重庆电商人才缺3万千里马何处寻
电子商务行业人才需求分析
电子商务行业人才需求分析随着市场经济的发展和互联网的广泛应用，电子商务日渐成为商业发展的重要领域。
因此，电子商务行业人才需求也在逐渐增多。
但是，电子商务行业人才的需求情况如何？哪些岗位人才最受欢迎？本文将就此问题做一些分析和讨论。
一、电子商务行业人才需求的背景1.经济发展的需要。
随着经济发展，电子商务作为一种新的商业模式，为企业创新发展提供了巨大的机遇。
电子商务行业的快速发展需要大量的人才支撑，尤其是在技术、市场、运营等方面。
2.技术创新的推动。
电子商务行业是依赖于信息技术的产业，随着信息技术的不断发展和创新，电子商务行业也在不断地发展和壮大。
这种技术的创新和进步需要技术人才的支持与推动。
3.消费升级的趋势。
人们对于商品的需求更加多元化和个性化，电子商务行业作为一种新的消费方式，具有更广阔的发展前景。
这种新的消费方式，需要更多的人才推广和支撑。
二、电子商务行业人才的类型1.技术类人才。
技术类人才主要是指熟练掌握相关技术的人才，如软件工程师、网络工程师、UI设计师、Web前端开发工程师等。
他们是电子商务行业中最受欢迎的人才类型，在电子商务企业中占据重要的地位。
2.业务类人才。
业务类人才是电子商务企业中非常重要的一类人才，包括市场营销、供应链管理、运营管理、数据分析等方面的人才。
他们负责电子商务企业的运作与推广，推动企业的发展。
3.全球化人才。
随着电子商务的发展，企业的国际化趋势越来越明显，因此企业需要具备全球化视野的人才。
这些人才通常具备国际化背景，掌握多种语言，能够适应不同的文化和商业环境。
三、电子商务行业人才的招聘趋势1.大量的岗位需求。
由于电子商务行业的迅速发展，每年都会有大量的岗位空缺需要填补。
这也意味着，电子商务行业的人才市场比其他行业更加活跃。
2.综合能力成为主要竞争力。
电子商务企业更加注重的是员工的综合能力，而非单一的专业技能。
因此，电子商务人才需要具备全面的能力和素质，包括团队协作、沟通能力、创新思维等方面。
电子商务人才短缺带动产业发展
电子商务人才短缺带动产业发展电子商务是当今社会的热门话题，它能够为企业带来更广阔的市场空间和更多的商业机会。
但是，随着电子商务行业的快速发展，企业普遍面临着一个问题，那就是缺乏足够的电子商务人才。
在这篇文章中，我们将探讨电子商务人才短缺如何影响产业发展，并提出应对之策。
一、电子商务人才短缺带来的问题目前，电子商务行业发展迅速，但是由于人才缺乏，许多企业难以实现其业务目标。
以下是电子商务人才短缺带来的主要问题：1. 人才流失许多优秀的电子商务人才离开他们的职位，这会导致企业在开展业务时难以同时保持稳定和强大的竞争力。
这也使得企业经常需要重新培养新员工来填补空缺，这需要投入大量的时间和精力。
2. 无法将技术运用到实践中电子商务取决于技术和创新，如果企业没有正确的员工来运用这些技能，企业进展缓慢、技术滞后是很常见的情况。
此外，技能不足的员工还可能会导致可利用的技术资源未被充分利用。
3. 活力不足的企业如果企业招聘不了具有必要技能的员工，他们很难以创新自己。
缺乏加入电子商务行业的人才会导致企业的分化和死亡。
二、电子商务人才需求随着物联网和人工智能等新技术的不断发展，电子商务行业对人才的需求在不断增加。
以下是电子商务行业需要的人才：1. 专业技能企业需要具备电子商务相关专业技能的员工，包括开发人员、网络专业技术人才等。
2. 语言能力随着越来越多的企业开始面向全球市场，语言能力也就成为了企业的迫切需求。
3. 商业观念电子商务不仅仅和技术有关，在全球化和商业策略方面的知识也是不可或缺的。
三、应对电子商务人才短缺的建议1. 加强教育培训政府和企业应该加强对电子商务人才的培养和教育，并采取互动的方式向学生传授相关知识。
这样做有助于儿童和青少年充分了解电子商务行业，激发他们对该行业的热情，并增加他们入行的意愿。
2. 扩大招聘范围电子商务领域拥有内部技能和专业知识的人才必需，但是缺乏特定技能或专业知识的应聘者也可以通过学习和培训来拥有应有的技能。
电子商务行业人才需求分析
电子商务行业人才需求分析随着互联网技术的快速发展和电子商务行业的蓬勃发展，电子商务人才的需求日益增加。
本文将对电子商务行业人才需求进行分析，并探讨相关解决方案。
1. 电子商务行业发展现状电子商务行业是利用互联网技术进行商务活动的一种模式，已经成为了现代商业的重要组成部分。
随着移动互联网的普及和在线支付的发展，电子商务行业迅速兴起，并在全球范围内取得了巨大的成功。
2. 电子商务行业人才需求分析2.1 技术人才需求在电子商务行业中，技术人才是至关重要的一环。
他们负责开发和维护电子商务平台，保证系统的稳定性和安全性。
技术人才需要具备扎实的编程技能、数据库管理能力以及对互联网技术的深刻理解。
2.2 运营人才需求电子商务行业还需要大量的运营人才来推动企业的发展。
运营人才需要具备市场营销和销售技能，能够制定有效的促销策略和推广方案。
他们还需要善于数据分析和市场调研，能够根据市场需求灵活调整运营策略。
2.3 物流人才需求电子商务行业的发展与物流业的发展息息相关。
物流人才需要负责产品的仓储、包装和配送等环节，确保顾客能够及时收到商品。
他们需要具备良好的协调能力和管理能力，能够处理日常的物流运营和应对突发情况。
2.4 数据分析人才需求电子商务行业大量产生和储存各种数据，数据分析人才能够从这些海量数据中提取有价值的信息，为企业决策提供支持。
数据分析人才需要具备统计学和数学建模能力，能够熟练运用数据分析工具进行数据清洗和挖掘。
3. 解决电子商务行业人才需求的方案3.1 教育培训为了满足电子商务行业对人才的需求，教育培训机构应该优化电子商务相关专业的课程设置，培养更多的电子商务人才。
