1安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度【最新8篇】
安全生产目标管理制度【最新8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全生产目标管理制度文件
安全生产目标管理制度文件第一章总则第一条为了加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事生产经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等（以下简称生产经营单位）。
第三条生产经营单位应当树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，将安全生产纳入企业发展战略和整体工作布局，确保安全生产与生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。
第四条生产经营单位应当建立健全安全生产目标管理制度，明确安全生产目标，落实安全生产责任，加强安全生产措施，确保安全生产目标的实现。
第五条国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施综合监督管理，县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。
第二章安全生产目标第六条生产经营单位应当根据国家安全生产法规、行业标准、生产经营特点和风险程度，制定具体的安全生产目标。
安全生产目标应当包括以下内容：（一）总体目标：明确生产经营单位在一定时期内安全生产工作的总体要求、预期效果和具体指标。
（二）年度目标：根据总体目标，制定年度安全生产工作的具体要求、预期效果和指标。
（三）月度目标：根据年度目标，制定月度安全生产工作的具体要求、预期效果和指标。
第七条生产经营单位制定的安全生产目标应当具有可操作性、可衡量性和可达性，确保目标的实现。
行评估和修订，根据生产安全事故、法律法规、标准变化和生产经营实际情况等因素，及时调整安全生产目标。
第三章安全生产责任第九条生产经营单位应当明确安全生产责任，建立健全安全生产责任体系。
安全生产责任体系应当包括以下内容：（一）领导责任：生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。
（二）部门责任：生产经营单位各部门、分支机构、子公司应当按照职责分工，负责本部门、分支机构、子公司的安全生产工作。
安全生产目标管理制度范文(5篇)
安全生产目标管理制度范文1. 目的本制度的目的是确保企业安全生产目标得以有效管理和实施，促进安全生产工作的持续改进。
2. 适用范围本制度适用于公司所有生产经营单位和部门。
3. 责任与义务3.1 公司领导层负责制定和传达安全生产目标，并确保目标的合理性和可操作性。
3.2 生产经营单位和部门负责根据公司的安全生产目标制定相应的具体目标，并组织实施，完成目标并向公司领导层汇报。
3.3 全体员工负有遵守安全生产目标的责任，积极参与目标的实施和达成。
4. 目标制定4.1 公司领导层根据公司的安全生产政策和战略，结合产业特点和经营情况，制定年度安全生产目标。
4.2 生产经营单位和部门根据公司的安全生产目标，结合自身情况和任务，制定年度安全生产目标，并向公司领导层报备。
5. 目标分解5.1 公司领导层根据公司的安全生产目标，将目标分解到各生产经营单位和部门，并确保目标的合理性和可行性。
5.2 生产经营单位和部门根据公司领导层的要求和目标，将目标进一步分解到岗位和个人，并制定相应工作计划和措施。
6. 目标考核与评估6.1 公司领导层负责对各生产经营单位和部门的目标完成情况进行考核，包括定期组织现场检查、查阅相关记录和报告等方式。
6.2 生产经营单位和部门应按照公司领导层的要求，定期报告目标完成情况，并积极配合公司领导层的考核和评估。
7. 目标追踪和改进7.1 公司领导层负责对安全生产目标的实施情况进行追踪和分析，及时发现问题并采取相应措施进行改进。
7.2 生产经营单位和部门应建立健全的目标追踪和改进机制，及时跟踪目标的实施情况，并进行分析和评估，及时调整目标和措施，确保目标的顺利完成。
8. 复查与汇报生产经营单位和部门应定期对目标的完成情况进行复查，并向公司领导层作出汇报。
9. 处罚与奖励对于未能按照公司的安全生产目标进行工作和完成目标的单位和个人，将采取相应的处罚措施。
对于能够超额完成目标和表现突出的单位和个人，将给予相应的奖励和表彰。
安全生产责任目标管理制度(5篇)
