人事部岗位职责

合集下载

人事部岗位职责(集合15篇)

人事部岗位职责(集合15篇)人事部岗位职责11、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。

2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。

3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。

4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。

5、完成总经理临时交办的各项工作任务人事部岗位职责21、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。

职位描述1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。

人事部岗职责(五篇)

人事部岗职责所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：(一)、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。

2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

(二)、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。

2、组织安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。

3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。

4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。

5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。

6、做好人力资源状况统计分析报告。

(三)、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。

2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍。

3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。

4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。

5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。

6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。

(四)绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。

2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。

3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。

4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。

(五)薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。

2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。

3、审核各成员公司薪酬报表。

4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。

5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。

(六)劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。

2、负责员工劳动合同的签订工作。

3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。

人事部部门主要职责（5篇）

人事部部门主要职责1、严格遵守公司各项规章制度。

2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部部门主要职责（2）人事部门是一个组织中非常重要的部门，主要负责组织和协调与人力资源相关的事务。

在组织中，人事部门承担着管理组织的人力资源、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系、劳动法律法规遵循等重要职责。

以下是人事部门的主要职责概述，具体职责可能会因组织的规模、性质和结构而有所不同。

1. 人力资源规划人事部门负责制定人力资源规划，根据组织的战略目标和需求，确定员工的数量、结构和能力要求。

通过分析员工的离职率、就业市场的供需情况等因素，预测和规划组织未来的人力资源需求。

2. 招聘与选拔人事部门负责制定招聘策略和程序，发布招聘信息，筛选并选拔合适的候选人进行面试和评估。

他们会与各部门合作，以确保员工的能力和经验与组织的需求相匹配。

3. 培训与发展人事部门负责设计和实施员工培训和发展计划。

他们通过分析员工的培训需求，制定培训项目，并选择适当的培训方式和方法。

此外，他们还负责开展绩效评估和提供个人发展计划，以帮助员工提高业绩和职业发展。

人事部部门职责内容(优秀10篇)

人事部部门职责内容(优秀10篇)人事部岗位职责篇一1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4.发布职位信息，做好公司形象宣传；5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7.校园招聘。

人事部岗位职责篇二1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作；4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展；5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的`企业文化和团队氛围；6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等；7、上级安排的其他事宜。

人事部岗位职责篇三1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作；7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；人事部部岗位职责篇四职责描述：1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；8、协调员工与企业的。

人事部的职责概述(30篇)

人事部的职责概述（30篇）人事部的职责概述（精选30篇）人事部的职责概述篇11.协助各部门完成招聘、录用、建档;2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;3.考勤及员工的绩效管理;4.档案管理以及人事关系沟通协调;5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;6.领导安排的其他临时性工作。

人事部的职责概述篇21、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人事部的职责概述篇31、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;5、负责五险一金、入离职的办理;6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。

人事部的职责概述篇41、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部的职责概述篇51、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);3、负责钉钉软件外勤管理;4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);5、拟定公司日常工作中的人事通知;6、上级领导交办的其它事务。

人事部的岗位职责(最新9篇)

人事部的岗位职责(最新9篇)人事部的主要职责篇一1、根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续2、根据各岗位职责内容进行考核3、沟通协调各部门之间合作4、根据公司发展需要，优化人事管理制度5、组织团建、新员工培训活动人事部的岗位职责篇二1.负责人力资源部日常工作；2.制定人力资源部年度工作计划；3.负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；5.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事的岗位职责篇三1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事部门岗位职责篇四岗位职责：1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的。

人事部岗位职责内容(5篇)

人事部岗位职责内容1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

人事部岗位职责内容（2）人事部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、员工绩效评估、薪酬福利管理等一系列人力资源管理工作。

