行政院国家科学委员会补助专题研究计画助理人员约用注意事项
科研助理使用流程
科研助理使用流程
1、填写<<河海大学科研项目助理人员使用申请表>>(附件1)并经项目组、项目组所在单位、科技处、财务处会签。
(需提前一个月申请):
2、用人申请审批通过后,经招聘落实科研助理人员后,由单位提交《河海大学科研助理岗位说明书》(附件2)、员工信息登记表(附件3),明确岗位工作时间、工作内容、工作要求及每月应发工资并经本人签字确认。
3、社保公积金缴费比例根据国家相关规定实时调整,人事处根据现行规定进行费用估算开具交款通知单,项目组到财务处预缴使用经费,人事处每年结算相关费用并及时通知项目组划缴下年经费。
缴款内容:
①押金8000元
②管理费2000元/年。
③预交当年工资(应发工资,含个人社保、公积金扣款)、单位缴纳社保、公
积金及派遣公司服务费。
例:
以应发工资5000元/月,社保公积金基数为5000元,公积金缴纳比例为8%为例,除押金外,单位用工成本为83120元/年,其中,管理费2000元/年,单位缴纳社保、公积金、托管费21120元/年,应付工资60000元/年(个人实际到手48780元/年)。
个人社保公积金扣款明细(从应发工资中扣除)
4、携带相关证件前往劳务派遣公司办理入职手续,签订劳务派遣合同,办理保险等事宜。
证件内容如下:
科研助理岗位说明书
员工信息登记表
体检报告
身份证正反面复印件两份
5、根据聘用实际情况,用人单位每月造工资表,人事处每月根据工资表核发工资,用人结束后与项目组结算费用,多退少补。
人事处
2020年6月17日。
科研财务助理管理办法
科研财务助理管理办法随着科研经费的日益增长,科研财务助理在科研机构中的角色越来越重要。
他们负责处理与科研项目相关的财务事务,包括预算编制、费用报销、采购管理、财务分析等。
为了规范科研财务助理的管理,提高科研经费的使用效益,本文将探讨科研财务助理管理办法。
科研财务助理的招聘与选拔是保证团队素质和效率的关键环节。
应制定详细的招聘计划,明确岗位职责和任职要求,通过公平公正的选拔程序录用合适的候选人。
在面试过程中,除了专业技能的考察,还应注重候选人的沟通表达能力、团队协作精神和职业道德素养。
科研财务助理入职后,应接受系统的培训,包括科研项目管理、财务制度、法律法规等方面的知识。
培训内容应紧密结合实际工作,注重理论与实践的结合。
还应定期组织内部培训和分享会,鼓励团队成员互相学习、共同进步。
明确科研财务助理的岗位职责和权限,有利于工作的有序开展。
科研财务助理应负责科研项目的预算编制、费用报销、采购管理、财务分析等工作,并确保科研经费的合理使用。
同时,应建立有效的沟通机制,确保科研人员与财务助理之间的信息传递畅通,提高工作效率。
建立科学的绩效评估体系,对科研财务助理的工作进行定期评估。
评估指标应包括工作质量、工作效率、服务态度等方面,确保评估结果的客观公正。
同时,应建立相应的激励机制,对表现优秀的员工给予奖励,激发团队成员的积极性和创造力。
为确保科研经费的合理使用和财务工作的规范开展,应建立监督与审核机制。
科研机构应设立专门的审计部门或委派第三方机构对科研财务助理的工作进行监督和审核,确保财务工作的合法性和合规性。
同时,对于发现的违规问题,应严肃处理,确保制度的严格执行。
在管理办法的基础上,应制定具体的实施细则,明确各项工作的流程和标准。
细则应包括预算编制流程、费用报销流程、采购管理流程、财务分析报告格式等内容,确保工作的规范性和高效性。
组织科研机构全体员工参加培训和宣贯活动,确保大家充分了解和掌握新的管理办法。
助理研究员的岗位职责
助理研究员的岗位职责
助理研究员是中国科学研究人员的中级职务称号。
以下是助理研究员的岗位职责:
1. 在高级研究人员的指导下,参与科研项目的研究工作,承担相应的研究任务。
2. 协助高级研究人员进行项目申请、课题设计、实验方案制定等工作。
3. 独立进行实验操作,收集、整理和分析实验数据,并撰写实验报告。
4. 参与科研项目的学术交流活动,包括会议报告、论文撰写和发表等。
5. 协助高级研究人员指导研究生的实验工作,培养研究生的科研能力。
6. 关注相关领域的学术动态,积极参与学术研究,提高自身的科研水平。
7. 协助科研团队进行实验室的日常管理,包括设备维护、试剂采购等。
8. 遵守科研道德规范,保证研究数据的真实性和可靠性。
以上是助理研究员的一些主要岗位职责,具体职责可能因研究领域和机构的不同而有所差异。
作为助理研究员,需要不断提升自己的科研能力和学术水平,为科研事业的发展做出贡献。
行政院国家科学委员会组织条例
【法规名称】行政院国家科学委员会组织条例【颁布部门】【颁布时间】 1982-04-30【效力属性】已修正【正文】行政院国家科学委员会组织条例第 1 条行政院为加强发展科学及技术研究,设国家科学委员会。
第 2 条本会设左列各处、室:一自然科学发展处。
二工程技术发展处。
三生物科学发展处。
四人文及社会科学发展处。
五科学教育发展处。
六国际合作处。
七综合业务处。
八企划考核处。
九秘书室。
第 3 条自然科学发展处掌理左列事项:一关于自然科学与数学研究发展工作之策划、推动、辅导及协调事项。
