忠诚大于能力

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忠诚与能力

忠诚大于能力?
近来，有人转帖：《忠诚大于能力》给我们单位的人看。我看后很是诧异，就此想说几点：
一、忠诚与能力并非并列关系，能力反映忠诚，忠诚渗透能力。尽善尽美完成所分配的工作其实就是忠诚。
二、不说忠诚有多么的好，不想说，谈谈它的不足：这世上没有无缘无故的忠诚，它需要成本，需要牺牲利益来维系忠诚，当特定利益消失时，忠诚度亦将随之下降直到消失。
综上所述：忠诚大于能力是谬论。

三、能力就是效率，是财富。能与一般人来谈忠诚，这个人一般是领导或管理人员。对于一个大公无私的领导或管理者而言，当珍惜重用有能力的人造福本单位或集体。刻意谈忠诚，说明有意排挤有能力的人，项庄舞剑，意在沛公。说明该人宁可本单位或集体效益低下，也要用对自己忠诚的人。这样的人置单位集体利益、财富的大我而不顾，追求忠诚的小我环境，该领导或管理者居心不良，不是因此单位受损毁掉就是自己的前程毁掉……。四、无能不存在忠诚。这样的人对领导的行为只能叫阿于奉承。五、忠诚与能力并无可比性。既讲忠诚，为什么在工作中不能发挥能动主创性，创造利益，让领导宽心？难道能力就是不忠吗？六、忠诚并非无能，忠诚的前提必须有能。低能者无资格谈忠诚，难道想让领导因自己的无能而让单位集体遭受损失吗?

用人原则：忠诚大于能力!(9)

第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
比能力更重要的12种品格：
第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的商。
第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
用人原则：忠诚大于能力！
忠诚大于能力！
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

忠诚胜于能力

忠诚胜于能力我们不要刻意去权衡忠诚与能力孰重孰轻，忠诚和能力是我们行走的双腿，少了谁我们都无法前进，无论是谁，如果能够把忠诚和能力在他身上得到完美体现，或者说能够将忠诚与能力达到高度统一的时候，那他就可以创造出令人羡慕的成就。

能力来源于忠诚，可以说忠诚是能力的母亲。

没有忠诚能力无从谈起，没有能力忠诚则显得平淡无光。

忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。

忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个集体的责任，从大的方面讲它是我们每一个人对国家民族所应承担的义务。

我们中华民族古往今来就有许多的忠诚之士，当然也免不了有卑劣之徒。

有秦侩也有岳飞，有庞绢也有孙膑。

也因此有了遗臭万年和流芳百世。

中国近代革命史，就是先烈们对党和人民的忠诚，用鲜血和生命谱写的辉煌。

在抗美援朝时，我国年轻的空军将士取得可歌可泣的战绩，凭的就是对党和人民的无限忠诚。

只有数十小时甚至十几小时的驾机经验的我空军飞行员，驾驶着米格-15战机，面对有数千小时驾机经验，参加过二战的美国“王牌”飞行员和他们性能优越的“鬼怪”战机，年轻的空军将士敢于应战，不怕牺牲，一个个的“王牌”战机被他们打得粉碎。

这也是“忠诚胜于能力”很好的例证。

忠诚无论是作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅守护的不仅仅是责任，更重要的是它彰显了一种力量，一种能力。

在抗战胜利后，日本军官都说中国人是打不败的，这就是因为我们中国人都是忠于自己的祖国的，由此所爆发的精神力量是无坚不摧的。

因此，忠诚在很大程度上本生就是一种能力。

在一个企业里，我们需要的是一批忠诚于企业的员工。

因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。

在实际工作中，我们一些人表现出色和超常发挥，究其内在动力，归根到底还是对企业的忠诚。

他们坚信中国那句古话：“一分耕耘，一分收获”，相信艰苦的付出终会有最好的回报。

在工作上的“勤”和“钻”就是他们对“忠诚”的最好诠释。

李嘉诚用人原则：忠诚大于能力

李嘉诚用人原则：忠诚大于能力做老板的那些事儿水平很重要，可有一样东西比水平更重要，那就是人品。

人品，是人真正的学历，是人水平施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和水平，如同左手和右手：单有水平，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义长远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比水平更重要的12种品格：第 1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第 2 敬业——工作的目的不但仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让水平在团队中被放大。

