2006年中级人力资源管理知识与实务真题及答案

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人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）A、计划职能B、战略职能C、组织职能D、领导职能2、以下哪项描述体现了绩效反馈会议的目的？（）A、引导员工对即将发生的事项进行深入了解B、指导员工进行未来绩效改进的规划C、确保员工对当前绩效的感知更加准确D、控制员工对上一周工作表现的总结3、下列哪项属于企业员工绩效考核的指标体系？A、员工满意度B、岗位职责描述C、目标完成度D、岗位培训计划4、以下哪项不是人力资源开发的主要目标？A、提高员工核心竞争力B、缩短员工学习周期C、降低员工流动率D、增强员工自我价值感5、人力资源规划的目标不包括（）A. 提高组织的总体绩效B. 满足组织对各种人力资源的需求C. 适应组织环境的变化D. 提高员工技能6、以下不属于企业招聘的常用方式的是（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 合作推荐D. 登广告7.、在人力资源管理的任务中，最具有挑战性的一个任务是帮助员工解决他们在工作中遇到的私人问题和管理问题，这个任务称为（）。

A.日常事务管理B.员工关系管理C.沟通管理D.员工福利管理8.、关于人力资源需求的因素分析方法，下列说法中错误的是（）。

A.3S分析法是一种适用于企业大规模、复杂级别的人力资源需求预测分析方法B.回归分析法是一种定量预测技术，常用于对影响未来的各种因素进行调查预测C.经验预测法适用于短期人力需求预测D.人力资源需求预测主要需要考虑企业的组织目标、市场变化和人力资源战略9、下列选项中，不属于绩效管理的关键环节是：A、预期目标设定B、绩效评估C、绩效沟通D、员工流动 10、以下哪种方法最常见于组织设计的“分散化”程度评估？A、结构化/非结构化B、垂直/水平C、集权化/分散化D、企业文化分析11、题目：通常所指的（）是生产工人工资，对生产工人的工资进行计算的原因是企业中绝大多数员工属于生产工人的范畴。

中级人力资源管理知识与实务真题及答案

2006年中级人力资源管理知识与实务真题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是（）。

A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型2.下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化3.在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（）。

A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型4.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。

A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团体决策模型5.关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。

A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功6.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

A.效价B.期望C.工具D.动机7.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构8.关于组织设计的陈述，正确的是（）。

A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度9.成就感属于需要层次理论中的（）。

A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要10.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。

2006年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题

2006年中级《人力资源管理专业知识与实务》试题(5)三、案例分析题（共20题，每题2分。

由单选和多选组成。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）（一）老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。

不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。

老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。

在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火".小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。

"老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。

老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。

一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

81.按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于（）。

A.指导式领导B.支持式领导C.参与式领导D.成就取向式领导82.按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（）。

A.X理论中传统权威式领导风格B."乡村俱乐部"式领导风格C."无为而治"式领导风格D."任务指导型"领导风格83.从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。

A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.发展技能84.领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。

A.年龄B.能力C.意愿D.学历（二）某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。

但说起"生产制造"，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。

该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题及解答参考

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、劳动法律关系主体中，劳动者必须年满（）周岁。

A、14B、16C、18D、202、根据我国劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，经双方协商同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、5B、8C、10D、153、题干：以下哪个理论认为组织是由充满活力的个体组成的，强调个体在组织中的主动性和创造性？A. 巴纳德的组织理论B. 马克思主义组织理论C. 韦伯的官僚组织理论D. 斯蒂尔的组织生命周期理论4、题干：在人力资源管理的招聘过程中，以下哪个环节旨在了解候选人的实际工作能力？A. 简历筛选B. 初试C. 岗位测评D. 面试5、关于绩效管理的说法，下列哪一项是正确的？A. 绩效管理仅仅是一个评估员工表现的过程。