二关于自然科学与数学研究发展申请案件之审核及补助事项。
三关于自然科学人才之培育、延揽及奖助事项。
四建立国内自然科学研究环境事项。
第 4 条工程技术发展处掌理左列事项:一关于工程与应用科学研究发展工作之策划、推动、辅导及协调事项。
二关于工程与应用科学研究发展申请案件之审核及补助事项。
三关于工程人才之培育、延揽及奖助事项。
四关于发展国内工程技术有关事项。
第 5 条生物科学发展处掌理左列事项:一关于生物科技研究发展工作之策划、推动、辅导及协调事项。
二关于医药科技研究发展工作之策划、推动、辅导及协调事项。
三关于农业科技研究发展工作之策划、推动、辅导及协调事项。
四关于生物、医学、药学、农学研究发展申请案件之审核及补助事项。
五关于生物、医学、药学与农学科技人才之培育、延揽及奖助事项。
第 6 条人文及社会科学发展处掌理左列事项:一关于人文科学研究发展工作之策划、推动、辅导及协调事项。
二关于社会科学研究发展工作之策划、推动、辅导及协调事项。
三关于人文与社会科学研究发展申请案件之审核及补助事项。
四关于人文与社会科学研究人才之培育、延揽及奖助事项。
第 7 条科学教育发展处掌理左列事项:一关于科学教育研究发展工作之策划、推动及辅导事项。
二关于科学教育研究发展申请补助案件之审核及补助事项。
三大众科学教育之研究、辅导及推广事项。
四科学发展月刊及科学汇编等科学刊物之出版事项。
高校项目制科研助理岗位聘用及管理办法
高校项目制科研助理岗位聘用及管理办法为贯彻科技部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部及国家自然科学基金委员会《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干建议》文件精神,进一步优化学校科研工作人力资源配置,充分发挥科研工作培养人才、促进就业的作用,学校决定实施“高校项目制科研助理”制度。
为规范管理,按照国家有关法律法规和学校有关规定,特制定本办法。
一、项目制科研助理高校项目制科研助理制度是指根据某一科研项目研究工作需要,在一定范围内选聘符合条件的工作人员,依据聘用合同管理并支付劳动报酬的编制外用工制度。
二、项目制科研助理岗位人员选聘范围项目制科研助理岗位人员聘用对象为优秀应届大学毕业生,包括高校以及有学位授予权的科研机构培养的博士研究生、硕士研究生和本科生。
同等条件下优先选聘本校毕业生。
三、经费来源项目制科研助理岗位聘用人员的劳务费用和有关社会保险费补助按规定从项目经费的“劳务费”科目列支。
已经立项实施的科研项目(课题),在不改变研究目标和经费预算的前提下,采用调整项目经费支出结构的办法,统筹安排聘用毕业生需要支出的劳务费用和社会保险费补助。
由项目(课题)组根据聘用计划提出预算调整意见,报科研管理部门核准后,按照相关经费管理制度执行。
新立项项目在编制预算前,要结合项目研究实际需要做好人员聘用计划,认真测算相应经费需求并纳入项目预算申请,项目获批后严格执行。
四、项目制科研助理岗位聘用人员的日常管理项目制科研助理岗位聘用人员应遵守国家法律法规及学校的规章制度,日常业务管理和考核由所在项目(课题)组负责;日常人员管理由项目(课题)组所在学院及项目(课题)组共同负责。
五、项目制科研助理岗位聘用人员选聘程序1. 科研项目(课题)组根据科研工作需要,于每年4月30日前向项目(课题)负责人所在单位提出项目制科研助理岗位聘用人员需求计划。
需求计划应包括项目名称、项目来源、项目类别、项目简介、需求专业、需求学位、需求人数、外语水平要求、岗位工作任务要求及待遇等相关内容。
科研助理岗位政策实施情况,过程中存在的困难问题及有关建议
科研助理岗位政策实施情况,过程中存在的困难问题及有关建议科研助理岗位政策实施情况及存在的困难问题一、政策实施情况1.1 政策背景科研助理岗位政策作为支持高校科研工作的一项重要举措,旨在培养青年科研人才,促进科研成果转化和学术创新。
近年来,各地纷纷出台相关政策,给予科研助理一定的津贴和待遇,吸引了大量优秀青年学子参与科研工作。
1.2 政策实施效果通过政策支持,许多高校科研助理队伍得到了壮大,科研人才培养和科研工作都得到了一定的提升。
一些科研项目也因得到了年轻、活力十足的科研助理的参与而取得了更好的成绩。
1.3 政策存在问题随着政策的实施,也暴露出了一些问题。
一些高校对科研助理的管理不到位,使得他们的发展和成长受到阻碍;一些科研助理也面临着生活待遇、学术发展等方面的问题。
如何解决这些问题,提高政策效果,成为当前急需解决的问题。
二、存在的困难问题2.1 管理不到位一些高校对科研助理的管理不够重视,缺乏相关的制度和规定。
这导致一些科研助理的工作和学习状态无法得到有效的保障,甚至出现了一些管理混乱的现象。
2.2 待遇问题与研究生相比,科研助理的待遇较为低,生活和学术方面的压力较大。
一些科研助理甚至需要兼职工作来维持生计,无暇专心科研工作。
2.3 学术发展一些科研助理由于处于科研人才培养的初期阶段,对于学术研究的重要性和方法还不够清晰,需要更多的指导和培养。
三、改进建议3.1 完善管理制度高校应当建立健全科研助理的管理制度,明确其工作和学习的规范,为他们提供更好的工作环境和学习条件。
