关于加强国有企业党建工作的思考

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新形势下做好国企党建工作的几点思考

摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打

造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。各基层单位党委每年至

少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，

以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范

化水平。所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是

国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基

层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工

作快速的发展。

关键词：国企；党建；思考；分析

引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管

理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些

问题都会影响国企的发展。在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳

定发展具有重要的意义。国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业

高质量发展。国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政

治原则。新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展

推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。

1.分析做好党建工作的意义

1.1提高工作效率

在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地

关于做好国有企业基层党务工作的几点思考

147加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。加强和完善了

国有企业党的建设，以“留住企业伙伴，巩固各方，促进企业发

展”。但是，我们必须注意，知识并不等于结果。“意识”只有建立

在深入理解和充分执行的前提之上，才能达到所期望的目标。长

期以来一直致力于企业思想政治，并结合实际工作，谈及建设新

时期的一些思路。一、国企党务工作开展现状对于当前时期党的建设来说，党员的思想理论建设是需要放在首要位置的重要任务。但在目前的实际发展中，面对愈发激烈的市场竞争，国有企业将发展重点放在了经济发展中，这就不可避免地对党员的思想教育工作造成了忽视。对于国有企业的实力提升来说，经济发展和党员思想建设工作分别是其需要重视的硬实力和软实力，如果只注重经济发展而忽视党员思想教育工作，就会导致与党有关系的重要工作无法有序开展。另一方面，在当前快速的经济发展背景下，国有企业员工新旧更替的速度也进一步加快，但由于落后的党员教育管理工作，导致国企党组织功能弱化。随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企

业内部的形势却不容乐观。根据相关研究的结果来看，许多国企

管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于

思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思

想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松

懈，甚至流于形式。

除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十

分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的

顺利开展。二、做好国有企业基层党务工作的几点思考（一）加强思想教育建设当前国有企业党务工作的开展，最重要的是加强企业员工的思想建设工作。首先，需要重视实效。可以结合新时期下党建工作的具体要求开展党务工作，积极对培训方式进行创新，同时还要采取支部组织学习与自学，面授教育与远程教育等多种方式进行培训，以此促进思想政治教育培训质量提高。其次，是积极对活动载体进行创新，进一步提高党员的素质教育，可以采取多种方式进行思想理论教育，包括讲座、写心得体会、主题演讲等，让思想理论能深入员工的内心。另一方面，在对员工的思想

浅谈国有企业党建工作的几点认识

国有企业深化改革持续进入，一些问题也开始暴露与出现，国有企业党建也开始面临新的变化与挑战。党中央曾将多次指出党建工作的重要性，认为党建工作只能在当下基础上增强。党的建设，是企业建设的重要组成部分，此问题，应该在任何情况下予以坚持。本文浅谈国有企业党建工作的主要存在问题，并提出了几点认识。

标签：国有企业;党建工作;认识

引言：

加强国有企业党的建设工作，是党的建设重要组成。国有企业近些年来，开始面临新的变化与新的挑战，给我国国有企业建设带来了诸多阻碍，使得企业党建工作开始面临不同程度的滞后，使企业党的建设匮乏与模糊日趋明显，严重阻碍了国有企业的可持续发展。

一、当前国有企业党建工作现存问题

（一）党建理论滞后于企业需要

对于企业来说，企业经济与管理一直是建设的核心内容，而党的建设工作一直缺乏内在驱动力，使得企业党建工作滞后于企业发展，也不能够满足企业的党建需求，一些新的问题油然而生，开始在两个方面逐渐表现。

其一是，党组织在企业法人治理结构的定位不清晰。企业党组织与企业股东会、董事会、监事会等的关系如何在新常态下进行定义。党组织领导班子又在企业中扮演与承担怎样的角色，仍然没有具体化。国有企业改革，一直沿程企业法人治理结构。党章明确指出国有企業自身本身具备政治性质，党组织应该在企业建设中发挥政治核心作用。但是，具体到实际工作中，党组织工作的开展却缺乏一条或多条可行的途径，也缺乏完整的、具体的，具有指导意义和可操作性的实施方式。一些党组织会担心权利越位或权利不到位问题的出现，无法把握好权利的行使度，索性选择放弃定义与具体化党政工作。淡化二者之界限。这就无形之中加剧了“忙起来不要、做起来次要、说起来重要”的尴尬局面。

