2018建筑行业薪酬报告
建安行业数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述建安行业，即建筑安装行业，是我国国民经济的重要组成部分，涉及建筑设计、施工、安装、装饰等多个领域。
近年来，随着我国经济的持续增长和城市化进程的加快，建安行业呈现出快速发展态势。
本报告通过对建安行业相关数据的分析，旨在揭示行业发展趋势、市场格局及存在的问题，为行业从业者提供决策参考。
二、数据来源及分析方法1. 数据来源本报告数据主要来源于国家统计局、中国建筑学会、中国建筑企业联合会、行业相关企业年报等公开渠道。
2. 分析方法本报告采用定量分析、定性分析相结合的方法，通过数据对比、趋势分析、相关性分析等手段，对建安行业的发展状况进行深入剖析。
三、建安行业发展现状1. 行业规模据国家统计局数据显示，2019年我国建安行业总产值达到12.8万亿元，同比增长7.2%。
从行业结构来看，施工产值占比最高，达到61.9%；其次是安装产值，占比为27.5%；设计产值占比为10.6%。
2. 行业增速近年来，我国建安行业增速保持在6%-8%之间。
从历史数据来看，2010年至2019年，我国建安行业年均增速为7.5%。
其中，施工行业增速最快，年均增速达到8.2%；安装行业年均增速为7.3%；设计行业年均增速为6.9%。
3. 市场格局我国建安行业市场格局呈现多元化发展态势，大型企业占据主导地位，中小企业快速发展。
从企业规模来看，500强企业数量逐年增加，市场份额不断扩大。
从地区分布来看，东部地区企业数量和产值占比均高于中西部地区。
四、建安行业发展趋势1. 政策支持国家近年来出台了一系列政策，支持建安行业发展。
如《关于促进建筑业高质量发展的若干意见》、《关于推动建筑产业现代化发展的指导意见》等，为行业提供了良好的发展环境。
2. 技术创新随着建筑技术的不断进步，绿色建筑、装配式建筑等新型建筑形式逐渐成为行业主流。
同时，互联网、大数据、人工智能等技术在建安行业的应用，将推动行业向智能化、信息化方向发展。
3. 市场需求随着我国经济的持续增长和城市化进程的加快，建安行业市场需求旺盛。
建筑公司员工工资薪酬标准
建筑公司员工工资薪酬标准
建筑公司员工的工资薪酬标准可以根据不同职位和级别来制定，以下是一些常见职位的工资薪酬参考标准：
1. 高级管理层：高级经理、董事会成员等高级管理层职位的工资薪酬通常较高，包括基本工资、年终奖金、股权激励计划等。
2. 技术人员：建筑师、工程师、设计师等技术人员通常有较高的薪酬水平，根据职称和工作经验而定，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
3. 施工人员：包括项目经理、监理、施工队长、工人等，在施工现场负责具体施工工作的人员，工资薪酬标准相对较低，根据技能和经验而定。
4. 行政人员：负责公司运营和日常管理的行政人员通常有相对稳定的工资薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
除了基本工资之外，还要考虑其他福利和奖励，例如医疗保险、带薪休假、节假日福利、年度调薪等。
需要根据当地劳动法规以及公司的财务状况和发展情况来制定员工工资薪酬标准，并确保合理公正。
中国建筑2018年财务报表分析
中国建筑2018年财务报表分析摘要：本案例着重分析了中国建筑2018年的财务报表。
在对三大报表的数据及其变动进行整理与分析之后，又针对其所在的行业进行了相关的财务指标和比率分析，旨在对该股票做出判断和决策。
关键词：财务报表分析、财务指标分析、股票决策1 公司背景介绍中国建筑股份有限公司（股票简称：中国建筑，股票代码601668）是由国务院国有资产监督管理委员会为实际控制人的大盘蓝筹股，由中国建筑工程总公司、中国石油天然气集团公司、宝钢集团有限公司、中国中化集团公司等4家世界500强企业共同发起，于2007年12月10日正式创立，并于2009年7月29日在上海证券交易所成功上市。
主营业务包括房屋建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资以及设计勘察五大领域。
中国建筑是中国最大的建筑房地产综合企业集团，中国最大的房屋建筑承包商，长期位居中国国际工程承包业务首位，是发展中国家和地区最大的跨国建筑公司以及全球最大的住宅工程建造商。
中国建筑以承建“高、大、精、尖、新”工程著称于世，承建了大量中国及其他国家或地区的地标性建筑，“中国建筑，服务跨越五洲；过程精品，质量重于泰山”的经营理念和品牌形象赢得国内外社会的广泛认可。
国建筑是中国专业化经营历史最久、市场化经营最早、一体化程度最高的建筑房地产企业集团之一，截至2017年5月，中建股份及所属子公司现拥有各类施工、勘察、设计、工程监理、工程造价、工程咨询等经营资质共计770个，其中：具有房屋建筑工程施工总承包特级资质16个、公路工程施工总承包特级1个、市政公用工程施工总承包特级1个，施工资质629个，工程勘察设计资质115个。
中国建筑股份有限公司具有房屋建筑、公路工程、市政公用总承包3个特级资质，是国内唯一一家同时拥有“三特”资质、“1+4”资质和建筑行业工程设计甲级资质的建筑企业，在资质方面位列全国建筑行业之首。
2018年，公司主营业务占比情况如表1：表1 2018年公司主营业务占比情况2018年度，公司营业总收入为4,317.79亿元，其中基建建设占比最大，达85%，是主营业务。
2018版湖北建筑行业企业收入情况分析报告
2018版湖北建筑行业企业收入情况分析报告序言本报告针对湖北建筑行业企业收入情况进行深度分析，并对建筑行业企业收入情况主要指标即主营业务收入，主营业务成本，主营业务税金及附加，其它业务收入，其它业务利润等进行了总结分析。
