新劳动合同法200问(30个doc 文件)17

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劳动者必须知道的30个劳动法律常识是什么

劳动者必须知道的30个劳动法律常识是什么⼤家⼀定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，⽤⼈单位也赖不掉。

我国⽬前也承认事实劳动合同，就是不签订书⾯合同，但是实际存在⽤⼯关系。

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劳动者必须知道的30个劳动法律常识是什么1要签订劳动合同⼤家⼀定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，⽤⼈单位也赖不掉。

我国⽬前也承认事实劳动合同，就是不签订书⾯合同，但是实际存在⽤⼯关系。

2关于签订劳动合同如果企业没有与你签订劳动合同。

在⽤⼯1⽉内与你订⽴书⾯劳动合同，不违法。

⽤⼯1⽉内劳动者不签订，⽤⼈单位可以终⽌劳动合同，不⽤⽀付补偿⾦⽤⼯超1⽉不满⽤⼯1年未签订，每⽉⽀付2倍⼯资，也就是要哦⽀付11个⽉。

起算为⽤⼯1⽉后，截⽌为签订之前。

劳动者不签订，应终⽌，⽀付补偿⾦。

⽤⼯超过1年，企业未签订，⽤⼯1⽉后到⽤⼯⼀年，2倍⼯资。

满1年后，视为⽆固定期限劳动合同。

3关于签订劳动合同招聘时，⽤⼈单位不得以任何形式牟利，不得抵押⾝份证，不得收取押⾦，定⾦等。

劳动者也要如实说明⾃⼰的情况。

签订劳动合同时，⽤⼈单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。

否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。

4关于劳务合同⽆效违法法律，⾏政法规强制性规定的劳动合同⽆效。

以欺诈，胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更的劳动合同。

⽐如劳动者⽤假⽂凭等，属于欺诈。

⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。

已经履⾏的，按事实劳动关系处理，该出的⼯资单位还得出。

5关于试⽤期劳动合同⼀般有试⽤期，仅约定试⽤期的，直接视为合同期限。

合同期限签订3个⽉到1年的，试⽤期不得超过1个⽉；1年到3年的，不得超过2个⽉；3年以上和⽆固定期限的，不得超过6个⽉。

法律法规(精选200道试题)

《法律法规》试题（第一套）一、单项选择题。

（每题1分，共60分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意。

）1、下面不可以分包的单位是（）A．施工单位 B．勘察单位 C．监理单位 D．设计单位2、监理工程师发现施工现场料堆偏高,有可能滑塌,存在安全事故隐患,则监理工程师应当（）。

A.要求施工单位整改B.要求施工单位停止施工C.向安全生产监督行政主管部门报告D.向建设工程质量监督机构报告3、根据法律、行政法规的规定,不需要经有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格就可以任职的岗位是（）。

A.施工企业的总经理B.施工项目的负责人C.施工企业的技术负责人D.施工企业的董事4、按照《招标投标法》及相关规定,必须进行施工招标的工程项目是（）。

A. 施工企业在其施工资质许可范围内自建自用的工程B. 属于利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的工程C. 施工主要技术采用特定的专利或者专有技术工程D. 经济适用房工程5、买受人在合理期间内未通知或者自标的物收到之日起（）内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定。

A．六个月 B．一年 C．二年 D．五年6、建筑施工企业确定后,在建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取（）。

A.建设用地规划许可证B.建设工程规划许可证C.施工许可证D.安全生产许可证7、仲裁庭制作的调解书自（）起发生法律效力。

A.作出B.送达双方当事人C.双方当事人签收D.双方当事人同意执行8、劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A. 7 日B. 10 日C. 30 日D. 60 日9、《建设工程质量管理条例》规定，除（）外，设计单位不得指定生产厂、供应商。

A.有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等B.建设单位有特殊要求的C.建设单位申请使用的D.施工单位申请使用且质量合乎要求的10、《建设工程安全生产管理条例》第16 条规定，出租机械设备的单位应当对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测，在签订租赁协议时，应当出具（）。

