安县人事局

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绵阳市人力资源和社会保障局关于公布我市2021年度企业工资指导线的通知

绵阳市人力资源和社会保障局关于公布我市2021年度企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】绵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.10.26•【字号】•【施行日期】2021.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文绵阳市人力资源和社会保障局关于公布我市2021年度企业工资指导线的通知各县市区人力资源和社会保障局、各园区劳动保障服务中心（人社局）、科学城劳动人事局，市直有关部门：根据省政府《四川省企业工资指导线制度试行办法》（川府函〔2002〕295号）和省人力资源社会保障厅《关于发布四川省2021年企业工资指导线的通知》（川人社发〔2021〕21号）文件要求，现发布我市2021年度企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、2021年我市企业工资指导线（一）企业工资指导线的基准线为7%。

（二）企业工资指导线的上线（预警线）为10%。

（三）企业工资指导线的下线为3.5%。

二、贯彻落实工资指导线的要求统筹全市和谐劳动关系“春风行动”，建立健全企业职工协商协调机制，加大工资指导线的贯彻落实力度。

（一）合理确定企业职工工资水平。

企业应当完善工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工劳动报酬权益。

经济效益好，工资水平较低的企业，工资增长幅度应当大一些；工资水平较高，工资增长幅度可以小一些。

因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，职工工资可以低于下线。

（二）有效发挥工资集体协商作用。

企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据，工会方应当主动发起工资集体协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议），并将专项集体合同（协议）报所在地人力资源社会保障部门审查。

开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业劳动生产率增长和利润增长有相应幅度的提高。

安委办[2008]25号

通知安委办[2008]25号中共安县县委办公室安县人民政府办公室关于开展“优秀医务工作者”、“优秀名中医”、“优秀护士”评选活动的通知县级各有关部门，各医疗卫生单位：新的世纪，我县卫生事业全面发展。

全县卫生工作者爱岗敬业，无私奉献，在落实卫生惠民、推进新农村建设、开展新型农村合作医疗、创建全国农村中医工作先进县、强化公共卫生等工作中作出了积极贡献。

为实施好我县卫生系统“人才工程”,为卫生人才队伍建设营造良好的机制和环境,加快中、西医人才培养步伐，提高我县医疗服务及学术科研水平，丰富创建“全国农村中医工作先进县”内容，推动卫生事业又好又快发展，经研究，决定在全县卫生系统开展“优秀医务工作者”、“优秀名中医”、“优秀护士”评选活动，现将有关事宜通知如下：一、组织领导成立2008年安县“优秀医务工作者”、“优秀名中医”、“优秀护士”评选活动领导小组：组长：张道斌县委副书记副组长：谭莉县委常委、县委宣传部部长刘胜军县人民政府副县长成员：李晓强县委办公室副主任、县督查办主任张加林县人民政府办公室副主任余建县纪委副书记陈小平县委组织部副部长、县人事局局长席珍奎县委宣传部副部长严功伟县人大教科文卫委主任许萍县政协教科文卫委主任李建强县卫生局局长张朝蓉县人事局副局长于功春县财政局副局长王涛县卫生局副局长付作举县卫生局副局长黄丁丁县卫生局纪委书记何阳县新农合中心主任领导小组下设办公室，办公室主任由王涛同志兼任。

二、评选范围（一）“优秀医务工作者”(包括优秀乡村医生)全县各县直卫生单位、乡镇卫生院、村卫生站（室）中从事医疗卫生工作（包括医疗、医技、药剂、检验、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督执法等专业技术人员及卫生行政管理）的人员。

（二）“优秀名中医”（包括优秀名老中医、优秀中青年中医）全县各医疗单位中在职中医、中西医结合或本单位退休后返聘的中医、中西医结合专业技术人员。

（三）“优秀护士”全县各医疗单位中在职护理人员。

安县人事局文件

安县人事局文件　安人发［２００９］５号　　★　安县人事局　安县人民政府政务服务中心管委会　关于印发《安县人民政府政务服务中心工作人员年度考核办法》的通知　县级有关部门：　为贯彻落实　《安县人民政府办公室关于印发＜安县政务服务工作考核奖惩办法＞的通知》（安府办函［２００７］１２４号）精神，县人事局会同县政府政务服务中心管委会制定了《安县人民政府政务服务中心工作人员年度考核办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。

　二○○九年二月十八日安县人民政府政务服务中心工作人员年度考核办法　第一条　为进一步加强县政务服务中心工作人员的考核管理，切实转变作作风，严格依法行政，提高行政效能，依照《中华人民共和国公务员法》、《省政务服务监督管理办法》（省政府第　１９９号令）、《中共四川省委四川省人政府关于加强机关　行政效能的决定》（川委发　［２００８］１１号）、《关于印发安县政务服务工作考核奖惩办法》的通知》（安府办函［２００７］１２４号）、《安县政务服务中心行政效能考核办法　（暂行）》（安政服发［２００９］５号）等有规定，制定本办法。

