普通工资编制表(欧奈雅)
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
完整薪资结构表
高 总经理； 层 1 副总经 三等 管 理；总监 理
中 高 总经理助 2 层 理；项目 三等 管 负责人 理 四等
一等
B C A
2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800
四、中低层管理薪资等级及薪资构成： 1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖 、绩效奖金及提成。 2、各位运营人员包含综合部薪酬标准套用g～j级 （4050-4650元） 代理商业务经理和自营主管套用d～g级（3450-4050 元）；大区培训讲师套用a～e级（2850-3650元）。 3、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。 4、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成。 5、中低层管理每个薪级增加200元（具体在薪资结构 中：每个等级基本工资、岗位津贴、职务津贴、工龄工 资各增加50元） 6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2） 工龄每增加一年上调一个薪级；（3）连续两个季度个 人销售任务完成率达到85%以上，上调一个薪级。 （4）连续两个季度所带团队销售任务完成率达到85%以 上，上调一个薪级。
200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150
450 500 550 600 650 700 750 800 850 900 950 1000 1050 1100 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150
【表格】职位薪资等级对照表
高级修理工、仓管员、高级品管员、 IQC、初级技术员
保安员、初级网络技术员、电工助理
2 220 280 350 430 520 3 400 470 550 640 740
E4 资深班长、拉（线）长
E
储备干部（未取得毕业证
E5 的应届毕业生）、资深拉
（线）长
销售文员、商务助理、船务助 理
研发文员
Байду номын сангаас
生产文员、仓库文员、品质文员、实 采购文员、人事文员、财务文员、行政文员、 1200（该类人
E6 领班、保安队长 E7 高级领班
跟单员、高级销售文员，国内 销售业务员
船务、单证、物流专员，报关 员，高级跟单员，国外销售业 务员
研发工程类中级技术员(含一 年以下工作经验和新入职应 高级文员、高级PMC 届生）、绘图员、高级文员
高级技术员、高级绘图员
资深PMC、高级技术员、助理平面设 计师
高级文员、高级司机、高级档案管理员、采购 员、助理出纳员、初级电工、专员、初级会计 、初级审计员、人事助理、行政助理、安全主 任
17 2000 3000 6500 14000 24000
9600 （8*1200）
18
3500
7000 11000 17000 27000
资深工程师 董事会秘书
4800
13 2600 3200 4000 5100 6300
（4*1200）
14 3800 4800 6300 8300 10800
15 5000 6500 9000 12000 16000
16 1000 3000 6500 10000 18000 7200 （6*1200）
资深平面设计师
高级电工、资深专员、资深助理
2023标准工资表
序号姓 名部门基本工资加班工资提成工资1稻小壳1财务部 5,000.00 3,000.00 500.002稻小壳2行政部 6,000.00 2,000.00 500.003稻小壳3销售部 4,500.00 1,500.00 400.004稻小壳4技术部 6,000.00 2,000.00 1,000.005稻小壳5人事部 3,500.00 1,500.00 1,500.006稻小壳6市场部 4,000.00 2,500.00 500.007稻小壳7营销部 5,500.00 2,000.00 400.008稻小壳8策划部 6,000.00 1,000.00 700.009稻小壳9行政部 4,500.00 2,000.00 600.0010稻小壳10销售部 6,000.00 1,500.00 800.0011稻小壳11技术部 3,500.00 2,000.00 400.0012稻小壳12人事部 4,000.00 1,500.00 