高校后勤服务型党组织建设探析

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高校后勤党建工作现状分析及对策

摘要高校后勤社会化改革，转变了高校后勤运行机制，提高了服务质量．也对高校后勤的党建工作提出更高的要求。要做好新时期高校后勤党建工作，就必须在实践中不断探索和创新，以改革创新的精神投身于后勤党建工作实践，做科学发展观的忠实执行者。关键词高校后勤党建实践
ＡｎａｌｙｓｉｓａｎｄＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｏｎｔｈｅＣｕｒｒｅｎｔＳｉｔｕａｉｏｔｎｏｆ
ＣｏｌｌｅｇｅＬｏｇｉｓｔｉｃｓＰａｒｔｙＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ／／ＬｉＪｉａｎ
ｖａｔｅＩｎｐｒａｃｔｉｃｅ．
Ｋｅｙｗｏｒｄｓｃｏｌｌｅｇｅｌｏｇｉｓｔｉｃｓ；ｐａｒｔｙｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ；ｐｒａｃｔｉｃｅ
高校后勤社会化改革使高校后勤管理机制发生了转变，提高了高校后勤的运行效率和服务质量，为高校的稳定与发展作出了重要贡献。但随着改革的深入发展，不断出现新问题、新矛盾。加强高校后勤的党建工作，充分发挥后勤基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用也显得日趋重要。
１高校后勤党建工作的指导思想与原则
时任中共中央政治局常委、书记处书记习近平同志在接见出席第十六次全国高等学校党的建设工作会议代表时指出： “ 高校党建工作要始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育师生，引导广大师生员工坚定不移地走中国特色社会主义道

新形势下创新高校后勤党支部建设的思考

关挂词 : 党支部建设高校后勤创新
面对后勤改革、改制中反映出来的新情况，以及师生员工反映出来的不同思想情绪，后勤党支部只有坚持把师生员工
关心的热点、难点和焦点问题作为支部建设创新的切人点，才
能增强党支部工作的针对性和实效性。 (一)后勤社会化改革中后勤员工的困惑。随着高教事业快速发展和后勤社会化改革的不断深化，一是服务内涵发生
体做到以下几点:①要加强实验实习、社会实践、毕业设计等实践环节，保障各环节的效果，把实践教学与理论教学摆在同
等重要位置，不断改革实践教学的内容，改进实践教学的方
与教师的积极性，更好地促进实践教学。首先，政府在对学校考核时，要改变过去那种过分重视纯学术的做法，目要将光适当投向高校毕业生的去向。具体操作上，要紧紧围绕就业率，但要加大监督，那种挂靠就业中心或研究生升学不可算作就业率。并且，接收单位对该生的满意度也可以作为政府对学校考核的另一个重要参数。其次，学校在对老师考核时，也要转换思路，不可一味强调科研能力，忽视教学能力。具体的实施方法，笔者认为可以引进学生的评价机制。与教师教学关系最为密切的是其对象，而不是专家组或行政干部。而且这种评价方式也能促使教师专心搞好教学。操作上也简便易行，为了建立长效机制与节约成本，可仿照学生网上选课系统，建立学生投票系统，未投票的学生不开通下期选课，并引导学生形成正确的教育质量观，签好电子诚信协议。只有当考核结果与实际相结合时，教学考核才能对教师发挥激励作用，从而起到促进教学质量提高的效果。 5 学校要尽自己最大的努力为学生搭建实习平台。学校要积极行动起来，利用各渠道与各企事业单位沟通，推荐学生。在这方面，各高校每年举行的毕业实习、推荐实习等活动，就是一个极佳的模式。总之，学校有义务为学生实践能力的培养、提高，创造环境、搭建平台。这项工作应成为学校的工作重点。同时，政府与教育行政部门也应行动起来，为学校这方面工作的展开提供资源上的帮助，同时也要监督学校这方面的工作，防止它流于形式。五、结束语本文对高校的实践教学的现状进行了分析，指出了不足，并对造成实践教学不足的原因进行了分析，在此基础上，提出了改进高校实践教学的若干措施，希望能引起有关部门和人员的思考。文中不当之处，敬请批评。

高校后勤队伍建设研究

高校后勤队伍建设研究高校后勤队伍建设研究随着社会经济的不断发展，高等教育越来越受到重视。

高校后勤工作作为学校的一项重要工作，也受到了广泛的关注。

高校的后勤队伍建设一直是高校管理中的热点问题之一，其含义是指为了保障高校的正常运行与学生、教职工的生活和工作，科学、合理、高效的建立一套完整的后勤管理体系，以及拥有一支高素质、技能齐备的后勤队伍，从而为师生员工提供了优质的服务。

一、高校后勤队伍建设的必要性高校后勤队伍是一个服务单位，它直接对教育教学的质量和工作效率产生重要影响，建设高素质的后勤队伍是保障学校全面发展的必然要求。

随着高校改革发展步伐的加快，高校后勤工作的职能和定位发生了很大变化，新时期高校后勤队伍要适应时代的要求和现代化建设的需要，不断增强综合素质和服务意识，更好的服务于学校的教育教学和师生员工的生活。