第二条　县级部门派驻县政务服务中心工作的在编人员，在中心连续工作６个月以上的，按照本办法考核。

第三条　按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。

第四条　考核工作在县人事局指导下，县政务服务中心管委会组织实施，具体考核工作由县政务服务中心管委会考核小组（以下简称考核小组）负责承办。

第五条　对县政务服务中心工作人员的考核坚持平时考核和年度考核相结合的办法进行。

平时考核依照　《安县政务服务中心行政效能考核办法　（暂行）》对工作人员进行量化打分，每月考核分值作为年终考核的主要依据。

第六条　年终考核根据县政务服务中心工作人员的全年每月得分情况确定年度考核等次。

公务员　（包括原依照公务员制度管理单位的工作人员）确定为优秀、称职、基本称职、不称职；事业单位确定为优秀、合格、基本合格、不合格。

绵阳市经济和信息化局、绵阳市人力资源和社会保障局关于推荐工程技术高级职称评审委员会评审专家的通知

绵阳市经济和信息化局、绵阳市人力资源和社会保障局关于推荐工程技术高级职称评审委员会评审专家的通知文章属性•【制定机关】绵阳市经济和信息化局,绵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.05.25•【字号】绵经信人〔2020〕269号•【施行日期】2020.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文绵阳市经济和信息化局、绵阳市人力资源和社会保障局关于推荐工程技术高级职称评审委员会评审专家的通知绵经信人〔2020〕269号各县市区（园区）经济和信息化主管部门，各县市区（园区）人力资源和社会保障局（职改办、党群工作部），相关企事业单位，各大中专院校，科研院所：按照《绵阳市职称改革工作领导小组办公室关于进一步做好2020年职称评审相关工作的通知》（绵职改办〔2020〕4号）文件要求，结合我市工程技术高级职称评审委员会专家库建设工作需要，经研究，决定面向社会征集中国（绵阳）科技城电子信息工程、中国（绵阳）科技城机械材料化工工程高级专业技术职务任职资格评审委员会评审专家，进一步补充完善专家库。

现将有关事项通知如下。

一、入库专家职责批准入库的评委会专家可参与我市工程技术高级职称评审工作。

根据年度的评审工作需要，以不固定形式（随机抽取）参加评审会议，对申报人员学术、技术水平和业绩、贡献进行综合评价，并按照相关政策获得评审劳务报酬；遵守职业操守和保密要求，严格按照评审工作规程开展工作，按时参加评审工作会议。

二、入库专家推荐范围全市各企事业单位（含私营企业、合资企业、外资企业）以及中央、省在绵单位中符合《工程技术（电子信息工程、机械材料化工工程）高级职务任职资格评审专业目录》（详见附件1）的技术专家均可推荐，推荐时按附件1专业分类进行推荐。

三、入库专家基本条件（一）遵守国家宪法和法律，具备良好的科学品德和职业道德；（二）热心社会事业，支持绵阳专业技术人才队伍建设，志愿为我市职称评审工作服务；（三）作风正派，办事公道，责任心强，能胜任专业技术资格评审工作，能认真履行职责，自觉遵守评审工作纪律；（四）能正确掌握和执行国家、省、市有关专业技术资格评审工作的政策；（五）取得本专业或相近专业正高级职称或副高级职称5年以上，年龄一般不超过60周岁。

培训文件

绵阳市人力资源和社会保障局文件绵阳市公务员局绵人社办〔2010〕17号关于举办2010年绵阳市国家机关新录用公务员（工作人员）初任培训班的通知各县市区人事局，市级有关单位：根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员培训规定（试行）》（中组发〔2008〕17号）的有关规定，经研究决定：在四川省人力资源社会保障厅认定的国家公务员培训施教基地——绵阳市转业军官培训中心举办三期“2010年绵阳市国家机关新录用公务员（工作人员）初任培训班”。

现将有关事项通知如下：一、培训目的《中华人民共和国公务员法》第十章第六十一条规定，机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。

《公务员培训规定（试行）》第三章第十二条规定，初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。

第八章第三十六条规定，参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的培训，参照执行。

第十七条规定，没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。

无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。

举办初任培训班，目的是通过培训，使新录用公务员（工作人员）牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，了解机关工作的性质、特点，明确工作内容、程序和职责，掌握履行岗位职责所需的基础知识、基本技能和工作方法，尽快完成角色转变，提高适应机关工作的能力，为其成为合格的公务员打下坚实基础。

二、培训对象2010年绵阳市通过公开招考新录用的288名公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员（含司法助理员）。

其中，市级部门28名，涪城区2名，游仙区17名，江油市38名，三台县48名，盐亭县34名，安县24名，梓潼县28名，北川县38名，平武县31名。

各地、各相关单位每期调训人员名单见附件1。

三、培训时间、地点2010年12月6日开班，2011年1月14日结束，分三期进行，每期培训时间12天。

绵阳市人力资源和社会保障局文件

绵阳市人力资源和社会保障局文件绵人社发…2010‟5号绵阳市人力资源和社会保障局关于做好2010年事业单位工作人员年度考核工作的通知各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市级各部门，市属事业单位：为客观准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作业绩，为其奖惩、培训、辞退以及职务、工资调整提供依据。

根据•四川省事业单位工作人员考核暂行办法‣（川办发…1996‟134- 1 -号）和•四川省专业技术人员考核暂行办法‣（川人职…1996‟9号）等文件的有关规定，结合我市实际，现将2010年度事业单位工作人员考核的有关事项通知如下：一、范围及对象全市事业单位在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

凡当年6月30日前达到离退休年龄的，不参加年度（学年）考核，不确定等次。

二、考核要求（一）各县市区、各园区、各单位要提高对事业单位工作人员考核工作重要性的认识，充分认识到年度考核对事业单位工作人员的激励作用，对提高事业单位工作绩效、服务水平的促进作用。

把事业单位工作人员年度考核工作作为一项重要工作来抓，注重分析、总结年度考核中出现的新情况、新问题。

用科学的理论指导和开展事业单位工作人员年度考核工作，不断提高事业单位人事管理水平。

（二）全市事业单位工作人员年度考核工作，应参照中央、省、市有关文件要求并结合事业单位实际制定或细化考核要素和量化指标，根据相应的考核要素和量化指标对事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉作出实事求是、客观公正的评价。

要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，年度考核与平时考核、聘期考核相结合的原则，严格按条件和民主评议结果确定考核等次。

（三）年度考核的基本程序和组织实施工作按照绵人核- 2 -…1999‟257号文件的要求进行。

（四）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（五）各系统可结合本行业工作实际和各类人员岗位工作实际，采用不同的考核办法。

安县人民政府关于印发《安县人民政府领导分工》的通知

安府发〔2008〕6号安县人民政府关于印发《安县人民政府领导分工》的通知各乡镇人民政府，国家地质公园管理处、工业集中发展区管委会，县政府各部门：《安县人民政府领导分工》已经2008年2月19日县政府第十四次常务会议通过，现予印发。