1,000.0013稻小壳13市场部 3,000.00 2,500.00 1,500.00工资明细表公司名称：xxx 有限公司统计人数：13人应发工应扣工实发工 -5,000.00 10,000.0015,000.00销售部财务部技术部人事部行政部实发工资107,700.00 33171.0474528.96绩效工资应发工资公积金社保考勤扣款其他扣款 1,500.0010,000.00 798.00 1,174.00 200.00 100.00 700.009,200.00 798.00 1,172.00 300.00 100.00 1,200.007,600.00 798.00 1,172.00 200.00 100.00 1,000.0010,000.00 798.00 1,172.00 300.00 300.00 800.007,300.00 798.00 1,172.00 400.00 200.00 600.007,600.00 798.00 1,172.00 700.00 400.00 1,300.009,200.00 798.00 1,172.00 400.00 200.00 800.008,500.00 798.00 1,172.00 300.00 100.00 700.007,800.00 798.00 1,172.00 500.00 100.00 900.009,200.00 798.00 1,172.00 700.00 300.00 600.006,500.00 798.00 1,172.00 200.00 200.00 500.007,000.00 798.00 1,172.00 100.00 400.00 800.00 7,800.00798.00 1,172.00 200.00 200.00--所属月份：3月份发放月份：3月份行政部策划部营销部市场部 - 5,000.0010,000.0015,000.0020,000.00销售部财务部技术部人事部行政部策划部营销部市场部 -500.00 1,000.00销售部财务部Salary schedule3月份务部技术部人事部行政部策划部营销部市场部自定义部门名称个税实发金额部门名称实发工资81.84 7,646.16销售部 11,513.2054.90 6,775.10财务部 7,646.169.90 5,320.10技术部 11,487.1072.90 7,357.10人事部 9,260.00- 4,730.00行政部 11,998.20 - 4,530.00策划部 6,096.1048.90 6,581.10营销部 6,581.1033.90 6,096.10市场部 9,947.106.90 5,223.1036.90 6,193.10- 4,130.00- 4,530.0012.90 5,417.10- -- -。
正确的工资表范本
正确的工资表范本1. 引言工资表是一种记录员工薪资信息的重要文档，它对于企业管理和员工福利都具有重要意义。
正确的工资表范本应该包含完整的薪资信息，并且符合相关法律法规。
本文将介绍一个正确的工资表范本，并详细解释每个部分的内容和格式要求。
2. 工资表范本结构一个正确的工资表范本应该包含以下几个部分：•员工基本信息•薪资项目•扣除项目•实发薪资下面将对每个部分进行详细说明。
3. 员工基本信息员工基本信息应该包括以下内容：•员工姓名：填写员工的全名。
•员工编号：填写唯一的员工编号，方便查询和管理。
•部门：填写员工所属部门名称。
•入职日期：填写员工入职的日期。
•离职日期（如果适用）：填写员工离职的日期。
这些基本信息应该以表格形式呈现，方便查阅和管理。
姓名员工编号部门入职日期离职日期张三001 销售部2019-01-01 -李四002 人事部2018-05-10 2020-06-304. 薪资项目薪资项目是工资表中最重要的部分，它包括员工应得的各项薪资。
一个正确的薪资项目应该包括以下内容：•基本工资：填写员工的基本工资金额。
•绩效奖金：填写员工根据绩效考核获得的奖金金额。
•加班费：填写员工加班所得的加班费金额。
•奖励：填写其他奖励或津贴金额。
•补贴：填写各种补贴金额，如通讯补贴、交通补贴等。
这些薪资项目应该以表格形式呈现，方便查阅和计算。
姓名基本工资（元）绩效奖金（元）加班费（元）奖励（元）补贴（元）张三5000 1000 200 - -李四6000 1200 300 500 2005. 扣除项目扣除项目是工资表中需要注意的一部分，它包括员工应扣除的各种款项。
一个正确的扣除项目应该包括以下内容：•社保扣款：填写员工应缴纳的社会保险费金额。
•公积金扣款：填写员工应缴纳的公积金金额。
•所得税扣款：填写员工应缴纳的个人所得税金额。