以下是人事部常见的岗位职责内容：1. 人事专员/助理：协助人事主管完成部门内各项人力资源工作，如招聘、培训、员工信息管理等。

2. 招聘专员/招聘主管：负责制定招聘需求，编写招聘广告，筛选简历，安排面试和评估候选人等。

3. 培训专员/培训主管：负责制定企业培训计划，组织员工培训，评估培训效果，推动员工发展等。

4. 绩效评估专员/绩效评估主管：协助制定绩效评估体系，组织绩效考核，汇总评估结果，提供员工职业发展建议等。

5. 薪酬福利专员/薪酬福利主管：负责制定薪酬福利政策，管理薪资结构和薪酬激励计划，处理员工福利问题等。

6. 人力资源经理/人力资源总监：负责制定企业人力资源战略，协助制定和实施人力资源政策，全面负责人事部门的管理和运营。

7. 人力资源BP（Business Partner）：作为企业与员工之间的纽带，负责与业务部门沟通，协助解决人力资源相关问题，支持业务发展。

8. 员工关系专员/员工关系主管：处理员工的投诉和纠纷，组织员工活动，维护员工关系，提升员工满意度。

除了以上岗位，人事部根据企业的规模和需求，可能还会有其他特定的岗位职责，以满足企业对人力资源管理的需求。

人事部岗位职责(3篇)

人事部岗位职责包括但不限于以下内容：一、人力资源规划管理1. 针对企业的战略目标和未来发展规划，制定人力资源规划和招聘计划；2. 负责编制、实施和监控人力资源预算；3. 跟踪和分析人员流动情况，及时调整人力资源配置；4. 分析企业内外部环境变化，为企业发展提供相关人力资源报告和建议。

二、招聘与选拔管理1. 根据招聘需求，制定并实施招聘策略、流程和标准；2. 定期与中介机构沟通、合作，确保招聘渠道和资源的有效利用；3. 建立并维护企业的招聘渠道和人才库，开展人才搜寻和筛选；4. 策划并组织面试、考核及选拔工作，确保选聘人员符合岗位要求和企业文化。

三、员工关系管理1. 建立和健全员工关系管理制度，维护员工权益；2. 解决员工的各类问题和纠纷，提供相应的咨询和协助；3. 维护员工满意度，进行员工调研和满意度调查，提出相应改进措施；4. 组织员工活动、奖励安排和公务接待等工作，提高员工的凝聚力和归属感。

四、绩效管理1. 负责制定和调整企业绩效管理制度和绩效考核标准；2. 组织并实施绩效目标的设定、考核和评估；3. 提供绩效管理相关培训和辅导，确保员工理解和接受绩效管理；4. 定期分析和总结绩效数据，为员工职业发展和薪酬调整提供依据。

五、薪酬福利管理1. 负责制定和调整薪酬福利制度和政策；2. 进行市场调研和薪酬测评，保持企业薪酬水平的竞争力；3. 组织薪酬和福利的发放工作，确保准确和及时；4. 提供薪酬和福利相关咨询，解答员工疑问并处理薪酬纠纷。

六、培训与发展管理1. 制定和实施企业的培训与发展计划；2. 识别并分析员工的培训和发展需求，制定相应培训方案；3. 组织内部和外部培训资源，开展培训活动；4. 管理和评估培训效果，提供培训成果评估报告。

七、员工健康管理1. 确保劳动法律法规和职业健康安全管理制度的合规性；2. 组织和推行员工健康管理和职业病防护工作；3. 负责调查和处理工伤事故，提供相关报告和数据；4. 组织开展员工健康促进活动，提高员工的生活质量和工作幸福感。

人事部岗位职责和工作范围

人事部岗位职责和工作范围（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人事部岗位职责和工作范围人事部岗位职责和工作范围（精选48篇）在现在社会，越来越多人会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。

人事部门主要工作职责10篇

人事部门主要工作职责10篇人事部门需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

这次小编给大家整理了人事部门主要工作职责，供大家阅读参考。

人事部门主要工作职责11、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;2、档案的建立与管理;3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;5、负责员工活动的组织与执行;6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;7、物资采购及后续费用报销;8、招投标管理、供应商管理;9、各类人事行政报表汇总分析;10、领导安排的其他事宜。

人事部门主要工作职责21、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;6、完成上级领导交办的其他工作。

人事部门主要工作职责31.海外分公司计算机账户、邮箱的申请及管理;2.协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作(管理类、文娱类、协会类、节庆关怀、特殊人群或事件、EAP)的策划、组织、宣传与实施，提升员工满意度及团队凝聚力;3.协助事业部新员工的招聘;4.开展新员工入职访谈，提供新入职指导，提高新员工满意度;5.跟进新员工试用期考核。