3.2 提高待遇政府和高校应当给予科研助理更丰厚的津贴和奖励,提高其工作积极性和学习动力。
3.3 加强指导培养科研助理应得到更加细致和深入的学术指导,学习更多的研究方法和技能,提升自身的学术能力和研究水平。
总结通过分析政策实施情况、存在的困难问题及改进建议,我们不难发现科研助理政策虽然取得了一定的成绩,但在实践中也面临一些困难和挑战。
关于科研助理岗位的政策解读
关于科研助理岗位的政策解读科研助理岗位是指在科研机构或高等学校中,从事科研领域相关工作的人员。
科研助理通常为本科、硕士或博士研究生,他们与导师或教授一起合作,参与科研项目的开展,负责实验室管理、数据收集、文献搜集、实验操作等具体任务,以协助导师或教授完成研究任务。
科研助理岗位的政策解读主要包括以下几个方面:一、政策背景随着我国科技事业蓬勃发展,越来越多的高校和科研机构开始重视科研助理的重要作用。
科研助理对于科研项目的进展和质量有着至关重要的作用,同时也是科研团队中重要的人才培养对象。
为了加强科研助力队伍建设,近年来国家出台了一系列科研助理岗位相关政策,如《教育部、人力资源社会保障部、财政部关于深化高校人事制度改革的意见》等。
二、岗位职责科研助理的主要职责是为导师或教授开展科研工作提供协助支持。
其具体职责包括但不限于:管理实验室,负责相关设备的维护、保养和更新;协助开展科研项目,进行实验操作、数据整理、文献检索和论文撰写等;积极参加学科竞赛和课程设计、开发等。
三、待遇标准科研助理的待遇标准与其所在的高校或科研机构相关。
一般情况下,科研助理可以享受一定的工资或津贴,并可以免除学杂费等相关费用。
同时,科研助理还可以参加学科竞赛、论文评选等活动,取得优异成绩的还可以获得奖励。
四、人才培养科研助理不仅是科研团队中的“小能手”,也是高校人才培养体系中的重要人才。
随着国家对人才培养工作的重视,科研助力队伍建设也逐渐成为高校和科研机构人才培养工作中的一个重要方面。
在培养科研助理的过程中,高校或科研机构可以通过课外实践、科研项目参与等方式,逐步培养他们的科研能力和科研素养,提高他们的科研水平。
综上所述,科研助理岗位是一个非常重要的科研人才培养渠道,对于高校和科研机构的科研工作都具有重要的意义。
同时,科研助理也是一个很好的就业选择,可以帮助他们在科研领域中积累经验,为以后的人生发展打下坚实的基础。
大学科研助理管理办法
****大学科研助理管理办法(暂行)根据科技部等六部委《科技部教育部人力资源社会保障部财政部中科院自然科学基金委关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》(国科发资[2020]132号)、教育部办公厅《关于高等学校进一步做好开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》(教科技厅函〔2020〕23号)和《青海省科学技术厅关于鼓励科研项目单位开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》(青科发规[2020]52号)文件精神,促进高校毕业生就业,为加强我校科研队伍建设,进一步规范科研助理岗位管理,加快推进学校科研事业发展,结合我校实际,特制定本管理办法。
第一章总则第一条科研助理是指根据科研项目组、学校各重点实验室、各类国家、省级科技计划和协同创新中心(以下简称:聘任单位)的科研任务需要,自主设立岗位选聘专职从事科研及机关辅助管理工作,并支付劳动报酬的非事业编制项目聘用人员。
科研助理是学校科研队伍的重要组成部分。
第二条科研助理根据聘用合同进行管理,按照“按需设岗、依法用工、规范管理”的原则统一管理,聘期原则上不超过项目执行期,受聘人员应具有全日制大学本科及以上学历。
第二章管理机构第三条学校成立“****大学科研项目聘用科研助理工作领导小组”,负责处理和协调科研助理管理工作。
领导小组由科学技术处、社会科学处、相关学院和聘任单位负责人组成。
第四条领导小组下设办公室,根据专业背景,自然科学领域挂靠科学技术处,人文社科领域挂靠社会科学处,项目组和重点实验室负责科研助理日常管理工作。
第三章岗位设置与招聘第五条需求方在申请科研项目时,应结合实际研究任务需求,提前做好科研助理岗位设置计划。
第六条科研助理岗位类别如下:(一)项目研究助理岗位:主要从事项目研究辅助工作。
(二)实验(工程)技术助理岗位:主要从事科学与工程技术研究实验、分析测试、仪器设备运行等辅助工作。
(三)基地管理助理岗位:主要从事实验室、研究中心等科研基地及野外试验基地的辅助管理工作。
科研助理岗位政策实施情况、过程中存在的困难问题及有关建议
科研助理岗位政策实施情况、过程中存在的困难问题及有关建议一、实施情况科研助理岗位政策是为了推动科研工作的开展,加强科研人才的培养和管理,提高科研水平而设立的。
近年来,我国政府加大了对科研领域的投入,同时也加强了对科研助理岗位的管理和规范。
在政策实施方面,各地高校和科研机构积极响应,结合实际情况,制定了一系列实施方案。
这些方案明确了科研助理的职责、招聘方式、培训和管理制度等内容。
同时,各单位也积极开展招聘工作,为优秀的本科毕业生、研究生和博士后等人才提供了就业机会。