特此通知附：《安县人民政府领导分工》二00八年二月十九日主题词：行政事务领导分工通知抄送：县委各部委室校，县人大办，县政协办，县法院，县检察院，县人武部。

抄报：绵阳市人民政府。

安县人民政府领导分工县长：赵迎春主持县人民政府全面工作。

主管监察、审计、人事（编制）工作。

副县长：梁建负责县政府常务工作；负责财政、税收、金融、保险、政府采购、国有资产管理、司法、法制、目标督查、统计等工作；协助县长负责监察、审计、人事（编制）等工作。

分管县政府办、财金办、法制办、政务服务中心、财政局（非税管理办公室、国库集中收付核算中心、采购办、投资控股有限公司）、国资办、司法局、统计局、接待办、住房公积金管理中心安县管理处等单位。

联系县人大、县法院、县检察院、国税局、地税局、人行、银监办事处、工行、农行、商业银行、中行、农发行、信用联社、人保公司、寿险公司等单位。

副县长：安瑛负责交通、劳动、社保、就业、文化、旅游、广播电视等工作。

分管交通局、劳动和社会保障局（社保中心、就业服务中心）、文化旅游局、广播电视局等单位。

联系县政协、国家地质公园管理处、县妇联等单位。

副县长：赵奎负责工业、环保、商贸、粮食、物价、邮政、通讯、发展改革、招商引资、对外开放、质量技术监督等工作。

分管发展改革和经济商务局、环保局、粮食局、物价局、招商局等单位。

联系安县工业集中发展区、工商局、总工会、工商联、电力联营公司、质量技术监督局、盐业公司、烟草专卖局、邮政局、电信公司、移动公司、联通公司等单位。

副县长：詹勇为负责农业（农村能源）、蚕桑、林业、水务、防洪、畜牧、农机、农发、人口和计划生育、移民等工作。

分管农委办、农业局（农能办）、林业局、水务局（防洪办）、白水湖管理局、人口和计划生育局、农发办、畜牧局、农机局、供销联社、移民办等单位。

绵阳市人事局文件

绵阳市人事局文件绵人办〔2006〕22号关于同意黄明建等195名同志具备工人技师资格的通知各区市县人事局，各园区党群工作部（综合办），市级各有关部门,中央、省属驻绵各有关单位人事科（处）：根据《四川省人事厅关于在我省机关事业单位开展工人技师职务评聘试点工作的通知》（川人办发〔2003〕160号）有关规定，经过专业理论知识考试和业务技能考评，各专业评审组评定，省人事厅审查，同意我市黄明建等195名同志具备工人技师资格(名单附后)，现就有关事项通知如下：一、聘任签约按川人办发〔2003〕160号文件精神，工人技师实行岗位聘任制度。

市级各单位、各区市县要从实际工作出发，本着精简、效能的原则进行工人技师岗位的设置，并与取得技师资格的技术工人签定聘任合同，明确岗位、职务、职责、任务、聘期及有关要求（或双方的责、权、利）。

受聘技师职务的技术工人调动工作或变更技术工种岗位后，原聘任的技师职务自然解除。

需重新聘任技师职务的，要根据实际情况重新考评或确认技师资格。

拟聘岗位与本人所取得技师资格属不同工种的，要重新考评；拟聘职务与本人原聘技师职务属同一工种的，可直接聘任。

二、工资待遇受聘技师职务的技术工人，均从受聘之次月起执行技师职务的工资标准。

原工资低于技师职务最低工资标准的纳入最低职务工资标准；原工资已在技师职务工资标准以内的就近就高套入技师职务工资标准。

对调动工作或变更技术工种岗位后不再聘任技师职务的，按变更后的技术工种岗位重新确定技术等级，其工资就近就低套入相应的技术等级工资标准。

三、证书办理此次获得技师职务资格的人员，由绵阳市人事局颁发省人事厅统一印制、编号的《四川省机关事业单位技师职务证书》。

具体办证时间另行通知。

三、其他事项市级各单位到市人事局职称专家管理科领取《绵阳市机关事业单位工人技师聘任登记表》，经单位和主管部门签署意见后，报市人事局核准。

各区市县人事局负责本区市县工人技师职务聘任的核准工作。

中央、省属驻绵各有关单位工人技师的岗位设置和聘用等，按其现行的人事管理权限办理。

做服务百姓的贴心人——记松原市乾安县人社局信息中心主任刘宁

人。
一
是规范工作流程提高效率。为了简
群众中间调研走访，多年来，累计完成２０化工作程序，提高效率，刘宁在征得领导
印发了《乾安县人力资源和社会多篇高质量的调研报告，其中《关于乾安同意后，县社会保障工作情况的调研报告》在保障局业务工作流程》，将业务名称、承办
二是深入基层搞服务。他在做好来访
务窗口提供保障，他是窗口队伍的知心回来。正是他勤勤恳恳、用心细致的后勤
保障，使人社窗１：３成了群众的“ 热炕头” 。从人社大局出发，做部门建设的热心
人
市也使用了该软件。
支队伍在服务民生上“ 能打仗、打胜仗” 的
一
了。”
回文件。并与窗口人员研究探讨。在窗口的印刷材料上。还专门做了印刷材料申请单。对于各种耗损快的办公文具，哪怕是
一
从服务基层出发，做窗口队伍的知
心人
个好人。
规范工作程序，注重宣传服务，为服
盒订书钉、刘宁也会跑一趟街里把它买
件件有回音。个人叫刘宁，他１９９８年参加工作，２００３金、为外出务工农民报销往返路费等。这事有着落、
年加入中国共产党，在这个平凡的岗位上些好的建议得到职工群众的热烈欢迎和
一
二是通过公文处理促动工作。工作
与组织了全县劳动保障系统各类业务培

县人社局关于开展社会风险评估工作情况的报告

县人社局关于开展社会风险评估工作情况的报告县维稳办：根据县维稳办关于转发市委维稳办《关于切实加强社会稳定风险评估工作的紧急通知》精神，现将我局开展社会风险评估工作的基本情况报告如下：XX年X月份，市委下发了《xx市社会稳定风险评估实施细则》。