人事部门主要工作职责41.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发;2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理;3.负责每月考勤薪资核算;4.负责与总部对接相关工作;5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

人事部门主要工作职责51、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等;2、负责分公司人员档案建档、管理等事项;3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督;4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。

人事部岗职责范文(4篇)

人事部岗职责范文1. 人事部经理- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，以支持公司的业务发展和战略目标。

- 管理人事部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

- 监督员工的绩效和发展，提供员工个人发展计划和指导。

- 管理员工关系，协调解决员工的问题和冲突，并确保公司与员工之间的沟通畅通。

- 跟进和解决与员工关系相关的投诉和纠纷。

- 确保公司遵守劳动法律法规和公司内部政策，处理与员工福利和劳动关系相关的事务。

2. 人力资源招聘专员- 负责制定和执行公司的招聘策略，根据公司的需求和要求开展招聘活动。

- 负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与候选人进行沟通和协调。

- 与业务部门合作，了解并满足各部门的人员需求。

- 根据招聘情况，定期向上级汇报并提出改进措施，以提高招聘效率和质量。

- 维护并更新公司的招聘渠道和招聘信息，确保信息的准确性和及时性。

- 参与招聘流程中的面试和评估，并提供候选人的综合评估报告。

3. 培训与发展专员- 负责制定和实施公司的培训和发展计划，以提升员工的技能和能力。

- 根据公司的战略目标和业务需求，设计并组织培训课程和活动。

- 管理公司的培训预算和资源，确保培训项目的有效和高效。

- 进行员工培训需求分析，评估培训的效果和成效。

- 协助员工制定个人发展计划，并提供相关的培训和支持。

- 跟进员工的发展进展和反馈，为员工提供个性化的职业规划和指导。

4. 绩效管理专员- 负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平和有效。

- 协助制定和推广绩效目标和指标，与员工和管理层进行沟通和协商。

- 组织并参与绩效评估和谈判，制定绩效奖励和激励计划。

- 跟进和分析绩效数据，提供绩效报告和建议，以支持管理决策和人力资源管理。

- 协助管理层进行绩效反馈和改进，提供员工发展的意见和建议。

5. 薪酬福利专员- 负责制定和执行公司的薪酬福利政策和方案，确保薪酬福利的合理和公平。

人事部职责人事部职能职责内容(优秀12篇)

人事部职责人事部职能职责内容(优秀12篇)人事部的岗位职责篇一1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标；2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系；3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行；4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的'落地。

人事部岗位职责具体篇二1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作；2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程；3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部职责篇三1、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施；2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等；3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队；4、协助对外联谊活动改善公共社会关系；5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理；人事的主要工作职责篇四1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。

8、完成领导交办的其他工作。

人事部岗位职责具体篇五1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善；2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等；3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密；4、员工食宿的管理和安排；5、公司内厂车辆的管理；6、门卫制度的监督与管理；7、领导安排的其他事项。

人事部工作职责范围(5篇)

人事部工作职责范围人事部是一个组织中负责管理人力资源的部门，其工作职责范围主要包括：1. 招聘与甄选：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和笔试，并最终选择合适的人选入职。

2. 员工入职与离职：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、进行新员工培训、办理入职手续等。

同时，处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等。

3. 岗位评估与薪酬管理：负责制定和实施岗位评估计划，确保岗位设计合理，薪酬体系公平合理。

同时，负责薪酬调整、绩效考核和奖励制度的管理与执行。

4. 培训与发展：负责组织和实施员工培训计划，包括定期培训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的专业技能和综合素质。

同时，推动员工发展规划和潜能的挖掘。

5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和流程，进行绩效评估，提供员工绩效反馈和改进建议，并根据绩效结果进行奖惩和激励。

6. 员工关系管理：负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，确保员工对企业的认同和忠诚度。

同时，负责员工关怀和福利管理，包括员工活动、福利计划、员工关怀措施等。

7. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，包括员工档案、考勤管理、培训记录、绩效评估等，以方便部门内其他岗位的工作和决策。

