2015年退休工资上涨标准
15年最低退休工资标准
15年最低退休工资标准
退休工资是一项关系到社会稳定和老年人生活质量的重要政策。近
年来，中国政府一直致力于提高退休工资标准，以确保老年人的基本
生活需求得到满足。本文将重点探讨2015年中国的最低退休工资标准，并分析其对老年人生活的影响。
一、2015年最低退休工资标准的背景
2015年，中国实施了新一轮的退休工资标准调整。这一调整是继续
逐步提高退休工资水平的举措，旨在应对人口老龄化带来的社会问题。据统计，截至2015年，中国60岁及以上的老年人口已达到2.2亿，约
占总人口的16%。随着老龄人口的持续增加，老年人的生活状况成为
社会各界关注的焦点。
二、2015年最低退休工资标准的制定与调整
为了确保退休人员的基本生活需求得到满足，中国政府制定了最低
退休工资标准，并且每年对其进行调整。2015年的最低退休工资标准
依据各地区的经济水平和物价水平进行了综合考量。根据国家统计数据，15年最低退休工资标准的平均增幅为8%，略高于去年。
三、2015年最低退休工资标准的实施效果
通过调整最低退休工资标准，许多退休人员的退休金得到了一定程
度的增加。这为他们的日常生活提供了更多的经济支持，帮助他们更
好地享受晚年生活。退休工资的增加还对老年人的消费能力起到了积
极的拉动作用，对促进经济增长发挥了一定的作用。
然而，虽然最低退休工资标准的调整对老年人来说是一项重要的政策，但仍然存在一些问题。首先，由于各地区经济发展水平存在差异，有些地区的最低退休工资标准与实际生活成本仍然存在一定的脱节。
其次，由于老年人口众多，退休工资的发放压力非常大，有时会导致
2015退休金调整方案
2015退休金调整方案
2015年退休金调整方案
近年来，我国的经济不断发展，退休金制度也随之完善。为了更好地保障老年人的生活质量，每年都会对退休金进行适当的调整和提高。2015年，新的退休金调整方案也已经出台。本文将详细介绍这个方案的具体内容和影响。
1. 调整幅度
2015年退休金的调整幅度为6.5%，这是自2011年以来最大的一次涨幅。具体来说，对于已经退休的人群来说，将会根据其原本的基本养老金进行相应比例的增加。而对于在职人员来说，则将以其个人现有的基本养老金为基础，并在此基础上按照一定的比例进行增加。
2. 调整时间
根据规定，2015年的退休金调整将于7月1日开始执行。这也就意味着，在这个时间节点之后，由于新的调整方案的实施，每
个人所能获得的基本养老金将会得到相应的提高，并且这个提高
幅度也将持续到之后的各年度。
3. 对于不同地区的调整差异
在实际执行过程中，根据不同地区的经济发展情况和物价水平
等差异，针对不同地区的退休金也可能会存在一定的差异。比如，在经济发达地区，退休金的涨幅会相对较高，而在一些相对落后
的地区则会适当降低。这样，就能够保证每个地区的退休金标准
都能够在一定程度上符合当地的实际情况。
4. 影响
针对这个新的退休金调整方案，对各居民群体的影响也是不同的。对于已经退休的老年人群体来说，这次的调整意味着他们的
生活质量可以得到更好的保障，而在职人员也可以更加放心地为
自己的养老生活做好准备。同时，对于整个社会经济的发展来说，这也是一个不小的助推力量，可以更好地推动整个经济的发展，
创造更加良好的社会谐和环境。
企业退休职工2015养老金调整最新消息：看看你能领多少退休金
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金
本篇文章来源于:/xinjiang/中公新疆事业单位招聘考试网
新的退休规定:
1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
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国家每年都会有新的政策出台或调整，其中和我们息息相关的政策包括有退休养老金调整情况，我国每年都会对退休人员养老金工资调整，对于退休人员涨工资2015年最新方案，养老金的待遇调整，我们国家已经建立了较完善的制度。
根据国家经济发展水平和在岗职工平均工资的增长状况，国家会定期或者不定期的对企业退休员工养老金状况进行调整，保证退休职工能够分享社会经济发展的成果。那么退休人员涨工资2015年有哪么变化呢？我们来看一下养老金调整最新消息都有哪些！养老金调整最新消息从2013年1月1日开始，每个月领取养老保险的退休人员的标准必须在最低标准水平之上，调整之后养老保险金仍然不在最低水平的要补足到最低标准水平。退休人员涨工资2015年按照规定养老保险丧葬抚恤费发放情形也发生了变化，即原来60岁之后领了养老金后死亡的，才发放;现在是没满60