第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩仅仅起点，荣誉可作动力。

第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到效益：省下的都是利润。

忠诚大于能力的感悟

忠诚大于能力的感悟在说忠诚有多重要之前，让我们先考虑一下忠诚的意思是什么。

忠诚在词典里的词义是：指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。

这个词语形成的时候已经有解释：中心为忠，言而有成为诚。

文章里提到忠诚的第一要点就是：站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

可以说这点是最重要的，其后的所有表现敬业、主动、负责、合作等等，都是由第一条而来。

只有站在公司的立场上思考问题，把自己当成公司的一部分，把公司当作自己的家庭一样需要维护和付出，敬业、负责这些态度就会心底由然而生。

在很早很早以前，我在自己简历的个人陈述一栏写着：具备团队合作能力。

那时我认为自己有很强的团队合作能力，因为我擅长沟通，擅长变通，擅长……总之，我认为自己是一个聪明的人，能够做好很多事情，也理所当然具备团队合作能力。

但其实，那时的我并不懂得什么是团队合作能力，只是参考了标准简历模板，根本就不知道那句话是意味着什么。

很久之后，我也开始参与招聘别人后，看到的几乎每份简历上都有这句：具备团队合作能力。

当我听到应聘者的陈述时，看着他们的眼神就知道了：某些人真正具备团队合作能力，而某些人不具备，而相当多人根本就不知道写上这句话意味着什么——忠诚。

虽然在换工作的时候谈论忠诚度看似可笑，其实不然。

在现代社会，人有可能因为各种主动或被动的原因跳槽，有时不可避免。

具备忠诚度的员工，有着强烈的工作热忱，有迫切要融入集体的归属感。

从哪里来，到哪里去，这是职场上最重要的问题之一，从回答这个问题的方式，可以看出一个人有没有发自内心把他的公司视为和自己利益密切相关的集体、需要为之奋斗的对象。

为什么我们需要对企业忠诚，为什么企业需要忠诚的员工？从深层次说，因为人是群体的动物，是社会的动物。

不论从心理需求还是实际的生存需要，人都需要属于某个集体，把自己当成集体的组成部分，为集体利益奋斗。

在进化的层面，绝大多数的哺乳动物都是结成群体行动，如狼、狮、猴等，结成群体后可以在受伤时有机会得到恢复，可以面对强敌时有团队的力量，而不被群体接纳而落单的个体，在残酷的自然界竞争中，生存的机会将大大降低。

忠诚大于能力

忠诚大于能力能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：第1 ,忠诚站在学校的立场上思考问题，忠心维护学校的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2, 敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3, 自动自发不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

第4 ,负责责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 ,注重效率心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6, 结果导向开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 ,善于沟通当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8, 合作团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 ,积极进取永远跟上学校教育的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10 ,低调才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11, 节约别把学校的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花学校每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