2021劳动合同法实施条例解读

2021劳动合同法实施条例解读20__(请自填)年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。

《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。

《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。

人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。

这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。

为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实施条例》。

其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。

《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。

《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”的误解。

劳动关系与劳动法题库

劳动关系与劳动法1、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、3个月B、6个月C、1周岁D、2周岁参考答案：C2、《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（）制定。

A、安全生产法B、劳动法C、宪法D、疾病防治法参考答案：C3、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A、5B、4C、3D、2参考答案：A4、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇参考答案：C5、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（) A、法定条款B、约定条款C、工作期限条款D、必备条款参考答案：B6、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（) A、申请调解自愿B、调解过程自愿C、退出调解自愿D、履行协议自愿参考答案：D7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A、市场工资水平B、最低工资标准C、25%点处市场平均薪酬水平D、75%点处市场平均薪酬水平参考答案：B8、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构()A、应负有担保责任B、应该代为支付C、应负有刑事责任D、没有任何责任参考答案：A9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(）时间的劳动合同。

A、解除B、续订C、终止D、中止参考答案:C10、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（) A、36个月B、30个月C、41个月D、40个月参考答案：A11、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（））的工资。

A、15个月B、24个月C、12个月D、6个月参考答案：C12、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的A、防护用品B、物质奖励C、表扬D、岗位津贴参考答案：D13、劳动法的主要宗旨是（) A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对参考答案：C14、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。

就业知识竞赛题目

就业知识竞赛题目选择题第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资【A】 1【B】2 【C】3【D】4第2题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上第3题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(B)【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的第4题(单选)：用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系【A】.用工之日【B】.签订合同之日【C】.上级批准设立之日【D】.劳动者领取工资之日第5题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项（A）劳动合同的履行【A】.不影响【B】.影响【C】.法律尚未规定是否影响【D】.不一定影响第6题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（C）【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期第7题(单选)：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。

【A】.共同【B】.连带【C】.按份【D】.违约第8题(单选)：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：（A）【A】.中层管理人员【B】.高级管理人员【C】.高级技术人员【D】.负有保密义务的人员第9题(单选)：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（A）【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年第10题(单选)：根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（A）【A】.向当地劳动行政部门举报【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁【C】.向当地人民法院起诉【D】.向当地检察部门举报第11题(单选)：《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系（C）【A】.企业【B】.用人单位【C】.劳动者【D】.用人单位和劳动者第12题(单选)：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）【A】.法律援助【B】.支付令【C】.社会救济【D】.依法制裁用人单位第13题(单选)：（C）级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。

公务员面试练习200

面试200题一、自我认知类1、请你简单介绍一下自己。

2、为什么要报考这个单位，这个职位?谈谈你对工作岗位的认识。

3、你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成压力吗?4、如果你进入一个新的单位工作，你应该熟悉那些东西，你准备如何去熟悉？5、你考上了公务员，领导让你到基层锻炼2年，条件很艰苦，和你的期望有很大的差距，你的亲友觉得很不值得，你怎么想？6、向我们讲述一下你所写过得最成功的一篇论文( 可以是毕业论文) ?7、请介绍一下你的性格特点，对于交朋友有什么影响，你的朋友多不多？8、请你谈谈实习经历，对于你上任以后有什么影响？9、谈谈你为什么要报考公务员？10、做一个一分钟的自我介绍。

主要谈谈家庭和工作经历。

11、请简要介绍一下自己，你对所报考职位有什么认识，你为什么要报考这个职位，如果你被录取，那你有何想法和打算？12、介绍一下你的背景，谈谈为什么报考公务员？13、你想向考官展示什么？14、介绍一下你的学校15、有人说公务员与企业工作人员相比，没有创新意识，你怎么看。