安全生产责任目标管理制度安全工作是公司的首位工作，搞好安全营运，不直接关系到公司的兴衰成亡，同时更关系到广大员工生命安全。
为推动公司物流运输安全工作的规范化管理，使各部门的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定《安全目标管理制度》。
一、目标制定的原则1、整合一致原则。
公司安全目标是各项目目标的依据，各项目的目标要服从公司总体目标。
2、均衡协调原则。
各部门目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。
3、分层负责原则。
企业法人是安全生产的第一负责任人，安全科科长是安全生产的第一负责人对本科室的目标负责。
二、目标制定的程序1、每年初根据公司安全目标规划，结合公司物流服务实际情况，([])研究制定出安全奋斗目标，并通过会议形式传达到每个公司员工。
2、安全目标制定实行自上而下、层层分解。
3、按照确定的分目标，安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人，具体为安全生产责任制所示内容。
三、目标的内容1、上级部门及公司所布置、安排的日常工作。
2、公司布置的重大安全工作。
3、安全生产的实际，需要完善和强化的安全工作。
具体项目部的安全生产目标为“无重大安全生产伤亡事故”。
四、目标的实施1、按照制定的目标，由单位第一负责人检查督促本单位目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。
2、安全科科长牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，对今后工作做出具体的安排意见。
五、目标的考核1、安全科按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人平时和年度考核的评价依据。
2、由安全科负责对公司全年安全目标的完成情况进行总结，按照安全奖惩制度提出奖惩意见。
安全生产方针和目标管理制度（4篇）
安全生产方针和目标管理制度安全生产是工厂和企业的基本要求和责任，对于员工的生命安全和财产安全具有重要的意义。
为了保证安全生产，制定一套完善的安全生产方针和目标管理制度对于企业来说非常重要。
下面我将为您详细介绍安全生产方针和目标管理制度。
一、安全生产方针企业的安全生产方针是企业在安全生产工作中所要遵循的基本原则和行为准则。
根据国家安全生产法律法规的要求，每个企业应该制定自己的安全生产方针，并公开向员工宣传，使员工真正理解并重视安全生产。
企业的安全生产方针应包括以下内容：1. 安全第一：将安全放在生产经营的首位，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 预防为主：加强预防工作，防止事故和灾害的发生，降低事故和灾害的危害。
3. 全员参与：每个员工都应对安全生产负有责任，要求员工积极参与安全生产工作。
4. 风险控制：对于有潜在危险的工作环境和工作过程，要采取控制措施，确保员工的安全。
5. 持续改进：不断优化安全生产管理制度和技术手段，提高安全管理水平和工作效率。
6. 符合法律法规：遵守国家的安全生产法律法规，执行各项安全标准和规范。
二、安全生产目标管理制度为了实现安全生产方针，制定安全生产目标是企业必须要做的工作。
安全生产目标是企业为实现安全生产方针制定的具体指标，对于企业的安全生产工作具有指导和推动作用。
安全生产目标管理制度应包括以下内容：1. 目标制定：根据企业的实际情况和安全生产方针，制定安全生产的具体目标。
2. 目标分解：将安全生产目标分解到各部门和岗位，明确每个部门和岗位的安全生产目标，责任到人。
3. 目标考核：通过考核和评价系统，对安全生产目标的完成情况进行评估，并给予奖惩措施。
4. 目标调整：根据实际情况和目标完成情况，对安全生产目标进行调整和优化。
5. 目标沟通：将安全生产目标及时通知到每个员工，使员工明确自己的安全生产任务。
6. 目标追踪：通过安全生产数据的统计和分析，及时追踪目标的完成情况，以保证目标的实现。
安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度一、总则第一条为加强安全生产管理，保障企业员工生命财产安全，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的一切企业、事业单位、社会团体、个体工商户等生产经营单位（以下简称企业）。
第三条企业应当以人为本，树立安全发展理念，将安全生产纳入企业发展战略和整体管理工作中，确保安全生产与企业发展同步。