B. 绩效管理的主要目的是找出员工的不足之处。

C. 绩效管理包括设定目标、持续沟通、绩效评估与反馈等多个环节。

D. 绩效管理对组织战略没有直接影响。

6、在进行工作分析时，下列哪种方法最能直接获取工作现场的第一手资料？A. 问卷调查法B. 观察法C. 面谈法D. 文献分析法7、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）A、平等就业和选择职业的权利B、获得劳动报酬的权利C、参加社会保险的权利D、违法解除劳动合同的权利8、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的评估方法？（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、利润评估9、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于绩效管理的目的？A、提高员工的工作效率B、降低员工的离职率C、识别出表现优秀的员工D、发现和解决问题 10、下列哪种模型是用于描述组织内部及之间人力资源获取的模型？A、供应链模型B、PEST模型C、SWOT模型D、鱼塘模型11、企业进行人力资源管理时，以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？（）A、组织发展预测B、人力资源需求预测C、人力资源供应预测D、人力资源政策制定12、以下哪种方法不属于人员选拔与录用过程中的面试技术？（）A、结构化面试B、非结构化面试C、情景模拟D、性格测评13、在绩效评估过程中，哪一种方法能够最直接地反映出员工的工作成果与目标之间的差距？A. 关键事件法B. 行为锚定等级评价法C. 结果导向型考核方法D. 360度反馈评价法14、在进行工作分析时，下列哪一项不属于工作描述的内容？A. 岗位职责B. 工作条件C. 职业道德D. 任职资格15、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 政策法规的变化B. 市场需求的波动C. 组织内部结构的调整D. 竞争对手的分析16、在人力资源招聘中，以下哪项不是招聘渠道的分类？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 正规渠道D. 非正规渠道17、以下哪项不属于人力资源管理的四大核心职能之一？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、培训与开发18、以下关于人力资源规划的描述中，哪一个是正确的？A、人力资源规划只需要关注长期规划，不需要短期规划B、人力资源规划是企业战略制定的一部分，旨在为企业战略目标提供支持C、人力资源规划与企业的财务规划无关D、人力资源规划主要由高层管理者制定，基层管理者不需要参与此过程19、某企业为了提高员工的工作满意度，决定实施以下措施，其中不属于激励员工手段的是（）A、提高员工工资水平B、改善工作环境C、定期举办员工培训D、取消年度绩效考核 20、以下关于人本管理理论的描述，错误的是（）A、人本管理强调企业员工是最宝贵的资源B、人本管理主张企业应以员工为中心C、人本管理将员工看作是被动接受管理的对象D、人本管理注重企业与员工的和谐发展21、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 评估与考核D. 财务与审计22、以下哪种方法最适用于评估员工的工作绩效？A. 同事评估B. 上级评估C. 自我评估D. 综合评估23、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？A、招聘规划B、培训与开发规划C、员工关系管理规划D、薪酬福利规划24、在人力资源管理人员中，负责进行职位分析和工作设计的通常是哪个角色？A、人力资源管理者B、人力资源战略师C、职位分析专员D、培训与开发专家25、某企业在进行人力资源规划时，以下哪种方法适用于预测未来需要雇佣的比例？A. 需求导向法B. 目标导向法C. 产出分析法D. 壁面分析法26、以下关于员工培训的说法不正确的是：A. 培训是帮助企业提高员工能力和素质的重要手段之一B. 企业培训的目的是增强员工在知识、技能和态度方面的迭代和更新C. 员工培训可以分为在职培训和脱产培训D. 衡量员工培训效果的标准是培训成本与培训收益之差27、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训与开发的目标？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的市场竞争力28、在绩效考核过程中，以下哪种方法适用于对知识型员工进行绩效考核？A. 目标管理法B. 关键绩效指标法C. 行为锚定等级评价法D. 360度评估法29、企业培训开发系统的构成中，确定培训目标、课程设置、培训预算编制等属于哪个环节？A、需求分析B、策略制定C、项目实施D、评估反馈 30、衡量企业在人力资源管理中是否能有效利用资源，实现最大化的功能性测试评估是？A、招聘与配置效率测试B、培训与开发效果测试C、绩效管理成效测试D、人力资源管理效益测试31、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响组织人力资源规划的宏观因素？A. 政治环境B. 经济环境C. 竞争对手策略D. 社会文化环境32、以下哪一项不属于员工培训中常用的评估方法？A. 知识评估B. 技能评估C. 行为评估D. 效益成本分析33、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？（）A、需求预测B、制定人力资源政策C、制定人力资源规划目标D、评估和监控34、下列关于绩效管理系统的说法中，错误的是（）。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源规划过程中，最为关键的一个环节是：A、组织目标与战略分析B、提供人力资源信息C、人员预测D、供需匹配2、工作分析的主要成果是形成工作描述与：A、职位说明书B、绩效标准C、任职资格说明D、培训计划3、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、职位分析与岗位描述B、发布招聘信息C、简历筛选D、面试4、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的指标？A、工作质量B、工作效率C、员工满意度D、团队协作5、在企业招聘过程中，关于发布招聘信息的原则说法正确的是：A. 发布招聘信息的时间要尽早B. 发布招聘信息的渠道尽可能单一C. 发布招聘信息的内容可以模糊D. 发布招聘信息的范围应该尽可能狭小6、员工培训与开发计划制定时，首先需要分析的是：A. 培训需求B. 经费预算C. 培训方法D. 时间安排7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 员工培训与发展计划8、以下关于绩效考核的说法，正确的是（）。