同时，鼓励高校与电子商务企业合作，开展实习和就业培训，提供实战经验。
3.2 跨界合作电子商务行业与其他行业之间存在着紧密的联系，因此可以通过跨界合作来解决人才需求。
例如，电子商务企业可以与物流企业合作，共同培养物流人才；与市场营销相关企业合作，进行运营人才的培养。
跨境电商人才需求现状及原因分析
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为分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进 行支付结算，并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种国际 商业活动，虽无不妥，但初看之下也确实让人觉得跨境电商就 是使用了电子商务平台的国际贸易活动。然而，根据当前的实 际运营情况，我们平常所说的跨境电商主要是指B2C、C2C， 也就是零售跨境电商，而且跨境零售电商与传统国际贸易则相 差较大。小批量、多批次、金额低、周期短的订单类型，以及 网上支付功能的不断完善，使得大部分面对零售市场的跨境电 商企业并不需要设立传统的报关报检岗位、单证员岗位、跟单 员岗位等，以致认为掌握了国际贸易专业技能就能胜任跨境电 商工作的想法落空，企业也难以招到心仪的人才。
1、跨境电商ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ才需求现状
在国家的政策的引导和大力扶持下，为了顺应广大消费者 日益增长的跨境消费需求，我国跨境电商行业发展迅猛。据相 关统计显示，近年来中国已有近万家各类跨境电商平台企业， 通过平台开展跨境电商业务的外贸企业亦已超过30万家。跨境 电商市场交易规模也自2013年国务院发布外贸“国六条”， 首次正式表明对跨境电子商务予以政策支持起，逐年攀升。海 关总署署长倪岳峰在2019年全国两会第二场“部长通道”上指 出：“中国的跨境电商进出口总值在这几年一直保持着非常高 的发展速度，2017年增速为80%，2018年又增长了50%。” 据 艾媒咨询数据显示，2018年中国跨境电商交易规模达到9.1万亿 元，预计2019年将达到10.8万亿。
跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商 务平台达成交易、进行支付结算，并通过跨境物流或异地仓储 送达商品、完成交易的一种国际商业活动。自2015年起，我国 外贸形势不容乐观，传统国际贸易下行压力不断增大，但跨境 电子商务却保持着超过30%的增速，呈现出“逆势增长”的态 势，并因此得到了各级政府与社会公众的广泛关注，被誉为开 放型经济转型升级的新动力。
电商行业人才需求现状分析
电商行业人才需求现状分析随着科技的不断进步和互联网的快速普及，电商行业迅速崛起并愈发繁荣。
作为数字化时代的代表，电商行业在商业模式、技术创新、流程优化等方面得到了不断的优化和升级，成为了现代商业发展的一个重要支撑点。
对于电商企业来说，对人才需求的高度追求和依赖，也是推动企业进步和发展的重要因素。
本文将对电商行业人才需求现状进行深入分析，探讨所需人才的能力和素质，并探讨人才培养的途径。
一、电商行业对人才需求随着电商行业的不断进步和发展，对人才的需求也逐渐增加。
笔者认为，电商行业的人才需求呈现以下几个方面：1、技术人才技术人才在电商行业是非常重要的一类人才，尤其是那些掌握核心技术、数据算法、人工智能、云计算等先进科技的高端人才。
技术人才在电商企业内往往承担着产品研发、技术架构、数据挖掘等核心职位，需要对行业内最新技术有深入了解和领悟。
同时，电商企业也需要技术人才保持创新的思维，不断提升技术水平和业务能力。
2、营销人才营销人才是电商行业中极其重要的人才，其职责主要是根据产品和市场需求制定出营销策略以及市场推广活动，吸引和维护客户对产品的关注和购买欲望。
营销人才需要具备敏锐的市场观察力和品牌意识，能够根据不同市场面态制定出有效的方案，并与团队共同打造出最佳的方案。
3、客服人才客服人才是电商企业中重要的一个群体，他们的主要职责是维护好公司的客户服务，及时为顾客解决各种问题，提供优质的售后服务。
客服人才需要具备极强的情商和沟通能力，能够通过各种沟通方式及时解决客户的问题，并提供专业的意见和建议。
4、物流人才物流人才一般被视为电商行业中最基本、最重要的一种人才，其主要职责在于维护物流運輸的质量和效率，及时处理订单和发货。
电商企业往往需要具备一套针对不同订单、货品、配送维护的物流和配送系统，实现自动化的运营管理。
物流人才需要具备高度的责任心和吃苦耐劳的心态，能够在照顾到客户的需求和同时维持高质量物流服务之间良好地取得平衡。
电商行业如何应对人才缺口问题
电商行业如何应对人才缺口问题随着互联网和移动技术的飞速发展，电子商务行业在全球范围内迅速崛起，并成为经济增长的强劲引擎之一。
然而，电商行业的快速发展也带来了一个紧迫的问题：人才缺口。
本文将探讨电商行业面临的人才挑战，并提出相应的应对措施。
一、人才缺口的原因电商行业的迅速发展导致了人才需求的迅速增长，但供给方面却滞后于需求的增长速度。
以下是造成电商行业人才缺口的主要原因：1.技能匹配度不足：传统教育系统和职业培训机构在电商领域的人才培养方面相对滞后，无法满足市场的实际需求。
电商行业对于人才的技能要求越来越高，而现有人才往往缺乏必要的技能和知识。
2.缺乏行业经验：电商行业是一个相对年轻的行业，缺乏经验丰富的从业人员。
这使得人才更加稀缺，尤其是那些具备深度理解和实践经验的人才。
3.激烈的竞争环境：电商行业的竞争激烈，企业迫切需要高素质的人才来推动业务发展。
然而，优秀人才往往会被竞争对手挖走，造成人才流失。