（大学后勤，2013年第1期）二、高校后勤队伍建设的困难与挑战随着我国高等教育的大规模扩张，高校后勤管理工作面临着新的挑战。

首先，现有的后勤队伍结构不够合理，职称、学历、年龄结构不合理，职业化程度较低，专业技能与服务需求不匹配，人员流动性大等问题，都使得高校后勤服务质量与管理水平不高。

其次，现代化服务理念还未充分贯彻，依然存在服务量小、品质差、服务内容单一等问题。

再者，目前高校后勤综合管理体系和管理手段不够先进、规范，管理制度不健全、不完善，队伍建设和管理工作存在诸多问题。

三、高校后勤队伍建设的思路与方法1、顺应社会需求，构建服务型大学高校后勤队伍建设应该有一定的战略眼光，要放眼长远，基于未来激烈的市场竞争，以学生为中心，必须根据当前大学的运行管理状况，发挥后勤服务的主导作用，依据目标的需要进行科学规划，制定智慧型、高效率、服务型、可持续的发展战略。

2、整合优化资源，助力后勤改革高校后勤队伍建设应该充分发挥高校后勤资源的优势，整体整合、部门间协调，针对不同的需求对服务的种类和范围进行重新规划和配置，充分发掘利用资源，有效提升后勤服务质量。

高校后勤调研报告(共3篇)

高校后勤调研报告（共3篇）高校后勤调研报告（共3篇）第1篇：高校后勤述职报告年7月，新一届后勤集团党委成立以来，在学校党委和行政的领导下，在和学校有关部门大力支持和密切配合下，后勤集团党委完成了所承担的各项工作任务，现将主要工作述职如下：一、加强党的组织建设，发挥政治核心作用1、加强党组织自身建设。

集团党委高度重视党委自身建设和党支部的组织建设。

年月，新一届后勤集团党委成立后，及时进行了分工。

根据各党支部人事变化，及时对个别党支部书记、委员进行了补选和调整，年底前，完成了十一个党支部组织建设。

集团党委建立健全了党委工作制度，会议制度，定期召开党支部书记会，及时传达有关文件，通报学校情况，布置学校和集团的重点工作。

2、在学校重点工作中发挥党支部的战斗堡垒作用。

集团党委所属各党支部，高度重视党建和思想政治工作，将党支部建设成为坚强有力的战斗堡垒，在学校各项重点工作中，冲锋在前。

年，在我校三大重点工作奥运国际盲人门球测试赛、良乡新生入住、本科评优工作中，各党支部积极动员广大党员投身到重点工作中，在重点工作中，真正发挥模范带头作用。

3、重视党员干部的理论学_。

年初，后勤集团党委按照校党委学_要求，结合后勤工作实际，制定了集团理论中心组学_计划和职工学_计划。

理论学_做到了有计划、有落实、有记录、有实效。

在学_中，紧紧围绕学校和集团的中心工作开展研讨，促进了各项工作。

通过学_，增加了信心，鼓舞了干劲，明确了前进的方向。

各党支部按照集团党委的部署，认真组织党员和积极分子，进行专题学_和讨论，提高学_了收效。

学_新党章，增强党性。

为了增强党性，年5月23日、26日下午，后勤集团组织全体党员、入党积极分子分二批在后勤办公楼二层报告厅参加新党课学_，由集团党委副书记姜金凤同志主讲，共144人参加了此次党课学_。

在讲到履行党员义务和作用时，姜书记特别提到在这次抗震救灾捐款中，在短短一天的时间内，全集团共1477人捐出了64806.8元，其中我们的党员起到了很好的带头作用。

高校后勤队伍建设研究

高校后勤队伍建设研究前言高校后勤队伍是支撑学校正常运转的重要力量，它的建设和发展对学校的发展至关重要。

然而，当前高校后勤队伍建设的短板众多，需要制定有针对性的政策和措施来加以改进。

本文以高校后勤队伍建设为研究课题，旨在探讨当前高校后勤队伍的现状和存在的问题，并提出相应对策和建议。

一、高校后勤队伍建设的现状1.后勤队伍人员流动性大，人才稳定性差随着经济的发展，社会对人才的需求与日俱增，尤其是一些发展较快的地区，人口流失现象更加严重。

高校后勤队伍建设也不例外，队伍流失率高。

许多年轻人进入高校后勤队伍中工作短短几年就会离职，寻找更好的职业机会。

这导致高校后勤队伍人才稳定性差，高校难以建立一支稳定的后勤队伍。

2.后勤服务理念落后，服务质量不高高校后勤服务以往以保障校园环境卫生、运输和维修设备为主，服务理念比较落后，难以满足人们现代化的需求。

以维修设备为例，大多数高校后勤队伍在设备更新、设备维修方面都难以跟上时代的步伐，这直接影响到了学校各类设施的建设和使用，同时也体现了后勤队伍的应对能力不足，服务质量不高。

3.后勤队伍管理体制不规范，管理粗放许多高校后勤队伍管理体制不规范，制度建设不齐全，缺乏规范的岗位职责范畴，管理粗放。

对于一些行业特色突出的后勤队伍，如清洁、餐饮、保安等，有的高校可能没有特定的部门管理，反而混杂在校园管理或人事部门中，如此一来极容易导致人员管理的混乱与流失。

二、高校后勤队伍建设的对策和建议1.加强对后勤队伍人员的培训与管理，提高队伍稳定性对于高校后勤队伍人员的稳定性，我们可以采取一系列的措施，如对在职员工进行适当的晋升和薪资调整，将其聚集到具有稳定岗位的后勤队伍中。

