门店考勤与休假管理制度(1.0)

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门店考勤规章管理制度

第一章总则第一条为加强门店员工考勤管理，确保门店的正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店全体员工。

第三条门店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤时间第四条门店实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：根据国家规定及门店实际情况确定。

2. 休息时间：按照国家规定执行。

第五条门店实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人情况，在规定的工作时间内调整上下班时间。

第三章考勤方式第六条门店采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等生物识别方式进行考勤。

第七条员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

第八条因特殊原因需请假或调休的，员工应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。

第四章考勤记录与统计第九条人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计员工考勤情况。

第十条考勤记录应真实、准确、完整，如有异议，员工可在规定时间内提出申诉。

第十一条人力资源部门每月对员工考勤情况进行汇总，并公布考勤结果。

第五章考勤纪律与处罚第十二条违反考勤规定的，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除一定数额的工资。

2. 旷工：按照旷工天数扣除工资，并视情况给予警告或辞退。

3. 无故缺勤：按照旷工处理。

4. 考勤作弊：一经查实，立即辞退。

第十三条门店主管应加强对员工考勤的管理，发现异常情况及时上报。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修订。

店面考勤请假管理制度

店面考勤请假管理制度一、目的为加强店面管理，规范员工考勤和请假行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本店面考勤请假管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程，确保店面运营的连续性和稳定性。

二、适用范围本制度适用于店面全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周日，具体工作时间根据店面营业时间及岗位要求进行安排。

2. 员工按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

3. 公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4. 员工应自觉遵守工作纪律，服从工作安排，确保店面正常运营。

5. 休息日及法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况进行适当调整。

6. 员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班，并根据公司规定发放加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤数据的准确性和实时性。

（2）签到时需准确填写签到时间、地点等信息，并确保个人信息正确无误。

（3）员工签到时应严格遵守签到纪律，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

（3）未在规定时间内签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到或签退的，员工需提前向直接主管报告，并填写外出申请单。

（2）经主管批准后，员工可在外出期间通过手机考勤系统进行签到，或在返回后及时补签。

（3）未提前申请且未按时签到或签退的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接主管说明情况，并填写书面申请。

（2）经主管核实情况后，可在当日内进行补签，补签次数原则上不得超过2次/月。

（3）超过补签次数的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度，处理考勤异常情况。

门店公司考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强门店公司的考勤管理，确保门店正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，根据国家相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行规范管理。

第二章考勤管理规则第四条工作时间：1. 门店公司实行标准工作制，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条考勤方式：1. 员工须使用公司指定的考勤设备进行打卡，每日打卡两次，上下班各一次。

2. 因特殊情况无法打卡者，需提前向直接主管请假，并说明原因。

第六条请假制度：1. 员工因事请假，需提前一日向直接主管提出申请，经批准后报人力资源部备案。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，并按照规定办理请假手续。

第七条加班与调休：1. 员工加班需提前向直接主管申请，经批准后按照公司规定进行调休。

2. 调休需在当月内完成，逾期未休的加班按加班工资计算。

第八条考勤异常处理：1. 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司将按照相关规定进行处罚。

2. 部门主管对考勤异常情况有责任及时上报人力资源部。

第三章考勤责任制度第九条部门经理：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。

2. 定期向人力资源部汇报本部门考勤情况。

第十条主管：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。

2. 及时处理本部门员工的考勤异常情况，并上报人力资源部。

第十一条员工：1. 严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序。

2. 服从部门主管和经理的考勤管理。

第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督。

第十三条对违反考勤制度的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣款XX元。

2. 旷工：每次扣款XX元。

3. 请假未批擅自离岗：每次扣款XX元。

4. 严重违反考勤制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

门店人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强门店人员管理，确保门店正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店所有在职员工，包括但不限于销售、客服、后勤等岗位。

第三条本制度旨在规范门店人员考勤管理，保障员工权益，维护企业利益。

第二章考勤时间与班次第四条门店实行标准工作时间制，具体班次安排如下：1. 早班：08:00-12:002. 中班：12:00-17:003. 晚班：17:00-21:00第五条员工需根据门店实际工作需要，服从班次安排，不得擅自调换班次。

第六条特殊情况下，如门店业务需求或员工个人原因，需调整班次或加班，应提前向店长或人力资源部申请。

第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内，使用考勤打卡机进行打卡，确保考勤记录准确无误。

第八条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当天内向店长或人力资源部说明原因，并办理请假手续。

