2018北京地区电工职位薪酬报告
北京市2015年部分职业工资指导价位概要
- 15 -部分职业工资指导价位（一）- 16 -- 17 -部分职业工资指导价位（二）- 18 -- 19 -序号职业发电运行值班人员输电、配价位等级低位数中位数高位数平均数低位数中位数高位数平均数低位数中位数高位数平均数低位数中位数高位数平均数低位数中位数高位数平均数低位数中位数高位数平均数低位数中位数高位数平均数低位数综合价位 48065 72251 100789 77699 36443 64295 93599 68453 45063 55430 103825 71605 31032 65074 115184 71706 34290 46420 87912 62050 28218 39757 62341 45896 38684 58516 65261 54911 38937 62442 99310 73421 22853 55086 91285 60228 33069 55308 114838 75957 初级工 46377 68815 88318 69239 32513 59450 89253 64306 28172 51006 52306 49845 28103 53678 101144 63004 21628 43616 65697 50475 23618 34381 41672 33311 20000 20000 53389 36695 37878 40885 82692 61438 22720 27804 88654 51828 30000 40000 107465 59155 中级工46429 71076 92156 72354 33128 61358 93499 64481 33922 54210 88272 62332 30073 63281 112267 70190 28582 44790 87021 53189 27357 38270 54927 43776 31205 57501 64709 51979 38835 53536 85545 63007 23920 49089 89269 55970 32032 48189 10839769055 高级工 62256 75565 104589 81209 37529 71456 96425 68957 49545 59833 106987 74602 39886 72144 117849 78278 37128 56474 91056 62883 33390 43010 72593 48803 40983 58552 69369 54911 40066 63011 112224 75074 30685 55708 106171 64515 34130 57712 125128 76998 技师 71932 82569 109004 92113 58029 93564 117484 90622 52926 73616 120224 77971 40261 72648 119202 78927 45622 63698 97579 63171 40881 50244 94523 61883 57619 59933 69417 63355 48842 70794 119618 85005 33789 68197 121101 72430 50389 84208 141557 102737 高级技师 33 96826 34 电、变电设备值班人员电子专用 90660 35 设备装调工 85542 44325 74958 119939 79127 36 维修电工楼宇空调 37 运行保障工 70258 38 电子器件制造人员 91968 59277 63898 74212 64726 58561 94488 141616 89505 36298 74242 131753 78465 39 白酒酿造工 40 电气设备安装工中位数高位数平均数低位数中位数高位数平均数低位数中位数 41 汽车驾驶员 42 叉车司机高位数平均数 - 20 -序号职业食品检验工价位等级低位数中位数高位数平均数低位数中位数高位数平均数低位数中位数高位数平均数综合价位 31125 50594 109918 70321 25928 51601 104068 66412 34798 60130 93609 61089 初级工 24294 43967 60250 44731 24275 42278 88100 63064 20400 43650 83108 55770 中级工 31044 48055 93087 68449 25135 51000 91000 64543 23510 45000 92059 58351 高级工 31243 52452 111632 75853 26636 66009 104452 67078 40112 66055 96816 65816 技师 45285 66974 142680 85270 35213 67257 110533 67786 59937 66309 96995 76795 高级技师 43 48000 85100 121233 80790 44 计量人员 45 包装人员 92805 （此件主动公开）北京市人力资源和社会保障局办公室 2015 年 6 月 18 日印发 - 21 -。
薪酬调查报告
薪酬调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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北京职工社会平均工资2018标准
北京职工社会平均工资2018标准北京作为我国的首都和经济中心，其职工社会平均工资水平一直备受关注。
2018年，北京职工社会平均工资标准的发布引发了广泛讨论和反思。
本文将结合相关数据和实际情况，深入探讨的背景、影响和发展趋势。
北京作为全国人口密集、经济发达的城市，职工社会平均工资标准的制定直接关系到广大职工的生活水平和社会稳定。
2018年，北京市相关部门发布了职工社会平均工资调整方案，将职工社会平均工资标准提高到了一个新的高度。
这一举措不仅受到了职工群体的欢迎和支持，也引起了各界的关注和深思。
首先，北京职工社会平均工资2018标准的调整背后反映了北京市相关部门对职工权益的重视和保障。
随着社会经济的不断发展和职工工作条件的改善，职工社会平均工资水平的提高已成为了一种必然趋势。
