司必须向外来人员提供必要的安全培训和指导，使其了解公司的安全政策和紧急情况处理程序。

8. 保密责任：外来人员必须遵守公司的保密协议，并承担其泄露公司机密信息的法律责任。

9. 违规处理：对于违反公司外来人员管理制度的行为，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、禁止进入公司、撤销许可等。

10. 定期检查和评估：公司将定期检查外来人员的管理情况，并根据需要进行改进。

请注意，以上内容仅供参考，实际的公司外来人员管理制度需要根据公司的实际情况进行具体制定。

同时，应与相关法律法规和劳动合同等法律文件相结合，确保制度的合法性和有效性。

公司外来人员管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司外来人员的管理，保障公司的正常运转和安全，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的外来人员管理，包括但不限于供应商、客户、访客、承包商等。

第三条公司外来人员管理的目标是确保他们的安全、保障公司的正常运转和维护公司的形象。

外来人员管理制度(6篇)

外来人员管理制度为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。

特制定外来人员管理制度。

本制度适用于进入公司生产区的所有外来人员。

外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。

我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。

外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。

外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经后勤办公室同意。

外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。

外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里。

从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。

外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。

外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。

外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。

外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。

严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。

气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。

外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。

外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报生产部门审批，经批准后方可进行作业。

施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司安全部门同意，不得移动或拆除。

外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。

外来人员管理制度

外来人员管理制度一、背景随着城市的发展和经济的繁荣，吸引了大量外来人员到城市工作和生活。

为了维护城市的社会秩序、保障外来人员的权益，制定本《外来人员管理制度》。

二、适用范围本制度适用于所有在本地区居住、工作或研究的外来人员，包括但不限于外地务工人员、留学生、外籍人员等。

三、管理机构根据本地区的实际情况，设立外来人员管理机构，负责外来人员的登记、核查、服务和管理等工作。

外来人员管理机构应当具备以下职责和权限：1. 外来人员登记：对外来人员进行身份、居住和工作等信息的登记；2. 外来人员核查：核查外来人员的身份证件、签证等合法证件的真实性；3. 外来人员服务：为外来人员提供生活、工作、研究等方面的服务和指导；4. 外来人员管理：对外来人员的违法行为、纠纷等进行处理和管理。

四、外来人员权益保障为了保障外来人员的合法权益，外来人员管理机构应当采取以下措施：1. 人身安全保障：切实保障外来人员的人身安全，提供必要的安全防护措施；2. 合法权益保护：保护外来人员的合法权益，不得歧视、侵犯外来人员的权益；3. 平等就业机会：提供公平、公正的就业机会，不得因为外来身份而限制就业权利；4. 公共服务平等：保障外来人员享有与本地居民相同的公共服务权益。

五、外来人员管理要求为了保障社会秩序和公共安全，外来人员应当遵守以下管理要求：1. 合法身份证件：外来人员应当随身携带合法的身份证件，并配合管理机构进行核查；2. 居住登记：外来人员应当按照规定进行居住登记，相关信息应当及时更新；3. 社会公德：外来人员应当遵守社会公德，不得从事违法犯罪活动，不得扰乱公共秩序；4. 安全意识：外来人员应当加强安全意识，注意个人和财物的安全，遵守相关安全管理规定。

六、管理措施和处罚规定对于违反外来人员管理制度的行为，应当采取相应的管理措施和处罚措施，具体包括但不限于：1. 警告和劝导：对于不严重的违规行为，管理机构可以采取警告和劝导措施；2. 罚款和记分：对于较为严重的违规行为，可以采取罚款和记分等措施；3. 暂停服务和限制活动：对于严重违规行为，可以暂停外来人员的相关服务，并限制其活动；4. 撤销居住资格和遣返：对于严重违法、危害社会秩序和公共安全的行为，可以撤销外来人员的居住资格，并遣返其原籍。