二、应对人才缺口的措施为了有效应对电商行业的人才缺口问题，有必要采取以下措施：1. 推动教育改革：加强电商相关专业的教育，培养更多符合电商行业需求的人才。
政府应与高校合作，制定电商人才培训计划，提供更多的资源和资金支持，以便更好地培养电商专业人才。
2. 建立产学研结合的合作机制：企业可以积极与高校合作，共同开展项目研究和人才培养计划。
高校可以派遣教师到企业实习和开展研究，同时企业也可以派遣员工到高校进行深造和技能提升。
3. 引入海外人才：鉴于电商行业的国际化特点，企业可以积极引进国外的人才。
通过招募具有丰富经验和技能的外籍人士，可以补充国内人才的缺口，并促进行业的国际化交流与发展。
4. 提供发展机会和福利待遇：为了留住优秀人才，企业应该给予他们更好的发展机会和福利待遇。
建立健全的薪酬体系、培训体系和晋升机制，为人才提供更多的成长空间和发展机会。
5. 积极开展内部培训：企业应该加大对现有员工的培训力度。
电子商务行业人才流失的挑战与解决
电子商务行业人才流失的挑战与解决随着互联网的发展和电子商务行业的蓬勃兴起，越来越多的企业纷纷进军这个激烈竞争的市场。
然而，与此同时，电子商务行业人才的流失问题也愈发凸显。
本文将探讨电子商务行业人才流失的挑战，并提出一些有效的解决办法。
首先，我们来看电子商务行业人才流失背后的主要挑战。
首先，竞争激烈的市场环境让优秀的人才成为众多企业追逐的对象。
这就给电子商务企业带来了巨大的挑战，如何留住优秀的人才成为一道难题。
其次，电子商务行业的发展非常迅速，技术和行业趋势的更新换代速度很快。
这就需要人才具备快速学习和适应新技术的能力。
然而，很多企业在培养人才方面存在欠缺，无法帮助员工不断提升专业技能。
最后，薪资体系的不完善也是造成人才流失的一个重要原因。
许多企业没有建立起激励机制，不能为员工提供良好的薪资待遇和晋升机会，这就导致了人才流失问题。
为了解决电子商务行业人才流失问题，我们可以提出以下几点解决办法。
首先，企业需要树立人才导向的价值观，注重培养和吸引优秀的人才。
企业可以通过提供良好的培训和发展机会，让员工能够不断提升自己的技能和知识。
此外，企业还可以建立起完善的薪酬体系，将员工的绩效与薪资挂钩，提供晋升和发展的机会，激励员工产生归属感和忠诚度。
其次，为了应对行业的快速变化，企业应该建立起一个学习型组织。
这意味着企业要注重员工的学习和发展，创造一个积极的学习环境。
企业可以通过组织内部培训、外部培训以及员工交流等方式让员工不断学习和接触新知识。
此外，企业还可以与行业内的专业机构合作，开展相关的培训和课程，提供更丰富的学习资源。
第三，企业可以建立起良好的企业文化，以吸引和留住人才。
一种积极向上、以人为本的企业文化可以让员工感受到归属感和忠诚度，从而提高人才的粘性。
企业可以通过举办团建活动、员工福利、员工关怀等方式来建立企业文化，提供一个良好的工作环境和工作氛围。
最后，政府、教育机构和行业协会等相关方也应该积极参与到解决人才流失的问题中来。
电子商务行业产业人才需求分析报告
电子商务行业产业人才需求分析报告一、全国电商人才供求状况1.电子商务与实体经济深度融合以及企业数字化转型面临人才短缺难题。
近年来，在我国政府的推动下，互联网电子商务在各行各业都得到了较快的发展，传统企业也正逐渐成为互联网电子商务应用的主角。
电子商务在各领域的应用不断拓展和深化，支撑体系不断健全完善，创新的动力和能力不断增强。
电子商务与实体经济深度融合，进入规模性发展阶段，逐渐成为我国经济发展的新引擎。
随着大量传统企业涌入电子商务领域，电子商务从业人才需求量大幅增加。
但是，目前各类企业的数字化转型和电子商务业务的开展普遍遇到人才短缺的难题，亟需高校加强这类专业人才的培养。
2020年4月，电商智库网经社电子商务研究中心与国内专业电商人才服务商——赢动教育共同发布的《2019年度中国电子商务人才状况调查报告》显示，56%电商企业处于招聘常态化或人才需求强烈的状态，相比其他行业，电商行业人才需求仍然旺盛；八成电商企业存在人才缺口，近三成企业有大规模的招聘计划。
2.大多数职业院校无法满足行业对中高层次电商人才的需求。
我国目前开办高职电子商务大专层次人才培养的学校超过1000所，多数学校办学定位不明确，办学条件较差，师资力量不足，产教融合程度低，实践教学能力弱，学生的理论和实战能力较差，这些都严重影响电商人才培养质量。
赢动教育创始人崔立标表示，电商企业对人才的要求与高校教育模式的矛盾，是当前电商人才主要存在的三大矛盾之一。
《2019年度中国电子商务人才状况调查报告》也显示，在高校电商人才培养需要改进方面，被调查企业认为，需要加强实操性教学环节的占73%，加强学生职业素质教育的占61%，企业与高校合作协同育人的占38%，更新教学体系与产业同步的占38%。
加强实践性教学环节、学以致用；加强学生职业素质教育，提升职业化水平，已经成为企业最迫切的两大核心需求。
3.电子商务行业细分业态多，热点转移快，呈现岗位人才需求多样化的特征。
重庆农村电子商务发展存在的主要问题及政策建议
重庆农村电子商务发展存在的主要问题及政策建议作者：周海燕陈渝来源：《商情》2017年第37期【摘要】农村电子商务正在成为在“新常态”下实现农产品走向市场的重要途径、建设现代农业的重要举措和促进农民增收的新兴动力。
【关键词】电子商务现状问题建议一、重庆农村电子商务发展现状（一）政府重视，大力扶持。
2015年6月，重庆市政府印发了《重庆市探索信息化助推农业农村发展机制改革实施方案的通知》，提出“到2017年，实现区县电商服务中心、乡镇电商服务平台、行政村电商服务网点三级全覆盖。
市商委等部门也先后出台了《重庆市电商进乡村工作方案》等一系列扶持农村电子商务发展的文件和通知。