借助分析我们可以更深入的了解湖北建筑行业企业收入情况整体状况，从全面立体的角度了解湖北建筑行业企业收入情况现状，把握行业前景。
本报告借助权威多维度数据分析，客观反映当前湖北建筑行业企业收入真实情况，趋势、规律以及发展脉络，相信对了解湖北建筑行业企业收入情况现状具有极高的参考使用价值，亦对商业决策具有一定的借鉴作用。
湖北建筑行业企业收入情况分析报告中数据来源于中国国家统计局、国家发改委以及中国建筑行业协会。
目录第一节湖北建筑行业企业收入情况整体现状概况 (1)第二节湖北建筑行业主营业务收入指标分析 (2)一、湖北建筑行业主营业务收入现状统计 (2)二、全国建筑行业主营业务收入现状统计 (2)三、湖北建筑行业主营业务收入占全国建筑行业主营业务收入比重统计 (2)四、湖北建筑行业主营业务收入（2015-2017）统计分析 (2)五、湖北建筑行业主营业务收入（2016-2017）变动分析 (3)六、全国建筑行业主营业务收入（2015-2017）统计分析 (4)七、全国建筑行业主营业务收入（2016-2017）变动分析 (4)八、湖北建筑行业主营业务收入同全国建筑行业主营业务收入（2016-2017）变动对比分析 (5)第三节湖北建筑行业主营业务成本指标分析 (6)一、湖北建筑行业主营业务成本现状统计 (6)二、全国建筑行业主营业务成本现状统计分析 (6)三、湖北建筑行业主营业务成本占全国建筑行业主营业务成本比重统计分析 (6)四、湖北建筑行业主营业务成本（2015-2017）统计分析 (7)五、湖北建筑行业主营业务成本（2016-2017）变动分析 (7)六、全国建筑行业主营业务成本（2015-2017）统计分析 (8)七、全国建筑行业主营业务成本（2016-2017）变动分析 (8)八、湖北建筑行业主营业务成本同全国建筑行业主营业务成本（2016-2017）变动对比分析 (9)第四节湖北建筑行业主营业务税金及附加指标分析 (10)一、湖北建筑行业主营业务税金及附加现状统计 (10)二、全国建筑行业主营业务税金及附加现状统计分析 (10)三、湖北建筑行业主营业务税金及附加占全国建筑行业主营业务税金及附加比重统计分析 (10)四、湖北建筑行业主营业务税金及附加（2015-2017）统计分析 (11)五、湖北建筑行业主营业务税金及附加（2016-2017）变动分析 (11)六、全国建筑行业主营业务税金及附加（2015-2017）统计分析 (12)七、全国建筑行业主营业务税金及附加（2016-2017）变动分析 (12)八、湖北建筑行业主营业务税金及附加同全国建筑行业主营业务税金及附加（2016-2017）变动对比分析 (13)第五节湖北建筑行业其它业务收入指标分析 (14)一、湖北建筑行业其它业务收入现状统计 (14)二、全国建筑行业其它业务收入现状统计 (14)三、湖北建筑行业其它业务收入占全国建筑行业其它业务收入比重统计 (14)四、湖北建筑行业其它业务收入（2015-2017）统计分析 (15)五、湖北建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动分析 (15)六、全国建筑行业其它业务收入（2015-2017）统计分析 (16)七、全国建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动分析 (16)八、湖北建筑行业其它业务收入同全国建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动对比分析 (17)第六节湖北建筑行业其他业务利润指标分析 (18)一、湖北建筑行业其他业务利润现状统计 (18)二、全国建筑行业其他业务利润现状统计 (18)三、湖北建筑行业其他业务利润占全国建筑行业其他业务利润比重统计 (18)四、湖北建筑行业其他业务利润（2015-2017）统计分析 (19)五、湖北建筑行业其他业务利润（2016-2017）变动分析 (19)六、全国建筑行业其他业务利润（2015-2017）统计分析 (20)七、全国建筑行业其他业务利润（2016-2017）变动分析 (20)八、湖北建筑行业其他业务利润同全国建筑行业其他业务利润（2016-2017）变动对比分析 (21)图表目录表1：湖北建筑行业企业收入情况整体现状统计表 (1)表2：湖北建筑行业主营业务收入现状统计表 (2)表3：全国建筑行业主营业务收入现状统计表 (2)表4：湖北建筑行业主营业务收入占全国建筑行业主营业务收入比重统计表 (2)表5：湖北建筑行业主营业务收入（2015-2017）统计表 (3)表6：湖北建筑行业主营业务收入（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (3)表7：全国建筑行业主营业务收入（2015-2017）统计表 (4)表8：全国建筑行业主营业务收入（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表9：湖北建筑行业主营业务收入同全国建筑行业主营业务收入（2016-2017）变动对比统计表 (5)表10：湖北建筑行业主营业务成本现状统计表 (6)表11：全国建筑行业主营业务成本现状统计表 (6)表12：湖北建筑行业主营业务成本占全国建筑行业主营业务成本比重统计表 (6)表13：湖北建筑行业主营业务成本（2015-2017）统计表 (7)表14：湖北建筑行业主营业务成本（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (7)表15：全国建筑行业主营业务成本（2015-2017）统计表 (8)表16：全国建筑行业主营业务成本（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表17：湖北建筑行业主营业务成本同全国建筑行业主营业务成本（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (9)表18：湖北建筑行业主营业务税金及附加现状统计表 (10)表19：全国建筑行业主营业务税金及附加现状统计分析表 (10)表20：湖北建筑行业主营业务税金及附加占全国建筑行业主营业务税金及附加比重统计表10 表21：湖北建筑行业主营业务税金及附加（2015-2017）统计表 (11)表22：湖北建筑行业主营业务税金及附加（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (11)表23：全国建筑行业主营业务税金及附加（2015-2017）统计表 (12)表24：全国建筑行业主营业务税金及附加（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表25：湖北建筑行业主营业务税金及附加同全国建筑行业主营业务税金及附加（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (13)表26：湖北建筑行业其它业务收入现状统计表 (14)表27：全国建筑行业其它业务收入现状统计表 (14)表28：湖北建筑行业其它业务收入占全国建筑行业其它业务收入比重统计表 (14)表29：湖北建筑行业其它业务收入（2015-2017）统计表 (15)表30：湖北建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (15)表31：全国建筑行业其它业务收入（2015-2017）统计表 (16)表32：全国建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表33：湖北建筑行业其它业务收入同全国建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%）表33：湖北建筑行业其它业务收入同全国建筑行业其它业务收入（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (17)表34：湖北建筑行业其他业务利润现状统计表 (18)表35：全国建筑行业其他业务利润现状统计表 (18)表36：湖北建筑行业其他业务利润占全国建筑行业其他业务利润比重统计表 (18)表37：湖北建筑行业其他业务利润（2015-2017）统计表 (19)表38：湖北建筑行业其他业务利润（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (19)表39：全国建筑行业其他业务利润（2015-2017）统计表 (20)表40：全国建筑行业其他业务利润（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (20)表41：湖北建筑行业其他业务利润同全国建筑行业其他业务利润（2016-2017）变动对比统计表 (21)。
2018山东地区工程造价工程师职位薪酬报告
2018山东地区工程造价工程师职位薪酬报告在建筑行业中，工程造价工程师扮演着至关重要的角色。
他们负责工程项目的造价估算、预算编制、成本控制以及合同管理等工作，对于项目的顺利推进和企业的经济效益有着直接的影响。
随着山东地区建筑行业的不断发展，工程造价工程师的需求也在持续增长。
那么，在 2018 年，山东地区工程造价工程师的职位薪酬情况究竟如何呢？首先，我们来了解一下影响工程造价工程师薪酬的主要因素。
工作经验是影响薪酬的关键因素之一。
一般来说，刚入行的工程造价工程师由于经验不足，可能只能拿到相对较低的薪资。
但随着工作年限的增加，专业技能的不断提升，能够独立承担复杂项目的造价工作，薪酬也会相应大幅提高。
学历背景也对薪酬有一定的影响。
拥有本科及以上学历的工程造价工程师，通常在求职和职业发展中更具优势，其起始薪酬往往高于学历较低的同行。
所在企业的性质和规模也是重要因素。
在大型国有企业或知名民营企业工作的工程造价工程师，由于企业实力雄厚、项目规模较大且复杂，往往能够获得较高的薪酬和更完善的福利。
此外，个人的专业技能和职业资格证书也会对薪酬产生影响。
拥有注册造价工程师等相关职业资格证书的人员，在市场上更具竞争力，薪酬水平也相对较高。
接下来，我们看一下 2018 年山东地区工程造价工程师不同工作经验对应的薪酬范围。
拥有 1-3 年工作经验的工程造价工程师，平均月薪在 4000 6000 元左右。
这个阶段的人员通常在团队中承担一些基础的造价计算和辅助工作，需要在实践中不断积累经验和提升技能。
工作经验在 3 5 年的工程造价工程师，平均月薪能达到 6000 8000 元。
他们已经具备了一定的独立工作能力，能够负责一些中小型项目的造价管理工作。
具有 5 10 年工作经验的工程造价工程师，平均月薪通常在 8000 12000 元。
这个阶段的人员在专业领域有了较为深厚的积累，能够处理较为复杂的项目造价问题，并且可能开始带领团队完成工作。
2018版安徽国有建筑行业企业利润及税金情况分析报告
2018版安徽国有建筑行业企业利润及税金情况分析报告序言本报告针对安徽国有建筑行业企业利润及税金情况进行深度分析，并对国有建筑行业企业利润及税金情况主要指标即利润总额，应交所得税，税金总额，主营业务税金及附加等进行了总结分析。
借助分析我们可以更深入的了解安徽国有建筑行业企业利润及税金情况整体状况，从全面立体的角度了解安徽国有建筑行业企业利润及税金情况现状，把握行业前景。
本报告借助权威多维度数据分析，客观反映当前安徽国有建筑行业企业利润及税金真实情况，趋势、规律以及发展脉络，相信对了解安徽国有建筑行业企业利润及税金情况现状具有极高的参考使用价值，亦对商业决策具有一定的借鉴作用。