同时建立健全的人才培训机制，通过培训团队意识和技能水平来提高队员们的素质，保障后勤业务的高效和安全。

2.推动后勤队伍服务理念的变革，提高服务质量高校后勤服务的理念和服务质量需要大幅度提高，作为高校后勤人员需要强化服务客户的意识，以客户为中心，不断推进服务的精细化、高效化，为学校营造良好的工作和学习环境。

探析高校后勤服务型党组织建设的四个维度

绿色消费，培养崇尚节俭、注重环保的生态环境。
“ 生态美 ” 首先表现在 “ 自然美 ” 。通过坚持 “ 资源利用最少、环境破坏最小、产出效益最大、有利于环境保护和可持续
发展 ” 的策略，以节能降耗、减少环境污染为目标，利用先进的节能、机械化设施设备，降低对能源和环境的依赖，提高集约化、规模化水平，降低生产成本，实现服务转型，构建低碳、绿
本” 的人文关怀，相互尊重、相互帮助、相互诚信、相互理解的
工作环境。后勤的服务保障性质决定了有相当・部分 “ 外聘员工 ” ，他们在后勤社会化改革和发展进程中逐渐扮演越来越重要的
角色。而在现实中，他们在后勤工作中干最累最苦的工作，地位和待遇又最低，与学校的正式职工之问工作量与收入的差距，产生严重的心理失衡，受经济条件的限制和有关制度的
检修线路时的精湛技艺、栽花种草后的春色满园、交通班
车的快捷准点、款款深情的营养三餐 …… 这是对“ 生态后勤 ” 最直观的解读。高校后勤服务型党组织建设首先离不开推崇
发挥潜能的 “ 和谐团结 ” 是其坚实基础，主要表现在 “ 以人为
理论前沿２０１４年第２期
探析高校后勤服务型党组织建设的四个维度

试论高校后勤党建工作中“三不朽”价值观的运用

大员工组织认同感和归属感的基本前提，后勤团队内部是否公平公正是事关后勤党群关系和
团队和谐的政治问题。党员干部要一视同仁地
对待每位成员；后勤党组织要主动协调和维护好后勤职工各方面的利益关系，积极化解内部矛盾。创建公平合理的利益协调机制、矛盾疏导机制、扶弱济困机制，做到用人政策上任人唯贤，人才培养上机会均等，功过衡量上统一尺度，薪酬分配上按勤按绩，福利待遇上一碗水端平。尤其要关心和团结农民工群体和易被边缘化的群体，将党建工作和二级工会组织的重心移向占后勤队伍大多数的编外聘用人员，
身心健康、凝心聚力的文体活动。健全民主党派、无党派人士联系制
度，高度重视他们在后勤保障工作中的作用，尊重他们的民主权利。
３１
高校后勤研究
１．极力维护团队内的公平公正。后勤．２３
２１年第２期０１
好施的传统美德，承担更多的社会责任，在践
执政党来说，我们姑且把它理解为政治标准与社会道德标准的统一体，是增强政党感召力、凝聚力的一种道德力量。作为后勤党组织，应注重以下几方面的 “ 立德 ”工作：１党员个人之德．１不断加强后勤党员的个人道德修养，人人争做社会公德、职业道德、家庭美德的楷模。后勤党组织不仅以其良好的政治标准，
重人、信任人、关心人、理解人 ”为核心的
“ 人本工程” ，给员工创造整洁、优美的工作环境，宽松、愉快、融洽的人际关系环境以及合
兴
个 Biblioteka 忠查，规范权力运作，加强后勤党组织的集体领导，积极发挥后勤工会

新形势下高校后勤党建工作的思考

新形势下高校后勤党建工作的思考高校后勤作为高校的一个重要组成部分，创新基层党建工作对于提高党的执政能力，提升基层党组织的整体功能，巩固党的执政基础，有着重大的作用。

目前，高校后勤社会化改革正处于新的轨道时期，为后勤党的建设赋予了新内容和新任务。

如何进一步加强后勤的党建工作，发挥好后勤党组织的政治核心作用，为后勤工作提供可靠的思想、组织、作风等方面的保证，切实提高后勤服务保障能力，满足学校对后勤工作的新需求，成为后勤党组织迫切需要解决的重要课题。

1当前高校后勤党建面临的新情况与难点近年来，在国务院的大力推动下，全国高校后勤社会化改革取得了很大成绩，高校后勤的运行效率和服务质量显著提高，为高校的稳定与发展做出了重要贡献。

但在高校后勤成长的同时，后勤党建工作也出现了新的情况和困难。

主要体现在以下几个方面：1.1高校后勤改革的深入与发展，使后勤工作面临前所未有的深刻变革。

高校后勤社会化改革的目的是建立“市场提供服务、学校自主选择、政府宏观调控、行业自律管理、职能部门监管”的新型后勤保障体系。

不同利益群体对此持有不同的价值取向：对于国家而言，希望突破高校后勤的“瓶颈”制约，满足高等教育连续扩招后对后勤的需求；对于学校而言，希望利用市场机制，减少对后勤资产的投入；对于后勤实体而言，希望转换管理体制与经营机制，卸下“包袱”，轻装上阵；对于师生而言，希望享受优质低价的服务。