A. 绩效考核是人力资源管理的核心环节B. 绩效考核的目的主要是为了惩罚员工C. 绩效考核的结果不能用于员工晋升和薪酬调整D. 绩效考核的目的是为了提高员工的士气9、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作目标程度的工具是：A. 绩效评估B. 职位描述C. 个人发展计划D. 员工手册11、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘过程中的关键步骤？A. 需求分析B. 发布招聘信息C. 人员筛选D. 职业规划13、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最有效的解决方法是？A. 增加工作时间或提高工作效率B. 调动员工潜能，提高现有员工的工作效率C. 招聘外部人员D. 进行工作再设计以提高劳动生产率15、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的盈利能力17、在人力资源规划中，下列哪一项不属于人力资源供给预测的步骤？A. 确定预测的时间范围B. 确定内部供给预测的方法C. 确定外部招聘渠道D. 收集和分析员工离职率19、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织发展战略B、行业竞争状况C、员工离职率D、技术进步速度21、下列关于人力资源规划的内容，不属于人力资源规划基本内容的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制23、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 制定人力资源需求预测B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源战略D. 评估人力资源效能25、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效管理的核心环节？A. 绩效计划B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进27、在人力资源管理中，下列哪个职能不属于人力资源规划的核心内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利设计29、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪项不是常用的招聘渠道？A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、猎头服务E、广告招聘31、在人力资源管理的招聘流程中，下列哪一项不属于初步筛选阶段的工作内容？A. 对简历进行初步筛选B. 邀请候选人参加面试C. 对候选人进行背景调查D. 制定招聘需求和计划33、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的基本特征？（）A. 战略性与适应性B. 人力资源管理与组织战略的整合C. 人力资源管理的内部性D. 人力资源管理的创新性35、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？（）A. 评估现状B. 确定组织发展战略C. 制定人力资源行动计划D. 评估人力资源需求37、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的主要特征？A、内部竞争B、注重员工发展C、强调团队合作D、以客户为中心39、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 专家调查法B. 经验估计法C. 市场需求预测法D. 人员替换法41、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 物业管理43、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略目标B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步45、下列关于员工培训的说法错误的是：A. 员工培训能够提高员工的工作技能和效率B. 培训可以增强组织的竞争力C. 内部培训比外部培训更有效D. 培训有助于传播企业文化47、某企业为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效管理。

中级人力资源管理专业知识与实务真题及答案

1.外源性动机强的员工看中的是（B）A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（B）A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足3.根据期望理论，能够影响动机的因素是（C）A.情境B.能力C.工具D.人际关系4.绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（C）什么的原理最为吻合。

A.领导---成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG 理论5.魅力型领导者的特征不包括（C）。

A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供笑脸D.对下属有高度的期望6.关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠笑容影响员工的绩效，这是（A）领导的主要特点。

A.交易型B.改变性C.魅力型D特质型7.根据路径---目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式成为（C）。

A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导8.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（C）。

A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理者极端关注任务9.组织结构三要素不包括（ A）A.虚拟化B.规范性C.集权杜D.复杂性10.关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ D ）。

A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的11.组织文化的核心和灵魂体现在它的（D ）。

A.物质层B.中间层C.制度层D.精神层12.鼓励冒险和革新的组织文化称为（ C）组织文化。

A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型13.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ C）。

A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿14.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（B ）。