第九条未经请假擅自缺勤、迟到、早退或未打卡者，按本制度相关规定进行处理。

第四章请假制度第十条员工因事、因病等原因需请假，应提前向店长或人力资源部提出申请。

第十一条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

第十二条请假时长及审批权限如下：1. 事假：1天以内，由店长审批；1天以上，由人力资源部审批。

2. 病假：3天以内，由店长审批；3天以上，由人力资源部审批。

3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。

4. 产假、婚假、丧假：根据国家规定及公司政策执行。

第五章考勤纪律第十三条员工应遵守以下考勤纪律：1. 不得伪造、篡改考勤记录；2. 不得冒用他人考勤信息；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得利用考勤系统进行恶意操作。

第十四条对违反考勤纪律的员工，将按公司相关规定进行处理。

第六章考勤处理第十五条考勤统计与工资核算1. 门店每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报人力资源部。

2. 人力资源部根据考勤统计结果，核算员工工资。

第十六条违规处理1. 迟到、早退、缺勤等违规行为，按公司规定进行罚款或扣除工资。

门店员工休假规定考勤纪律管理制度

门店员工休假规定考勤纪律管理制度一、休息时间规定：1、各部门主管每周对员工进行排班，排班表需张贴公示。

商场管理部、市场部员工在周六、周日、周一及节假日(春节除外)不允许休息，其他时间休息时要有人值班；二、考勤纪律1、上班时间为早8:30至晚17:30，员工应认真做好本职，时间内不得擅自离岗、串岗。

2、分员工应严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退。

上班人员一律需先到分打卡报到。

每次迟到30分钟之内乐捐10元，超过30分钟，乐捐20元。

3、分员工如需请假或调休，必须提前一天向店长或业务经理申报，填写请假条店长或业务经理签字后交至行政部。

未经店长或业务经理批准，不得请假、调休、相互调班；正常休息或临时公务外出，须将向店长或相关人员交托清楚。

店长或业务经理请假、调休、临时出差须报总经理批准，并将安排妥当；4、旷工管理：员工无故旷工一天，扣发三天工资。

年度旷工累计超过三天（含），不参与任5、时间结束前，提前30分钟内离岗的，均视为早退；提前30分钟至4个小时离岗的视为旷工半天，提前离岗超过4小时的视为旷工一天。

三、员工休假管理规定1、事假：（1）事假应不以影响和生产为原则，原则上必须事先请假。

如不能事先请假，可用电话、口信等方式请假，由店长代写请假条交至行政部。

（2）无特殊情况全月连续事假不得超过7天，女员工因怀孕无法正常属特殊请假除外。

（3）试用期期间的员工，无特殊情况，不得连续请事假3天以上（含3天）2、病假（1）员工因公负伤，按国家有关规定标准执行。

（2）员工因病休假必须由市级以上单位开具休假证明，紧急情况须及时通知店长。

3、丧假员工为直系亲属办理丧事，可享受三天有薪假期。

4、婚假在职员工可以享受三天有薪（标准工资）婚假。

店面考勤制度管理制度

店面考勤制度管理制度第一章总则一、为规范店面员工考勤管理，提高工作效率，制定本制度。

二、本制度适用于店面内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、店面内的员工必须严格遵守本制度规定，如有违反，将受到相应的处罚。

第二章考勤规定一、店面员工的考勤时间为每天上班时间的开始和结束时间，具体工作时间由店面经理根据实际情况制定。

二、员工必须按照规定时间上班，不得迟到或早退，如有特殊情况需请假，必须提前向店面经理请假，并得到批准。

三、员工在上班期间必须认真履行岗位职责，不得在工作时间内私自离开岗位或偷懒。

四、员工下班前必须向店面经理签到离开，并确保工作交接完整。

五、如有员工需要加班，必须提前向店面经理请示，并经过批准后方可进行加班工作。

六、员工必须按照店面的工作安排履行职责，不得私自调换班次或逃避工作任务。

第三章考勤管理一、店面将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡打卡。

二、店面经理将负责管理员工考勤记录，及时跟踪员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。

三、店面经理将每月定期对员工的考勤情况进行汇总统计，及时发现并解决问题。

四、店面经理将对考勤表现优秀的员工进行奖励，对违规行为的员工进行警告或处罚。

五、若员工出现频繁迟到、早退、旷工等情况，店面经理将消极处理，包括扣除奖金、调整班次或暂停奖惩等。

六、店面内的员工必须严格遵守店面考勤制度管理规定，如有违反，将受到相应的处罚。

第四章其他规定一、员工在店面内必须保持仪容整洁，服装整齐，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。

