如何加强国有企业党建工作

如何加强国有企业党建工作

在经济飞速发展的形势下，我国国有企业党建工作显得尤为重要。目前党建工作的现状主要表现为：缺乏重视与支持，工作模式和工作方法缺乏创新，党员干部不能发挥模范带头作用，党建队伍力量相对薄弱。针对上述问题，采取相应措施：提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识；加强国有企业党建干部队伍建设；不断创新党建工作方式方法。

标签：国有企业；党建工作；经济新常态

在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业的管理经营模式等都发生了较大的变化。这就对我们国有企业的党建工作提出了新的要求。因此，面对经济新常态，我们必须顺应时势的变化，在抓好企业生产经营的同时，不断改进和加强国有企业党建工作。

一、国有企业党建工作的现状

1、部分国有企业党建工作缺乏重视与支持

当前，部分国有企业为了在市场竞争中立于不败之地，将经济利益放在第一位。企业领导只看到“利润”中心，却看不到“政治”核心，片面的认为只要降本增效、为企业创造更多的财富，就一定能实现企业的可持续发展。所以，企业领导完全忽视了党建工作的重要意义，认为党建工作是可有可无的。由于党建工作得不到重视，在具体工作开展过程中就会受到很大程度上的限制。一是党建工作的正常开展都需要人员的配备及相关的配套经费，但是，企业认为党建工作并不能为企业创造经济效益，在人员和经费方面缺乏支持，甚至有部分企业把党建部门设立在其他部门之下，由其他部门职工兼管党建工作。二是党建工作落实不到位，并且没有完善的激励机制，这就会使部分党员干部对党建工作失去热情和积极性。因此，部分国有企业党建工作缺乏重视与支持，使得党建工作无法正常开展，职能作用也不能正常发挥。

2、工作模式和工作方法缺乏创新

当前形势下，现代企业新的经营管理模式、管理体制及分配方式等已经形成。职工群体在思想观念方面也发生着巨大的改变，在需求方面也更加多样化和复杂化。面对新的形势和任务，我们国有企业党建工作却相对滞后，没有顺应时势变化，缺乏创新内生动力，工作的模式和方法依然因循守旧，注重教化，活动内容也比较单一，无法调动职工群体的积极性。因此，由于思想认识的滞后，在面临一些新的情况、新的问题时，企业党建工作没有积极有效的应对措施，导致党建工作无法实现预期目标，其工作职能也无法充分发挥。

3、部分党员干部不能发挥模范带头作用

在社会主义市场经济不断发展的新形势下，共产党员作为有共产主义觉悟的先锋战士，必须严格遵守党的纪律和国家的各项法律、法规，认真贯彻执行党的各项方针政策，全心全意为人民服务。国有企业党员干部应该在企业内部充分做好模范带头作用。但是，随着改革开放的不断深入、市场经济体制的逐步完善，部分党员干部受到了享乐主义和拜金主义等一些不良思想的影响，人生价值观发生了扭曲，逐渐丧失了责任意识。企业部分党员干部无视职工群众的需求、利益，而是将个人利益摆在第一位，为了个人利益，不惜牺牲企业利益和职工群众利益，导致贪污受贿、以权谋私、堕落腐化等违法乱纪行为层出不穷。企业党员未能在企业内部发挥模范带头作用，逐渐失去了职工群众的信任与支持，致使企业党建工作的影响力严重削弱，甚至无法正常开展，更谈不上发挥其职能作用。

4、部分国有企业中党建队伍力量相对薄弱

近年来，在市场经济条件下，也产生了许多新的观念。现代企业的工作重心是经济效益，企业追求的目标是利益最大化。因此，在国有企业发展过程中，经营管理者把大部分精力放在企业的生产经营部门，而党建工作的职能作用就不可避免地被忽视、被削弱，与此同时，企业党建干部在企业中的地位也越来越低。大部分国有企业的党建工作人员都是安排其他职能部门工作人员兼任，有的企业为了节省资金投入，还将党建部门和其他部门进行合并。由此，就会导致企业党建工作无法正常开展。首先，党建工作严重缺乏专业的党务工作人员。由于得不到企业重视，党建干部地位得不到提高。导致党建干部产生自卑心理，缺乏工作积极性。其次，现有的党务工作人员综合素质不高，理论知识匮乏，处理相关业务经验欠缺。第三，党建工作人员兼职化、老龄化现象严重，使得一些新的问题、新的情况得不到调查研究，得不到及时处理，难以满足基层党员和职工群众的需求。

二、如何改善和加强国有企业党建工作

1、提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识

国有企业的党组织不仅是党和职工群众联系的桥梁和纽带，更是保持党在国有企业全部工作先进性和战斗力的基础。因此，要想更好地完成国有企业改革，就必须坚持党对国有企业的领导。提高认识，加大对党建工作的支持与投入。一是要深刻认识党建工作服务中心大局的重大意义，增强党建工作为国有企业正确发展方向保驾护航的能力，提高以领导科学发展能力为核心、加强思想政治建设，提高党员干部的思想理论水平，切实为科学发展提供坚强政治保障。二是要围绕服务基层、服务群众，强化组织保证，扩大党组织的覆盖面和影响力，建立健全基层党组织服务群众的机制，增强党员干部的服务意识。

2、加强国有企业党建干部队伍建设

当前形势下，国有企业中必须拥有一支综合素质高、业务能力强的党建干部团队。首先，国有企业在选拔党务工作人员时，应该选择热爱党建工作、综合素质高、业务能力强的党员。第二，在现有的党建干部队伍中，应有针对性地、定

期举办一些教育培训、知识讲座和业务研讨会等，在加强理论知识学习的同时，不断提高业务能力和综合素质。第三，应通过各种学习和宣传，提高党建工作人员的法律意识和政治素养，抵制一切不良思想。第四，保障国有企业党建工作的经费投入，激发党建研究人才活力。国有企业党建研究不能脱离群众，更不能纸上谈兵，需要深入职工群众，展开调查研究，广泛听取职工群众意见和建议，弄清楚基层真实情况，挖掘好的党建素材和案例，获得第一手鲜活实用的材料，才能对党建工作有所裨益。

3、不断创新党建工作方式方法

国有企业的各级党组织和每个党员干部都应该以此为契机，实现党建工作新的突破。首先，推进党建工作制度创新，从严管理党建工作队伍。要紧扣从严治党、从严治吏的“牛鼻子”，积极探索创新党建工作制度。其次，推进党建工作项目创新，加强基层党组织建设。要牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，积极创新基层党建工作项目和组织设置体系，推动党建工作发展。最后，推进党建工作宣传创新，密切党群关系。要积极适应新形势、新要求，创新党建宣传工作，将上级要求、群众期盼、实际需要和新鲜经验结合起来，走群众路线。如结合“三严三实”专题教育，把黨建工作外化为群众摸得着、看得见的活动，形成领导干部重视、党员积极参与、职工群众了解支持的党建工作氛围。

总之，在新的历史时期，国有企业必须不断加强和改进党建工作，不断提高党务人员的综合素质，保证党建工作的正常开展，才能使企业在市场经济大潮中持续、稳定地发展。