•其他扣款：填写其他需要扣款的金额。
这些扣除项目应该以表格形式呈现，方便查阅和计算。
工资级别档次表
工资级别档次表工资级别档次表是指企业或机构内部用于确定员工工资和福利待遇高低的等级体系，按照不同的工作内容和能力要求，将员工划分成不同的级别和档次，从而实现员工工资的分类管理。
下面是一份普遍适用的工资级别档次表。
一、薪酬等级体系1.第一级：初级职员。
该职位为公司的基层员工，通常涉及基础技能，尚未具备高级职位所需的技能和知识。
2.第二级：中级职员。
该职位为公司中层管理者，通常具备一定的专业技能和管理能力，可以带领部门的基层员工完成任务。
3.第三级：高级职员。
该职位要求员工已经掌握高级技能和管理能力，能够参与更复杂的工作任务和项目管理。
4.第四级：管理者。
该职位为公司的高层管理者，负责管理整个部门或公司的整体规划和战略决策。
二、工资档次体系1.第一档：实习期。
员工在公司的实习期内，通常低于公司的最低薪酬标准。
2.第二档：起始工资。
员工在公司的正式职位上任职初始阶段的最低薪酬标准。
3.第三档：临时工资。
员工在公司的合同期内，或者在公司需要临时调整工作内容时，根据工作情况进行的工资调整。
4.第四档：绩效工资。
员工在公司工作一定时间后，按照绩效表现和个人能力等因素进行的工资调整。
5.第五档：特别工资。
对于在特定时期或特定任务中表现出色的员工，发放额外的奖励。
三、绩效考核等级体系1.第一等级：优秀。
该等级意味着员工在工作中表现出色，完成工作任务的质量和数量均达到公司的要求。
2.第二等级：良好。
该等级意味着员工在工作中表现不错，完成工作任务的质量和数量能够满足公司的要求。
3.第三等级：一般。
该等级意味着员工在工作中表现一般，完成工作任务质量和数量与公司的要求存在一定差距。
4.第四等级：不及格。
该等级意味着员工在工作中表现不佳，完成工作任务的质量和数量未能达到公司的要求。
以上是一份较为通用的工资级别档次表，企业可根据实际情况进行调整和定制。
通过合理的工资级别档次表设计和管理，能够实现员工的激励和提高企业绩效的目的。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13〔09年〕管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表〔第三方〕：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万〔税前〕汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券〔UBSS〕：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高〔约70－80w〕中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差异不大。
薪酬水平一览表
薪酬水平一览表
本文档旨在提供有关公司薪酬水平的相关信息，以供参考和了解。
薪酬水平分析
以下是公司内不同职位的薪酬水平一览表：
薪酬结构说明
薪酬结构由基本工资、绩效奖金和福利待遇等组成。
- 基本工资：根据职位等级和工作经验确定。
- 绩效奖金：根据个人绩效评估和公司业绩结果，给予额外的奖励。
- 福利待遇：包括五险一金、带薪年假、加班补贴等福利。
薪酬制度公平性
公司致力于建立公平、公正的薪酬制度，确保员工薪酬与其工作表现和贡献相匹配。
薪酬制度的制定和调整基于以下几个因素：
1. 职位要求和职责：不同职位对应不同的薪酬水平，以反映其工作职责和技能要求的差异。
2. 行业标准和市场竞争：参考行业内同类职位的薪酬水平，并考虑市场竞争情况，以保持公司的竞争力。
3. 员工表现和贡献：考虑员工的工作表现、能力和贡献度，给予相应的薪酬奖励。
4. 内外部均衡：确保薪酬体系内部职位之间的相对公平性，同时与市场薪酬水平保持适当的差距。
其他说明
本文档提供的薪酬信息仅供参考，实际的薪酬待遇可能会因个人能力、业绩和协商结果而有所不同。
请注意，本文档中的薪酬数据只是一个概览，具体的薪酬水平还需根据公司政策和个人情况进行确定。
如有疑问或需要进一步了解，请与人力资源部门联系。
工资分类表模板
暂定6个级别，分别为文员、文秘、司机、档案管理员、打字员、办事员、出纳员、收费员、接待员、库管员'采购员及各部门班组主管领班等。
业务①级
业务②级
业务③级
业务④级
业务⑤级
业务⑥级
技术级：
暂定5个级别，分别包括强电、弱电、暖通口
匚，根据工作能力及表现进行定级、晋级、降级。
技术①级
技术②级
技术③级
技术④级
技术⑤级
安全、消防员：暂定6个级别，根据工作表现及年限进行定级、晋级、降级。
警员①级