同时，秀山、酉阳、石柱、云阳、忠县、城口、彭水和巫溪等8个县2015年被国家商务部、财政部确定为全国电子商务进农村的综合示范县。
（二）巨头热情，积极参与。
2014年以来，京东集团、阿里巴巴、苏宁云商等电商巨头先后与重庆市在农村电子商务建设合作方面签署合作协议，并开始向农村乡镇延伸电商服务：重庆本土涉农电商平台也快速成长，涌现出香满园、味派网、每日鲜、绿优鲜、亿农加、鲜立达、天农八部等一批从事重庆特色农产品网上销售的电商平台，其中香满园2014年线上销售已超过1亿元，成为全国农产品电商平台20强。
（三）快速布点，网络下沉。
如京东集团正在加速推进“电商进农村”战略，截至2015年4月京东已在酉阳、璧山等县开设了14家“京东帮服务店”，并在2015年底实现“京东帮服务店”覆盖所有重庆县级地区。
同时，京东还将在重庆建立“县级服务中心”，该服务中心还将设“乡村服务点”、“招募乡村推广员”，通过不断延伸的服务网点，京东不仅会把自己的商品卖给当地居民和村民，还会架起平台，销售重庆市农村特色农产品。
（四）规模偏小，水平较低。
重庆在阿里零售平台上的农产品网商数量约8千家，在30个省市（直辖市）中排名第21位，介于新疆和甘肃间，广东最多有9.55万家。
同时，从阿里研究院发布的2014年中国“电商百佳城市”榜单看，重庆排名靠后，仅位居第97名，低于武汉、成都、西安、长沙、昆明、乌鲁木齐等中西部主要城市。
高薪+诚意 让高端人才有存在感
高薪＋诚意让高端人才有存在感人才难留，高端人才更难留。
日前，著名人力资源顾问机构科锐国际对以500位“海归”为代表的高端人才职业现状进行调查发现，由于在薪酬、职业发展和福利等方面存在巨大的心理落差，导致这些高端人才的职业稳定性普遍偏低。
昨日，人力资源管理专家在接受商报记者采访时表示，除了薪水、福利等以外，高端人才对行业前景、企业文化等方面更加看重，企业给予足够的发展空间、以诚心留人才是关键。
现状六成海归一年内欲跳槽最近，重庆趣购网络信息咨询有限公司总经理朱杰非常头痛。
金融猎头他去年以十几万元年薪聘请到的公司高管，才做了半年就辞职了。
朱杰介绍，重庆电子商务发展较晚，如今就算拿出高薪，很多人也愿意往电子商务发展较早的城市跑，高端管理人才的匮乏，已经成为行业的普遍问题。
遭遇高端人才流失的，还有华非云通讯技术有限公司总经理黄海。
“有时一个想法不合拍，对方就有可能走人。
”黄海说，凡是招来的高端人才，他都当作合作伙伴对待，都可以分享公司成果。
但就算这样，要找到双方都合意的人才仍然比较困难，每年都会遭遇人才流失。
日前，科锐国际在对500位“海归”进行调查后发现，以“海归”为代表的高端人才，职业稳定性普遍偏低，有六成受访者预期一年之内将跳槽。
而有79%的受访者在跳槽时，倾向去外企工作，IT、金融、消费品、服务、医疗、地产、能源等行业成为热选。
“多数国内企业都会选用适用性人才，希望上岗就能立竿见影。
但对于‘海归’等高端人才而言，由于教育环境、国外的工作环境不一样，工作一般更具系统性和条理性，所以他们更青睐管理更加完善的外企。
”上海环球人力资源智库首席顾问彭俊峰告诉商报记者，目前很多国内企业没有转变思路，还是传统的管理方法，加上竞争者频繁挖角，人才流动性大是企业面临的普遍问题。
原因出逃不仅是待遇问题根据科锐国际的调查，薪酬、职业发展和福利，成为影响高端人才流动的前三大因素。
仅有15.5%受访者表示，对薪水上调幅度满意。
农村电子商务人才发展问题及对策
农村电子商务人才发展问题及对策在当今数字化时代，电子商务以其便捷、高效的特点迅速渗透到社会经济的各个领域。
农村地区也不例外，农村电子商务正成为推动农村经济发展、促进农民增收的重要力量。
然而，农村电子商务人才的短缺却成为制约其发展的关键因素。
本文旨在深入探讨农村电子商务人才发展中存在的问题，并提出相应的对策。
一、农村电子商务人才发展存在的问题1、人才数量不足农村地区的经济发展相对滞后，就业机会有限，难以吸引和留住电子商务人才。
许多年轻人选择外出务工，导致农村人口空心化，人才储备匮乏。
2、人才素质不高现有农村电子商务从业者大多缺乏专业的知识和技能，对电子商务的运营、营销、物流等环节了解不够深入，无法有效应对市场竞争。
3、人才培养体系不完善农村地区的教育资源相对薄弱，缺乏针对电子商务的专业培训课程和教育机构。
同时，培训内容与实际需求脱节，难以培养出实用型人才。
4、人才发展环境不佳农村地区的基础设施建设相对滞后，网络覆盖、物流配送等方面存在诸多问题，给电子商务的发展带来不便。
此外，政策支持力度不够，创业氛围不浓，也影响了人才的积极性和创造性。
二、农村电子商务人才发展问题的原因分析1、经济发展水平的制约农村地区经济基础薄弱，产业结构单一，缺乏对电子商务人才的吸引力。
企业规模小，发展空间有限，难以提供有竞争力的薪酬和福利。
2、教育资源分配不均优质教育资源主要集中在城市地区，农村地区在师资力量、教学设施等方面存在较大差距，导致农村学生接受教育的质量相对较低，难以培养出高素质的电子商务人才。
3、观念陈旧部分农村居民对电子商务的认识不足，对新事物的接受程度较低，缺乏创新意识和创业精神。
同时，一些家长认为从事电子商务不稳定，不鼓励子女从事相关工作。
4、缺乏有效的人才激励机制农村地区在人才激励方面缺乏有效的政策和措施，对优秀人才的表彰和奖励不够，难以激发人才的工作热情和创造力。
三、解决农村电子商务人才发展问题的对策1、加强人才引进政府应出台优惠政策，吸引电子商务专业人才到农村地区就业创业。
电子商务行业人才需求分析
电子商务行业人才需求分析随着互联网技术的不断发展，电子商务行业已成为当今社会中不可或缺的一部分。
无论是传统企业还是新兴企业，都在积极布局电商领域。
而在这个快速扩张的电商市场中，人才需求也不断增加。