对此，我局给予高度重视。

局班子全体成员及相关股室负责人进行了认真学习和讨论，并结合我局实际制定实施了《XX 县人力资源和社会保障局社会稳定风险评估工作方案》。

根据此方案，我局主要开展了以下几项工作。

一、未雨绸缪，对可能引发的不稳定因素进行先期评估。

凡是涉及广大群众切身利益、可能因实施带来利益性矛盾冲突的重大事项，都要作为社会稳定风险评估对象。

对确定开展评估的对象，要建立专项档案，制定评估方案。

方案要准确把握评估重点，明确评估牵头和协助股室责任，适时组织实施。

对确定为风险评估的重大事项，要通过走访群众、问卷调查、民意测验、召开座谈会、专家论证、收集文件资料等方式，进行广泛宣传、讨论，征求各方面、各层次意见，准确了解把握群众的心理动态和意见要求，为预测、评估提供全面客观的第一手资料。

同时，综合收集掌握的情况，对评估事项实施的前提、时机及后续社会影响、配套措施等进行科学的预测分析和研究论证，特别是对实施评估事项可能引发矛盾冲突及涉及的人员数量、范围和激烈程度作出评估预测，形成评估报告并提出对策建议，同时制定相应的防范、化解和应急预案。

二、狠抓日常工作，力争做到防患于未然一是抓预防，建立健全重大事项社会稳定风险评估机制。

加强对重点部位以及重点时段涉稳问题的预测预警预报，对可能出现的不稳定因素逐项进行分析预测，切实增强群众工作的超前性、系统性、预见性和科学性。

上半年，由局内多个股室共同成功化解了涉及面广、久拖未决的信访问题。

二是抓排查，建立健全不稳定因素定期排查和信息调研机制。

按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，坚持对重大矛盾纠纷和不稳定因素实行一旬一排查，一月一研究。

安县人民政府办公室关于夏桂林等同志任职的通知

安府办[2007]5号
安县人民政府办公室
关于夏桂林等同志任职的通知
县政府办内设各科室及挂靠单位：
经县人民政府办公室2007年4月18日主任会议研究，决定：夏桂林同志任安县人民政府办公室秘书一科副科长；
陈丽同志任安县人民政府办公室综合秘书科副科长；
郑盼盼同志为安县人民政府办公室秘书二科副科长。

特此通知。

二00七年四月十八日
主题词：人事任职通知————————————————————————————抄送：县委办，县人大办，县政协办，县法院，县检察院，县人武部，各乡镇人民政府，县政府各部门。

————————————————————————————。

给人社局的申请报告

您好！我谨以此报告向您申请关于我个人的相关事宜。

鉴于我国政府对人民群众的关心与支持，我怀着无比激动的心情，特向您提出以下申请，恳请领导予以审批。

一、基本情况我叫XXX，性别：男/女，出生于XXXX年XX月XX日，现居住于XX省XX市XX区XX街道。

本人毕业于XXXX大学，专业为XXXX，取得本科学历。

自毕业后，我一直在XX公司从事相关工作，积累了丰富的实践经验。

二、申请事项1. 申请失业保险金鉴于我国经济形势的变化，我所在的公司因经营不善，不得不进行裁员。

我于XXXX年XX月被公司解雇，目前处于失业状态。

根据《失业保险条例》的规定，我符合申请失业保险金的条件。

因此，我恳请领导审批我的失业保险金申请，以解决我目前的困境。

2. 申请职业培训补贴为了提高自身综合素质，适应市场需求，我计划参加XXXX职业技能培训。

然而，培训费用较高，对我个人经济负担较大。

根据《职业培训补贴办法》的规定，符合条件的劳动者可以申请职业培训补贴。

为此，我特向领导申请职业培训补贴，以便顺利参加培训。

3. 申请就业援助由于目前就业形势严峻，我求职过程中遇到了诸多困难。

为了拓宽就业渠道，我希望能得到人社局在就业援助方面的支持。

以下是我提出的就业援助申请：（1）提供就业信息：恳请领导协助我获取更多就业岗位信息，以便我能够及时了解就业市场动态。

（2）组织招聘会：建议人社局定期举办招聘会，为我等求职者提供更多与用人单位面对面交流的机会。

（3）提供就业指导：希望人社局能够为我提供就业指导服务，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的培训。

三、个人承诺为确保申请事项的真实性，我郑重承诺：1. 上述申请内容真实可靠，不存在虚假信息。

2. 我将积极配合人社局的相关调查，确保申请事项的顺利进行。

3. 在失业保险金和职业培训补贴领取过程中，我将严格遵守相关规定，确保资金使用的合理性和合规性。

四、结语在此，我衷心感谢领导在百忙之中审阅我的申请报告。

我相信，在人社局的关心与支持下，我一定能够克服困难，实现自身价值。

四川省人民政府关于表扬全省就业创业工作成绩突出集体和个人的通报

四川省人民政府关于表扬全省就业创业工作成绩突出集体和个人的通报文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2013.03.18•【字号】川府函[2013]89号•【施行日期】2013.03.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文四川省人民政府关于表扬全省就业创业工作成绩突出集体和个人的通报（川府函[2013]89号）各市（州）、县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：近年来，各地、各部门深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，高度重视就业创业工作，认真贯彻落实中央和省一系列有关促进就业创业的方针、政策，努力帮助和促进城乡群众就业创业并取得显著成绩；广大用人单位切实履行社会责任，积极创造岗位吸纳劳动者就业，严格遵守劳动法律法规，依法保障职工合法权益；广大劳动者自觉服从并服务于改革发展稳定大局，自强不息，积极自谋职业、自主创业，为全省经济社会发展作出了积极贡献。

在这一过程中，全省涌现出一大批就业创业工作成绩突出的集体和个人。

为进一步推动全省就业创业工作，切实帮助和促进城乡群众多渠道就业创业，省政府决定对成都市人力资源和社会保障局城乡就业促进和失业保险处等60个就业促进工作成绩突出单位、高九云等58名就业促进工作成绩突出个人、成都红旗连锁股份有限公司等80户就业成绩突出企业和刘音等79名就业创业成绩突出个人予以通报表扬。