第四条企业应当落实安全生产责任制，明确各级管理人员、职能部门和生产岗位的安全生产职责，建立健全安全生产规章制度，提高安全生产水平。
第五条企业应当建立健全安全生产目标管理制度，明确安全生产目标，制定安全生产计划，落实安全生产措施，确保安全生产目标的实现。
第六条企业应当加强安全生产培训和教育，提高员工安全生产意识和技能，营造良好的安全生产文化氛围。
第七条企业应当加强安全生产科技创新，推广应用先进的安全生产技术和管理方法，提高安全生产水平。
第八条企业应当依法参加工伤保险，为员工缴纳保险费，保障员工依法获得赔偿权利。
第九条企业应当加强安全生产信息公开，接受社会监督，提高安全生产透明度。
第十条企业应当加强应急预案管理，提高应对生产安全事故的能力。
第十一条企业应当加强安全生产考核，对安全生产工作成绩显著的单位和个人给予奖励，对安全生产工作不力的单位和个人进行问责。
第十二条企业应当加强与政府、行业协会、上下游企业等各方面的沟通与合作，共同推进安全生产工作的落实。
二、安全生产目标第十三条企业应当根据国家安全生产法律法规、行业标准和自身实际情况，明确安全生产目标，包括：（一）事故控制目标：降低事故发生频率，减少事故损失，确保不发生重大及以上事故。
（二）安全生产标准化目标：按照国家和行业标准，建立健全安全生产规章制度，提高安全生产管理水平。
（三）安全生产培训和教育目标：提高员工安全生产意识和技能，确保员工掌握本岗位的安全生产知识和操作技能。
（四）安全生产技术改造目标：采用先进的安全生产技术和管理方法，提高安全生产水平。
安全生产目标管理制度（精选21篇）
安全生产目标管理制度（精选21篇）安全生产目标管理制度在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的安全生产目标管理制度（精选21篇），大家一起来看看吧。
安全生产目标管理制度11、目的为了明确安全生产任务，将安全生产融入到日常工作中去，提高员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。
3、职责3.1主要负责人3.1.1负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。
3.1.2组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。
3.2安全科3.2.1负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。
3.2.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。
3.3相关职能部门3.3.1负责落实安全生产目标与指标实施计划。
3.3.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。
4、运作程序4.1安全生产目标的制定4.1.1总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定。
4.1.2年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。
4.1.3安全生产目标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不能高于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。
4.1.4依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议，重新修订年度安全生产目标。
4.1.5总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后，由安全科加盖印章，分发到每个职能部门。
4.1.6安全科应设计制作宣传栏，在公司显耀位置向公司员工宣传公司总体和年度安全生产目标，并在年度安全教育培训和“厂级”安全教育培训时对全体员工进行培训。
安全生产目标管理制度(精选15篇)
安全生产目标管理制度(精选15篇)安全生产目标管理制度1为验证安全生产标准化管理的有效性、适宜性，确保安全生产目标的完成，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于推进安全标准化建设的市场各部门、各层次人员。
二、职责1、总经理负责全城绩效评定管理工作。
2、分管安全领导负责标准化实施性、安全生产目标完成情况及负责绩效评定工作的实施、落实、组织和协调。
3、安全办负责搜集相关资料、拟定评定计划等。
