下岗职工再就业情况问卷调查报告

下岗职工再就业心态调查报告

下岗职工再就业心态调查报告一、研究背景下岗是一种常见的现象，随着经济形势的变化，企业对人力资源的需求也将发生相应的变化，导致部分职工面临着下岗的风险。

下岗职工再就业是一个重要的社会问题，了解下岗职工的再就业心态对于制定相应的政策和措施具有重要意义。

二、研究目的本调查旨在了解下岗职工再就业的心态，包括他们的态度、信心以及面临的困惑和担忧，以期为相关政策和措施的制定提供参考。

三、研究方法本调查采用问卷调查的方式。

受访者为一线银行和矿业公司下岗职工，在不泄露个人信息的前提下，我们进行了匿名调查。

四、调查结果及分析1.职工态度调查结果显示，大多数下岗职工对再就业持有积极态度，有78%的受访者表示愿意积极寻找新的工作机会，只有22%的受访者表示对再就业持消极态度。

这表明大多数下岗职工对再就业抱有积极的期待。

2.职工信心调查发现，61%的被调查者对于自己的再就业信心比较高，认为自己能够找到满意的工作机会。

而23%的受访者表示对自己的再就业信心不是很高，还有16%的受访者则表示对自己的再就业信心缺乏。

3.面临的困惑和担忧调查发现，下岗职工在再就业过程中面临一些困惑和担忧。

其中，最主要的是职业技能的匹配问题，有41%的受访者表示他们的原有职业技能难以适应现有的就业市场需求。

此外，38%的受访者担心年龄太大影响再就业，还有21%的受访者担心再就业收入较低。

五、结论与建议通过本次调查可以看出，大多数下岗职工对再就业持有积极态度并且有信心。

然而，他们面临的困惑和担忧也不容忽视，如职业技能匹配问题、年龄因素和收入问题等。

针对这些问题，政府和企业可以采取以下措施：1.加大对下岗职工职业培训的投入，提升他们的职业技能，增加在就业市场中的竞争力。

2.制定相应的政策，对年龄较大的下岗职工提供一定程度的优惠政策，鼓励企业聘用他们。

3.积极推动创业就业，提供相关的创业培训和支持，帮助下岗职工自主创业。

4.建立健全的再就业服务体系，提供个性化的帮助和支持，帮助下岗职工解决面临的困惑和担忧。

下岗女工再就业问题调研报告【共10页】

下岗女工再就业问题调研报告下岗女工再就业问题调研报告【内容摘要】xx下岗女工再就业问题调研，一、下岗女职工的现状，根据调查统计，目前xx登记在册的下岗失业人员有11,529人，其中女性6,341人左右，占下岗人数的55%，（一）下岗女职工的基本生活情况，1、年龄偏大，文化程度偏低，技能单一者占主流，2、家庭生活困难多，经济和精神双重压力难承受，3、社会保障体系不完善，（二）下岗女职工的再就业情况，通过对35周岁以上下岗女职工再就业情况的调查发现，首先，他们的文化层次普遍偏低，其次她们的再就业呈现出以下三个“低”，1、下岗时间长、就业率低，2、岗位不稳定、工资报酬低，3、就业多样化、职业层次低，二、下岗女职工再就业难的原因，根据调查了解，下岗女职工再就业状况不甚理想，究其原因，主要有以下几点，1、价值观念方面。

x x下岗女工再就业问题调研为了全面真实的了XX下岗女职工的生存状况和再就业过程中面临的具体困难，积极探索在市场经济条件下拓宽下岗女职工再就业的渠道，对其实施再就业援助，帮助她们最大限度地实现再就业,XX妇儿办会同劳动部门在全区联合开展了一次千人问卷调查活动，在社区召开了下岗女职工再就业座谈会，部分下岗女工代表和社区妇委会主任参加了座谈。

通过调查和座谈，初步了解了全区下岗女职工在新形势下的再就业情况。

一、下岗女职工的现状根据调查统计，目前XX登记在册的下岗失业人员有11,529人，其中女性6,341人左右，占下岗人数的55%。

这些妇女绝大多数是原国有企业、商业和供销系统的普通职工和售货员，她们的生存现状堪忧，多数女职工处在社会的边缘状态。

（一）下岗女职工的基本生活情况1、年龄偏大，文化程度偏低，技能单一者占主流。

被调查对象为20-50岁的下岗女职工，大多数下岗女职工是从工作一线下岗的，在岗时从事的是劳动技术含量低、技能单一的工种，如操作工、挡车工等。

由于她们本身的就业技能偏低，加上产业结构升级和科技进步加快的影响，这些下岗女职工不可避免的会成为就业困难的群体。

下岗职工再就业问题调查报告

下岗职工再就业问题调查报告下岗职工再就业问题调查报告今年暑假，我对再就业问题进行了调查。

由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，国家和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。