你为什么报考此职位？二、计划组织类1、领导让你组织一个关于税收政策宣传月的活动，活动要辐射区、县，你有什么打算？2、全国开展教育乱收费调查，你的领导让你带队去某县开展教育乱收费的调查，你会怎么开展调查？3、你是学生会主席，有个同学生病了，要你尽快筹集一笔钱，你怎么办？4、本地出现多例狂犬病死亡病例，政府决定扑杀当地所有犬只，引起部分群众过激反应，领导派你去解决该事，你如何处理？5、让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织？6、领导安排你到一个地区教育部门挂职，你要了解当地的教育情况，你该怎么展开调查？7、你公司的客户满意度调查流于形式，如果由你负责重新做，你会怎样安排？8、如果你是教育部的官员，做个大学生就业的调查，你打算怎么做？9、单位准备和媒体联合调查妇女权益损害问题，让你负责组织，你该如何组织？10、领导安排行政公务调查任务，你作为负责人怎么组织安排？11、有的时候，上级公布了新出台的政策，但是到了基层就是“只听见脚步声，却不见人下楼。

2023年关于劳动合同_3

2023年关于劳动合同2023年关于劳动合同11.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。

法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。

强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。

这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等，其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。

还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。

实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效，是不妥当的。

2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。

欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。

欺诈的种类很多，包括：(1)在没有履行能力的情况下签订合同。

如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。

(2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。

采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容，这也是合同的一般原则。

劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。

劳动合同关系到劳动者的权利义务，如果签订之时就多注意，避免出现劳动合同无效的情形，以后若遇上纠纷也不至于过多的丧失自己的合法权益。

这一点尤其需要广大劳动者们注意。

2023年关于劳动合同2劳动合同甲方：乙方：用人单位名称：姓名：________________________甲方基本情况乙方基本情况名称：劳动者姓名：___________住所：联系电话：_____________________法定代表人：身份证号：____________________________________主要负责人(委托代表人)：家庭住址：_____________________________________联系电话：紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

新《劳动合同法》下的劳动争议问题典型案例剖析及违纪员工处理技巧

大城市。

钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示："第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！'钟老师先后在《人力资源》、《南方都市报》、《广州日报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇，曾为以下客户提供咨询顾问（非公开课）服务：中国人寿、广发银行、携程旅行网、华鼎担保、建设银行、农业银行、工商银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、松厦冷气、益海集团、旺大集团、中远物流、日晖园林、欧时力服装、广州蔬果集团、佰搭果餐饮连锁、广东交通集团、中山华泰、珠海口岸广场、纵横天地、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、运发集团、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产、深圳华侨城、信源集团、京城控股、中国邮政----千余家企业。

曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户：中国经济周刊、中国南方电网、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、华商银行、兴业银行、中信银行信用卡中心、中兴通讯、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、伟易达电子、广州地铁、立白集团、蓝月亮、比亚迪汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、鹰牌陶瓷、金发科技、加多宝、华为技术、东芝医疗系统(中国)、江苏银行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、天津阳光塑料、西安万国房地产、中石化、宝恒通集团、华润建筑、七星集团、太阳驹（北京）、狮王日用化工（青岛）、内蒙古西拉沐沦（集团）、上海化工机械、中国液化天然气运输控股、英之健国际（香港）、海格通信产业集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、弘大集团、贵州益康制药、深圳巴士集团股份、NETSFIM（北京）农业科技、乐百氏（广东）、哈其森、广州汽车集团零部件、君华集团、本田汽车用品（广东）、北京航空所、深圳邮政局、商凯集团、贵阳第一建筑工程股份、上海柯渡商贸、天美（中国）科学仪器、特森门窗系统（北京）、凡容科技（杭州）、嘉粤集团、通用电气、中南大学等上万家企业。

初级会计职称考试-初级会计经济法题库200题(含答案)CBC

初级会计职称考试-初级会计经济法题库200题（含答案）一、选择题1．王阿姨闲来无事准备找一份兼职，于是与精准会计师事务所签订了一份时间为6个月的非全日制用工劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有（）。