希望受到表扬的集体和个人以此为新起点，发扬成绩，再接再厉，为开创我省就业创业工作新局面努力工作。

各部门、各行业要以他们为榜样，进一步扩大就业，积极开展创业，为加快建设西部经济发展高地和全面建设小康社会打下坚实基础，为加快建设富裕民主文明和谐的新四川作出更大贡献。

附件：全省就业创业工作成绩突出集体和个人名单四川省人民政府2013年3月18日附件：全省就业创业工作成绩突出集体和个人名单一、全省就业促进工作成绩突出单位（60个）成都市人力资源和社会保障局城乡就业促进和失业保险处共青团成都市委员会青年就业创业办公室成都高新技术产业开发区人事劳动和社会保障局成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局自贡市就业服务管理局自贡市自流井区人力资源和社会保障局攀枝花市人力资源和社会保障局攀枝花市财政局泸州市人力资源和社会保障局泸州市财政局古蔺县就业服务管理局广汉市人力资源和社会保障局德阳市就业服务管理局绵竹市人力资源和社会保障局绵阳市人力资源和社会保障局绵阳市涪城区就业服务管理局安县人力资源和社会保障局广元市财政局苍溪县人力资源和社会保障局广元市朝天区就业服务管理局遂宁市人力资源和社会保障局遂宁市船山区就业服务管理局内江市就业服务管理局资中县人力资源和社会保障局隆昌县就业服务管理局乐山市财政局乐山市就业服务管理局乐山市五通桥区就业服务管理局南充市人力资源和社会保障局营山县就业服务管理局南充市妇女联合会宜宾市人才服务和就业促进局宜宾市翠屏区就业促进局宜宾市南溪区人力资源和社会保障局广安市人力资源和社会保障局华蓥市就业服务管理局达州市人力资源和社会保障局达州市财政局达县就业服务管理局巴中市巴州区就业服务管理局南江县南江镇沙溪坝社区雅安市人力资源和社会保障局宝兴县人力资源和社会保障局眉山市人力资源和社会保障局仁寿县人力资源和社会保障局资阳市人力资源和社会保障局资阳市雁江区就业服务管理局阿坝州人力资源和社会保障局茂县东兴乡人民政府甘孜州人力资源和社会保障局甘孜州人才交流和就业服务局越西县就业服务管理局美姑县就业服务管理局省就业服务管理局就业指导处中共四川省委宣传部文化事业处财政厅社会保障处教育厅高校学生工作处商务厅对外经济合作处攀枝花市地方税务局省总工会保障工作部二、全省就业促进工作成绩突出个人（58名）高九云（女）成都市妇女联合会副主席陈均生成都市金牛区就业服务管理局副局长冷继华（女）成都市青羊区就业服务管理局局长褚丁成都市温江区就业服务管理局副局长陶陶崇州市人力资源和社会保障局副局长徐曼（女）荣县就业服务管理局局长董顺自贡市大安区人力资源和社会保障局局长王雷生攀枝花市人才服务中心主任吴军攀枝花市仁和区就业服务管理局局长高文庆泸州市就业服务管理局局长廖险峰泸县就业服务管理局局长喻建忠什邡市就业服务管理局局长李亚军德阳市人力资源和社会保障局科长郑德千绵阳市人力资源和社会保障局副局长黄仁治（羌族）绵阳市高新区劳动和社会保障中心主任肖庄广元市就业服务管理局局长李波广元市利州区就业服务管理局局长邓庆祥遂宁市人力资源和社会保障局机关党委书记、就业服务管理局局长唐进遂宁市财政局科长黄尚德内江市人力资源和社会保障局科长兰玉芳（女）内江市市中区就业服务管理局局长朱明友中共犍为县委常委、常务副县长邹妮利（女）乐山市沙湾区就业服务管理局主任罗德国南充市嘉陵区就业服务管理局所长曹玉峰南充市人民政府办公室科长李晓晶南充市就业服务管理局科长皮登攀珙县就业服务管理局局长曾义芹（女）江安县就业服务管理局局长郭建平广安市人力资源和社会保障局局长胡志林武胜县就业服务管理局局长张华卫大竹县人力资源和社会保障局副局长赵蓉（女）万源市太平镇就业和社会保障中心主任陈勇巴中市人力资源和社会保障局科长秦超俊名山县就业服务管理局局长王茂军青神县人力资源和社会保障局副局长罗涌乐至县就业服务管理局局长刘兴玉（女，藏族）汶川县就业服务管理局副主任科员铁中华（女，藏族）甘孜州人才交流和就业服务局、副局长赵捷西昌市人力资源和社会保障局党组书记张田义省政府办公厅处长贺绍品省委编办调研员雷国富省发展改革委处长张卫省国资委副调研员张杨监察厅监察员张熙农业厅处长付娟（女）民政厅副处长张素芬（女）省国税局科长王沛省工商局主任科员魏翰省统计局副处长何春德国家统计局四川调查总队处长曾好（女）人行成都分行科长胡秀琴（女）省妇联部长黄勇省残联副处长赵春成都市双流县工商业联合会副主席唐军四川工程职业技术学院干事邓猛成都理工大学副处长刘营四川省计算机研究院院长卢正四川建筑职业技术学院副院长三、全省就业成绩突出企业（80户）成都红旗连锁股份有限公司中国重汽集团成都王牌商用车有限公司成都光大建设集团有限公司四川金六福酒业有限公司成都天星照明电器有限公司四川川锅锅炉有限责任公司成都东骏激光股份有限公司中昊晨光化工研究院有限公司华西能源工业股份有限公司富顺县电力金具有限公司中国十九冶集团有限公司攀枝花市水务（集团）有限公司攀枝花市得天独厚餐饮酒店管理有限公司米易华森糖业有限责任公司泸州老窖集团有限责任公司重庆百货大楼股份有限公司泸州商场四川省古蔺郎酒厂有限公司合江县侨台鑫家电有限公司四川龙蟒集团有限责任公司四川逢春制药有限公司德阳帛汉电子有限公司德阳海普制盖有限公司四川蓥峰实业有限公司四川九洲电器集团有限责任公司四川省安县银河建化集团有限公司四川兴事发门窗有限责任公司四川六和锻造股份有限公司四川