高校后勤这一重大变革要从根本上改变在计划经济条件下的行政干部性管理体制和福利性供给服务方式。

因此，随着高校后勤社会化深化发展，引导广大后勤职工处理好福利观念和市场观念，个人利益、整体利益和经济效益，精神文明建设和物质文明建设之间的关系，成为高校后勤党组织面临的一大新任务。

1.2后勤党建工作中存在一些后勤独有的难点与困惑。

由于后勤面临的工作范围广、岗位分散、工作任务重、事务性事情多，他们既是管理者，又是劳动者，不同的工作岗位对于工作时间的要求又不一样，导致经常集中活动或组织较长时间集体活动，往往难以实施。

构建高校后勤“三型”党支部,提升基层服务保障能力

一、高校后勤“三型”基层党组织服务保证中存在的问题
（一）后勤基层党组织的学习意识不强后勤部门是高校工作顺利开展的基础和前提，也是促进高校党支部建设的关键，但是由于传统管理中高校对后勤部门的重视度不足，导致在后勤的基层党组织建设中也存在很多的不足之处。后勤基层党组织的学习意识不强，后勤部门管理的工作多而杂，而且不受重视，所以高校后勤基层党组织人员对自身的工作也不够认真和负责，导致其在工作中的随意性比较强。[1] 后勤党组织内部很少会主动开展学习活动，即使是学校召开的基层党组织工作在参与的过程中也缺乏积极性。而且在学习的过程中不够认真，在会议进行记录后也不会经常地翻阅和查看，导致后勤部门基层党组织难以有效地领会党的精神和学习新知识，阻碍基层党组织的进步。[2] （二）后勤基层党组织的服务意识不强，服务能力不足中国共产党一直坚持全心全意为人民服务的宗旨，虽然市场经济体制已经逐渐趋于成熟，但是党的服务宗旨却没有发生变化，仍然坚持为人民服务。从当前高校后勤基层党员的服务意识来看，还存在严重不足的情况，这些党员没有认识到为人民服务的作用和意义。[3] 部分后勤基层党员没有认识到为什么要为人民服务，如何服务，应不应该服务等问题，从而无法有效地处理好服务的问题，进而无法有效地落实为人民服务的宗旨，高校的党建工作也受到阻碍。同时，后勤基层党支部的服务能力较弱，虽然近年来
高校逐步加强对党支部的建设和完善，但是其中还是存在很多的问题。由于基层党支部的能力有限，一些方面难以完善。[4] 比如，部分党员的工作能力和素质较差，进而使其在党政工作的建设中会存在一定的局限性，影响党政工作的开展进程。而且党员的素质也是对党支部建设和服务保证的反映形式，通过提升党员的素质，有利于加强基层党组织与群众的关系，进而提升党支部的服务意识。

高校后勤基建处支部存在的问题及整改措施

《高校后勤基建处支部存在的问题及整改措施》在高校后勤基建处的支部工作中，存在着一些问题，这些问题不仅影响着支部工作的效率和质量，同时也影响到了高校后勤基建工作的整体发展。

为了解决这些问题，我们需要采取相应的整改措施，以提高支部工作效率，进而推动高校后勤基建工作的顺利开展。

问题一：组织管理不规范在高校后勤基建处支部工作中，存在着组织管理不规范的问题。

支部领导在工作中对支部成员的任务分配和管理不够科学、合理，导致工作效率低下，甚至出现了一些混乱和不协调的情况。

解决措施：1.建立科学的组织管理制度，明确支部成员的岗位职责和工作任务，加强对支部成员的工作督促。

2.加强内部沟通，建立起有效的信息互通机制，确保各项工作有序进行。

问题二：工作责任心不强部分支部成员工作责任心不够强，对工作缺乏主动性和积极性，导致工作质量参差不齐，甚至出现了一些瑕疵和漏洞。

解决措施：1.加强对支部成员的教育培训，提高成员的工作自觉性和团队意识，增强成员的责任心。

2.建立健全的考核激励机制，对工作出色的成员给予适当的奖励，对工作不力的成员给予相应的惩处，以此激发成员的工作热情。

问题三：协调配合不够在工作中，支部成员之间的协调配合不够，导致工作进展不顺畅，影响了工作效率和工作质量。

解决措施：1.加强支部成员之间的团队建设，促进成员之间的情感交流和工作配合。

2.建立起良好的工作氛围，鼓励成员相互帮助，促进工作间的信息共享和资源共享。

高校后勤基建处支部存在的问题主要集中在组织管理不规范、工作责任心不强和协调配合不够等方面。

为了解决这些问题，需要采取相应的整改措施，包括建立科学的组织管理制度、加强对成员的教育培训、建立健全的考核激励机制、加强成员之间的团队建设等。

只有这样，才能提高支部工作效率，推动高校后勤基建工作的顺利发展。

个人观点：对于高校后勤基建处支部存在的问题及整改措施，我认为需要从根本上重视整改工作。

组织管理不规范、工作责任心不强、协调配合不够等问题，都需要支部领导和成员共同合作，全面落实整改工作，确保工作的有效开展和高效运转。

浅谈高校后勤基层党建工作的现状及思考

浅谈高校后勤基层党建工作的现状及思考摘要：十九大报告提出了新时代党的建设总要求和重点任务，对推进党的建设作出了顶层设计，并出台了一系列重要规定，不断开创基层党建工作新局面。

