区人事局工作职责.doc
综合科科长岗位职责城区人事局
综合科科长岗位职责城区人事局(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事处工作职责范围(三篇)
人事处工作职责范围
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事处工作职责范围（二）
1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;
2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督;
4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;
5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。
人事处工作职责范围（三）
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。
6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
7、负责行政物资的采购和后勤保障。
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事部门职责与工作范围
人事部门职责与工作范围
人事部门主要负责组织、协调和管理公司员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等相关事务。
其工作范围包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘政策和程序，发布招聘信息，参与面试和评估候选人的资质和能力，最终确定最适合的员工。
2. 培训与发展：制定公司培训计划，并针对员工的能力和职业发展需求，组织开展培训活动，提供培训资源和支持。
3. 绩效管理：制定绩效评估标准和流程，协助各部门进行员工绩效考核和评估，跟踪绩效结果，提供绩效改进方案和支持。
4. 薪酬福利：制定薪酬体系和福利政策，制定薪资结构和晋升方案，负责员工工资福利待遇的发放和管理。
5. 劳动关系：处理员工的劳动合同签订、续签和解除等事宜，解答员工劳动法律问题，处理劳动争议和纠纷。
6. 员工关系管理：建立员工关系沟通渠道和机制，协调解决员工关系问题，改善员工满意度和工作环境。
7. 人事信息管理：负责员工档案的建立和管理，保障员工信息的安全和保密，维护人事信息系统的运行和更新。
除了以上主要职责和工作范围，人事部门还可能参与公司文化建设、员工福利活动、离职与退休管理等其他各种与人力资源管理相关的事务。
具体的职责和工作范围可能因公司规模、行业特点和组织需求而有所不同。
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人事局工作职责内容
人事局工作职责内容人事局需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是小编精心收集整理的人事局工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事局工作职责11、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;4、负责每月五险一金和个税申报缴费;5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。
人事局工作职责21、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。
2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。
3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。
4、及时简历、维护、更新员工档案。
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。
人事局工作职责31、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;2、负责员工考勤的监督维护和核算;3、负责协助组织安排各种文体活动;4、负责公司通用规章制度的修订及培训;5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;6、负责行政类固定资产系统化专业管理;7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。
人事局工作职责41、协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;3、公司员工日常费用报销;4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;6、组织、安排应聘人员的面试;7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;8、组织、实施员工文化娱乐活动;9、管理公司人事的档案;10、协助实施员工培训活动;11、协助处理劳动争议;12、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事处工作职责范围模版
人事处工作职责范围模版人事处是一个组织中负责管理和协调人力资源的部门。
其职责范围涉及到员工招聘、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理等方面。
以下是人事处的主要工作职责范围模版，以具体说明其职能和职责。
1. 员工招聘与录用人事处负责组织招聘活动，与相关部门合作，拟定招聘需求，并制定合适的招聘渠道和方式。
人事处根据招聘需求，撰写职位描述和招聘广告，并使用各种招聘工具和方法来吸引合适的人才。
人事处还负责筛选简历、安排面试以及制定录用决策。
2. 员工培训与发展人事处负责制定并实施员工培训计划，包括基础培训、专业培训和管理培训等。
人事处与各个部门合作，确定培训需求，并选择合适的培训机构或讲师进行培训。
人事处还负责组织内部培训项目，以提升员工的技能和职业素养。
3. 绩效管理与考核人事处负责设计和实施绩效管理制度，建立员工绩效考核体系。
人事处与各个部门协调合作，确定关键绩效指标，并制定评估标准和方法。
人事处还负责收集绩效数据、分析评估结果，并提出相应的奖励或改进建议。