二、员工在店面内必须遵守纪律，不得追逐嬉笑、喧哗等影响店面正常秩序的行为。

三、店面员工必须遵守店面的各项规章制度，严格执行店面的各项管理制度。

四、店面员工在工作过程中如有不满或投诉，可以向店面经理反映，店面经理应及时处理并给予答复。

五、本制度自颁布之日起生效，如有违反，将受到相应的处理。

六、店面经理有权对本制度进行解释，并拥有对本制度的最终修改权。

零售店员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强本零售店的内部管理，提高员工的工作效率，确保店铺的正常运营，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于本零售店所有员工，包括但不限于销售员、收银员、仓库管理员、店长等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。

第二章考勤时间第四条工作时间：本零售店实行标准工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：上午9:00至下午18:00，午休时间12:00至13:00。

2. 周末及法定节假日上班时间另行安排。

第五条加班时间：员工因工作需要加班，需提前向店长提出申请，经批准后方可加班。

加班时间按照国家规定计算加班费。

第三章考勤打卡第六条员工应按时在规定时间内打卡，以记录出勤情况。

第七条员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡，打卡机设置在员工通道显眼位置。

第八条员工因故无法打卡的，需在当天内向店长请假，并说明原因，经批准后方可补卡。

第四章请假制度第九条员工请假需提前向店长提出申请，并填写《请假单》。

第十条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

第十一条事假：员工因私事需要请假，每次请假不超过3天，累计请假不超过10天。

第十二条病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明。

第十三条年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

第十四条法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日放假，具体放假安排按照国家规定执行。

第五章迟到、早退及缺勤处理第十五条迟到：员工未在规定时间内打卡，视为迟到。

迟到一次扣款50元，累计迟到3次视为旷工。

第十六条早退：员工未在规定时间下班打卡，视为早退。

早退一次扣款50元，累计早退3次视为旷工。

第十七条旷工：员工未经批准擅自离岗，累计旷工2天，视为自动离职。

第六章考勤汇总与公示第十八条店长负责每月对员工的考勤进行汇总，并公示在店内显眼位置。

第十九条考勤汇总内容包括：员工姓名、部门、考勤时间、迟到次数、早退次数、旷工次数、请假情况等。

小店员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强本店员工的管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本店所有正式员工及临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，确保店铺的正常运营。

第二章考勤时间规定第四条工作时间：1. 上班时间：上午9:00至下午18:00，午休时间12:00至13:00。

2. 员工实行标准工作时间制，如因工作需要，经部门负责人批准，可实行弹性工作时间。

3. 国家法定节假日及休息日按国家规定执行。

第五条休息时间：1. 每周工作时间为40小时，每周休息2天。

2. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

3. 加班工资按国家规定执行。

第三章考勤记录与请假制度第六条考勤记录：1. 员工应按时打卡签到，不得迟到、早退、旷工。

2. 部门负责人负责每日考勤记录的汇总与上报。

3. 考勤记录应真实、准确，如有虚报、漏报等情况，一经发现，将追究相关人员责任。

第七条请假制度：1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假类型及天数按国家规定执行。

3. 请假期间，员工应向部门负责人汇报请假情况，并保持通讯畅通。

第四章考勤奖惩第八条考勤奖励：1. 凡连续一个月无迟到、早退、旷工等违规行为的员工，给予一定的考勤奖金。

2. 在年度考核中，考勤优秀的员工将优先考虑晋升、加薪等福利。

第九条考勤惩罚：1. 迟到、早退、旷工等违规行为，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

2. 一个月内累计迟到、早退、旷工超过3次的员工，将被视为严重违反考勤规定，根据情况可予以辞退。

3. 员工在请假期间，未按时报到或未履行请假手续的，视为旷工，按旷工处理。

第五章附则第十条本制度由本店人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

连锁门店员工休假请假考勤管理制度规定

连锁门店员工休假请假考勤管理制度规定
连锁门店员工休假请假考勤管理制度规定
一、全体员工参加考勤，上下班严格执行，上班时间早上午8:30~
下午6：00:（冬季）；8:30—下午6:30（夏季）（时间以打卡
机为准）每月休假公休2天，事假2天.
1.员工休息时必须提前告知主管，与相关人员办理好交接手续，
以免影响。