省绵阳市丰谷酒业有限责任公司旺苍合众化工有限公司剑阁县新力电池有限公司明达玻璃（成都）有限公司青川硅砂分公司四川省广元市城区味特佳食品加工厂广元娃哈哈食品有限公司四川高金食品股份有限公司四川鼎吉光电科技有限公司四川华纺银华有限责任公司四川久大蓬莱盐化有限公司内江峨柴鸿翔机械有限公司内江凤凰企业（集团）有限责任公司四川省川威集团有限公司内江市双鹰煤炭有限责任公司四川菲德力制药有限公司四川乐山中百商场连锁有限公司四川峨胜水泥集团股份有限公司四川永祥股份有限公司四川乐山鑫河电力综合开发有限公司南充三环电子有限公司阆中生之源精细食品有限公司四川通产华晶玻璃有限公司四川南充康环热交换器有限公司华润雪花啤酒（南充）有限公司宜宾川红茶业集团有限公司四川惊雷科技股份有限公司四川宜宾叙府旅游开发有限公司宜宾丝丽雅集团有限公司四川省宜宾竹海酒业有限公司四川科伦药业股份有限公司广安分公司四川安泰茧丝绸集团有限公司广安市民生人力资源有限公司达州水务集团有限公司华新水泥（万源）有限公司宣汉县星耀玩具有限公司重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司达州商都四川江口醇酒业（集团）有限公司四川省通江山霸王野生食品有限公司汉源县诚信公交客运有限公司芦山湘邻纺织有限公司四川省洪雅青衣江元明粉有限公司中车集团四川丹齿零部件有限公司四川海底捞餐饮股份有限公司四川南骏汽车集团有限公司阿坝铝厂康定华兴有限责任公司格萨尔酒店西昌市汇通运输有限公司四川航空集团有限责任公司四川省机场集团有限公司四川省铁路产业投资集团有限责任公司成都阳光铝制品有限公司四川回春堂药业连锁有限公司成都华阳建筑股份有限公司四、全省就业创业成绩突出个人（79名）刘音（女）成都鑫泰阳园艺有限公司总经理熊红生成都升明电子技术有限公司总经理宋勇武侯区兰勇钢木家具太平园经营部负责人胡晓菊（女）成都好妹子家政服务有限公司经理包雷新都区美尚影像制作室负责人黄志明成都市新筑路桥机械股份有限公司董事长杨先东双流县胜利牡山香梨种植专业合作社理事长唐忠华自贡市旭旺畜牧养殖有限公司总经理刘建文四川省自贡市海川实业有限公司董事长廖喻自贡市易成美汇建材商行总经理李科自贡市霞光食品厂厂长罗顺己（女，苗族）盐边县大笮风餐饮有限责任公司董事罗献友盐边县永固市政维修维护有限责任公司经理饶华攀枝花东立化工有限公司执行董事韩守义攀枝花市米易县麻陇彝族中心学校办公室主任王洪（女）攀枝花市西区金童年幼儿园园长王俊四川亿和企业管理咨询有限责任公司总经理王骞泸州市机会贸易有限公司总经理陈萍（女）纳溪区建工酒楼负责人何朝彬四川省泸州朝发皮具有限公司总经理曾光琴（女）叙永县后山镇雪地棉鞋厂负责人杨志德阳市花满庭园林设计有限公司总经理罗玉军绵竹市玉泉镇龙兴种植专业合作社理事长曾小丽（女）广汉市高坪镇场镇居委会支部书记陈明雄四川雄健实业有限公司董事长李蕊（女）罗江新力源建筑劳务有限公司董事长肖波（羌族）北川羌族自治县永昌镇森林雨火锅店总经理谭君盐亭县螺祖禽业养殖有限责任公司董事长李科绵阳市凌洋科技有限公司执行董事肖显凤（女）四川省君灵寨农业开发有限公司董事长蓝恒绵阳市服装职业技术学校教研组长罗什苍溪县鑫桥机动车驾驶员培训有限责任公司董事长李飞广元飞达模具制造有限公司董事长朱天南剑阁县张王乡紫荆村委会主任杨旭（女）旺苍县粮贸超市连锁有限责任公司董事长田启建广元市金田农业科技有限公司董事长宋海艳（女）四川现代联合人力资源服务有限公司总经理向海培遂宁粤丰不锈钢有限公司总经理黄海彦（女）遂宁市妙善文化艺术坊负责人庞颖蓬溪绿科农牧有限公司董事长肖阳洲隆昌县阳州制革有限公司董事长周世明四川省中翌药业有限公司总经理周元宽内江市蜀源水轮机有限公司董事长杨俊杰（女）内江市中区明洁劳务服务有限公司经理易姗（女）夹江县圣瑞思少儿英语学校校长周立椿沐川县立春乌骨鸡生态养殖专业合作社理事长何继业乐山市峨边县土里吐趣茶叶专业合作社理事长唐明强马边彝族自治县荣丁镇新桥村生态猪养殖场负责人王正聪井研县金峰乡东方红村蛋鸡养殖基地负责人彭丹香（女）丹香舞蹈艺术培训学校负责人张万兵蓬安县万兵农业开发有限责任公司董事长刘强西充县惠康购物广场有限公司经理龙虎仪陇县仁和超市经理程孝义成中投资集团股份有限公司总裁梁华宜宾远华农业科技开发有限公司董事长曹洪平宜宾恒旭投资集团有限公司总裁宋伦全宜宾飞鹰英语教育咨询有限公司董事长曾绪均兴文县龙凤竹业专业合作社理事长张志永广安诚信化工有限责任公司副董事长汪世福广安市福辉鞋业有限公司总经理腾飞武胜县中太农业科技有限责任公司董事长罗又铭岳池县铭信房产测绘有限公司总经理王春蓉（女）达州市通川区春君形象设计艺术学校董事长文谟统四川川环科技股份有限公司董事长张全文渠县古今香食府董事长程志瑞开江县农业局乡镇农技推广志愿者张雪莲（女）南江县供销金星物流配送有限公司副董事长李笃维四川省巴中怡和药业连锁有限责任公司董事长郑钰荥经县绿源养殖场总经理曹晓梅（女）天全华夏双语实验幼儿园园长向峰四川省翠鲜生态农业开发有限公司总经理杨同锐（女）眉山市彭山县江口镇人民政府双江村支部副书记颜亚奇四川国光农化股份有限公司总经理李云龙四川省川府金属机械制造有限公司总经理苦木（藏族）黑水县麻窝乡牙窝村土鸡养殖专业合作社理事长杨霞（女，藏族）康定县七杯茶饮品店负责人何晓文西昌成才大米加工厂厂长杨震成都炎兴科技有限公司执行董事何志绪绵阳市按摩职业培训学校校长。