管理下属的技巧_2.忠诚大于能力

没有哪个企业的管理者会聘用一个对自己企业不忠诚的人。

“我们需要忠诚的员工。

”这是管理者共同的心声，因为管理者知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。

只要自下而上地做到了忠诚，就可以壮大一个企业，相反，就可能毁了一个企业。

一个有能力而不忠诚的人，对管理者来说是非常危险的一件事情。

深圳有家电子企业很重视员工的技能培训，几年下来便拥有了一批得力的技工，成为生产骨干，很能解决问题，一时间订单不断，利润大增。

老板欣喜若狂，对这批骨干宠爱有加，频频加薪宴请，嘘寒问暖。

老板颇为得意：一手抓金钱，一手抓酒瓶，还怕你们不卖命？谁知好景不长，那个技工头目本是老实人，但几年下来满脑子只有钞票美酒，本分的他逐渐变得自私且贪婪。

和老板酒酣耳熟之际竟萌生了歪念：我有一批骨干，老板没我不行，何不敲他一杠？开始时借意暗示，果然得手，继而便公开讲数，得寸进尺，私欲一发不可收拾。

稍不遂意便带头怠工，再以集体跳槽相威胁，最后竟然在外商验货之际做了手脚，使企业损失惨重，老板怒不可遏，把这批技工全部炒掉，企业元气大伤。

遭此一创，老板心中阴影难消，再招技工竟颇为踌躇。

而那些被炒的人今后要改邪归正，做个有技术好品德的优秀员工，恐怕也不容易。

蔡元培先生曾经说过：“人之所以为人者，在德与才，且以德为先，德之不存，才从何而来。

”其实，在忠诚的人心里永远写着“以德为先”的标准。

如果一个人没有“德”，没有对国家、对社会、对他人的爱、诚、信，就很难被人认同。

这里的“德”是包含了“忠诚”这一要素的。

相反，如果他对他所从事的事业是忠诚的，他对领导布置的任务是守信守诺的，他对同事是以诚相待，相互协作的，企业就应该为他搭建展现价值的平台，而与此同时，忠诚的人就会凭着坚强的意志，孜孜不倦的事业追求，取得事业上的丰收。

《史记》中记载了这样一个故事。

季布原来是项羽的部将，骁勇善战，经常令刘邦头疼。

汉高祖灭了楚霸王之后，即以重金悬赏季布的首级，并且颁布命令：凡是窝藏季布的人，一律诛杀全族。

忠诚比能力更重要（精选五篇）

忠诚比能力更重要（精选五篇）第一篇：忠诚比能力更重要忠诚比能力更重要中国人自古以来就看重品德，讲究对国家君主要“忠”，对人对事要“诚”。

“忠诚”被认为是人德行的最高境界。

这个道理并没有过时，它是古今通用的。

今天的管理者在选择人才的时候，依然是首先看他是否忠诚，其次是再看他的才能。

他们认为，能力平庸的员工虽然不能委以重任，但如果他们对公司对工作都很忠诚，就有其可用之处。

这样的员工往往能够勤勤恳恳地工作，尽心尽力，把公司的利益当做自己的利益来维护，既不会干不了几天就跳槽，也不会做出危害公司的行为。

管理者最害怕的员工，大概是那些才华横溢，却对自己的公司和工作都不忠诚的人。

这种员工虽然能够出色地完成工作任务，帮助管理者减轻负担，替公司创造业绩，但他们同时也拥有很大的破坏力。

一代文学巨匠但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。

”这名话深刻有力地揭示出“德”与“才”两者之间的不可替代性，它可以作为现代管理者在选用人才时的一个警示。

对于忠诚但能力不足的员工，管理者可以逐渐培养，虽然他可能挑不了大梁，但他可以成为一个合格的称职的好员工；对于能力出色但不忠诚的员工，则永远要提防他，有才也不敢重用，这样的人不要也罢。

