你靠什么在单位立足

(完整word版)你凭什么在单位立足

你凭什么在单位立足忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、琢磨为单位创造价值；4、在外界诱惑面前经得起考验。

负责勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、把每一件小事都做好；2、言必信，行必果；3、错就是错，绝对不要找借口；4、让问题的皮球止于你。

效率高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”；2、量化、细化每天的工作；3、拖延是最狠毒的职业杀手；4、防止完美主义成为效率的大敌。

结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件。

沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；2、不说和说得过多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、培养接受批评的情商；5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团队团队提前，自我退后。

不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。

进取一个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。

记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、以空杯心态去学习、去汲取；2、不要总生气，而要争气；3、不要一年经验重复用十年；4、挤时间给自己“增高”、“充电”；5、发展自己的“比较优势”。

《你凭什么在单位立足》

《你凭什么在单位立足》工作多年，你有没有仔细考虑过，在单位，你能靠什么立足？靠什么能让领导重用？靠什么能让同事敬佩？一．忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

01. 站在领导的立场上思考问题；02. 与上级分享你的想法；03. 时刻维护单位的利益；04. 琢磨为单位创造价值；05. 在外界诱惑面前经得起考验。

二．.敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。

很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节三．积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、学会毛遂自荐；4、高标准要求：要求一步，做到三步；5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四．负责勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球止于你；6、不因一点疏忽而铸成大错五．效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、防止完美主义成为效率的大敌六．结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

你靠什么在单位立足？ppt课件

——工作态度决定成败
9
效率克星“拖延症”
拖拉症分成“激进型”和“逃避型”，前者有自信能在压力下工作，喜欢把事情拖到最后一以寻求刺激；后者通常缺乏自信，害怕做不好而迟迟不肯动手，或害怕成功后受到别人的关注。
解决方法：前者应做事要求尽善尽美，不匆忙开始；后者应对自己有信心接受别人对自己工作的表扬，对自己进行勉励。明日复明日，明日何其多！从现在起，不再拖延！
8
敬业的居里夫人
居里以前的实验室条件极差。夏天，因为顶棚是玻璃的，里面被太阳晒得像一个烤箱；冬天,又冷得人都快冻僵了。居里夫妇克服了人们难以想像的困难，为了提炼镭，他们辛勤地奋斗着。居里夫人立即投入提取实验，她每次把20多公斤的废矿渣放入冶炼锅熔化，连续几小时不停地用一根粗大的铁棍搅动沸腾的材料，而后从中提取仅含百万分之一的微量物质。是获得两次诺贝尔奖的第一人。
以别在同事面前炫耀。
7
你靠什么在单位立足？
11. 成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位 “锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多， “碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
12. 感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
4. 效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
4
你靠什么在单位立足？
绝对没有借口，保证完成任务。看准方向，不看苦劳。
5. 负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

