浅谈公司发展没有任何借口
工作没有任何借口心得体会
工作没有任何借口心得体会工作是我们每个人的必经之路，也是实现自我价值的途径之一。
然而，在职场中，我们常常会遇到诸多困难和挑战，如果不能积极应对，很容易便会陷入“找借口”的状态中，久而久之难免会影响我们的工作和生活。
在我工作的这些年里，我深刻认识到，工作没有任何借口，每个人都要对自己的工作负责，下面我将从几个方面分享我的心得体会。
一、态度决定一切在工作中，态度决定一切。
对于一个认真负责的员工来说，无论面对怎样的困难，都不应该借口推卸责任。
只有态度端正、积极认真地对待工作，才会有更多的机会和成功的可能性。
一个好的心态不仅能够提高工作效率，还可以帮助我们更好地适应工作环境，与同事建立良好的关系。
二、真诚沟通、积极协作工作中，一个人的力量总是有限的。
所以，与同事之间的合作和沟通至关重要。
在与同事交流、沟通的时候，我们应该真诚坦率、尊重对方的观点和意见。
同时在处理工作中的矛盾问题时，我们也应该坚持以解决问题为目的、开放包容的态度，通过积极沟通来寻求最优解决方案，这样不仅可以提高工作的效率，还可以加深同事之间的信任和友谊。
三、理性分析、以解决问题为导向在工作中，我们可能会遇到各种各样的问题。
对于这些问题，我们首先要做的是理性分析，找出问题的根本原因，并针对该问题制定出最优解决方案。
同时，在解决问题的过程中，我们不要盲目跟从别人、不要轻信谣言，而应以客观、理性的态度去对待问题，尽量找到解决问题的办法。
四、努力进取，不断提高自我在这个高竞争、高速发展的时代里，每个人都应该保持学习进步的态度。
只有不断提高自我，才能更好地应对工作中各种挑战。
一个人的成长离不开良好的心态，要不断开拓视野、增强自信心、保持热情的工作状态。
当我们不断提高自我，增强自身能力的时候，我们的工作也会越来越好。
综上所述，工作没有任何借口。
一个认真负责的员工应该保持积极的态度、与同事进行良好的沟通和协作、理性分析问题、努力进取。
通过这些努力，不断提高自我，我相信我们都会迎来更为美好的未来。
工作没有任何借口(盘昭盛)
工作没有任何借口读后感盘昭盛最近学习了《工作没有任何借口》这一本书，从中得到了不少的体会，在现实生活中，我们经常会听到各种各样的借口，譬如：不负责任的借口——不关我的事，不努力的借口—我不行等等。
在我们工作中，由于不付责任借口的存在，极大的妨碍了我们自己自身的进步以及发展，同时，更是影响了分公司团队精神的发挥。
分公司作为一个团队，由不同的部门和不同的人员组成，我们每个人、每个部门都要尽职尽责，首先完成自己岗位上的事情，同时也要尽力协助其他部门和个人，以达到团结协助，充分发挥每个人的力量，推动分公司的不断发展壮大；其中，书上有这样一句话：当你把单位的责任当成自己的责任，你就找到了在单位里面发展的“金钥匙”和时时想着工作，处处为单位着想的人，到哪都有好的机会，到哪里都是最受欢迎的人，基于我个人的理解就是你在一个团体里面，在完成自己分内事的基础上，尽力去协助其他人或完成其他事情，一方面，自己的各方面的能力（包括自身的业务能力或技术能力以及协作能力）得到了提升，另外一方面，你也会得到大家的认可；从另外一个角度来说，通过大家自身的努力和团队的协作，团体的到发展壮大，你自己也得到了更好的发展平台，在良好的平台作用下，你就会得到更大的提高。
这样的话，无论你是继续在给团队里面，还是换到了别的团队，你都会获得比别人更好的机会，因为你能力高，还有就是你是从一个优秀的团队走出来的，这也是证明你是一个优秀的人才的有力证明。
所以我们在平时的工作中一定要消灭不负责任的借口—不关我的事，以推动个人和团队的向前发展。
就拿我自己来说，作为部门负责人，一方面要尽职尽责完成部门内的事情，同时还要去协助其他各个部门去完成分公司内的其他事情，而不是事不关己，其他各部门的事情做好了，反之也会使自己部门的办事效率得到了提高，因为各部门之间的事情都是相互关联的；还有就是部门新员工的培养和提高也是一个重要任务，而不是她进不进步，与我无关，因为你在培养和提高她的同时，你自己的能力也得到了提高，同时，她能分担的工作也就会更多，自己也会有更多的时间和精力去提高自己，部门（团队）的工作能力也会的到极大的提高，部门（团队）的进步反过来也促进了我自己的进步。
县招商局《没有任何借口》读后感
《没有任何借口》读后感(2009年6月2日)“没有任何借口”其实有两个层面的：一就是用什么样的态度去面对自己的人生才能真正的体现个人价值；第二就是用“没有任何借口”来对待每一件事并坚决完成任务，也就是我们所说的执行力；执行力可以分为个人执行力和团队执行力，没有任何借口主要讲的是个人执行力；我们在管理团队的时候经常要遇到执行的问题，我对执行力的理解：“就是按质按量地完成工作任务”的一种能力。
也就是:想到、说到、做到，看到。