A、精准会计师事务所可以与王阿姨约定试用期为1个月B、精准会计师事务所不可以与王阿姨约定试用期C、如工作3个月后，王阿姨以身体不适为由提出解除劳动合同，精准会计师事务所无需向其支付经济补偿金D、如工作3个月后，精准会计师事务所以王阿姨动作较为迟缓不能准时完成工作为由解除劳动合同的，精准会计师事务所需向王阿姨支付经济补偿金2．根据消费税法律制度的规定，关于金银首饰的税务处理，下列说法正确的有（）。

A、纳税人采用以旧换新方式销售的金银首饰，应按新首饰的销售价格计征消费税B、对既销售金银首饰，又销售非金银首饰的单位，应将两类商品划分清楚，分别核算销售额C、金银首饰与其他产品组成成套消费品销售的，应按销售额全额征收消费税D、金银首饰连同包装物销售的，无论包装物是否单独计价，也无论会计上如何核算，均应并入金银首饰的销售额计征消费税3．甲企业下列收益中，计算企业所得税时，应计入收入总额的是( )。

A.国债利息收入5万元B.产品销售收入800万元C.销售边角料收入40万元D.以产品抵偿债务60万元【答案】ABCD【解析】(1)选项ABC：企业收入总额是指以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入(包括销售货物收入，提供劳务收入，转让财产收入，股息、红利等权益性投资收益，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，接受捐赠收入以及其他收入);(2)选项D：企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

4．对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是( )。

劳动法试题及答案(共六套) !

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

2022新劳动合同法实施细则详解

2022新劳动合同法实施细则详解下面是由劳动合同栏目我整理的新劳动合同法实施细那么，欢送阅读。

一、总那么1、《劳动合同法》其次条中的等组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位担当责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受根本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农夫除外)、现役军人、家庭干脆雇佣的保姆以及已享受根本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，遵照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商，经过与工会或者职工代表同等协商后，由用人单位确定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或确定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必需履行公示或告知义务。

劳动关系纠纷处理理论知识试题(含参考答案)

劳动关系纠纷处理理论知识试题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。

A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定C、对情节轻微且已改正的，撤销立案D、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定正确答案：D2、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是 ( )A、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止B、不需要任何理由C、用人单位需要提前三十日通知劳动者D、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止正确答案：C3、宣传企业劳动标准的对象不包括 ( )A、对企业合作方B、对劳动者C、对部门管理人员D、对高层经营管理者正确答案：A4、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级司法部门C、省级人民政府D、省级人民代表大会正确答案：B5、以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法( )是不正确的。

A、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在征得人力资源社会保障行政部门同意后当场予以纠正B、有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说明必要时可以发生调查询问书C、有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D、有权在必要时可以发生调查询问书正确答案：A6、以下关于规章制度的质量，说法不正确的是( )A、制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套B、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改C、规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。

D、制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定正确答案：C7、经济补偿金的支付主体为( )A、用人B、工会C、人社行政部门D、用人单位法定代表人正确答案：A8、发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、严重失职，给用人单位造成重大损失的B、试用期不符合录用条件的C、严重违反规章制度的D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的正确答案：D9、下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？ ( )A、关于执行国家工作时间规定的决定；B、关于提高年度增加工资幅度的建议；C、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定D、关于增加销售服务网点的计划；正确答案：B10、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是( )A、劳动争议案件由用人单位承担举证责任B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。

劳动法200问

133、职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗？ 26
134、企业有违法行为，工会可以干预吗？ 26
135、在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用？ 26
136、单位“炒人”必须事先通知工会吗？ 26
137、工会经费的来源和用途是什么？ 26
138、企业拖欠工会经费怎么办？ 26
176、工会有权监督吗？ 26
47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 22
48、无效劳动合同由谁确认？ 22
培训规定 23
32、什么是劳动者的服务期？ 23
33、服务期的年限怎样确定？ 23
34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 23
35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ 23
182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？ 21
184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？ 21
劳动合同变更 22
69、协商一致可以变更劳动合同内容吗？ 22
无效合同 22
44、什么样的劳动合同无效？ 22
45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 22
46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 22
92、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？ 14
94、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ 14
95、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？ 14
96、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？ 14
99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ 14
152、被派遣员工有权参加工会吗？ 29