4、各部门负责总结、报告标准化实施的绩效及持续改进的计划。
三、程序1、每年进行一次安全标准化绩效评定工作。
2、安全办收集日常标准化管理的相关资料和目标完成资料。
3、各部门提供标准化管理、隐患以及整改、持续改进的计划等资料。
4、各部门将绩效资料报安全办，安全办对照安全生产责任制、安全生产目标以及安全生产标准化的要求，对上报材料进行验证检查，然后报分管领导。
分管领导在绩效评定会上报告安全标准化实施和安全目标完成情况，以及绩效评定的依据。
四、绩效评定的实施1、总经理负责主持绩效评定会议。
2、分管领导做工作报告，主要内容：安全生产目标以及各部门分解的安全目标完成情况，现场安全状况、隐患整改情况及安全标准化的要求存在的差距等。
3、各部门报告标准化实施的绩效、规章制度的贯彻、隐患及整改情况，并提出改进、变更、纠正预防建议。
4、做好会议记录并备案。
五、标准化绩效评定内容1、组织机构及人员配置。
2、各种规章制度、安全责任制的适宜性。
3、现场安全状况与标准化的符合性。
六、绩效评定的输出1、通过绩效评定，就以下几方面找出存在的问题：安全管理过程中的安全责任制的贯彻、安全责任的履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等。
2、安全管理部门将存在的问题汇总报上安委会，安委会讨论制定纠正预防的管理方案，纳入下一周期工作实施方案中。
3、标准化绩效评定结果。
包括标准化取得的绩效，存在的问题，市场以文件的形式下发到各部门，各部门立即进行整改纠正或修订工作计划。
安全生产目标管理制度5篇
安全生产目标管理制度5篇安全生产目标管理制度5篇【精选】为保障事情或工作顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
今天小编在这给大家整理了一些安全生产目标管理制度，就让我们一起来看看吧！安全生产目标管理制度2023【篇1】第一条、为了加强团队安全生产管理保障企业生产安全、稳定及员工在生产过程中的生命财产安全，根据国家有关法律、法规、标准，以及行业和公司相关安全生产、安全保卫文件精神，结合本团队安全生产实际情况，特制定本制度。
第二条、坚持科学管理有效消除和制止生产过程中危及员工生命和企业财产安全的隐患和行为。
当生产和安全发生矛盾时，生产要服从安全。
第三条、明确团队安全工作的组织（一）团队长是团队安全生产第一责任人，全面负责本团队的安全工作，做好部署、检查、控制、考核等工作，确保上级各项安全管理规章制度和要求在本团队的贯彻执行。
（二）团队应设1名兼职安全员，协助团队长全面开展团队安全管理工作。
安全员不在时，团队长要明确代管人员。
团队长不在时，安全员有权安排本团队员工完成与安全有关的工作。
（三）团队要建立包括团队长在内的各岗位人员安全生产责任制，明确全员安全生产职责。
第四条、安全教育与宣传。
团队要制定安全培训计划，对新员工进行安全教育；按时召开安全例会，组织团队人员认真学习安全技术、规章制度等；每次安全教育要有教育记录，且记录详细、整洁。
第五条、消防安全管理1、有健全的消防组织，有必要的消防设备，有严格的防火制度。
2、团队成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危险性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的基本方法和措施。
三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃生自救。
3、严格落实阜阳卷烟厂“安全检查”、“消防安全管理”、“三同时管理”、“危险化学品”等管理制度。
安全生产目标责任管理制度（三篇）
安全生产目标责任管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产工作的管理，确保员工的生命安全和生产设备的正常运转，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度应适用于所有本单位的员工，并遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第三条安全生产目标责任管理制度是指本单位对安全生产设置目标、明确责任、建立管理体系、实施措施、监督检查和奖惩机制等方面的制度。
第四条安全生产目标责任管理制度的实施必须以防范和减少事故为核心，以改善安全管理水平为目标，以预防、救治和处理事故为重点。
第五条安全生产目标责任管理制度的实施需要全体员工共同参与，各级领导要加强对下级的指导和督促，确保制度的落实。