但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。

在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成国家的指令性计划。

在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。

与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。

因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。

这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。

伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。

关于下岗职工再就业心态的调查报告

关于下岗职工再就业心态的调查报告近年来，随着我国经济转型升级和市场环境变化，许多企业出现了产能过剩、经营不善等问题，很多企业开始裁员或者下岗，导致了大量的劳动者失去了工作。

下岗职工再就业是社会关注的焦点，他们的再就业问题直接影响着他们自身的利益，更关系到社会的稳定和经济的可持续发展。

本调查报告旨在研究下岗职工再就业心态问题，为政府和社会提供参考，推动相关政策和措施的制定和实施。

一、调查目的和方法本调查通过问卷调查和访谈的方式进行，旨在了解下岗职工的再就业心态，包括就业状态、再就业难度、自我评价和未来规划等方面的内容。

调查对象为年龄在35岁以上的下岗职工，调查范围为某市区的四个街道。

问卷共计发放300份，有效回收问卷293份，有效回收率为97.6%。

二、调查结果1. 就业状态从调查结果来看，下岗职工的就业状态体现出了较大的差异。

其中，53.27%的下岗职工处于失业状态，27.29%的下岗职工是自谋职业，19.44%的下岗职工是进入了新企业就业。

这说明了下岗职工重新就业面临着较大的难度，存在就业歧视和职业重新定位的问题。

2. 再就业难度在整个下岗职工群体中，60.21%的人认为再就业困难很大，34.52%的人认为再就业困难比较大。

只有5.26%的人认为再就业不难。

再就业难度是下岗职工面临的主要问题，特别是对于年龄较大、教育水平较低、工作经验相对不足的下岗职工，找到新的职业往往需要付出更多的努力。

3. 自我评价在自我评价方面，36.91%的下岗职工自认为是中等水平，39.68%的下岗职工自认为是较差水平，只有23.41%的下岗职工自认为是较好水平。

这说明了下岗职工在就业过程中面临诸多困难和挑战，自身的职业技能和能力需要不断提高和完善。

4. 未来规划在未来规划方面，41.64%的下岗职工计划自谋职业，32.30%的下岗职工打算返聘，25.06%的下岗职工没有明确的未来规划。

这说明了下岗职工在未来职业规划方面需要更多的支持和指导，政府和社会需要提供更多的再就业帮扶和培训机会。

下岗职工再就业心态的调查报告

下岗职工再就业心态的调查报告一、引言近年来，随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不进行裁员，导致了大量下岗职工的出现。

下岗职工再就业是一个重要的社会问题，影响着职工个体的生计和社会的稳定与发展。

为了了解下岗职工的再就业心态，本文进行了一次调查，并撰写了这份报告。

二、调查目的和方法通过问卷调查的方式，对500名下岗职工进行了调查。

问卷包括基本信息、再就业情况和心态评估三个部分，其中心态评估是重点内容。

经过数据收集和分析，对下岗职工的再就业心态进行了详细解读。

三、调查结果分析1.下岗职工的基本特征：参与调查的下岗职工主要年龄在35至54岁之间，占比为60%；男性占70%，女性占30%；工龄在10至20年之间的职工最多，占40%。

2.再就业情况：经过调查发现，只有30%的下岗职工重新找到了工作，而大部分下岗职工仍处于失业状态。

重新就业的职工多数从事劳动密集型行业。

3.再就业心态评估：a)自信心：大多数下岗职工（60%）在重新就业前，都感到自信心受到了打击。

不过，随着时间的推移，有50%的下岗职工逐渐恢复了自信心。

b)适应能力：下岗职工在重新就业过程中普遍面临着适应新环境的困难。

调查显示，近70%的下岗职工需要一段时间才能适应新的工作环境和规则。

c)就业满意度：尽管大部分下岗职工重获就业机会，但只有不到40%的下岗职工对其现在的工作感到满意。

其中80%的下岗职工表示，薪资待遇是他们最关心的问题。

d)努力程度：调查表明，下岗职工在重新就业后显著提高了对工作的努力程度。

超过70%的下岗职工努力工作，希望能够在新的工作环境中获得更好的职位和发展机会。

四、调查结论及建议基于以上结果，我们得出以下结论：1.下岗职工的再就业问题仍然严峻，需要社会各界的关注和支持。

2.下岗职工的心态普遍较为消极，但随着时间的推移，有一部分下岗职工能够逐渐积极面对再就业问题。

3.下岗职工面临的适应困难是再就业过程中的瓶颈，需要提供相关的培训和辅导。

关于下岗工人再就业的调查[修改版]