警员②级管理部：暂定6个级别，根据工作表现及年限进行定级、晋级、降级。
服务①级
服务②级
服务③级
服务④级
服务⑤级
服务⑥级
工资分类表
方案编制：
审核人：
岗位名称
基本工资
岗位工资
职务津贴
全勤奖
合计
经理：
暂定7个级别，根据工作能力及表现进行定级、晋级、降级。
经理①级
经理②级
经理③级
经理④级
经理⑤级
经理⑥级
经理⑦级
部门经理：暂定7个级别，分别为工程、安全、、财务、综合管理部。
部门①级
部门②级
部门③级
部门④级
部门⑤级
部门⑥级
部门⑦级
正规标准工资表格式范本
正规标准工资表格式范本工资表是企业管理中非常重要的一部分，它不仅关乎员工的切身利益，也是企业财务管理的重要工具。
因此，制作一份正规标准的工资表格式至关重要。
下面我们将介绍一份正规标准的工资表格式范本，希望能够对大家有所帮助。
首先，工资表的格式应当包括员工基本信息、工资组成、应发工资、实发工资等内容。
在员工基本信息中，需要包括员工姓名、员工编号、部门、职位等信息。
这些信息可以帮助企业对员工进行分类和管理。
在工资组成中，需要详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。
应发工资是指员工按照合同或规定应当获得的工资总额，而实发工资则是扣除各项税费后员工实际到手的工资金额。
其次，工资表的格式应当清晰明了，便于员工和企业进行核对和管理。
可以采用表格的形式进行排版，将各项工资组成和金额分列在表格中，便于查阅和统计。
同时，工资表的标题和各项内容应当使用统一的字体和字号，以保持整体的美观和规范。
另外，工资表的格式应当符合国家相关法律法规的要求，包括但不限于最低工资标准、社会保险费率、个人所得税计算等。
在制作工资表时，需要对这些法律法规进行充分了解，并严格遵守，以免发生违法行为。
最后，工资表的格式应当考虑到企业的实际情况，可以根据企业的规模、行业特点、员工福利政策等因素进行适当调整。
同时，工资表的格式也应当与企业的财务软件相适应，便于与其他财务数据进行对接和整合。
综上所述，一份正规标准的工资表格式范本应当包括员工基本信息、工资组成、应发工资、实发工资等内容，清晰明了，符合国家法律法规要求，考虑到企业的实际情况。
希望以上内容能够为大家提供一些参考，帮助大家制作出规范且实用的工资表格式。
入职工资表
入职工资表
一、详细介绍
入职工资表是新员工加入公司时，公司为其确定的初始薪资及相关福利待遇的明细表。
这份表格详细列出了员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等各项内容，旨在确保员工和公司双方都明确薪资结构，为日后的薪资管理和发放提供依据。
入职工资表通常由人力资源部门负责制作，并在员工入职前或入职时与员工进行确认。
二、入职工资表示例
以下是一份入职工资表的示例，供您参考：
公司名称：XX有限公司
员工姓名：XX
部门：销售部
职位：销售代表
入职日期：2023年5月1日
合计：
•应发工资：基本工资+ 交通津贴+ 通讯津贴+ 餐补+ 住房补贴= 8000 + 500 + 300 + 200 + 1000 = 10000元
•应扣款项：社保扣款+ 公积金扣款+ 个人所得税= 800 + 1000 + （根据实际计算）
•实发工资：应发工资-应扣款项
备注：
1.以上薪资及福利待遇自入职之日起生效，如有调整，公司将提前通知员工。
2.年终奖金根据公司业绩和个人表现发放，具体金额可能有所调整。
3.个人所得税根据国家税法规定计算并扣除。
4.本工资表为员工薪资管理的依据，请妥善保管。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
请注意，以上示例仅供参考，实际入职工资表可能因公司政策、员工职位和福利待遇等因素而有所不同。
在制作入职工资表时，请确保内容准确无误，并遵守相关法律法规。
服装岗位薪酬表
1现任职部门职位薪酬区间值综合薪酬值（单位：万）90分位(单位75分位(单位50分位(单位万）25分位(单位2总经办总经理60-8080.0080.0076.0057.0028.50 3总经办总经办主任15-2020.0020.0019.0014.257.13总经办副总经理20-3535.0035.0033.2524.9412.47 4人事行政部行政副总经理20-3535.0035.0033.2524.9412.47 5人事行政部人事行政经理15-2020.0020.0019.0014.257.13 6人事行政部人事主管8-10万10.0010.009.507.13 3.56 7人事行政部行政主管6-8万88.007.60 5.70 2.85 