加强党的基层党组织建设，关键是从严抓好落实，提升组织力为重点，突出政治功能，优化组织设置，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。

后勤党建工作是高校发展中的一项重要内容，随着“两学一做”教育学习的不断深入，党建工作在高校后勤组织中的建设也在不断的完善和深入的过程中，党建工作的建设,尤其是基层党建工作的建设在高校后勤工作的开展中发挥着重要的作用。

关键词：基层党建工作；高校后勤；文化建设；网络党建引言现阶段，高校对于后勤党建工作的发展报以极大的期望和支持，高校后勤对于基层党建工作能力的提高也相当重视，后勤基层党建工作的落实和开展，能够有效提高后勤保障的政治核心作用，因此基层党建工作在高校后勤组织中发挥的创新与建设成为了影响我校“双一流”建设的重要因素之一。

基于此，本人结合实际工作看法，分析现状问题，提出几点探索和思考。

一、现阶段后勤基层党建工作中存在的问题与现状（一）部分后勤基层组织人员对党建工作的认知不够深刻。

服务师生、创造良好的校园环境，不断提高后勤服务保障能力是高校后勤组织的重要工作目标，有了共同建设的目标虽然能够增强后勤组织的行政驱动力，但也在很多后勤组织也会对此目标的认识产生一定的误区,很多后勤组织会出现“重行政，轻党建”的现象。

这样的现象主要体现在后勤基层组织对党的核心思想的认识不明确，忽略了党建工作在后勤组织中的保障和引领作用，甚至还有些党员干部觉得，踏踏实实的做好手边的工作比花大量时间的党建工作更加重要，出现了排斥心理。

党建工作的开展具有时代性、长期性，没有办法像后勤管理和经济实体一样为学校带来经济效益，所以很多工作在进行创新的过程中会存在部分后勤组织人员对党建工作的认知不够深刻的情况，也就是说对党建工作的重视程度远远不如对行政管理的重视程度，这种现象在很大程度上影响了党建工作中党组织政治核心作用的发挥。

新形势下高校后勤党建工作的创新与思考

３创新高校后勤党建工作的思考
适应新形势，究新情况，决新问研解
题，改革创新精神推进高校后勤党的建以
设，为学校后勤服务单位的后勤党总支，作
１新形势下高校后勤党建工作存在的
问题
断提高后勤服务质量。
关键词：高校后勤党建创新思考中图分类号：４Ｇ７６文献标识码：Ａ
文章编号：３７５２１）７ｂ－２４０１７ —９９（０１０（）Ｏ３ — ２６
高等教育的迅速发展和后勤社会化改
高校后勤社会化改革以来，勤实体后
２高校后勤党建工作的指导思想与原应始终坚持围绕学校中心工作，固树立牢
则
高等学校党的建设工作会议代表时指出： “ 校党建工作要始终高举中国特色社会高主义伟大旗帜，持用马克思主义中国化坚中心意识、体意识、场意识、量意识主市质
织建设，以科学发展观为指导，党的基层使组织真正成为创先争优的先锋。
针对以上新的形势特点，校后勤党高建工作应积极探索，勇于创新，党建与思在想政治工作方面进行有自身特色的尝试。
平不高，不是正式编制的职工，此对加的党建工作机制。又因入党组织的信心不足。

关于高校后勤职工中党员先进性建设的思考

ｔｏｇｔｎｅｍｅｓｒｓｏａｔｏｓｒｃｉｎｉｏｌｇｏｉｔｓｏｇｎｚｔｎａｄｔｋｆｃｅｔｈｕｈｓａｄｎｗａｕｅｆｐｒｙｃｎｔｕｔｎｃｌｅｅｌｇｓｉｒａｉａｉｎＯｍａｅｅｆｉｎｏｃｏ
ＡｄａｃｍｅｔＣｏｓｒｃｉｎｏｖｎｅｎｎｔｕｔｏｆＣＣＰＭｅｅｓＡｍｏｇＣｏｌｇｇｓｉｓＳａｆｍｂｒｎｌｅＬｏｉｔｔｆｅｃ
ＰＡＮａｇｄｎＺＣｈｎ－ｏｇ，ＨＡＮＧｎ — ｈｎＳＨＩＧｕ－ｉｇＹｉｇｃｕ，ｏｂｎ
响力和凝聚力的重大举措。高校后勤职工党员的先面取得较大成效。后勤职工党员大部分在自身岗位积极发挥先锋模范作用；然而，文化进性建设，实质上就是要解决党员先进性在后勤工作上能尽职尽责，
中如何更好地实践的问题。高校后勤党组织应该分水平较低的聘用职工和零时工数量较多以及后勤职析新形势，着眼于后勤职工党员中存在的突出问题，工中党员数量极低这一现实在一定程度上影响后勤把体现后勤职工党员的先进性作为高校后勤工作的事业的发展。在后勤社会化改革不断推进、社会观
维普资讯
华中农业大学学报（社会科学版）（６，总２期）０６２２０（）
ｊｕｎｌｆａｈｎｒｕｔｒｌｉｅｓｙＳｃｌｃｎｅｄｔｎｏｒａｏｚｏｇＡｇｉｌａＵｎｖｒｉ（ｏｉｉｃｓＥｉｏ）ＨｕｃｕｔａＳｅｉ
关于高校后勤职工中党员先进性建设的思考
潘长东，张迎春，国兵石