4. 薪酬与福利管理人事处负责制定和管理薪酬体系，包括薪资结构、薪资调整和绩效奖励等。
人事处还负责福利管理，与相关供应商合作，提供员工福利计划，如医疗保险、养老保险和员工活动等。
5. 人力资源信息管理人事处负责建立和管理人力资源信息系统，维护员工档案和相关信息。
人事处还负责处理员工的人事变动，如入职、离职、调动和晋升等。
人事处还应确保机密信息的保护，并提供相关数据和报告。
6. 劳动合同管理人事处负责管理劳动合同的签订和终止。
人事处与各个部门协调合作，确保劳动合同的合法性和完整性，并处理与劳动法律相关的问题。
7. 员工关系管理人事处负责处理员工的问题和投诉，并提供相关的咨询和支持。
人事处还负责处理劳资纠纷，并与工会或员工代表进行沟通和协商。
人事处还应提供员工满意度调查和相关反馈信息，以改善员工关系和组织氛围。
8. 法律法规遵循与政策制定人事处负责跟进劳动法规和相关政策的变化，并向全体员工进行宣传和解释。
人事部门职责与工作范围范本
人事部门职责与工作范围范本人事部门作为一个组织中不可或缺的一部分，承担着管理人力资源的重要职责和工作范围。
他们负责招聘和招聘策略的制定、员工培训与发展、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系和员工离职管理等一系列职责。
首先，人事部门的一项重要职责是招聘和招聘策略的制定。
他们负责确定组织所需的人员数量和职位要求，并通过各种渠道寻找合适的候选人。
这包括根据招聘需求制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
其次，人事部门还负责员工培训与发展。
他们开展培训计划，确保员工获得必要的知识和技能，以适应工作的需求。
此外，他们还负责进行绩效评估，识别员工的优势和不足，并提供相应的培训和发展机会。
另外，人事部门还负责薪酬和福利管理。
他们确保员工的薪酬体系合理公平，并制定激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。
此外，他们还负责管理员工的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、员工福利等。
此外，人事部门也承担着维护良好的员工关系的职责。
他们与员工保持密切联系，了解员工的需求和关注点，并及时回应员工的问题和意见。
他们还负责处理员工之间的冲突和纠纷，维护良好的工作氛围。
最后，人事部门还负责员工离职管理。
当员工离职时，他们负责办理离职手续，包括撤销工作合同、处理离职证明等文件，并进行离职面谈，了解员工离职的原因和反馈，以便改进组织的管理。
总之，人事部门作为一个组织中不可或缺的一部分，承担着管理人力资源的重要职责和工作范围。
他们负责招聘和招聘策略的制定、员工培训与发展、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系和员工离职管理等一系列职责。
通过高效管理人力资源，他们对组织的发展和成功起到了重要的作用。
人事部部门职责简单版(五篇)
人事部部门职责简单版1.协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;2.负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;3.负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施;4.负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;5.负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估;6.协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;7.规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;8.及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议;9.协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力;10.完成上级交办的其他工作。
人事部部门职责简单版（二）1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。
2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。
3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。
4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。
5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。
6、负责人员提升和晋级的准备考察。
5、部门领导安排的其他工作人事部部门职责简单版（三）人事部是公司的人事管理部门，负责公司人力资源管理等具体工作。
一、人力资源1、负责公司人力资源规划、开发和分析研究工作；2、负责公司人力资源管理制度的制定、修订、解释和运用工作；3、负责公司所需人才的招聘、选拔、录用、聘任的组织工作；4、负责公司员工的任免、异动及解聘的管理工作；5、负责公司绩效考核、人事考核及考评奖惩的组织管理工作；6、负责公司的薪酬管理、办理员工的社会保险及相关福利；7、负责组织公司员工培训工作；8、负责公司员工人事档案管理、任职资格审核、职称评定等工作；9、办理员工劳动合同的签订工作；10、配合公司企业文化与团队建设等相关工作；11、负责公司员工通讯信息的制作、更新和印发；12、负责承办公司领导交办的其他工作。
人事局主要职责
铜仁地区人事局主要职责（一)贯彻执行党和国家人事管理的政策、法规，研究制定适合我区实际的人事管理办法；对全区人事工作进行指导、监督、检查。
（二）根据上级的部署安排，研究拟定全区推行人事制度改革实施方案，并组织实施；会同有关部门指导协调企业单位人事制度改革；逐步建立规范化、科学化、法制化的人事管理制度。
（三)综合管理全区人才资源规划和开发工作；编制机关、事业单位人员和工资计划；负责农村乡土人才开发工作.（四)综合管理国家公务员及其队伍建设工作；贯彻实施《国家公务员暂行条例》及相关政策、法规;指导机构改革中人员定岗分流及中层干部竞争上岗工作。