岁参保人缴费期间死亡的，也可发放。但是也要提醒正在缴纳的企业员工，之前年轻时不缴费，快退休了一次性补缴，之后就不允许了，养老保险一旦出现中断现象会影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。退休人员按照养老保险政策规定参保缴费后，不管以后公司效益还是家庭收入多少，只要达到退休年龄后缴费年限也都够了之后都能按时足额领到基本养老金，这样使晚年生活真正做到高枕无忧。退休年龄和退休工资的最新规定2015年发布近日，2015有关退休年龄和退休工资最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新退休年龄和退休工资规定详情如下：首先，从2015年开始，1965年出生女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。其次，从2020年开始，1960年出生男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资(含工龄)：
2015年北京市关于调整企业退休人员基本养老金的通知全文
2015年北京市关于调整企业退休人员基本养老金的通知全文
各区、县人力资源和社会保障局，参加北京市基本养老保险社会统筹的单位：
为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经市政府批准，现对2015年基本养老金调整的有关问题通知如下：
一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人
员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法
和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满
15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增
加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
按绝对额增加养老金后(不含按本通知第二条增加的调整金额)，上一档养老金水平低
于下一档调整后上限的，按下一档调整后的上限确定(具体标准见附件)。
四、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门
人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见>的通知》(中办发〔2003〕29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第三条规定调整基
2015退休工资新规定
2015退休工资新规定
随着时间的推移，社会的发展和人民生活水平的提高，退休工资成
为了广大退休人员关注的焦点。作为保障他们基本生活需求的重要来源，退休工资的新规定对于他们来说至关重要。
一、调整退休工资计算方法
从2015年起，退休工资的计算方法发生了一些变化。此前的计算
方法主要基于参加工作的年限和职位等级，以及缴纳的社会保险费等
因素。然而，新规定下的退休工资计算方法更加注重个人在工作期间
的贡献和表现。
根据新规定，退休工资将更加关注个人的平均工资水平。这意味着，退休工资的计算将更具个性化，更加注重个人在工作期间的成就和贡献。通过这种方式，退休工资将更好地反映个体的实际情况，使得退
休人员能够享受到与自己劳动价值相匹配的退休工资。
二、调整退休工资发放模式
新规定下，退休工资的发放模式也发生了一些调整。在此之前，退
休人员通常是每月固定领取一笔退休工资。然而，新规定下将允许退
休人员选择更加灵活的退休工资发放方式。
按照新规定，退休人员可以选择将退休工资一次性领取或分期领取。这样的调整使得退休人员可以根据自身的需求和财务状况，选择更加
合适的方式来使用退休工资。对于一些有经济困难的退休人员来说，
一次性领取退休工资可以帮助他们迅速缓解经济压力；而一些资金充裕的退休人员则可以选择分期领取，以确保退休工资的合理利用。
三、调整退休工资标准
除了调整退休工资计算方法和发放模式外，新规定还对退休工资的标准进行了一些调整。此前，退休工资标准主要由政府根据经济发展和通胀水平等因素确定。然而，新规定下，退休工资标准将更加与个人的实际情况相关联。
2015退休涨工资方案
2015退休涨工资方案
2015年退休涨工资方案：一步一步走向更好的生活
近年来，随着社会的不断发展，人们对于退休金的要求也越来
越高。特别是在年轻人成为老年人的这一过程中，他们不希望退
休后便无法维持原先的生活水平。因此，政府采取了一系列的措
施来解决这个问题。而2015年的退休涨工资方案，便是其中之一。
一、方案内容
据最新的消息，2015年的退休涨工资方案，主要有以下两个重
点内容：
1.退休人员基本养老金的增加。对于企业退休人员和机关事业
单位退休人员 who 或许很关心这一点，此次涨员工资将以当地最
低工资标准为基数，涨幅为企业或机关事业单位基本养老金平均
水平的1-5%。
2.公务员退休人员的补贴。对于公务员退休人员来说，此次方
案除了增加基本养老金外，还将执行通知这些人员每月每人补贴
的政策，具体数额应该是在每个地区进行按照规定标准的核减计算之后确定的，但最高不超过800元。
二、方案优点
这次退休涨工资方案，对于老年人来说，是有很多优点的。以下就是其中的几个：