你凭什么在单位立足心得体会

你凭什么在单位立足心得体会（一）勤奋努力勤勉是我在工作中最重要的优势之一。

我深知只有通过不懈地努力，才能够获得成功。

因此，我总是在工作中全力以赴，不断学习提升自己的工作技能和知识水平，不断完善自己的工作方法和工作流程，不断提高工作效率和工作质量。

我坚信只要用心工作，持之以恒，就一定能够在单位中立足。

（二）团队合作在工作中，一个人的能力是有限的，而一个团队的力量是无穷的。

我懂得团队合作的重要性，所以我总是愿意倾听其他人的意见和建议，并且乐于与同事协作。

我会尽可能地和同事们建立良好的工作关系，相互信任、相互支持，形成良好的工作氛围，共同完成工作目标。

我相信只有团结一致，才能够在单位中建立良好的口碑，赢得同事的认可。

（三）自我学习我一直坚信自我学习的重要性。

在工作中，我不仅通过参加公司组织的培训课程来提升自己的工作技能和知识水平，还会利用课余时间自主学习相关的专业知识和技能。

我喜欢阅读相关行业的书籍和资料，参加相关的线上课程和研讨会。

我相信只有不断地学习才能够跟上时代的发展，才能够积累足够的知识和经验，从而更好地为单位做出贡献。

（四）沟通能力良好的沟通能力是我在单位工作中的又一优势。

我懂得如何倾听他人的意见和建议，如何表达自己的观点和看法，并且善于与同事进行有效的沟通和协调。

我懂得在与同事相处时要注重礼貌、尊重和耐心，遇到问题时要及时解决，不要留下隐患。

我相信只有通过良好的沟通，才能够顺利地完成工作任务，加强团队的凝聚力。

（五）责任心责任心也是我在单位工作中的重要优势。

我深知责任心是一个员工立足单位的重要保障。

在工作中，我总是尽心尽责，认真对待每个工作任务，不推诿责任，不忽视工作细节。

我坚信只有有责任心的员工，才能够受到领导和同事的信任和认可，才能够在单位中立足。

（六）保持积极心态在工作中，我总是保持积极的心态，乐观地对待工作中的困难和挑战。

我相信只要心态积极，就能够克服各种困难和挑战，找到解决问题的办法，不断提升自己的工作质量。

你靠什么在单位立足

你靠什么在单位立足？09 3 9 8积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”，主动分担一些分外事；2、先做后说，给上司惊喜；3、学会毛遂自荐；4、高标准要求：要求一步，做到三步；5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作做出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好，言必信，行必果；3、错就是错，绝对不要找借口；4、不因一点疏忽而铸成大错。