第二章目标管理第六条安全生产目标的确定应符合国家和地方有关安全生产的法律、法规和政策要求，并根据本单位的实际情况确定。
第七条安全生产目标应具有明确性、可操作性和可量化性，要能够全面反映本单位安全管理的水平和责任人的责任。
第八条本单位的安全生产目标由上级主管部门和本单位领导共同确定，并进行公示，以便员工参与和监督。
第三章责任管理第九条安全生产目标责任的确定应根据本单位的安全生产目标，科学合理地划分和界定，明确责任人的职责和权力。
第十条安全生产目标责任的划分应从全面履职、严肃纪律、严禁违法乱纪、矢志奋战四个方面进行。
第十一条安全生产目标责任人的职责包括：（一）明确安全生产目标，制定安全生产管理制度，并组织实施；（二）安排和组织安全宣传教育培训工作；（三）组织制定事故应急预案和危险源辨识登记；（四）确保组织和落实对本单位员工的安全生产教育培训；（五）坚决执行安全生产标准和规程，严禁违法乱纪；（六）建立和完善安全生产慰问制度；（七）组织开展安全检查，发现问题及时整改；（八）督促各部门履行安全生产责任；（九）及时上报和处理事故、隐患和违法违规行为。
第四章管理体系第十二条本单位应建立完善的安全生产管理体系，明确各级领导的职责和权力，并制定相应的工作计划和流程。
安全生产方针和目标管理制度（3篇）
安全生产方针和目标管理制度安全生产是企业的生命线，也是各行各业的重要课题。
为了保障员工的生命安全和财产安全，企业需要建立健全的安全生产方针和目标管理制度。
本文将从以下几个方面详细介绍安全生产方针和目标管理制度的相关内容，以期提高企业对安全生产的重视程度。
一、引言安全生产方针和目标管理制度是企业对安全生产工作进行规范和管理的重要手段。
通过制定明确的方针和目标，企业能够明确工作目标，明确各级责任，提高安全防范措施，增加员工安全意识，降低事故风险。
二、安全生产方针的制定和内容1.确定方针的原则和依据安全生产方针的制定需要根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况进行确定。
同时，还需要根据企业的经营理念、企业文化和安全管理要求进行综合考虑。
2.具体内容和要求安全生产方针的具体内容应该包括以下几个方面：首先，明确安全生产的重要性和必要性；其次，明确企业的安全管理原则和方向；另外，明确各级管理人员的安全生产责任和义务；总之，明确员工的安全生产责任和义务。
三、安全生产目标的确定和管理1.目标的确定原则和依据安全生产目标的确定需要根据企业的安全生产方针、行业标准和国家法律法规进行综合考虑。
目标的确定应该具有可操作性、可量化性和可验证性。
2.目标的具体内容和要求安全生产目标的具体内容应该包括以下几个方面：首先，明确年度安全生产目标和指标；其次，明确安全生产目标的分解和实施措施；最后，明确安全生产目标的考核和评估标准。
安全生产方针和目标管理制度（二）1.制度的建立和完善安全生产方针和目标的管理制度需要由专业的安全管理部门或者安全管理人员进行制定和完善。
制度的设计应符合企业的实际情况，具有可操作性和可执行性。
2.制度的执行和监督安全生产方针和目标的执行需要由各级管理人员和员工共同完成。
企业需要建立健全的责任体系，明确各级责任，加强对执行情况的监督和检查。
3.制度的修订和改进安全生产方针和目标管理制度需要不断修订和改进，以适应企业的发展和变化。
安全生产目标管理制度范文
安全生产目标管理制度范文第一章总则第一条为了加强对企业安全生产目标的管理，确保生产过程中的安全稳定，促进企业快速健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业，包括生产、加工、服务等各类企业。
第三条企业应当根据国家相关法律法规要求，制定合理、科学的安全生产目标，并将其作为企业安全生产的基本任务，在日常生产经营活动中全面贯彻执行。
第二章目标制定第四条企业安全生产目标应当以保障员工生命安全和财产安全为核心，注重预防事故、减少事故风险、提高应急处置能力，同时要考虑企业的经济效益和社会效益。
第五条企业安全生产目标的制定应当遵循客观、科学、可操作、可评价的原则，具体包括：（一）明确企业安全生产目标的总体要求；（二）确定安全生产指标和目标值；（三）确保目标的可衡量性和可实施性；（四）注重与员工相关的安全教育、培训和意识提升。
第六条企业应当根据实际情况，制定阶段性安全生产目标，并将其合理分解到各部门、各岗位，明确责任和任务。
第三章目标管理第七条企业应当建立健全目标管理制度，并组织相关部门和人员进行执行。
目标管理应当包括目标的确定、分解、执行、监测等环节。
第八条企业应当加强对目标的宣传和解释工作，确保全员理解、支持和参与。
第九条企业应当定期对目标的实施情况进行评估和检查，及时发现和整改存在的问题和不足。