二、存在的困难问题然而,在实施过程中,也存在一些困难和问题。
首先,招聘过程中存在信息不对称的情况。
由于各高校和科研机构发布招聘信息的方式和渠道不同,导致一些优秀的人才无法及时了解到相关信息。
此外,一些招聘单位在招聘要求、面试流程等方面也存在不规范的情况,影响了招聘质量。
其次,科研助理的待遇和发展空间有限。
虽然政府对科研领域加大了投入,但在实际操作中,科研助理的工资待遇普遍较低,缺乏完善的社会保障体系。
同时,由于科研助理的工作性质和职业发展路径不够明确,导致其发展空间有限,难以获得更多的职业发展机会。
最后,管理方面也存在一些问题。
一些单位对科研助理的管理不够规范,缺乏有效的考核和评价机制。
同时,科研助理之间的竞争也较为激烈,容易导致资源浪费和人才流失。
三、有关建议为了解决上述问题,提出以下建议:1.加强信息发布和宣传力度。
各高校和科研机构应积极拓宽信息发布渠道,提高招聘信息的覆盖面和时效性。
同时,政府有关部门也应加强对招聘信息的监管力度,确保信息的真实性和有效性。
2.提高待遇和改善发展空间。
政府和各单位应加大对科研助理的投入力度,提高其工资待遇和生活保障水平。
同时,应建立健全的职业发展路径和培训机制,为科研助理提供更多的发展机会和培训资源。
3.加强管理和规范招聘流程。
各单位应加强对科研助理的管理和考核工作,建立完善的评价机制和管理制度。
同时,应规范招聘流程和要求,确保招聘工作的公平、公正和有效性。
中国科学院关于印发《中国科学院机关聘用合同制实施细则》的通知
中国科学院关于印发《中国科学院机关聘用合同制实施细则》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1999.06.16•【文号】科发人教字[1999]0285号•【施行日期】1999.06.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文中国科学院关于印发《中国科学院机关聘用合同制实施细则》的通知(科发人教字[1999]0285号)院机关各部门:为建立一支与我院战略定位和知识创新工程相适应的精干、高效的机关管理队伍,以制度创新、职能转变为基础,形成院机关用人机制的良性循环,经研究,决定在院机关实行聘用合同制。
在广泛征求职工意见的基础上,经院长办公会议研究审议,通过了《中国科学院机关聘用合同制实施细则》(以下简称《实施细则》),现印发给你们。
请根据《实施细则》,认真组织好本部门职工签订合同的工作。
中国科学院一九九九年六月十六日中国科学院机关聘用合同制实施细则(试行)第一章总则第一条为进一步深化人事制度改革,建立单位用人自主、职工择业自主的双向选择制度和竞争上岗、择优聘任的岗位竞争机制,根据国家有关法律法规和院有关政策,结合院机关的实际情况制定本实施细则。
第二条聘用合同制是单位和个人按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘用合同,明确双方的责任、权利和义务的一种人事管理制度。
第二章实施范围和聘用合同形式第三条聘用合同制的实施范围是院机关编制内所有竞聘上岗的人员。
第四条聘用合同由身份聘用合同和岗位聘任合同构成。
聘用合同采用书面签约的形式,一经签订,即具有法律效力。
第三章合同期限第五条身份聘用合同期限分为固定期限、无固定期限两种。
新进人员的试用期为3个月;新进大学本科毕业生实行一年见习期(含试用期)。
聘用人员的试用期、见习期包含在聘期内。
第六条根据工作需要,由当事人以方按照以下原则协商研究身份聘用合同期限:1、固定期限的身份聘用合同,期限为4年。
2、无固定期限身份聘用合同,是指受聘人达到法定退休年龄前,不再以固定期限的方式与聘用单位签订聘用合同。
科研 研究助理 岗位工作 主要职责 与任务
一、科研研究助理岗位概述科研研究助理是指在科研项目中协助科研人员开展实验、数据分析、文献综述等工作的专业人员,是科研团队中非常重要的角色。
他们需要具备扎实的专业知识,熟练掌握实验技能和数据处理方法,能够高效地协助科研人员完成各项研究任务。
二、科研研究助理的主要职责1. 协助科研人员进行实验设计与实施科研研究助理需要根据科研项目的要求,协助科研人员进行实验设计,包括确定实验方案、筹备实验材料、设置实验条件等工作。
在实验过程中,科研研究助理需要严格按照实验操作规程进行操作,确保实验的准确性和可靠性。
2. 数据采集与整理科研研究助理需要负责实验数据的采集与整理工作。
他们需要使用各种科研仪器设备进行数据采集,并对数据进行初步处理和整理,为科研人员提供高质量的数据支持。
3. 文献综述与资料收集在科研项目进行过程中,科研研究助理需要进行文献综述与资料收集工作。
他们需要通过查阅各种学术期刊、图书、论文等文献资料,对相关领域的研究成果进行梳理与总结,为科研人员提供可靠的理论支持。
4. 协助撰写学术论文与报告科研研究助理需要参与学术论文和科研项目报告的撰写工作。
他们需要根据科研人员的要求,撰写实验方法、数据分析结果、结论推断等部分内容,并确保论文或报告的逻辑性和严谨性。
5. 科研仪器设备的维护与管理科研研究助理需要负责科研实验室内的仪器设备的维护与管理工作。