第一篇：关于下岗工人再就业的调查关于下岗工人再就业的调查下岗，这一名词是伴随着改革开放、国门打开而来的。

随着科学技术的发展，生产技术的不断提高，原有的职工队伍已显得庞杂雍肿，在这样的情况下，必然要有一些人走下自己的岗位，因此下岗人员的出现在当今是一种必然现象。

当下岗人员不断增多，下岗问题也就随之而来，下岗工人的生活保障就是一个社会问题。

社会怎样养这样一大群人，当然这还是要靠下岗工人本身的力量。

于是，下岗再就业就又成为另一热门话题。

笔者在春节前夕就下岗工人再就业问题走访了一些下岗工人。

据笔者调查得知X市第一毛纺织厂在实行了市场经济以后，先后下岗的人员2000多人，占原有人数的20％，而这些下岗工人得到安置的仅300余人，其余人员只能定期发给生活保证金，就厂办人员的介绍，笔者得到了一些下岗工人的地址，于是笔者首先来到了离工厂不远处的一家便民饭店。

店主和店员都是下岗工人，店主告诉笔者，她是工厂里第一批下岗的女工。

刚开始还以为还能再回去上班，可过了一年多，见没什么希望，况且家里又闹起了金融危机，便只好出来自谋出路，碰巧其他几个人也是如此，大家便商量干点什么，于是便开了这么一家饭店。

因为刚开始什么都不太懂，也着实吃了许多苦头，但现在好多了，每个人的收入都比在工厂里的工资高出许多，保障生活已不成问题。

笔者在采访的同时禁不住钦佩这些工人的胆识与和魄力。

笔者走出小店又来到了下岗工人函授学习班，这里大都是刚刚下岗的职工。

在接受再就业培训，又一名男工人告诉笔者，如今的工作是难找但如果自身有着过硬的技术，不怕养不了自己。

在以前的下岗工人中，就应聘到企业甚至是外企的也不足怪，关键要看你自身的能力与素质。

还有一名工人告诉笔者，现在的再就业与知识层次明显的连结起来，在初中毕业以下程度的工人找工作显得更困难，知识水平越高，接受新事物越快，掌握新技能的能力也就越强。

而后，笔者又走访了几个下岗之后到其他企业任职的下岗工人，他们其中有的已经成为了“白领”，但他们都达成这样一个共识：下岗并不可怕，可怕的是下岗后再不去寻找就业的机会，而整天等着天上掉馅饼。

下岗失业人员再就业状况调查报告

下岗失业人员再就业状况调查报告下岗失业人员再就业状况调查报告1.引言随着中国经济的快速发展和结构调整，许多传统产业面临困境，导致大量下岗失业人员。

为了了解这些下岗失业人员的再就业情况，本报告进行了一项调查。

本报告旨在分析下岗失业人员再就业的状况，评估政策的效果，并提出建议，以促进失业人员的再就业。

2.调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，共发放了500份问卷，涵盖了不同地区的下岗失业人员。