个人执行力的强弱取决于两个要素—个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
我想可以从以下几点进行剖析：一、积极进取，增强责任意识。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
有一种说法是这样说的：二流的方案加上一流的执行力＝事半功倍，一流的方案加上二流的执行力＝事倍功半。
正如“没有任何借口”所说，“结果是要靠行动取得”！因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，克服不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，不折不扣地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
没有任何借口能让你变得更坚强，尤其是在你面对未知、对自己的信心减弱时。
二、脚踏实地，树立实干作风。
天下大事必作于细,古今事业必成于实。
虽然每个人岗位不同，分工也各不相同，但只要勇于承担责任、兢兢业业定能有所作为。
光会磨嘴皮子、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，方能积小胜为大胜。
三、要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。
没有任何借口学习心得
“没有任何借口”学习心得随着企业的发展壮大，对于企业文化的要求也进一步提高。
2002年，富力地产提出了一个新的口号：“没有任何借口”。
虽然是新口号，却也是富力坚持多年的传统。
让每个员工感到开心、舒畅，并不是富力企业文化的全部。
任何一个有战斗力的部队都需要严明的纪律和严厉的执行。
因此，在公司快节奏工作中，为了实现外界看似不可能完成的任务，就不能容忍任何寻找客观原因的推诿。
于是，富力人都知道，“老板不会听你讲办这事的过程经历了多少难关，他只关心你是否按要求达到了预期目的。
”这就是“没有任何借口”的要求！现我将公司于2013年6月26日开展的学习活动，讲一讲自己的体会。
执行力最关键字“态度”；有什么样的态度就会有什么样的人生，成败的关键不在于拥有什么样的出身，拥有多高的智慧，而在于我们做事的态度，因为态度决定了一切，即态度决定人生的高度、让积极的态度成就你的辉煌、别让消极的态度误了你的一生、用积极的心态对待你的工作、有超越自我的心态，就能获得成功、幸福与快乐决定于态度。
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
从我上班的第一天起，马总就告诉我，工作第一点就是要正确摆好自己的工作态度，开始我还不明白。
慢慢的，我才知道，工作就是每天忙碌在一些繁琐的小事情上，每天重复做一些简单的事情，有时候忙了一天也不知道自己干了什么，有时候还感觉很枯燥无味，总觉得没劲。
每当觉得自己思想上有些散漫的时候，就会想到马总说的要正确摆好自己的工作态度，持续地做好简单的事情就是不简单。
曾经有人说，假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。
因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一起。
不是工作需要人，而是大部份人都需要工作。
我觉得这句话很有道理，我们每天都在生活，每天都要工作，对工作的态度决定了我们的工作质量，也决定了我们的生活质量。
我们要摆正自己的位置、端正自己的态度，只有这样才能真正的走进自己的工作环境，才能脚踏实地的去完成自己的工作任务。
读《没有任何借口》心得体会(精选6篇)
读《没有任何借口》心得体会（精选6篇）篇一：读《没有任何借口》心得体会篇一何谓没有任何借口？这是我们部长一直强调的一句话，以下是我个人的几点拙见。
首先这是心态问题，更是一种负责的精神。
只有负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。
没有任何借口对于任何领域都是没有界限而言，无论是生活中还是工作中，大事还是小事，只要是你自己做的其后果好与坏都要你自己去承担。
这句话尤其适用于工作之中，领导委派给我们工作是对我们的信赖，我们没有任何借口推脱，事情没有做好更没有任何借口逃避责任。
只有我们对待事情、任务没有任何借口的去执行，同时在完成过程中做到保质保量，才会避免不好的结果发生。
从小到大，我们的学习、生活、工作无不存在于困难与矛盾当中，比如上学的时候，每次成绩考不好，就会找各种理由来逃避家长老师的责罚，“我忘了背这道题；我复习的题目这次都没考；这套题出得老师说比较难；老师卷子判错了”还有我们熟知的典故“明天我再去做”等等。
说到底还是自己没有把功课做到位，拖延找借口不做或者被逼的不行了再着手去做。