安徽国有建筑行业企业利润及税金情况分析报告中数据来源于中国国家统计局、国家发改委以及中国建筑行业协会。
目录第一节安徽国有建筑行业企业利润及税金情况整体现状概况 (1)第二节安徽国有建筑行业企业利润总额指标分析 (2)一、安徽国有建筑行业企业利润总额现状统计 (2)二、全国国有建筑行业企业利润总额现状统计 (2)三、安徽国有建筑行业企业利润总额占全国国有建筑行业企业利润总额比重统计 (2)四、安徽国有建筑行业企业利润总额（2015-2017）统计分析 (2)五、安徽国有建筑行业企业利润总额（2016-2017）变动分析 (3)六、全国国有建筑行业企业利润总额（2015-2017）统计分析 (4)七、全国国有建筑行业企业利润总额（2016-2017）变动分析 (4)八、安徽国有建筑行业企业利润总额同全国国有建筑行业企业利润总额（2016-2017）变动对比分析 (5)第三节安徽国有建筑行业企业应交所得税指标分析 (6)一、安徽国有建筑行业企业应交所得税现状统计 (6)二、全国国有建筑行业企业应交所得税现状统计分析 (6)三、安徽国有建筑行业企业应交所得税占全国国有建筑行业企业应交所得税比重统计分析 (6)四、安徽国有建筑行业企业应交所得税（2015-2017）统计分析 (7)五、安徽国有建筑行业企业应交所得税（2016-2017）变动分析 (7)六、全国国有建筑行业企业应交所得税（2015-2017）统计分析 (8)七、全国国有建筑行业企业应交所得税（2016-2017）变动分析 (8)八、安徽国有建筑行业企业应交所得税同全国国有建筑行业企业应交所得税（2016-2017）变动对比分析 (9)第四节安徽国有建筑行业企业税金总额指标分析 (10)一、安徽国有建筑行业企业税金总额现状统计 (10)二、全国国有建筑行业企业税金总额现状统计分析 (10)三、安徽国有建筑行业企业税金总额占全国国有建筑行业企业税金总额比重统计分析10四、安徽国有建筑行业企业税金总额（2015-2017）统计分析 (11)五、安徽国有建筑行业企业税金总额（2016-2017）变动分析 (11)六、全国国有建筑行业企业税金总额（2015-2017）统计分析 (12)七、全国国有建筑行业企业税金总额（2016-2017）变动分析 (12)八、安徽国有建筑行业企业税金总额同全国国有建筑行业企业税金总额（2016-2017）变动对比分析 (13)第五节安徽国有建筑行业企业主营业务税金及附加指标分析 (14)一、安徽国有建筑行业企业主营业务税金及附加现状统计 (14)二、全国国有建筑行业企业主营业务税金及附加现状统计 (14)三、安徽国有建筑行业企业主营业务税金及附加占全国国有建筑行业企业主营业务税金及附加比重统计 (14)四、安徽国有建筑行业企业主营业务税金及附加（2015-2017）统计分析 (15)五、安徽国有建筑行业企业主营业务税金及附加（2016-2017）变动分析 (15)六、全国国有建筑行业企业主营业务税金及附加（2015-2017）统计分析 (16)七、全国国有建筑行业企业主营业务税金及附加（2016-2017）变动分析 (16)八、安徽国有建筑行业企业主营业务税金及附加同全国国有建筑行业企业主营业务税金及附加（2016-2017）变动对比分析 (17)图表目录表1：安徽国有建筑行业企业利润及税金情况整体现状统计表 (1)表2：安徽国有建筑行业企业利润总额现状统计表 (2)表3：全国国有建筑行业企业利润总额现状统计表 (2)表4：安徽国有建筑行业企业利润总额占全国国有建筑行业企业利润总额比重统计表 (2)表5：安徽国有建筑行业企业利润总额（2015-2017）统计表 (3)表6：安徽国有建筑行业企业利润总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (3)表7：全国国有建筑行业企业利润总额（2015-2017）统计表 (4)表8：全国国有建筑行业企业利润总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表9：安徽国有建筑行业企业利润总额同全国国有建筑行业企业利润总额（2016-2017）变动对比统计表 (5)表10：安徽国有建筑行业企业应交所得税现状统计表 (6)表11：全国国有建筑行业企业应交所得税现状统计表 (6)表12：安徽国有建筑行业企业应交所得税占全国国有建筑行业企业应交所得税比重统计表.6 表13：安徽国有建筑行业企业应交所得税（2015-2017）统计表 (7)表14：安徽国有建筑行业企业应交所得税（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (7)表15：全国国有建筑行业企业应交所得税（2015-2017）统计表 (8)表16：全国国有建筑行业企业应交所得税（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表17：安徽国有建筑行业企业应交所得税同全国国有建筑行业企业应交所得税（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (9)表18：安徽国有建筑行业企业税金总额现状统计表 (10)表19：全国国有建筑行业企业税金总额现状统计分析表 (10)表20：安徽国有建筑行业企业税金总额占全国国有建筑行业企业税金总额比重统计表 (10)表21：安徽国有建筑行业企业税金总额（2015-2017）统计表 (11)表22：安徽国有建筑行业企业税金总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (11)表23：全国国有建筑行业企业税金总额（2015-2017）统计表 (12)表24：全国国有建筑行业企业税金总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表25：安徽国有建筑行业企业税金总额同全国国有建筑行业企业税金总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (13)表26：安徽国有建筑行业企业主营业务税金及附加现状统计表 (14)表27：全国国有建筑行业企业主营业务税金及附加现状统计表 (14)表28：安徽国有建筑行业企业主营业务税金及附加占全国国有建筑行业企业主营业务税金及附加比重统计表 (14)表29：安徽国有建筑行业企业主营业务税金及附加（2015-2017）统计表 (15)表30：安徽国有建筑行业企业主营业务税金及附加（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (15)表31：全国国有建筑行业企业主营业务税金及附加（2015-2017）统计表 (16)表32：全国国有建筑行业企业主营业务税金及附加（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表33：安徽国有建筑行业企业主营业务税金及附加同全国国有建筑行业企业主营业务税金及附加（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (17)。
2019建筑行业工资标准
1.助理建筑师年薪在5-8万元
2.建筑师、主管建筑师年薪在8-15万元
3.主任建筑师、主创建筑师年薪在15-30万元
4.总建筑师、设计总监年薪在30-60万元
5.建筑大师年薪在80万元以上！
6.助理结构师年薪6-8万元
7.结构师、主管结构师年薪8-12万元
8.主任结构师年薪12-30万元
9.总结构师年薪30-60万元
10.毕业3年之内的助理景观规划师年薪在6-12万元，
11.毕业5年左右的景观规划师年薪可达12-20万元，
12.有一定资历的主任景观规划师年薪在30万元以上，高的可达60万。
13.毕业3年以上的岩土工程师年收入可达到8万-10万，工作年限长一些的岩
土工程师收入更高，最高可达30万元。
14.初级绘图员年薪5-6万
15.中级绘图员年薪6-10万
16.高级绘图员年薪10-15万。
2018年广州平均工资
2018年⼴州平均⼯资作为⼀个兢兢业业的⼩⽩领，⼤家是不是为了可以缴税的⼯资⽽奋⽃?最近，2018年⼴州职⼯平均年薪出炉，据说是平均年薪⾸次突破了10万元，⽽今年夏季，求职平均⼯资也⾼达8868元!下⾯店铺⼩编就带⼤家来看看2018年⼴州平均⼯资。
⼀、2018年⼴州平均⼯资⼴州职⼯去年平均⼯资约11.2万6⽉28⽇，⼴州市统计局公布了，2018年⼴州市城镇⾮私营和私营单位就业⼈员年平均⼯资情况⼴州城镇⾮私营单位职⼯平均年薪10万+城镇私营单位职⼯年平均⼯资为66719元2018年⼴州市城镇⾮私营单位就业⼈员的年平均⼯资为109879元，⽐2017年增加12357元，同⽐名义增长12.7%，扣除物价因素，实际增长10.1%。
其中，在岗职⼯年平均⼯资为111839元，⽐2017年增加13227元，同⽐名义增长13.4%，扣除物价因素，实际增长10.7%。
2018年的⼴州市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为66719元，⽐2017年增加5478元，同⽐名义增长8.9%，扣除物价因素，实际增长6.4%。
具体来看，航空/航天研究与制造⾏业的平均⽉薪最⾼，为12814元/⽉;其次为基⾦/证券/期货/投资，薪酬⽔平为12174元/⽉;再次是信托/担保/拍卖/典当⾏业，平均⽉薪为11920元。
⼆、竞争最激烈的五⼤⾏业2019年夏季在线数据显⽰，⼴州地区竞争指数35.6，排名第⼗三，竞争指数绝对值及排名较上⼀季度有所上升。
竞争最激烈的五⼤⾏业是房地产/建筑/建材/⼯程、⽹络游戏、计算机软件、航空/航天研究与制造、IT服务。
排名前五位的⾏业中，房地产/建筑/建材/⼯程⾏业的竞争指数最⾼，其次是⽹络游戏⾏业，计算机软件⾏业排在第三。
通过上⽂，我们了解到2018年⼴州的平均⼯资约11.2万，除此之外我们还了解到，航空/航天研究与制造⾏业以12814元的平均⽉薪排名第⼀，以及⼴州竞争最激烈的五⼤⾏业。
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江苏省建筑业总产值(按行业)数据专题报告2018版
江苏省建筑业总产值（按行业）数据专题报告2018版报告导读江苏省建筑业总产值数据专题报告围绕核心要素建筑业总产值总数量，房屋建筑业总产值，土木工程建筑业总产值，建筑安装业总产值，建筑装饰和其他建筑业总产值等展开深入分析，深度剖析了江苏省建筑业总产值（按行业）的现状及发展脉络。
江苏省建筑业总产值数据专题报告中的数据来源于政府部门如中国国家统计局等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。
本报告从多维角度借助数据全面解读江苏省建筑业总产值现状及发展态势，客观反映当前江苏省建筑业总产值真实状况，趋势、规律以及发展脉络，江苏省建筑业总产值（按行业）数据专题报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