问卷中包含了关于个人基本信息、再就业情况以及对政策的评价等方面的问题。

调查采用了随机抽样的方式，以确保样本的代表性。

3.调查结果（1）个人基本信息在500份调查问卷中，男性占调查样本的60.4％，女性占39.6％。

年龄分布主要集中在40岁至50岁之间的人群，占比为57.2％。

大部分调查对象具有中等程度的学历，大专及以上学历占比为52.6％。

（2）再就业情况在调查对象中，仍有49.8％的失业人员未找到新的工作机会。

而已经再就业的失业人员主要从事服务业（32.4％）、制造业（28.6％）和销售业（17％）。

再就业人员中，约有58.7％从事的工作薪资较原工作低。

此外，46.2％的再就业人员表示他们目前的工作与原工作不相称。

（3）对政策的评价在对政府就业政策的评价方面，绝大部分调查对象（74.6％）认为政府的就业政策对他们的再就业起到了积极作用。

然而，仍有相当一部分调查对象（25.4％）认为政府的就业政策并未显著改善他们的再就业情况。

他们指出，政府需要进一步促进技能培训和提供更多适合下岗失业人员的工作机会。

4.讨论调查结果显示，虽然一部分下岗失业人员已经找到了新的工作，但他们多数面临着薪资下降和工作不适应的问题。

这主要是由于他们在原有行业内的技能和经验往往难以在其他行业得到充分体现。

因此，政府应加强技能培训，以提高他们的就业竞争力，并促进他们在不同行业之间的转岗。

另外，政府还应建立更多的就业支持机构，为下岗失业人员提供就业信息、职业咨询和培训等服务。

下岗职工再就业情况调查

撑起一片蓝天――下岗职工再就业情况调查指导教师：李北柿调研组成员：王凯（20030697）田建伟（20030696）武磊（20030698）陈浩（20030681）张涛（20030706）李宝（20030688）张罡星（20030704）于占国（20030703）范玉亮（20030684）张志伟（20030707）2005年12月2日目录一、一、下岗职工再就业的现状调查 (2)二、二、下岗职工再就业情况的横向分析 (7)三、三、下岗职工再就业情况的纵向分析 (12)四、四、下岗职工再就业情况的调研总结 (15)关于下岗职工再就业情况的调研调查时间：11月2日——12月1日关键词：下岗职工，再就业。

一、下岗职工再就业情况的现状调查首先我们为了更好的了解如今我国下岗职工再就业的情况，制定了一份调查问卷，对不同年龄，不同社会阶层的350人进行了问卷调查，统计数据如下：1、1、你认为我国下岗职工的数目是逐年趋于增加吗？A 是80%B 不是5%C 不知道15%2、2、你身边有下岗职工吗？A 有60%B 没有35%C 没有在意5%3、3、你了解的下岗职工有多少？A许多30% B一点45% C不了解25%4、4、你有没有认真的关注过有关下岗职工的新闻和报道呢？A看到是看过，但没有认真想过65%B我十分关注有关下岗职工的信息25%C我对这方面不感兴趣15%5、5、你有没有帮助过下岗职工？A经常40% B 偶尔40% C 没有20%6、6、你认为下岗职工想要维持基本生活该怎样做？A再就业25% B打工20%C应该积极投入第三产业当中，进行社会服务性的工作55%7、7、你身边的或你所知道的下岗职工的年龄范围是什么？A 35-45 5%B 45-55 60%C 55-65 35%8、8、你认为国家应该怎样解决下岗职工再就业的问题？A应组织下岗职工再就业协会40% B 尽量帮助他们找到合适的工作50%C 我没有想过10%9、9、假如有一天你下岗了，你怎么办？A 继续努力适应社会，争取不被社会淘汰50%B 走一步是一步，等待国家解决35%C 没有想过15%10、你认为解决下岗职工再就业的问题难吗？A难70% B很难20% C不难10%你了解的下岗职工有多少你有没有帮助过下岗职工0%20%40%60%你身边有下岗职工吗有 60%没有 35%没有在意5%你认为解决下岗职工再就业问题有困难吗通过我们的调查，对我国下岗职工再就业的情况做出了如下分析：近几年来，随着我国经济结构调整和国有企业深化改革，国有企业下岗职工再就业问题成为我国就业工作中的突出矛盾，也成为上至党中央、国务院，下至普通老百姓关心的社会热点。

关于下岗职工培训,再就业等若干问题的调查

竭诚为您提供优质文档/双击可除关于下岗职工培训,再就业等若干问题的调查篇一：下岗失业人员再就业情况调查报告中央广播电视大学社会实践考核表实践课题：下岗失业人员再就业情况调查报告姓名：王步强学号：专业：指导老师：教育层次：大省级电大：分校：教学点：专下岗失业人员再就业情况调查报告王步强随着改革的不断深化，失业人员在不断的增多，如何实现再就业成了社会各界共同关心的问题，为此人们提出了各种解决办法。

对失业人员进行职业指导。

由于职业指导工作刚刚起步，职业指导人员在工作中难免存在一定盲目性。

为了更清晰地把握住失业人员的心态，加强职业指导工作的针对性，促进失业人员尽快顺利地实现再就业，我特别对150名失业人进行了再就业情况调查。

这次调查的主要目的是想了解哪些因素会对失业人员的再就业产生影响，调查的具体结果如下：一、失业人员最需要的是家人的支持失业的出路是再就业，再就业工程的启动离不开政府和社会的扶持和帮助，但同时失业人员的家人也应当给予他们积极的支持，从某种意义上说，能否得到家人的支持是失业人员寻找新的岗位、稳定再就业的关键。