2.不允许连休，周末及节假日原则上不允许休息。

3.春节放假，含当月公休日（如有特殊安排另行通知）
4.春节放假员工不准提前离开，如需提前请假回家，须经经理
批准，并按缺勤对待，工资按天扣除。

5.销售人员及设计师休息必须在前一天提前通知店长，设计师
如有早上8:30或8：30前，下午下班前直接去客户家量尺寸
或送图纸等情况，须上报店长，当日不用打卡，但要写明去某
客户家事由，并亲自请店长签字；
6.
二、请假
1.婚假：员工结婚可请假7天，亲属结婚不准请假（直系亲属结
婚可视是否允许最多请假2天）。

2.丧假：直系亲属丧假可请假3天。

3.病假：员工病事假2天或以上者须持病历向店长请假批准，超
过两天须向经理请示批准。

4.产假；工龄满三年的员工可享有三个月产假.（发放基本工资）。

门店日常考勤管理制度

门店日常考勤管理制度一、考勤制度的目的和依据为了规范门店员工的出勤行为，提高出勤率，保障门店正常运营，制定门店日常考勤管理制度。

此制度依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》和公司内部规章制度，旨在明确门店员工的考勤行为规范和管理办法，保障员工权益，提高管理效率。

二、考勤管理范围本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、考勤时间及规定1. 上班时间：（1）全职员工按照公司规定的上班时间上班，如有变动需提前报备。

