2018天津地区船务人员职位薪酬报告
2018年船员工资表
2018年船员工资表
船员是船舶上必不可少的一员，他们可以说是航行在大海里最重要的一环。
作为船舶上的劳动者，它们自然有一个合理的工资标准。
下面是2018年船员工资表。
最高长官：月工资应在3000-3500美元/月，其中包括食宿补贴。
船长：月工资应在2500-3000美元/月，其中包括食宿补贴。
副船长：月工资应在1800-2500美元/月，其中包括食宿补贴。
机械师：月工资应在1500-2000美元/月，其中包括食宿补贴。
水手：月工资应在1000-1500美元/月，其中包括食宿补贴。
厨师：月工资应在2500-3000美元/月，其中包括食宿补贴。
承包商：按船舶承包商的实际情况和经验而定。
这就是2018年船员工资表。
由此可见，工资水平合理，也符合市场情况。
很显然，高层管理人员和技术人员的工资高于普通水手，但是，不管是哪种职位，只有获得足够的报酬，才能给船员们带来一份尊重和满足感，这对船员来说至关重要。
因此，船舶承包商也需要尊重船员的劳动，按照市场实际给他们合理的报酬。
另外，作为船员，在上船前一定要注意检查船舶的安全设备和设施，特别是船舶的油料和物资储备情况。
如果这些都能得到满足，可以更好地保证船舶和船员的安全。
综上所述，2018年船员工资表是合理的，但是，船舶承包商也应该注重船员的安全，给他们合理的工资报酬，为他们提供优良的环
境条件。
只有船舶承包商和船员结成良好的合作关系，才能使船舶的航行运营更加顺利和稳定，从而为业主带来更大的收益。
2018湖北地区船务人员职位薪酬报告
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
船务人员 岗位ห้องสมุดไป่ตู้酬调查报告
湖北地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
船舶行业薪资调查
2006_2009年全国各地船舶企业人员薪资调查2006年大连地区，新船重工普通工人1800-3000设计人员3000-5000造船重工普通工人1500-2800设计人员2000-4000毕业大学生通常1000左右天津新港船厂薪水情况（该厂没有年终奖金）：普通工人：1000元左右主办：2000-3000元左右设计人员：1500-3000左右普通大学生实习期间不足1000元，实习期满后根据定级情况。
外高桥造船：大学本科见习期3000/月2300到手江南集团：同上2500/月1600到手沪东中华同上1900到手广州这边普通工人：1000元左右主办：3000-4000元左右设计人员：1500-3000左右见习大学生：1000-1500左右总的来说还是低啊广州消费那么高武昌造船厂薪水情况（该厂年终奖金很少）：普通工人：1200~2000元左右专业主管：1800-2500元左右设计人员：15000-2000左右普通大学生实习期间可达1800元左右，实习期满后只有1300左右，所以大家强烈要求多实习几年。
天津造船行业约:普通工人:1200主管:1800设计人员:2000-3500中层管理人员:5万-10万总经理年薪约:30万-50万渤船重工(葫芦岛)普通工人：难说,,多数比较低,也有不少3000以上的小主管：2000多(不包括设计费和外快)科室领导大多数很优厚分厂领导吓死人设计人员(本科转正后)1800(不包括设计费) 还是很不错,其他福利也好见习大学生1000-2000,半年转正签约大连新船重工，实习一年月薪1600我是江科大轮机的，明年毕业，刚签了广船，1800，六年，我在浙江一家船舶设计所，工作一年40000-50000，好像我们这边船厂也没你们说的这么低！我原本觉得自己的工资让我很郁闷了，看了你们的，心里好过多了！顺便提一下，我现在工作两年多一点，去年拿了40000多！友联船厂大学生实习大概1800元除去吃住大概800元华南建材大学生实习大概1100元除去吃住大概600转正1800除去吃住大概1200南通中远川崎开始1500元转正后3000多一月年终奖也特多不过就是累点听说那里面的普通焊接工人开小车上班不过工人也都是大学生武汉理工大学余家头校区(原武汉水运工程学院)02级热能与动力工程专业某班就业情况如下(全班33人,就业率97%):上海外高桥:1人,薪水不明上海江南:1人,1750上海708研究所:1人,2300广州文冲:8人,2100深圳友联:3人,2300大连远洋:2人,薪水不明青岛北海:4人,1500武汉南华:1人,1200襄樊东风康明斯:1人,1850江苏东方船厂的时候,那边设计所的工资都在1500-4000九江一家设计所实习，这里的工资大概可以分为一下几个层次：第一层1200左右第二层2000-3000第三层（老资格）不知第四层（所长）不知（有小车，一周不见人2天以上）财务科（不知）最近招了一个年纪40左右的，年薪是8万不过这里工作非常轻松，6天工作日，每天工作5-7小时。
2017北京地区船务人员职位薪酬报告
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