1.提高退休生活质量。随着养老金的提高，退休人员的生活质量也将会随之提高，无论是在饮食、医疗还是日常开支方面。
2.安定老年生活。退休金的提高不仅是对老年人的尊重，也旨在为他们带来安定的生活和更为便利的医疗等服务。
3.鼓励年轻人积极工作。有了良好的退休金保障，年轻人将更加住积极工作，为国家、为他们自己创造更大的价值。
三、方案展望
尽管2015年的退休涨工资方案，具有许多优点，但仍然存在一些需要改进的地方。
1.工资标准的涨幅过小。虽然涨幅是根据当地最低工资标准的平均水平所决定的，但在一些地区，由于最低工资标准本身已经过于低下，因此涨幅的效果并没有想象中那么明显。
2015退休涨工资方案
2015退休涨工资方案
2015退休涨工资方案
简介
退休涨工资方案是指每年对退休人员进行工资调整的计划。在2015年，针对我国退休人员，制定了一项涨工资方案。本文将详细介绍该方案的背景、目的、具体政策以及对退休人员的影响。
背景
随着我国经济的发展和社会的进步，人民生活水平不断提高，退休人员的待遇逐渐成为社会关注的焦点。为了保障退休人员的生活质量和维护其合法权益，政府决定每年对退休工资进行调整。而2015年的退休涨工资方案就是在这样的背景下制定的。
目的
2015退休涨工资方案的目的主要有以下几点：
1. 提高退休人员的生活水平，使其能够享受到经济发展成果的一部分。
2. 调整退休工资标准，适应通货膨胀和物价上涨的变化。
3. 维护退休人员的合法权益，确保其退休金按时足额发放。
具体政策
2015退休涨工资方案主要包括以下几个方面的政策：
1. 工资调整幅度：根据国家经济状况和城镇居民消费价格指数等因素，确定退休工资
的调整幅度。根据统计数据和专家意见，2015年退休涨工资方案确定了平均调整幅度为5%。
2. 工资调整时间：退休工资的调整时间为每年的7月1日。从2015年起，每年7月1日起实施新的退休工资标准。
3. 工资调整标准：根据退休人员的退休工资基数和工龄等因素，确定退休工资的具体
调整标准。具体标准由各地区进行制定，并报请相关部门审批。
4. 调整后的退休工资发放：根据新的退休工资标准，各地区财政部门将及时调整退休
人员的工资并按时足额发放。同时，也会更新相应的个人账户信息和相关社会保障记录。
对退休人员的影响
2015年(新)事业单位在职退休人员调资对照一览表
2015年 (新 ) 事业单位专业技术人员基本工资标准表
岗位 类别
说明： 岗位工资
岗位 一级
二级 三级 四级 五级
六级 七级 八级 九级 十级
十一级 十二级
十三级 原标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 新标准 3810 2910 2650 2355 2060 1890 1760 1550 1475 1390 1280 1220 1150 差额 1010 1010 1020 935 880 850 830 770 745 710 660 630 600 减少额
655 555 515 485 450 415 390 340 325
300 275 250
220
实增
差额
355 455
505 450
430 435
440 430
420 410
385
380 380 各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级， 薪级 原标准 新标准 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 80 91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 253 273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 583 170 188 209 230 251 275 299 327 355 387 419 456 493 535 577 619 666 713 765 817 874 961 993 1061 1129 1202 二至四级岗位25级，
2015退休涨工资方案 退休工资如何计算
据悉，退休人员将在2015年或将有望领取到新的工资标准。那么，退休人员涨工资在2015年是否有望呢？有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢？接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
一、工资是什么
退休之前、被招聘进入公司的员工的劳动报酬，是初次分配的范畴。
对于退休养老金待遇，国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整。退休职工工资是职工的一个习惯提法，是在过去计划体制下，国家还没有建立新的保
险制度，企业职工从参加工作开始，一直到退休和最后死亡，都是由企业负责包到底，包括他的养老待遇也是由企业发放，这样形成了“退休工资”这样一个叫法。
即使是同一个省，不一样的人群涨得退休工资也不同，小编在这里整理出上海的详细