中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题资料答案附后

A.信贷计划B.政府预算
C.国民经济发展计划D.年度投资计划
参考答案：B
考题解析：考核第十二章政府预算和财政管理体制。从内容上看，政府预算是政府对财政收支的计划安排。政府预算反映了可供政府集中支配的财政资金的数量的多少。政府预算是政府理财的主导环节和基本环节。
24.下列税种中，从2002年1月1日起成为我国中央地方共享税的是（）。
C.经济发展水平D.居民收入水平
参考答案：C
考题解析：考核第11章财政收入概述。07年单选。经济发展水平是制约财政收入规模的根本性因素。
27.下列有关货币需求特性的说法，错误的是（）。
A.货币需求是有效需求B.货币需求是主观需求
C.货币需求是有支付能力的行为D.货币需求是派生需求
参考答案：B
考题解析：考核第14章货币供求与货币均衡中的第一节货币需求。类似05年的一个多选题。
参考答案：C
考题解析：考核第2章市场需求、供给和均衡价格。精讲班第一套模拟题中的单选题。需求交叉价格弹性是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。需求交叉弹性系数Eij >0，两种商品之间存在替代关系，一种商品的需求量会随着它的替代品的价格的变动呈同方向的变动。需求交叉弹性系数Eij <0，两种商品之间存在互补关系，即一种商品的需求量会随着它的互补品价格的变动呈反方向的变动。
C.与横轴平行D.不影响市场价格
答案：B
考题解析：考核第3章。在完全竞争市场上，价格就是由整个行业的供给和需求曲线决定的，整个行业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线，两条曲线交点的价格就是整个行业的均衡价格。
13.用收入法核算国内生产总值时，属于非生产要素收入的项目是（）。

经济师中级人力资源管理专业知识与实务-100

经济师中级人力资源管理专业知识与实务-100(总分：130.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.某地区在2006年的劳动力总人口为2000万，失业人口为100万，则该地区当年的失业率为( )。

（分数：1.00）A.5% √B.10%C.15%D.条件不充足无法计算解析：2.从20世纪( )年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。

（分数：1.00）A.50B.30 √C.70D.90解析：3.绩效反馈的最终目的是( )。

（分数：1.00）A.使员工了解自身绩效水平B.管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理√C.为了绩效改进D.使员工能够了解管理者考核的意图解析：4.劳动法是指调整( )以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。

（分数：1.00）A.合同关系B.契约关系C.劳动关系√D.人身关系解析：5.薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。

（分数：1.00）A.各项职务的权重B.各项职位的相对价值√C.各项工作的强度D.各项工作的难度解析：6.杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( )种类型。

（分数：1.00）A.2B.3C.4 √D.6解析：7.社会保险费的代缴、基金的管理、待遇的发放以及退休、失业人员的服务管理工作，由( )承担、组织。

（分数：1.00）A.社会保险的行政管理部门B.社会保险经办机构√C.用人单位的劳动人事部门D.银行解析：8.一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越( )。

（分数：1.00）A.大√B.小C.相应要高D.ABC都不正确解析：9.社会保险监督机构的重点是( )。

（分数：1.00）A.社会保险费的收缴B.处理社会保险争议C.待遇的发放D.社会保险的收支、经办和运营情况√解析：10.下面不属于费德勒认为的情景因素的三个维度的是( )。

2006年经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案（一）

⼀、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选答案中，只有⼀个最符合题意)1、动机的要素包括_______。

A.决定⼈⾏为的⽅向，即选择做出什么⾏为B.努⼒的⽔平，即⾏为的努⼒程度C.坚持的⽔平，即遇到阻碍时付出多⼤努⼒坚持⾃⼰的⾏为D.以上都是2、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是_______。

A.外源性动机是指⼈做某种⾏为是因为⾏为本⾝，因为个体认为这种⾏为是有价值的B.出于内源性动机⼯作的员⼯更看重⼯作所带来的报偿C.外源性动机指⼈为了获得物质或社会报酬或避免惩罚⽽完成某种⾏为D.出于外源性动机⼯作的员⼯看重的是⼯作本⾝3、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个⼈潜能、实现个⼈理想的需要是_______。

A.安全需要B.归属和爱的需要C.⾃我实现的需要D.尊严的需要4、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到⾼依次是_______。

A.⽣理需要—安全需要—尊严的需要—归属和爱的需要—⾃我实现的需要B.⽣理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊严的需要—⾃我实现的需要C.⽣理需要—安全需要—归属和爱的需要—⾃我实现的需要—尊严的需要D.⽣理需要—安全需要—⾃我实现的需要—尊严的需要—归属和爱的需要5、组织设计的程序包括下⾯⼋个步骤，它们的先后顺序应该为_______。