以上仅为人事部工作职责的基本范围，实际工作可能会根据企业的具体需求和政策而有所调整和变化。

人事部工作职责范围（2）人事部是负责组织、协调、管理机构内部人力资源活动的部门，其工作职责范围主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责根据机构的需求，制定并实施招聘计划，组织招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，确保招聘过程合法、公平、公正。

2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展计划等，提升员工的专业素质和能力，并通过培训和发展来留住和激励优秀员工。

3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，设定目标和绩效标准，进行绩效评估和考核，提供员工绩效反馈和改进建议，以促进员工的自我提升和团队的整体业绩提升。

人事部部门职责(9篇)

人事部部门职责人事部是公司的人事管理部门，负责公司人力资源管理等具体工作。

一、人力资源1、负责公司人力资源规划、开发和分析研究工作；2、负责公司人力资源管理制度的制定、修订、解释和运用工作；3、负责公司所需人才的招聘、选拔、录用、聘任的组织工作；4、负责公司员工的任免、异动及解聘的管理工作；5、负责公司绩效考核、人事考核及考评奖惩的组织管理工作；6、负责公司的薪酬管理、办理员工的社会保险及相关福利；7、负责组织公司员工培训工作；8、负责公司员工人事档案管理、任职资格审核、职称评定等工作；9、办理员工劳动合同的签订工作；10、配合公司企业文化与团队建设等相关工作；11、负责公司员工通讯信息的制作、更新和印发；12、负责承办公司领导交办的其他工作。

人事部部门职责（二）1.负责人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部部门职责（三）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序；2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续；4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管：6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；7、完善总公司和分公司员工规章制度并存档。

8、负责建立公司中层以上管理人员绩效考核体系，拟定工作目标及相应薪资待遇；9、负责拟定培训计划，配合部门培训工作，并做好培训记录存档；10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

人事部部门职责(六篇)

人事部部门职责人事行政部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才，为各部门提供后勤保障服务工作。

人事行政部不具备决策权，当日常管理工作与公司业务发生冲突时，以公司运营为主。

人事行政部受总经理办公室直属领导与管理，日常行政事务直接向总经理办公室请示汇报。

一、日常行政职能：1、负责本部的行政管理和日常事务，做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订2、建立健全各项规章制度，推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。

为各职能部门服务，站在全局的高度做好综合协调工作。

3、掌握公司管理制度的执行情况，及时向上级反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。

4、对全体员工进行管理制度的宣传及解释。

5、制定和起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。

6、负责监督各部门年，季度，月总结与计划的落实情况，各部门总结与计划本着以实质性，实效性为主。

汇总各部门的工作总结与计划并对各部门的工作报告进行汇编。

7、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续，负责招聘渠道的选择并落实招聘计划。

8、负责应聘人员的初步筛选工作。

9、负责组织应聘人员的面试准备工作，及时与用人部门保持沟通，及时向用人部门和总经理办公室汇报应聘者情况。

10、负责组织新聘人员的入职引导。

11、负责组织新员工试用期跟踪考察和评价工作。

12、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善、13管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询14、处理劳动纠纷、员工申诉等15、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。

二、档案管理：1、建立，建全员工档案，并做好档案管理归整。

2、收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分类并及时、准确、安全地进行归档。

人事部岗位职责15篇

人事部岗位职责15篇人事部岗位职责11、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施人事部岗位职责21、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

人事部岗位职责3岗位职责：◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；◆负责做好大型会议的准备、主持工作；◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。

；◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员◆完成领导交办的其他工作。

人事部门主要工作职责(优秀7篇)

人事部门主要工作职责（优秀7篇）在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。

那么岗位职责的格式，你掌握了吗？这里小编为大家分享了7篇人事部门主要工作职责，希望在人事部门职责的写作这方面对您有一定的启发与帮助。

人事部门职责定义篇一1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制；指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书；制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。

2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试活动。

3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理；审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。

4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。

6、异动管理：审批人员异动申请表(主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作；指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。

7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展；负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作；负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。

8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。

9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。

仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。

人事部门岗位职责篇二岗位职责：1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度；3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程；7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的'开展。

人事部各岗位职责范文(3篇)