阿坝州人民政府办公室关于印发阿坝州人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

阿坝州人民政府办公室关于印发阿坝州人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】阿坝藏族羌族自治州人民政府•【公布日期】2010.12.08•【字号】阿府办发[2010]63号•【施行日期】2010.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文阿坝州人民政府办公室关于印发阿坝州人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（阿府办发〔2010〕63号）各县人民政府，州政府各部门：《阿坝州人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经州政府批准，现予印发。

二○一○年十二月八日阿坝州人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共阿坝州委阿坝州人民政府关于印发〈阿坝州人民政府机构改革方案〉和〈关于阿坝州人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》（阿委发〔2010〕9号），设立阿坝州人力资源和社会保障局（简称州人力资源社会保障局），为州政府工作部门。

阿坝州人力资源和社会保障局挂阿坝州公务员局（简称州公务员局）牌子。

一、职责调整（一）将原州人事局、原州劳动和社会保障局的职责整合，划入州人力资源社会保障局。

（二）将劳务开发及农民工工作职责划入州人力资源社会保障局。

（三）取消已由州政府公布取消的行政审批事项。

（四）取消制定技工学校年度指导性招生计划、综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。

（五）将技工学校评估工作交社会中介组织。

（六）承担省外国专家局下放的中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责。

（七）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

（八）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

（九）加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（十）加强统筹机关企事业单位基本养老保险和新型农村社会养老保险职责，逐步完善提高社会保险统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

李秀英、杨玉明劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

李秀英、杨玉明劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政【审理法院】广西壮族自治区桂林市中级人民法院【审理法院】广西壮族自治区桂林市中级人民法院【审结日期】2020.06.12【案件字号】(2020)桂03行终162号【审理程序】二审【审理法官】李明军刘新农莫仕航【文书类型】判决书【当事人】李秀英;杨玉明;杨建华;杨彩荣;杨凤梅;杨世富;杨桂华;杨兴中;兴安县人力资源和社会保障局;桂林市人力资源和社会保障局;因信息公开;县人社局收到申请后;市人社局于2019年9月11日作出市人社复决字11号行政复议决定【当事人】李秀英杨玉明杨建华杨彩荣杨凤梅杨世富杨桂华杨兴中兴安县人力资源和社会保障局桂林市人力资源和社会保障局因信息公开县人社局收到申请后市人社局于2019年9月11日作出市人社复决字11号行政复议决定【当事人-个人】李秀英杨玉明杨建华杨彩荣杨凤梅杨世富杨桂华杨兴中因信息公开【当事人-公司】兴安县人力资源和社会保障局桂林市人力资源和社会保障局县人社局收到申请后市人社局于2019年9月11日作出市人社复决字11号行政复议决定【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】李秀英;杨玉明;杨建华;杨彩荣;杨凤梅;杨世富;杨桂华;杨兴中;因信息公开【被告】兴安县人力资源和社会保障局;桂林市人力资源和社会保障局;县人社局收到申请后;市人社局于2019年9月【本院观点】一审法院根据本案事实，依据法律规定，认定被诉兴安县人力资源和社会保障局所作《政府信息公开申请答复书》、市人力资源与社会保障局所作市人社复决字[2019]11号行政复议决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确并无不当，本院予以确以。

【权责关键词】行政许可行政复议合法违法重复处理行为证据行政复议维持原判改判政府信息公开【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-11-13 02:25:42李秀英、杨玉明劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书广西壮族自治区桂林市中级人民法院行政判决书(2020)桂03行终162号当事人上诉人(一审原告)李秀英。

12347315_安州区人力资源和社会保障局机关党委：人社“铁军”热情服务暖民心

22“人社工作无小事。

”这是绵阳市安州区人力资源和社会保障局一班子工作人员经常挂在嘴边的一句话。

为了使“嘴上功夫”变成“手上功夫”，安州区人社局充分发挥机关党委的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，推进了当地人社事业的持续快速发展，赢得了上级和群众的广泛认可。

“全国巾帼文明岗”“四川省三八红旗集体”“绵阳市最佳文明单位”……一块块牌匾、一面面锦旗先后挂上了安州区人社局的荣誉墙。

今年7月，这面荣誉墙上再添新彩——“全省先进基层党组织”。

沉甸甸的荣誉背后，凝聚了全体职工的辛劳付出，更是对其机关党委工作的高度肯定。

打造一支人社“铁军”“扎实做好思想教育工作，是进乡镇的劳动就业和社保工作；2010年3月，她被调到就业局办公室工作，主要承担小额担保贴息贷款工作；2014年1月，她又被安排到原安县社保局工作。