效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。

年轻人,你如何在单位立足？

年轻人，你如何在单位立足？引言近年来，随着社会的快速发展，许多年轻人纷纷步入职场。

在单位立足对于年轻人来说是一个重要的课题。

在这篇文档中，我们将分享一些关于如何在单位立足的经验和建议。

不管你是毕业生还是刚刚开始职业生涯的年轻人，这些内容都会对你有所帮助。

提升专业素养在单位立足的第一步就是提升专业素养。

以下是一些方法可以帮助你成为一个专业能力突出的员工：1.持续学习：职场是一个不断学习的环境。

通过参加培训课程、自学和阅读相关书籍来增加自己的专业知识。

专业知识的累积可以使你在单位里脱颖而出。

2.积极参与项目：在单位内积极参与各种项目或任务，并尽可能展示你的技能和才能。

参与项目可以展示你的团队合作精神和解决问题的能力。

3.建立良好的人际关系：与同事和上司建立良好的关系，可以帮助你在单位内建立自己的声誉。

了解并尊重同事的工作和个人需求，支持他们的工作，这将有助于建立一个和谐的工作环境。

4.跟随行业趋势：密切关注所在行业的发展趋势，了解新技术和新方法。

这样可以使你在单位内成为具备前瞻性思维和解决问题能力的人。

锻炼自身能力除了专业素养之外，发展个人能力也是在单位立足的关键因素。

以下是一些建议来锻炼和提升你的个人能力：1.自我管理：在单位中，良好的自我管理能力至关重要。

制定明确的工作目标和计划，并良好地管理你的时间和资源。

2.沟通技巧：良好的沟通技巧对于在单位内建立有效的人际关系至关重要。

学会倾听和表达，以及如何在团队中有效地传递信息。

3.团队合作：培养团队合作的能力是成为一个优秀的员工的重要一环。

与团队成员进行有效的合作，建立并维护良好的团队关系。

4.解决问题：乐于面对问题，并积极地寻找解决方案，是在单位中立足的重要能力。

学会分析问题的根源，并寻找创新的解决方案。

保持积极态度在单位立足的过程中，保持积极的态度至关重要。

以下是一些方法来保持积极的心态：1.热情工作：以积极的态度对待你的工作，充满热情地投入其中。

“你在单位靠什么立足”大讨论征文：你靠什么在单位立足

“你在单位靠什么立足”大讨论征文：你靠什么在单位立足“你在单位靠什么立足”大讨论征文：你靠什么在单位立足在单位，立足、立牢足是一个职工的成长之首要，心头之渴望。

只有立牢足、存住身，才能获得成就事业的平台，这就像一棵树，只有生下根、稳住干，方能拥有成长成材的土地。

那么一个职工靠什么在单位立足呢？下面从职工如何塑造自我的角度谈谈我的看法。

一、忘我“忘我的我”是单位最难忘的职工。

当单位及其职工对你念念不忘时，就表明你的足已立入了单位及其职工的心头之中。

而单位忘不掉的你的前提就是你要“忘我”。

忘我的时候被人念，忘我的时候很快乐。

你不要以自我为中心画圆，不要唯我独尊、固执己见、我行我素、你东我西、自我吹嘘、唯利是图。

而要自我牺牲，忘我工作。

其言其行其果要有利于单位发展，有利于同事进步，有利于下属成长。

二、真我“真我”是单位最信任的职工。

要不断学习，具备真才实学、真知灼见。

干事要真刀真枪，不要虚应故事。

与领导论事，要实话实说，不要虚嘴掠舌。

帮助别人要真心诚意，不要虚情假意。

三、正我“正我”是单位最省心的职工。

要使自己成为正直的我，有正气的我，对单位和同事输出正能量的我。

作为单位职工要加强道德修养，坚定理想信念，提升觉悟境界，追求高尚情操。

开口正色敢言，办事正道直行，干事正儿八经，为人正直公平。

做到：正直无私，处处凸显刚直坦率；光明正大，时时散发着清风正气；正视绳行，事事对单位做正功输正能量。

四、实我“实我”是单位最厚待的职工。

要使自己成为实干的我，有实效的我，有实绩的我。

“实干”就是要求你：干事、工作不浮于事面，不做表面文章，不搭花架子，脚踏实地，深入过程，勇于直面矛盾，敢于担当责任，善于解决问题，善始善终。

“实效”则要求你：干事、工作要追求实效，要以实效论策略、论过程。

而干事工作的最终结果则要求你要有实绩。

没有实绩的干事和工作是在对单位做“负功”，是在对单位提供负能量，有害于单位。

五、强我“强我”是单位最依赖的职工。

职场充电：你靠什么在公司立足

职场充电：你靠什么在公司立足单位可能开除有力量的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导情愿让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长期的战士，而且是最有进展前景的员工。

1、站在老板的立场上思索问题;2、与上级共享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业随着社会进步，人们的学问背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司选择员工的首要条件。

许多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于酬劳;2、供应超出酬劳的服务与努力;3、愿意为工作做出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个详情。

三：主动不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的.进展，自发的人永久受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“格外”事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责勇于承当责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作力量可以比别人差，但是肯定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观缘由，而不反思自己，肯定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，肯定不要找借口;5、让问题的皮球止于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：效率高效的工作习惯是每个渴望胜利的人所必备的，也是每个单位都特别看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”;2、心无旁骛，用心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完善主义成为效率的大敌。