当然，有能力又忠诚的员工是管理者最欢迎的人才，但是世事往往不能两全，这样的员工始终不是大多数。

遇到这样的人才，可以培养他担当重任，或成为管理层的新鲜血液。

但是，一家公司不可能只有管理者而没有员工，占大多数的员工才是公司发展的主要推动力。

所以，选“忠诚”还是选“才能”，永远是管理者用人要面对的课题。

但是，这里还要纠正一个管理者常常踏入的误区：考量员工是否忠诚，主要是面向公司和工作，而不是面向管理者自己。

没有管理者喜欢当面一套、背后又是一套，或者总是和自己唱反调的员工，他们总是希望员工能服从自己，尊重自己的决定，在自己面前表现得诚实可信。

这是可以理解的，但斤斤计较这些，钻了牛角尖就不可取了。

2024年忠诚大于能力心得体会

2024年忠诚大于能力心得体会____年忠诚大于能力心得体会在这个快速变化和高度竞争的社会中，许多人都追求成功和卓越的能力。

然而，随着时间的推移和社会的发展，忠诚的重要性日益凸显。

在____年，我认为忠诚大于能力将成为一种重要的竞争优势。

在这篇论文中，我将分享我对忠诚大于能力的理解和体会，并解释为什么它对个人和组织的成功至关重要。

首先，对于个人来说，忠诚大于能力代表着一个人的价值观和人品。

在这个竞争激烈的世界中，一个人的能力可能很容易被其他人超过。

然而，一个忠诚的人往往能够获得他人的信任和支持。

无论是在工作中还是在日常生活中，忠诚帮助个人建立良好的人际关系，并提升自己的影响力。

忠诚也是一个人的道德选择，一个忠诚的人会秉持公平和正义的原则，不会为了私利而背叛他人。

在____年，当能力越来越普遍时，忠诚将成为个人在社会中立足的根本基础。

其次，对于组织来说，忠诚大于能力意味着组织成员的凝聚力和团队合作的增强。

在一个组织中，每个人都有自己的能力和特长。

然而，当一个团队缺乏忠诚时，个人的能力很难发挥出最大的效用。

忠诚使团队成员能够相互支持和信任，共同面对困难和挑战。

在____年，我们预计组织将更加重视员工的忠诚度，并通过建立良好的企业文化和福利待遇来提高员工的忠诚度。

只有在忠诚度高的团队中，才能够实现团队的协同效应，取得更大的成功。

忠诚大于能力的理念也对于领导者来说非常重要。

在____年，领导者将不再仅仅追求能力的提升，而是更加注重培养和发展员工的忠诚度。

忠诚的员工是领导者的有力后盾，在困难时刻能够坚定地支持领导者的决策，并为组织的目标而努力奋斗。

领导者需要建立并传递积极的价值观和文化，激发员工的忠诚心。

同时，领导者还应该重视员工的成长和发展，通过培训和激励机制，提高员工的忠诚度，并激发员工的潜力。

然而，忠诚大于能力并不意味着忽视个人的能力和在职业生涯中的发展。

个人的能力是实现目标和取得成就的基础，也是忠诚的前提。

忠诚大于能力心得体会

忠诚大于能力心得体会忠诚大于能力是一种价值观，意味着在个人和职业生涯中，忠诚比能力更为重要。

在这个竞争激烈的社会，人们往往追求能力和技能的提升，以获取更好的职业机会和报酬。

然而，忠诚却常常被忽视或低估。

通过我的亲身经历和观察，我深信忠诚比能力更具有深远的影响力和意义。

首先，忠诚可以为个人建立稳固的人际关系和社会网络。

在工作和生活中，与他人建立良好的关系非常重要。

忠诚可以帮助我们赢得他人的信任和尊重，从而建立起持久而有价值的人际关系。

当我们忠诚于他人并帮助他们实现目标时，他们会对我们产生强烈的认同感，并愿意为我们提供支持和帮助。

这对于个人的成长和发展至关重要，因为我们很少能独自达到成功。

忠诚帮助我们与他人建立起密切的联系，为我们提供了更广阔的机会和资源。

其次，忠诚是建立品牌和企业声誉的关键。

在商业领域，忠诚对于企业的长期成功至关重要。

一个企业的品牌和声誉是通过忠诚的员工和客户建立起来的。

员工的忠诚意味着他们对企业的忠实和投入，愿意付出额外的努力来实现企业的目标。

客户的忠诚意味着他们对企业的信任和满意度，愿意继续购买产品或服务并推荐给他人。

忠诚可以帮助企业建立良好的口碑和形象，吸引更多的客户和业务机会。

相反，缺乏忠诚往往会导致员工的流失和客户的流失，影响企业的稳定和增长。

因此，忠诚是企业发展的基石，应该被高度重视和培养。

忠诚还能够为个人提供职业机会和晋升的机会。

在一个职业生涯中，忠诚可以显示出一个人的专业精神和价值观。

当人们展现出对组织和团队的忠诚时，他们往往会受到领导和同事的认可和赏识。

这种认可和赏识会为个人提供更多的机会，例如参与重要项目、担任领导职位或获得加薪和晋升的机会。

此外，忠诚还可以帮助个人建立良好的声誉和形象，并增强个人在行业内的影响力和地位。

通过展现忠诚和敢于承担责任的态度，个人可以在职业生涯中获得更多的发展机会和成功。

然而，忠诚和能力并不是对立的关系，而是相互促进的。

尽管忠诚对于个人和企业的成功有着重要的作用，但只有具备一定的能力和技能，才能更好地为企业和团队做出贡献。

忠诚大于能力!