2018港口服务行业薪酬报告
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,154,836 1,179,302 1,213,838 1,338,091
2－5年 1,154,8服务行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
海上大型商船人员构成及工资情况简介
海上大型商船人员构成及工资情况简介世界各国的大宗商品贸易，离不开大型商用船舶的身影。
但是人们对于船上人员职位、职责等等却不甚了解，甚至可以说知之甚少。
那么小编就给大家普及一下这方面的知识。
首先船舶的种类分很多种，例如散货船、集装箱船、滚装船、油船、液化气船、客船等等，今天主要提到的就是散货船，散货船功能主要是运输矿石、水泥、煤炭、粮食、钢材等各种散装相对价值一般的货物，也是当今海上运输最主要船型。
而我将以此船型一一列举各部门各职位名称、职责、工资等情况。
甲板部:1甲板实习生:实习生是刚从学校毕业并取得海事局要求的相应证书在船学习相关职位技能的人员。
分为实习三副和实习水手，前者实习12个月，后者为6个月。
工资0--500美金之间，取工资区间主要是各船舶所属不同公司，工资标准不一样。
2水手:一般配备3人，协助驾驶员值班。
靠港时要带缆绳，航行时在甲板敲锈，然后刷漆。
现在的行情为1200美金。
但也有高的，如香港东方海外给1560，台湾长荣可以给1650。
3三副:航行和抛锚时时在驾驶台值班，靠港在梯口值班，值班时间为8--12、20--24两段时间。
主要负责救生设备，如救生艇，救助艇，救生筏等，消防设备如各类灭火器等。
工资为1400--1500左右。
4二副:主要就是值班，画海图，值班时间为0--4、12--16。
工资2000---3500之间。
5大副:甲板部部门长，主要就是值班，4--8、16--20。
安排甲板部人员工作等事宜。
工资不同公司差距很大，国内中远，中海等国企，也就4500左右，像国外船东6000--7000之间。
6船长:船上最高职位，是由甲板部大副在船工作满18个月经过海事局考试取得船长证书升任。
工资国企5500-5600左右，国外船东6800--8000之间。
机舱部:1实习生2机工3三管轮4二管轮5大管轮6轮机长。
工资跟甲板部相对应职位一样。
主要讲一下轮机员职责。
3三管轮:主要负责锅炉、焚烧炉、生活污水处理装置、油水分离器、机舱各种泵浦如海水泵、压载泵、污油泵、污水泵等等，还有甲板机械如开仓泵、克令吊、锚机、缆机等。
天津世华洋船务技术服务有限公司招聘
海乘（国际豪华邮轮工作人员)招聘天津世华洋船务技术服务有限公司蔚蓝的大海，飞翔的海鸥，万吨巨轮在蓝天碧海中前行！全球各国的旅游胜地，天堂般的工作环境，精美高雅的制服，来自不同国家不同民族朋友的微笑，汇集于同一个童话般的移动城堡。
如果你有梦想，欢迎你加入：一、豪华邮轮部门及职位简介：部门：客房部、餐饮部（酒店部、咖啡部、酒吧部）、图书阅览部、健身部、SPA美容部、商场销售部、娱乐部（剧院、KTV、棋牌室）摄影部、儿童护理保健部、医务部、客户关系部、俱乐部、人事及证件管理部、综合管理部、安管部等部门。
职位：前台接待、收银、人事管理人员、各部门普通服务员、各部门VIP服务员、厨师、调酒师、健身教练、摄影师、美容师、美甲师、奢侈品营业员、幼师、医生、护士、导游、保安员、高级管理人员等职位。
航线：东南亚、欧美航线。
二、招收条件：1、大专及本科学历，专业不限，年龄18—28周岁；女性净身高160厘米及以上；男性净身高170厘米及以上；身体健康、无传染性疾病、无精神病史、无肝炎病史、无慢性疾病；无纹身；面部、颈部、手部无明显疤痕；口齿清楚、视力、听力正常；2、品貌端正、体态匀称、性格开朗、举止端庄稳重；3、英语优秀者优先，五星级酒店工作经验及空姐、海乘工作经验或具有应聘职务相关经验者优先；4、持有四小证（B01）、特殊培训证书（A09）、英语合格证书、服务簿、海员证者优先。
三、船上工作待遇及生活1、船上工作时间：每天6—10小时；具体收入根据应聘豪华邮轮公司及上船所任职务而不同，一般月收入600美金到3000美金及以上不等。
各部门均有不同程度的小费（小费通常为工资的2-3倍），每年度有不同程度的加薪；2、雇主提供奖励计划及各项分红，并向船员提供购买本公司股票的权利；3、邮轮公司免费为雇员提供良好的食宿,每天餐饮标准：美金—美金含水果、饮料。
住宿标准：单人间、双人间，有必备家具、衣柜、洗衣机、洗浴、电视、电话等现代设备；免费提供劳动保护用具、制服及日用品；4、船上特设船员专享的甲板、健身房、游泳池、餐厅、酒吧、俱乐部、医务室、邮递服务等以方便船员生活。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
船务人员 岗位薪酬调查报告
天津地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0