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目录第一节江苏省建筑业总产值（按行业）现状概况 (1)第二节江苏省建筑业总产值总数量指标分析 (3)一、江苏省建筑业总产值总数量现状统计 (3)二、全国建筑业总产值总数量现状统计 (3)三、江苏省建筑业总产值总数量占全国建筑业总产值总数量比重统计 (3)四、江苏省建筑业总产值总数量（2015-2017）统计分析 (4)五、江苏省建筑业总产值总数量（2016-2017）变动分析 (4)六、全国建筑业总产值总数量（2015-2017）统计分析 (5)七、全国建筑业总产值总数量（2016-2017）变动分析 (5)八、江苏省建筑业总产值总数量同全国建筑业总产值总数量（2016-2017）变动对比分析6 第三节江苏省房屋建筑业总产值指标分析 (7)一、江苏省房屋建筑业总产值现状统计 (7)二、全国房屋建筑业总产值现状统计分析 (7)三、江苏省房屋建筑业总产值占全国房屋建筑业总产值比重统计分析 (7)四、江苏省房屋建筑业总产值（2015-2017）统计分析 (8)五、江苏省房屋建筑业总产值（2016-2017）变动分析 (8)六、全国房屋建筑业总产值（2015-2017）统计分析 (9)七、全国房屋建筑业总产值（2016-2017）变动分析 (9)八、江苏省房屋建筑业总产值同全国房屋建筑业总产值（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节江苏省土木工程建筑业总产值指标分析 (11)一、江苏省土木工程建筑业总产值现状统计 (11)二、全国土木工程建筑业总产值现状统计分析 (11)三、江苏省土木工程建筑业总产值占全国土木工程建筑业总产值比重统计分析 (11)四、江苏省土木工程建筑业总产值（2015-2017）统计分析 (12)五、江苏省土木工程建筑业总产值（2016-2017）变动分析 (12)六、全国土木工程建筑业总产值（2015-2017）统计分析 (13)七、全国土木工程建筑业总产值（2016-2017）变动分析 (13)八、江苏省土木工程建筑业总产值同全国土木工程建筑业总产值（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节江苏省建筑安装业总产值指标分析 (15)一、江苏省建筑安装业总产值现状统计 (15)二、全国建筑安装业总产值现状统计 (15)三、江苏省建筑安装业总产值占全国建筑安装业总产值比重统计 (15)四、江苏省建筑安装业总产值（2015-2017）统计分析 (16)五、江苏省建筑安装业总产值（2016-2017）变动分析 (16)六、全国建筑安装业总产值（2015-2017）统计分析 (17)七、全国建筑安装业总产值（2016-2017）变动分析 (17)八、江苏省建筑安装业总产值同全国建筑安装业总产值（2016-2017）变动对比分析 (18)第六节江苏省建筑装饰和其他建筑业总产值指标分析 (19)一、江苏省建筑装饰和其他建筑业总产值现状统计 (19)二、全国建筑装饰和其他建筑业总产值现状统计 (19)三、江苏省建筑装饰和其他建筑业总产值占全国建筑装饰和其他建筑业总产值比重统计19四、江苏省建筑装饰和其他建筑业总产值（2015-2017）统计分析 (20)五、江苏省建筑装饰和其他建筑业总产值（2016-2017）变动分析 (20)六、全国建筑装饰和其他建筑业总产值（2015-2017）统计分析 (21)七、全国建筑装饰和其他建筑业总产值（2016-2017）变动分析 (21)八、江苏省建筑装饰和其他建筑业总产值同全国建筑装饰和其他建筑业总产值（2016-2017）变动对比分析 (22)图表目录表1：江苏省建筑业总产值（按行业）现状统计表 (1)表2：江苏省建筑业总产值总数量现状统计表 (3)表3：全国建筑业总产值总数量现状统计表 (3)表4：江苏省建筑业总产值总数量占全国建筑业总产值总数量比重统计表 (3)表5：江苏省建筑业总产值总数量（2015-2017）统计表 (4)表6：江苏省建筑业总产值总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国建筑业总产值总数量（2015-2017）统计表 (5)表8：全国建筑业总产值总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：江苏省建筑业总产值总数量同全国建筑业总产值总数量（2016-2017）变动对比统计表6表10：江苏省房屋建筑业总产值现状统计表 (7)表11：全国房屋建筑业总产值现状统计表 (7)表12：江苏省房屋建筑业总产值占全国房屋建筑业总产值比重统计表 (7)表13：江苏省房屋建筑业总产值（2015-2017）统计表 (8)表14：江苏省房屋建筑业总产值（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国房屋建筑业总产值（2015-2017）统计表 (9)表16：全国房屋建筑业总产值（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：江苏省房屋建筑业总产值同全国房屋建筑业总产值（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：江苏省土木工程建筑业总产值现状统计表 (11)表19：全国土木工程建筑业总产值现状统计分析表 (11)表20：江苏省土木工程建筑业总产值占全国土木工程建筑业总产值比重统计表 (11)表21：江苏省土木工程建筑业总产值（2015-2017）统计表 (12)表22：江苏省土木工程建筑业总产值（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国土木工程建筑业总产值（2015-2017）统计表 (13)表24：全国土木工程建筑业总产值（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：江苏省土木工程建筑业总产值同全国土木工程建筑业总产值（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：江苏省建筑安装业总产值现状统计表 (15)表27：全国建筑安装业总产值现状统计表 (15)表28：江苏省建筑安装业总产值占全国建筑安装业总产值比重统计表 (15)表29：江苏省建筑安装业总产值（2015-2017）统计表 (16)表30：江苏省建筑安装业总产值（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国建筑安装业总产值（2015-2017）统计表 (17)表32：全国建筑安装业总产值（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：江苏省建筑安装业总产值同全国建筑安装业总产值（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%）表33：江苏省建筑安装业总产值同全国建筑安装业总产值（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：江苏省建筑装饰和其他建筑业总产值现状统计表 (19)表35：全国建筑装饰和其他建筑业总产值现状统计表 (19)表36：江苏省建筑装饰和其他建筑业总产值占全国建筑装饰和其他建筑业总产值比重统计表 (19)表37：江苏省建筑装饰和其他建筑业总产值（2015-2017）统计表 (20)表38：江苏省建筑装饰和其他建筑业总产值（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..20 表39：全国建筑装饰和其他建筑业总产值（2015-2017）统计表 (21)表40：全国建筑装饰和其他建筑业总产值（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (21)表41：江苏省建筑装饰和其他建筑业总产值同全国建筑装饰和其他建筑业总产值（2016-2017）变动对比统计表 (22)。
2018-2024年中 国智慧建筑行业深度调研报告
2018-2024年中国智慧建筑行业深度调研报告一、智慧建筑行业概述在当今科技飞速发展的时代，智慧建筑作为建筑领域的创新概念，正逐渐改变着我们的生活和工作环境。
智慧建筑是指通过将建筑物的结构、系统、服务和管理进行优化组合，为人们提供一个高效、舒适、便利的环境。
它利用了先进的信息技术，如物联网、大数据、人工智能等，实现了对建筑设备的智能化控制和管理。
智慧建筑的发展并非一蹴而就，而是经历了多个阶段的演变。
从最初的自动化控制系统，到如今的智能化集成系统，其功能不断丰富和完善。
如今的智慧建筑不仅能够实现能源的高效利用、环境的自动调节，还能为用户提供个性化的服务，提升用户的体验。
二、2018-2024 年中国智慧建筑行业发展现状（一）市场规模持续扩大在过去的几年里，中国智慧建筑行业市场规模呈现出持续增长的态势。
随着城市化进程的加速和人们对生活品质要求的提高，对智慧建筑的需求不断增加。
据相关数据显示，2018 年中国智慧建筑市场规模已经达到了____亿元，预计到 2024 年将突破____亿元。
（二）技术创新不断涌现在技术方面，中国智慧建筑行业不断取得新的突破。
物联网技术的广泛应用使得建筑设备之间能够实现互联互通，大数据分析则为建筑的运营管理提供了决策依据，人工智能技术的融入进一步提升了建筑的智能化水平。
（三）政策支持力度加大政府对于智慧建筑行业的发展给予了高度重视，出台了一系列政策鼓励和支持智慧建筑的发展。
例如，在绿色建筑、节能减排等方面制定了相关的标准和激励措施，推动了智慧建筑在节能环保方面的发展。
（四）应用领域逐步拓展智慧建筑的应用领域不再局限于商业写字楼和高端住宅，逐渐向学校、医院、体育馆等公共建筑领域拓展。
同时，在工业建筑领域，智慧工厂的建设也在不断推进。
三、中国智慧建筑行业发展的驱动因素（一）城市化进程加速随着中国城市化进程的不断加快，城市人口迅速增长，对建筑的需求也日益增加。
智慧建筑能够有效提高城市土地的利用效率，满足人们对于高品质生活和工作环境的需求。
2018年建筑规划设计收费参考标准[详]
![2018年建筑规划设计收费参考标准[详]](https://img.taocdn.com/s3/m/9781c50b7e21af45b207a82f.png)
2018 建筑规划设计收费参考标准（附各类建筑收费参考标准）来源:中机院时间:2018-06-13 点击: 12108 次中机院结合《建筑设计服务计费指导》和建筑行业相关项目情况制定了本院2018 年建筑规划设计收费参考标准，仅供行业参考！第一章综述一、总则1.1 为了适应市场经济的发展形势与需要，维护建筑设计市场秩序，确保设计质量和服务质量，有助于发包人、设计人协商确定设计服务计费，编制2017 年《建筑设计服务计费指导》（以下称《计费指导》）。
《建筑设计服务计费指导》由中国勘察设计协会建筑设计分会编制组编制。
中机院结合《计费指导》和建筑行业相关项目情况制定了本院2018 年建筑规划设计收费参考标准，仅供行业参考！1.2 发包人和设计人依法维护市场秩序，保证建筑设计服务计费的公正性、客观性和合理性。
1.3 建筑设计服务计费应当体现优质优价的原则。
凡在建筑设计中采用本《计费指导》未涵盖的新技术、新工艺、新设备、新材料或其它科技成果，有利于提高建设项目经济效益或环境效益、社会效益的，经发包人和设计人协商，可以在本《计费指导》基础上适当上浮计费额。