他们需要定期检查和维护实验设备,确保设备的正常运转,并做好设备的使用记录和管理工作。
6. 参与学术讨论与交流科研研究助理需要积极参与学术讨论与交流活动,与科研团队成员共同探讨科研方向与成果,不断提升自身的科研能力和水平。
三、科研研究助理的工作任务1. 需要具备扎实的专业知识科研研究助理需要具备扎实的专业知识,掌握相关学科的基本理论和实验技能,能够独立完成一定的实验和数据分析工作。
2. 负责科研项目的进展和成果科研研究助理需要全程参与科研项目的开展,负责实验数据的采集、整理和分析,确保科研项目的顺利进行和取得预期成果。
科研助理的工作计划和工作目标
科研助理的工作计划和工作目标科研助理是一个科研项目中非常重要的角色,他们负责协助主要研究人员完成项目的开展和进展。
在这篇文章中,我们将探讨科研助理应制定的工作计划和工作目标。
一、工作计划科研助理的工作计划是帮助他们合理组织工作、高效完成任务的重要指南。
以下是一个科研助理可能采用的工作计划。
1.明确任务和目标:首先,科研助理需要明确自己的任务和目标,并将其与主要研究人员进行沟通和确认。
通过明确任务和目标,助理可以更好地为项目的成功做出贡献。
2.制定详细计划:科研助理应该制定详细的工作计划,包括任务分解、时间安排和优先级排序。
这样一来,助理可以更好地管理时间,合理安排工作,并确保工作能按时完成。
3.合理分配资源:科研助理需要根据项目需求和资源可用性,合理分配资源,如人力、物资和设备等。
这可以帮助助理更好地协调工作,确保项目的顺利进行。
4.及时跟进和汇报:科研助理应该保持与主要研究人员的密切联系,及时反馈工作进展和可能的问题。
此外,助理还应定期向团队汇报工作进展,以确保所有团队成员都了解项目的最新状况。
二、工作目标除了制定工作计划外,科研助理还应确定自己的工作目标。
以下是一些科研助理可能追求的工作目标。
1.研究技能提升:科研助理可以设定提升研究技能的目标,如学习新的研究方法、掌握新的实验技术等。
通过不断提高自己的专业能力,助理可以更好地为项目的顺利开展提供支持。
2.良好的团队合作能力:科研助理通常需要与其他团队成员合作完成任务。
因此,他们可以设定提高团队合作能力的目标,如加强沟通能力、培养共享资源的意识等。
这将有助于助理更好地与团队协作,实现更好的工作效果。
3.高质量的工作成果:科研助理应追求高质量的工作成果,如发表论文、参与专业会议等。
通过在工作中取得突出的成绩,助理可以提升自己的知名度和职业发展机会。
4.提高自我管理能力:科研助理通常需要在项目中独立完成任务,并保证工作的高效性和准确性。
因此,他们可以设定提高自我管理能力的目标,如合理分配时间、提高自我激励能力等。
中科院 特别研究助理 出站标准
中科院特别研究助理出站标准一、引言本标准旨在规范中科院特别研究助理的出站要求,以确保研究助理在完成特别研究任务后能够顺利融入社会、进入新的工作领域,并为中科院吸引和保留优秀人才提供有力支持。
二、特别研究助理的定义特别研究助理是指在中科院进行特别研究任务的研究人员,通常由中科院根据实际研究需要招募,并在一定期限内为其提供科研支持和生活保障。
三、出站的含义出站是指特别研究助理完成特别研究任务后,从中科院系统中退出,进入社会或新的工作领域。
四、出站标准的具体内容1.学术成果要求:特别研究助理在站期间应完成一定数量的学术成果,包括论文、专利、研究报告等。
这些成果应符合中科院及相关领域的研究标准和质量要求。
同时,研究成果的质量和影响力将是评估出站标准的重要依据。
2.技能和能力提升:特别研究助理在站期间应获得相关领域所需的专业技能和经验,包括实验操作、数据分析、报告撰写等。
此外,良好的团队协作精神和能力,以及一定的管理和领导能力也将是出站的重要考虑因素。
3.英语水平:特别研究助理应具备较好的英语听说读写能力,以满足国际交流和合作的需求。
对于有意愿从事国际科研合作或相关领域外工作的特别研究助理,英语水平将是出站评估的重要指标。
4.工作意愿和目标:特别研究助理在出站前应明确自己的工作意愿和目标,并考虑与中科院相关单位或企业的工作方向和目标的一致性。
中科院将根据特别研究助理的工作意愿和目标,推荐至适合的单位或企业工作。
5.道德和行为规范:特别研究助理在站期间应遵守中科院的规章制度和要求,确保研究工作的顺利进行。
在出站时,对于违反道德和行为规范的研究助理,中科院将根据具体情况进行相应处理。
五、出站流程1.提交申请:特别研究助理在完成特别研究任务后,应向中科院相关部门提交出站申请。
2.评估审核:中科院相关部门将对特别研究助理的学术成果、技能和能力、英语水平、工作意愿和目标等方面进行评估和审核。
3.通知结果:中科院将根据评估和审核结果,通知特别研究助理出站是否成功,并为其提供相应的后续支持和服务。
中科院特别研究助理项目
中科院特别研究助理项目中科院特别研究助理项目是为了提高中科院研究生培养质量和科学研究水平而设立的一项青年人才项目。
该项目针对中科院研究生的实际情况,面向各研究领域,重点培养具有创新精神和综合能力的高层次科技人才。
本文将从项目的具体设置、实施内容以及对参与者的意义与贡献等方面进行探讨和分析。