所以，职业指导人员在对失业人员的职业指导中也应当有意识地去了解来访者失业后工作是否得到家人的支持。

根据来访者家人的支持程度，确定其再就业的难度，从而有针对性地对其做出相应的职业指导。

甚至有时职业指导人员还应该与来访者的家人取得联系，做他们的工作。

二、再就业培训好，可惜机会少——失业人员埋怨说进行再就业培训，为失业人员灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已经上岗的人员现身说法，这样，能增强他们的再就业本领。

结合我师的实际情况，各级再就业服务机构坚持“先培训后再就业”的基本方针，投入了大量的人力、财力进行再就业培训。

调查结果表明，失业人员对再就业培训已经基本认可。

他们认为，“再就业培训”对找到一份合适的新工作有很大的帮助。

但调查结果同时也反映，被调查的对象中仅有少数人接受过再就业培训。

再就业调研报告

再就业调研报告在进行再就业调研时，我们发现了一些有趣的结果。

以下是我们的调研报告：1.调查目的我们的调查旨在了解最近一年内失业者再就业的情况，研究再就业率的波动情况以及影响再就业率的因素。

2. 调查方法我们采用了问卷调查的方式，共有500名失业者参与了调查。

问卷内容涉及个人信息、失业时长、再就业的时间周期、再就业形式以及再就业领域等方面。

3.调查结果a) 再就业率：根据我们的调查结果显示，在最近一年内失业者再就业率为65%。

b) 失业时长与再就业：失业时长对再就业率有着显著的影响。

失业时长在6个月以下的人员再就业率为80%，而失业时长超过6个月的人员再就业率仅为47%。

c) 再就业周期：我们的调查显示，失业者再就业的平均周期为3个月。

d) 再就业形式：调查结果显示，50%的失业者通过正式的全职工作再就业，30%的人通过兼职工作再就业，另外20%的人通过自主创业实现再就业。

e) 再就业领域：再就业领域以服务行业为主，占比为40%。

其次是制造业、教育行业和医疗行业，占比分别为20%、15%和10%。

4.影响再就业的因素调查结果表明，以下因素对再就业率有较大影响：a) 教育程度：教育程度越高，再就业率越高。

具备本科及以上学历的失业者再就业率为75%，而高中及以下学历的失业者再就业率仅为50%。

b) 职业技能：具备专业技能且与市场需求匹配的失业者再就业率较高。

c) 地域因素：不同地区再就业率差异较大，发达地区再就业率普遍较高。

d) 政府政策支持：政府提供的再就业培训及补贴等政策能够促进失业者再就业。

5.建议基于以上调查结果，我们给出以下建议：a) 加强职业培训，提升失业者的职业技能。

b) 加大政府对失业者再就业的支持力度，提供更多的培训机会及补贴政策。

c) 加强地区间再就业机会的均等化，减少地域差异。

d) 高校应更注重实践教育，提高毕业生的就业竞争力。

总结：本调研报告通过对失业者再就业情况的调查，发现失业时长、教育程度、职业技能和地域因素是影响再就业率的重要因素。

下岗职工再就业心态调查报告

随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。

面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。

为此人们提出了各种解决方法。

最有效的是对下岗职工进行职业指导。

由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。

我们最需要的是家人的支持再就业培训好可惜机会少 --下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。

世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。

结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。

目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。

这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。

因此，以后开展再就业培训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。

招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。

这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。

这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。

既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。

因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。

下岗职工再就业状况调查报告

下岗职工再就业调查报告调查时间：2013年11月25日至12月25日调查地点：苏家坡村调查对象：苏家坡村下岗职工调查方式：抽样调查调查主题：①了解下岗职工的当前的生活状况及对再就业工作的适应情况。

②了解下岗职工再就业心态，促进下岗职工就业的尽快实现。

③分析当前的就业保障机制，分析下岗职工的困境与出路。

就业再就业工作是民生之本，是落实民生工程的重中之重。

再就业具体指中国在新时期出现的因为企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适的工作。

这是一项国家的世纪工程。

下岗职工再就业事关广大群众的根本利益，关乎国家改革，发展，稳定的大局。

近几年，随着我国市场经济的不断深入，改革开放的不断发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注的热点。

本人于近日就当前进行了下岗职工再就业状况专题调研。

现将此次调研的情况报告如下：一、下岗职工再就业的就业形式根据村委就业指导部门的数据显示，下岗职工中，有将近一半是初中以下文化，没有专业技术职称和职能的更是高达70.5%。