（2）兼职员工和临时员工需按照排班表上班，如有调休需提前请假。

2. 下班时间：（1）全职员工按照公司规定的下班时间下班，如有加班需主动报备，经部门主管批准后方可加班。

（2）兼职员工和临时员工需按照排班表下班，如有特殊情况需提前请假。

3. 迟到早退：（1）严格执行公司规定的迟到早退处罚规定，对于频繁迟到早退的员工将做出相应处理。

（2）不可随意私自调动上下班时间，需提前向部门主管申请。

四、考勤方式1. 指纹打卡：（1）门店安装指纹考勤机，员工需使用指纹打卡进行考勤。

（2）员工需确保自己的指纹信息准确无误，不得代打、串打或让他人代打。

2. 集中考勤：（1）每月底进行集中考勤，员工需准时在指定时间地点签到。

（2）如有特殊情况导致无法参加集中考勤，需提前报备并经部门主管批准。

（1）部分员工可以根据工作性质申请网上考勤，需先向部门主管请示并办理相关手续。

（2）网上考勤需保证准确性和及时性，不得随意修改。

五、加班管理1. 加班定义：（1）超出正常工作时间的工作称为加班，需由员工自愿加班并经部门主管批准。

（2）加班需提前申请，不得擅自加班。

2. 加班报酬：（1）按照公司规定对加班进行报酬补偿。

3. 加班记录：（1）门店需对加班进行记录，员工需准确填写加班申请表。

4. 加班管理：（1）门店严格执行加班管理制度，不得强制员工加班。

六、请假管理1. 请假种类：（1）事假：因特殊原因需请假的，需提前向部门主管请示并填写请假申请表。

门店员工劳动纪律及休假管理制度

门店员工劳动纪律及休假管理制度一、适用范围：适用于门店员工；二、作息时间1、根据店面实际需要协调2、门店根据实际情况需调整营业时间，经营运部批准后执行。

3、门店员工实行轮休制，每月休息4天，由店长负责排班轮休。

三、考勤管理1、上班期间打卡四次，由店长负责考勤，月底报行政人力资源部。

2、上班30分钟内（含30分钟）未到岗也未请假者为迟到，提前30分钟以内（含30分钟）下班离岗也未请假者为早退。

迟到、早退时间在10分钟以内者,警告（一个月内警告达3次计1次迟到）。

迟到10分钟以上罚款20元/次。

3、有下列情况视为旷工：⑴不服从工作安排或未经同意不上班者；⑵迟到、早退30分钟以上；⑶工作时间擅自脱岗半小时以上；⑷不按规定履行请假手续，擅自休假。

迟到、早退半小时以上2小时以内计半天旷工，2小时以上计1天旷工。

每旷工1天，扣除3天日工资、补贴及奖金，计半天旷工的扣1天半。

连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，解除劳动合同。

四、休息休假1、病假2、请门诊病假每次不超过3天。

因提交虚假病假单，一经查实，所休病假记为旷工。

3、医疗期。

因病确需停工治疗，可按国家规定享受医疗期。

4、工伤假：按国家工伤规定执行。

5、事假：事假每次不超过2天。

五、请假程序1、申请：必须事先履行请假手续，附有效证明经批准后方可休假。

如因重病或急事可电话请假或委托他人代为请假，但必须在休假结束后补办请假手续，否则按旷工处理。

3、病假、婚假、计划生育假、工伤假须经行政人力资源部预先审核。

4、请假10天及以上须办理工作交接后方可休假。

六、请假审批权限1、店员请假1天以内（含3天），由领导审批，2天以上10天以内（含5天），经店长同意审批，10天以上，由总经理终审。

2、店长请假5天以内（含5天），由总经理审批；七、各种假期扣款办法1、带薪假视同出勤，不扣工资、奖金。

2、婚假、丧假不扣工资，按休假天数扣除奖金及补贴。

3、事假为无薪假，按休假天数扣除工资、奖金及补贴。

门市考勤管理制度

门市考勤管理制度一、总则为了规范门市员工的考勤行为，提高工作效率，公司特制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司所有门市员工，严格执行，任何人不得有违反本制度的行为。

二、考勤方式1. 上下班考勤1.1. 门市员工每日上班时间为早上 8:30，下班时间为下午 6:00。

要求员工在上班时间前5分钟到岗位报到，工作结束后不得早退。

1.2. 员工进入门市工作时，需使用指纹打卡机进行考勤打卡，离开岗位时同样需通过指纹打卡机进行离岗打卡。

1.3. 上下班打卡记录由指定人员进行管理，如有异常情况需及时上报。

2. 请假考勤2.1. 员工如需请假，需提前向所属领导请假，并填写请假条。

2.2. 请假条需注明请假事由、请假时间、销假时间以及请假人签字确认。

2.3. 请假条需提前提交至人事部门备案，未经备案而擅自请假的，将按旷工处理。

2.4. 在特殊情况下，员工可向实习期考勤管理人员提出特殊请假申请，由实习期考勤管理人员协调相关人员进行请假审批。

三、考勤管理1. 出勤管理1.1. 员工应按规定的考勤时间到岗工作，不得提前离岗或者延迟到岗。

1.2. 对于迟到、早退、旷工的考勤情况，将按规定进行处罚，迟到超过3次者将被记录一次旷工，旷工3次将被予以停职处罚。

2. 考勤记录管理2.1. 考勤记录由专人进行管理，实行定期核对、清零制度，确保考勤记录的真实、准确。

2.2. 对于存在异常的考勤记录，将立即进行调查核实并进行处理。

3. 请假管理3.1. 请假管理由人事部门进行统一管理，对于员工的请假申请进行审核，并做好备案。

3.2. 请假条上需注明销假时间，员工需在销假后及时到岗上班。

3.3. 对于恶意请假、无故不报备请假或擅自离岗的行为，将按旷工处理。

四、处罚措施1. 对于迟到或者早退的行为，将扣减相应的绩效奖金。

2. 对于未经批准擅自请假的行为，将按旷工处理，并扣减相应的薪资。

3. 对于违反本考勤管理制度的行为，将按公司规定进行相应的处罚，情节严重者将进行停职处理。

店面管理考勤制度范本

店面管理考勤制度范本一、总则为了加强店面员工的考勤管理，维护店面正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于店面全体正式员工。

三、工作时间1. 店面实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。

2. 店面营业时间为早上9:00至晚上21:00。

3. 员工需按照店面规定的上下班时间准时到岗，不得迟到、早退。

四、打卡制度1. 员工需通过指纹识别系统进行打卡，每天需打卡两次，早晚各一次。

2. 因公不能打卡的，须提前向店长提交申请，经批准后报人力资源部备案。

五、请假程序1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。

2. 请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

六、加班与调休1. 员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。

2. 员工调休需提前向店长提交申请，经批准后报人力资源部备案。

七、考勤责任制度1. 店长：负责店面员工的考勤管理和监督，确保店面员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。