一、项目的具体设置1.申报条件和数量:本项目自2016年开始实施,每年由各研究所选派申报,参加申报的是在读的中科院硕士研究生。
每个研究所最多可以推荐两名硕士研究生参与。
2.研究内容和需求:该项目的研究内容要求切合国家、社会需求和我国战略、发展方向;并且,针对所处领域的热点、前沿问题进行的创新性、原创性研究优先考虑。
3.项目时间:项目周期为1年,根据研究内容的实际情况和需要,进行制定和调整。
二、实施内容1.导师与助理的配对:项目实施前,中科院将从具有科研成就和指导经验的院士和学者中挑选出一批导师来与研究生进行配对,形成1对1的科研团队。
2.研究计划和中期评估:每组研究团队在项目开始前,需制定详细的研究计划和调研方案,定期进行中期评估,以及及时的调整和优化研究计划。
3.科研成果和学术论文:项目结束时,每位助理将提交成果报告,包括发表论文、申请专利等;每个团队将公开实施情况以及研究成果。
推动学术交流和产业转化。
三、对参与者的意义和贡献1.普及和提高科学素养:本项目是针对中科院硕士研究生的特别研究助理项目,通过项目的实施不仅能够提高助理的科学素养,更能够帮助提高大众的科学素养,推动科学知识的普及。
2.提高科研水平和解决实际问题:通过该项目,中科院研究生能够接触到最前沿的科技研究,得到针对实际问题的培训和训练,提升了自身的科研水平,同时也为国家和社会的发展做出了贡献。
3.成为未来科技领袖:该项目的导师均来自于各研究领域的知名学者和院士,参加项目的研究生将能够更信息分享、交流和学习,同时与导师和其他研究生建立有效的人脉网络,成为未来的科技领袖。
科研助理岗位管理制度范本
科研助理岗位管理制度范本一、总则第一条为规范科研助理岗位的管理,提高科研助理岗位的工作效率,根据国家相关法律法规和政策,制定本制度。
第二条科研助理岗位是科研队伍的重要组成部分,主要负责协助科研人员进行科研项目的研究工作,包括数据收集、实验操作、文献整理等工作。
第三条科研助理岗位的管理应遵循公平、公正、公开的原则,保障科研助理的合法权益,促进科研工作的顺利进行。
二、招聘与选拔第四条科研助理的招聘应遵循公开、竞争、择优的原则,通过发布招聘公告、组织招聘考试等方式进行。
第五条科研助理的选拔应根据招聘公告中的要求,主要包括专业背景、学历、工作经验等方面,选拔合适的人才担任科研助理。
三、岗位职责第六条科研助理的主要职责包括但不限于:(一)协助科研人员进行科研项目的研究工作,包括数据收集、实验操作、文献整理等;(二)协助科研人员进行科研项目的申报、中期检查、结题等工作;(三)协助科研人员进行科研论文的撰写和发表;(四)参与科研团队的讨论和交流活动;(五)完成科研团队交给的其他相关工作。
四、工作管理与考核第七条科研助理应按照科研团队的工作安排和任务要求,积极开展工作,确保科研工作的顺利进行。
第八条科研助理的工作考核应根据工作内容、工作质量、工作进度等方面进行,考核结果作为科研助理绩效评价的重要依据。
第九条科研助理的绩效评价应公正、公平、公开,评价结果作为科研助理薪酬、晋升等方面的依据。
五、培训与发展第十条科研助理应参加科研团队组织的培训活动,提升自身的专业能力和综合素质。
第十一条科研助理应有机会参与科研项目的研究工作,积累科研经验,为个人的职业发展打下基础。
六、福利待遇第十二条科研助理应享受国家规定的相关福利待遇,包括五险一金、带薪年假等。
第十三条科研助理的薪酬应根据工作内容、工作质量、工作进度等方面进行合理的确定。
七、附则第十四条本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归科研团队所有。
财政部 国家自然科学基金委员会-br-关于国家自然科学基金资助项目资金管理有关问题的补充通知
财政部国家自然科学基金委员会关于国家自然科学基金资助项目资金管理有关问题的补充通知财科教〔2023〕19号有关单位:为了贯彻落实《中共中心办公厅国务院办公厅印发关于进一步完善中心财政科研项目资金管理等政策的若干意见的通知》精神,现就《国家自然科学基金资助项目资金管理方法》(财教﹝2023﹞15号)有关问题补充通知如下:一、合并差旅费、会议费、国际合作与沟通费三个科目为差旅/会议/国际合作与沟通费一个科目,由科研人员结合科研活动实际需要编制预算并按规定统筹支配使用,其中不超过直接费用10%的,不需要供应预算测算依据。
二、参加项目讨论的讨论生、博士后、访问学者以及项目聘用的讨论人员、科研帮助人员等,均可开支劳务费。
项目聘用人员的劳务费开支标准,参照当地科学讨论和技术服务业从业人员平均工资水平,依据其在项目讨论中担当的工作任务确定,其社会保险补助纳入劳务费科目列支。
三、间接费用核定比例上限调整为:500万元以下的部分为20%,500万元至1000万元的部分为15%,1000万元以上的部分为13%。
加大对科研人员的激励力度,取消绩效支出比例限制。
依托单位在统筹支配间接费用时,要处理好合理分摊间接成本和对科研人员激励的关系,绩效支出支配与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩。
四、依托单位要创新服务方式,让科研人员潜心从事科学讨论。
