现代雇佣关系 (课程编号：K25)

现代雇佣关系

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单选题

∙1、对现代雇佣关系理解错误的是：（6.67 分）

✔ A

新雇佣关系产生于劳动力市场

✔ B

当劳动力市场供大于求时，员工就会对他的老板更加忠诚✔ C

员工对事业的强烈追求已经替代了他对一个组织的忠诚✔ D

新雇佣关系中雇主必须与工会代表谈判签订集体性的协议正确答案:D

∙2、当劳动力市场供不应求，哪种方式可以稳定员工队伍：（6.67 分）✔ A

对工作设计

✔ B

培训

✔ C

提高工资

✔ D

以上都包括

正确答案:D

∙3、哪一项不是劳动力市场主导的结果：（6.67 分）

✔ A

企业减少了对员工培训的投资

✔ B

企业热衷于内部招聘

✔ C

技术劳动力短缺现象增加

✔ D

工资水平的涨落对经济的总体需求水平变得非常敏感

正确答案:B

∙4、今天员工的工作态度更多的是受哪种环境的驱动：（6.67 分）✔ A

内部环境

✔ B

外部环境

✔ C

内部环境和外部环境

✔ D

以上说法都不正确

正确答案:B

∙5、在现代的薪酬政策中，工资的设定更多的取决于：（6.67 分）✔ A

绩效评估

✔ B

劳动力市场的供求水平

✔ C

企业发展水平

✔ D

技术进步

正确答案:B

∙6、下面哪种说法不正确：（6.67 分）

✔ A

晋升是激励员工努力去实现雇主利益的一个最重要的因素✔ B

在扁平的企业组织中，晋升的可能性很小

✔ C

组织内部的合作越来越成为一个问题

✔ D

今天员工的工作态度更多的是受企业发展前景驱动的

正确答案:D

∙7、哪一个不是雇主看重“传统雇佣关系”的原因：（6.67 分）

✔ A

便于雇主对员工进行培训投资

✔ B

宣传企业形象

✔ C

提供了强大的工作动力

✔ D

使雇员忠诚于组织并工作投入

正确答案:B

∙8、哪一个属于由于环境的发展侵蚀着传统雇佣关系所带来的利益：（6.67 分）✔ A

更富竞争性的产品市场使得对于人和设备的投资回收产生问题✔ B

信息技术的应用导致了许多职能的外包

✔ C

企业管理新技术的应用导致员工的压力增大

✔ D

以上说法都包括

正确答案:D

∙9、雇主可以采用哪种方式应付新的雇佣关系：（6.67 分）

✔ A

对目前形势的彻底否定

✔ B

订立明确的合同

✔ C

调整管理措施

✔ D

以上说法都包括

正确答案:D

∙10、对劳动力市场主导的雇佣关系中，哪一种不是有效的管理措施：（6.67 分）✔ A

让员工拥有项目

✔ B

有效招募新成员

✔ C

订立更僵化的合同

✔ D

不同技能的薪酬战略

正确答案:C

∙11、哪一个属于硅谷模式的管理方法的组成部分：（6.67 分）

✔ A

合适的工作代理体系

✔ B

拥有基本工作技能的员工

✔ C

同类型公司的高度密集

✔ D

以上说法都包括

正确答案:D

∙12、哪一个属于硅谷的职业发展模式：（6.67 分）

✔ A

员工会在一家公司里经历长期的职业发展，他们也不断变化着工作的职能范围✔ B

即使他们离开公司去创业，通常也是依靠其职能领域的专有技能开始✔ C

员工由于频繁变换工作而需要经常搬家

✔ D

他们通常能在一个地区保持一个不同职业的朋友圈子

正确答案:B

∙13、在解决“新秀”的发展问题上，硅谷的做法是：“（6.67 分）

✔ A

依靠企业内部力量进行员工培训

✔ B

依靠大型的传统的公司来提供初始的工作经验和培训

✔ C

与学校联合办学

✔ D

不提供初始的培训

正确答案:B

∙14、下列哪种说法不正确：（6.67 分）

✔ A

硅谷的人员流动率很高

✔ B

在完成项目的前提下，公司会使用股票期权或是其他薪酬组合来留住核心工作人员

✔ C

44%的职位空缺会被那些从当前工作人员中推荐出来的人所弥补

✔ D

硅谷经常去维持在经验和雇佣方面的连续性

正确答案:D

∙15、哪一个不属于硅谷公司的特征：（6.62分）

✔ A

高人才流动率

✔ B

不同类型公司的高度密集

✔ C

与新经济相适应的雇佣关系

✔ D

摈弃垂直一体化