2. 主管：负责店面员工的考勤管理和监督，确保店面员工按时到岗，并及时向店长汇报考勤异常情况。

3. 员工：严格遵守店面考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从店长和主管的考勤管理。

八、考勤监督与惩戒1. 公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

2. 员工迟到、早退、旷工等情况将被记录在案，并根据具体情况给予相应的处罚。

九、特殊情况处理1. 遇国家法定节假日、纪念日等特殊情况，员工的考勤按国家相关规定执行。

2. 员工因疾病、家庭紧急情况等原因无法按时到岗，应向店长提交书面申请，经批准后可按实际情况调整考勤。

十、制度的修改和解释1. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本考勤制度的修改权和解释权归店面所有。

十一、实施日期本考勤制度自发布之日起实施。

零售企业考勤与假期管理规定

考勤与假期管理规定第一章总则【目的】第一条为加强公司考勤管理, 严肃工作纪律, 规范员工考勤与请休假程序, 根据国家相关法律法规, 并依据xx公司作为零售连锁企业的行业特性, 在《考勤与假期管理规定》基础上, 特制定本办法。

【适用范围】第二条本办法适用于公司总部及其下属机构所有员工。

【管理责任】第三条总部中心/部门负责人——对相应中心/部门人员的考勤有监管责任；总部人力资源部考勤负责人——对公司所有人员的考勤有监察/抽查责任；下属机构负责人/人事行政人员——对本机构人员的考勤有监察/抽查责任。

第二章工作时间与考勤管理【工作时间】第四条公司实行标准工时制, 即每周工作40个小时。

第五条工作时间:（一）总部及各下属机构后勤部门按照上午09时至12时, 下午13时30分至18时, 执行每周五天工作制。

（二）各自营专卖店因行业性质不同, 按排班实行每周40小时工作制, 每周轮休一天。

具体排班规则由各下属机构根据市场环境及气候条件等因素自行确定, 并报总部人力资源部存档。

（三）下属机构因特殊地理条件/习惯或季节变化等原因调整工作时间的, 须报总部人力资源部审核、批准, 并进行公布。

【考勤周期】第六条考勤统计周期: 按公历自然月份统计, 以每月21.75个工作日计算。

【打卡规定】第七条（一）总部: 总部员工实行上、下班各打卡一次的制度, 每日共打卡2次, 即早上9:00以前、下午18:00点后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。

（二）下属机构: 因业务原因, 下属机构员工可视实际情况执行每日3次的打卡制度, 即早上9:00以前、中午13:00以后、下午18:00以后；或早晚各打卡一次的制度, 即早上9:00以前、下午18:00以后（或其他经公司批准的考勤时间）；下属机构人事行政人员须以电话等形式确认外派/外埠区域人员的实际出勤情况。

（三）因工作性质不同, 各自营专卖店员工按照排班表上下班, 执行每日打卡2次的制度, 即上、下班各打卡一次；具体班次由分公司确定, 总部人力资源部有抽查权。

门店考勤管理制度

门店考勤管理制度一、总则为了规范门店员工的考勤行为，提高门店的管理水平和工作效率，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本规定适用于公司旗下所有门店的员工。

三、考勤方式1. 员工应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行打卡，包括但不限于刷卡、指纹考勤等。

2. 未经允许，不能代替他人打卡，否则视为严重违纪行为。

四、考勤记录1. 考勤打卡记录由门店领导或行政部门统一管理，每日及时记录员工的考勤信息。

2. 员工如有特殊情况需请假，需提前向领导请假，并填写请假表格，经批准后才能离开岗位。

五、加班管理1. 若有需要，员工需提前向领导提出加班申请，并填写加班申请表。

2. 加班工资按照公司规定进行发放，不得私自要求加班工资。

六、迟到早退1. 迟到早退每次扣除1小时工资，累计3次以上，将被扣除当月奖金。

2. 迟到早退次数超过5次，将被列入公司不良行为记录，会影响员工评定及晋升。

七、考勤扣款1. 员工未打卡，或者未经批准离开工作岗位，按照公司规定扣除当日工资，每个月一次性扣除奖金。

2. 对于故意造假考勤的行为，公司有权做出相应处罚。

八、考勤奖励1. 准时上班、不迟到早退、请假事先报备，公司将给予员工相应的考勤奖励。

2. 对于好的考勤记录，公司将在年终进行相应的奖励。

九、处罚1. 对于违反考勤制度的员工，公司将严肃处理，情节严重者将予以解雇。

2. 公司将定期对员工进行考勤检查，对于发现的考勤违规现象予以处罚。

十、附则1. 本制度的解释权属于公司管理层。

2. 该制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，视情节严重程度轻重，公司有权作出相应处理。

以上即是本公司门店考勤管理制度，希望全体员工严格遵守，以确保门店的正常运营和工作效率，同时也提高员工的管理和自我管理水平。

门店销售部考勤管理制度

门店销售部考勤管理制度一、目的为加强门店销售部的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司经营活动的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于门店销售部全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照公司规定执行，分为两个班次，分别为：- 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00；- 上午班：10:00-13:00，下午班：15:00-19:00。