下岗职工的平均年龄约43岁，年龄段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职工群体的主体。

他们有一定的工作经验，而且体力和精力仍然处于最旺盛的阶段，处于这一年龄段的劳动力本应是拓展事业的黄金阶段。

调查结果显示他们的再就业结构为，转向第三产业的占89.5％，继续从事加工制造业的占9.8％，转入第一产业的占0.7％。

在自营就业方面，从业的门类主要有：以商业零售为主的个体摊贩、店铺，占到一半以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办小饭桌以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29％；以自有简易交通工具，从事运输服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8％；从事各种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6％；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6％；少数个体劳动者已开始走向合伙联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有的已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。

关于下岗人员再就业管理工作现状调研报告

千里之行，始于足下。

关于下岗人员再就业管理工作现状调研报告下岗人员再就业管理工作现状调研报告一、背景介绍近年来，随着经济的快速发展和产业结构调整的加快，我国下岗人员再就业问题日益突出。

为了加强对下岗人员再就业的管理，各级政府和相关部门纷纷制定了一系列政策措施，以促进下岗人员实现再就业。

二、调研目的和方法本次调研的目的在于了解目前下岗人员再就业管理工作的现状，以及政府和社会各界对此的关注度和重视程度。

调研主要通过问卷调查和实地访谈的方式进行。

三、调研结果分析1.下岗人员再就业政策措施：调研结果显示，政府出台了多项政策措施，以促进下岗人员再就业。

其中包括就业补助、职业培训、创业支持等多种形式。

但是，调研结果也显示，部分下岗人员在政策措施的落实过程中还存在一些问题，如政策落地不到位、资金不足等。

2.企业管理对下岗人员的再就业支持：调研结果显示，部分企业对下岗人员的再就业问题给予了重视和支持。

一些企业通过培训、内部转岗等方式，帮助下岗人员实现再就业。

但是仍有一些企业存在对下岗人员的辞退或冷处理。

3.社会各界的支持程度：第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

调研结果显示，社会各界对下岗人员再就业问题的关注程度较高。

一些社会组织和非营利机构通过开展公益活动、提供职业培训等方式，帮助下岗人员解决就业难题。

但是，调研结果也显示，部分下岗人员对社会支持的感知度较低。

四、存在的问题和建议通过对调研结果的分析，我们发现下岗人员再就业管理工作中还存在以下问题：1.政策执行不到位。

一些政策措施在落地过程中存在着一些问题，例如资金分配不合理、政策宣传不到位等。

2.企业对待下岗人员态度不一。

部分企业存在辞退或冷处理下岗人员的情况，这无疑给下岗人员的再就业带来了一定的困难。

3.社会支持力度不足。

一些下岗人员对社会组织和非营利机构的支持度较低，社会力量在下岗人员再就业中的作用有待进一步发挥。

针对上述问题，我们提出以下建议：1.加强政策执行力度。

下岗职工再就业心态的调查报告

下岗职工再就业心态的调查报告调查标题：下岗职工再就业心态调查报告调查目的：1. 了解下岗职工再就业过程中的心态变化；2. 探索下岗职工对再就业的期望和态度；3. 分析下岗职工在再就业过程中面临的问题与困惑。

调查方法：1. 问卷调查：通过在线问卷平台设计问卷，向下岗职工分发调查链接；2. 个别访谈：选择部分下岗职工进行面对面访谈，深入了解其心态改变的原因和对再就业的期望。

样本选择：1. 调查对象：下岗职工；2. 样本规模：预计调查100名下岗职工，其中问卷调查50份，个别访谈10人。

调查内容：1. 下岗前后的心态改变：调查下岗职工在面对失业前后的心态变化情况；2. 再就业期望与态度：了解下岗职工对再就业的期望和态度，包括职业选择、薪资要求等；3. 再就业困惑与问题：了解下岗职工在再就业过程中遇到的问题和困惑，例如职业发展、社会认同等。

数据分析：1. 统计问卷调查的数据，计算各项指标的频数和比例，并生成可视化图表；2. 对访谈结果进行分析，总结出下岗职工的心态转变、再就业期望和问题困惑的主要特点。

调查报告结构：1. 引言：说明调查目的、方法和样本选择；2. 下岗职工再就业心态改变情况的分析；3. 下岗职工再就业期望与态度的分析；4. 下岗职工再就业问题与困惑的分析；5. 结论与建议：总结调查结果，提出针对下岗职工再就业心态的建议；6. 参考文献：列出调查过程中参考的相关文献。

注意事项：1. 在调查过程中保证被调查对象的隐私和数据保密性；2. 在访谈时要保持客观中立的立场，尽量不引导回答者的答案；3. 结果的解读要基于问卷调查和访谈结果的综合分析，避免单纯从个别观点进行推断。