党校后勤调研报告

党校后勤调研报告党校后勤调研报告一、调研目的本次调研主要旨在了解党校后勤工作的现状和存在的问题，为提升党校后勤服务质量和效率提供参考。

二、调研方法1. 问卷调查：通过向党校师生发放问卷，收集关于后勤服务的意见和建议。

2. 面访调研：与党校后勤部门负责人进行深入交流，了解工作流程和存在的困难。

三、调研结果分析根据收集到的数据和访谈所得，党校后勤工作存在以下问题：1. 服务不够便利：在问卷调查中，部分师生反映党校后勤服务不够便利，如开展活动报名手续繁琐，服务时间不够灵活等。

2. 部分业务流程繁琐：党校后勤部门的工作流程有时候过于繁琐，办事效率不高。

此外，一些师生指出办理某些手续需要到多个部门办理，流程冗杂，给师生带来了不便和困扰。

3. 信息化建设滞后：部分后勤工作尚未实现信息化管理，导致信息传递效率低下。

比如报名系统、办公用品采购等，仍然采用传统的纸质备案和手工操作方式，浪费了大量时间和人力资源。

四、问题解决方案针对调研结果中的问题，提出以下解决方案：1. 优化服务过程：改进后勤服务，去掉不必要的手续，简化流程。

同时，提供线上报名服务，方便师生办理相关手续。

2. 加强信息化建设：通过引进现代化的管理系统，实现后勤工作的信息化管理，提高工作效率。

在发展过程中，建议党校后勤部门加强系统维护和服务培训。

3. 提升员工素质：加强员工培训，提高工作人员的服务意识和业务水平。

鼓励员工积极学习先进的管理和服务理念，提供更优质的服务。

4. 加强跨部门协同：推动各部门之间的沟通与协作，减少重复性工作，提高工作效率。

加强信息共享和沟通合作，尽量减少因流程繁琐而带来的不便。

五、总结与建议党校后勤工作在服务质量和效率方面存在一些问题，但也有着改进和提升的空间。

通过本次调研，我们发现了问题，并提出了相应的解决方案。

建议各级党校注重后勤工作的改进和发展，提升服务整体水平，更好地为党校师生提供便利和舒适的学习环境。

以上是本次党校后勤调研报告的全部内容，希望可以对党校后勤工作的改进和提升起到一定的帮助和指导作用。

加强高校后勤基层党组织建设的探索

Ｖｏ．２ＮＯ．１１２
加强高校后勤基层党组织建设的探索
王灿宇李作森
（南农业大学后勤集团，南昆明６００）云云５２１
摘
要：文结合云南省深化后勤改革、本建立新型高校后勤服务保障体系的实际，以云南农业
务、育人 ” 服务教学、研、两（科师生，管理育人、服务育人）的宗旨；在深化后勤改革的过程中，以科学发展观
抓好 “ 型 ”带头学习型、五（岗位责任型、服务窗口型、
勤政廉洁型、和谐发展型）组织建设；坚强堡垒、党筑
服务对象复杂化、务内容多样化、务者自身薄弱服服
化的服务工作特点及丰富的时代内涵、广泛的群众基础、特的个体差异、独现实的利益驱动这一新时期后
勤思想政治工作的特点，始终围绕两条 “ 生命线 ” 即，安全生产是后勤工作的生命线，想政治工作是推进思后勤改革发展的生命线，充分发挥党总支的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，以党的五个建设为抓手，以集团所属的各中心、门的职能划分为着力点，部有针对性的设立了五个党支部。真研究后勤党务工认
大学后勤集团基层党建工作为例，分析总结了该校后勤集团基层党建的具体做法，以期对高校后勤
基层党组织建设提供借鉴。

做好高校后勤党建工作的几点思考

【摘要】随着高校改革的不断深入，高校后勤党建工作出现了新情况，提出了新要求。目前高校后勤党建工作面临工作目标多重性、人员构成复杂、组织关系与工作单位不统一等特点和难点。基于这种情况，需要从加强教育培训出发，根据不同情况，采取不同形式和措施来解决这一问题，才能真正发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更好的为学校发展做出贡献。
２０１２年０４月总第１７７期第０４期
黑河学刊
ＨｅｉｈｅＪｏｕｒｎａｌ
Ａｐｒ．２０１２ＳｅｒｉａｌＮｏ．１７７ＮＯ．０４
做好高校后勤党建工作的几点思考
⑥ 孙燕，吴新宇２
（１．淮阴工学院，江苏淮安２２３００３；２．淮安市总工会，江苏淮安２２３００２）