『忠诚大于能力！』能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：第1 忠诚站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8 合作团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10 低调才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11 节约别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

忠诚胜于能力心得体会

忠诚胜于能力心得体会忠诚胜于能力，这句话深深地触动了我的内心。

在我看来，胜过能力的忠诚是一种宝贵的品质，它是人们在工作中或生活中最为珍贵的品德之一。

在经历了不少的人生沉浮和工作上的得失后，我深深地体会到这个道理的重要性。

在这篇文章中，我将分享我对“忠诚胜于能力”的理解和体会。

首先，忠诚是一种信仰和价值观。

忠诚源于对事业、对组织、对团队的无私奉献和执着追求。

它是一种对责任和义务的坚守，是一种对承诺和诺言的信守。

忠诚意味着在面对各种诱惑和考验时，始终坚守自己的原则和底线，始终对自己的职责和工作负责。

忠诚胜过能力并不是说能力不重要，而是强调在能力的基础上，更加强调忠诚的重要性。

忠诚可以使人们更加专注和全力以赴，从而最大限度地发挥自己的能力，为组织和团队取得更大的成绩。

其次，忠诚是一种情感和关系的维系。

忠诚给人与人之间建立了一种信任和互助的纽带，使人们能够真诚地相互支持和帮助。

在团队合作中，忠诚可以增强团队的凝聚力和战斗力，使团队成员能够真正地合作和协作，共同追求共同的目标。

在组织管理中，忠诚可以促使员工真正地去关心和关注组织的利益，使员工愿意主动地承担起组织的责任和任务。

在个人发展中，忠诚可以使个人建立良好的人际关系，使个人能够得到他人的支持和帮助，从而更好地实现自己的价值和目标。

再次，忠诚是一种品质和修养的体现。

忠诚要求人们具备高尚的道德品质和良好的职业操守。

忠诚要求人们诚实守信，不言而信，言行一致。

忠诚要求人们具备自我牺牲和奉献的精神，能够为利益共同体做出牺牲和奉献。

忠诚要求人们具备坚强的意志和毅力，能够在面对挫折和困难时坚持不懈，努力克服困难，最终实现自己的目标。

忠诚要求人们具备高度的责任心和使命感，能够对自己的职责和工作负责任，勤勉敬业，追求卓越。

最后，忠诚胜于能力也体现了人的尊严和价值。

忠诚是一种对个人尊严和价值的追求和展现。

忠诚要求人们坚守自己的立场和原则，不受外界环境和压力的影响，做到“有所为，有所不为”。

忠诚大于能力读后感

忠诚大于能力读后感《忠诚大于能力》读后感。

《忠诚大于能力》是一本关于领导力和团队建设的书籍，作者通过讲述一个关于忠诚和能力的故事，向读者传达了一个深刻的道理，在领导团队的过程中，忠诚比能力更加重要。

这本书让我深刻地意识到了在团队建设中，忠诚是最重要的品质之一，它能够在很大程度上决定一个团队的成功与否。

在书中，作者通过一个名叫杰克的故事，向我们展示了忠诚和能力之间的关系。

杰克是一个非常有能力的领导者，他在工作中总是能够出色地完成自己的任务，因此得到了领导层的赏识。

然而，当他被提拔为团队领导者后，却遇到了很多困难。

他的团队成员并不信任他，因为他之前在团队中表现出来的自私和不忠诚的行为。

这让杰克陷入了困境，他发现自己的能力并不能让团队成员真正信任他，也无法让团队形成一个有力的合作力量。

最终，杰克明白了忠诚比能力更加重要的道理，他开始通过诚实和坦诚的行为来赢得团队成员的信任，最终成功地领导了整个团队。

这个故事让我深刻地认识到了忠诚的重要性。

在一个团队中，忠诚是团队成员之间相互信任的基础，只有团队成员之间相互信任，才能形成一个有力的合作力量。