要建立健全科研财务助理制度,为科研人员在项目预算编制和调剂、经费支出、财务决算和验收等方面供应专业化服务。
要充分利用信息化手段,建立健全单位内部科研、财务部门和项目负责人共享的信息平台,提高科研管理效率和便利化程度。
要制定符合科研实际需要的内部报销规定,切实解决野外考察、心理测试等科研活动中无法取得发票或财政性票据,以及邀请外国专家来华参与学术沟通发生费用等的报销问题。
五、依托单位要切实强化法人责任,规范项目资金管理。
要制定内部管理方法,落实项目预算调剂、间接费用统筹使用、劳务费安排管理、结余资金使用等管理权限。
科研财务助理管理办法
单位科研财务助理管理办法第一章总则第一条为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》(中办发〔2016〕50 号)精神,激发单位科研创新活力,促进科研项目顺利实施,提高资金使用效率,规范资金使用管理,保障资金使用安全和科研工作有序开展,加强财务与科研工作的有效对接,结合单位实际,制定本办法。
第二条科研财务助理是指为保证科研团队或项目组(以下简称团队)做好科研项目管理和科研经费管理而配备的专(兼)职人员,旨在让科研人员潜心从事科学研究。
在校学生和在编在岗财务人员不可担(兼)任科研财务助理。
科研财务助理岗位工作人员在科研团队中既要协助团队负责人重点加强科研经费使用管理,又要做好其他科研服务工作,充分发挥在科技创新工作中的桥梁纽带作用。
第三条依据单位科技事业发展的实际需要,坚持遵循规律、灵活多样和协调建设的原则,建立健全科研财务助理制度。
第四条科研财务助理按照“按需设岗、依法用工、规范管理”的原则择优选用,采用劳务派遣或单位内部聘用上岗用工方式(具体按有关人事管理规定执行),可优先由项目团队成员或符合条件的科研管理岗人员兼任。
确保每个课题都有指定的财务助理或兼任的财务助理。
第二章职责分工第五条科研财务助理岗位由研究室或课题组根据聘用需要进行设置和聘用,可以采用由聘用部门统一聘用、或由课题组单独聘用的方式,多个课题组可共享一名科研财务助理人员。
第六条各相关部门的职责:(一)研究室或课题组的主要职责:1. 研究室或课题组负责人是本部门课题经费管理的第一责任人,对本部门科研财务助理工作及课题经费使用的真实性、合法性和合理性负责;2.与财务部门、科研部门、人事部门共同负责人员招聘和岗位考核;3.支持科研财务助理开展业务工作,提供必要的工作条件,为科研财务助理履行岗位职责提供必要保障。
(二)人事部门的主要职责:1.负责掌握劳务派遣用工人员的政策;2.负责劳务派遣用工人员备案管理。
科研助理服务协议书
科研助理服务协议书甲方(委托方):_____________________乙方(服务方):_____________________鉴于甲方需要在科研领域获得专业助理服务,乙方愿意提供相应的科研助理服务,经双方协商一致,特订立本协议,以资共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的需求,提供科研助理服务,包括但不限于文献检索、数据分析、实验操作指导等。
1.2 乙方应保证提供的服务符合甲方的科研标准和要求。
1.3 乙方应确保其服务人员具备相应的专业能力和资质。
第二条服务期限2.1 本协议服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 服务期限届满,如双方均有意愿继续合作,可另行签订协议。
第三条服务费用3.1 甲方应按照本协议规定向乙方支付服务费用,具体金额为人民币__________元。
3.2 服务费用的支付方式为__________(如:一次性支付、分期支付等)。
第四条权利与义务4.1 甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。
4.2 甲方应按时支付服务费用,并提供必要的科研资料和信息。
4.3 乙方应按照约定提供高质量的服务,并保守甲方的商业秘密和科研成果。
第五条保密条款5.1 双方应对在合作过程中知悉的对方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
5.2 未经对方书面同意,任何一方不得向第三方披露、传播或利用这些信息。
第六条违约责任6.1 如一方违反本协议的任何条款,应承担违约责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
6.2 因不可抗力导致不能履行或完全履行本协议的,双方均不承担违约责任。
第七条协议的变更和解除7.1 本协议的任何变更和补充均应以书面形式进行,并经双方协商一致。
7.2 双方可协商一致解除本协议。
一方提出解除协议,应提前______天书面通知对方。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。
8.2 如果协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
报考助理研究员条件
报考助理研究员条件
如果你对科学研究充满热情,渴望为人类的进步做出贡献,那么报考助理研究员可能是你迈向科学事业的第一步。