校的其他机关、院系的党员，很多是接受过高等教育的知识分子，有较高的学历文化，政治理论水平相对较高，能有效的将自己的工作与党的方针政策结合起来。而总体来说，后勤队伍的整体素质偏低，年龄偏大，专业技术人员偏少，学历水平参差不齐，这种情况下就导致个人对工作的打算不尽相同，有些人会考虑长远，对工作进行长期规划；有的人则由于不是编制内人员，工作存在一定的不确定因素，因而没有什么长远的打算，这使得对党员的教育培训、日常管理均存在很大困难，向心力和凝聚力不足。
以上三个特点是在后勤社会化改革中逐渐形成的，也是高校其他部门、院系的党建工作所没有的，因而是独特的。如果不能很好的处理好这些问题，那么后勤的党建工作可以说是不完整的。加强党建工作需要从多个方面进行，其中如何搞好党员的教育培训工作是关键，特别是存在以上的工作特点和难点，只有采取有针对性的措施才能更好地解决这些难题。

浅析党建工作在后勤管理中的保障作用

浅析党建工作在后勤管理中的保障作用[摘要]随着我国对社会经济改革的深入，党建工作不断出现新状况，提出了新准则，在后勤管理中发挥着越来越重要的保障作用。

基于此，本文主要针对党建工作在后勤管理中的保障作用进行了探讨。

[关键词]党建工作；后勤管理；保障作用后勤是维持企业稳定发展的重要保障，随着我国企业规模不断扩大，员工人数方面不断增加，后勤工作也出现了很多从未遇到的情况和困难。

此时必须加强企业的后勤管理，充分发挥党建思想政治工作的保障作用，加强领导班子队伍的建设，增强对企业的职责、发展、忧患、廉洁、创新等多方面意识。

各部门领导班子应该严于律己，加强队伍的建设，增强员工们的责任心和责任感，制定完整规章制度，赏罚分明，激励全体员工的内在潜能，推动后勤工作突飞猛进，完成企业最终的发展目标。

一、根据企业业务发展，做优做强领导班子任何企业的蓬勃发展都离不开优秀领导班子的率领，增强领导干部队伍建设，是我国企业党建思想政治工作的重大问题。

同时也是后勤管理工作中的重要保障力量。

当前，企业外部经济形势复杂多变，内部经营形势严峻。

在今后相当长的一个时期内，各个企业在激烈的市场竞争环境中，应该持续推动组织结构、内在形式、企业经营管理理念等各方面改革。

任何一家企业单位随时都可能面对消费关系与投资关系之间不协调，缺乏自主创新能力，物价高涨等不利因素影响，再加上结构性问题以及体制性问题重叠，对企业的发展提出了更高的要求。

若想破除这些发展困难，必须改革党建思想政治工作。

以后勤管理为重要支撑点，重点抓领导干部建设问题，企业发展工作的难点应作为党建工作的突破点，不断加强学习，全心创建一支学习能力强、求真务实的领导班子队伍，掌握企业发展的规律，不断开创企业发展的新面貌。

因而，领导干部要起带头作用深入学习和研究党建理论，不断创新后勤管理中的党建工作，遇到问题积极交流，为企业创造一个互帮互助积极向上的气氛，不断加强对事业的职责感，共同解决管理中遇到的难题和困难。

浅谈新时期加强高校后勤的党建工作

浅谈新时期加强高校后勤的党建工作李荣福，张友民(I l j东省莱阳农学院．1II东青岛2(诵109)摘要：基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，要做好高校后勤的党建工作，应充分发挥党组织的政治优势，增强党建工作的实际效果；要切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，发挥好党组织的政治核心作用，努力为后勤服务工作提供可靠的保证。

关键词：高校后勤；党建工作；服务中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1008～8970一(2007)02—0021一02当前，高校正处于一个发展的关键时期，由以前的规模发展占主导地位向规模与内涵并重发展转变。

在新的历史条件下，高校后勤工作面临着诸多新的问题与挑战。

如何进一步加强后勤的党建工作，发挥好后勤党组织的政治核心作用，为后勤工作提供可靠的思想、组织、作风等方面的保证，切实提高后勤服务保障能力，满足学校对后勤工作的新需求，成为后勤党组织迫切需要解决重要课题。

一、加强高校后勤党的思想建设“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松”。

做好高校后勤的党建工作，首先要加强党的思想建设。

加强党的思想建设，要按照“三个代表”重要思想的要求，重视抓好后勤党员、干部的理论学习、理想信念、实践创新等工作。

第一，理论学习要真学、真懂、真信，通过认真、系统的理论学习，汲取先进的思想理论成果和丰富的知识营养，使党员的思想道德修养水平有一个新的提高。

要做到学有所悟，悟有所得，得有所用，用有所成。

要把学习的过程作为自我解剖、自我反思和自我超越的过程，提高思想道德修养水平，做到稳得住神，管得住身，抗得住诱惑，真正做到立党为公，执政为民，情为民所系，利为民所谋，用共产党人的先进性影响和带动职工，为学校的改革、发展与稳定做出自己应有的贡献。

