探讨县级供电企业开展政工工作的有效方法

， 提 出了很 多相关建设要求 ， 为我 国党建指 明了方 向。 县级供 电企业在 开展政工工作 的同时， 也需要结合新 的要求 ，形 成和 明确该企业发展 的方向。只有县 级供 电企业做好 了政 工工作， 才能将 管理机制 建立和完善起来 ， 进而提 高该 企业的凝聚力 ，以保障县级供 电企业在市场经济 的 竞争 中能保 持优 势，并促进其在 日后 的发展 中逐 渐走上可持续 发展 的道路 。 １政工工作 的重 要性 由于社会 主义现代化 的快速发展 ，我 国不断推行 了科学发 展观 、可持 续发展、构建和谐社会等理念 ，这样 的社会背景为 县级供 电企 业的相关思想政治工作 的开展提供 了理论基础 ，而 其 中处 于核 心的政工工作 ，也 需要不 断的提 高和改善 ，因此如 何开展有效 的政 工工作成为县级供 电企业 的众多管理 问题 中的 个 。县级供 电企业开展政工工作不仅有助 于发扬 自身的优秀 文化 ，还 能监督企业管理者公正 、公平 的对 待员工 ，将 团队精 神 、企业统 一发展、创新精神等发扬光大 。而政 工工作的开展 必须坚持 以人为 本的原则 ，通过企业文化 的宣传 和教育 ，日益 增加 内部的凝聚力 。此外 ，县级供 电企业通 过政工工作能够在 定程 度上提高员工们的满意度和 归属感 ，有助于发挥 出自身 的最大 潜能 ，实现企业 的发展和 员工们 的进步 。 ２ 县级供 电企业的政工工作的开展 中存在的问题 ２ ． １该 企业从事政工工作 的职 员方 面 县级供 电企业开展 政工工作 的 目的是推动企 业健康 发展 ， 提 高员工们 的精神面貌 而实 际政 工工作开展过程 中却存在着 很 多问题，其一 ，缺 乏专 门从事 该项工作的职员 ，很 多员工 们 都 是从企业 的其他部 门调配过来 的 ，专业 的政 工工作者 很少 ； 其 二，政工工作人员缺乏必备 的专 业知识，相关理论知识 需要 补 充，从其他 岗位调过来 的员工在 很多方面都存在不足 ，比如 理 论知识、业务能力 、素质等 。其 三，县级供 电企业 的管理 层 不重视 管理理念 ，缺 乏先进 的管理 理念和技术 ，忽视企业政 工 队伍的培训和建设 ，认为政工 工作是可有可无 的，使得 该项 工 作 的员工得不到应有 的培训 ，影 响其整体政工 团队的素质 。
３开展政工工作 的有 效方法 ３ ． １开拓政工工作开 展的思路 首先 ，需要 完善相关体制 。政 工工作的开展是否具有指 导 下和全面性 ，主 要取决于该企业 的体制 ，很多县级供 电企业 都 是采取 会议模 式来开展 该项工作 ，因此 常会在 出现思想 错误 、 工作 问题 时才开始反思 、进行批 评教育 。那么完善 的相 关体制 就会指 导该 项工作进行提前预 防，对那些容易 出现 的问题采取 及 时控 制措 施。其次 ，开展该 项工作 之前需要进 行 思想调研 。 从事 该项工作的人员 ，不 能坐 在办公室等员工们 的反馈 ，应 当 到 员工 中去，开展实事求是 的调研 工作，充分 了解他们 的思想 动态 ，为 企业领导层 的决策提供依 据 。此外 ，还 需要及 时宣传 本企业 的文化给 外界 民众 。 ３ ． ２ 内容 方面的有效方法 ３ ． ２ ． １加 强县级供电企业政工 队伍 的建设 开展政 工工作必须坚持 以人为本的原则 ，因此提 高该项工 作 队伍 的素质是重 中之重 。如果政 工人员具备 了较 好的专业 能 力才 能在 具体的工作开展 中帮助 该企业的员工们树立 正确的指 导 思想 ，为 企业做 出贡献 。政 工工作的开展离不开 交流 ，在交 流 的过 程中能够 了解 员工们 的思想，有助于政工部 门及时调整 方 向。 ３ ． ２ ． ２ 组织思想政治 活动 ，促 进员工们的交流 。 