1.4 建筑设计服务费按以下方式支付：（1）合同签订后7天内，发包人应向设计人支付设计费总额的20%作为定金；（2）提交方案设计文件后7 天内，发包人向设计人再支付设计费总额的10%；（3）提交初步设计文件后7 天内，发包人向设计人再支付设计费总额的20%；（4）提交施工图设计文件后7 天内，发包人向设计人再支付设计费总额的30%；（5）施工图设计文件通过审查后7天内或施工图设计文件提交后3 个月内，发包人向设计人再支付设计费总额的10% ；（6）工程结构封顶后7 天内，发包人向设计人再支付设计费总额的5%；7）工程竣工设计验收或投入使用后7 天内，发包人向设计人支付全部剩余设计费1.5 由于发包人原因造成建筑设计工作较大返工、修改和增加工作量的，发包人向设计人另外支付相应的建筑设计服务费并适当延长设计工期。
建筑业行业分析报告1
行业未来前景分析：中国建筑装饰协会统计显示, 2005年建筑装饰行业实现工程产值1万亿元人民币,首次超过了汽车产业,从业人员达到1400万人。建筑装饰行业年增长速度达15%以上,在国民经济各行业中处于中上水平,并远远高于GDP的增长速度,为国民经济增长做出了显著贡献。预计到2010年全行业实现工程产值将达到2万亿元。建筑装饰装修材料品种门类繁多,更新换代十分迅速,与人民生活水平提高和居住条件改善密切相关,是极具发展潜力的建筑材料品种之一。它的品种、质量和配套水平的高低决定着建筑物装饰档次的高低,对美化城乡建筑、改善人民居住和工作环境有着十分重要的意义。
行业总体分析
名称:建筑业
行业生命周期分析:成长期
行业的上下游行业分析：完整的建筑业产业链包括规划、勘察设计、材料设备采购、施工、销售、使用维护、废弃等环节。根据建筑业产业链上各个环节的关系,将产业链分为上游、中游和下游。上游是指规划、勘察设计、投融资等前期环节,中游主要是指建筑施工环节,下游是指项目销售、使用维护等环节。在整个产业价值链中,上游环节是产业链的高端产业,附加值高,在产业链利润库中的份额占有绝对比例。
行业投资策略分析：着力把握好城镇化这一前所未有的机遇,在城市群规划建设中,城轨交通、区域基建工程受益向好,城市公共基础建设会带来景观园林建设发展热潮,市民化改革趋势式的生活质量提高,土木工程行业深化新一轮发展空间。城市集群发展趋势将带动城市区间等人力、资源、信息等要素融合流转,各地形成产业调整与升级。13年全国铁路基建投资预计将达5200亿,同比增长0.8%,轨道交通建设12年审批高峰期, 13年施工放量。中西部城镇基建发展提速,区域中心建设蓬勃向上。城镇化建设中,城市公共服务的供给扩大将持续展开。东部着力于产业升级和消费升级,在基础建设较为充裕的背景下,生存条件改善的渴望更强烈。中西部地区在新区建设加大景观园林建设,从而带动土地增值与产业链延伸。
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中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
第1页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 3% 硕士 6% 本科 35%
样本岗位学历分布
高中及以下 23%
专科 33%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上 6%
样本企业营业额分布
10亿及以上 19%
5亿以 52%
5亿及以上 23%
info@
第2页
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,136,944 1,250,302 1,304,424 1,327,247 1,421,418
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告， 为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的 方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调 查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源 管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢 得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平 过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。 这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群 体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自 身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市 场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地 确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
薪酬1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 19% 500人及以上 30%
500人以下 42%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8% 合资 25% 外资 28%
民营 39%
info@
建筑行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,129,436 1,259,801 1,295,588 1,361,860
1,075,051
2年以下 1,136,944 1,075,051
2－5年 1,250,302 1,129,436