本文将从行业的发展现状、人才需求以及未来趋势等方面进行分析，以期帮助电商行业更好地吸引和留住人才，推动行业发展。
一、行业发展现状近年来，电子商务行业发展迅速，成为我国经济增长的重要引擎之一。
据中国电子商务研究中心数据显示，2019年中国电商市场规模达到34.8万亿元，同比增长16.5%。
而2021年上半年，中国电商交易规模更是突破了20万亿元，其中，移动端交易额更是达到了12.9万亿元，占比近六成。
同时，随着新零售、直播电商、社交电商等新业态的兴起，电商行业呈现出多元化、智能化、高效化的趋势。
这些新业态的不断涌现也进一步促进了电商行业的快速发展。
除了市场规模的增长和业态的多元化，电子商务行业在企业数量、就业人数、出口额等方面也取得了显著的成绩。
根据《中国互联网发展报告2021》显示，2020年电商企业数量超过20万家，其中以天猫、京东、拼多多、苏宁易购为代表的头部电商平台占据了市场的绝对优势。
同时，《2021年“互联网+”大赛报告》也显示，电商行业已成为就业人口最多的行业之一，2019年就业人数超过4500万，这一数字还在不断增加。
二、人才需求分析随着电子商务行业规模的不断扩大，企业对人才需求也在不断增加。
就业岗位主要集中在销售、客服、采购、物流等方面，其中销售岗位最为吸引人。
而行业发展呈现多元化趋势，对人才的专业能力和综合素质提出了更高要求。
1、专业能力电商行业需要的专业人才主要包括：市场营销、数据分析、产品运营、交互设计、软件开发等专业人才。
其中，市场营销专业人才是电商企业普遍需求的人才类型。
随着技术和管理的不断升级，数据分析和产品运营等专业人才的需求也在增加。
2、综合素质除了专业能力，电商企业也更加注重人才的综合素质，这些素质包括：（1）综合认知：电商行业具有快速变化的特点，人才需要有较强的适应能力和思维敏捷性，能够快速理解和把握市场变化。
电子商务行业人才需求分析
电子商务行业人才需求分析随着网络技术的飞速发展，电子商务行业已成为当前经济发展的重要组成部分之一。
在这个数字化时代，电子商务行业对于人才的需求呈现出多样化和专业化的趋势。
本文将对电子商务行业人才需求进行分析，并探讨相关的人才培养和发展策略。
一、电子商务行业现状随着互联网的兴起，电子商务行业在过去几年中呈现出爆发式增长的态势。
据相关统计数据显示，电子商务交易额稳步增长，用户规模不断扩大。
电子商务平台如淘宝、京东等已经成为人们购物的主要途径之一。
随着电子商务行业的发展，对于专业化、多岗位、复合型的人才需求日益增加。
二、电子商务行业人才需求分析1. 技术人才：随着电子商务技术的不断革新，对于技术人才的需求显得尤为迫切。
包括网站开发、数据库管理、网络安全等方面的技术人才都是电子商务企业亟需招聘的对象。
这些人才需要具备扎实的技术功底和较强的学习能力，能够适应快速变化的技术环境。
2. 运营人才：电子商务企业需要有运营人才来推动企业的运作，包括运营策划、产品管理、市场推广等方面的人才。
他们需要具备市场分析、营销策略制定等能力，熟悉电子商务平台的操作和管理规范。
3. 数字营销人才：随着电子商务行业的发展，数字营销成为企业获取用户和推广产品的重要手段。
因此，懂得SEO、SEM、社交媒体营销等方面知识的人才备受电子商务企业青睐。
4. 数据分析人才：电子商务企业海量的用户数据需要专业的数据分析人才进行解读和利用。
这些人才需要具备扎实的数据分析能力和良好的统计学知识，能够在大数据背景下为企业提供决策支持和业务优化建议。
5. 客户服务人才：电子商务企业需要提供良好的客户服务体验，因此客户服务人才也是必不可少的。
他们需要具备良好的沟通能力、耐心细致的工作态度，能够及时解答用户问题，提供满意的服务。
三、电子商务人才培养和发展策略1. 高等教育培养：大学与相关企业合作开展电子商务专业的高等教育，注重理论知识和实践能力的培养。
同时，与行业组织合作，提供实习机会和就业指导，加强培养与用人需求的对接。
电子商务领域中的人才流动与招聘挑战
电子商务领域中的人才流动与招聘挑战随着互联网的迅猛发展，电子商务行业成为了当前商业领域的热门行业之一。
然而，电子商务领域中的人才流动和招聘挑战也随之而来。
本文将从人才流动的原因、招聘挑战以及解决方案等方面进行探讨。
一、人才流动的原因1. 薪酬竞争激烈：电子商务行业的薪酬水平相对较高，吸引了大量优秀人才。
然而，由于市场竞争激烈，企业之间为了争夺人才往往不惜提高薪资待遇，导致员工频繁跳槽。
2. 发展空间有限：电子商务行业相对年轻，发展速度快，但行业内的职位层级相对较少。
对于有追求的人才来说，他们渴望有更大的发展空间和晋升机会，因此容易选择离开当前企业。
3. 工作压力大：电子商务行业的工作节奏快，竞争压力大，对于一些无法承受高强度工作的人来说，他们可能会选择离开。
二、招聘挑战1. 人才稀缺：电子商务行业对于高素质、高技能的人才需求量大，但市场上的人才却相对稀缺。
企业在招聘过程中面临着找不到合适人才的困境。
2. 人才流失成本高：由于电子商务行业的人才流动性较大，企业在员工离职后需要重新招聘和培训新员工，这不仅浪费了时间和资源，还增加了企业的成本。
3. 培养周期长：电子商务行业对于员工的专业知识和技能要求较高，而这些知识和技能需要经过长时间的培养才能掌握。
企业在招聘时往往面临着培养周期长的挑战。
三、解决方案1. 建立人才储备库：企业可以通过与高校、培训机构等合作，建立人才储备库。
这样一来，企业在需要人才时可以及时调动，并且减少了招聘的时间和成本。
2. 提供良好的发展机会：企业应该为员工提供良好的发展机会和晋升空间，使他们能够在企业内部实现个人价值。
这样一来，员工就不容易离开企业。
3. 加强员工培训：企业应该加强对员工的培训，提高他们的专业知识和技能水平。