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考

国有企业加强党建工作的意义作用和方

法思考

摘要：党建工作是中国特色国有企业发展的要求和制度体现，是国有企业各项经营管理活动的关键组成部分。国有企业应利用当前实现高速、科学发展的机遇，发挥自身的战斗与堡垒作用，做到党建工作与生产经营工作的融合发展，以党建工作带动和促进生产经营工作的创新发展和高质量发展。根据现阶段国有企业的实际经营状况，分析党建工作现状，提出了优化措施，以期更好地推动党建工作高质量发展。

关键词：国有企业；党建工作；方法

引言

无论是经济的发展还是社会的进步都离不开党的领导和管理，国有企业作为党和国家事业发展的重要基础保障，对于促进经济发展与壮大综合国力都具有重要的意义。事实上，党建工作是党对国有企业的全面领导体现，也是国有企业发展的重要保障之一。而对于国有企业而言，业务工作是国有企业实现经济效益的重要部分，对于二者深度的融合不仅是时代所需，也是促进国有企业健康发展的基本保障。

1国有企业党建工作的重要性

1.1能促进国有企业的持续全面发展

国有企业的发展关乎国家经济命脉的持续健康发展、人民群众的利益、社会主义制度的完善、国家竞争力的增强等，在我国经济体系建设稳步迈向高质量现代化的发展趋势下，国有企业的管理方式也从单一的生产管理转向多样化的现代化管理，党建工作也属于国有企业管理工作的一部分。国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是其立足之本和生存之根，尤其是在当前这个复杂多变的

经济形势下，国有企业要想获得持续全面的发展，不断提高经济效益，就必须保

持正确的方向，而党建工作就是企业发展的主心骨和方向盘，在促进和实现国有

加强国有企业党建工作的几点思考

合．变。切块式 ” 为 “ 融合式 ” ，使党建工作与生产经营同步进
主体地位，广开渠道，让他们大胆说心里话，积极尽主人责。密
切党群干群关系，形成企业兴衰共同体。其次，要营造新型的人际关系。随着经济利益的调整和职工价值取向的变化，国有企业党组织要适时变换思路，努力营造人际和谐的环境，教育和引导
职工正确理解竞争．理解形势发展的需要。培养相互包容和理解
行，把企业生产经营中的难点，作为党建工作的重点．使党的工
作深层融入，形成 “ 围绕经济抓党建，抓好党建促经济” 的新局面，赢得工作主动权。二是由 “ 虚”向实 ”转变。一要在企业经济发展上求实绩。
传播、科技培训的教室，交流情感、促膝谈心、沟通思想、业余
娱乐的家园。二是以体现人文关怀为切入点。首先。党组织要尊重职工的
策。突出抓好三个环节：科学界定参与决策的范围；准确把握参
与决策的方式方法：建立健全参与决策的制度。三要注重协调配
ＭＯＤＣＲＮＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥＣＵＬｌＴＵＲＥ

浅谈国企党建工作存在的问题与对策

1. 引言

1.1 背景介绍

国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是

保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。随着改革开放的

不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企

党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党

风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的

发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选

拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导

战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督

和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重

基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加

强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，

提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义

国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企

业持续健康发展的重要保障。国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建

设薄弱、党建工作制度不健全等。这些问题的存在严重影响了国企的

发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政

建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。只有通

如何加强国有企业党建工作的探讨

论文导读：加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。关键词：国有企业党建工作

国企政治优势向企业核心竞争力转化，是近两年来国企党建积极探索和尝试的一个重要课题。结合企业党建工作，把党的思想政治工作优势转化为企业的凝聚力和向心力，关键是要把党的理想信念融入企业愿景和使命之中，把科学发展观等党的创新理论和方针政策融入企业精神和核心价值理念之中，把思想政治工作与企业价值理念建设有机结合起来。

在新的形势下，国企的政治优势有哪些？企业的核心竞争力是什么？国企政治优势向企业核心竞争力转化怎么去实现？是我们必须认真思考和探讨的。

1.发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业改革发展提供政治保证

在新形势下，发挥党组织的政治核心作用，党的政治优势就一定能转化为企业的竞争优势和发展优势。论文发表。如何发挥好国有企业党组织的核心作用，应重点从四个方面入手：

1.1在现代企业制度下，企业党组织发挥政治核心作用

既是党对国有企业领导的政治需要，也是企业改革发展的内在要求，必须作为一条重要原则加以坚持。当然，推动国有企业政治优势向企业核心竞争力转化，还是一个新课题，也是一个大课题。破解这个课题，需要我们立足国际国内、行业内外、开阔胸怀、拓宽眼界、着眼当前，关注长远，深入实际、深刻思考，我们通过的一些途径和方法，也是实现国企政治优势向企业核心竞争力转化的初步尝试和探索。论文发表。

