人事部门工作职责及工作内容
人事部部门职责内容(优秀10篇)
人事部部门职责内容(优秀10篇)人事部岗位职责篇一1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4.发布职位信息，做好公司形象宣传；5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7.校园招聘。
人事部岗位职责篇二1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作；4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展；5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的`企业文化和团队氛围；6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等；7、上级安排的其他事宜。
人事部岗位职责篇三1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作；7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；人事部部岗位职责篇四职责描述：1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；8、协调员工与企业的。
人事专员工作职责及具体内容10篇
人事专员工作职责及具体内容10篇人事专员工作职责及具体内容篇11、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理3、协助领导协调驻场人员调动4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度5、完成上级交代的其他工作人事专员工作职责及具体内容篇21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责及具体内容篇31、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责及具体内容篇4起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;进行培训课程与教材的开发与管理实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展负责韩国领导的各种证件的办理负责人事的基础业务和文件翻译的业务完成领导交办的其它工作任务人事专员工作职责及具体内容篇51，员工入、离职手续办理;2，员工就业、居住信息申报;3，员工劳动合同的签订、续签与管理;4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);5，员工社保购入与退保办理;6，人事资料审查与录用风险管理;7，人事信息、档案管理及维护;人事专员工作职责及具体内容篇61、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情人事专员工作职责及具体内容篇71、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;5、完成上级领导安排的其他工作;人事专员工作职责及具体内容篇81、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;5、人事档案管理及部门制度管理;6、领导交办的其他事项。
人事部门职责与工作范围-精选5篇
人事部门职责与工作范围-精选5篇人事部门职责与工作范围篇11、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。
2、负责公司人员社保统计办理。
3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。
完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。
4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。
5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。
人员档案的整理、归档及保管工作。
及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。
6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。
7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。
8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。
9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。
人事部门职责与工作范围篇21、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。
3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。
4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。
5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。
6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。
人事部门职责与工作范围篇3一、制度管理1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;4.进行公共关系的维护;5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;7.负责各类行政规章制度的拟制。
人事岗位职责及工作内容15篇
人事岗位职责及工作内容15篇人事岗位职责及工作内容（篇1）1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;人事岗位职责及工作内容（篇2）1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。
人事岗位职责及工作内容（篇3）1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
人事岗位职责及工作内容（篇4）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事岗位职责及工作内容（篇5）1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人才需求，制定招聘计划，确保人才储备。
2. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。
3. 员工培训与发展：设计并实施新员工培训，推动员工职业技能提升，规划员工职业发展路径。
4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行绩效考核，为员工提供反馈和指导。
人事工作内容及职责
人事工作内容及职责人事工作是企业中非常重要的一项工作，它涵盖了许多不同的职责和内容。
下面是人事工作的一些常见内容及职责：1.人力资源规划：人事部门负责对企业的现有人员和未来的人员需求进行分析和规划。
这包括预测未来的业务发展和对岗位需求的评估，以便确保企业有足够的人力资源来满足发展需求。
2.招聘和选拔：人事部门负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及最后选聘。
他们与各部门主管合作，以确定所需的技能和特定岗位的要求，以便选聘合适的人员。
3.培训和发展：人事部门负责为新员工提供入职培训，以确保他们具备在岗位上取得成功所需的知识和技能。
除此之外，他们还负责规划和组织全员培训课程，以提升员工的专业能力和技能。
4.绩效管理：人事部门负责制定和执行绩效管理制度。
他们与各部门主管合作，制定明确的绩效目标和标准，并定期进行考核和评估，以评估员工的工作表现并提供反馈和奖励。
5.薪酬和福利：人事部门负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。
这包括制定薪资结构、调整工资水平、管理员工的社会保险和福利等。
6.劳动关系：人事部门负责管理企业与员工和工会之间的劳动关系。
他们确保遵循劳动法规，协调解决劳动纠纷，并与工会进行协商，以维护企业与员工之间的和谐关系。
7.员工关怀：人事部门负责关注员工的福利和工作环境。
他们可以组织员工活动、关注员工的工作满意度，并提供必要的支持和帮助，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
8.人事政策和程序：人事部门负责制定和更新企业的人事政策和程序。
这些政策和程序包括招聘政策、培训政策、绩效管理制度、薪酬福利政策等，以确保所有员工都能公平地受到对待并符合法规要求。
总而言之，人事工作的职责范围非常广泛，涵盖了从人力资源规划到员工福利和劳动关系的各个方面。
人事部门在企业中扮演着极为重要的角色，他们的工作直接关系到员工的福利、发展和企业的赢利能力。
因此，一个高效、专业的人事部门是企业成功的关键。
人事工作内容及职责十篇