以下是一些你需要满足的条件:
1. 学术背景:作为助理研究员,你需要具备相关学术背景,通常是相关科学学士或硕士学位。
这是你进入科研领域的基础。
2. 研究能力:作为一名助理研究员,你需要具备扎实的研究能力。
这包括了解科学研究的方法和技巧,以及如何进行实验和数据分析。
你需要有能力进行科学文献的阅读和综述,能够独立进行科学研究的初步设计和实施。
3. 创新思维:科学研究需要不断的创新和探索。
作为助理研究员,你需要具备创新思维,能够提出新颖的研究问题和想法,并能够找到解决问题的方法。
4. 团队合作:科研工作通常是团队合作进行的,助理研究员需要具备良好的团队合作能力。
你需要与其他研究人员和实验室成员合作,共同推进项目的进展,分享和交流研究成果。
5. 沟通能力:助理研究员还需要具备良好的沟通能力,能够清晰地表达自己的研究想法和成果。
这包括口头和书面的沟通,以及在学术会议上进行学术报告和交流。
6. 学习能力:科学研究是一个不断学习和更新知识的过程。
作为助理研究员,你需要具备良好的学习能力,能够及时了解最新的研究进展和科学方法。
7. 承受压力:科学研究可能会面临各种挑战和压力,包括时间压力、实验失败等。
助理研究员需要具备承受压力的能力,能够保持积极的心态和解决问题的能力。
通过满足以上条件,你将有机会成为一名助理研究员,为推动科学进步做出自己的贡献。
科学研究是一项充满挑战但又充满乐趣的事业,希望你能够坚持追求并实现自己的科学梦想!。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
行政院國家科學委員會補助專題研究計畫助理人員約用注意事項
九十四年四月二十七日本會第四九八次主管會報修正通過
一、專題研究計畫助理人員之約用,依本注意事項辦理。
二、專題研究計畫助理人員之約用,應由計畫主持人循執行機構行政程序簽報核准
後約用之;辦理經費核銷時,應檢附核准約用之相關資料。
三、專題研究計畫助理人員分下列三類:
(一)專任助理人員:
指執行機構約用之編制外全時間從事專題研究計畫工作人員。
分為高中(職)
畢業、五專(二專)畢業、三專畢業、學士及碩士等五級。
但在職或在學人員
不得擔任專任助理人員。
(二)兼任助理人員:
指執行機構約用之以部分時間從事專題研究計畫工作人員,分為下列三級:
1.講師、助教級助理人員(或相當級職者):執行機構或執行機構以外之機構
編制內人員,確為計畫所需者。
2.研究生助理人員:與計畫性質相關之博士班或碩士班研究生。
3.大專學生:與計畫性質相關之大學部或專科部之學生。
(三)臨時工:
指臨時僱用之工作人員,已擔任本會專題研究計畫專任或兼任助理人員者,
不得再擔任臨時工。
四、工作酬金:
(一)專任或兼任助理人員之工作酬金,由執行機構依本會補助專題研究計畫助理
人員工作酬金支給標準表之標準核實支給。
自九十四年八月一日起,專任助
理人員之工作酬金依執行機構訂定之標準核實支給;兼任助理人員之工作酬
金依本會補助專題研究計畫兼任助理人員工作酬金支給標準表之標準核實
支給。
1.專任助理人員參與本計畫前已取得之相關工作經歷年資得併計提敍酬金。
2.兼任助理人員每月支領工作酬金之總額,不得超過本會規定之最高標準。
3.研究生助理人員為新生,於計畫執行期間始註冊入學者,其尚未註冊前之
工作酬金,得以同級研究生名義按月給付獎助金或研究助學金。
(二)臨時工按日或按時支給臨時工資,由執行機構按工作性質核實支給。
(三)專任助理人員之人事費得按工作酬金核列至多一個半月數額之年終工作獎金
準備金。
有關年終工作獎金之發放,依行政院規定辦理。
五、約用之專任助理人員有特殊情形需支領其他工作津貼者,應由計畫主持人依政
府有關規定循執行機構行政程序簽報核准。
六、約用之專任助理人員,應由執行機構依勞工保險條例及全民健康保險法之規定
辦理勞工保險及全民健康保險。
七、專任助理人員屬臨時人員,不適用聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱
人員僱用辦法,其任職證明由執行機構核發,專題研究計畫執行完成或停止時應即終止約用關係,各執行機構於約用時應預為說明。
八、不適用勞動基準法之執行機構,應比照各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法
之規定,於專任助理人員約用期間,每月按月支工作酬金提存離職儲金,其中自提儲金部分由專任助理人員每月工作酬金中扣繳;另公提儲金部分由本會補助專題研究計畫之管理費提撥。
自提及公提儲金應由執行機構於代理國庫銀行或郵局開立專戶儲存,並按人分戶列帳管理。
適用勞動基準法之執行機構,約用本國籍助理人員時,應依有關規定按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,所需經費由本會補助專題研究計畫之管理費提撥;約用非本國籍專任助理人員時,依前項規定辦理。
九、助理人員約用期間之各項權利義務,執行機構應以契約明定之。
十、執行機構約用助理人員應切實依本注意事項規定辦理,如發現有虛報、浮報情
事,依本會補助專題研究計畫作業要點規定辦理。
十一、本注意事項未盡事宜,依相關法令規定辦理。