其实自己对自己负责，自然就不会找这么多理由了也不会这么痛苦了。
其实世界本身就是矛盾的，没有什么事物是不包含矛盾的，没有矛盾就没有世界，所以我们要正视它们。
遇到困难很正常不应该选择逃避，制造和接受借口本身也不易于我们的身心健康，会产生一系列问题，从抱怨、推诿、卸责的消极情绪，到拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。
这样不但对自身不好，对与领导、身边同事来说对你这个人的信任也会大打折扣。
长此以往，便会意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，这是件非常可怕的事，最终只会被别人贴上“常有理”的标签。
从表面看起来找个借口给自己找了个台阶下，听起来并不是很糟糕，但这些个借口正不知不觉的吞噬着我们的激情和斗志，渐渐地使自己变成一个得过且过的人，对工作学习不再抱有积极性，工作损失、领导责罚是一部分，最重要的是毒害了自己。
《没有任何借口》的读后感
《没有任何借口》的读后感《没有任何借口》的读后感范文（精选12篇）当品味完一本著作后，大家心中一定有不少感悟，需要写一篇读后感好好地作记录了。
但是读后感有什么要求呢？以下是小编收集整理的《没有任何借口》的读后感范文（精选12篇），欢迎大家分享。
《没有任何借口》的读后感1在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口，甚至已经习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。
我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。
也许这种方式已被认为是一种正常，甚至是一种用心的心态，其实这就是一种逃避困难的借口。
读完《没有任何借口》一书，心里不由得多了几分感慨，更多的是惭愧。
多少任务和时刻都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝，我们就应懂得的是职责，并且做好每一件看似微不足道的小事，才会赢得更大的成功！在日常工作中，我们见到太多的是那种"这也不行"，"那也不可能"的人，我们经常听到的是各种各样的借口，"我没学过"，"这任务我实在无法完成"，"如果不是下雨，我能够早到的"。
其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和职责，获得了心理的慰藉。
但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。
我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人，正是缺少那种把"信"送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。
不好让借口成为自己的习惯，不管在什么条件下，对待工作我们要无条件的执行，把工作看作是自己的一份职责，而不是义务，只为成功想办法，不为失败找借口。
如果把公司比作一盘棋，我们员工就是车马炮相士卒，在各自的岗位上，发挥其职责作用，各显其能，各尽所能，为了整盘棋的胜利，该拼就拼，这样，才能取得最终胜利。
“没有任何借口”执行力的完美诠释
“没有任何借口”执行力的完美诠释
一位残疾退伍军人几经波折，凭着他对老板的那句承诺“保证完成任务”，寥寥几个字的承诺，让他击败了四次困难，当常人都会放弃时，他坚强的挺了过来，并完美的完成了任务，他的成功就是在向我们诠释什么叫做“执行力”。
执行力既反映了组织的整体素质，也反映出管理者的角色定位。
对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。
“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”不抱怨，不等待。
他能做到，不是他能力有多强，也不是他智商有多高，更不在于他有过人的天赋，重点在于一个“执行力”的完美诠释。
他用他的行动证明，世上无难事只怕有心人。
失败者找借口，成功者找方法，“没有任何借口”体现的就是一种的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
成功绝非偶然，执行力是扬起你成功风帆的重要基点。
关于没有任何借口心得体会范文6篇
关于没有任何借口心得体会范文6篇某某阅读《没有任何借口》心得体会前段时间公司开始广泛开展“效力与执行力”大反思活动，组织大家学习了《敬业才能有事业》一书，让我们认识到敬业的重要性和提高效力与执行力的必要性。
结合公司此次反思活动，徐部长推荐我们学习《没有任何借口-提升执行力》一书，下面就谈谈本人读完此书后的一些心得体会。