退休人员涨工资的标准以供大家参考。
（一）每人每月增加130元。
（二）按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元；月增加额不足
30元的，补足到30元。
（三）按本人2014年12月份按月领取的基本养老金（生活费）为基数，每月增加4%（增加额尾数不足一角的，见分进角）。
（四）2014年12月31日前女年满60周岁及以上（1954年12月31日及以前出生）、男年满65周岁及以上（1949年12月31日及以前出生）的人员，每人每月增加20元。其中：2014年当年内女年满60周岁（1954年出生），男年满65周岁（1949年出生），以及年满70周岁（1944年出生）、75周岁（1939年出生）、80周岁（1934
年出生）的人员，可按照2013年年满60周岁（男年满65周岁）、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准（本通知实施前的标准）先进档，再增加。
2015退休金调整方案
2015退休金调整方案
2015退休金调整方案
背景
随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休人口的数量也在逐年增加。为了保障退休人员
的基本生活需要，我国每年都会对退休金进行调整，以适应通货膨胀和经济发展的变化。本文旨在介绍2015年的退休金调整方案。
调整原因
首先，我们需要了解为什么需要对退休金进行调整。一方面，随着物价的不断上涨，
退休金的实际购买力逐渐下降。另一方面，经济发展带来的收入水平上升，也要求退
休金的数额相应增加。因此，退休金的调整既是为了保障老年人的基本生活，也是为
了促进经济的可持续发展。
调整方案
2015年的退休金调整方案主要包括以下几个方面：
调整基础
退休金的调整基础是退休人员的基本养老金。根据我国现行养老保险制度的规定，退
休人员的基本养老金由单位和个人共同缴纳，并根据缴纳的金额和缴纳年限确定数额。
综合因素
退休金的调整主要受到两个综合因素的影响：一是物价水平的变化，二是工资水平的
涨幅。物价水平的变化主要反映了通货膨胀的情况，而工资水平的涨幅则是反映了经
济的发展情况。
调整幅度
针对2015年，根据国家发改委的规定，退休金将进行统一调整。具体调整幅度根据不同地区和不同人员的情况而有所不同。
调整时间
退休金的调整时间通常在每年的1月份进行，以确保调整后的退休金能及时发放到退
休人员手中。
调整效果
通过对退休金的调整，既能保障退休人员的基本生活，又能提高他们的生活质量。调
整后的退休金可以更好地与物价水平和工资涨幅相适应，从而确保退休人员的生活水
平能够跟随经济发展的步伐。
结语
退休金的调整方案是保障老年人权益的一项重要政策措施。2015年的退休金调整方案以适应经济发展和通货膨胀的变化为目标，通过统一调整退休金的数额，保障退休人
辽宁省2015年退休养老金上调方案 看看你能涨多少
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辽人社发[2015]9号————————————————————————————
各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局、财政局，各省本级参保企业：
根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2015]6号）
精神，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，决定从2015年1月起调整我省企业退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下：
一、调整基本养老金的人员范围和时间
2014年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围的建国前参军的退休老工人），从2015年1月1日起调整基本养老金。
二、调整办法和标准
（一）退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
（二）退休（职）人员每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。
（三）退休（职）人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：
1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
企业退休人员涨工资政策调整方案.doc
企业退休人员2019涨工资政策调整方案企业退休人员涨工资政策调整方案
更新：2018-11-27 19:23:00
2015我国很多政策都有了变动，那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢?小编为大家搜集了这方面的消息，下文就为您带来退休人员涨工资2015新政策的内容，仅供参考!