(1)各类运⾏制度的设计；(2)设计组织的框架；(3)进⾏职能分析和职能设计；(4)反馈和修正；(5)管理规范的设计；(6)联系⽅式的设计；(7)确定组织设计的基本⽅针和原则；(8)⼈员配备和培训体系的设计A.(7) (2) (3) (6) (5) (8) (1) (4)B.(7) (3) (2) (6) (5) (8) (1) (4)C.(7) (2) (3) (5) (6) (8) (1) (4)D.(7) (3) (2) (1) (6) (5) (8) (4)6、下列陈述中，错误的是_______。

A.职能制与⾏政层级式组织形式的共同特点是集权程度较⾼B.⾏政层级式组织往往实⾏直线——参谋制C.职能制与⾏政层级式组织形式都强调明确的分⼯D.职能制与⾏政层级式组织形式都强调明确的分⼯7、下列对于职能制结构和矩阵结构的⽐较中，错误的是_______。

中级人力资源管理专业知识与实务试题及标准答案

D.间接融资
8.项目融资的信用基础是（）。
A.项目发起人的资产状况
项目发起人的信用状况
C.有关单位提供的担保情况
项目产生现金流量的能力
9.在一些发展中国家，对于桥梁、高速公路和码头等项目，先由政府投资建设，待项目建成发挥效益之后，再将经营权转让给外方经营，政府用转让所得资金进行滚动投资，建设新的项目。这种项目融资模式是（）。
A.资产的平均到期日与负债的平均到期日之比
B.负债的平均到期日与资产的平均到期日之比
C.流动资产的平均到期日与流动负债的平均到期日之比
D.流动负债的平均到期日与流动资产的平均到期日之比
26.我国《商业银行风险监管核心指标》有关流动性风险指标的流动性比率是指（）。
A.核心资本总额与流动性资产总额之比，其不得低于15％
E.融资的主动权主要掌握在金融中介手中
65.我国商业银行资本金来自（）。
A.中长期存款？
B.企业债券
C.自身的积累？
D.未分配盈余
E.股本金
66.中国农业发展银行资金来源主要包括（）。
A.资本金？
B.经营粮棉油企业的存款
C.发行金融企业债券？
D.财政支农资金
E.居民个人存款
67.下列属于基础货币的有（）。
A.注册资本？
B.固定资产
C.银行存款？
D.抵押物
53.银行的流动性不足通常源于（）。
A.资产大于负债？
B.资产小于负债
C.债务人的违约？
D.资产负债期限结构匹配不合理
54.实行混业经营集中监管的国家，对银行机构业务经营的范围（）。
A.实行严格的限制？
B.实行一定程度的限制

2006年5月人力资源管理师试题及答案1

2006 年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册二：操作技能注意事项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

一二三四总分总分人得分一、改错题(本题共2题，每小题5分，共10分)1、矩阵制师由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，其最大特点师具有多层命令系统。

其优点在于:将企业外部联系和内部联系较好地结合起来，有利于加强与企业外部单位之间的协作和配合，及时沟通情况，解决问题：一般能在略微增加机构和人员编制的前提下，将不同部门的专业人员集中在一起，组建方便；能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾，使一些临时性、跨部门的工作任务的执行变得不再困难；为企业综合管理与专业管理结合提供了恰当的组织结构形式，使组织关系变得比较简单。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

(1)————————————————————————————————————(2)————————————————————————————————————(3)————————————————————————————————————(4)————————————————————————————————————(5)————————————————————————————————————2、员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的，工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工，新调入企业的员工，离退休员工等。

物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法，企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系，这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题，工龄性调整时把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法，为了保障激励的有效性，奖励性调整不应采用非货币性奖励。

人力资源管理专业知识与实务真题

人力资源管理专业知识与实务真题1.在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估是（）。

A.学习评估B.结果评估(正确答案)C.工作行为评估D.反应评估2.关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是（）A.用人单位分立，劳动合同终止B.用人单位名称变更，劳动合同暂续履行C.用人单位合并，劳动合同继续有效(正确答案)D.用人单位主要负责人变更，合同终止履行3.公平理论的相关观点包括（）A.人们不关心自己的绝对报酬B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平C.员工可能纵向比较，也可能横向比较(正确答案)D.人们依据客观的投入与产出进行比较4.劳动关系最主要的特点是（）。