这样一来，员工的工作能力得到提升，也能够更好地适应企业的发展需求。
4. 建立良好的企业文化：企业应该建立积极向上、团结协作的企业文化，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
电商行业人才培养面临哪些问题
电商行业人才培养面临哪些问题在当今数字化时代，电商行业以其迅猛的发展态势成为了经济领域的重要组成部分。
然而，随着电商市场的不断扩大和竞争的日益激烈，电商行业人才培养面临着一系列严峻的问题，这些问题不仅制约了电商企业的发展，也对整个行业的持续创新和进步构成了挑战。
一、人才供需失衡一方面，电商行业的快速发展创造了大量的就业机会，对各类电商人才的需求持续增长。
尤其是具备数据分析、营销策划、供应链管理和客户服务等专业技能的人才，市场需求极为旺盛。
另一方面，人才的供给却无法满足市场的需求。
许多高校和职业院校的电商相关专业课程设置滞后，教学内容与实际工作需求脱节，导致毕业生在进入职场后往往需要较长时间的适应和培训，才能胜任工作。
二、实践能力不足电商行业是一个实践性很强的领域，需要人才具备丰富的实践经验和操作技能。
然而，当前的人才培养模式往往侧重于理论知识的传授，实践教学环节相对薄弱。
学生在学校中缺乏真实的电商项目实践机会，无法深入了解电商业务的实际运作流程和市场变化，这使得他们在毕业后面对复杂的工作场景时，往往感到力不从心。
三、专业知识更新缓慢电商行业的发展日新月异，新技术、新模式和新趋势不断涌现。
例如，人工智能、大数据、直播电商等新兴技术和业务模式正在重塑电商行业的格局。
但目前的人才培养体系在专业知识更新方面相对滞后，无法及时将最新的行业知识和技术融入教学内容，导致培养出的人才对行业前沿动态了解不足，难以适应快速变化的电商环境。
四、缺乏综合素质电商行业的工作往往需要跨部门协作和沟通，因此要求人才具备良好的综合素质，包括团队合作能力、沟通能力、创新能力和问题解决能力等。
然而，在现有的人才培养过程中，对这些综合素质的培养重视程度不够，导致部分人才在实际工作中缺乏团队协作精神，沟通不畅，创新意识不足，难以有效地解决工作中遇到的各种问题。
五、师资力量薄弱电商行业的专业性和实践性要求从事电商教学的教师不仅要有扎实的理论基础，还要有丰富的行业实践经验。
电商行业人才培养面临哪些问题
电商行业人才培养面临哪些问题在当今数字化时代，电商行业蓬勃发展，成为经济增长的重要引擎。
然而，随着市场竞争的加剧，电商行业对人才的需求日益增长，人才培养面临着一系列严峻的问题。
首先，电商行业的快速发展导致人才供需失衡。
电商市场的扩张速度远远超过了人才培养的速度，使得行业内对各类电商人才的需求极为迫切。
无论是电商运营、数据分析、营销推广还是客户服务等岗位，都存在较大的人才缺口。
许多企业在招聘时难以找到具备足够专业知识和实践经验的合适人才，这在一定程度上制约了企业的发展和创新。
其次，电商行业的知识和技能更新换代迅速，人才培养的课程体系难以跟上行业发展的步伐。
电商领域的新技术、新模式不断涌现，如人工智能在电商中的应用、社交电商的兴起、跨境电商的发展等。
然而，传统的教育体系往往更新缓慢，课程内容相对滞后，导致培养出来的人才在面对实际工作中的新问题时，缺乏应对的能力和知识储备。
再者，实践教学环节薄弱是电商人才培养中的一个突出问题。
电商是一个实践性极强的行业，需要人才具备实际操作和解决问题的能力。
但在目前的人才培养中，实践教学的比重往往不足，学生缺乏真实的电商项目实践经验。
一些学校和培训机构与企业的合作不够紧密，实践教学的案例和场景不够真实，无法让学生真正了解电商行业的实际运作和市场需求。
另外，师资力量不足也是电商人才培养的一大瓶颈。
电商行业的专业性和综合性要求教师不仅具备扎实的理论知识，还需要有丰富的行业实践经验。
但现实情况是，很多教师缺乏在电商企业工作的经历，对行业的最新动态和实际操作了解不够深入，教学内容难免与实际工作脱节。
这使得学生在学习过程中无法获得最前沿、最实用的知识和技能。
电商人才培养还面临着缺乏行业标准和规范的问题。
由于电商行业发展迅速，且涉及多个领域和环节，目前尚未形成统一、明确的人才培养标准和规范。
这导致不同学校和培训机构的培养方案差异较大，培养出来的人才质量参差不齐，难以满足企业对人才的统一要求。
电商企业日常人才招聘需求大
电商企业日常人才招聘需求大1. 电子商务高速增长随着互联网的迅速普及和移动支付的发展，电商行业呈现出爆炸式增长的态势。
这种增长带来了更多的商机和市场需求，也为电商企业的发展提供了更大的空间。
电商企业需要大量的人才来满足业务发展的需求。
2. 电商行业多元化发展电商行业不仅局限于传统的B2C模式，还包括了C2C、B2B、O2O等多种形式。
随着行业的多元化发展，对人才的需求也更加广泛和多样化。
不同类型的电商企业对人才的需求也有所不同，因此需要招聘更多的人才来适应不同类型企业的发展。
3. 技术、创新导向电商企业日常人才招聘需求的另一个原因是技术和创新导向。
随着电商技术的不断创新和发展，企业需要更多的技术人才来进行技术研发和创新。
随着消费者需求的不断变化，企业也需要招聘更多的创新人才来适应市场的变化。
二、电商企业日常人才招聘的特点1. 多样化需求电商企业日常人才招聘的特点之一是需求的多样化。
由于电商行业的多元化发展，企业对人才的需求也更加广泛和多样化。
不仅需要销售、运营、客服等传统人才，还需要技术、设计、创新、市场等各类专业人才。
2. 竞争激烈随着电商行业的高速增长，人才市场也变得越来越竞争激烈。
一方面，优秀人才的供给量远远不足以满足电商企业的需求，各大企业之间也展开了激烈的人才争夺战。
企业需要更加用心地进行人才招聘和培养。
3. 跨界融合电商行业的发展带来了更多的跨界融合。