2023年劳动法知识题库及答案(通用版)

2023年劳动法知识题库及答案（通用版）—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同B.必须在用工之前签订书面劳动合同C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同正确答案：B2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动正确答案：B3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）A.计件工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.延长工作时间正确答案：C4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假l0天C.已满20年的，年休假l5天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬正确答案：D5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。

工作3个月后离开时被诊断为职业病。

H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。

针对本案，下列说法错误的是A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效正确答案：B6.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。

公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。

律师的下列说法中错误的是（）A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同正确答案：C7.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B.劳务派遣中存在两个用人单位C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行正确答案：C8.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表正确答案：D9.下列选项中，属于工会基本职责的是()A.维护职工的合法权益B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶正确答案：A10.下列关于养老保险的表述，正确的是（）A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的正确答案：B11.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请正确答案：B12.关于经济补偿，下列说法正确的是（）A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任正确答案：B13.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁正确答案：C14.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提正确答案：D15.最低工资标准的制定主体是（）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.人力资源和社会保障部D.财政部正确答案：B16.赵某在甲单位连续工作满10年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）17.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权正确答案：A18.下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案：D19.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系正确答案：C20.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国正确答案：C二、多选题（共10题，共20分）21.刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

【最新推荐】职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同-范文word版 (15页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同篇一：选修课劳动法试卷201X-201X学年度第二学期宿迁经贸学院信息传媒系选修课期末考查“工作中如何维权”试卷姓名班级学号命题、陆广地审校：时间：201 年月日一、案例：201X年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。

201X年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。

小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。

在这种情况下，小王应该怎么办？二、案例：史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。

201X年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。

主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。

史小姐怎么也想不到是这个结果。

在这种情况下，如何办才好？三、案例：56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。

他的合同于201X年1月31日到期。

由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。

于是单位在201X年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。

张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。

那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？四、案例：职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。

合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。

1995年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。

王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。

2024年有关公司劳动合同参考范文（五篇）

2024年有关公司劳动合同参考范文甲乙双方：一、合作框架：甲方，即______装饰公司，所承接的装饰工程将由乙方进行施工。

甲方确保给予乙方充足的工程量，乙方则需按时按量完成。

二、甲方规定：1、乙方需遵守甲方的公司规定及服从公司领导的安排，违反规定将依据工程部的处罚条款进行处理。

所有施工安全责任由乙方承担。

2、乙方必须在约定工期内保证工程质量，如延误，每延误一天需向甲方支付工程款2%的赔偿。

3、在施工期间，乙方应注重安全，甲方不对任何安全问题承担责任。

4、乙方有义务保守甲方的商业机密。

5、乙方需遵循甲方施工监理的工作时间和其他安排，同时接受公司派单。

三、乙方责任：1、乙方需遵守甲方的规章制度及服从公司领导的安排，违反规定将依据工程部的处罚条款进行处理。

所有施工安全责任由乙方承担。

四、甲方责任：1、在乙方完成合格工程的情况下，甲方保证支付工程款项。

对于工程中出现的困难，甲方应配合工程部及时解决。

五、详细标准与制度参照（质量验收标准、员工处罚条例、财务制度），违规者自行承担后果。

六、所有施工人员进入工地必须穿着统一工作服，禁止吸烟、大声喧哗和讲粗话，违规者将被罚款20-____元。

七、禁止施工人员与客户发生争执，向客户借钱或索要物品，违规者罚款____元，情节严重者将被直接解雇。

八、特殊情况下，乙方需在接到通知一小时内无条件到达现场，否则将被罚款200-____元。

九、必须购买人身意外伤害保险。

十、本协议由甲乙双方各执一份，如有未尽事宜，双方应通过协商解决。

甲方：______ 乙方：__________年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日2024年有关公司劳动合同参考范文（二）甲方：_____（通常为用工单位）乙方：_____（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：_____鉴证编号：_____甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_____（姓名）为_____（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。