读完《没有任何借口-提升执行力》一书之后，认识到提升执行力对做好各项工作至关重要。
通过学习此书，本人认为影响执行力因素主要有以下几点：一、认识缺位。
认识的高度决定执行的力度。
对上级的指示的下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应付，甚而随意降低执行的标准和要求。
“格兰特不顾上司哈勒克的反对，决定攻打享利要塞，是因为他认识到拿下这一要塞的重要战略意义;艾米丽在日常工作之余，她把公司在经营运作方面存在的问题和不足整理出来提交给老板，得到老板的青睐，而她认为一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的事情……”认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行好各项指令。
.二、瞻前顾后。
在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也都没做好。
拉里·麦克默荒有一句话：“如果你等待，你会发现什么都没变，唯一的只是你变老了。
”三、行动缓慢。
行动缓慢，执行力必定大打折扣，严重影响工作计划的顺利实施。
借口是拖延的温床，行动迟缓的人往往也是善于寻找借口的人，花掉大量的时间和精力不停地为自己找借口进行辩护，以此推卸责任，逃避上司的责备。
执行速度就是要行动迅速，雷厉风行，争当先锋模范，争做排头兵。
其实，前进只需一个理由，后退有一百个借口，不要去找一百个理由来证明自己不是懦夫，而要去找一个理由来证明自己是勇士。
没有任何借口感想(五)
没有任何借口应该做为我们工作的守则"没有任何借口"作为西点军校一个重要的学生守则，反映出作为一个军队能够赢得最为残酷的战争，执行力是至关重要的。
企业也一样，要能保持永久的生存和更顽强的发展，整体的执行能力是企业竞争力的重要体现。
根据企业的长期规化，我们目前每年都有一个相应的计划，具体落实一个项目，一件事。
目标管理或许只是一种形式，要把对计划的执行当作一个军中无戏言的指令，每个人就能发挥出潜在无穷的动力。
"没有任何借口"所要求的还有一种服从，我认为服从应该服从领导，更应该从自己的岗位，服从自己的职责，服从企业发展的大局。
脑袋听屁股说话，对岗位职责的明确，对目标任务的认可，对困难的足够认识并努力地克服，不要随意地推诿或借机拖延扯皮，这都是要不得的。
"没有任何借口"反映出围绕执行力的团队精神，协同作战落实完成任务也是每一个人的责任，本位主义，一岗私利而不顾全他人工作的做法也应该抛弃。
看了"没有任何借口"这本书，我更理解清楚了我们现阶段的
任务、缺点，更明白了工作中需要确定的企业文化，以完成更好的自我超越，为企业尽更多有效的力量。
没有任何借口心得体会8篇
没有任何借口心得体会没有任何借口心得体会（一）：《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。
乍一看，有一种冷冰冰、不近人情的感觉，像是告诉我们对上级要求无条件服从，可读完之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。
其核心是敬业、职责、服从、诚实。
这一理念是提升单位凝聚力、建设单位文化的最重要的准则。
下面，就此浅谈一点个人的认识。
读了《没有任何借口》这本书给了我深深的启迪和触动，《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，碰到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是碰到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。
它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。
它能让我在想办法完成工作任务的过程中积累丰富的经验，并能体会到圆满完成工作任务后的成就感。
它能激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升，从而能更出色完成下一次的工作任务。
由此，我们要认识到，任何一个单位的发展，不仅仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行潜力。
对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。
《没有任何借口》教会了我要做到端正态度，直面职责。
在今后的工作中，我将始终持续平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。