第十条企业应当建立健全目标奖惩机制，对完成目标的单位和个人进行激励和奖励，对未能完成目标的单位和个人进行批评和处罚。
第四章监督检查第十一条安全生产监管部门有权对企业的安全生产目标管理情况进行监督检查。
企业应当积极配合，提供必要的资料和信息。
第十二条监督检查发现企业存在安全生产目标管理不规范、不合理的情况的，监管部门有权责令其整改，并在规定的时间内完成整改。
逾期未整改的，依法给予相应处罚。
第五章附则第十三条本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修改。
第十四条本制度自颁布之日起施行，有效期为三年，过期后需要重新审查、修订和公布。
安全生产目标责任管理制度(5篇)
安全生产目标责任管理制度为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。
逐步推行现代安全管理，特制订本制度：一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。
根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。
内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一；四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结；六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。
安全生产目标责任管理制度（2）《安全生产目标责任管理制度》是指企业或组织为了保障安全生产，确保员工安全并避免事故或灾难发生，制定的目标性管理制度。
一、目标责任制度的制定1.企业或组织应该明确安全生产的目标，包括事故率、伤害率、火灾率、环境污染率等指标，制定相应的目标责任制度。
2.制定目标责任制度的过程中，需要考虑相关的法律法规和标准要求，以及企业或组织的实际情况。
3.目标责任制度应该经过内部审核和批准，并在企业内部广泛宣传和推广。
二、目标责任制度的内容1.明确安全生产目标的具体内容和达成时间，制定可衡量的指标。
2.明确责任主体，包括企业或组织的管理层、各级负责人以及相关的部门和岗位。
3.明确责任主体的职责和权利，包括目标的制定、实施计划的制定、资源的调配等。
4.明确相应的管理措施和方法，包括日常巡查、培训、检查、考核等。
5.明确目标的监督和评估机制，对完成情况进行周期性的评估和分析，并做出相应的调整和改进。
安全生产目标管理制度(5篇)
安全生产目标管理制度第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强对卫运河治理工程第十六标段项目的安全生产目标的控制、管理，确保卫运河治理工程第十六标段项目安全生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于本项目范围内安全生产目标的控制管理。
第三条安全科负责本制度的编制、修订和督促检查工作。
第四条项目负责人批准项目安全生产目标。
第五条项目部安全生产总目标(一)不发生重伤及死亡事故；(二)不发生责任交通事故；(三)不发生火灾事故；(四)不发生责任机械、设备事故；(五)不发生环境污染事故；(六)隐患排查及时整改率____%；(七)安全教育培训合格率____%；(八)特殊工种持证上岗率____%；(九)定期复培率____%；(十)不发生对企业形象和稳定造成不利影响的事件；(十一)创建安全文明施工样板工地；第六条项目安全生产目标控制措施(一)建立健全安全生产管理机构和队伍。
项目部成立安全科，专门负责本项目的安全生产管理工作，并配备专职安全生产管理人员。
(二)安全生产目标层层分解、层层落实，并签订安全生产责任书。
进一步加强安全生产管理目标的逐级分解。
按照“纵向到底、横向到边”的原则，将安全生产目标分解到各科室、施工队及岗位，并与各责任机构及人员签订安全生产责任书，确保目标的实现。
(三)建立健全各项安全生产规章制度。
项目部应制定各项安全生产规章制度，确保安全生产所需的人员、设备设施、资金等。
随着工程建设的推进，管理重点和特点也将发生变化，项目部应根据具体情况进一步完善并落实各项安全生产规章制度，使其具有严密性和可操作性。
(四)强化教育培训，提高全员意识。
项目部应建立、健全安全教育培训制度，强化新员工和从业人员的安全教育培训，____%培训合格后上岗。
加强对项目负责人、专职安全管理人员培训、考核，持证上岗。
(五)严格过程控制，规范现场管理。