思想政治工作 的开展可 以是多种形式 的，可 以是员工们 喜 欢 的形式 ， 因为他们可 以在轻松 的环 境中潜移默化 的接 受教育 ， 不能采用填鸭式 的被 动灌 输。通过各种组织活 动的开展 ，有助 于该企业的 员工们 以及领 导者提升 自身素质 ，进 而在实 际工作 中提高工作 的效率 。 ３ ． ３政工工作方法 的改进 方面 将传统 工作方 式与信 息化传 播方式相 结合 。在 当今 时代 ， 科技 高速发展 ，简单 的依 靠传统 方式开展 政工工 作不 再适应 ， 因此必须结合实 际加 强该项工作方式 的改进 。应当借助 网络 技 术 建立 网络政工 网 ，将 一些企业 的相关 思想 内容、最新 动态 、 工作 目标 等上传 或 者下发 给管 理 网站 的工作 人 员供员 工们 浏 览 。这两种方法 的结合，可 以开展具有针对 性的政工工作 ， 比 如员工们不 同的社会 背景、不 同的知识 、理解 水平等 ，需要 因 材施教 ，进而 开展有效地政工工作 。 ４结语 总 的来 说，县级供 电企业 的发展 离不开员工 的参 与，而员 工们 的忠心奉 献有可 能是 因为待遇 ，有 可能 是因为 发展前途 ， 但是不 论什 么原因都与该企业开 展的政工工作密切相 关 。 因为 ， 企业优 秀的文化才会培养 出高素质 的人才 ，只有具 备了高素质 的人才才 能受到企业的重视和 同行的尊重 ，最后促进 企业又好 又快发 展。 参考文献
一 一
２ ． ２政 工工作的具体 内容方面 县级供 电企业缺 乏足够 的认识 ，不重视政治建 设，认为政
工工作 只是简单 的说 教工作，甚至有 的领导人 只是 将党的指示 和政策下达 了事 ，不深 究政 工工作的 内在本质 ，使 得整个企业 的政 工工作 停 留在肤 浅层 面。此 外 ，忽视 该项 工作 的文化 建 设 。由于该企业 的整体 素质都集中体现在 自身 内部的文化建设 上面 ，同时企业 员工们 的素质 、思想水平 的提 升也需要该项建 设的支持 ，但是 由于县级供 电企业很分散 ，不 能将 他们集 中起 来学习 ，就 只依靠文化 建设来了解整个企业发展 的动态 。 ２ ． ３政工工作的具体 方式 由于县级供 电企业位置 比较偏远 ，信 息沟通 受阻，员工们 的思想 工作 比较难 做 ，因此 该项 工作主要 是通过 开会来开 展 。 但 是会议很枯燥 、员工们 缺乏兴趣 ，这样 的方 式不可行 ，只是 简单的反思一下 ，并没有进 行全面的前期预 防以及 后期的反馈 等 。比如一些县级供 电企 业将 各部 门负责人召集 起来将指示传 达 ，并不接触基层 员工，因此可能会造成指 示本意改变 ，了解 不到员工们 的意见 ，长期下去就会影 响政 工工作的开展 。
・ ２ ４・ ２ ０ １ ５ 年４ 月
电力科 学
中文 科技期刊数据库 （ 文摘 版 ）自然科 学
探 讨县 级 供 电企业 开 展 政 工工 作 的有 效 方 法
刘 瑞秋
国网青岛市黄岛区供电公司，山东青岛 ２ ６ ６ ４ ０ ０
摘 要： ２ Ｏ ｌ １ 年， 我 国电力企 业推 行体制改革 ， 随着改革的深化 ， 供 电企业的政工工作 的现状 不能 良好的适应 自身的发展 需求 。 县级供 电企 业作 为我 国基 础经济产业 ，是 建设社 会不可缺 少的力量。以此需要做好县级供 电企业的政工工作是顺应 时代 的发展 、 有助于社会 的稳 定。如何 有效的开展政工工作 以适应 县级供 电企业的发展 需求是本 文研 究的重点 。 关键 词 ： 县级 供 电 企 业 ； 政 工 工 作 ；开展 方 法 中图分类号 ｔ Ｄ ４ １ ２ ． ６ ２ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ １ ． ５ ５ ７ ８（ ２ ０ １ ５ ）０ ４ ． ０ ０ ２ ４ － ０ １