我选取了城管工作，其实就是选取了一种职责，务必以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的职责心严谨地对待。
工作意味着职责，而职责会使工作更加出色。
在任何时候，我都会意识到工作和职责始终捆绑在一齐，工作越好，职责越大，没有工作也就无所谓职责。
没有任何借口心得体会
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档没有任何借口心得体会，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。
相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。
假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。
没有任何借口心得体会没有任何借口心得体会没有任何借口心得体会1借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，我们的工作就会拖沓、没有效率。
抛弃找借口的习惯，就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离我们越来越远，而成功也就会离我们越来越近。
最近，我阅读了《没有任何借口》一书。
作者详细阐述了“不要让借口成为习惯”的厉害所在。
通过作者的论点、论述，综括心得如下：人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。
因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。
它总是在潜意识里告诉我们，这个事这样做，那个事那样做。
如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。
但是，这种借口所带来的“好处”会让我们第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在我们的思想里，已经接受了这种寻找借口的行为。
不幸的是，这样很可能就会形成一种寻找借口的习惯。
是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让我们的工作变得拖沓而没有效率，从而变得消极而最终一事无成。
人的一生中会形成很多种习惯，良好的习惯对一个人影响重大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大。
那么，作为一名合格的管理者必备的优良习惯，概括起来无外乎有如下几点：延长工作时间。
我们许多人对这项习惯不屑一顾，认为只要自己在上班时间提高效率，没有必要再加班加点。
实际上，延长工作时间的习惯对管理者的确非常重要。
作为一名管理者，我们不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事件，思考部门及公司的管理及发展规划等。
没有任何借口心得体会15篇(最新)
没有任何借口心得体会15篇通过对《没有任何借口》的学习后，从中深受启发。
它不仅阐述了"成功的秘决"，同时也指出了迈向成功的方法和途径，以及工作中可能遇到的问题--"怎样工作、为谁工作"等。
"找借口"可能是我们现实生活中经常会遇到的现象，也许有些人会很轻松地说："这算什么事、正常现象"等等，其实我们大家仔细想想就会发现，这种现象是很危险的，它不仅降低了我们平时工作的效率，也反映出一个人的品质及对工作的态度，再往远处想也可以看出一个公司的企业文化，发展的速度。
其实，在每一个借口的背后，都隐藏或多或少的"虚伪的东西"，只是我们不愿说出来。
借口也只能让我们暂时逃避了困难和责任，获得心理上的慰藉，但是，借口的代价却也很昂贵，给我们带来的危害也是深远的。
在现实生活工作中，我们少的正是那种想尽办法去完成任务的行动，的决心，而不是去寻找借口。
比如，在我们接到一项任务时，首先想到的应该是我怎样去把这项工作做好，而不是去想这件事情我应不应该去做。
就像文章所说，找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延、懒惰的坏习惯，一旦染上这种恶习，就很容易满足现状，不思进取，严重影响到了工作的积极性，那么工作就会变成负担，整天压得你喘不过气来，最终的结果要么你放弃工作，要么就是工作放弃你。
相反，优秀的员工是不会在工作中寻找任何借口的。
他们总是把一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，积极配合同事的工作，以一个积极的态度面对每一天。
无论在什么样的环境，遇到什么样的情况，我们都必须学会对自己的一切行为负责，这也是做人的一项基本要求。