人事部各岗位职责范文一、招聘专员1. 负责根据公司需求以及招聘计划制定招聘方案，并制定招聘渠道和招聘流程；2. 负责发布招聘信息，并通过不同的渠道进行招聘；3. 筛选简历并进行初步面试，评估候选人的基本素质和能力；4. 同招聘团队合作，参与并组织面试和考核活动，协助招聘经理完成招聘目标；5. 负责对候选人的背景进行核查和调研，以确保其真实可靠；6. 协助招聘经理完成入职手续和相关的合同签署工作；7. 及时跟进入职人员的试用期和工作表现，为公司提供有效的关闭岗位和流程。

二、员工关系专员1. 负责员工关系的建立和维护，包括建立员工信息档案、更新员工信息以及员工合同的签署和维护；2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、办理员工离职手续、相关证明材料的开具等；3. 负责员工的薪酬和福利管理，包括薪酬结构的制定、绩效评估和薪资调整、福利政策的制定和执行等；4. 组织员工活动和员工培训，提高员工的团队合作能力和工作技能；5. 负责员工投诉和纠纷的处理，及时解决并维护良好的工作环境；6. 协助人力资源经理完成其他与员工关系相关的工作。

三、绩效考核专员1. 负责制定绩效考核计划，协调各部门落实绩效考核指标；2. 收集员工的工作数据，与相关部门核实数据的准确性；3. 组织和协调绩效评估过程，包括制定评估方案、组织评估会议等；4. 记录评估结果，形成绩效报告，并及时向相关部门和员工反馈；5. 针对绩效考核结果，提出改进意见和举措；6. 及时跟进员工绩效问题，并协助相关部门制定改进措施。

四、培训发展专员1. 根据公司培训策略和业务需求，制定培训计划和培训课程；2. 负责培训资源的整合和管理，包括培训师的选拔、培训材料的准备等；3. 组织和协调员工培训，包括内部培训和外部培训；4. 收集培训反馈和效果评估数据，及时调整培训方案；5. 发掘和培养公司内部的培训师，提高内训的质量和效果；6. 协助人力资源经理完成其他与培训发展相关的工作。

人事部岗位职责15篇

人事部岗位职责15篇人事部岗位职责1（439字）任职要求：1、文化程度：全日制本科以上学历。

2、能力要求：熟悉人力资源与行政管理实务操作；对于人力资源六大板块操作娴熟；沟通协调能力强，抗压力强，能吃苦耐劳，形象气质佳；熟悉物业或酒店管理各项政策法规；熟悉人事管理相关法律法规。

要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。

3、工作经验：三年以上人事行政管理工作经验；具有房地产物业管理行业工作经验优先。

工作职责：负责酒店各项行政事务，负责人员招聘及培训，企业文化建设。

任职要求：有酒店相关工作经验3年以上。

福利待遇：1、免费提供员工餐，员工宿舍（宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI）。

2、员工工作满一年后每月享有工龄工资。

3、员工工作满一年后享受带薪年假。

4、8小时工作制，享受国家节假日。

人事部岗位职责2（160字）1.负责公司的招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。

2.协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。

3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.做好上级临时安排的工作等等。

人事部岗位职责3（289字）负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作；负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作；负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；负责员工社保及相关培训等工作；负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作；负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作；完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作；完成公司交办的其他工作。

人事部岗位职责4（182字）1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;4、负责考勤、员工请休假的管理;5、组织新员工培训。

人事部岗位职责5（581字）1、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人事部岗位职责

人事部岗位职责(集合15篇)

人事部岗职责(五篇)

人事部部门主要职责（5篇）

人事部部门职责内容(优秀10篇)

人事部的职责概述(30篇)

人事部的岗位职责(最新9篇)

人事部岗位职责内容(5篇)

人事部岗位职责(3篇)

人事部岗位职责和工作范围

人事部门主要工作职责10篇

人事部岗职责范文(4篇)

人事部职责 人事部职能职责内容(优秀12篇)

人事部工作职责范围(5篇)

人事部部门职责(9篇)

人事部部门职责(六篇)

人事部岗位职责15篇

人事部门主要工作职责(优秀7篇)

人事部各岗位职责范文(3篇)

人事部岗位职责15篇

人事部职责人事部职能职责内容(优秀12篇)