人事工作内容及职责十篇1. 人事招聘专员人事招聘专员是负责公司招聘工作的人员。
他们需要根据公司需求开展招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、签订劳动合同等。
同时，他们还需要保持良好的沟通和关系，与候选人和其他部门保持联系。
他们的主要职责是确保公司招聘过程顺畅、高效。
2. 人力资源经理人力资源经理是企业中负责管理员工的部门，他们需要了解公司的战略目标，并根据这些目标调整员工的管理方式。
他们需要招聘、培训和管理员工，制定员工福利计划，并解决员工的问题和纠纷。
除此之外，他们还需要协助其他部门的领导，以确保公司整体运作的顺利。
3. 薪酬福利经理薪酬福利经理的主要职责是制定员工的薪酬福利计划。
这包括为员工提供适当的薪酬水平、发放奖金、调整工资、建立健康保险和其他福利计划等。
他们还需要保持与其他公司的竞争力，并确保员工满意度和再工作期间留在公司。
4. 绩效管理专员绩效管理专员需要监督员工的绩效管理活动，包括为员工设定目标和评估员工表现。
他们需要与员工和领导沟通，讨论和解决问题，确保员工满意并维持公司的生产力和效率。
5. 培训与发展经理培训与发展经理负责为员工制定培训计划，以增加员工技能，解决不足的技能和知识。
这些计划可以包括课堂培训，网络培训，会议和研讨会等。
他们还需要评估员工的知识和技能，并探索新的培训方法。
6. 人力资源信息系统专员人力资源信息系统（HRIS）专员负责开发、实施和管理电子人力资源管理系统。
这些系统可以帮助公司提高工作效率和员工的工作质量。
他们需要与信息技术部门合作，并确保系统数据的完整性。
7. 大数据分析师大数据分析师负责人力资源相关的数据管理和统计分析。
他们可以收集员工相关的数据，分析薪酬水平，员工满意度，公司的绩效和效率。
分析结果可以帮助公司制定战略决策，优化员工招聘和管理。
8. 员工关系专员员工关系专员负责管理公司和员工之间的关系。
他们需要加强公司和员工之间的交流，以便员工能够持续地愉快地工作。
人事专员的岗位职责与工作内容(必备7篇)
人事专员的岗位职责与工作内容（必备7篇）人事专员的岗位职责与工作内容第1篇根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作;充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才库，满足公司快速发展的人才需求;维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与执行;新进员工入职安排及试用期考核跟进;负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作;做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支持;对每周/月/季度计划按节点完成与总结;完成上级交办的其他工作。
人事专员的岗位职责与工作内容第2篇负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘渠道，筛选、邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作;负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。
负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。
业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。
推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等;负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。
完成上级领导交办的其他工作。
人事专员的岗位职责与工作内容第3篇1、负责来访客户的引导、接待工作;2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;8、完成各部门领导交办的其它相关工作。
人事部门职责与工作范围范文(三篇)
人事部门职责与工作范围范文人事部门是一个企业组织中非常关键的部门，其职责与工作范围涵盖了招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系维护以及员工关怀等多个方面。
以下是一个关于人事部门职责与工作范围的范本，供参考：一、招聘与录用1. 制定并执行公司招聘计划，根据不同岗位需求，制定岗位招聘要求和招聘渠道，与招聘渠道合作，发布招聘信息。
2. 筛选简历，组织面试，参与面试环节，评估候选人的背景、技能和适应能力。
3. 对于通过面试的候选人进行背景调查，确认其教育背景、工作经历、能力与表达能力是否与招聘要求相符。
4. 向候选人发送录用通知，并与候选人协商薪酬待遇、入职日期和条件。
5. 安排新员工的入职培训，并协助新员工完成入职手续。
二、员工培训与发展1. 制定并执行公司员工培训计划，根据岗位要求和员工需求，组织进行各类培训活动，提升员工的技能和业务素质。
2. 协助制定个人发展计划，通过培训、岗位轮岗、跨部门交流等方式，提供员工的职业发展机会。
3. 组织制定绩效评估标准，并对员工进行定期评估，给予及时的反馈和建议，促进员工的职业成长。
4. 协助制定公司人才储备计划，根据公司发展需求，培养和选拔潜在人才。
三、绩效管理1. 建立并执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效考核、绩效评估和奖惩等环节。
2. 协助各部门制定绩效目标，确保目标的合理性和可行性。
3. 定期进行绩效评估，与部门经理沟通员工的工作表现，提出改进意见和建议。
4. 根据绩效评估结果，制定相应的激励措施，如薪资调整、奖金发放等，并与财务部门合作确保及时发放。
四、薪酬与福利管理1. 协助制定薪酬体系，并根据市场行情和员工绩效进行调整和优化。
2. 管理薪酬发放，确保准确性和及时性。
3. 管理员工的各项福利，如社保、公积金、医疗保险等，保证员工享受到应有的福利待遇。
4. 协助制定员工激励计划，包括股权激励、福利调整、年终奖金等，提高员工的工作积极性和满意度。
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人事部门工作职责及工作内容
1、负责建立、健全公司人事管理体系，确保人事工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制定部门的各项规章制度和工作流程，经批准后组织实施。
3、制定和实施人事部工作目标和工作计划，根据公司经营目标及人员需求计划审核公司岗位及人员编制。
4、根据公司的人员需求计划，建立多种招聘渠道，定期收集用工及市场招聘信息，组织开展招聘工作，依据岗位要求进行人员面试、聘用、选拔及配置。
5、负责公司各级管理人员和项目单位人员的劳动合同签署、对人员档案、从业资格证进行分类登记管理。
6、负责公司各级管理人员和项目人员的薪酬、考核、奖惩方案的制定、实施和修订。
7、负责公司各级管理人员和项目人员的社保与福利管理。
6、负责公司各级管理人员和项目人员的异动、账离职管理，依据战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、负责公司级管理人员和项目人员的培训管理，制定培训计划，并对培训工作进行监督和考核，建立、完善员工职业
生涯发展平台。
8、负责公司各级管理人员和项目人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，协助处理公司发生的员工劳动纠纷。
10、研究和分析国家、地区人事类相关政策、法规，保障公司政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。
11、负责下属各独立单位人事相关工作的统计、协调、指导、考核。
12、负责人事配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
13、领导交办的其他工作。
人事部门工作包括：
1、考勤(各级打卡记录，配合财务核算员工的工资)
2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)
3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)
4、绩效(员工绩效考核)
①组织。
即制定、修改关于权限和项目责任的组织结
构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
②计划。
即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
③人员的配备和使用。
即按照工作需要，对工作人员进行录
用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。
④培训。
即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
⑤工资福利。
即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
⑥政治思想工作。
即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。
⑦人事管理研究。
即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。