退休人员涨工资2015新政策
一、12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增
加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
2015吉林省调整企业退休人员基本养老金的通知
吉林省人力资源和社会保障厅吉林省财政厅
关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知
各市（州）、长白山保护开发区、各县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省直管各统筹单位：
按照人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发{2015}6号）
要求，经省政府同意，人力资源和社会保障部、财政部批准，决定调整企业退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下五点：
一、调整时间和范围
从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的
企业退休、退职人员提高基本养老金。
二、调整标准
（一）定额调整，每人每月增加80元。
（二）挂钩调整。
1、与缴费年限挂钩。缴费年限25年（含）以下部分，没满一年，每月增加3.5元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，
每月增加4元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加4.5元；缴费年限36年（含）以上部分，每满一年，每月增加5元。
上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”
政策参加基本养老保险人员不参与缴费年限调整。
2、与养老金水平挂钩。月增加额为2014年底本人统筹内月基本养老金的1%。
（三）特殊调整。一下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金。
1、高龄退休人员。截止2014年12月31日，年满70-74周岁的每月增加70元，年满75-79周岁的每月增加80元，80周岁及以上的每月增加90元。
关于2015年调整企业退休人员养老金的通知
关于2015年调整企业退休人员
基本养老金的通知
各市人力资源和社会保障局、财政局，省直各委、办、厅、局，各中央驻晋企业：
根据国家人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2015〕6号）精神，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，从2015年1月1日起，调整企业退休（职）人员基本养老金，现就有关事项通知如下：
一、调整范围
2014年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的
人员（不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人）。
二、调整办法和标准
（一）每人每月增加100元。再按本人缴费年限每满1年增加 4.7元，缴费年限不满10年的按10年计算。
缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，缴费年限不满1年部分按1年计算。
（二）在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。
1、建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加50元；
2、建国后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加30元；
（三）2014年12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加50元。
（四）军队转业干部退休人员按上述标准调整基本养老金后，月养老金（含冬季取暖补助）低于2638元的补齐到2638元。
三、资金渠道
调整企业退休（职）人员基本养老金所需资金，凡参加企业职工基本养老保险统筹的，由企业职工基本养老保险统筹基金承担。未参加基本养老保险统筹的，由企业按原资金渠道解决。
【湖北省关于15年退休职工工资调整方案】湖北省关于15年退休职工工资调整方案
【湖北省关于15年退休职工工资调整方案】湖北省关于15年退休职工工资
调整方案
湖北省关于15年退休职工工资调整方案
关于2015年湖北省企业退休人员基本养老金调整通知
鄂人社发18号
各市、州、县人民政府：
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)精神，经省人民政府批准，现就我省2015年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：
一、调整对象
2013年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
二、调整时间
从2015年1月1日起执行。
三、调整办法
(一)对1995年12月31日前退休、退职的人员每人每月增
加104元;对1996年1月1日至2005年12月31日退休、退职的人员每人每月增加94元;对2006年1月1日至2013年12月31日退休、退职的人员每人每月增加84元。
在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。
(二)对符合下列条件的退休人员，在普遍调整的基础上，再按以下标准增加基本养老金：
1、建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;
2、建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;
3、1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;
4、符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。
对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。
(三)对高龄退休人员，2013年12月31日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;2013年12月31日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。
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辽宁退休人员迎养老金“十一连涨”
我省企业退休人员将迎养老金“十一连涨”，本月底前发放到位，平均涨幅10%，调整后人均养老金将从每月2033元，调整至2234元，增加201元。全省近600万人受益。