第二，理想信念要坚定，理想不是空的，要体现在具体的行动中。

面对复杂的新情况、新矛盾、新事物，看一个人有没有理想，关键看他是不是干一行，爱一行，钻一行；看他是否能够正确处理国家、集体与个人之间的利益关系；看他是否坚信实践是检验真理的唯一标准；是否始终坚持以“三个代表”重要思想为判断是非、制定政策、检验工作的总的出发点和根本标准。

围绕后勤抓党建,抓好党建提质量1

围绕后勤抓党建,抓好党建提质量1第一篇：围绕后勤抓党建,抓好党建提质量1围绕后勤抓党建，抓好党建提质量后勤党总支高度重视对后勤职工党员、干部的思想政治工作，不断增强“四个意识”和“四个自信”，本着“强化制度建设，遵循以人为本，服务师生的理念”，营造风清气正的人际关系和工作环境，充分发挥党组织基层战斗堡垒和党员先锋模范带动作用，不断提升后勤服务保障质量，受到全校师生员工好评，现就一年党建工作述职述廉如下，敬请各位领导批评指正。

一、注重政治理论学习与宣贯，不断强化“四个意识”，增强“四个自信”，努力做好“四个合格”方面的各项工作。

（一）强化党的政治理论学习与武装，努力做党的政治理论、大政方针、政策法规方面的学习先行者。

作为基层党组织的党务工作者，首先自己要对我们党的系统理论、大政方针、党纪党规要熟知，为此基本做到了每天我们党的新闻必看、校党委组织的中心学习会议必参加、学校组织的外出学习培训以及网上专题学习必参与；认真系统学习总书记《谈治国理政》、“党的十九大”会议精神、《中国共产党的九十年》和新《党章》以及《遵义市党员干部党纪党规教育读本》等。

一年来共参加校党委组织的中心学习组会议五次，外出学习培训四次、网上专题学习两次，撰写学习心得文章（包括《进一步厘清思路，凝心聚力、振奋精神、昂扬斗志、不断提升后勤服务保障能力，真抓实干搞好后勤各项工作》、《学习培训助推综合能力提升学以致用推动工作再上台阶》、《论遵义师范学院党风廉政建设在构建和谐校园中的重要作用》三篇。

存在的问题：学习不深、理解不透，不能融会贯通。

（二）认真组织后勤职工、党员干部对党的政治理论、大政方针、党纪法规进行宣贯，努力做合格的宣传者。

按照校党委下发的“2017年政治理论学习计划”以及“校党委组织的中心学习组”会议要求，紧紧围绕“总书记的系列讲话”和“十八届六中全会、党的十九大”以及“中国共产党贵州省第十二次代表大会精神”为主题，结合后勤工作以及员工综合素质，以集中学习宣贯、邀请校领导上党课和到“遵义会议”纪念馆、“新农村建设示范点”、“贫困村精准扶贫点”等现场进行观摩教学、感悟等方式洗脑，不断强化“四个意识”，增强“四个自信”。

新形势下开展高校后勤综合服务提质增效探析—以s学院为例

新形势下开展高校后勤综合服务提质增效探析—以s学院为例摘要：进入新时代，高校后勤服务质量不断改进和提升，但与广大师生多元生活需求相比，还需不断努力。

本文以s学院为例，采取问题自查、问卷调查、交流访谈等方式，从各个渠道对影响后勤综合服务提质增效的因素进行梳理，并从加强后勤队伍、校园基础设施建设、完善后勤管理制度等方面提出了具体解决措施。

最后，提出重点建设“平安后勤、绿色后勤、质量后勤、智慧后勤、育人后勤、廉洁后勤”等六个后勤工程，综合提升高校后勤服务质量。

关键词：提质增效、队伍建设、基础设施建设、管理制度、六个后勤工程1.引言高校后勤服务对象主要是广大师生，办好人民满意的教育，要有广大师生满意的后勤服务，强大后勤服务保障体系支撑[1]。

因此，促进学院校园服务管理体制、模式的创新和质量、效率的提升，具有重要意义。

本文以S学院为例开展新形势下高校后勤综合服务提质增效探析工作。

S学院的后勤服务工作主要涉及基本项目建设、零星维修、餐饮服务、医疗卫生、物业管理、绿化管理、教职工宿舍管理、能源保障等，服务类别广，大多数后勤服务是由托管单位提供，后勤对托管单位提供的各类服务履行监督管理职能。

本次调研工作，通过采取问题自查、线上问卷调查（共计收回520问卷，其中教职工250份；学生270份）、座谈会、交流访谈等方式，征集了学院各院系师生、行政部门教职工、后勤协会及兄弟院校意见，从各个渠道对影响学院后勤提质增效的因素进行分类梳理，通过对问题原因剖析，提出了具体解决措施。

2.存在主要问题及原因分析2.1缺乏专业技术人才学院后勤工作不仅专业性要求强、面广，且任务繁杂，但目前专业人员不足。

1. 熟悉基本项目建设管理的人员不足，原迁建指挥部人员全部撤离后，基建遗留问题多，现有人员不熟悉情况，导致工作缺乏连续性、系统性，基建工作推动存在一定困难； 2.基建项目管理缺乏有经验的负责人，项目管理存在一定的风险。

3.两校区缺乏水、电专业工程师，基本项目建设现场监管和学院日常水电管理专业力量不足，工作质量难以保证。