年轻人,你如何在单位立足

年轻人，你如何在单位立足年轻人，你如何在单位立足随着社会的发展，年轻人逐渐开始步入职场，迫切需要在单位中立足。

在这个竞争激烈、变幻莫测的职场中，想要获得成功并不容易。

然而，只要我们掌握一些必备技巧和原则，提升自身能力，就能够在单位中立足并迈向成功之路。

首先，首要重视的是提升个人能力。

个人能力是在职场中立足的根本，只有具备一定专业素养和技能，才能胜任工作并赢得领导和同事的认可。

年轻人应该通过不断学习与实践，不断积累知识和技能，提高工作能力。

可以利用业余时间学习相关的专业知识，参加培训课程或者自学。

此外，还可以多参加实习机会，通过实践锻炼自己的技能，提高自己在单位中的竞争力。

其次，良好的工作态度和职业道德也是在单位中立足必不可少的。

在职场中，只有拥有正确的工作态度和职业道德，才能够赢得他人的尊重和信任。

年轻人应该端正自己的心态，对待工作要积极，勤于学习与总结经验，拥有乐观向上的态度。

同时，要遵守公司的规章制度，尊重他人的劳动成果，积极参与团队合作，遵循职业道德，树立良好的职业形象。

只有这样，才能够在单位中建立良好的口碑，提高自己的职业地位。

另外，积极主动地参与各项工作和项目，展示自我能力也是在单位中立足的关键之一。

年轻人应该主动争取能够提升自己工作能力和知名度的机会，积极参与各种工作与项目。

可以主动请缨承担一些较有挑战性的任务，以此证明自己的能力和价值。

在工作中，要勇于表达自己的意见和想法，展现自己的创造力和思维能力。

通过这种方式，不仅能够提升自身的能力，也能够赢得领导和同事的认可，获得更多的机会。

此外，合理规划自己的职业发展也是在单位中立足的重要考虑。

年轻人应该对自己的职业目标有一个清晰的规划，知道自己想要达到的方向和目标是什么。

要根据自身的兴趣和优势，选择一个合适的发展方向，并制定相应的学习和工作计划。

在职场中，要不断学习和成长，提高自己的综合素质和竞争力。

同时，要保持开放的心态，与不同的人和部门进行交流与合作，拓展自己的人脉资源。

你靠什么在单位立足

你靠什么在单位立足忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

01. 站在领导的立场上思考问题；02. 与上级分享你的想法；03. 时刻维护单位的利益；04. 琢磨为单位创造价值；05. 在外界诱惑面前经得起考验。

敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。

很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

01. 工作的目的不仅仅在于报酬；02. 提供超出报酬的服务与努力；03. 乐意为工作作出个人牺牲；04. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；05. 重视工作中的每一个细节。

积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

01. 从“要我做”到“我要做”；02. 主动分担一些“分外”事；03. 学会毛遂自荐；04. 高标准要求：要求一步，做到三步；05. 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

负责勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

01. 责任的核心在于责任心；02. 把每一件小事都做好；03. 言必信，行必果；04. 错就是错，绝对不要找借口；05. 让问题的皮球止于你；06. 不因一点疏忽而铸成大错。

效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

01. 跟穷忙瞎忙说“再见”；02. 心无旁骛，专心致志；03. 量化、细化每天的工作；04. 拖延是最狠毒的职业杀手；05. 防止完美主义成为效率的大敌。

结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

《你靠什么在单位立足》读后感（通用8篇）

《你靠什么在单位立足》读后感（通用8篇）《你靠什么在单位立足》读后感（通用8篇）品味完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，需要写一篇读后感好好地作记录了。

是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编精心整理的《你靠什么在单位立足》读后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

《你靠什么在单位立足》读后感篇1你靠什么在单位立足？我认为要富有责任感，良好的沟通能力，积极的工作态度。

做一名有责任的公寓老师，公寓工作繁多，细碎，积极完成领导给的各项任务，把每件小事做好，培养自己责任意识。

面对学生的问题，能够有责任并良好的完成。

良好的沟通可以事半功倍，应该常常和学生在一起沟通，了解学生们思想动向，了解她们的真是需要，为给她们提供更好的服务奠定基础。

在工作中严格要求自己，用积极的态度办事情，同时注重效率。

相信自己，时刻准备着，不断学习，不断充实自己，让自己更加优秀。

作为一名公寓老师，要为人师表。

注重自己的综合素质，用自己的行动来影响学生，做到学生愿意服从，能树立正确的人生观。

坚持自己，让自己的未来有更好地发展。

《你靠什么在单位立足》读后感篇2读完《你靠什么在单位立足》后，感慨颇深。

社会在进步，我们接触的物质与精神层面所有东西都在不断的淘汰与进化着，如何适应、应对这日益变化的世界，在商丘工学院发展至关键之年，身为商工教职工必须做到以下几点：一、忠诚。

忠诚是首要前提，适当的表现出忠诚让我们更具培养和存在的价值。

如若感觉到你将有不忠诚的行动，那聪明的老板肯定会弃而不用你。

二、敬业。

我们在工作前，应首先明白：我们在为谁工作？我们在为自己工作！故，乐意为工作做出个人牺牲，重视工作中的每一个细节，会让我们更具职场魅力。

三、负责。

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义。

唯有敢于承担的人，凡是找主观原因，才会保持上级对他的信任感，从而才可能降大任于他。

四、沟通。

不擅沟通者，即便你再有才，可既不能传承，又无法进步，于工作亦无益。

五、团队。

团队是企业正常运转的核心。

你靠什么在单位立足

你靠什么在单位立足侯先品你靠什么在单位立足这篇文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在单位靠什么立足，虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。

一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必须要遵循这十二个原则，这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的事业。

一、忠诚忠诚也是指一个人的品质素养，就是对单位、事业、对上级、对同仁等真心诚意、尽心尽力，没有二心，忠诚代表着诚信、守信和服从。

忠诚才会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工，单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿，站在领导的立场上思考问题，时刻维护单位的利益，在外界诱惑面前经得起考验的人，不会有领导愿意让他走，就是要有“先做人，后做事”的观念，而“忠诚”则是做人的最低底线。

虽然能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品意义深远，没有人会愿意信任和重用一个人品欠佳的员工。