有很多时候，我们都曾对眼前的一些事情抱怨，甚至不可理解，特别是对不公平时或面对得与失的时候，不能保持清醒的头脑，把持不住前进的风帆。
没有任何借口是企业成功的良药
没有任何借口是企业成功的良药——读《没有任何借口》的感受吉林省靖宇县保安希望小学闫永利今天我读了（美）费拉尔凯普著的《没有任何借口》一书，掩卷而思，心中产生一种想法：本书确实象封面所说的那样是最完美的企业员工培训读本。
我们移动公司的全体员工确实应该好好读一读。
她道出了企业生存的理念，指出企业走向辉煌妙法。
怪不得被众多著名企业奉为圭臬。
当我读到在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，没有任何借口”。
除此以外，不能多说一个字。
我开始觉得太不近人情，为什么不让人家辩解呢？有理还不让人家说吗？太没道理了！可是当我读完了全书之后，我就不这样认为了，反而认为确实应该象书中说的那样去做，否则将一事无成。
深感书中所说的非常有道理。
“没有任何借口”她能造就我们养成毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒完成任何一项任务的信心和信念。
不是吗？只要有心去找，借口无处不在。
做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那等待你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。
借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。
有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自已的职责和责任啊！我的初中生活就是这样白白的丢掉的。
过去我没有完成作业，教师问我，我的回答不是忘记了，就是不会做，再者就是家里的活太多。
总之，借口很多。
结果，使我没有考上高中。
现在想想谁的过错？难道不是借口吗？这一教训我永远不会忘记的。
我今天已经加入了移动公司的行列，这血的教训再也不能重演了，我要从自身查起，不让借口坏了公司的声誉，误了自已的事业。
“没有任何借口”不是冷漠或缺乏人情。
如果打一个极端的比喻，假设迟到一分钟，你就要被枪毙，这时你还会让借口发生吗？而这样的情况，在战场上、在商场上、随时可能发生。
没有任何借口企业读后感
没有任何借口企业读后感没有任何借口企业读后感当细细品完一本名著后，你心中有什么感想呢？为此需要认真地写一写读后感了。
千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编收集整理的没有任何借口企业读后感，欢迎阅读与收藏。
今年，按照集团的统一部署和要求，每人发了一本《没有任何借口》这本书，通过精读、细学，对我的触动很大，使我的感受颇深，受益匪浅。
书中的观念是美国西点军校200年来重要的行为准则，更是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。
“没有任何借口”它强化的是每位学员想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任何任务去找借口，那怕是看似合理的'借口。
其核心是敬业、责任、顺从、诚实。
在工作和生活中，我们经常会有一些借口在我们中间，很多时候我们常常抱怨外在一些条件，其实在你抱怨的时候，实际上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己，特别是在工作中有一些难以解决的困难，我们首先想到的不是勇敢的去面对困难，而总是去想方设法为自己寻找合理或不合理的理由，并且有一种心理暗示，我们克服不了客观条件造成的困难。
在这种心理暗示引导下，我们久而久之，我们习惯有借口来掩饰迷失，推卸本应承担的责任，借口成为一面挡箭牌，它纵容了我们情绪，通过阅读《没有任何借口》，使我深刻的意识到再完美的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于勤，远离成功。
读完此书，我深刻地意识到借口的危害，要消除工作中的种种借口，我认为首先是要增强责任意识，培养爱岗敬业精神，我们唯有尽职尽责，以一种主人翁心态，没有任何借口的去完成每一项工作，其次是要加强业务学习，提高自身素质，掌握解决问题的方法和能力，才能出色地完成各项任务。
不需要任何借口，不寻找借口就是锐意进取。
最后记住本书作者的一句话：保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发挥你周边人或事物最美好的一面。
工作无借口心得体会