周六、周日及法定节假日根据公司安排及实际业务需求调整。

2. 员工休息日：按照公司规定执行，每周至少休息一天。

3. 加班工作：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。

4. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。

调整后的工作时间应及时通知全体员工。

四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。

- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

- 员工签到后，视为已到岗开始工作。

2. 签到次数和时间- 每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

- 上午班签到时间为08:50-09:10，下午班签到时间为14:50-15:10。

- 员工应按时签到，迟到签到视为迟到。

3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后30分钟内进行补签，并提供外出公干的相关证明。

- 补签需经直接上级确认并报备人力资源部门。

4. 忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并经上级同意后，可在当日内进行补签。

- 补签需提供合理的解释，由直接上级审核，并报人力资源部门备案。

5. 考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

门店考勤与休假管理制度(1.0)

门店考勤与假期管理规定第一章总则第一条为加强公司考勤管理,严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规,并结合公司和门店实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司各直营及加盟门店(简称分支机构）。

第三条管理责任1、店长—对下属所有人员的考勤有监管责任；2、单店人事专员（兼)—对所属门店所有人员的考勤有监督责任；3、人力资源部人事专员—核查员工休假资格，对门店所有人员的考勤有抽查责任，对门店考勤休假制度的解释与答疑；第二章工作时间与考勤管理第四条分支机构实行综合工时制，考勤按每月统计,每月休息4天.其他与国家规定相差时间,门店以补休形式予以补偿。

具体休假时间由门店自行安排,但必须以不耽误工作为前提.第五条上下班时间：各分支机构根据门店实际情况自行制定，报运营部和人力资源部批准执行。

第六条考勤统计周期：按自然月进行统计,休带薪假期、调休的情况视为正常出勤.第七条员工可享受以下休假1、法定节假日以及符合地方性劳动法规规定的休假日。

2、其他经公司批准的休假日。

第八条分支机构关于因公外出与公差、请假的相关要求如下：1、员工因公出差至外地一天以上,须事先填写《出差申请表/请假单》，分支机构负责人以下人员由分支机构负责人审批，到门店人事专员处备案；2、分支机构负责人出差由公司总经理审批,公司人力资源部报备；工作紧急无法向各层级分管领导请示时，须以钉钉管理软件进行审批。

第三章假期管理第九条员工可在法定节假日按国家规定休带薪假期，当月含有法定假日时,当月休假天数可增加相应天数。

春节可以根据公司规定执行，但应以不影响门店正常经营为前提.国家法定假日及地方法定假日：元旦放假一天（1月1日)春节放假三天(农历正月初一、初二、初三)壮族三月三放假两天(农历三月初二、三月初三)清明节放假一天（4月5日)劳动节放假一天(5月1日）端午节放假一天（农历五月初五）中秋节放假一天（农历八月十五）国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）第十条除春节外,连续休假天数不得超过4天。

店面考勤制度范本

店面考勤制度范本第一条总则为了加强店面的考勤管理，确保店面正常营业秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。