9日，省人社厅下发2015年调整企业退休人员基本养老金的通知。本次养老金调整，除新增按0.5%比例增加基本养老金的项目外，各类人群的调整金额较去年均高出5至45元。以工龄30年，退休2年以上的人群为例，本次调整涨幅将在200元左右。增加的基本养老金将在2015年4月底前发放到退休人员手中。
本次调整的范围和时间是:2014年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人），从2015年1月1日起调整基本养老金。
调整标准
1954年后工作、2013年底前退休均涨118元
今年调整与去年对比，1954年1月1日后参加工作、2013年12月31日前退休和退职人员，调整额度上有不小的变化。去年调整中规定，“1954年1月1日后参加工作、2008年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元；退职人员每人每月增加100元。2009年1月1日至2012年12月31日退休的人员，每人每月增加95元；退职人员每人每月增加80元。”今年取消了2008年这一分档，将以上了两个时间段的人群进行合并，统一至“1954年1月1日后参加工作、2013年12月31人前退休”一个范围。部分退休与退职人员每月将多增加23元和30元。
退休（职）人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：
1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2、1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。
4、1954年1月1日后参加工作、2013年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加110元。
5、2014年1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加35元。退职人员每人每月增加30元。
高龄退休人员每月再增65元
通知要求，符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发[2006]61号）规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。
2014年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的人员，每人每月再增加30元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加65元。与去年的调整幅度相比，每月增加金额再次提高了5元和15元。
“五七工家属”每月增加养老金110元
在与去年调整金额对比中，“五七家属工”每人每月增加养老金从65元提高至110元。本次调整规定：
“五七家属工”每人每月增加养老金110元。“五七家属工”每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内养老金为基数，按0.5％的比例增加养老金。“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：其中2014年12月31日前年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的，每人每月再增加30元；年满80周岁以上（含80周岁）的，每人每月再增加65元。
同时，企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。
变化
调整办法新增0.5%的基本养老金
缴费年限和超出部分的涨幅标准，与去年相同。退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
按照国家要求，我省企业退休人员养老金平均涨幅应达10%。我省在今年的调整办法中新增了一条。退休（职）人员每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5％的比例增加基本养老金。如张某2014年12月统筹项目内基本养老金为2000元，那么，在本次调整时，他将额外增加10元。（2000*0.5%=10元）大多数人领取到手的养老金均为统筹项目内基本养老金，统筹项目外的基本养老金为军转补贴等多项补贴。
高级职称人员养老金调整不再倾斜
在辽宁2014年的调整企业退休人员基本养老金的通知中，就未见之前多年都出现过的养老金调整向高级职称人员倾斜的字眼。在今年的调整通知中，高级职称人群依然没有特殊规定。
2009至2011的调整通知中，都有对具有正高级职称、副高级职称（含高级技师）的退休科技人员，每人每月增加相应金额的条目。如2012年的调整通知中，有这样一条：“退休前担任高级专业技术职务（含高级技师）的退休科技人员，按符合上述各项规定条件增加基本养老金后，其本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和低于本地区事业单位同期同条件人员退休费数额
的，以补足差额为上限再增加基本养老金，担任正高级技术专业职务的，每人每月最高再增加550元，担任副高级技术专业职务（含高级技师）的，每人每月最高再增加400元，对差额不足550元、400元的，按其实际差额增加基本养老金。”
2013年的调整通知中除了以上类似内容外，还增加了“本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和达到或超过本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，不再倾斜。”
从去年开始，关于高级职称人员退休金倾斜调整政策就退出了辽宁的历史舞台。今年依旧如此，并未见倾斜。
对此，辽宁大学的宋丽敏博士表示，暂停倾斜政策也是为了公平，养老金的多少与缴费相关，但倾斜政策与缴费没有关系，如果一直执行倾斜政策，也是有失公平的，会导致养老金待遇差距过大。另外，如果执行了延迟退休后，高级职称的人员在政策之内，他们在职的工资要比退休时高，这样也可以弥补暂停倾斜政策的损失。养老金的调整也是要做到公平合理。
具体算一下：
1.张女士，1981年2月参加工作，2011年2月退休，工龄30年，期间缴费未间断。2014年调整企业退休人员养老金后，她每月领取的养老金为2000元，均为统筹内基本养老金。本次她的养老金将这样调整：
她符合每满1年，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
30*2+1*（30-15）=75元
退休（职）人员每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5％的比例增加基本养老金。
2000*0.5%=10元
她符合1954年1月1日后参加工作、2013年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。