在职场中，我们经常会遇到各种各样的困难和挑战，而面对这些挑战时，选择借口逃避或推卸责任似乎成了一些人的本能反应。
然而，作为一名职场人，我认为工作无借口是一种至关重要的职业素养。
以下是我对工作无借口的一些心得体会。
首先，工作无借口体现了个人的责任感。
每个人在工作中都扮演着不同的角色，承担着不同的职责。
当我们面对工作中的问题时，选择借口逃避责任，实际上是在放弃自己的职责，这种态度不仅会影响个人的形象，还会给团队和公司带来负面影响。
而如果我们能够主动承担责任，不找借口，那么我们就能在工作中展现出自己的担当和成熟。
其次，工作无借口有助于提升个人能力。
当我们遇到困难时，选择借口逃避，其实是在逃避解决问题的过程。
而解决问题的过程正是我们提升自己能力的关键。
如果我们能够正视问题，积极寻找解决办法，那么在解决问题的过程中，我们的能力也会得到锻炼和提升。
再者，工作无借口有助于建立良好的人际关系。
在团队中，相互信任和尊重是维系良好关系的基础。
如果我们总是找借口推卸责任，那么很容易让同事对我们产生不信任感，从而影响团队协作。
而如果我们能够诚实面对问题，主动承担责任，那么同事之间就会建立起更加紧密的合作关系。
以下是我个人在工作无借口方面的一些具体体会：1. 增强自我驱动力。
当我意识到自己不能找借口时，我开始更加关注自己的工作表现，努力提升自己的能力。
这种自我驱动力让我在工作中始终保持积极向上的态度。
2. 提高工作效率。
面对问题时，我不再逃避，而是积极寻求解决方案。
这种积极的态度让我在解决问题时更加高效，从而提高了工作效率。
3. 增强团队凝聚力。
在我的团队中，大家都能够坦诚面对问题，不找借口。
这种氛围让我们的团队凝聚力得到了增强，工作氛围也变得更加和谐。
4. 塑造个人品牌。
随着时间的推移，我逐渐在团队中树立起了负责任、不找借口的形象。
这种形象让我在职场中获得了更多的认可和尊重。
总之，工作无借口是一种值得提倡的职业素养。
通过实践，我深刻体会到这种态度带来的诸多益处。
不找借口 企业文化故事
不找借口企业文化故事在企业发展过程中，企业文化是推动企业持续成长的重要力量。
今天，我要和大家分享一个关于“不找借口”的企业文化故事，这个故事告诉我们，在面对困难和挑战时，不找借口，积极解决问题，是企业取得成功的关键。
故事在我国一家知名企业中，有一位名叫小王的市场部经理。
这家企业以“不找借口”作为企业文化之一，鼓励员工在面对问题时，要主动承担责任，解决问题。
有一次，小王负责的一个项目在执行过程中遇到了困难。
原本计划在一个月内完成的任务，因为合作伙伴的失误，导致进度严重滞后。
此时，距离项目截止日期只有半个月时间，小王倍感压力。
在这个关键时刻，小王并没有选择找借口推卸责任，而是立刻行动起来，与团队成员一起商讨解决方案。
他们加班加点，积极与合作伙伴沟通，争取到更多的资源和支持。
在团队的共同努力下，项目最终按时完成，且质量得到了客户的高度评价。
在项目总结会上，小王分享了自己的心得：“在面对困难时，我们选择了不找借口，而是主动承担责任。
这让我们在解决问题的过程中，积累了宝贵的经验，也赢得了客户的信任。
”这个故事在企业内部产生了广泛的影响，越来越多的员工开始践行“不找借口”的企业文化。
在企业的各个部门，大家纷纷把这句话当作自己的座右铭，遇到问题主动解决，勇于承担责任。
在这种氛围的熏陶下，企业的发展势头越来越好。
员工们不仅在工作中取得了优异的成绩，还在个人成长方面取得了显著的进步。
企业因此形成了积极向上、团结协作的良好氛围。
“不找借口”的企业文化故事告诉我们，在面对困难和挑战时，要勇敢地承担责任，不逃避、不推诿。
只有这样，我们才能在解决问题的过程中不断成长，为企业的发展贡献自己的力量。
没有任何借口心得体会
没有任何借口心得体会没有任何借口心得体会茶余之时，抽空看了《没有任何借口》，倍感受益匪浅，并深切体会到公司领导的良苦用心。
结合自己长期的工作经历以及我在水电十四局走过的二十多年的历程，现就对《没有任何借口》这本书上的经典内容，从自己的思想上进行一次深刻的洗礼。
《没有任何借口》一书，以精湛客观的理论为中心，以真实易懂的事例为论据，精辟地论述了一名有责任感、诚实敬业的员工所必须具备的行为准则和理念，“没有任何借口”从思想上、行为上阐述了负责敬业的精神、服从诚实的态度和完美的执行能力。
“没有任何借口”督导我们在日常工作中要想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。
西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。
他们自信、主动、敬业，具有强烈的责任心、纪律意识和荣誉感，以及有效的执行能力，从而成为值得信赖和承担责任的人。
美国的成功学家格兰特纳说过：“如果你有自己系有鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。