1.2加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。国有企业党组织与公司法人治理机构有着共同的利益和价值目标，这就是推动企业发展，实现国有资本保值增值，充分履行企业的经济责任、政治责任和社会责任。因此，无论是经营目标的实现，还是党建工作的加强，都需要党政合力、相互支持；二是国有企业党建工作不应局限在党组织自身建设上，而且应在与企业经营和企业文化建设的紧密结合中拓展平台、创新作为。国有企业的党建工作，主体是党组织和党员，对象却不只是党组织和党员。集团党委的工作绩效管理，不仅党组织自身建设的内部和要求得到全面体现，企业的思想政治工作、企业的文化建设内容和要求，也能得到充分体现。

关于新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的思考

关于新时代国有企业高质量党建引领高

质量发展的思考

摘要：党建工作在国有企业中有效强化了党的全面领导，确保国有企业在党的政治路线指导下开展经营管理，坚守党的核心价值观，维护国有资产的安全。并且党建工作促进了企业内部的凝聚力和团结性，培养了一支忠诚可靠的干部队伍，提高了员工的思想政治觉悟，为企业的稳定发展提供了坚实基础。因此需要结合国有企业发展及党建工作要求，高质量开展党建工作，在国有企业中引领了创新和改革，推动高质量发展，帮助国企应对市场竞争和风险挑战，实现经济效益和社会效益的双赢。

关键词：新时代；国有企业；高质量；党建；发展

引言：

随着时代的发展和外部环境的不断变化，国有企业党建工作需要不断适应新的挑战和需求，以保持其有效性和引领作用。通过持续改进，党组织可以更好地解决新兴问题，推动党风廉政建设，确保党的领导核心力量在企业中发挥作用。并且提高党建工作的针对性，根据企业的具体情况进行定制化改革，可以更好地服务企业发展，这不仅有助于确保党建工作的活跃度，还可以推动其与企业业务深度融合，实现以高质量党建引领高质量发展的要求。

一、国有企业党建工作与党的领导核心力量之间的关系

国有企业党建工作与党的领导核心力量密切相关，党的领导核心力量通过国有企业党建工作发挥重要引领作用。国有企业党组织是党的领导的重要承载者，确保企业党组织的稳健运作是保障党的领导核心力量在企业内发挥作用的前提。党的核心力量在国有企业党组织中通过党委制度直接参与决策，监督企业经营，推动改革创新，确保企业发展符合党和国家战略。此外，党的领导核心力量通过国有企业党建工作培养和选拔了一大批优秀的领导干部，为企业高质量发展提供

国有企业党建工作中的问题与对策研究

摘要：国有企业党建工作中存在党组织领导弱化、干部教育培训不足、基层党支部活力不足等问题。针对这些问题，需要加强党组织领导作用、加强干部教育培训、加强基层党支部建设和完善党建工作机制等一系列对策来解决。

关键词：国有企业；党建；对策

引言：随着国有企业改革的不断深入，党建工作也变得越来越重要。然而，在实践中，我们也发现了一些问题，如形式主义和官僚主义现象、干部教育培训不足、组织建设不健全、落实全面从严治党措施不力等。这些问题不仅影响到企业发展和党建工作的有效开展，还会对全面从严治党造成阻碍。因此，我们需要采取相应的对策，加强国有企业党建工作。

一、问题分析

（一）形式主义和官僚主义现象

在国有企业党建工作中，存在一些形式主义和官僚主义的现象。例如，一些领导干部只是简单地参加会议、签到、听汇报，缺乏深入了解企业情况和真正解决实际问题的态度；一些党员干部追求“政绩”，把党建工作当成一种形式，缺乏对具体内容和思想内涵的理解。这些现象不仅浪费了时间和资源，而且严重妨碍了党建工作的有效开展。

（二）干部教育培训不足

国有企业党建工作中，一些干部的理论素养和业务水平并不高。他们缺乏深入的思想政治教育和专业培训，对党的方针政策和企业经营管理等方面的知识了解不足，影响了企业的发展和党建工作的有效开展。