A.平等性B.独立性C.经济性D.从属性(正确答案)5.在 MBTI 人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度的是（）A.理性一感性(正确答案)B.内倾一外倾C.感觉一直觉D.判断一感知6.从社会保险业务角度看，投保人主要指（）A.社会保险行政部门B.用人单位(正确答案)C.社保经纪机构D.劳动者7.公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）A.经理信誉B.职工董事局监督C.厂务公开D.职工代表大会(正确答案)8.从组织的战略层次看，人力资源战略属于（）A.竞争战略B.职能战略(正确答案)C.发展战略D.企业战略9.当一家企业的人力资源需求小于人力资源供给时，适合采取的措施是（）A.延长现有员工工作时间B.将部分业务外包C.招聘新员工D.实施工作分享(正确答案)10.西蒙对决策过程的划分阶段不包括（）。

A.选择活动B.设计活动C.发展活动(正确答案)D.智力活动11.通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）A.行动方案B.愿景C.使命(正确答案)D.价值观12.在领导风格理论中，与 X 理论相比， Y 理论强调（）A.产出B.独裁C.指导D. 关怀(正确答案)13.三重需要理论提出者（）A.弗罗姆B.奥尔德佛C.麦克利兰(正确答案)D.马斯洛14.在管理方格中坐标（1,1）代表领导风格是（）A.无为而治(正确答案)B.任务型C.理想型D.中庸式参与15.在组织体系中，层次结构又称为（）A.横向结构B.职权结构C.职能结构D.纵向结构(正确答案)16.ERG 理论认为三种核心需要是（）A.安全，自我实现，尊重B.生存，自我实现，尊重C.生存，关系，成长(正确答案)D.生存，关系，尊重17.组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）A.工会代表B.企业方代表C.人民法院代表(正确答案)D.劳动行政部门代表18.职能制组织形式的有效适用环境是（）A.复杂/动态B.简单/动态C.复杂/静态D.简单/静态(正确答案)19.矩阵组织形式的优点不包括（）A.加强各职能部门协作配合B.提高组织适应性C.减少组织机构臃肿(正确答案)D.减轻高管负担20.让应聘秘书岗位的求职者现场操作办公软件，属于（）A.认知能力测试B.工作样本测试(正确答案)C.心理运动能力D.身体能力测试21.职称评审委员会备案有效期为（）A.1 年B.4 年C.2 年D.3 年(正确答案)22.关于绩效计划说法错误的是（）A.它的制定是自上而下的过程B.它是绩效管理过程的起点C.它是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程D.绩效计划的发展目标描述了员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标(正确答案)23.关于人才管理，说法错误的是（）A.人才是指组织中最优秀和卓越的人(正确答案)B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工C.人才管理强调建立多元化价值主张D.人才管理不局限于人才招募工作24.我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（）A.在调查内可以应聘B.在近3个月曾经找过工作C.在调查周内工作时间未达到1小时D.已年满18周岁(正确答案)25.关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）A.可用于员工的职业发展规划B.为奖金分配提供依据C.用于职业评价(正确答案)D.衡量培训的有效性26.绩效辅导的步骤正确的是（）A.收集资料-定好基调-探索可能-达成一致-制定计划B.收集资料-达成一致-定好基调-探索可能-制定计划C.定好基调-收集资料-达成一致-探索可能-制定计划D.收集资料-定好基调-达成一致-探索可能-制定计划(正确答案)27.某职工的医疗期为9个月，该职工实际工作年限为多久（）A.5 年以下B.5 年以上，10年以下(正确答案)C.5 年到 1 0 年D.10 年以上28.由于劳动力市场的动态属性，信息不完善造成的自然失业是（）A.摩擦性失业(正确答案)B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业29.关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是（）A.在职培训的成本实际上都是由企业承担的(正确答案)B.企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工C.通常情况下，年轻员工比年纪较大的员工更愿意进行在职培训投资D.接受过培训的员工通常愿意在企业中工作较长的时间30.下面不属于特质理论的缺陷的是（）A.忽视了下属的需要B.忽视了情境因素C.没有指明各特质之间的相对重要性D.过分强调原因和结果(正确答案)31.下列绩效评价技术中，不属于比较法的是（）A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.不良事故评价法(正确答案)32.关于企业人工成本的说法，正确的是（）A.人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高低B.人工成本结构指标通常用于对企业的支付能力进行分析和控制C.企业人工成本既包括直接费用也包括间接费用(正确答案)D.人工成本总量指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性33.勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是（）A.放任型(正确答案)B.独裁型C.民主型D.交换型34.在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括（）A.基本薪酬略低于市场水平B.注重对新生产方法给予奖励(正确答案)C.追求成本最小化D.薪酬低于竞争对手35.某地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元，平均每天的劳动力总工时为1 0万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元，平均每天的劳动力总工时为12万小时，该地服务人员的劳动力供给弹性是（）A.富有弹性的B.缺乏弹性的(正确答案)C.单位弹性的D.无弹性的36.关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是（）。