北京市相关部门通过及时调整和提高职工社会平均工资标准，旨在更好地保障职工的合法权益，提高广大职工的生活水平，促进社会的和谐与稳定。
其次，北京职工社会平均工资2018标准的调整对于整个北京市的经济发展和社会进步具有积极的推动作用。
作为一项重要的经济指标，职工社会平均工资标准的提高不仅能够刺激消费需求，促进经济增长，还可以带动相关产业的发展，推动经济结构的升级。
此外，提高职工社会平均工资水平还能够增强职工群体的消费能力和社会参与度，促进社会的公平与发展。
再者，北京职工社会平均工资2018标准的调整也需要面对一些挑战和问题。
随着北京市经济的不断增长和职工生活水平的提高，职工社会平均工资水平的增长速度与实际物价水平的匹配程度成为一个需要关注的问题。
同时，职工社会平均工资标准的调整也需要考虑到企业的承受能力和就业岗位的保障，避免对企业经营和社会稳定造成不利影响。
让我们总结一下本文的重点，我们可以发现，北京职工社会平均工资2018标准的调整是一项具有重要意义和深远影响的举措。
北京市相关部门需要在制定相关和措施时，充分考虑到职工和企业的利益和需求，坚持以人为本的发展理念，促进经济的可持续增长和社会的和谐发展。
2018年北京市规模以上企业法人单位不同岗位平均工资情况
2018年北京市规模以上企业法人单位不同岗位平均工资情况
北京市全市范围内对规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业共16个行业门类的3.2万家企业法人单位2018年不同岗位的工资情况进行了调查。
调查单位的就业人员按岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，社会生产服务和生活服务人员，生产制造及有关人员5类。
调查数据显示，调查单位就业人员平均工资为126476元，其中，中层及以上管理人员319343元，专业技术人员 175614元，办事人员和有关人员100722元，社会生产服务和生活服务人员73836元，生产制造及有关人员82620元。
北京物业工程技术人员相关职位的工资收入水平
薪酬水平调研报告
（2013年2月）
经向北京市物业管理行业协会及北京市人社局劳动管理部门了解，2013年北京物业工程技术人员相关职位的工资收入水平：（平均月薪水平）
∙物业管理员(北京)¥3347所占到的比例是55%
∙技术人员(北京)¥3350所占到的比例是55%
∙物业经理(北京)¥5963所占到的比例是99%
∙物业助理(北京)¥3629所占到的比例是60%
∙工程技术员(北京)¥4098所占到的比例是68%
∙物业维修工(北京)¥3816所占到的比例是63%
∙物业主管(北京)¥4729所占到的比例是78%
∙物业客服(北京)¥3552所占到的比例是59%
∙工程技术人员(北京)¥3607所占到的比例是60%
∙物业电工(北京)¥4047所占到的比例是67%
北京物业经理相关职位的工资收入水平：（平均月薪水平）
∙销售经理(北京)¥5888所占到的比例是65%
∙客户经理(北京)¥6312所占到的比例是70%
∙经理助理(北京)¥4141所占到的比例是46%
∙项目经理(北京)¥6991所占到的比例是77%
∙总经理助理(北京)¥4852所占到的比例是53%
∙大客户经理(北京)¥6298所占到的比例是69%
∙产品经理(北京)¥6218所占到的比例是69%
∙财务经理(北京)¥8022所占到的比例是89%
∙业务经理(北京)¥6206所占到的比例是68%
∙储备经理人(北京)¥6351。
2021年北京地区电工岗位薪酬水平报告-最新数据
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业;180多
个城市和地区;每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本报告中将为大家展示全国各地区调研的838个常用岗位薪酬水平之一。
GM 管理部门
第10页BD
第141页ED 编辑发行 第577页IT 信息技术部门 第161页SA 销售
第595页TS 技术支持部门 第231页SM 销售管理 第612页
第745页
CB 工程造价部门
第381页
ES 房地产销售策划 第756页EG 工程部门
第389页
PS
物业服务
第780页
LE 法务部门
第407页TC 技术部门 第792页TX 纺织面料部门 第420页PJ 项目部门
PR
采购部门 第79页BK 银行金融
第483页
LO 物流部门
第88页
TD 外贸进出口 第541页CS 客服部门
第122页WB 网络技术 第563页PE 建筑工程部门
000000000075,27178,76685,62591,417104,45867,08077,07580,71289,15692,43765,127
66,417
75,617
81,971
84,099
Company Type
P25P50P75P90Median Foreign Owned Enterprises Joint Venture
PU 公关部门
2024年公司薪酬调查报告总结 公司薪酬调查报告(7篇)
2024年公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告(7篇)在如今社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。
写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。
公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告篇一在经历了四年的低迷状态后，it行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，it行业的薪酬止跌回热。
但是潜躲在这股热流下面的冷流仍然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得it职员心态复杂；专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在it与非it之间难以抉择；裁员的压力使得低层it职员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得it 职员的薪酬之路仍然坎坷。
小米是清华计算机系研究生，往年十一月底左右，就顺利地与ibm签了约，到这家著名的it公司做售前技术支持。
谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在ibm进展了两个月的实习，公司就有意录用，与公司顺利签约，起薪6000元。
固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在it公司找到一个相对满足的工作并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。
以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等it公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院老师处理解到，该校本科生的均匀薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。
it行业职员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx~2024年是it行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。
2015年电工岗位薪酬调查报告
二、岗位薪酬水平报告样本格式 编号/Position Code: 序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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中国薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资情况
2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资情况
2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，比2017年增加14066元，增长10.7%。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业266921元，信息传输、软件和信息技术服务业205834元，卫生和社会工作187390元，分别为全市平均水平的1.83倍、1.41倍和1.29倍。
年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业57182元，住宿和餐饮业58156元，农、林、牧、渔业59015元，分别为全市平均水平的39.2%、39.9%和40.5%。
分登记注册类型看，外商投资企业的年平均工资最高，为188538元；其次是港澳台商投资企业，为171261元；第三位是股份有限公司，为164780元，分别为全市平均水平的1.29倍、1.17倍和1.13倍。
年平均工资最低的是集体联营单位，为56930元，为全市平均水平的39.1%。
2018电力工程行业薪酬报告
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 2% 硕士 5% 本科 40%
样本岗位学历分布
高中及以下 24%
专科额分布
30亿及以上 7%
2019北京地区弱电工程师职位薪酬报告
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
2018年 北京市劳动力市工厂工资指导价位
2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位标题：2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位调查与分析导语：作为中国经济发展的重要引擎之一，北京市的劳动力市场一直备受瞩目。
随着时代的变迁，工人的工资待遇逐渐成为社会关注的焦点之一。
本文将深入探讨2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位，并从多个角度对其进行全面评估与分析。
一、背景介绍2018年，北京市的经济持续增长，工业生产呈现出稳定增长的态势。
然而，在这个经济发展的背景下，工人工资水平的问题也备受关注。
工人工资的高低直接影响着工人的生活水平和社会稳定。
了解和评估2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位，有助于我们更好地了解北京市的劳动力市场。
二、现行劳动力市工厂工资指导价位调查结果根据相关机构对2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位的调查结果显示，各行业的工厂工资指导价位存在显著差异。
以下是调查结果的主要内容：1. 服务业：根据调查数据，2018年北京市服务业工人的工资指导价位较高。
特别是金融、IT和互联网行业，工人的薪酬待遇较为优厚。
2. 制造业：制造业是北京市的重要支柱产业之一，然而，2018年制造业工人的工资指导价位相对较低。
尤其是一些传统制造业，工人的工资待遇偏低。
3. 建筑业：建筑业是北京市的兴起行业之一。
然而，2018年建筑业工人的工资指导价位相对较低，与劳动强度和工作条件不成正比。
三、原因分析与对策建议对于2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位的差异性，以下是一些可能的原因分析与对策建议：1. 行业特点：各行业的工资指导价位差异可归因于行业的特点和发展状况。
服务业的高工资指导价位可能与其技能要求高、风险度高等特点有关。
制造业和建筑业相对较低的工资水平可能与劳动强度、机械化程度和技术水平等因素相关。
2. 市场供需关系：工资待遇与市场供需关系密切相关。
行业需求旺盛、供给相对不足的行业往往会支付更高的工资。
政府可以通过促进行业发展、提高工人技能水平等途径来调整供需关系，以提高工资指导价位。
2018北京地区水工职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary BExperience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
电工 岗位薪酬调查报告
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。