人品是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

二、敬业敬业是一种对工作和做事认真的态度，不论从事什么岗位，都要做到热爱自己的工作、热爱自己的单位，做到“职位不在高，热爱自己岗位;知识不在深浅，必须尽职敬业。

”工作的目的不在于报酬，提供超出报酬的服务与努力，一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得理想的工作效果。

反之，在工作中得过且过、平平淡淡，不可能取得理想的工作业绩，也不会真正体现出自己的价值，更多的情况下可能跟不上时代的脚步，最终被单位淘汰。

所以无论做何事，都必须竭尽所能，立足本职，乐意为工作做出个人牺牲，有敬业爱岗的精神，才能把工作做好、做到位，才可以成为优秀的员工。

你如何在公司立足

2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
5、多为别人、为团队考虑。
九、进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空气心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
十一、成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七、沟通
不好沟通者，即使自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕再平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

靠什么才能在单位立足？

靠什么才能在单位立足？靠什么才能在单位立足?一个人每天大多数时间是在单位忙碌中度过的，一个人的价值主要是在单位工作中得以体现的。

单位是你赖依生存的保障，是你成长发展的摇篮，是你展示人生价值的平台。

要在单位能够立得住足，从个人层面讲，不仅看工作态度、工作能力和工作效果，更重要的看个人修养、道德品质和人格魅力。

概括起来，一靠德，二靠能，三靠勤，四靠绩，五靠廉。

1德为立身之本。

子欲为事，先为人圣。

不管你在单位身处何位，德贤人品永远是第一位的。

首先，做人要守本分;其次，做人要有追求;再次，做人要讲低调;最后，做人要懂感恩。

一个注重道德修养的人，必定是一个心态良好、人品优异的人，必定是一个有人格魅力、能够令人尊敬的人。

德若水之源，有德者成大事。

人拼到最后，拼的是人品。

做人永远是最重要的事。

2能为立身之要。

一个人的能力大小强弱，决定了做事成事的程度。

要增长做事成事的才干，就要加强学习与实践，在学中干，在干中学。

一是要具备良好的文字与口头表达的能力，这是基本的也是很重要的基础能力;二是要具备较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力;三是要具有良好人际关系的处理能力;四是要具有较强的计划组织统筹协调的管理能力;五是要具有很强的实操能力。

归根到底，对领导而言，重在提升谋事能力和把控能力;对职员来说，重在提升学习能力和执行能力。

3勤为立身之基。

勤奋体现态度，天才出于勤奋。

既使你天资聪慧，能力超强，不付出实践和努力，不加强学习和提升，也只能是止步不前。

勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。

成功等于艰苦奋斗、正确方法、少说空话之和。

空谈误业，实干兴邦。

勤奋不一定能成天才，但天才失去了勤奋就是废才。

勤奋是成功的捷径，唯有勤奋才有收获，正所谓天道酬勤。

4绩为立身之果。

一切工作的落脚点在工作落实的实绩上。

对单位来讲，这是对工作效果的检验和对员工考核评定的依据。

对个人来讲，这是自身努力的结果和价值的体现。

工作实绩不仅反映工作态度，也反映工作的能力。

你靠什么在单位立足

你靠什么在单位立足？此文堪称经典你靠什么在单位立足？1. 忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护单位的利益；4、琢磨为单位创造价值；5、在外界诱惑面前经得起考验。

2. 敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。

很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

3. 积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、学会毛遂自荐；4、高标准要求：要求一步，做到三步；5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4. 负责勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球止于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

5. 效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、防止完美主义成为效率的大敌。

6. 结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。

你靠什么在公司立足

你靠什么在公司立足一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

★二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

★三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

★四：负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

★五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

★六：结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。

你凭什么在单位立足

你凭什么在单位立足1、忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、琢磨为单位创造价值；4、在外界诱惑面前经得起考验。

2负责勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、把每一件小事都做好；2、言必信，行必果；3、错就是错，绝对不要找借口；4、让问题的皮球止于你。

3效率高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”；2、量化、细化每天的工作；3、拖延是最狠毒的职业杀手；4、防止完美主义成为效率的大敌。

4结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件。

5沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；2、不说和说得过多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、培养接受批评的情商；5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

6团队团队提前，自我退后。

不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。

7进取一个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。

记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、以空杯心态去学习、去汲取；2、不要总生气，而要争气；3、不要一年经验重复用十年；4、挤时间给自己“增高”、“充电”；5、发展自己的“比较优势”。