关于下岗青工再就业情况的调研报告

关于下岗青工再就业情况的调研报告调研目的：了解下岗青工再就业情况，分析影响因素，为政府部门提供相关政策建议。

方法：采用问卷调查法，以下岗青工为调查对象，通过面对面访谈方式，收集数据并进行分析。

调研结果：1. 就业情况：调查发现，下岗青工中约有60%能够再就业，其中大部分选择了在劳动密集型行业就业，如制造业、建筑业等；约30%选择转行或创业；剩余的10%目前尚未找到合适的工作机会。

2. 影响因素：调查显示，下岗青工再就业情况受到多方面因素影响，其中包括教育背景、工作经验、技能水平、地域等。

具备较高教育背景和专业技能的下岗青工再就业成功率较高；相反，只有初中及以下学历的下岗青工就业难度较大。

3. 政策支持：多数下岗青工对政府的再就业政策表示认可和支持，认为政府应该加大对下岗青工的培训和就业扶持力度，提供更多的岗位机会，并加强与企业的合作，为下岗青工提供更好的就业环境。

4. 创业意愿：调查结果显示，约30%的下岗青工表示有意创业，他们认为创业可以为自己提供更大的发展空间和收入机会，同时也能够为社会创造就业机会。

建议：a. 提高教育培训水平：加大对下岗青工的培训力度，提升其技能水平和就业竞争力。

b. 转行培训：为那些在原行业就业困难的下岗青工提供转行培训机会，帮助他们拓宽就业渠道。

c. 政府扶持政策：加大对下岗青工的就业扶持力度，提供更多的创业机会和资金支持。

d. 与企业合作：加强与企业的合作，为下岗青工找到更多的岗位机会，促进其再就业。

结论：下岗青工再就业情况受到多方面因素的影响，包括个人素质和能力、教育背景、政策支持等。

政府部门应根据调研结果提出相关政策，加大对下岗青工的培训和就业扶持力度，提供更多的岗位机会，促进下岗青工的再就业。

下岗职工再就业调查报告

下岗职工再就业调查报告篇一：下岗职工再就业状况调查报告下岗职工再就业调查报告调查时间：XX年11月25日至12月25日调查地点：苏家坡村调查对象：苏家坡村下岗职工调查方式：抽样调查调查主题：①了解下岗职工的当前的生活状况及对再就业工作的适应情况。

②了解下岗职工再就业心态，促进下岗职工就业的尽快实现。

③分析当前的就业保障机制，分析下岗职工的困境与出路。

就业再就业工作是民生之本，是落实民生工程的重中之重。

再就业具体指中国在新时期出现的因为企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适的工作。

这是一项国家的世纪工程。

下岗职工再就业事关广大群众的根本利益，关乎国家改革，发展，稳定的大局。

近几年，随着我国市场经济的不断深入，改革开放的不断发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注的热点。

本人于近日就当前进行了下岗职工再就业状况专题调研。

现将此次调研的情况报告如下：一、下岗职工再就业的就业形式根据村委就业指导部门的数据显示，下岗职工中，有将近一半是初中以下文化，没有专业技术职称和职能的更是高达70.5%。

下岗职工的平均年龄约43岁，年龄段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职工群体的主体。

他们有一定的工作经验，而且体力和精力仍然处于最旺盛的阶段，处于这一年龄段的劳动力本应是拓展事业的黄金阶段。

调查结果显示他们的再就业结构为，转向第三产业的占89.5％，继续从事加工制造业的占9.8％，转入第一产业的占0.7％。

在自营就业方面，从业的门类主要有：以商业零售为主的个体摊贩、店铺，占到一半以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办小饭桌以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29％；以自有简易交通工具，从事运输服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8％；从事各种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6％；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6％；少数个体劳动者已开始走向合伙联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有的已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。

关于下岗青工再就业情况的调研报告

关于下岗青工再就业情况的调研报告下岗青工再就业问题一直是社会关注的焦点。

近年来，各级政府部门和社会组织都加大了对下岗青工再就业的帮扶力度，但是仍然存在一些问题。

为了更好地了解下岗青工再就业情况，本文对该问题进行了调研，并整理了调研结果，以期为相关部门提供参考。

一、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，以下岗青工为调查对象，共发送了500份问卷，回收了450份有效问卷。