第二条考勤范围本制度适用于店面的所有员工，包括管理人员、销售人员、服务人员等。

第三条考勤时间1. 店面营业时间：上午9:00至晚上21:00。

2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到早退。

3. 员工打卡时间为：上班前10分钟内，下班后10分钟内。

第四条考勤方式1. 店面前台设置考勤机，员工上下班必须通过考勤机打卡。

2. 员工因故无法打卡时，需提前向店长请假，经批准后方可按实际情况补卡。

第五条考勤规定1. 迟到早退：迟到或早退超过10分钟视为迟到早退。

每月迟到早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。

2. 旷工：未请假或请假未批准，擅自缺勤视为旷工。

每月旷工超过1次，店长有权解除劳动合同。

3. 请假：员工如需请假，应提前向店长提出申请，经批准后方可请假。

请假期间，按照公司规定享受相应工资待遇。

4. 加班：员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。

加班时间按照公司相关规定计算加班费。

第六条考勤记录1. 店长负责记录员工考勤情况，每月汇总后报公司人力资源部。

2. 店长需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

第七条考勤奖惩1. 每月评选优秀员工，给予适当奖励。

2. 每月考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据。

3. 对于违反考勤规定的员工，店长有权依据本制度进行处罚。

第八条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向店长说明情况，经批准后方可按实际情况处理。

2. 员工因伤病等原因无法正常工作，需提供相关证明材料，经店长批准后，按照公司相关规定处理。

第九条制度的修订本制度如有未尽事宜，店长有权根据实际情况进行修订，并报公司人力资源部备案。

第十条制度的生效本制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

以上店面考勤制度仅供参考，具体实施时需根据公司实际情况进行调整。

门店考勤管理制度内容

门店考勤管理制度内容一、目的为规范门店员工的出勤管理和考勤制度，提高员工的出勤率和工作效率，保证门店正常运营。

二、适用范围本考勤管理制度适用于所有门店员工，包括店长、店员等。

三、工作时间1. 门店员工的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，根据店铺的营业时间灵活调整上下班时间。

2. 在员工需要加班或换班的情况下，需要提前向店长请假或调休，并得到店长的批准。

四、考勤规定1.员工在规定的工作时间内到达工作岗位，按时下班，如有特殊情况需提前请假。

2.员工需通过指定的考勤方式进行打卡，如指纹识别、刷卡等，确保考勤数据的准确性。

3.迟到、早退、旷工等情况均属于违纪行为，需受到相应的处罚。

4.员工因病或其他特殊情况导致无法按时上班时，需提供病假证明或请假条，经店长批准后方可错过考勤。

五、考勤管理1.店长负责门店员工的考勤管理工作，包括考勤数据的收集和统计。

2.员工需定期查看自己的考勤数据，如有异议需及时向店长反映，店长有权对考勤数据进行核实和调整。

3.每月结束后，店长会根据考勤数据进行考勤统计和奖惩情况的通报，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行处罚。

4.对于频繁迟到、早退、旷工等情况严重的员工，店长有权对其进行警告、记过、停职等处理。

六、奖惩制度1.对于表现优秀的员工，店长可以给予奖励，包括加薪、提升职位等。

2.对于表现不佳的员工，店长可以给予警告、记过、停职等处罚，严重者可考虑辞退。

七、附则1.如果在实际工作中有任何矛盾或问题，请及时与店长或人事部门联系解决。

2.本考勤管理制度自发布之日起正式实施，如有需要进行修订，需经相关领导部门批准后方可实施。

3.本制度最终解释权归门店所有。

以上为门店考勤管理制度，希望各位员工能遵守规定，提高工作效率，确保门店正常运营。

祝各位工作顺利！。

店面管理考勤制度模板范文

店面管理考勤制度模板范文第一章总则第一条为了加强店面管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合店面实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是店面管理的重要组成部分，全体员工应严格遵守本制度。

第三条店面考勤管理由店长负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督责任。

第四条店面考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第二章工作时间与休息时间第五条店面工作时间：1. 上午上班时间为9:00，下班时间为12:00；2. 下午上班时间为14:00，下班时间为18:00。

第六条休息日：每周六下午18:00后至周日18:00为休息时间。

第七条法定节假日按国家规定执行。

第三章迟到、早退、请假第八条迟到、早退：1. 班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2. 每月第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

第九条请假：1. 员工请假（以小时为最小单位，不足1小时按1小时算），应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交店长审批。

2. 如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其他方式向店长报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。

第四章考勤记录与考核第十条考勤记录：1. 店长应如实记录员工考勤情况，并于每月初将上月考勤记录交人力资源部。

2. 考勤记录作为员工年度工作考评的参考依据。

第十一条考核：1. 店长对店面员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

2. 员工考勤情况将与绩效工资挂钩。

第五章特殊情况处理第十二条特殊情况处理：1. 员工因特殊原因无法按时打卡，应向店长请假，经批准后可按实际出勤时间计算。

2. 员工因公出差、培训等，按照公司相关规定执行。

第六章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，予以警告或罚款处理：1. 不按照规定打卡的；2. 代人打卡或请人代打卡的；3. 迟到、早退未按照规定扣款的；4. 请假未按照规定办理的。