（五)综合管理全区专业技术人员及其队伍建设工作；研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员分类管理实施办法,并组织实施；负责专家的选拔推荐、人才引进管理和各类来铜人员工作事宜；组织实施专业技术人员继续教育工作；统一管理专业技术人员职称工作.(六）贯彻执行国家人才流动的政策、法规，统一管理干部录（聘）用、流动调配工作；培育、发展、管理人才市场,建立人才流动的社会调节机制；参与大中专毕业生就业制度改革方案的拟定实施,积极促进大中专毕业生进入人才市场自主择业。
承办行署工作部门及所属事业单位补充各类工勤人员工作。
（七）综合管理机关、事业单位工作人员的工资福利、退休退职和技术工人技术等级考评工作;负责工资基金管理工作。
（八）综合管理政府奖励、表彰工作，审核全区受地级以上政府系统奖励、表彰人员的审核上报工作,协调参与地直政府系统各部门的全区性表彰工作；负责全区有关考核、惩戒、申诉控告及人事争议仲裁工作。
(九)负责转业军官的接收安置和上岗前的培训，协调有关部门做好转业军官随调家属的安置工作.（十)归口管理全区国外智力引进,指导、协调引进国外智力成果的消化吸收和应用推广工作;负责科(局)级以下人员因公出国(境)的审查工作。
（十一)承办地区行署有关干部任免事项和政务公开的指导检查工作。
人事部门人员职责范文(三篇)
人事部门人员职责范文
1.负责集团人员招聘、规划、调岗;
2.负责员工的入职（合同、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
____组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责员工各类保险的购买。
6.协助配合人事经理开展各项工作
人事部门人员职责范文（二）
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;
人事部门人员职责范文（三）
1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;
2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;
3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;
4、协助完成其他人事基础工作;
5、定期更新梳理岗位说明书等文件;
6、完成上级领导交办的其它事项。
人力资源和社会保障局 主要工作范围
单位：人力资源和社会保障局姓名：闫波职务：人力资源和社会保障局局长主要职责（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订开发区人力资源和社会保障事业发展规划。
（二）拟订并组织实施开发区人力资源市场发展规划和人力资源政策；负责开发区人力资源市场建设，规范人才、劳动力、高等院校毕业生就业等市场。
（三）拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；拟订就业援助制度；完善职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；统筹协调选拔高等院校优秀毕业生赴基层工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；实施国（境）外人员（不含专家）来我区就业管理政策。
（四）组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；执行全市统一的社会保险关系转移接续办法；执行机关企事业单位基本养老保险政策。
（五）组织实施全区公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的管理；实施参照公务员法管理单位工作人员管理办法和聘任制公务员管理办法；承办区政府管理的副科级以下人员的人事任免事宜。
（六）执行开发区行政机关公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策；贯彻执行公务员职位分类标准，依法对公务员实施监督；负责开发区行政机关公务员信息统计工作；完善开发区行政机关公务员考核、培训登记制度，拟订开发区行政机关公务员培训计划；组织开发区行政机关公务员培训工作。
（七）贯彻实施公务员考试录用制度，负责组织开发区事业单位工作人员的考试录用工作。
（八）贯彻执行市人力资源和社会保障局关于机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见；执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（九）负责事业单位人事制度改革；执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育；推进深化职称制度改革工作；负责开发区高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
（十）实施引进国外智力政策；负责开发区国外智力引进工作；综合管理来开发区工作的各类外国专家；组织开展引进海外研发团队工作。
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案(最新)
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案根据《x 市委办公室、市人民政府办公室关于印发<x 区人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》（x 办发〔x〕72 号）精神，设立x 市x 区人力资源和社会保障局（挂劳动保障监察执法局牌子），为x 区人民政府工作部门。
1. 统筹整合人才市场与劳动力市场职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
2. 加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
3. 加强组织实施劳动监察、劳动人事争议仲裁及协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责（一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和x 关于人力资源和社会保障的方针、政策；拟订区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。
（二）负责行政机关公务员的综合管理；会同有关部门拟订政府奖励制度，承担区政府奖励和表彰相关工作。