而忠诚并不仅仅是指对领导者的忠诚，更重要的是团队成员之间的忠诚。

只有团队成员之间相互忠诚，才能形成一个真正团结的团队，才能在面对困难和挑战时，共同努力，共同战胜困难。

另外，这本书还让我意识到了作为一个领导者，忠诚更是至关重要的品质。

一个领导者如果不能赢得团队成员的信任和忠诚，那么他的能力再强大也是无济于事的。

只有一个忠诚的领导者，才能赢得团队成员的信任，才能带领团队走向成功。

通过阅读《忠诚大于能力》，我深刻地认识到了忠诚的重要性。

在我以后的工作中，我会更加注重团队成员之间的忠诚，努力营造一个相互信任、相互支持的团队氛围。

同时，我也会努力成为一个忠诚的领导者，通过自己的行为来赢得团队成员的信任，带领团队走向成功。

我相信，只有在一个忠诚的团队中，我们才能共同努力，共同成长，共同取得成功。

忠诚大于能力读后感

忠诚大于能力读后感《忠诚大于能力》这本书是一本非常有意义的书籍，它讲述了一个关于忠诚和能力的故事。

在这本书中，作者通过一系列生动的故事，向读者展示了忠诚的重要性，以及忠诚在成功中的作用。

忠诚是一种品质，是一种对于事业、对于公司、对于团队的忠诚。

在这个竞争激烈的社会中，忠诚显得尤为重要。

一个人如果没有忠诚，就很难在事业上取得成功。

因为只有忠诚，才能让一个人在团队中发挥出最大的作用。

忠诚是一种无私的奉献精神，是一种对事业的执着追求。

只有忠诚，才能让一个人在工作中兢兢业业，为公司创造更大的价值。

与忠诚相比，能力显得次要。

因为在这个社会上，能力是可以培养的，而忠诚却是很难培养的。

一个人如果没有忠诚，就很难在工作中取得成功。

因为只有忠诚，才能让一个人在工作中兢兢业业，为公司创造更大的价值。

所以，忠诚大于能力，这是一个不争的事实。

在这本书中，作者通过一系列生动的故事，向读者展示了忠诚的重要性。

这些故事都是真实的，它们让人深受感动。

通过这些故事，读者可以深刻地体会到忠诚的力量，以及忠诚在成功中的作用。

这些故事让人感到震撼，让人深受启发。

它们告诉我们，忠诚是一种无私的奉献精神，是一种对事业的执着追求。

只有忠诚，才能让一个人在工作中取得成功。

通过阅读这本书，我深刻地体会到了忠诚的重要性。

我认识到，只有忠诚，才能让一个人在工作中取得成功。

因为在这个社会上，能力是可以培养的，而忠诚却是很难培养的。

所以，我决定要更加忠诚，要更加投入到工作中去，为公司创造更大的价值。

总之，通过阅读这本书，我深刻地体会到了忠诚的重要性。

我认识到，忠诚大于能力。

在这个竞争激烈的社会中，只有忠诚，才能让一个人在工作中取得成功。

因为只有忠诚，才能让一个人在工作中兢兢业业，为公司创造更大的价值。

所以，我决定要更加忠诚，要更加投入到工作中去，为公司创造更大的价值。

忠诚大于能力心得体会

忠诚大于能力心得体会忠诚大于能力，这是我在工作和生活中多年积累的经验和体会。

忠诚是一种价值观，一种对待工作和人际关系的态度。

在工作中，只有具备忠诚精神，才能真正发挥自己的能力，提高自己的职业素质。

忠诚是一种责任感。

作为一名员工，我们必须对工作充满责任感，对公司和领导忠诚。

只有对公司有着忠诚的心态，才能真正完成工作，创造价值。

一个不忠诚的员工，即便拥有再高的能力，也难以得到领导和同事的信任，无法发挥自己的潜力。

忠诚是一种奉献精神。

忠诚不仅仅是对自己的责任，更是对他人的奉献。

在工作中，经常会有需要相互合作的场合。

只有摒弃个人的私利心态，才能真正实现团队的利益最大化。

作为团队中的一员，只有具备忠诚精神，才能真正发挥团队的力量，将团队目标达到最好。

忠诚是一种品质。

忠诚是对事业、对职业的忠诚，同时也是对家庭和朋友的忠诚。

忠诚的人，能够忍让和包容，不随波逐流，保持自己的独立思考能力。

忠诚的人，会竭尽所能地帮助他人，不计较个人得失。