（三）组织建设不健全

在某些国有企业中，基层党支部存在虚化现象，组织建设不健全。例如，一

些党支部只是纸上党员，在实际工作中没有起到应有的作用；一些基层党组织形

同虚设，缺乏活力和创新性，无法有效地履行职责。这些问题导致了组织生活的

关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编(3篇)

关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考

国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。

首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。

针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。

其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。

针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。二是加强资源筹集，通过拓宽资金

来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。

最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。

关于加强国有企业党建工作的思考

更加务实的作风，实现党建工作与企问题，用创新的理念来指导实践。因此，把着力点放在作风建设的薄弱点、行
业发展创新相互促进、同步发展，把企业党建工作要根据形势发展和企业政业务工作的难点、党员干部关心的党组织的政治优势转化为竞争优势，发展的需要按照科学发展观的要求，热点上，才能发挥为中心工作服务的
二、要更新观念，创新思路，深享乐主义和奢靡之风这 “ 四风 ”问题，
创新党建工作是企业求生存、求起来，提高工作水平和工作质量。作
进企业改革、服务发展大局中发挥着化对企业党建工作的认识
后，企业的党建工作面临许多新情况、发展的客观要求。要开创各项工作新风建设要从领导自身建设抓起、从提新问题、新挑战，作为企业党务工作的局面，就必须不断地寻找新的思路、高党员干部的先进思想意识抓起、从
为企业发展提供组织保障、人力支持拓宽思路，转变观念，把企业党的建最佳效能。怎样才能更好地营造良好和思想动力。下面，就如何创新企业设当作是实现企业各项奋斗目标的重风气呢？一是要牢固树立联系职工、党建工作谈几点粗浅的认识。

关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策

习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。

但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。

一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足

一是担当作为不够的问题。以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。

二是素质能力不强的问题。国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。

三是党建效果不实的问题。企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。

二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考

(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势

坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。

恪守政治品格，扛牢“两个责任”。各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考

国有企业加强党建工作的意义作用和方

法思考

摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。国

有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国

有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的

方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能

真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。

关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法

1国有企业加强党建工作的意义作用

1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力

通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成

员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责

任心强、执行力强的队伍。

1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能

通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和

管理能力。这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止

腐败和内部不正之风的发生。在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民

主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。

1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争

廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。国有企

业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防

范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控

等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。

如何加强国有企业党建工作的探索与思考

如何加强国有企业党建工作的探索与

思考

摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。

关键词：国有企业；党建工作；

引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。

一、国有企业党建工作遇到的问题

1.思想认识不足

一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。

2.学习形式单一

国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经

营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。国有企业党支部与公司的经营管理

新时代国有企业基层党建工作的问题与思考

2021第05期 │《党史博采》69

一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。

二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题

（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。

关于国企党建工作的思考

摘要：随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业

都在不断的深化改革，旨在促进自身企业的可持续发展。同时，相关的部门对

于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。让相关党

员干部、职工群众在实际工作时能够按照党的指令完成工作，严格按照党的要求

来开展具体的工作行为。基于此，本文对提升国企党建工作的一些思考展开论述。

关键词：加强宣传；国企党建；工作策略

引言：国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，我们需要充分意识

到国企基层党建工作的重要性。党建工作在认识到自身的责任后能够为企业献谋

献策，促进国企实现可持续发展。

一、加强国企党建工作的重要意义

在我国社会主义建设发展道路上，国有企业得到保证的基础是打好地基，企

业发展的基础是做好基层的人工管理工作，对于国企来说也是如此，国企的发展

也需要基层党建相关工作的开展作为基础。对于国企基层党建的概念可以简单的

理解成各党员通过各种方式团结和组织全中，坚决按照党的路线和方针来开展工作，对当地的企业的发展进行管理和维护。党一直都是拥护民众而存在的，党存

在的意义就是为民众解决问题。在实际工作开展的过程中，通过不断对民意的听

取和调查，加大与群众之间的联系，保障基层民众的生活。在国企单位发展中，

通过加大对基层党建的建设不断端正国企内部职工的思想作风严格按照自律监管

要求去管理职工，真正将所设定的制度落实到实处。党建工作开展能够为国企单

位发展带来明晰的方向和思路，用较强的逻辑能力来分析当前国企发展的方向。

提升国企基层党建工作，目的在于让相关国有企业在发展中能够坚决贯彻落实，