项目部应建立危险性作业和关键工序审批制度，加强对作业过程的监督管理，有效防控作业过程风险。
安全生产目标管理制度范例(4篇)
安全生产目标管理制度范例一、总则为确保企业安全生产目标的科学性、准确性和可行性，促进企业安全生产目标的制定、执行和评估，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。
二、目标管理的原则1.科学性原则：目标要符合企业实际情况，具有可行性和可操作性。
2.全面性原则：目标要包括企业安全生产的各个方面，综合考虑各种风险和隐患。
3.绩效导向原则：目标要与企业安全生产绩效评价相结合，鼓励和奖励安全生产成绩突出的单位和个人。
4.动态性原则：目标要能够随着企业生产经营的变化而不断调整和优化。
三、目标管理的程序1. 目标制定（1）目标的确定企业安全生产目标的确定应参考以下因素：企业发展阶段、行业特点、安全生产标准和规范、相关法律法规等。
（2）目标的分解企业安全生产目标应分解为各级单位和各个岗位的目标，并确定相应的责任人和资源。
2. 目标执行（1）目标传达企业安全生产目标需通过各级单位的会议、通知、培训等形式进行传达，并确保所有员工对目标有清晰的了解和共识。
（2）目标实施各级单位应根据目标制定相应的工作计划和措施，明确责任人、时间节点和资源要求，并组织实施。
3. 目标评估（1）目标达成度评估企业应定期对安全生产目标的达成情况进行评估，包括指标完成情况、绩效水平等。
（2）目标实施效果评估对于已实施的安全生产措施和工作计划，应进行效果评估，包括隐患排查结果、事故发生情况等。
（3）目标制定流程评估对目标制定过程中的科学性、全面性、动态性等进行评估，发现问题并及时改进。
4. 目标调整（1）周期性调整企业可以根据年度、季度、月度等周期性，对安全生产目标进行调整，以适应新的环境和需求。
（2）非周期性调整企业可以根据特殊情况，如突发事件、重大风险变化等，对安全生产目标进行非周期性调整。
四、目标管理的责任及考核1.企业层面的责任与考核企业领导层对安全生产目标的制定、传达、执行和评估负有最终责任，并将目标管理的执行情况作为领导层考核的重要内容。
安全生产目标管理制度范本(三篇)
安全生产目标管理制度范本第一章总则第一条为了规范和加强安全生产目标的制定、实施和评估管理，提高安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，本制度按照国家法律、法规和企业实际情况制定。
第二条本制度适用于全体员工和相关管理人员。
第三条安全生产目标管理是指通过制定、跟踪和评估安全生产目标，实现企业安全生产目标和目标任务的管理过程。
第四条安全生产目标的制定应当遵循科学性、可操作性、明确性、可量化和可评估的原则。
第二章目标制定第五条安全生产目标制定工作应当由企业安全生产管理部门负责。
第六条安全生产目标应当根据企业安全生产管理的实际情况和发展需要确定，包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产责任目标；（二）安全生产监督检查目标；（三）事故隐患排查治理目标；（四）安全培训教育目标；（五）应急管理目标。
第七条安全生产目标应当具有可操作性和明确性，明确责任主体和责任时间，确保目标的完成。
第三章目标实施第八条安全生产目标的实施应当按照计划和步骤进行，涵盖组织管理、技术措施、培训教育等方面。
第九条安全生产目标实施的具体措施应当有关部门制定具体的实施方案，并明确责任主体和实施时间。
第十条安全生产目标实施过程中应当加强监督检查，及时发现和纠正不符合目标要求的问题。
第四章目标评估第十一条安全生产目标的评估应当包括目标完成情况和目标效果的评估。
第十二条目标完成情况的评估应当按照计划和步骤进行，由安全生产管理部门负责检查、评估和总结。
第十三条目标效果的评估应当通过统计数据、调查研究等方式进行，从事故发生率、事故隐患排查治理效果、员工安全意识等方面进行评估。
第十四条安全生产目标评估结果应当及时反馈给相关部门和责任人，为下一期目标的制定和实施提供参考和依据。
第五章责任追究第十五条对于未完成或者不符合安全生产目标要求的责任人，按照企业相关制度进行严肃的责任追究，包括但不限于警告、罚款、停聘、降职等处罚。
第六章附则第十六条本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修改。
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柳州市友军机械配件铸造有限公司文件
公司安全生产目标管理制度
友军安全管理领导小组发[2017]010401号发文部门：柳州市友军机械配件铸造有限公司安全管理领导小组