人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案

人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案测试题总数：1011、当每个人的非劳动收入增加时________。

A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了C.劳动者的预算约束线向左下方移动D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。

A.10B.5C.8D.43、如果社会经济衰退来临，则________。

A.上大学的人数减少B.上大学的人数增加C.会降低上大学的净现值D.上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

A.货币贬值B.投资回报计算C.利息生成D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

A.共同生产国民收入的各种生产要素B.资本所有者和土地所有者C.工资所有者内部D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

A.货币因素B.资本因素C.劳动生产率D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。

A.群体思维B.极化倾向C.投入的升级D.头脑风暴8、传统的特质理论________。

A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

A.工具B.期望C.效价D.动机E.态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

A.较大B.较小C.适度D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

A.2B.3C.4D.612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

A.相关因素B.局部因素C.权变因素D.整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。

中级人力资源专业知识与实务试题及答案

C.一次测试能够出题较多,题目较为全面
D.成绩评定较为客观
25.某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做”这种面试称为;
A.行为事件面谈
B.情景面试
C.智力测验
D.评价中心
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
28.为了适应组织的,组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动;
A.差异化成本领先战略
29.有效的绩效管理的特征是;
A.可扩充性
B.抽象性
C.可接受性
D.经济性
30.为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是;
A.在面谈结束时,归纳并确认谈话内容
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
13.解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是;
A.双因素理论
B.战略管理理论
C.路径一目标理论
D.权变理论
14.根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是;
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
3.关于目标管理的说法,错误的是;
A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量
的目标
B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.劳动力供给人数增加
41.某行业所面临的劳动力供给弹性为,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会;

2006年11月人力资源管理三级考试真题

2006年11月人力资源三级真题卷册一：职业道德第一部分职业道德 (第1~25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 (一) 单项选择题(第1~8题)1、关于道德，正确的说法是( ) 。

(A) 道德是人区别于动物的根本标志。

(B) 在人类社会发展史上，道德是稳定不变的 (C) 虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的 (D) 道德是处理各种关系的特殊行为规范2、 2、职业道德在形成、发展过程中，表现出( ) 。