许多电商企业不局限于传统的行业范畴，而是与其他行业进行跨界合作，例如与金融、物流、快消品、零售等行业合作。
这就需要企业在人才招聘上更加灵活和多元化，不仅需要招聘本行业的专业人才，还需要跨界融合的综合人才。
三、未来电商企业人才的发展趋势1. 专业化、高端化随着电商行业的发展和成熟，人才市场也将趋向于专业化和高端化。
未来电商企业更加注重人才的知识结构和综合素质，对人才的专业化要求也会越来越高，不仅需要具备传统岗位的专业能力，还需要具备市场洞察力、行业洞察力和创新能力等高端素质。
农村电商发展中人才短缺问题的思考和对策
企业管理2017年第9期140摘 要：“互联网+农村”的提出使农村迎来了新的发展机遇，各级政府都出台相关政策以促进农村电子商务发展，各大电商巨头、物流公司纷纷进驻乡村，农村电子商务一派欣欣向荣。
但在农村电子商务的蓬勃发展中诸多问题也接踵而至，尤其是农村电商人才的严重匮乏制约了农村电子商务的发展。
本文分析了农村电子商务人才短缺的现状和问题，以及问题背后的原因，并从政府、高校及培训机构、企业三个方面提出解决问题的可行性对策。
关键词：农村电商 电商人才 人才引进 人才培养基金项目：陇南市2016年市列科技项目“陇南电商扶贫的现状、问题及对策研究”，编号：2016-29DOI：10.16722/j.issn.1674-537X.2017.09.053一、引言随着我国电子商务的快速发展，电商带来的变革已经从城市蔓延到了农村。
从2004年至今，中央的一号文件始终抓住“三农问题”，不断推进农村进行改革，建设现代化的农村。
党的十八届五中全会指出：实施网络强国战略，实施“互联网+”行动计划。
随着“互联网+农村”的到来，说明了我国农村电子商务发展即将进入新“蓝海”。
2015年9月，国务院商务部等19个部门印发了《关于加快发展农村电子商务的指导意见》，《意见》中指出：到2020年，初步建成统一开放、竞争有序、诚信守法、安全可靠、绿色环保的农村电子商务市场体系[1]。
农村电子商务实际上就是利用互联网信息技术来解决“三农”问题，对促进农业转型发展、缩小城乡差距具有积极的推动作用，“互联网+农村”不仅可以改变农村地区传统的商业模式，而且能够繁荣农村市场、提高农民生活质量、促进工业品下行和农产品上行，使农业增长、农民增收，最终实现农村贫困地区“弯道超车”，农村社会全面进步。
自《意见》发布以来，各级地方人民政府积极响应中央号召，积极推进农村电子商务发展，加大投入力度，农村的网络基础设施建设日趋完善，阿里、京东、苏宁等大型电商企业以及各大物流企业纷纷进驻到县乡基层，“淘宝村”、“淘宝县”在全国各地如雨后春笋般建立起来，农村电商发展步伐日益加快。
重庆：未来5年需80万电子人才
重庆：未来5年需80万电子人才
无
【期刊名称】《广西教育》
【年(卷),期】2011(000)012
【摘要】重庆第二季度的净雇佣前景指数为＋33％，和去年相比大幅上升了9个百分点，就业前景远高于第二季度净雇佣前景指数为＋14％的成都，同时也比北京、上海等一线城市更强劲。
【总页数】1页(P128-128)
【作者】无
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】C96
【相关文献】
1.未来5年电子商务人才缺口300万 [J],
2.未来5年电子商务人才缺口300万职教如何接招？ [J],
3.电子商务新生态需扣紧人才链条 [J], 张旭明
4.热需人才：电子商务、短信人才成未来新看点 [J], 无
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电商演义：人才难觅入困局,马云点醒梦中人
电商演义：人才难觅入困局，马云点醒梦中人牛牛老板的牛B商城因为得到网邪和DADA博士指点，做得越来越好，流量持续增长，订单量节节攀高。
可由于人手不足，目前只有梅头脑一人在全权负责牛B商城，梅头脑做电商也是半路出家，经验浅显。
自牛B商城销量日益高攀，工作量开始逐日增多。
梅头脑渐渐力不从心，并常出差错。
牛牛老板心里甚为着急，虽然他平日也亲力亲为参与到牛B商城的工作，可牛B集团旗下众多事务都需要他一一决策，实无太多精力应付。
无奈，牛牛老板不惜花重金寻觅电商人才！辗转数月。
也着实连挖带撬的招了不少人。
可没想到，当初面试时这些人口若悬河，无不把自己吹捧有如百年难得之人才！可入职不到三月，便一一漏了馅。
一日，因过度劳累烦忧，牛牛老板来到杭州西子湖畔调节心神。
正欣赏美景时，忽闻身后有人喊道：“牛牛老板，别来无恙啊？”牛牛老板猛然转过头见得此人竟一时呆住了，来人正是现今屡登各大财经科技报纸头条，常见电视媒体之上，名震国际，站在网络浪潮之巅的马云！当年牛牛老板事业初创，为争取一笔国外订单，因不懂英语，托人找名翻译，偏巧找到当时还在学校担任英语教师的马云，幸好由他帮忙，牛牛老板才得到这笔订单，由此赚来第一桶金。
昔年一别，已有数载，如今再见，不免感慨万千。
于是二人寻一饭馆落座，觥筹交错，聊了起来，谈及各自过往经历，早年的创业艰辛，不胜唏嘘！酒过三巡菜过五味，马云发现牛牛老板眉宇间似有愁云，面带疲惫之色，就问道：“牛牛老板，怎么，看你面带愁容，是有心事？”牛牛老板叹了口气说道：“哎，不瞒你说，最近集团电商项目做的不错，进展顺利。
可由于缺少相对应人才，面对大量订单却疲于应对。
于是开始大规模招人，但连着数月，连一个可堪其重用的人都没聘到。
我呀，现在可真快急死了，这不，最近烦闷的不行，才来这边散散心。
”马云笑了一下说：“呵呵，牛牛老板，大可不必如此着急从外聘人嘛，现在电商行业里，都在为了争夺人才而互相挖墙脚！甚至于出现了人才泡沫。
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重庆电商人才缺3万千里马何处寻