在多次调岗中，郭莉先后遭遇了父亲、弟弟的离世，但她从未怨天尤人，而是在工作中坚持锲而不舍、不怕吃苦的“钉钉子”精神，保质保量完成各项任务。

在同事眼中，看似柔弱的郭莉承受着常人难以想象的压力，却一直传递着积极向上的正能量，让他们深受感染。

2014年7月，由于失地农民参保工作使社保上的业务量比以往增加数倍，郭莉和同事们经常加班到晚上7、8点。

一天，郭莉那身患20多年肝硬化的母亲因脾亢、胃底部静脉曲张住院，必须要做手术。

由于母亲身体很虚弱，手术风险很大。

一步增强党员党性修养的重要途径。

”安州区人社局局长唐京生指出，做好新形势下的党员思想政治教育工作，以百姓心为心，把基层党的建设与经典教育融会贯通、与时俱进，很有现实意义。

安州区人社局机关党委自成立以来，为了更好地服务群众，打造了一支思想素质过硬的人才队伍，先后开展了多次群众路线教育活动、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”教育学习活动，在群众满意度测评中得到了满意度高达98.5%的好成绩。

郭莉是这支队伍中的普通一员。

作为党员，她多年来始终把全心全意为人民服务的宗旨摆在工作首位。

人力资源和社会保障工作信息

人力资源和社会保障工作信息第25期绵阳市人力资源和社会保障局宣传办二○一三年五月三十日●市信访局督察组充分肯定人社局信访和群众工作●绵阳市医保局组织学习全省医保局长工作会议精神●游仙区人社局全面开展“转作风、提能力、强执行、优服务”主题活动●简讯3则市信访局督查组充分肯定市人社局信访和群众工作5月9日，市委群众工作局群众工作中心主任杨宏带领信访和群众工作督查组一行，就我局信访和群众工作推动情况进行专题督查。

市人社局党组书记、局长李川萍和市人社局党组成员、副局长向华玲分别汇报了市人社局信访工作情况，信访工作科、军转办负责同志参加汇报会。

督查组先后听取了局党组书记、局长李川萍同志就信访和群众工作的总体汇报和局党组成员、副局长向华玲同志就督查有关问题的专题汇报，查阅了我局今年以来的领导干部接访包案、信访问题就地解决、信访体制机制建设等情况，就3个典型个案进行了专题座谈研究，随机抽查了处理情况的满意度反馈意见等。

在汇报会上，李川萍同志介绍了我局信访和群众工作相关情况：建立健全了11项信访工作制度，形成了用制度管事、用制度推动工作的大部门大信访工作格局；加强对信访工作的领导，始终坚持“以人为本”的工作原则，始终做到将信访工作作为送上门来的群众工作，始终秉承“把来访群众当家人，把群众来信当家书，把群众问题当家事，把群众工作当家业”的工作理念，始终展现信访工作对外服务窗口作用，通过信访工作充分展示人社干部工作素养；建立了一支素养高、能力强、作风实的信访工作队伍；积极推动“全员参与信访、全程参与维稳”信访工作格局，以信访和群众工作推动业务工作，把信访和群众反映出来的问题作为加强政策开放性建设的基点，将利益政治重心从政策过程的末端转向政策过程的初期，从利益受损失的被动维权转向实现和增进利益的积极参与，充分发挥了信访工作“为群众解难、为党组分忧”的参谋助手作用。

督查组认为，今年以来人社局信访和群众工作成效显著，主题突出，举措有力，始终坚持以领导重视为抓手，切实加强信访工作干部队伍建设；以领导干部接访包案为动力，切实加强信访案件推动力度；以就地解决信访问题为重点，切实提升信访工作质量；以抓基层强基础为基点，切实加强排查化解矛盾纠纷工作；以信访渠道畅通和秩序规范为着力点，切实提高服务群众工作水平；以群众工作统揽信访工作为导向，切实发挥参谋作用；以责任落实为根本，切实构建系统信访工作新格局；以和谐稳定为目的，切实提升信访常规工作办理质量，为人社局各项业务工作顺利开展创造了良好环境，为建设西部经济文化生态强市的和谐稳定社会环境作出了积极努力。

宝鸡市人力资源和社会保障局78 号文件

宝鸡市人力资源和社会保障局78 号文件各设区市人力资源和社会保障局、xx示范区人事劳动局,xx市人力资源和社会保障局：最近一个时期，不少市、县（区）劳动监察机构向省厅反映，查处市级劳动监察管辖企业在省内流动施工期间发生的违法问题，市与市劳动监察机构之间配合协作不够顺畅等问题较为突出。

为了快速查处流动施工企业克扣拖欠劳动者工资问题，现就有关问题通知如下，请遵照执行。

一、市级劳动监察管辖企业在本市以外施工期间的违法问题由违法行为发生地的劳动监察机构查处。

市级劳动监察管辖范围内的建筑施工、公路铁路施工、装饰装修、劳务分包和专业工程分包、园林绿化等企业，在本市以外施工期间发生违法问题，由该企业项目部所在地的县（市、区）劳动监察机构实施劳动监察；如工程已完工或者工程未完工但项目部已不存在，劳动者举报投诉该企业的违法问题，由企业总部所在地的市级劳动监察机构查处。

二、市与市之间要密切配合形成执法整体合力。

企业项目部所在地的县（市、区）劳动监察机构实施劳动监察，如需企业总部配合协助，由该企业项目部所在地的市级劳动监察机构按照2011 年5 月25 日省厅印发的《跨地区劳动保障监察案件协查办法》（陕人社发[2011]78 号）的规定，通过书面文件等方式直接与企业总部所在地的市级劳动监察机构联系协查。

县（市、区）劳动监察机构对总部在外省企业的项目部实施劳动监察，如需企业总部配合协助，应逐级书面报告省厅，由省厅与企业总部所在地的省、自治区、直辖市劳动监察机构联系协查。

三、积极稳妥地办好克扣拖欠劳动者工资案件。

各级劳动监察机构查办建设领域克扣拖欠劳动者工资案件，要按项目或工地明确建设单位（开发商、业主）、施工总承包企业、专业工程和劳务工程分包企业，找准克扣拖欠劳动者工资的责任企业，认真细致地核查克扣拖欠工资问题涉及的劳动者姓名、人数和具体工资金额，不得遗漏被克扣拖欠工资的劳动者，准确及时地给责任企业送达《责令改正决定书》或《行政处理决定书》。