受文单位：柳州市友军机械配件铸造有限公司各部门
主题：公司安全生产目标管理制度
正文内容：
为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》（2014年12月最新修正本）即新安法和（国发[2010]23号）《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，树立“安全为天，以人为本”思想，认真落实各级安全生产责任制，使企业的安全生产持续、稳步、健康发展，促进安全目标的圆满完成，树立良好的企业形象，特制定本制度。
1安全生产目标的制定
1.1公司阶段性安全生产目标必须与公司的发展战略相符，公司在制定五年发展战略
规划的同时，必须同步制定五年安全规划和安全生产目标。
1.2公司年度安全生产目标在涵盖阶段性安全目标的同时，必须与企业本年度的发展
规划同步制定、同步下发、同步执行。
1.3各项安全生产目标的制定由公司安全管理委员会根据上一规划周期或上一年度
各项目标完成的情况，本着持续改善的原则制定本年度安全生产目标。
1.4阶段性或者年度安全目标一经制定，即成为公司安全工作的总目标，必须加强管
理，努力实现，不得随意降低标准，新阶段安全目标的制定必须在上一阶段安全目标的基础上加以巩固和提高。
1.5年度安全目标要以公司年度1号文件形式下发到公司所属各部门，并列入公司和
各部门签订的年度安全目标考核责任书中。
2安全生产目标分解
2.1公司安全生产目标下达后，根据各部门的实际工作属性，公司安全管理委员会再
将目标进行分类划分，使各项安全生产目标落实到相关部门与车间
2.2安全生产目标按照逐层分解原则，由公司安全管理委员会组织部门负责人和车间
主任进行研讨，将安全生产目标分解到部门、工段、班组及个人，同时明确各级部门及个人的目标与职责。
2.3各部门、车间、工段、班组及个人的安全生产目标确认后，由公司统一起草安全
责任制文件，按照管辖归属原则，层层签订安全责任书，其中包含分解后的各项安全生产目标。
2.4公司安全生产目标一经分解，在未经公司安全管理委员会同意的情况下不允许擅
自改动。
2.5如生产运营进行调整时各责任部门可向安全管理委员会提出修订安全生产目标
的申请，原则上修订后的安全生产目标必须在原目标的基础上加以巩固或提高3、安全生产目标的实施
3.1公司与各部门、车间等安全责任单位签订安全责任制后，各部门、车间必须遵循
“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，完善安全管理工作，力求保证公司安全生产目标的顺利实现。
3.2公司安全管理委员会负责建立完善安全工作管理制度，确保安全工作有章可循；
同时实行生产期间公司领导带班制度，实行节假日及重大事项24小时安全值班制度。
3.3公司主要负责人严格履行安全责任制，布置与监督公司各部门安全管理工作的落
实情况，及时督促与指导各责任单位开展安全管理工作
3.4公司及各部门要积极开展安全宣传工作，明确公司阶段性及年度安全生产目标，
开展安全知识竞赛、安全活动月等活动实现全员参训，全员普及的安全氛围。
3.5公司及各部门必须开展员工入厂三级安全教育、员工上岗/换岗/复岗培训，新技
术与新工艺的安全培训、职业健康安全培训等工作，保证员工对公司的安全管理制度及个人安全防护等方面深入理解。
3.6公司及各部门必须严肃对待安全检察工作，按照安全监管部门要求，积极开展月
度、季度、国家节假日及重大活动的安全大检查工作，安全检查内容覆盖安全防护、安全操作、作业环境等各方面，对排查的安全隐患必须逐一进行落实整改。
3.7公司及各部门的安全生产指标执行情况，公司安全管理委员会将按照月度、季度、
半年、全年进行数据统计、分析汇总并且进行通报相关信息。
4、安全生产目标的评审及绩效考核
4.1公司安全管理委员会按照月度、季度、半年、全年为评审时间周期，按照各部门、
车间签订的安全责任书的安全生产目标进行评审，按照实际的数据进行统计分析，最终通报相关目标的执行情况。
4.2公司将按照实现安全目标，按规定进行奖励，完不成目标按规定进行处罚的原则
进行考核，并落实到责任部门和责任人。
4.3公司直接对安全生产第一负责人进行考核，其余按照部门归属进行逐层考核。
4.4公司月绩效考核工作中包含安全目标，对于每月完成及未完成的人员直接从月绩
效分数中加分获减分进行考核。
4.5公司年终奖中设立了相关的安全管理项，针对季度、半年、全年完成情况进行奖
励与扣罚。
4.6实行安全一票否决制，经年度考核，完不成目标任务的单位，取消责任人年度内
各种评先评优资格。
柳州市友军机械配件铸造有限公司安全管理领导小组
签发人：
时间：2017年1月4日。