“到2015年，重庆市内实施电子商务的企业比例要达到15%~20%。
”这是市政府印发的《重庆市消费品工业三年振兴规划》中的一项目标。
但在传统企业纷纷加速触网，以及原有电子商务不断扩大规模的情况下，人才的奇缺正成为重庆电子商务发展的一大掣肘。
商报记者日前从市网商协会了解到，目前仅在市内活跃度非常高的6000多家电商企业中，人才缺口就高达3万人。
动态：企业3个月招不到人才
“招聘信息挂了三个月，还是没找到合适的人才。
”重庆趣购网络信息咨询有限公司总经理朱杰无奈地告诉商报记者，今年春节以来，他就在想着要扩大公司规模，把自己公司打造成百人团队，但出乎意料的是，招聘信息挂出来将近3个月，却无人问津。
朱杰说，打造便民服务市场，实现社区云端服务，是他目前主要的发展方向。
公司正处在广纳贤才壮大团队的阶段，但无奈目前的人力缺口却有百人之多。
“要找到一个既懂互联网又懂营销的人才，就像大海捞针一样困难。
”他说。
事实上，不少本地互联网企业都面临朱杰一样的尴尬找不到合适的人才，成了企业发展的一大瓶颈。
皮春林是江北区一家服装店的老板，预计今年就将会实现上千万元的销售额，但同样也面临电商人才缺乏的困境。
“现在最差的就是营销推广人员，在已有员工中，对推广营销懂的不多，现在上货、关键词的优化找不到帮手，只有我自己亲自上阵。
”人才资源的缺乏，令皮春林倍感无奈，这种简单的营销推广，在重庆开出3000多元的工资并不低，但还是很难找到合适的人才。
重庆市网商协会秘书长戴卫良告诉商报记者，据不完全统计，目前重庆全市活跃的电商企业有6000多家，但这些企业的人才缺口高达3万人，算下来，相当于平均每家企业的人才缺口有5人之多。
现状：高薪难求“千里马”
“从薪资待遇来看，普通客服人员的基本工资也有1800元，算上提成，一个月能有2500元左右的收入，略高于制造、服务等行业。
”戴卫良告诉商报记者，不少企业将专业美工的工资已提高到7000~8000元一月，但是业内的美工大部分还是停留在“只会美化图片”的初级阶段。
戴卫良表示，尽管目前职业院校、大学等都在大力培养互联网人才，但大多是职场生手。
专业的美工人才、营销人才是企业最紧缺的。
“初出校园的新手对行业不熟悉，都可以慢慢教会，但是要独当一面的管理员，就必须要有经验。
”朱杰介绍，由于自己还有其他业务，在电子商务这块一直想招一个副总经理，年薪10万~20万元都不是问题，但是苦等数月之久仍未找到“如意郎君”。
“近两年，重庆电商发展很快，对有经验的人才需求大。
”重庆电子商务协会副秘书长王蜀生介绍，重庆电子商务高校人才培养力度也在加大，但是企业最需要的是有工作经验的人员，管理、运营人才极度欠缺。
“尽管求职者多，但是合适的少。
”汇博人才网相关负责人介绍，其实目前互联网行业已经成为求职的香饽饽，拿今年三月份来说，汇博人才网统计的该行业需求岗位有7213个，但全月共收到简历81406份，人才供应量远远大于需求。
但是最终对企业胃口的却是极少的。
原因：电子商务氛围不浓
其实，互联网人才欠缺，在全国表现都较突出，据前程无忧发布的《2012中国互联网营销职业发展白皮书》显示，2012年全国互联网企业仅对网络营销人才的需求量就达到116万，整体缺口约为55万~65万。
并且未来3年企业需求还会以30%的幅度增加，紧缺状态难以缓解。
与全国的情况相比，重庆面临的人才短缺更为严重。
在重庆市电子商务协会副秘书长王蜀生
看来，重庆互联网人才缺乏，根本原因在于本地互联网产业起步较晚，欠缺相应的发展氛围，造成人才都流向了沿海城市。
对此，重庆市网上解放碑的创始人李滨虹也表示认同。
“目前，许多企业的技术型人才基本都是到北京、上海等地去”挖”，由于整体环境氛围的欠缺，同样岗位的人才，来重庆的待遇要求也更高，和成都相比，有时都会高出一倍。
”他说。
“在另一方面，也与重庆互联网企业和人才之间缺乏了解有关。
”王蜀生表示，重庆近两年的电子商务取得了快速发展，企业也舍得在人才方面下工夫，但是企业与人才都缺乏展示平台，相互了解不够，导致企业招不到人、人才找不到合适的企业的尴尬局面。
戴卫良也表示，过去在沿海大力发展电商的时候，内地不少人还在埋头做实体，“嫌弃”电子商务，在这样的氛围下，优秀的人才也就自然而然疏远电商。
突围：校企联袂解困
一方面是企业快速扩张对人才需求不断加大，但另一方面供求又远远跟不上，应该如何解决？
“最关键的是要加大人才培训力度。
”重庆大学电子商务与营销教授邵兵家表示，由于电子商务发展的整体氛围有所欠缺，外地人才不好引进，就算引进了留人也是一大难题，最根本的还要从内部培训入手。
邵兵家介绍，目前重庆有开展电子商务专业的学校有十几所，这方面的人才并不少，只是缺乏工作经验，进入企业后不能立马上手。
这就需要企业和高校多合作，通过建立实习基地，或者是定期把有经验的人才引入课堂等方式，加强人才培训。
今年，重庆大学经管学院就已经和天猫达成合作协议，一些有经验的讲师会入校培训，同时，学生也可以提前介入卖家的活动中，帮忙做营销、策划等。
“目前深圳等地就已经在试用这种方法，由学校电商项目组来承担企业的电商业务，专业老师当”CEO”,帮助企业”开网店”，学生当”店小二”，全面承担企业电子商务所需的营销推广、网店美工、品牌宣传策划等业务，非常值得借鉴。
”邵兵家表示，而对于高端人才，企业可以通过内部培养的方式进行，比如送到其他企业学习等。
对此，戴卫良表示，目前，重庆市网商协会已经与重庆邮电大学签下合作协议，并正与重庆工商大学等高校谈合作，让学校为电商企业定向培养专业人才，企业为学生提供长期的实习机会。
而去年底，重庆网商产业园等还举办了本土互联网企业集体招聘活动，吸引了来自湖北、广东等地的人才前来求职。
戴卫良介绍，类似的招聘活动，今后也将形成常态化，让企业和人才之间多了解。