我们需要改变对借口的态度，把寻找借口所用的时间和精力用在努力工作上来，因为工作中是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，成功也不属于那些寻找借口的人！借口的危害是巨大的，借口就是拖延、推卸责任，能在不经意之间吞食我们的诚实和信心、工作的激情和积极性，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。
所以，我们必须彻底地摈弃一切“借口”！通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。
教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。
为什么公司没有CEO们提供每一个借口,但正确的：自己的错误,下面是避免的十大误区
为什么公司没有CEO们提供每一个借口，但正确的：自己的错误。
下面是避免的十大误区。
拉姆·查兰和杰里的尤西姆记者协理安哈灵顿2002年5月27日（财富杂志）- 必须下降多少？每个月似乎带来撞击地球的另一巨头的声音。
安然。
世通公司。
环球电讯公司。
凯马特。
宝丽来。
安达信公司。
施乐公司。
奎斯特。
他们落单。
他们下降团体。
他们与员工重砰的一声落在下岗，家庭伤害，愤怒的股东。
多少？太多; 257美元，资产258亿美元，上市公司去年宣布破产，打破上年创纪录的176家公司和950亿美元。
今年的步伐，与67家公司在今年第一季度的半身像。
不只是任何公司。
大，重要的是，“财富”500强公司不应该崩溃。
如果继续这样的事情，我们可能会遇到麻烦，填补明年的名单。
公司为什么会失败？他们的CEO提供每本书的借口：经济不景气，市场动荡，日元的疲软，百年洪水，完美风暴，有竞争力的托词- 力量，那就是他们的控制之外，非常。
在少数情况下，如航空公司后的9月。
11个问题，甚至借口不顺。
但一个企业失败的仔细研究表明，除了天灾，大多数公司的创始人，原因很简单：管理错误。
从“财富”为什么骑士将不会是唯一的一个顶级GE EXEC如何设计自己的工作CON的愤怒财富500强本期订阅财富我们会在某一时刻的错误。
但首先让我们承认，是的，失败通常涉及到自己的行业或公司的文化独特的因素。
正如托尔斯泰说，所有的家庭幸福的企业都是一样的，每个不幸的公司是在其自己的方式感到不满。
公司甚至在他们自己的方式折叠。
一些走出去，在眩目的超新星（安然）。
像白矮星（AT＆T）的人流连忘返。
还有一些不了了之超过十年（宝丽来）。
失败是业务的自然周期的一部分。
公司是天生的，企业死了，资本主义前进。
创造性的破坏，他们称之为。
这大约是这个情绪，财政部长保罗·奥尼尔试图传达时，他说，安然公司的失败是“资本主义的天才的一部分。
”但是，除了从探空敏感，奥尼尔得到了错误的一件事。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
读完《没有任何借口》有感
没有任何借口！很简单的一句话，真正能做到的人会有几个呢？读完《没有任何借口》这本书后，令自己重新对自己的生活观、工作观及人生观都有了很大的感触。
书里提到“负责任地生活，做自己人生故事的主角”。
在生活中，曾经给过自己太多借口。
比如我一直羡慕别人会开车，这样就可以开着车到处去自己想去的地方。
由于小时候有摔车阴影，所以心里一直给自己怕车，不识路的借口来安慰自己，以致于一直逃避。
看完这本书后，我明白自己要想进步，得到自己想要的生活，就不能给自己借口，必须勇敢地踏出第一步，所以决定报考车牌。
在工作中，今年4月转到房地产新行业，对于行业里面的公司架构、岗位分布和职位说明都不熟悉。
读完这本书后，里面说的“日常生活环境转换时，我们可以应用没有任何借口的一些原则。
成功阶梯能够指导我们在不同环境下取得成功。
最终，它会引领我们走向真正的成功——过上自己定义的满意生活。
”令自己明白，新转到房地产行业不是借口，自己必须尽快熟悉里面的每一个流程才能更快地开展人力资源工作。
在工作中发现问题，必须积极地提供方案给上级领导知悉并处理。
书中提到，没有任何借口，是一种自我负责的精神，只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。
领导交待的任务，就像军队指令一样，下级要绝对服从上级命令，必须没有任何借口的想办法完成工作，这样才能高效率地完成公司目标。
只有真正理解自己，生命才会有意义；只有正直地发挥出自己的潜力，人生才会有价值；只有挣脱现状，打破常规，才能取得成功！正直地发掘出自己的潜能，使人生充满价值。
员工要高效率完成工作，必须没有任何借口地执行；公司要高效率地发展，必须没有任何借口地创新改革！。