在工作和生活中，我们遇到的困难和挫折很多，只有具备忠诚的品质，才能真正坚持下去，战胜困难。

忠诚大于能力，意味着忠诚是基础，能力是条件。

有了忠诚的心态，我们才能真正发挥自己的能力。

一个能力再强的人，如果没有忠诚，往往是难以成功的。

只有在工作中保持忠诚的态度，我们才能真正发挥自己的能力，提高自己的职业素质。

忠诚不仅是对工作和职业的忠诚，更是对人际关系的忠诚。

只有忠诚地对待他人，我们才能建立起良好的人际关系，推动事业的发展。

忠诚大于能力，这个道理我深深体会到了。

在我的工作中，经常需要与不同的团队合作，解决各种问题和挑战。

只有抱着忠诚的心态，与团队成员相互支持，才能充分发挥各自的能力，达到团队目标。

同时，在工作中也经常会面临选择和抉择，当面对不公、不正义时，只有坚守忠诚的原则，我们才能选择正确的道路，不为个人利益而卖弄能力。

总结起来，忠诚大于能力，忠诚是一种责任感、奉献精神和品质。

只有具备忠诚的心态，我们才能真正发挥自己的能力，提升自己的职业素质。

忠诚大于能力,但是太笨的成语

忠诚大于能力,但是太笨的成语
以下是五个关于忠诚大于能力，但是太笨的成语及其赏析：
1. 愚忠愚孝：指的是虽然非常忠诚和孝顺，但缺乏智慧和判断力。

这个成语强调了忠诚和孝顺的重要性，但也提醒人们要在表达忠诚和孝顺的同时，保持清醒的头脑和判断力。

2. 忠心耿耿：形容非常忠诚坚定。

这个成语强调了忠诚的品质，但也暗示了有时候过于忠诚可能会导致盲目服从。

3. 愚昧无知：指的是非常愚笨和无知。

这个成语强调了智慧和知识的重要性，暗示了缺乏智慧和知识可能会导致忠诚的盲目性。

4. 笨拙无能：形容人非常笨拙，没有能力。

这个成语强调了能力的重要性，暗示了忠诚虽然重要，但如果缺乏能力，可能会影响到实际效果。

5. 愚不可及：指的是非常愚笨，无法理解或接受新的观念和知识。

这个成语强调了智慧和学习的重要性，暗示了如果一个人过于愚笨，可能会影响到他的忠诚和贡献。

这些成语都反映了忠诚和能力之间的关系，强调了忠诚的重要性，但也提醒人们要在表达忠诚的同时，注重提升自己的能力和智慧。

在实际生活中，我们应该在保持忠诚的同时，不断学习和进步，以更好地为社会和他人做出贡献。

“忠诚大于能力”学习感言(丁贵成)

“忠诚大于能力”主题学习有感----“忠诚”高于一切、丁贵成按照中华主席的布置和要求，自己认真且反复地学习总裁会议纪要相关内容，对此也感慨良深：1.中华主席一直倡导的：“感恩之心、诚敬之心”实际上就是主席这次讲的“忠诚之心”团队要有效率、有沟通力、有合作力、有进取心，我们的企业要发展、要突围、要过难关，这一切都离不开主席提出的“忠诚”二字！2.“忠诚”是“人品”的最优秀的体现”。

人真正的最高学历，人能力施展的基础，当今社会稀缺而珍贵的品质和道德标签就是：“人品”。

忠诚就是人的品德的最直接、最外在、最突出的表现。

3.“忠诚大于能力”。

因为“忠诚”不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”。

绝对是中华主席所指出的：他是比能力更重要的12种品格之首。

缺乏忠诚，其他能力就失去用武之地，没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个企业欢迎不忠诚的人。

没有完美的个人，只有完美的团队，因为有忠诚在，就有团队的凝聚力在，这是现代企业取决胜负的关在。

忠于企业，忠于职业，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。

4.通过学习、特别是中华主席在正常纪要中的“寥寥数语”、“精至骨髓”之言，使我明白了：评价一个人是否成功时，不能只考虑他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素，而应当首先看他是否拥有正确的价值观。