8人事行政部培训主管8-10万1010.009.507.13 3.56 9人事行政部人事专员4-6万6 6.00 5.70 4.28 2.14人事行政部绩效专员6-8万88.007.60 5.70 2.85 10人事行政部网管4-5万5 5.00 4.75 3.56 1.78 11人事行政部人事行政助理3-5万5 5.00 4.75 3.56 1.78 12人事行政部保洁 2.5-35 5.00 4.75 3.56 1.78 13加盟拓展部部门经理10-151515.0014.2510.69 5.34 14加盟拓展部内勤主管 2.5-44 4.00 3.80 2.85 1.43 15加盟拓展部拓展区域经理8-10万1010.009.507.13 3.56 16加盟拓展部区域经理8-10万1010.009.507.13 3.56 17招商部招商部总经理20-353535.0033.2524.9412.47 18招商部招商总经理助15-202020.0019.0014.257.13 19招商部品牌主管8-10万1010.009.507.13 3.56 21营销部营销部经理20-353535.0033.2524.9412.47 22营销部事业部部长15-202020.0019.0014.257.13 23营销部经理助理4-6万6 6.00 5.70 4.28 2.14 24营销部区域经理6-8万88.007.60 5.70 2.85 25营销部客服文员4-6万6 6.00 5.70 4.28 2.14营销部陈列师4-6万6 6.00 5.70 4.28 2.14 26营销部督导4-6万6 6.00 5.70 4.28 2.14 27财务部总监20-353535.0033.2524.9412.47 28财务部部门经理15-202020.0019.0014.257.13 29财务部经理助理8-10万1010.009.507.13 3.56 30财务部会计4-6万6 6.00 5.70 4.28 2.14 31财务部财务主管5-7万77.00 6.65 4.99 2.49 32财务部西安分公司5-7万77.00 6.65 4.99 2.49 33财务部盘点会计4-6万6 6.00 5.70 4.28 2.14备注朵以：分布在75分位34财务部出纳4-5万5 5.00 4.75 3.56 1.78 35商品部部门经理15-202020.0019.0014.257.13 36商品部采购员4-5万5 5.00 4.75 3.56 1.78 37商品部品牌主管4-5万5 5.00 4.75 3.56 1.78 38商品部男装品类主管6-8万88.007.60 5.70 2.85 39商品部数据专员4-5万5 5.00 4.75 3.56 1.78 40商品部女装品类主管6-8万88.007.60 5.70 2.85 42物流部部门经理15-202020.0019.0014.257.13 41物流部运输主管4-6万6 6.00 5.70 4.28 2.14 43物流部物料库管3-4万4 4.00 3.80 2.85 1.43 45物流部仓储主管3-4万4 4.00 3.80 2.85 1.43 44物流部仓储搬运2-3万3 3.00 2.85 2.14 1.07。
薪资结构表(全)(含薪资附表、岗位表、职级表)
六职等市场营运系列 初级市场营运员 六职等10职级至六职等16职级（7个级别） 中级市场营运员 六职等16职级至六职等22职级（7个级别） 高级市场营运员 六职等22职级至六职等25职级（4个级别） 销售部、国贸部销售人员 试用期间按初级文员级别， 按做成业绩或有突出表现， 且试用三个月结束，绩效考 核中级以上，按初级运营开 始试用
职等岗位系列表
享受等级薪酬体系的员工,按工作的性质分为十职等,30职级,各系列在等级体系中的分配如下:
职级系列
十职等总经理系列 初级总经理 中级总经理 高级总经理 九职等经理系列 初级经理 中级经理 高级经理
适用职等职级
十职等18职级至十职等24职级(7个级别) 十职等24职级至十职等27职级(4个级别) 十职等27职级至十职等30职级(4个级别)
五职等财务系列 初级财务人员 中级财务人员 高级财务人员 五职等7职级至五职等13职级（7个级别） 五职等13职级至五职等19职级（7个级别） 五职等19职级至五职等22职级（4个级别） 财务部门出纳、会计、仓管
四职等行政文员系列 初级行政文员 中级行政文员 高级行政文员 四职等7职级至四职等13职级（7个级别） 四职等13职级至四职等16职级（4个级别） 四职等16职级至四职等19职级（4个级别） 各部门的文员/助理、专员、国 贸部的单证员、采购员、生产 计划员