问卷主要包括下岗青工的基本信息、再就业情况及就业困难等方面的问题。

二、调研结果1.下岗青工的基本情况：在450份有效问卷中，男性占比60%，女性占比40%。

年龄主要分布在25-40岁之间，占比60%。

受教育程度以高中及以下为主，占比70%。

工作经验主要在5年以下，占比80%。

2.再就业情况：根据问卷调查结果，有40%的下岗青工没有再就业，主要原因是找工作困难（60%）、工作地点与居住地不符（20%）、薪资待遇及福利条件不佳（15%）、自身技能与市场需求不匹配（5%）。

另有60%的下岗青工已再就业，主要从事服务行业（30%）、制造业（25%）、建筑业（20%）、销售业（15%）、其他（10%）。

3.就业困难情况：根据调研结果，再就业的下岗青工中，有30%面临就业困难。

主要困难包括：找工作困难（50%）、薪资待遇与福利不佳（25%）、工作内容与个人意愿不符（15%）、自身技能与市场需求不匹配（10%）。

三、问题分析1.再就业困难：部分下岗青工虽然已再就业，但仍然面临着就业困难，主要原因是找工作困难、薪资待遇和福利条件不佳等。

这一问题需要政府和社会各界进一步关注和解决。

2.技能培训不足：部分下岗青工的自身技能与市场需求不匹配，这可能是导致他们再就业困难的主要原因之一、政府和社会应该加大技能培训的力度，提高下岗青工的就业竞争力。

3.产业结构调整不力：下岗青工主要再就业于服务行业和制造业，这可能与地方产业结构不合理有关。

政府需要积极调整产业结构，为下岗青工提供更多就业机会。

下岗就业社会调查报告

下岗就业社会调查报告1. 调查背景与目的随着经济的转型和结构调整，下岗职工现象在我国多个城市和经济领域逐渐显现。

为了深入了解下岗职工的生活状况、就业需求以及面临的困难，我们进行了本次社会调查。

本调查旨在分析下岗职工的现状，找出就业过程中的问题，探索有效的解决策略，为政府和企业制定更合理的就业政策提供参考。

2. 调查方法与样本本次调查采用问卷调查、深度访谈以及文献资料分析相结合的方法。

问卷调查主要覆盖下岗职工及其家庭成员，共发放问卷1000份，回收有效问卷920份。

深度访谈则选择了30名下岗职工，进行了一对一的访谈交流。

同时，我们还搜集了相关政策文件、新闻报道和学术研究资料，以更全面地了解下岗职工的就业问题。

3. 下岗职工现状分析调查结果显示，下岗职工普遍面临收入锐减、生活压力增大等困境。

大部分下岗职工年龄在40-60岁之间，受教育程度较低，缺乏市场竞争力。

同时，由于长期的工作经验与技能难以适应新兴产业的发展需求，导致再就业难度加大。

部分下岗职工在失业后，选择自主创业或从事灵活就业，但由于资金、技术、市场等方面的限制，创业成功率不高。

4. 就业困难与问题下岗职工在再就业过程中面临诸多困难与问题。

首先，市场竞争激烈，岗位有限，导致就业机会不足。

其次，技能不匹配，许多下岗职工的技能和经验难以适应新兴产业的发展需求。

此外，部分下岗职工存在心理障碍，如自卑、焦虑等，影响再就业的积极性。

最后，缺乏有效的就业指导和职业培训，使得下岗职工在再就业过程中难以得到有效的帮助。

5. 成功案例与经验尽管面临诸多困难，仍有一部分下岗职工成功实现了再就业。

他们的成功经验主要包括以下几点：一是积极调整心态，勇敢面对挑战；二是注重自身技能的提升，通过参加职业培训、自学等方式，提高自己的竞争力；三是关注市场变化，寻找新的就业机会；四是充分利用政府和社会资源，如创业补贴、税收优惠等，为自己的创业和就业提供支持。

6. 对策与建议针对下岗职工的就业问题，我们提出以下对策与建议：一是政府应加大对下岗职工的扶持力度，提供就业指导和职业培训服务，帮助他们提升就业能力；二是鼓励企业加强职工培训，提高职工技能水平，减少因技能不匹配导致的失业现象；三是推动产业结构调整，发展新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会；四是完善社会保障体系，为下岗职工提供基本生活保障，减轻他们的生活压力。

下岗职工再就业情况问卷调查报告

下岗职工再就业心态调查报告

下岗女工再就业问题调研报告【共10页】

下岗职工再就业问题调查报告

关于下岗职工再就业心态的调查报告

下岗职工再就业心态的调查报告

关于下岗工人再就业的调查[修改版]

下岗失业人员再就业状况调查报告

下岗职工再就业情况调查

关于下岗职工培训,再就业等若干问题的调查

再就业调研报告

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关于下岗人员再就业管理工作现状调研报告

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