(A)适用范围上的无限定性 (B)形式上的多样性(C)内容上的不稳定性 (D)任意解读性3、职业道德在形成、发展过程中，表现出( ) 。

(A)制定职业纪律 (B)把握工作节奏 (C)自觉克服危害社会的行为 (D)自主活动4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是( ) (A) 因疏忽给同时造成被动和麻烦，要及时进行补救 (B) 对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触 (C) 尊重同事的私隐，绝不过问他人的私生活 (D) 以“大恩不言谢”为基本准则5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是( )(A) 职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联(B) 职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低 (C) 职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力 (D) 由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极进而削弱企业的竞争力6、文明礼貌的具体要求是( )(A)仪表堂堂 (B)语言犀利 (C)举止潇洒 (D)待人热情7、符合诚实守信要求的是( )(A) 从业人员要无条件地为企业保守秘密 (B) 遵守劳动合同与否，要视具体情况而定 (C) 做出承诺而无法哾现，都是背离诚实守信的表现 (D) 工作既要出工，也要出力8、坚持办事公道，意思是从业人员要( )(A) 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系(B) 一切按照上司的要求去做 (C) 尊重知识和权威 (D) 权衡利弊，处理各种关系(二)多项选择题(第9~16题)9、胡锦涛同志提出社会主义荣誉观，其中包括( )(A) 以服务人民为荣，以背离人民为耻(B) 以崇尚科学为荣，以愚味无知为耻 (C) 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻(D) 以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻10、职业道德包括( )(A)职业情感 (B)职业态度 (C)职业良心 (D)职业作风11、关于企业形象，正确的认识有( )(A) 企业形象是企业文化的综合反映 (B) 企业形象并不是产品质量信誉的标志(C) 创品牌是企业形象建设的重要内容(D) 树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度12、( )等说法属于职业“禁语”(A)“欢迎再来” (B)“这事儿，我不知道”(C)“还没上班，等会儿再说”(D)“要不要，想好了没有”13、关于爱岗敬业，正确说法有( )(A) 爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求 (B) 树立和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键 (C) 倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要 (D) 爱岗敬业是现代企业管理的重要内容14、关于诚实守信，正确的说法有( )(A) 诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求 (B) 坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念 (C) 市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调 (D) 只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信15、关于节俭，正确的认识有( )(A) 人和人不同，节俭不应成为人人秉持的品德 (B) 时代的变化导致节俭的标准发生变化(C) 接见不仅具有经济价值，而且具有政治价值 (D) 节俭是维持人类生存的必要条件16、关于创新，正确的理解有( )(A) 服务行业蕴藏着许多创新的机会(B) 一般地说，普通从业人员是难以真正做到创新的(C) 创新并不神秘 (D) 只有科学技术上的发明创造才呢感算是创新职业道德个人表现部分(第17~25题)17、闲暇聊天时，几个好朋友向你反映你单位的产品存在质量缺陷，你会( )(A)拒绝承认产品存在质量缺陷 (B)“向他们解释说，产品正在改进 (C)向他们征求改进意见 (D)马上向主管反映情况18、社会上有这样一句话，“今天工作不努力，明天努力找工作”。

中级经济师考试,人力资源管理专业知识与实务,常考题型答案附后

C．用工资收入购买的产品或服务
D．产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品
正确答案：D,
第44题
关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（）。
A．它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律
B．它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力
C．它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的
D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
正确答案：B,
第39题
处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。
A．学徒 B．同事
C．导师 D．顾问
正确答案：C,
第40题
关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A．职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
A．纯佣金制 B．基本薪酬加佣金制
C．基本薪酬加奖金制 D．基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案：B,
第38题
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。
A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
A．机械型工作设计方法 B．生物型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法 D．激励型工作设计方法
正确答案：A,
第28题
关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
A．工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B．工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

2006年经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案（一）5

41、⼀般说来，在企业组织的⼈才选拔录⽤程序中，_______是作为应试者的初次竞争。

A.⾯试B.⼝试C.笔试D.⼼理考查42、基于对⼈员为什么留在公司的原因⽽制定的计划称为_______。

A.灵活性计划B.⼈员保留计划C.培训计划D.⼈⼒资源发展计划43、内部招聘的弊端在于_______。

A.员⼯缺乏创新性B.合格员⼯数量不⾜C.对员⼯缺乏深⼊的了解D.近亲繁殖的问题44、对关键事件进⾏判定，⽬的是判定其能否_______。

A.精确计量⼯作绩效B.有效地代表某⼀⼯作绩效要素所要求的绩效⽔平C.明确⼯作绩效评价标准D.及时的反馈45、能够避免趋中趋势的评价⽅法是_______。

A.评价尺度表法B.强制分布法C.交替排序法D.关键事件法46、每个薪资等级都有⼀个薪资变化的范围，通常_______。

A.每级范围相等B.薪资范围随等级上升⽽呈累退式的缩⼩C.薪资范围随等级上升⽽呈进式的扩⼤D.薪资范围与薪资等级数⽆关47、关于_______的统计资料能够显⽰出外部公平的程度。

A.薪酬调查B.招聘录⽤C.业绩考查D.培训和发展48、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该_______。

A.制定阶段性的培训计划B.实施长期计划C.长期不变D.根据过去的经验制定49、管理技能培训的重点总是指向_______。

A.在职培训B.⼯作轮换C.岗外培训D.管理技能50、⼀般⽽⾔，有下列情形可对员⼯进⾏降职处理，但不包括_______在内。

A.由于组织机构调整⽽精简⼯作⼈员B.不能胜任本职⼯作，调任其他⼯作⼜没有空缺C.应员⼯要求，如⾝体健康状⽋佳，不能承担繁重⼯作D.员⼯有强烈的升职野⼼。