（三）会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关事业单位工资福利和工作人员退休工作，负责工资福利待遇审批工作。
（四）负责行政机关、事业单位科级以下工作人员的考核、培训和人事调配管理工作。
（五）会同有关部门指导、实施事业单位人事制度改革，监督落实事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人才管理制度和继续教育政策，承担高层次专业技术人才推荐选拔和培养工作；负责专业技术人员各类职称资格初审、申报、继续教育和人员聘用合同鉴证工作；负责指导初级职称评审组织机构工作。
按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。
（六）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策；拟订农民工培训规划并组织实施；协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。
（七）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责组织实施劳动监察，依法查处劳动保障违法案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责协调处理社会保障等方面的信访工作；负责行政审批等相关工作。
综合科科长岗位职责(城区人事局)
综合科科长岗位职责(城区人事局)
综合科科长是城区人事局中的一项重要职务，其职责包括：
1. 提供人事管理建议：综合科科长是城区人事局的核心成员之一，其担当的职责是为局领导提供人事管理的建议和战略支持。
科
长需要了解国家和地方政策法规，掌握人事管理的最新动态，以便
能够准确把握局势，为领导提供专业的政策建议。
2. 组织协调人事管理工作：综合科科长需要根据局领导的要求，协调各部门的工作，确保人事管理工作的充分实施和有效运转。
他
需要与其他部门紧密合作，畅通思路，沟通工作，促进信息共享，
确保各项工作的顺利推进。
3. 执行人事政策法规：综合科科长需要精通各项人事政策和法规，并有效地执行这些规定。
他还需要持续深入地学习最新政策，
并且确保所有相关部门都完全遵守政策要求。
与此同时，科长也需
要密切关注行业趋势，以便能够在适当的时候对规定进行调整和升级。
4. 管理工作流程：综合科科长需要制定人事管理的工作程序和
流程，保证所有人事工作能够按照行业标准规定进行，达到效率和
准确性的最佳平衡点。
他需要认真分析每一项工作，理顺工作流程，强化工作的协同配合性，不断提高工作效率和质量。
5. 管理人员素质和绩效：综合科科长需要对补充招聘人员的素质、绩效、工作态度等方面进行全面管理。
在任何情况下，科长任
职的部门都需要高度水平的人才才能在重重压力下保证工作的高效性。
因此，科长需要加强对员工素质和绩效的培训和督导，以确保
所有员工坚定地贯彻执行人事管理相关政策。
人力资源和社会保障局职能职责[修改版]
![人力资源和社会保障局职能职责[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b8582a9c7e21af45b207a816.png)
第一篇：人力资源和社会保障局职能职责一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查；拟订机构改革中人员定岗和分流措施。
二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作；负责人才开发和管理工作；综合管理职称改革和专业技术职务工作；负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务；对职业介绍机构进行报批和管理。
三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系；推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定；统筹建立城乡劳动者的职业培训制度；组织职工技能竞赛。
五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工（公）伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。
八、综合管理全区公务员（含“参照公务员法管理和聘任制公务员）的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作调配；承办法定人事任免事项。
九、管理与指导全区事业单位科级（含）以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作；负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。
十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作（区管干部和系统内部调配除外）。
会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案；负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。
人事部门的六大职责(2篇)
人事部门的六大职责1.根据公司年度业务计划，确定人员编制和制定人力成本预算，并监督执行;2.管理并维护公司职位体系，编写部门职责和岗位说明书;3.制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议;4.负责员工每月薪金核算以及社保公积金申报、缴交;5.制定并执行与招聘、录用相关的制度，开拓有效的招聘渠道，引进公司业务发展所需人才;6.与业务部门密切合作，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理;7.制定、健全人力资源管理制度和流程，妥善处理员工关系，避免劳动风险;8.倡导公司学习氛围，协调组织公司内部培训，制定并执行内部讲师奖励计划，发展内部讲师;9.负责全公司员工的考勤管理;10.完成上级交办的其他工作。
人事部门的六大职责（2）可以根据不同组织的需求和具体情况有所变化，但以下是一般情况下人事部门的六大职责：1. 招聘与招聘策略：制定和执行组织的招聘计划，招聘新员工，并根据组织的战略需要和人才需求策划招聘策略。
2. 培训与发展：制定和执行组织的培训和发展计划，包括员工培训、领导力发展、绩效管理和职业发展规划等，以提高员工的技能水平和绩效。
3. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，确保员工的绩效评估公平、准确和及时，为员工提供发展和职业晋升的机会。
4. 薪酬与福利：制定和管理组织的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬公平和福利满足员工的需求，并符合法律和行业标准。
5. 人事政策与制度：制定和实施组织的人事政策和制度，包括员工手册、劳动合同、员工关系管理和劳动法律法规等，确保组织符合相关法律法规。
6. 员工关系与沟通：建立和维护与员工之间良好的沟通与合作关系，解决员工的问题和纠纷，维护员工的权益和福利，增加员工对组织的积极性和忠诚度。
人事部门岗位职责
人事部门岗位职责
人事部门的岗位职责包括但不限于以下几点：
1. 招聘和选拔：制定招聘需求计划，发布招聘信息，筛选、面试、评估候选人，最终确定录用人选。
2. 培训与发展：制定培训计划，组织内外部培训，评估培训效果，协助员工制定个人职业发展计划。
3. 绩效管理：制定员工绩效评估指标与标准，组织绩效考核、评估和反馈，协助制定激励政策和绩效优化计划。
4. 薪酬与福利管理：制定薪酬体系和福利政策，进行薪酬调研、薪资核算与福利审核，负责薪酬发放和福利管理。
5. 劳动关系与员工关怀：处理员工劳动纠纷和投诉，协调劳动关系，策划员工关怀活动，维护员工关系。
6. 员工档案管理：负责员工档案的建立、归档和维护，确保档案的完整性和安全性。
7. 岗位分析与职位描述：负责对各岗位进行分析，制定职位描述，参与组织架构调整和岗位优化。
8. 法律法规遵循与人事政策制定：负责解读相关法律法规，制定公司人事政策，并确保人事活动的合规性。
9. 员工离职管理：负责员工离职手续办理、工资结算及相关文件的处理。
以上是人事部门的一些常见岗位职责，具体岗位职责会根据公司规模和业务需求有所变化。
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人事部职责与职范本(2篇)
人事部职责与职范本一、人事部的职能人事部是公司重要的职能部门之一，其主要职能包括：1.根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制；2.根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度；3.负责计划与实施员工招聘工作；4.根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作；5.制定并执行定期对员工工作表现进行考评的制度；6.执行员工纪律管理，制定并执行有关规章制度；7.负责员工奖惩管理，处理员工投诉；8.负责管理员工档案，做好人事统计；9.负责员工更衣室的管理；10.负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续；11.负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理；12.根据相关政策，做好工资、福利待遇及劳动保护工作；13.在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能；14.实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配；二、人事部运作程序____人事部招聘工作的好坏，将直接影响到未来管理的执行力程度和公司的运营，因此招聘是一项严肃工作，必须认真负责按规章执行，不可感情用事；2.招聘员工必须符合公司的用工条件，坚持“适人而用，择优录用，任人唯贤”的原则；3.招聘员工按公司各部门定编、定员及“招聘制度”实行人事部与用人部门双方见工，综合办审批制度；4.招聘员工一律由人事部统一办理，不得违规；申请招聘员工程序：1.用人部门根据原有定员编制和本部门缺编情况填写“招聘员工申请表”人事部审批并备案；____人事部按编制审核部门报来的“招聘员工申请表”；3.在定编范围内的员工招聘审核，由人事部经理批准，并负责实施招聘工作；____公司统一成批招工或实习生，由人事部按照综合办的指示办理，各有关部门进行协助；招聘员工的录用条件：1.应聘人员须具有“顾客至上，服务第一“的意识和良好的团队协作精神及道德修养；2.应聘人员应符合公司的具体录用条件及用工条件如：年龄、学历、身高、仪容、语言表达、形体动作等；3.应聘人员对所应聘的职位（工种）应有一定的人事、志趣和相应的知识。
人力资源和社会保障局主要工作职责[修改版]
![人力资源和社会保障局主要工作职责[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/a46d6621360cba1aa911da15.png)
第一篇：人力资源和社会保障局主要工作职责人力资源和社会保障局主要工作职责1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。
3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。
4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。
5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。
6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。
贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。
7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。
8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。
人事部 人事部门工作职责优秀10篇
人事部人事部门工作职责优秀10篇在学习、工作、生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
到底应如何制定岗位职责呢？作者分享了10篇人事部门工作职责，希望对于您更好的写作人事部有一定的参考作用。
人事部岗位职责篇一1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行；2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力；3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4.根据公司战略发展制定科学、合理的。
薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用；5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平；7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性；8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施；9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
人事部的岗位职责篇二1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通；2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划；3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作；4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理；5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
7、执行集团总部人事行政关联事宜。
人事部的岗位职责篇三1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求；2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作；3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作；4、负责员工合同/协议的签订管理；5、负责员工福利的日常执行与管理；6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理；7、协助上级开展其它人力资源工作。
人事部岗位职责模版
人事部岗位职责模版
在任何组织中，人事部门都扮演着至关重要的角色。
人事部门负责招聘、培训、员工福利和绩效管理等一系列关键工作，以确保组织的人力资源能够发挥最大的作用。
下面是人事部岗位职责模版，帮助你更好地了解人事部门的工作职责和要求。
1. 招聘和选聘。
人事部门负责制定招聘计划，与各部门合作确定招聘需求，并制定招聘流程和
标准。
人事部门还负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试和进行背景调查，以确保招聘到合适的人才。
2. 培训和发展。
人事部门负责制定培训计划，根据员工的需求和组织的发展需求，设计并组织
培训课程和活动。
人事部门还负责评估培训效果，为员工提供发展机会和职业规划建议。
3. 员工福利和福利管理。
人事部门负责管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。
人
事部门还负责处理员工的福利问题和投诉，并与福利供应商进行沟通和协商。
4. 绩效管理。
人事部门负责制定绩效评估标准和流程，与各部门合作进行绩效评估，并提供
评估结果和反馈。
人事部门还负责制定奖励和激励计划，以激励员工提高绩效。
5. 劳动关系管理。
人事部门负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同管理、员工投诉处理、
劳动纠纷调解等。
人事部门还负责与工会和劳动部门进行沟通和协调，以确保劳动关系和谐稳定。
总的来说，人事部门是组织中非常重要的一部分，其工作涉及到员工的招聘、培训、福利、绩效和劳动关系等方方面面。
通过人事部门的努力和管理，组织可以更好地吸引、留住和激励人才，从而实现组织的长期发展目标。
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区人事局工作职责
区人事局工作职责（一）研究拟定全区人事人才工作管理的规章和措施，负责全区国家行政机关、事业单位工作人员的结构调整及其人员、工资管理工作。
机构改革中，组织实施全区行政机关和政府直属事业单位人员定岗、分流和培训工作。
（二）研究拟定全区人事制度改革的总体方案和实施办法，负责全区事业单位的人事制度改革，指导、协调全区企业人事制度改革工作，建立科学化、法制化的人事管理制度。
（三）综合管理全区国家公务员，健全和完善全区实施《国家公务员暂行条例》及其单项制度的办法和措施，监督、协调全区政府工作部门及事业单位人事工作。
（四）承办区政府提交区人大常委会审议的人事任免议案和区政府批准任免的工作人员的考察工作；负责全区国家公务员、事业单位工作人员的职位管理和非政府组成人员的职务管理工作。
（五）综合管理全区各类专业技术人员及其职务聘任工作，指导全区专业技术职务的资格考试、各类执业资格考试和资格评审工作，负责各系列（专业）初级评委会建设；负责全区有突出贡献中青年专家和享受国家、省、市特殊津贴专家的选拔、申报及有关管理、服务工作；负责引进的科技人员的安置、工作调整的管理工作。
（六）组织实施政府奖励制度，综合管理全区奖励、表彰工作，审核区级奖励、表彰的人员，指导和协调各部门全区性表彰工作；主管全区国家公务员和事业单位工作人员的惩戒工作。
（七）综合管理全区机关、事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、退休、退养、退职等工作。
（八）负责全区国家公务员和事业单位工作人员的教育培训工作，专业技术人员的继续教育工作，计算机等级培训和机关事业单位工人技术（职务）考核（考评）工作，机关、企事业单位工作人员（除副科级以上干部和教育系统以外）学历认定工作。
（九）负责全区军队转业干部的安置及其上岗培训工作，指导、协调自主择业退役军官的管理、服务工作。
（十）综合管理全区人才资源的开发、利用工作；负责全区机关事业单位工作人员、企业的专业技术人员和管理人员的流动调配工作，组织实施全区大中专毕业生就业指导工作，并办理派遣手续；审批并监管全区人才中介机构，指导全区人才市场建设、人才测评和人才人事信息网络建设工作；负责全区各类人员的人事代理工作和流动专业技术管理人员档案管理工作。
（十一）负责全区国家公务员、事业、企业单位专业技术人员和管理人员的人事争议仲裁、人事公证和申诉控告工
作；受理、承办全区国家公务员和事业单位工作人员的辞职、辞退工作；负责全区事业单位工作人员聘用（任）及合同鉴证工作。
（十二）完成上级交办的其他工作任务。