所以说，在一个人的成长和发展过程中，价值观决定了人的成败，而忠诚是最为重要、人人都应具备的价值观！5.“忠诚大于能力”。

因为“忠诚”本身是一种不分时代、不分地域的普世价值。

西方传统中对此也有相应的表达。

《圣经》里说“诚信比财富更有价值”，西偐中亦有“诚信是最好的政策”的说法。

就个人而言，人们常说“做事先做人”忠诚是做人的基本准则。

否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到成功企业的重视。

在一个先进的企业里，员工最需要具备的素质不是优越的智力，而是忠诚。

职场上司的潜规则是什么

职场上司的潜规则是什么在职场中，上司们往往有着一些不为人知的“潜规则”。

这些潜规则并非明文规定，但却在很大程度上影响着员工的职业发展和工作体验。

了解这些潜规则，对于我们在职场中如鱼得水、顺利前行至关重要。

首先，“忠诚大于能力”是许多上司心中的一条重要潜规则。

这里的忠诚，并非指盲目的顺从，而是对公司、对团队的坚定归属和支持。

一个能力出众但心思不定、随时可能跳槽的员工，往往不如一个能力尚可但忠心耿耿的员工更受上司青睐。

上司们希望员工能够与公司共进退，在困难时刻不轻易抛弃团队。

这种忠诚能够给上司带来安全感，让他们放心将重要的任务和机会交给你。

其次，“懂得察言观色”也是职场上司看重的一点。

上司们的工作压力大，事务繁忙，有时可能没有时间或者精力详细地表达自己的想法和需求。

这就需要员工能够敏锐地捕捉上司的情绪变化、语气语调以及细微的表情动作，从而理解上司的真正意图。

比如，上司在会议上微微皱眉，可能是对某个方案不太满意；上司频繁看表，可能是暗示会议时间过长需要尽快结束。

能够准确地读懂这些信号，并做出恰当的反应，会让上司觉得你是个机灵、懂事的员工。

再者，“会主动汇报工作”也是上司们很在意的。

上司需要掌控工作的进展情况，以便做出及时的决策和调整。

如果员工总是等到上司来询问才汇报工作，会让上司觉得你工作不够积极主动，缺乏责任心。

相反，定期、主动地向上司汇报工作进展，包括已经完成的任务、遇到的问题以及下一步的计划，会让上司对你的工作有清晰的了解，也会增加对你的信任。

另外，“不抢上司风头”也是职场中的一条潜规则。

有些员工为了展现自己的能力，在公开场合过度表现，甚至盖过上司的光芒。

这会让上司感到威胁和不满。

要明白，在职场中，团队的成绩往往归功于上司的领导有方，个人的出色表现应该在适当的范围内展示，并且要将功劳适时地归功于上司和团队。

这样，上司会觉得你懂得分寸，更愿意给你提供发展的机会。

还有一点容易被忽视的是，“尊重上司的隐私”。

忠诚,公司利益高于一切(二)

忠诚,公司利益高于一切(二)二、忠诚大于能力既忠诚又有能力的员工不管到哪里都是老板喜欢的人,都能找到自己的位置。

忠诚不是一味地阿谀奉承,忠诚也不是用嘴巴说出来的,它不仅要经受考验,而且还表现在你的行动和行为上。

忠诚比能力更重要,在工作中,许多公司老板宁可要一个才能一般,但是忠诚度高、可以信赖的员工,也不愿意接受一个极富才华和能力,但却总在盘算自己的“小九九”的人。

如果工作结果是一个函数的话,工作能力就是决定幅度的参数,而忠诚则是决定方向的参数。

一个员工如若缺乏忠诚,那么对公司而言,他的能力越高,其创造的结果就越背离公司的目标。

这就如同一个人跑步一样,如果他的方向与终点相反,那么他的速度越快,最终的结果就是越背离终点。

一家广告公司的老板不小心进了一批以次充好的耗材,导致公司的业务受到了极大的损失,但是这家公司的几名员工都在背后议论:“其实,我早就料到他会有这么一天,我不说,是因为我不想将自己掺和进去。

”他们的态度是:这跟我有什么关系?那是老板自己的问题,我自己的事情已经够多了。

这样的员工对公司极不忠诚。

如果你发觉老板正滑向一个错误的方向,你就应该毫不犹豫地加以阻止。

即使他可能不接受你的劝告,你也要表示出自己的赤胆忠心。

如果你没有因为他是老板而虚伪地迎合他,那么你会因为说出真话而觉得心胸坦荡,而且一旦你的预见是正确的,那么你的好运也就随之而来了。

一个忠诚的人十分难得,一个既忠诚又有能力的人更是难求。

忠诚的人无论能力大小,老板都会给予重用,这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。

相反,就算能力再强,如果缺乏忠诚,也往往被人拒之门外。

毕竟在人生事业中,需要用智慧来做出决策的大事很少,需要用行动来落实的小事甚多。

少数人需要智慧加勤奋,而多数人却要靠忠诚和勤奋。

张先生在一家广告公司客户服务部工作,三年后,他离开了该公司,来到一家规模更大的广告公司,由于新公司与原公司业务相同,新公司经理要求他透露一些原公司客户信息,但张先生拒绝了这个要求,理由很简单:“尽管我离开了原来的公司,但我没有权利背叛它,现在和以后都是如此。