三职等生产管理系列 生产部主管 生产车间组长 生产车间班长 二职等技工系列 初级技工 中级技工 高级技工 一职等工勤系列 初级工勤人员 中级工勤人员 高级工勤人员 一职等1职级至一职等4职级（4个级别） 一职等2职级至一职等5职级（4个级别） 一职等3职级至一职等6职级（4个级别） 生产部勤杂工、行政部清洁员 、司机、食堂厨师及帮工等后 勤杂工系列 二职等4职级至二职等10职级（7个级别） 二职等10职级至二职等13职级（4个级别） 二职等13职级至二职等16职级（4个级别） 工程部、售后等技术岗位 刚开始调往售后技术人员从 技工定起，考核合格后定为 技术人员 三职等4职级至三职等10职级（7个级别） 三职等10职级至三职等16职级（7个级别） 三职等16职级至三职等19职级（4个级别） 生产部班长、组长、主管
公司标准工资表格式
以下是一份公司标准工资表格式，供参考：
姓名岗位基本工资津贴扣款实发工资张三销售经理10,000元500元800元9,700元李四财务主管12,000元600元500元11,100元王五技术总监15,000元800元1,000元13,800元赵六人力资源经理11,000元400元600元10,800元钱七行政助理8,000元300元300元7,700元
注释：
姓名：员工姓名。
岗位：员工所在职位。
基本工资：员工的基本薪资。
津贴：员工的津贴，如餐补、住房补贴等。
扣款：员工的扣款项，如迟到扣款、请假扣款等。
实发工资：员工实际领取的工资，等于基本工资加津贴减扣款。
公司标准工资表是公司管理员工工资的重要工具。
通过制定标准工资表，公司可以规范员工的薪资结构和薪资待遇，保证员工的工资公正透明，同时也可以帮助公司更好地管理员工的薪酬福利，提高员工的工作积极性和满意度。
标准工资表应该根据公司的实际情况和员工的岗位要求进行制定，并及时更新和调整。
公司薪资等级结构表
班按《公 司有关管
3400 5、试用期届满，经考核合格后方可转正，转正时须填写转 理制度》
正申请，
6、 执行。
3600 关于全勤奖的扣发说明，请假三天以内中扣除当月全勤奖，
超过三天以上扣发全勤奖、扣除请假天数的基本工资。
3800
4100
8
2000 1500 600
200
300
4600
核准：
审批：
制订：
6000
2800 1、人事、行政专员、仓管员、平面设计员、策划员试用期 公司执行
工资为2000－2200元，
六天八小
3000 2、会计、出纳试用期工资为：2200－2600元，
时制工作
3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 时间，加
3200 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放， 4、调薪时机，试用期过后或岗位调整执行一次调薪，
执行。
1
2
董秘
2
中 管
总秘 部门经理 部门主管
3 4
5 6 1
2
人事专员
行政专员
3
会计、出纳
3
职 平面设计员 员 策划员Fra bibliotek仓管员
4 5
客服专员
6
网站运营员
7
1700 800 600 2000 1100 600 2200 1300 600 2500 1400 600 2800 1600 600 3000 1900 600 1000 700 600 1100 800 600 1200 900 600 1300 1000 600 1400 1100 600 1500 1200 600 1700 1300 600
企业薪资等级表(模板)
企业薪资等级表
备注：
一、职类：根据工作性质划分为5类(M/P/T/S/O)，不同类别的员工的管理方式有所差别，如不同的薪酬和绩效管理办法；对于实行协议工资的人员，本表不适用，其工资按照进入公司时与公司商议约定的工资执行。
二、职序划分：根据公司实际情况，将公司职位划分成管理序列M、技术序列T、专业序列P、销售序列S、操作序列0共5个职序：
1、管理类（M）:主要通过他人来完成工作，业绩通过团队的业绩来衡量，同时具备业务指导和行政管理的职位,典型职位：总监、部门部长/经理；
2、技术类（T）：进行一线工作的技术指导，需要技术背景，工作需要一定的创新，且具备较强的技术性，短时间内难以通过培训获得该技术能力，典型职位：软件工程师、机械工程师；
3、专业类（P）：工作主要在办公室完成，工作具有较强的专业性，同时需要一定的创新性，典型职位：招聘专员、采购专员、会计、IT专员等；
4、销售类（S）：需要独立开展销售活动并承担相应的销售任务；或者需要直接指导一线销售人员的工作，典型职位：业务员、销售经理；
5、操作类（O）：在生产一线工作，主要负责操作设备或从事相对简单的工作；或者督导一线人员完成设备操作及其它简单的工作，装配工、质检、搬运工。